培训方案
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办公厅办公室培训方案

小草范文网  发布于:2017-05-11  分类: 培训方案 手机版

篇一:党委办公室干部教育培训规划实施情况评估报告

市委办公室关于《2014—2018年某某市干部

教育培训规划》实施情况的评估报告

根据市委组织部的有关要求,我们对市委办贯彻落实2014—2018年XX市干部教育培训规划的实施情况认真进行了自评、自查,现将有关情况汇报如下:

一、总体情况

2014年以来,根据市委办工作和实际需要,市委办围绕干部职工政治素质、能力素质、业务素质和作风素质建设,先后组织干部职工参加各类培训和讲座XXX场,共培训总人数XXX人次,其中各类调训XXX人次,大规模培训干部班次XXX次,自主选学XXX课时。培训内容包括党性教育、专题研讨、业务培训、政策法规知识等。

二、主要做法

(一)加强组织领导,完善工作保障。办公室领导班子高度重视干部的培养、使用和管理工作,将培训工作作为干部坚定理想信念、提高政策理论水平、强化服务能力的重要手段。一是成立工作小组。成立了由主任、副主任组成的办公室干部教育培训工作领导小组,并由XX科牵头统筹协调办公室培训工作。每年通过召开办公室领导班子会议、全体干部工作会议等形式听取、研究干部教育培训工作。同时,协调相关培训经费,落实培训经费核报制度。二是制定年度工作计划。每年根据干部教育培训的

工作需要,主动对接市委组织部、市公务员局、市人社局等部门,及时掌握全市安排部署,充分整合教育培训资源,并结合办公室工作的要求和特点,制定科学的干部培训工作计划。三是加强制度保障。加强办公室内部干部教育培训管理,明确培训对象、培训组织、培训类型、培训管理等具体内容,制定了办公室干部学习培训制度等制度,使培训工作有章可循,学习培训逐步常态化、多样化。探索建立干部学习档案,对干部脱产进修、在职学习和理论学习的学习情况、考核结果及时归入本人档案,把干部学习和考核结果作为干部任用和选拔的重要依据。 (二)突出党办要求,明确培训重点。一是围绕强化理论武装、坚定理想信念开展培训。坚持将学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等作为干部教育培训的首要内容,引导党员干部学习马克思主义基本原理,深刻领会中国特色社会主义的科学内涵,不断增强“三个自信”。 加强党章和党纪学习,引导党员干部加强党性修养,突出马克思主义群众观点和党的群众路线教育学习正确树立“三观”。加强党风廉政建设教育学习,加强反面案例警示教育,引导党员干部筑牢思想防线,提高防腐能力。二是围绕学习贯彻习总书记重要讲话精神开展培训。以领导带头学、会议集中学、专题讨论学、科室分头学、个人自主学等多种形式,督促引导党员干部深刻学习领会习近平总书记系列重要讲话精神。重点学习党的群众路线教育实践活动的相关讲话、关于治国理政“四个全面” 的全

新战略布局、对中办工作提出的“五个坚持”的要求、关于“三严三实”的重要论述等内容,不断强化对新常态下新思想、新要求、新方法的把握,提高战略思维、创新思维、辩证思维、系统思维、底线思维。三是围绕落实重大决策部署、服务中心大局工作开展培训。深入学习中央十八届四中全会、省市党代会精神、全国党委秘书长会议和全省党委秘书长办公厅(室)主任会议精神,以及中央、省、市(转载自:www.xiaocaOfaNWen.com 小草 范 文 网:办公厅办公室培训方案)重要文件精神,引导办公室党员干部树立和提升观大势、谋全局的意识,同时加强业务技能培训,在推进中央、省市决策部署问题上充分发挥“四大职能”作用,不断抓落实、促落实,确保政令畅通、决策落地。

