篇一：农民工就业情况汇报材料
***农民工就业情况汇报材料
根据中央农村工作领导小组办公室《关于开展对农民工就业等问题调研的函》（中农函〔2016〕47号）要求，为准确掌握我县农民工就业情况，我县以实地查看、调查问卷等形式对全县农民工就业情况进行了一次调研，情况如下：
一、 基本情况
***是著名的侨乡，最显著的特点就是农民工大量输出到国外。现有农业人口43.9万人，农村劳动力人数达19.63万，其中男性109065人，女性87235人，其中在家务农28293人，外出务工及创业的达158545人，务工人数比例占73%，创业人数比例占27%，其中创业主要以超市、餐厅、零售商品批发、服装制造等行业为主。外出从事农业的仅为1.72%，从事二产的达10.06%，从事三产的达88.17%。但近年来，欧洲经济形势持续低迷，有少部分农民工选择了返乡创业，但是返乡和外出农民工总体数量没有发生明显的变化。
二、工作成效及做法
（一）、搭建平台促就业。以 “就业援助月”、“春风行动”、等就业专项活动为契机，组织各用人单位进行现场招聘，设立咨询服务点，为用人单位和求职者搭建交流平台，帮助农民工找准“门路”就业创业。2016年春季招聘会参会企业达61家，较去年增加了8家企业，推出就业岗位1489个，较去年增加384个，到现场求职及达成就业意向的人数均比去年同期增长14.4%和10.4%。参加招聘会企业
的行业类型越来越丰富，主要以制造业为主，但制造业比重稍有下降，电子商务、文化教育、保险投资等岗位数有所提高，对于学历及技能要求都有大幅度的提高，大部分都要求有高中以上学历，工资福利待遇较去年也有小幅的提升，平均在3000元/月以上，企业用工成本有所提高。
（二）、发挥优势扩就业。近年来，欧洲经济低迷，返乡创业的农民工也是络绎不绝。为了更好的促进农民工创业，立足自身优势，挖掘创业商机，助推农民工顺利实现创业。
一是发挥华侨优势。优化投资环境，着力打造创业孵化基地。2015年，我县重点建设华侨进出口商品城，该商场侨乡特色显著，所有商铺均经营海外进口商品，包括红酒、日用百货、食品、服装等商品，据统计，2015年入驻进口商品城的企业达63家，吸引返乡农民工回乡创业人数达200多人，2015年总销售额达1.5亿元。此外，该园还立足于创立一种更加可持续发展的商业生态系统，在进口商品城建立之初，***电子商务服务中心也应运而生，致力于孵化更多的电商企业，培养更多的电商人才，服务于进口商品的线上销售，实现所有商品线上线下同步销售。二是发挥石雕之乡优势。充分调动几千名石雕经纪人队伍作用，与2000多个石雕家庭工场进行接洽，积极开展石雕技能培训，提高该行业吸纳返乡农民工能力。三是发挥新农村建设优势。加大新农村建设投入力度，以康庄工程、饮用水工程、新农村等基础项目建设带动当地农民就地就业；深化农业结构调整，利用农产品深加工，加快农业产业化经营。如***、***的田鱼干加工，海
溪乡的粉干加工，增加了农民收入，带动了相关产业发展，有效扩大农民工创业机会；利用农村传统的的种植业和养殖业，大力发展环境幽静、氛围独到、农家土味、经济实惠的农家乐，促进农民转移，实现农民增收，共建社会和谐。目前，该县已有几十家农家乐或农家餐饮，如仁庄镇冯垟生态园、石溪叶山农家乐等，为当地解决了一大批返乡农民工就业问题。四是发挥发展来料加工优势。按照“政府推动、经纪人带动、市场运作、群众参与”的思路，主动承接产业转移，将发展来料加工作为解决就业问题、促进农民增收、促进社会稳定的载体来培育。各乡镇充分发挥组织优势、政策优势、服务优势，全力协助经纪人拓展供货渠道，保证来料加工顺利进行。目前，全县来料加工的主要项目有表带、串珠、布艺、服装等，创业带动就业人员达20000多人。
（三）、强化培训提技能。加大职业技能培训和创业培训力度，对愿意就地就近就业和继续外出务工的农民工，引导参加职业技能培训；对有资金、有技术、有创业愿望的，引导参加SYB创业培训，增强农民工返乡就业创业的本领，提升就业质量。2015年，我县职业技能培训人数达3258人，其中创业培训人数达231，发放培训补贴达154.7万元。
（四）、改进方式优服务。一是依托基层劳动保障平台，建立了三级创业服务平台。在全县范围内建立了县、乡镇（街道）、村（社区）三级创业服务中心，为创业者开展政策咨询、创业培训、项目推介、融资服务、开业指导和后续服务等一系列的创业指导服务。二是
加强创业信息引导，以“***就业处”微信、乡镇（街道）劳动保障站等为依托，定期为返乡农民工发布创业信息及各项行政审批、备案事项等办事指南，及时提供为创业者提供创业帮助。精心编制创业发展项目，帮助返乡农民工选准选好创业项目，目前已有创业项目26项，创业导师11名。
