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医疗企业标语模板

小草范文网  发布于:2017-02-10  分类: 企业标语 手机版

篇一:常用医院文化标语

常用医院文化标语

关爱生命 奉献真情 营造温馨 文明行医

加强医患沟通 建立和谐医患关系

广博慈爱 追求卓越 厚德行医 医德共济

百年同仁 精诚勤和 严谨为医 诚信为人

以耐心、精心、细心、责任心的敬业精神给予患者温馨、周到的关怀与照顾

秉承“开拓、进取、务实、创新”的精神,弘扬“人道、博爱、奉献”的红十字精神 树医院文明新风 展白衣天使风采

弘扬白求恩精神 注塑医院新形象

祝大家身体健康,生活愉快,

来到医院安心,接受医疗顺心,离开医院放心

给我一份信任,还您一身健康

一点微笑你能赢得一份真情

病人不明白就是工作失职,病人不放心就说明工作有差距

奋勇争先 精诚合作 卫生系统树新风

来,请握住我的手我们用心做最好

情系健康,我们缔造完美生活

爱心由我奉献 疗效请您验证

不收“红包”是医务人员的职业道德要求,不送“红包”是对医务人员的尊重 视人民为父母 待病人如亲人

带着感情下病房 想着病人开处方

以奉献为快乐 以满意为宗旨

常将人病当己病 常将他心比我心

继承创新 团结奉献 严谨求实 开拓进取

宁可自己麻烦百次 不让患者麻烦一次

一流的技术 一流的设备 一流的服务 一流的环境

质量建院 科学管院 勤俭办院 从严治院

脚踏实地 刻苦钻研 恪尽职守 无私奉献

用技术治疗患者伤 用温情治疗伤者痛

为患者着想 替百姓服务 白衣天使献爱心

奋发图强 开拓创新 建设医院新形象

以我们的热心、关心、细心、耐心 让病人舒心、放心、安心、欢心!

技术精湛 服务至上 全心全意为病人

爱岗敬业 无私奉献 尽善尽美树新风

以病人为中心 质量为核心 全心全意为病人服务

以精湛技术为基础,以优质服务为载体,全心全意为病人服务

用爱拥抱每一天 用心呵护每一位患者

舒适住院条件 普通收费标准 强化质量意识 确保医疗安全

人和心诚 德高业精 务实思新 自强不息

爱岗敬业 无私奉献 内强素质 外树形象

与您肝胆相照 还您健康本色

只要献出一点爱 生命因你而精彩

脚踏实地 刻苦钻研 恪尽职守 无私奉献

需要我们做的 交给我们 您需要的 请告诉我们

病人至上 严谨术精 仁德俱全 收费合理

多一声问候 多一份关爱 多一些笑容 多一声祝福

接待患者热心 解答问题耐心 接受意见虚心 排忧解难诚心

微笑服务在脸上 礼貌问候在嘴上 勤奋工作在手中 无私奉献在心中

替患者着想就是为医院着想 老百姓放心我们才能安心

努力使患者放心满意 全心全意为患者服务

弘扬白求恩精神 注塑陇医人形象

树岗位新风 展天使风采

强化质量意识 确保医疗安全

适当保健少生病,运动身体更健康

但愿世人无疾病,宁可架上药生尘

讲卫生,爱清洁,预防疾病

您的健康就是我们的心愿——九病室

救死扶伤、尽职尽责。——急诊科

给我一份信任 还您一身健康

燃烧青春岁月 奏响文明号声——十一病室

“爱岗敬业、无私奉献”

内强素质,外树形像

祝大家身体健康,生活愉快,早日康复!

