篇一：2011干部进社区帮助工作总结(正式版)
绵阳市农业局
2011年度干部进社区工作总结
去年底，市农业局按照市委《关于组织千名干部进社区帮助工作的通知》（绵委办发[2010]34号）要求，于2010年12月8日，派出3名副局长、3名科长分别进入游仙区治平路社区（原农机局）、涪城区灵通社区（原农业局）、涪城区安昌路社区（原畜牧兽医局）开展工作。一年来，按照市委、市政府的要求，在市直机关工委的具体领导下，我们使实劲、下真功，圆满地完成了今年进社区工作任务，受到了社区干部群众的好评。现将帮助社区工作汇报如下：
一、高度重视，行动迅速
2010年11月23日，成立了市农业局干部进社区帮助工作领导小组。党组书记、局长张学民任组长，具体从事进社区工作的副局长乔成林、肖清华、周仕文任副组长，3名进驻社区的科长为成员。局机构改革完成后，又明确机关党委书记李青统筹协调社区帮扶工作。三位副局长和三位科长于12月8日前进入了社区开展工作。
二、深入调研，摸清情况
通过实地走访社区居民群众、协助社区换届、参加居民代表大会、参加社区干部座谈会和驻社区单位座谈会、参加街道办创建全国文明城市暨城乡环境综合治理动员大会以及参加街道办
2011年工作布置会议等一系列活动，调研、摸清了社区基本情况，了(转自：wWw.XiAocAoFanWeN.cOm 小 草 范文网:七进社区工作总结)解了他们迫切需要解决的问题。
三、制定计划，开展帮扶
根据调研情况，结合工作职能，我们制定了帮助社区工作的计划：
1、协助办好社区公用服务设施灾后重建规划用地手续或办公场地购买。
2、协助改善社区办公条件。
3、协助巩固发展居办企业，千方百计发展社区集体经济，增强社区“造血”功能。
4、帮助社区开展各种积极的文化活动，增强社区的自治能力。
5、帮助社区动员组织群众参与全国文明城市创建，巩固深化创建工作成果。
6、不定期地走访居民群众，收集对社区工作的意见、建议。
7、不定期走访慰问社区特困群众。
8、协助社区创建新型文明社区。
四、选准重点，务实工作
以解决社区最关心的问题为突破口，融入社区。在游仙区治平路社区，协调市区规划局、区规划所现场解决社区办公场地遗留问题，落实社区办公场所。协调区发改、财政、民政、投资控股等部门保留社区40万重建资金，社区希望的办公场地不现实
后，又协调优价购买社区办公房。办这些事许多都是在工休日办的，帮助干部参加社区建设的主人翁形象得到展示。
以解决最迫切问题为切入点，为社区排忧解难。投入8万余元帮助社区改善办公条件，更新办公设备（电脑、打印机）。
以走访慰问社区特困群众为切入点，促进社区和谐。我们不定期地走访居民群众，反映建议、协助解决具体困难。在春节期间，为社区特困居民赠送了菜油、大米等慰问品及慰问金，总价值1万余元，受到社区居民群众的赞誉。
以创建全国文明城市为契机，努力创建文明社区。广泛宣传动员，深入开展城乡环境综合治理，以城市环境卫生和容貌秩序为重点，抓好“五乱”治理、“四化”和“三路七进”工作，进一步推进创建全国文明城市工作；大力营造创建文明城市活动的浓厚氛围，积极推进城乡环境治理制度化、常态化，加强日常督促检查；充分发挥社区共建组织、义务监督员和志愿者作用，实行网格化管理，形成全民参与的创建工作格局，为我市创建全国文明城市打下坚实的基础。
特别是在协助社区做好创建文明城市迎检工作期间，我局向每个社区派出5人蹲点工作。派出人员听从社区的统一调度，克服节假日不能与家人团聚的困难，每天按时到岗，任劳任怨，不怕脏不怕累，勤奋工作。在9月中旬的入户测评中，我局负责的6个小区，无1户拒测评。在明察、暗访、入户测评中未发生任何差错。