篇二：省总工会2013年农民工工作总结
省总工会2013年农民工工作总结
（2013年12月9日）
2013年，我省各级工会认真贯彻省委、省政府以及全国总工会关于做好农民工工作的部署要求，以新生代农民工为重点对象，以促进农民工就业和维护农民工合法权益为重点工作，进一步加大就业援助、困难帮扶、维权服务等工作力度，扎实推进“两个普遍”，有力推动了农民工最关心最直接最现实利益问题的解决，为促进社会和谐稳定，维护经济平稳较快增长发挥了重要作用。
一、突出工会组织基本职责，切实维护农民工合法权益 一年来，全(本文来自：wwW.xIaocAofanwEn.coM 小草 范文 网:农民工就业工作总结)省各级工会在大力推进“两个普遍”重点工作中进一步叫响抓实“农民工有困难、要维权找工会”，积极推动各项制度落实，不断完善维护农民工权益长效机制。
（一）最大限度地把农民工组织到工会中来。省总制定了《2011-2013年全省工会推动企业普遍建立工会组织工作规划》和《关于加强小企业工会联合会建设的意见》（陕工发[2010]19号），部署了工会组建和会员发展工作目标任务，全省各级工会深入开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，以全省非公企业法人单位为重点，全力推进各类新建企事业单位、新社会组织、社区、村等领域，特别是农民工相对集
中的小型非公有制企业组建工会工作，不断加大农民工会员发展工作力度，最广泛地把农民工组织到工会中来。2011全省非公企业组建基层工会42279个，新增农民工会员7.72万人，目前农民工会员达到1660589人。
（二）不断加大源头参与宏观维权工作力度。以落实省政府与省总工会第21次联席会议确定有关农民工的两个议题为重点，主动加强与政府有关部门配合协作，健全协调劳动关系三方机制，联合开展维护农民工合法权益的执法检查和调查研究，参与推动有关政策措施的完善和落实，从宏观层面大面积地促进了农民工权益保障问题的有效解决。一是省总今年先后在农民工相对集中的企业进行了企业人工成本、职工住房状况、企业劳动定额和劳务派遣状况以及纺织企业落实省政府关于增加职工收入文件精神情况的调研，及时向党政有关部门提出了更好维护农民工合法权益的建议。二是省总今年与人社厅加强配合，推动完善全省统一的农民工工资支付保障办法，认真分析总结兄弟省市和我省各市经验，参与制定了《陕西省建设领域农民工工资支付保障暂行规定》，现正在报请省政府颁布。三是省总先后参与了全省企业工资调控目标、最低工资标准等政策的制定工作。四是省总8月份在广泛调研的基础上向省人社厅提出了《关于切实保障企业职工休息休假权益的建议》（陕工函〔2011〕41号），9月份配合有关部门在全省范围内开展了职工休息休
假检查，有效推动了农民工休息休假权益保障。五是在全总“省际工会维护农民工权益异地联动协作座谈会”上介绍陕西农民工工作情况，进一步巩固和发展与兄弟省市工会之间的农民工维权互动协作关系。西安、咸阳、汉中、榆林等市总配合省总妥善处理了多起农民工“讨薪”和其他事件。
（三）积极向农民工提供维权服务。把关心关爱广大农民工同主动、依法、科学维权结合起来，广泛开展劳动保障法律、法规、政策和维权知识的宣传及咨询服务。充分发挥职工法律援助中心、法律服务工作站（点）等工作机构和“12351”维权专线电话等窗口服务单位作用，及时向农民工提供法律服务，妥善调处农民工投诉案件。一是年初，与省人社厅联合开展了“关爱农民工、新春送贺卡”活动，现场向农民工免费发放了劳动保障法规政策宣传读本和资料5000多份册。二是春节期间，与省电台《秦风热线》、西安电视台《直播西安》栏目联合播发“农民工讨薪访谈”节目。在《陕西工人报》开辟了“省总工会为农民工讨薪支招”等栏目，为农民工提供了有效实用法律政策援助。三是5月22日，组织全省各级工会开展了“《社会保险法》工会宣传日”活动，省总编印并免费向职工、农民工发放《社会保险法》单行本1万多册、宣传资料2万多份，各级工会为职工、农民工免费提供各项维权服务20多万人次（其中法规政策宣
传咨询5万多人次、接待和协调处理来信来访3万多人次、法律援助12300多人次）。
