篇一：劳务派遣工转正申请书
篇一：劳务派遣转正申请
x行转正考试申请
尊敬的公司领导：
本人xx，xx学历，自2011年1月至今作为劳务派遣员工在xxx分行营业部已服务3年，现职为营业部柜员。
本人在职期间表现良好，工作认真、勤恳，同时个人工作能力、办事能力方面有了明显的进步，熟悉本职岗位的业务，积累了宝贵的经验。工作中服从领导安排，与单位的同事相处融洽，并在2012年荣获营业部年度先进个人的荣誉。在业余期间，本人修读了广播电视大学的会计专业相关课程，并顺利毕业。 在今后的工作中我将继续严格要求自己，通过实践进一步提高自己的办事能力和专业业务水平，更好地为农行服务。本人愿意长期为xx银行服务，渴望成为x行的正式员工，和x行共同发展，共同进步，特此申请参加转正考试，望领导批准！ 此致
敬礼！
申请人：xx
工作单位：xxx分行营业部
2014年4月16日篇二：劳务派遣工转正申请
派遣工流转申请书
尊敬的处领导：
我于2010年8月9日成为****工程公司的一名劳务派遣工人，到今年在建工处工作已满3个年头。根据建工处派遣工流转相关文件的条件要求，我具备流转资格，现申请转为建工处正式员工。
作为一名劳务派遣工，初来建工处曾经很担心，不知该怎么与新的领导和同事共处，该如何做好工作;但是建工处宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快打消了心里的不安与犹豫。 在与处签订劳务派遣合同之初，我通过处相关部门及项目部的专业知识培训和积极的自我施工实践，实际施工技能有了进一步的巩固和提高，很快适应了建工处施工管理的工作环境，掌握了瓦工作业的整个操作流程和基本质量要求。
在这3年的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好班长布置的每一项任务，同时主动为班组分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己。当然，工作中难免出现一些小差小错需要领导指正;在此，我要特别感谢上级领导和同事对我的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
经过这3年，我已经能够胜任目前我从事的工种，砌墙、抹灰、混凝土浇注中的振捣、压光我都能干得很好。当然我还有很多不足，经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己的施工操作能力。
申请人：
2013年4月30日篇三：劳务派遣转正申请
关于某某转正的申请
尊敬的xxxxxxxxxxxx公司领导：
本人某某，自2006年7月至今作为外聘员工在xxxxxxxxxxxx公司已服务2年多，xx学历，现职为某部门秘书岗文员，主要从事某部门内的文秘工作（本人的特长：打字速度90字/分钟，熟悉of(本文来自：WWW.xiaocaoFanwEn.cOM 小草范文网:关于使用劳务派遣工的请示报告)fice软件，熟悉四航局oa系统），具体工作内容如下：
（1） 协助某领导处理什么工作；
（2） 负责某部门合同评审工作；
（3） 负责某部门的文秘工作；
（4） 负责某部门后勤的日常事务；
（5） 参与各类会议的会务工作；
（6） 所领导交代的其它临时任务。
本人在职期间表现良好，工作认真、勤恳，同时个人工作能力、办事能力方面有了明显的进步，熟悉本职岗位的业务，积累了宝贵的经验。工作中服从领导安排，与研究院以及局机关的同事相处融洽，人际关系好。
在业余期间，本人修读了某某学院的会计专业和注册会计师的相关课程，考取驾驶证。在今后的工作中我将会通过实践，以及各种培训渠道进一步提高自己的办事能力和专业业务水平，发挥专长，更好地为xxxxxxxxxxxx公司服务。
本人愿意长期为xxxxxxxxxxxx公司服务，渴望成为xxxxxxxxxxxx公司的正式员工，和公司共同发展，共同进步，特此申请转正，望公司领导批准！
此致
敬礼！
申请人： 某某
日 期： 2009-2-17
篇二：xxx有限公司关于清理规范劳务派遣用工的报告
附件1
关于清理规范劳务派遣用工的报告
（2013年 5月16日）
xxxx有限公司
根据《湖南省电力公司关于开展劳务派遣用工清理规范工作的通知》要求，现将我单位劳务派遣用工的清理规范工作相关情况报告如下：
一、自查清理情况
我公司针对以下几个方面进行了深刻的自查清理：
1. 我公司使用劳务派遣员工基本属于“辅助性”岗位。
2.劳务派遣单位：已经取得了行政许可，但在注册资本方面还未达到新修订《劳动合同法》的规定。与我单位各劳务派遣人员签订了不同期限的劳动合同，并购买了各项社会保险。严格履行派遣协议，且具备风险承担能力。
3.劳务派遣制度及管理：我单位与劳务派遣公司签订派遣协议；与各劳务派遣人员签订上岗协议，并要求遵守本公司相关的规章制度，其薪酬待遇符合同工同酬的规定。
4.其他方面：经过自查，我公司总员工数48人，其中劳务派遣人员14人。
二、整改规范情况
1.在注册资本方面为了达到新修订的《劳动合同法》规定的资质要求，劳务派遣公司正在办理当中。
2.我公司正在整改，以求达到劳务派遣人员不超过总员工数的10%的要求。
三、相关工作建议
因公司特殊性，劳务派遣人员所占总员工数的百分比应当适当调整，以更好地优化用工配置，从而提高工作效率和工作质量。
篇三：劳务派遣分公司设立申请报告
关于 分公司
申请经营劳务派遣业务的报告
湖北省人力资源和社会保障厅：
我单位于 年月取得《劳务派遣经营许可证》，现计划在 市设立分公司经营劳务派遣业务，根据《劳务派遣实施办法》有关规定，特此报告。
（单位盖章）
年 月 日