以病人为中心,质量为核心。

人和心诚,德高业精,务实思新,高效低耗,自强不息。

为了您和他人的健康,请勿吸烟。-----省儿童医院

救死扶伤,实行革命的人道主义。----毛泽东

替患者着想就是为医院着想,老百姓放心我们才能安心

努力使患者放心满意 全心全意为患者服务

病人永远是第一位的

来到医院安心,接受医疗满意顺心,离开医院放心

病人不明白就是工作失职,百姓不放心就说明工作有差距

团结奋进,无私奉献,为建设新世纪现代化医院而不断开拓创新

视人民为父母、待病人如亲人

舒适住院条件 普通收费标准

强化质量意识 确保医疗安全

争当十佳白衣天使,弘扬白求恩精神,铸塑一医人形象

我已做好准备,让您无可挑剔

珍惜每一次服务机会

一点微笑,您能赢得一份真情

大胆创新 锐意进取

精诚敬业 创新图强

带着感情下病房 想着病人开处方

常将人病当己病 常将他心比我心

医院治院方针

劳动纪律 医疗质量 服务态度 增收节支 减员增效

医院工作提倡“四种精神”

敢为人先的创新精神

不竞声华的实干精神

爱岗敬业的奉献精神

齐心协力的团队精神

医院工作“六要”

工作责任心要再强一些

考虑工作要再细一些

落实措施要再实一些

工作效率要再高一些

头脑要再冷静一些

对自己的要求要再严一些

医院工作要求“十不让”

不让领导布置的工作在我手中延误

不让领导传递的信息在我面前中断

不让需要办理的公文在我手中积压

不让工作差错和失误在我手中发生

不让需要督办的工作在我手中遗漏

不让今天能办的事拖到明天

不让来院的同志在我这里受到冷遇

不让来院的病友在我工作中感到不安

不让社会上的不良习惯在我身上出现

不让医院形象和声誉在我名下受到影响

5月12日护士节

热烈庆祝5.12国际护士节!

祝护士姐妹们节日快乐!身体健康!万事如意!

尊重护士、爱护护士

三分治疗、七分护理

护理工作是平凡而伟大的事业

护理人员奉献自我、超越自我

新型农村合作医疗宣传标语

一、推行农村合作医疗,完善社会保障体系。

二、要奔小康,先保健康。

三、一人患病众人帮,每年二十元保健康。

四、每月节省两块钱,合作医疗保一年。

六、办好农村合作医疗,减轻农村居民医疗负担。。。。

七、参加合作医疗,为你排忧解难。。。。

八、合作医疗,互助共济,人人为我,我为人人。

九、参加合作医疗,感受政府关怀。

十一、合作医疗好,有病不用愁;生病得资助,无病益乡亲。

十二、新型农村合作医疗制度是造福广大农村居民的民心工程。

十三、为小家,为大家,参加合作医疗人人夸。

十四、群众参加群众参加群众参加群众参加,,,,政政政政府扶持府扶持府扶持府扶持,,,,新型农村合作医疗是解决看病难的好形式新型农村合作医疗是解决看病难的好形式新型农村合作医疗是解决看病难的好形式新型农村合作医疗是解决看病难的好形式。。。。