(三)灵活培训方式,务求培训实效。一是坚持理论与实际相结合。着眼于干部整体素质的提升,将学习理论与解决实际问题有机结合起来。一方面依托中央和省市党校、行政院校、高等院校和职业技术学校等各类培训机构开展的培训,不断提高党员干部理论水平,拓宽工作眼界视野,提升业务技能水平。另一方面,又通过“第一书记” 驻村结对帮扶、基层党组织挂联指导、精准扶贫对象对口帮扶等工作,切实增强办公室党员干部服务人民群众、解决实际问题的能力。二是全面统筹与分类分批相结合。注重重点工作与教育培训的统筹,将开展好群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育等工作作为党员干部教育的重要抓手,将干部教育培训结果作为评判工作成效的重要标准。既按照全市的统一安排,组织党员干部分批参加县级领导培训、优秀年轻干

部人才递进培养、科级领导干部培训等“广谱型”培训,又突出系统特色和重点领域,组织实施好党办系统思想政治教育、保密安全、政策法规等“个性化”培训,加大培训内容的广度和深度,丰富培训形式。三是坚持“请进来”与“走出去”相结合。围绕建设学习型机关为目标,加强理论学习、知识拓展和能力建设。在坚持传统的讲授式培训的基础上,邀请名家讲师、专家教授、先进模范举办各类讲座和报告。鼓励在职干部走出办公室,到各类院校接受继续教育,参加各类全脱产学习,进一步优化办公室干部学历专业结构。

三、主要问题及原因

通过开展大规模培训工作,我们进一步提高了全办干部的理论素养和业务能力,但面对大规模培训干部的新形势、新要求,市委办干部培训工作也还存在一些问题。一是少数干部对参加教育培训的重要性认识不足,培训效果参差不齐。二是干部教育培训工作的目标体系建设有待加强,干部的教育培训与干部的使用管理联系不太紧密。三是干部培训的系统性、针对性还不够,教育培训资源有效整合和利用的力度不够。四是培训内容、形式的多样性以及培训的深度方面还有待于进一步挖掘,还不能完全满足培训对象成长、发展和工作的需求。

问题产生的原因也是多方面的。一方面,教育培训内容更新机制不健全。政治理论、政策法规、业务知识等干部教育培训的基本内容。但由于缺乏对需求的系统分析,导致在内容设计和安

排时,有时布局不科学,前瞻性不强。另一方面,教育培训方式创新不足。对干部的集中培训,一般都是以理论学习为主,教学互动性不强,缺少研究式教学、兴趣教学的探索和尝试,参训干部“被学习”的状态依有存在。同时,干部教育培训激励约束机制不到位。虽然对干部参加学习培训提出了相关规定,但教育培训的最终结果并未与干部的使用选拔完全结合起来,培训结果测定往往重定性轻定量,这些都导致干部受训的内在动力不足。

四、对策建议

一是进一步切实转变观念,把干部教育培训作为一项战略性、基础性工作来抓。事业成败,关键在人,关键在干部,把教育培训工作放在全市推进“追赶跨越、美丽发展”的大背景下进行认识和规划。树立人才资源是第一资源的观念,不断用新理论、新知识、新技能武装干部头脑,切实把人才作为第一资源抓紧、抓实、抓好,加快培养造就一支信念坚定、敢于担当、善作善成的办公室干部队伍。

二是进一步加大工作力度,确保各项干部教育培训工作要求落到实处。紧密联系我市的经济社会发展实际,充分把握办公室干部的培训需求,不断更新教学内容,拓宽教育培训渠道,丰富教育培训形式。着力把提高办公室干部队伍素质与实现我市“十二五”建设目标、科学制定“十三五”规划同步考虑,着力把干部的教育培训与干部的使用管理同对待,着力把创新干部教育培训方式与提升培训质量统筹安排。

