篇一：公益性岗位人员合同
保洁员聘用协
甲方：锦屏县平秋镇人民政府 （以下简称甲方）
乙方： （以下简称乙方）
根据《锦屏县2014年公益性岗位招聘方案》和《贵州省公益性岗位管理办法》，经甲方考核合格，同意聘用乙方为锦屏县平秋镇人民政府保洁员。为明确双方的权利与义务，特制定本聘用协议。
一、聘用期限
本聘用协议聘用时间从日起至年月
初次聘用实行2个月试用期（即年月日起至年月 。试用期满，经考核合格的予以聘用，考核不合格的予以解聘。
聘用期届满，本聘用协议即自然终止。如因工作需要，甲方经考核合格，可以与乙方继续签订聘用协议。聘用期限：从上岗之日起，除距法定退休年龄不足5年（含5年）的人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。聘用协议实行一年一签。
二、乙方工作职责
负责清扫乡镇、社区小街小巷环境卫生，清理公共卫生死角，督促住户垃圾定点堆放，保持社区卫生整洁。
三、乙方待遇
聘用期内，甲方按不低于全省最低工资标准支付乙方的岗位补贴。社会保险补贴按社会保险政策规定执行，个人应缴纳的部分由乙方承担。聘用期满，甲方即停止支付乙方的一切费用，对乙方不作任何经济补偿。
四、双方的权利和义务
（一）甲方的权利和义务
1、甲方根据《锦屏县2014年公益性岗位招聘方案》和《贵州省公益性岗位管理办法》，制定相关管理制度及工作职责，对乙方进行管理（含上岗考勤和日常管理等）。
2、甲方负责乙方必要的业务培训、工作用具及劳动保护用品。
3、甲方负责协调和对接相关部门，按时支付乙方岗位补贴。
（二）乙方的权利和义务
1、乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度，按时到岗，认真履行工作职责，服从甲方工作调配与管理，严格按照相关政策法规和业务要求开展工作。
2、乙方必须根据岗位需求和甲方安排上班。
3、乙方享有国家规定的休息休假权利，享受公益性岗位补贴。
4、乙方必须按时按质按量完成甲方安排的工作任务，不推诿拖沓。
（三）在聘用期内，甲乙双方有下列情形之一的，可以解除聘用关系：
1、乙方不履行岗位工作职责，请人顶岗或连续20天（或一年内累计30天）不在岗的。
2、乙方由于不符合应聘条件而提供虚假信息、隐瞒重要信息获得公益性岗位援助的；
3、乙方严重失职，违反规章制度、徇私舞弊，造成严重影响，不能胜任工作，考核不称职的；
4、乙方不讲职业道德，严重影响劳动保障协管员形象的；
5、乙方违反法律法规、吸毒等被劳动教养或判刑的；
6、乙方自主创业或实现稳定就业的；
7、甲方未按本聘用约定支付岗位补贴的；
8、甲方以暴力、威胁手段强迫乙方工作的。
五、本协议聘用的公益性岗位，适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条“地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安臵就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。”
六、本协议未尽事宜或与国家政策规定不一致的，按国家新规定执行。
七、解除聘用关系后，甲方应在5个工作日内报县劳动人事争议仲裁院、县就业局备案。一方违反本聘用条款给另一方造成工作或经济损失的，根据其责任大小，追究违约责任。
八、本聘用协议一式三份，甲乙双方、县就业局各执一份，具有同等法律效力。
甲方签字（盖章）： 乙方签字（盖章）：
年 月 日年 月 日
篇二：公益性岗位聘用协议书
编号__________________
公益性岗位聘用协议书
甲方(公益性岗位提供单位): ________________________地 址: _______________________
乙方(公益性岗位人员): _________________________ 性别: ________文化程度: __________民族： 就业失业等级号码: ________________________ 身份证 号: ______________________________ 家庭住 址: ______________________________ 联系电 话: _________________________
为规范公益性就业岗位的管理，进一步明确公益性就业岗位提供单位和到公益性岗位就业人员双方的权利和义务，现参照《中华人名共和国劳动合同法》、《中华人名共和国劳动合同法实施条例》和相关法律法规，制定本协议，公益性就业岗位提供单位和到公益性就业岗位就业人员共同遵守本协议所列条款。
一、协议期限
第一条固定期限：根据黔府办发〔2011〕107号）文件第三点规定，实行1年签订1次，本协议于自_______年____月____日起至____年____月____日止。
协议期限届满或约定的终止条件出现，协议应即终止执行。
二、工作岗位和工作内容
第二条 甲方根据工作需要，安排乙方担任____________________ 岗位(工种)的工作。
第三条 乙方按照甲方规定的岗位职责、工作要求和考核指标，保质保量完成工作任务，工作应达到_____________________________________________________________________________________________________________标准。
第四条 根据甲方的工作岗位要求，乙方执行___________ _________________________________________工作制。
三、甲方权利和义务
第五条 甲方按照《贵州省公益性岗位管理办法》、《关岭自治县公益性岗位管理暂行办法》规定，实行“谁用人、谁主管、谁负责”的原则。 根据工作需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本协议。