十五、疾病无情人有情,合作医疗解忧愁。

十六、实施农村合作医疗,减少因病致贫、因病返贫。

篇二:目前医药企业的企业文化

强生的企业文化

我们相信公司的首要责任,是照顾那些使用强生产品或服务的人,无论他是医生、护士、病人,或是母亲、父亲以及任何其他人。

为了满足他们的需求,我们所做的任何事都必须是高水准的表现。

我们必须不断地努力降低成本,以维持合理的售价。

我们必须迅速且确实地达成客户的要求,而我们的供应商和经销商也必须有机会能赚取合理的利润。

我们对全世界的员工都有责任,每个人都应该视为有价值的个体。

我们尊重每个员工的尊严与价值,让他们对工作有安全感,他们的待遇必须合理且足够,工作环境必须清洁、整齐且安全。

我们必须帮助员工履行他们对家庭的责任。

员工要能畅所欲言地说出他们的建议和抱怨。

我们必须提供同等的雇用、发展和升迁的机会,给那些胜任的员工。

我们必须培养一群优秀的主管,他们的所作所为必须公平且符合道德。

我们对于所在的社区及全世界有责任。

我们必须是优良的公民,支持好的工作和慈善活动,并负担应缴的赋税。

我们鼓励生活品质的提升,给民众更好的健康与教育。

要善用上天所赐的资产,并保护环境与自然资源。

我们最终的责任是赚取充足的利润给股东。

我们要尝试新的点子,持续不断地创新研究,即使失败与错误都是值得的。

我们要购买新的机器和设备,并上市新产品。

我们必须保留盈余,以备不时之需。

我们若能照着这些原则来经营,公司股东便能获取合理的报酬

罗氏牢固的企业文化基奠

定位宣言:

上海罗氏提供从预防到治疗各类疾病的有效解决方案。通过与合作伙伴的共同努力,我们承诺从根本上改善人们的生活质量。

上海罗氏制药有限公司是罗氏与上海三维制药有限公司共同建立的合资企业,创建于1994年,总投资为4500万美元。

作为一家以科研开发为基础的医疗保健企业,上海罗氏在过去的九年里积极投身中国的医疗保健事业,先后被政府授予“上海市文明单位”、 “高新技术企业”、“外商投资先进企业”等一系列殊荣。

上海罗氏已连续数年销售额呈双位数增长, 并多次在中国处方药市场占有率IMS排名中名列榜首。作为一家所有生产线都通过GMP认证的企业,上海罗氏主要提供各类关键治疗领域如肿瘤、移植、肥胖等的处方药及具有预防保健功能的非处方药产品。

在研发上投入巨资是罗氏的优良传统。上海罗氏已与国内顶级的科研机构如国家人类基因组南方、北方研究中心等共同合作,进行如精神分裂症、二型糖尿病、肥胖症等相关疾病的基因研究。

在致力于自身发展的同时,上海罗氏也不忘回报社会。几年里公司共投入超过2200万元人民币,多次为中国地震和洪水灾区捐资捐药,还为扶持中国贫困地区的教育事业作出贡献。2003年5月,上海罗氏向奋战在抗击非典型肺炎一线的全国医务人员捐助价值1000万元人民币的现金和药品。

上海罗氏的价值观是“诚实守信,积极变革,不断学习,实现卓越”,我们的运营目标是通过与合作伙伴共同成长和进行知识共享,积极促进中国医药健康事业的发展和创新。

拜耳公司企业文化

“以人为本”这句话今天频繁地在我们的生活中亮相,每一个人,都是可待利用和开发的资源。

如果用一句简单的话告诉人们什么是人力资源管理,那就是使人真正的认识自己是人并以更高的目标做人。以前我认为人就是被用来做事情的,然后根据老板的感觉和意愿付你薪水。步入人力资源这个行业后,我才逐步懂得了什么是合理配置和利用开发人力资源。

合适的才是最好的

在人力资源的概念中,没有最好的,只有最适合的。实际上,这个最适合的,也就是最好的。

一个企业建立以后第一步就是招兵买马。董事会会给你一个关于人力资源的大致的要求,这个要求决定了你这个企业各种岗位的状况:规模、人数等。你再根据这个要求对每一个职位进行具体的职位描述,然后去招聘你需要的人,而不仅仅是招到一个个有意进入企业的人,同样也不应该是一个超乎标准的人,最合适的标准是他的条件距离你的要求有20%未达标,这样的人,企业对他有足够的新鲜感和吸引力,他能较长时间地保持冲劲和兴趣,高涨的工作热情对于任何一家企业都是至关重要的。

而一个距离标准太远的人,培训成本和时间都太高太长,一旦他真正成熟的时候,也许他已经打算离去了,企业的最终目的是用好人而不是培训人,一个很OVER的人,看起来好象得到了“便宜”,可以立即使用,但原有的工作经历和经验很可能使他对工作的兴趣和热情远不是你所期望的。因此,只有合适的,才是最好的。