（四）切实维护农民工劳动报酬权益。一是全省各级工会深入推进集体合同制度实施“彩虹计划”，以非公有制企业为重点，稳步推进工资集体协商，促进农民工工资合理增长。二是省总工会制定了《深入推进工资集体协商工作三年行动计划实施方案》（陕工发〔2011〕11号），成立了推进工资集体协商工作领导机构，以非公有制中小企业为重点，全面推进工资集体协商工作，到9月底，全省已签订工资集体协商合同23182份，覆盖企业42130家、职工280.8万人。三是积极配合政府推动落实《关于提高我省部分行业国有企业职工收入的若干意见》（陕财办〔2011〕4号）和《关于建立和完善国有及国有控股纺织工业企业职工岗位津贴及工龄工资的意见》（陕人社发〔2011〕15号），先后三次向政府主要领导和有关部门反映落实文件的情况。四是年初与人社、住建、国资、公安等部门联合在全省范围开展农民工工资支付情况专项检查，共检查用人单位7164户，涉及劳动者29.48万人，其中农民工24.1万人，补签农民工劳动合同15.19万人，发现存在拖欠工资问题的用人单位551户，涉及劳动者2.84万人，其中农民工2.62万人，为劳动者追讨工资4826.07万元，其中农民工工资4670.64万元。11－12
月省总又与政府有关部门再次开展农民工工资支付情况专项检查。
二、充分发挥组织优势，积极促进农民工就业创业 坚持把促进农民工就业作为维护农民工劳动权益的重要内容，充分发挥各级工会困难职工援助中心和工会就业培训服务机构优势，不断完善工会就业服务体系，创新就业工作手段，深化职业培训、职业介绍和就业帮扶，有力推动了农民工务工就业工作的深入发展。
（一）积极配合政府做好促进就业工作。大力宣传和推动落实党政更加积极的就业促进政策，围绕实现省政府确定的年度全省就业促进目标任务，加大工作力度，积极促进稳定和扩大就业，与各级人力资源和社会保障等有关部门联合深入开展了促进农民工就业的春风行动、民营企业招聘周等系列活动。
（二）成功举办“大型招聘会”。3月1日举办了已经连续第8年的全省十市一区工会联动的“全省工会促进就业再就业大型免费招聘洽谈会”，在前七届优势项目的基础上，又拓展了新项目增加了新内容，把促进下岗职工、农民工和困难职工家庭大中专毕业生就业作为招聘会重点，增加了技能培训报名预约登记、劳务输出、劳动法律法规宣传、创业项目推介等板块，丰富了招聘会的项目，延伸了招聘会的链条，收到了较好的成效。本次招聘会共有2421家用工
篇三：农民工工作总结
农民工工作情况
为贯彻落实党的十八大精神和中央领导同志关于农民工工作的重要指示，根据市局的要求，现将农民工工作情况汇报如下：
一、基本情况
1、农村劳动力转移就业工作
全县农村劳动力人数409353人，农村富余劳动力人数219764人，农村富裕劳动力占农业总人口的53.6%。2013年市下目标转移就业185000人，截止至9月底，我县农村劳动力转移就业180704人，现已完成市下目标的97.6%。
2、建立定期与不定期相结合的举办现场招聘会制度 为进一步强化公共就业服务，县人社局牵头，每季度至少在火车站广场举办1场大型的综合性招聘活动。同时，根据不同的服务对象，还不定期举办“就业援助月”“民营企业招聘周”“产业集聚区企业专场招聘会”“高校毕业生就业服务周”等专场招聘活动。另外，自9月起，定于每月的5日、15日、25日在县人社局就业和社会保障服务中心定期定点举行县内企业招聘会。
今年以来，已经举办各种类型的县内企业招聘会9场次，帮助160余户企业招录管理人员和普通工人2800余名，基本满足了各类企业和就业群体的不同需求。
3、树立典型，建立激励机制。
自2008年至今，县委、县政府已经连续开展六届“优秀农民工”和“创业之星”评选活动，共评选出300名优秀农民工和62名创业之星。近年来，我们还与有关部门结合，将代瑞轩、古顺风等评选出的“创业之星”和“优秀农民工”按照有关程序和规定，适时推荐为劳动模范、人大代表、政协委员候选人，提高了“创业之星”和“优秀农民工”的政治待遇。同时，通过兰考电视台、兰考报等新闻媒体大力宣传他们的先进事迹，发挥典型示范作用，营造了全社会支持就业、创业的良好氛围。
二、存在问题
目前县城及乡镇的企业工资待遇、工作环境、用工规范程度明显低于省内大中城市，更远低于省外发达地区，求职者特别是30岁以下的年轻人有“人往高处走”的心态，所以，他们还会优先选择在大中城市就业，而住房、子女上学等问题又随之出现。
三、下一步工作打算
当前，我县农村劳动力转移还存在劳动力文化素质和技能素质与岗位要求不适应、组织化程度不高等问题。要解决以上问题，一是要完善人力资源市场，为农村劳动力转移提供通畅及时的信息服务，提高劳动力转移的组织化程度；二是要加大培训力度，积极主动地为农村富余劳动力提供引导
培训和技能培训服务，注重劳动力转移培训的针对性和实用性。