第六条 甲方履行用人单位对公益岗位就业人员的义务，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，并制定工作规程、工作规范和劳动安全卫
生制度。
第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和规章制度的教育；对乙方实行考勤和定期考核。
第八条 乙方依法参加社会保险(基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险)，由关岭自治县人力资源和社会保障局按国家规定比例为乙方按时足额缴纳(其中乙方负担的部分由关岭自治县人力资源和社会保障局从乙方岗位补贴中代扣代缴)。
第九条 乙方在无缺旷、迟到和早退并完成工作任务的情况下，甲方按照乙方工作考勤情况按时支付乙方岗位补贴。补贴标准按当地最低工资标准执行(含社会保险应缴费用中个人应缴部分),从签订协议当月起发放。
四、乙方权利和义务
第十条 乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和岗位规章制度，爱护甲方财产，遵守职业道德；接受甲方的管理、教育、考核。
第十一条乙方应根据甲方工作规范、岗位标准的要求、按时、保质、保量地完成甲方的工作任务。
五、协议的解除
第十二条 有下列情形之一的，甲方可以解除本协议；
(一) 甲乙双方协商一致的；
(二) 乙方在使用期间被证明不符合录用条件的；
(三) 乙方严重违反甲方的规章制度的；
(四) 乙方严重失职，徇私舞弊，给甲方造成重大损害的；
(五) 乙方被依法追究刑事责任的；
(六) 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能正常从事 工作的；
(七) 不能胜任工作，经培训后仍不胜任工作的；
(八) 其他因客观情况发生重大变化，致使协议无法履行的。
第十三条有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除协议。
(一) 甲乙双方协商一致的；
(二) 乙方提前30日以书面形式通知甲方的；
(三) 乙方在试用期内提前3日通知甲方的；
(四) 甲方未按照协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(五) 甲方未及时足额支付岗位补贴和未依法缴纳社会保险的；
(六) 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
(七) 甲方违反法律、行政法规强制性规定的；
(八) 法律、行政法规规定乙方可以解除协议的其他情形；
六、协议终止及其他
第十四条本协议期满即行终止。
第十五条在就业专项资金出现缺口时，县人力资源和社会保障局不再承担岗位补贴和社会保险补贴，将由用人单位自行承担岗位补贴和社会保险补贴，因用人单位不承担岗位补贴和社会保险补贴而产生的矛盾，由用人单位自行解决。
第十六条本协议订立时所依据的国家政府发生变化致使本协议无法履行时，协议终止。
第十七条 本协议未尽事宜或与今后国家、贵州省有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十八条 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，一份交关岭自治县人力资源和社会保障局备案。
甲方签字: (公章)乙方: (签字)年 月 日 年 月 日
篇三：公益性岗位协议书
编号：
公益性岗位工作人员
聘用协议书
用人单位：
职工姓名：
宁县人事劳动保障局制
公益性岗位工作人员临时聘用协议
用人单位： (以下简称甲方) 被聘用人员： 身份证号：
(以下简称乙方)
为了明确甲乙双方聘用关系，权利、义务和责任，根据劳动保障法律法规与政策，经双方协商一致，签订本协议。
第一条、甲方聘用乙方为公益性岗位工作人员，聘期一年，从 年 月 日至 年 月 日。
第二条、甲方安排乙方从事 工作，属公益性工作岗位，乙方在公益性岗位工作期限最长不超过5年。
第三条、甲方应对乙方进行思想道德、法律法规、组织纪律和安全生产等方面的教育，并加强对乙方管理。
第四条、甲方要组织乙方开展政治和业务学习。
第五条、甲方向乙方提供必须的工作条件，安排指导乙方工作。
第六条、乙方应自觉遵守甲方制定的各项规章制度，服从管理，加强学习。
第七条、乙方要认真履行岗位职责，按时保质保量完成工作任务。
第八条、甲方按季度向乙方支付岗位补贴。甲乙双方应参加城镇企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险并及时足额缴
费。乙方缴纳养老保险、失业保险个人缴费后，甲方缴纳单位缴费部分。乙方应参加城镇居民医疗保险，对持《再就业优惠证》人员，由县人事劳动保障局按规定给予缴费补贴。甲方应根据省、市就业政策规定，对符合补贴条件人员，每季度向县人事劳动保障局申请岗位补贴和社保补贴。对不符合享受补贴条件人员、公益岗位工作超过规定期限人员、单位自聘人员，县人事劳动保障局不给予岗位补贴和社保补贴。
第九条、乙方有权辞职，但应提前——个月书面通知甲方。
第十条、乙方严重失职，违反规章制度、营私舞弊、造成严重影响，不能胜任工作，连续两季度考核不称职或年度考核不称职，甲方有权解除聘用协议。
第十一条、聘用协议一年一签，甲方根据乙方在上年度的工作表现、考核结果，决定对乙方续聘或解聘。
第十二条、本协议未尽事宜，按国家劳动保障法律法规政策执行。
第十三条、本协议一式三份，甲乙双方各持一份，县人事劳动保障局备案一份。
第十四条、本协议从签订之日起生效。
甲方：(盖章) 法人代表签字
乙方： 签字
协议签订日期：年 月 日