有一年我们公司上海办事处招聘一个销售助理的职位。在上海,拜耳是个很响亮的名字。位置只有一个,但前来竞聘的人有200多人。挑来挑去,好中选优,最后剩下了5个女孩。于是,销售部经理专程从香港飞过来,加上上海办事处的人员以及我,一共5人组成了面试小组。为了缓解紧张的气氛,我说,你们想喝点什么,请随便来。有3个女孩说要咖啡。当一位销售代表拿来了第一杯咖啡时,有一个女孩说:哎呀这个放糖放奶,我喝咖啡不加糖不加奶。第二个女孩说:我喝加奶但是不加糖的咖啡。第三个女孩说:那给我吧,我无所谓,怎么样都行。这个时候正式的面试还没有开始,但是我们已经有人在面试评价表上划去了前两个女孩的名字了。

在我们这样的公司里,团队合作(TEAMWORK)是非常重要的。秘书实际上是一个很基层的位置。这个职位决定了必须有很多的忍耐和很强的协调能力。这几个女孩的专业

能力都不错,但是,拒绝第一杯咖啡的那两个女孩,让我们无法相信对这样的小事就这么挑剔,不易于合作的人能够无怨言地服务于办事处的其他员工。

一个真正的适任者,对企业和员工来讲都不仅仅限于最初的招聘,而在于之后的管理,督导,培训,控制等,有效的适时的科学的分析,也是十分重要的。

性向测试,逻辑能力测试,诚实度的测试等都能帮助企业很好地分辨一个合格的员工,人力资源部合理地运用这样的方式,会拂去很多对人表面的,感性的认识,从而更加客观,更加科学地判断人和合理地培养人。吴白莉说,我们公司里有一位秘书,在各种测试的结果中成绩都不太理想,但我们最终把她放在了一个很重要的位置,原因是她在指定时间内没有做完题,但她严格地遵守规定时间,自觉地停下了笔。我们分析了她的试卷,感到她确实有不尽人意的方面,但在这个职位上,诚实度和认真度是最重要的。她的被录用,首先是人品的录用。因为做人力资源管理工作的人,应能识别什么是可塑的,什么是难以改变的。

人是最宝贵的资源

在人力资源部里,有一个观念是深入人心的:人是最宝贵的资源,资源是可以被开发的。每个年终,人力资源部都会对每一个员工做工作表现评估。有人会以为这就如同国营单位评‘先进’的形式,其实不然。这是一个重要的机会,无论对于管理者还是被管理者。每位员工一定能在那份分类细致严谨的工作评估表上感到此事的重要,同时,在‘综述’栏目里轻松和谐地同你的顶头上司共同填写‘员工发展及培训计划’。评估的分数将直接影响你的奖金,‘员工发展计划’为你真正的‘升值’提供了最好的条件。”为了使本年度评估和第二年的目标设定更为有效,每一位经理都必须接受绩效评估的专门培训和模拟评估,目的是使每一位员工都能受到尊重,得到公正而准确的评估,提供最适宜的培训以及明确地接受明年的任务。

简单地举个例子:

在企业内部建立畅通的沟通渠道和方式是HRM部门的重要职能之一。BAYER在中国有十几家企业,每年有两次人事部经理会。并在BAYER网络上设有专门的“人力资源共享”的平台。比如说BAYER光翌有一个秘书已经工作了3年,在公司内部无法调整,如果我在BAYER人力资源网站里得到另一家BAYER公司有一个更高的职位适合她,我会迅速地通过这个渠道输送人才。

这个结果有两个重要的意义:

它告诉BAYER的所有员工,BAYER是个大家庭,你一定有更好的发展机会。

真正意义上的人力资源共享,最大限度地降低各种成本。因为她已经具备了BAYER的理念,了解BAYER经营方式,甚至于清楚老板的做事风格。当然,最基本的说法是‘肥水不流外人田’。”

企业的杂志和各种有利于沟通交流的渠道,比如挑战训练,互动配合性培训,交叉培训等都能使企业员工通过不同的方式了解自己,发挥潜能,依靠团队,精诚合作。它也就成为了人力资源部的一个工作的舞台。