三是进一步完善相关制度,探索建立干部教育、培训、培养、

篇二:全面提升市委办公厅工作水平

全面提升市委办公厅工作水平

全面提升市委办公厅工作水平中共青岛市委常委、秘书长张泽忠

党的十六届四中全会,是在国际形势发生深刻变化、国内改革发展处在关键时期的条件下召开的一次十分重要的会议,对于提高党的执政能力、全面推进党的建设新的伟大工程和全面建设小康社会、实现中华民族的伟大复兴具有深远的历史意义。认真学习十六届四中全会精神,按照全会的决定和部署,大力加强党的执政能力建设,是当前的一项重大政治任务。市委办公厅作为市委的综合办事机构,在加强执政能力建设中担负着十分重要的责任。我们要认真学习、深刻领会和全面贯彻《决定》精神,积极、主动地适应新形势新任务新要求,完善工作机制,改进工作方式,提高工作质量,为市委科学执政、民主执政、依法执政提供优质高效服务,为全面建设小康社会、推动青岛率先实现现代化作出应有的贡献。

当前,市委办公厅要围绕加强党的执政能力建设,着力在提高决策参谋、执行促进、监督考核、综合协调、自身建设五个方面上下功夫。

一、提高决策参谋能力,提升为市委决策服务的水平

《决定》对“改革和完善决策机制,推进决策的科学化、民主化”和“按照党总揽全局、协调各方的原则,改革和完善党的领导方式”作出了新论述,提出了新要求。发挥好市委办公厅的参谋助手作用,是实现市委决策科学化、民主化、确保市委发挥好领导核心作用的必然要求。去年以来,我们积极探索为市委科学执政、民主执政、依法执政服务的新途径新方法,收到了明显的效果。一是畅通汇集民智的渠道。牵头组织了“我为青岛发展献计策”市民月活动和访贫问苦、访贤问能、基层谈心的“三访谈”活动,扩大了市民有序的政治参与。二是创新常委会服务方式。在常委会决策中,推行“1+X”汇报模式,即围绕一个主题,

采取相关部门集中汇报共同研究解决问题,既突出重点,又统筹兼顾,利于领导科学决策。三是完善科学决策制度。起草了《市委常委有关制度》、《市委常委会工作规则》,对市委议事决策范围、程序等进行了具体规范;组建了青岛市决策咨询委员会,市委重大决策,在广泛听取广大市民意见的基础上,认真听取专家的意见建议。

在市委总揽全局、协调各方中发挥参谋助手作用,提高决策参谋能力,重点要搞好决策前、决策中、决策后的全过程服务。文稿起草要正确把握党的方针政策,在吃透上情、中情、下情的基础上,研究提出符合领导意图、符合群众意愿的思路和措施,增强针对性和指导性。及时提出人大、政府、政协党组和工青妇等人民团体向市委汇报工作的意见建议,使他们能够自觉按照市委的要求和部署做好各自的工作。发挥信息主渠道作用,建立健全决策信息反馈机制,定期对决策的执行情况进行跟踪反馈。加强调查研究,深入基层、深入群众,了解第一手资料,为市委科学决策提供前瞻性、依据性、问题性、典型性资料信息和切实可行的参谋建议。协助市委完善重大决策的规则和程序,从建立健全具体制度入手,规范议事决策权限和决策程序,完善议事决策规则,提高决策水平。当前要建立完善《市委决策执行监督工作规则》、《市委重大决策征询党员干部群众意见制度》和《市委重大事项社会公示与社会听证制度》,通过多种渠道和形式广泛集中民智。建立决策后评估机制和纠错改正机制,为市委适时调整和完善决策提供服务保障。积极探索完善市委定期分析经济形势制度、建立健全市委对经济社会重大问题的综合协调制度。

二、提高执行促进能力,推动市委各项决策全面落实

市委作出重大决策和部署后,抓好执行促进是市委办公厅义不容辞的责任。这些年来,在提高执行能力方面我们已经形成了一整套好的经验和做法,如坚持市委工作年有要点、季有安排、月有计划、周有日程、日有记录,工作目标、步