总之，在帮扶期间，我局虽然工作任务很重（一个单位担负三个单位的任务），但仍不折不扣地按照市委、市府的要求和市直机关工委安排，确保帮扶的人力物力到位；协助和配合社区，精心组织社区群众以主人翁的姿态积极参加文明创建，不留空白、不留死角；派出干部守职尽责，千方百计解决社区工作中的困难，圆满地完成了全年的工作任务。
附：1.2011年度绵阳市千名干部进社区帮助工作自查表
2.2011年度绵阳市千名干部进社区帮助工作情况统计表
二〇一一年十二月十二日
附1：
2011年度绵阳市千名干部进社区帮助工作自查表 单位：市农业局联系社区：游仙区治平路社区、涪城区灵通社区、涪城区安昌路社区负责人：肖清华、周仕文、乔成林 填表人:杨辉
电话：2260247 填报日期：2011年12月15日
篇二：“法律七进”活动开展情况汇报
XXX机关工委
关于“法律七进”活动开展情况汇报
区司法局：
根据内东法组办?2014?10号《关于印发<XX市XXX“法律七进”工作实施方案>的通知》，区直机关工委紧密结合工作实际，严格按照依法治区意见和“六五”普法规划要求，紧紧围绕区委、区政府中心工作，围绕建设“建设幸福美丽东兴”的工作目标，认真组织开展法制宣传教育，在全区掀起学法守法用法高潮，为全区经济和社会各项事业又好又快发展创造了良好的法制环境。现将机关工委“法律七进”活动开展情况汇报如下:
一、 领导重视，措施得力
（一）健全机构，落实责任。为加强对“法律七进”活动的组织领导，成立了以工委书记XXX同志为组长的“法律七进”工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责“法律七进”活动的组织实施。
（二）研究制定《“法律七进”活动实施方案》，进一步明确了活动的指导思想、基本原则、目标要求及组织领导，对目标任务进行了分解落实。夏津县人大
（三）及时启动，深入推进。机关工委按照《实施方案》要求，结合工作实际，制定了《百日学法实施方案》， 在机关开
展了百日学法活动。通过赠送法律书籍、上法制课、发布倡议书等形式，及时组织开展了“法律七进”活动，在机关工委掀起了“法律七进”活动的高潮。
二、把握重点，全面推进
（一）是围绕建设法治政府，深入开展“法律进机关”活动。首先是以全面提高广大领导干部的法律素质和法律意识，提高其依法行政、依法办事水平和能力为目标，研究制定了《关于开展依法治区的工作方案》，并依此为指导，通过健全完善工委理论中心组集体学法制度、领导干部法制讲座制度、领导干部法律培训制度等制度，使领导干部学法有计划、用法有依据，切实增强领导干部依法决策、依法办事的自觉性。其次是拓宽学法渠道，增强学法效果。除坚持传统的普法宣传教育方式以外，还积极利用机关内外部网络、社会和行业部门网络对干部进行法制培训。三是以机关效能建设为契机，深入开展“法律进机关”活动。6月6 日，机关工委召开职工会，对以开展“建设法治机关、服务型机关 和效能机关”为主要内容的机关效能建设作出全面部署。我 们把握重点，结合“法律七进”工作实际，积极拓宽普法渠道，研究制定具体工作方案，明确活动指导思想、目标要求和组织领导，在区直机关组织开展“建设法治机关”活动。
（二）坚持以人为本，积极开展“法律进社区”活动。机关工委组织区直机关党员、干部、青年志愿者队伍走进社区，分别通过举办法制讲座、开展法律咨询、发放普法宣传材料等活动，积极开展法制宣传。
（三）是围绕企业依法经营，深入开展“法律进企业”活动。以宣传有关社会主义市场经济秩序方面的法律法规为重点，通过法制宣传、法制培训，推进“法律进企业” 活动的深入开展。加强对两新党组织的党员干部进行法律培训、宣传，全面提高企业负责人依法经营和诚信守法意识，提高职工依法生产，依法维权意识。