必须善良

BAYER光翌公司有一个女孩是在上海读的大学,在她还没有毕业的时候,通过家人在招聘会上找到了吴白莉,后来她从上海的学生宿舍里打来电话,想谈谈自己求职的意愿。

当知道她从上海打来长途时,考虑到她还是个学生,电话费很贵,所以请她留下号码后立即拨回上海。这个女孩进入BAYER后,在不久的一次闲聊中告诉吴经理:“当你让我放下电话的时候,同宿舍的女孩还以为你不愿理睬这么遥远的应聘者呢,当知道你要打回电话时,她们都说,这个企业多好啊,你就努力争取吧!”“你当时的态度对我的选择起了很重要的作用,尽管那时我还面临着多种选择。”这个女孩说。

篇三:医院文化标语

关爱生命 奉献真情 营造温馨 文明行医

加强医患沟通 建立和谐医患关系

广博慈爱 追求卓越 厚德行医 医德共济

百年同仁 精诚勤和 严谨为医 诚信为人

耐心、精心、细心、责任心的敬业精神给予患者温馨、周到的关怀与照顾

秉承“开拓、进取、务实、创新”的精神,弘扬“人道、博爱、奉献”的红十字精神 树医院文明新风 展白衣天使风采

弘扬白求恩精神 注塑医院新形象

祝大家身体健康,生活愉快,早日康复

来到医院安心,接受医疗满意顺心,离离开医院放心

给我一份信任,还您一身健康

一点微笑你能赢得一份真情

病人不明白就是工作失职,病人不放心就说明工作有差距

奋勇争先 精诚合作 卫生系统树新风

来,请握住我的手我们用心做最好

情系健康,我们缔造完美生活

爱心由我奉献 疗效请您验证

不收“红包”是医务人员的职业道德要求,不送“红包”是对医务人员的尊重 是人民为父母 待病人如亲人

带着感情下病房 想着病人开处方

以奉献为快乐 以满意为宗旨(本文来自:wwW.xIAocAofaNwEn.com 小 草范 文 网:医疗企业标语模板)

常将人病当己病 常将他心比我心

继承创新 团结奉献 严谨求实 开拓进取

宁可自己麻烦百次 不让患者麻烦一次

一流的技术 一流的设备 一流的服务 一流的环境

质量建院 科学管院 勤俭办院 从严治院

脚踏实地 刻苦钻研 恪尽职守 无私奉献

用技术治疗患者伤 用温情治疗伤者痛

为患者着想 替百姓服务 白衣天使献爱心

技术精湛 服务至上 全心全意为病人

奋发图强 开拓创新 建设医院新形象

以我们的热心、关心、细心、耐心让病人舒心、放心、安心、欢心!

爱岗敬业 无私奉献 尽善尽美树新风

以病人为中心 质量为核心 全心全意为病人服务

用该拥抱每一天 用心呵护每一位患者

舒适住院条件 普通收费标准 强化质量意识 确保医疗安全

人和心诚 德高业精 务实思新 自强不息

爱岗敬业 无私奉献 内强素质 外树形象

与您肝胆相照 还您健康本色

只要献出一点爱 生命因你而精彩

脚踏实地 刻苦钻研 恪尽职守 无私奉献

需要我们做的 交给我们 您需要的 请告诉我们

病人至上 严谨术精 仁德俱全 收费合理

多一声问候 多一份关爱 多一些笑容 多一声祝福

接待患者热心 解答问题耐心 接受意见虚心 排忧解难诚心

微笑服务在脸上 礼貌问候在脸上 勤奋工作在手中 无私奉献在心中 提患者着想就是为医院着想 老百姓放心我们才能安心

努力使患者放心满意 全心全意为患者服务

弘扬白求恩精神 注塑一医人形象

树岗位新风 展天使风采

视人民为父母 待病人如亲人

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