骤和措施样样有落实。九届市委作出“三步走”、“三件大事”、“三大特色经济”、“四大工业基地”、“五条战线一个关键”等一系列战略决策部署后,我们引入先进的目标管理、战略管理、项目管理理论,将决策目标细化、量化,分解到分管书记、分管市长、区市党委政府及责任部门领导和相关单位,并督促抓好落实。省委办公厅《参阅件》介绍了我市《提高执行能力,促进工作落实》的经验和做法,并转发全省参考学习。

《决定》指出,提高党的执政能力,首先要提高党领导发展的能力。我们要紧紧抓住重要战略机遇期,围绕推动青岛经济社会发展,切实提高执行促进能力。一是充分发挥秘书长办公会和五大班子秘书长联席会的作用,定期听取市委重点工作进展情况汇报,加强工作调度,协调各方面关系,促进市委决策和各项工作部署的顺利实施。二是紧紧围绕市委提出建设“繁荣青岛、文明青岛、平安青岛”的工作目标和“五条战线一个关键”的工作重点,定期安排有关部门向市委常委会汇报工作,推动工作进展。三是加大日常监控和督促检查力度。把关系工作全局、群众反映强烈的难点和热点问题作为执行促进的重点,通过督促检查,突破障碍、消除梗阻。每半年对市九次党代会确定的重大战略决策和工作部署督查1次,每季度对内外资大项目和城市建设、基础设施建设大项目进展情况进行督查和调度,适时进行内部通报。四是创新执行促进的方式。采取组合推动式、专题调研式、协调推进式等方式,提高工作执行的针对性和实效性。对不落实的问题,采取不打招呼、明察暗访、一插到底等办法,深入基层了解第一手资料,找出问题症结,狠抓工作落实。认真抓好领导批办事项,做到件件有着落,事事有回音。对一些有影响的突出问题,充分发挥新闻媒体在督促检查促进执行中的作用,促进问题及时解决。

三、提高监督考核能力,调动干部群众干事创业的积极性

严格、准确、高效的监督考核,是促进各级干部树立和落实科学发展观与正确政绩观的关键措施,也是调动干部群众干事创业的主要因素。去年以来,我们借鉴国内外先进的绩效考核管理办法,总结以前的考核经验,重新制定出台了《关于加强目标管理绩效考核的意见》,将物质文明、政治文明和精神文明一起考核;年度考核结果主要由目标考核、日常监控和群众测评三大部分构成;将区市分为市内四区和高新区、开发区、出口加工区及郊区五市3个组,实行分类考核。通过目标管理绩效考核,从一定程度上解决了干好干坏一个样、干与不干一个样的局面,在全市初步形成了解放思想、干事创业的浓厚氛围。

科学的考核监督体系,对干部的思想和工作具有重要的导向作用。我们要按照《决定》要求,不断建立完善科学合理的考核监督体系。一是要进一步完善考核机制。根据市九次党代会确定的工作目标和市委年度工作要点,不断完善绩效管理目标考核办法,加快实施《绩效管理目标考核示标体系》。二是组织好专业考核与社会评估。对社会治安综合治理、经济审计、环境保护、小城镇建设等专业考核,在经常性考核的基础上,搞好年度考核,并按一定比例加权,确保考核公平公正。三是加大奖惩兑现力度。坚持把干部考核与工作考核相结合,把考核结果同干部使用、奖惩相联系,建立责任不落实和重大失误记录及责任追究制度,建立健全督事、评绩、考人、查纪“四位一体”的监督考核机制。

四、提高综合协调能力,确保市委日常工作高效运转

搞好综合协调,是市委办公厅的一项基本职能,也是提高综合执行力,保证市委工作正常运转的重要手段。要进一步增强综合协调意识,充分发挥好市委办公厅的“枢纽”作用。一是从整体推进全局工作的需要出发,协助市委统筹协调好人大、政府、政协等几套班子和纪检、组织、宣传、统战、政法等方面关系,使各方都能各司其职,各负其责,相互配合,形成合力。统筹协调好工会、共青团、妇联等人民团体关系,真正使他们成为市委联系群众的桥梁和纽带。按照“完

