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有关企业文化的毕业论文

小草范文网  发布于:2017-05-11  分类: 企业文化 手机版

篇一:浅析企业文化与企业凝聚力毕业论文

天 津 大 学

(高等教育自学考试)

本科生毕业设计(论文)任务书

办学点专 业班

设计(论文)题目:浅析企业文化与企业凝聚力

完成期限:

自 2013年 1月 1日至 2013 年 4月 1日 止

指 导 教 师办学点负责人

批 准 日 期 2013.1.1 学 生

接受任务日期 2013.1.1

一、设计(论文)原始依据(资料)

通过论文检索和查阅,国内外许多学者对企业文化与企业凝聚力做了研究:徐群,赵安朵作了企业文化的内涵及功能方面的研究;厉以宁作了如何搭建企业文化新平台方面的研究;朱振辉作了新形势下企业文化建设的意义和必要性方面的研究:舒化鲁对企业规范化管理作了研究。韦尔奇作了构建新型企业文化的研究。主要依据如下:

[1] 徐群、赵安朵,知识经济条件下企业文化发展新趋势研究[J]2007(7) [2] 杨丽娜,浅析企业凝聚力,中国人力资源网, 2007[3] 伊莲、厉以宁,谈如何搭建企业文化新平台[N] 中国文化企业报 2008

(190)

[4] 宝贡敏,以知识为基础的竞争战略,南开管理评论,2001年第2期 [5] 泰勒尔著,张维迎等译,产业组织理论,中国人民大学出版社1997

二、设计(论文)内容和要求:(说明书、专题、绘图、试验结果等)

(一)论文内容

本论文将要从企业文化,企业凝聚力的方面入手。引用了具体的案例分析,着重说明了企业文化及企业凝聚力对企业的发展的重要性,分析了现在中小企业存在的缺乏企业凝聚力的原因,提出了构建增强企业凝聚力的方法建议。本文大体分为五个部分,第一部分研究了企业文化及企业凝聚力的内涵及作用,分析了影响企业凝聚力的因素。第二部分研究了企业缺乏企业凝聚力的表现及原因。第三部门研究了如何构建提高企业凝聚力的企业文化。第四部分对具体的案例作了大概的分析。第五部门研究了了企业文化建设的意义。通过以上的理论探讨和实证分析,最终要解决在中小企业缺乏企业凝聚力,企业文化的现状的问题。

(二)写作要求

1.数据可靠、推理严谨、理论正确; 2.论述简明扼要、重点突出;

3.层次清晰,语言流畅,符合科技文写作规范; 4.杜绝错别字,字数符合要求。

附:

设 计 进 度 计 划 表

天津大学高等教育自学考试本科生毕业设计(论文)开题报告

篇二:企业文化期末论文题目

企业文化对企业绩效的影响机制研究

XX公司企业文化对构建中国特色企业文化的启示

中国国有企业文化现状及改善对策研究——以XX公司为例

浅析企业文化对制造业生产效率的影响

儒家文化对美国/韩国/日本企业企业文化的影响研究

企业文化提升企业竞争力的机理研究

企业文化对企业核心竞争力的影响研究

中外(中日或中美)企业文化比较研究(以两个企业为例来比较)

XX国文化对该国企业伦理价值观的影响研究

企业领导者在塑造企业文化中的作用研究

企业领导者在企业文化建设中角色研究——以XX公司为例

企业家与企业文化的互动研究(以两个企业为例来比较)

中美企业领导行为对企业文化影响的差异研究(以两个企业为例来比较)

不同企业文化类型对企业成长模式的影响研究(以两个企业为例来比较)

民营企业构建企业文化的类型选择研究

不同类型企业文化对员工组织认同与工作投入的影响研究

XX公司企业文化类型分析

篇三:企业文化建设研究(毕业论文)

自学考试本科毕业论文

题 目:浅析企业文化建设

专 业:工商企业管理

学生姓名:邬水华

指导老师:

起讫日期: 2012年8月20日-2012年10月10日

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摘 要

随着改革开放和市场经济的不断发展,我国企业文化建设理论上与实践上取得了很大成绩,对建设我国特色社会主义建设和促进国民经济发展都起到了积极作用。企业文化是企业的灵魂。一个没有自己企业文化的企业其经营往往是随波逐流的,其员工也没有主人翁意识,这样的企业很难在市场上长久生存下去。在现代市场经济大潮中,企业将面临激烈的竞争和巨大的机遇,企业要想发展并在竞争中立于不败之地,必须高度重视企业文化建设,充分发挥企业文化在市场竞争中的作用。本文从企业文化建设的基础理论介绍入手,阐述了企业文化建设的重要性及建设途径。

关键词:企业文化 建设 途径

Abstract

Since the reform and opening up, China's building of enterprise culture in theory and practice has made great achievements in building socialism with Chinese characteristics and promote the building of national economic development have played an active role. Enterprise culture is the soul of an enterprise. An enterprise without enterprise culture is often going adrift, and its employees have not master consciousness, which is difficult to live for a long time in the market. In the modern

market economy , enterprises will face fierce competition and great opportunities,

enterprises are to develop and remain invincible in the competition, we must attach great importance to corporate culture, corporate culture, give full play to the role of competition in the market. In this paper, the basic theory of corporate culture describes and expounds the importance of enterprise culture and building ways, the article finally safe color for empirical analysis of corporate culture, that the future direction of enterprise culture.

Keywords: Enterprise Culture Constructionway

目 录

摘 要 ............................................................................................................................... 2 Abstract ............................................................................................................................ 2 目 录 ............................................................................................................................... 3 引言................................................................................................................................. 4 第一章 企业文化建设的基础理论 ..................................................................................... 5

1.1企业文化的定义 .................................................................................................. 5

1.2 企业文化的特征 ................................................................... 错误!未定义书签。 1.3 企业文化八大原则 .............................................................................................. 6 第二章 企业文化的重要性 ............................................................................................... 8

2.1 企业文化是企业的灵魂....................................................................................... 8 2.2 企业文化对企业竞争力会产生重大影响 ............................................................... 8

2.3 企业文化能够提升企业战略管理能力 .................................................................. 9 2.4 企业文化能够打造企业名牌文化,确保名牌之树常青 ........................................ 10 第三章 企业文化建设的途径 ..................................................................(本文来自:wwW.xIaocAofanwEn.coM 小草 范文 网:有关企业文化的毕业论文).........................11 3.1.完善制度管理...........................................................................................................11

3.2 在继承基础上要不断创新企业文化 ....................................................................11 3.3 在共性的基础上要塑造本企业独特的企业文化 .................................................. 12 3.4 在灌输的基础上要身体力行 .............................................................................. 12 结束语 ........................................................................................................................... 13 参考文献........................................................................................................................ 14

引言

企业文化的兴起时现代企业管理发展的一个新里程,是管理思想的一次革命。但追根溯源,关于企业文化的形成,还需从日本经济的崛起和美国人对文化的反思开始······

在许多美国人心目中,日本只是一个国土资源缺乏的弹丸小国。但是就是这个小国,1980年的生产总值却占世界总值的8.6%,跃居世界经济强国之列,这使美国感到经济霸主地位受到威胁,也开始了加强对日本企业的研究。

日本企业飞速崛起随之与美国企业展开了一系列竞争,在汽车、钢铁、电子等行业美国受到很大挫折。美国人在研究了日本之后,认识到:美国经济增长速度低于日本的原因,不是科学技术部发达,也不是财力、物力缺乏,而是因为美国的企业管理没有日本好。美国要重振经济雄风,必须对美国传统的经济文化和传统管理方式进行深刻认真的调整,建立起真正具有美国精神的企业文化。于是,美国企业兴起了追求卓越、重塑美国的热潮。纷纷以日本企业文化为基础,结合自身文化背景、经济体制等因素来致力于本国的企业文化。

可以说,企业文化的实践始于日本。日本运用企业文化指导企业经营管理,并取得了成功经验。美国学者对日本的企业文化实践经验进行调查、总结、研究,并进行理论的概括,上升到一个理论高度,使之成为可以指导美国企业管理改革的管理理论。其后,日本学者又从美国学者的研究出发,致力于企业文化研究,试图从本国的企业文化实践中提取理论。以后欧洲各国纷纷效仿,就这样,全世界范围内的企业文化研究得以兴起和发展。

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