善党领导经济工作的体制机制和方式”的要求,牵头组织有关方面尽快建立符合科学发展观要求的经济社会发展综合评价体系,制定完善社会主义市场经济体制的意见,加强和改善市委对经济工作的领导。二是努力提高工作效率。在保证质量的前提下,注重工作实效,尽量减少不必要的环节,做到及时、迅速、不误事,实现工作高效运转。特别要以建设新金宏系统为契机,加快推进全市党委系统信息化建设。三是巩固减文减会减应酬和规范外出考察成果。全面提高办文办会办事实效,保证市委及各级领导干部集中精力谋划全局、提出战略、干事创业。四是抓好“平安信访”的创建工作。信访是社情民意的晴雨表,是社会稳定的减压器。要从立党为公、执政为民的高度,从维护全市稳定的大局重视信访工作,定期分析信访隐患,落实信访包案责任制,协调全市上下齐抓信访,努力实现“三个下降、两个后移、一个好转”的目标。即:信访总量、集体上访、越级上访再下降,在15个副省级城市和省内17个市中的位次再后移,信访秩序再好转。

五、提高自身建设能力,全面建设高素质干部队伍

建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的高素质干部队伍,培养造就一大批优秀领导人才和其他各方面人才,是加强党的执政能力建设的重点任务。要坚持以人为本,以“双学三创四提高”为动力,大力加强干部队伍建设,不断提高机关干部的学习能力、创新能力、竞争能力、服务能力,全力打造“忠诚服务”品牌。一是坚持不懈地抓好“忠诚服务”品牌的创建工作。不断深化“忠心为党、诚心为民、尽心服务”的核心理念,“围绕中心、服务大局、当好参谋、狠抓落实”的工作理念和“诚信为本、创新为魂、高效为要、满意为上”的服务理念,力求做到为领导服务,使领导更加信任;为基层服务,使基层更加满意;为群众服务,使群众更加亲近。二是扎实推进规范流程再造。建立健全各项工作制度,明确工作目标,规范办事程序,限定办理时限,使每个环节有相应的制度要求,每个岗位有明确的分工,使人人肩上有指标、有责任、有压力,工作不越位,不缺位,不错位。三是大力加强业务技能培训。坚持“学习育人、文化立处”,教

篇三:现代青年农场主培训实施方案

附件1:

现代青年农场主培训实施方案 实施现代青年农场主培育工作是增强农村青年农民创业意识、提高农民创业能力、提升农民科技素质的有效途径,是培养新型职业农民、培育新型农业经营主体、推进现代农业发展的重要举措。为切实做好2015年现代青年农场主培训工作,根据《农业部办公厅、教育部办公厅、共青团中央办公厅关于组织实施现代青年农场主计划的通知》(农办科?2015?17号)和《重庆市农委办公室、市教委办公室、团市委关于组织实施重庆市现代青年农场主计划》(渝农办发?2015?49号)要求,为确保2015年我市现代青年农场主培训工作顺利开展,特制定以下工作方案。

一、工作思路

按照“科教兴农、人才强农、新型职业农民固农”的战略要求,以服务现代农业产业发展和培育新型农业经营主体为导向,以“政府主导、多方参与、需求导向、模式创新”为原则,以技能培训、创业指导、政策扶持、跟踪服务为重点,分产业、分类型培育一批现代青年农场主,激活农村青年自身创造活力,提高创业兴业能力,充分发挥其示范带动作用,使之成为深化农村改革、促进现代农业发展的骨干力量。

二、目标任务

根据个人申报、各区县初审和市级评审,2015年对遴选出的500名现代青年农场主开展市级示范培训,努力提高他们的创业意识, 1

提升创业理念,掌握创业技巧,提高创业能力,在全市形成一支创业能力强、技能水平高、带动作用大的青年农场主队伍,为我市现代农业的发展注入新鲜的血液。

三、培训内容和方式

(一)培训内容 1、公共科目:国家强农惠农政策解读、农业农村扶持政策解读、农产品质量安全、家庭农场与农业经营创新、市场营销、农村电子商务等。

2、专业科目:结合我市农业发展实际和参训学员的产业特点,开展新理论、新知识、新技术、新方法、新模式等专项技术培训和指导。

3、创业指导:创业发展趋势、创业方法与技巧,使学员树立创业理念,接受创业指导,进行创业策划,撰写创业计划书

4、实训操作:通过手把手、面对面的现场教学,重点提高学员的生产技能水平和实际操作能力;回到各自岗位后,能积极主动开展创业实践,指导教师根据学员实际进行分类教学辅导、跟踪服务和指导创业,帮助学员解决创业中遇到的实际问题和困难,促进学员成功创业。

(二)培训方式

采取理论教学、现场教学、小组讨论、经验交流、创业指导和跟踪服务等方式,原则上按照小班开展培训,每期培训时间15天。

(三)培训机构

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按照农业部“以农广校为主,统筹利用好农业职业院校,农技推广服务机构等培训资源,引导社会力量参与培育工作”和“青年农场主在省级培训”的要求,结合我市实际,经市级有关培训机构申请,市农委通过调研、实地考察及综合评价,研究遴选由重庆市农业广播电视学校、重庆市三峡职业学院、重庆市至品职业学校承担现代青年农场主培训任务。

(四)培训时间

2015年10月底以前各市级培训机构必须完成培训任务。具体培训时间由有关培训承办单位另行通知。

四、资金使用

现代青年农场主培训费用实行全免费,在市级培训经费中列支。培训补助标准为3500元/人,资金主要用于学员的食宿费、交通费、教师讲课费、场租费用(含创业实践、现场观摩)、教材资料费、档案管理、信息报送、证书印刷、绩效管理等支出。现代青年农场主的后续跟踪、政策扶持、认定管理等在已下达给区县的培育经费中列支。有关要求按照《2015年新型职业农民培育工程实施方案》(渝农发?2015?108号)执行。

五、有关要求

(一)明确工作职责。各区县农业行政主管部门负责本地遴选学员的组织参训及后续跟踪、认定管理和政策扶持,本次青年农场 3

主的培训人数不占区县培训计划数。市级培训机构负责教学组织、学员管理、跟踪服务、信息报送、工作宣传、制度建设等工作。

(二)组建师资团队。在全市组建一支资深专业教师和熟悉产业发展人士、优秀创业教师、成功创业人士组成师资团队,共同研讨交流授课内容,优化培训课件,提升教学质量。建立教师讲课评价机制,组织参训学员对课程设置、师资水平、教学管理、后勤服务等进行评价,优化授课教师结构,提升教学质量。

(三)严格考核管理。培训结束后,培训机构要组织学员进行结业考试和考核,对考核合格的学员颁发新型职业农民培训结业证书和认定等级推荐意见,学员在培训期间的成绩将作为区县农业行政主管部门对该学员认定新型职业农民等级和享受扶持政策的重要依据。

(四)加强宣传总结。通过智慧农民云平台、新型职业农民网、电视、广播、报刊、宣传栏等各种媒体平台,各区县农业行政主管部门、教委、团组织要大力宣传现代青年农场主培育工作的重要意义和具体政策,营造全社会关心支持现代青年农场主健康成长的良好氛围。市级培训机构要做好学员学习期间的培训组织、后勤服务和资料收集、档案录入等工作,大力宣传现代青年农场主创业兴业典型,切实保障现代青年农场主培育工作及时有效开展。

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附件2:

重庆市2015年青年农场主培训计划表

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本文已影响