三、创新机制，注重效果
（一）在继承中发展，在发展中创新。新形势新任务对开展“法律七进”工作提出了新要求，我们结合实际，一改过去那种“单打一”、“灌输式”的形式和不计对象，一个单子吃药的活动方法，努力实践新的活动方式方法，一是利用QQ群、网络等开展普法宣传教育。二是利用培训班、法制大讲堂等传统面对面形式进行教育。三是利用开展知识竞赛、征文比赛等形式开展法制宣传。
（二）防止“空对空”，深入开展法治实践活动。一是把开展“法律七进”活动教育党员干部学法守法的过程变为党员干部自觉学法用法的过程，引导党员干部由事后找法到事前学法用法的转变，在生产生活中，明确权利义务，自觉用学到的发知识指导生产，解决问题。二是深入开展创建活动，“法律七进”活动是一项内涵丰富，外延宽广的活动，我们把学法用法示范机关、依法行政示范单位等创建活动与“法律七进“活动结合起来，研究制定创建活动具体办法和标准，扎实推进各项活动开展，丰富“法律七进”活动内容，使各类创建活动的过程成为弘扬法治精神、
普法法律知识、增强法制观念、提高 法律素质的过程。
四、存在问题及下步打算
（一）工作不平衡。有的单位工作红红火火，亮点不断，成绩显著，有的单位没有把这项工作真正摆上重要议事日程，工作被动应付。下一步，我们将强化对“法律七进”活动的组织领导，采取以检查促落实的方法，对这项工作进行半年一检查，一年一总结。同时要深入开展调查研究，及时解决工作中出现的问题。
（二）形式单一，缺乏创新。有的单位坚持多年一贯的宣传方式，形式呆板，内容老套，缺乏创新，职工和群众热情不高，活动效果不佳。下一步要进一步寻求“法律七进”工作的具体载体和抓手，创新普法宣传形式，丰富普法宣传内容，积极开展旨在增强“法律七进”可操作性的探索活动，突出法律宣传教育重点，采取抓两头，带中间的工作方法，全面推进“法律七进”活动的深入开展。
XXX直机关工委
2014年7月29日
篇三：社区工作汇报
突出重点创特色 深化服务促和谐
首先，欢迎尊敬的XX书记及各位领导前来XX社区检查指导工作！下面，我就XX社区的重点工作进展情况及今后工作的目标和思路做以简要汇报,不足之处请各位领导批评指正。
一、基本情况：
XX街社区地处XX老城区东北片酒银路以东，东环北路以西，北环东路以北，北大河以南，面积2平方公里，辖三园二小区一片区，居民楼145栋，454个单元，平房院落62个；辖区居民5292户，13416人，低保家庭558户1251人；各类行政企事业单位11个，商业门店106个；社区党总支下设6个直管党员支部，19个党小组，党员151人，党员中心户20户，建成家庭党校2个，10个在职党员支部，党员 356人；居委会下设5个居民小组，41个居民小区（楼院）全部成立了业主(自管)委员会；社区承担的清扫保洁街路巷6条，面积89898㎡，清扫保洁人员19人，人均清扫保洁面积7068㎡，人均月工资970元。城市管理人员30人，人均月工资760元。社区机关设三办一站，正式干部14人，其中公务员6人，事业编制人员3人，聘用制干部4人,参照管理人员1人，社区公益性岗位人员31人。14名干部中本科学历6人，大专学历5人，高中（中专）3人。
二、主要工作：
今年,我们工作的总体思路是：以党的十七大和十七届四中五中全会精神为指导，以科学发展观统揽全局，以十二五规划纲要为主线，按照区委扩大会议确定的发展思路，围绕区十六届五次会议确定的十件惠民实事，结合社区的实际，坚持完善机制、
突出重点、重心下移、加快发展的原则，突出“亲民、文明、规范、和谐”四大主题，以创建市级党建示范点、建设和谐社区为目标，以城市管理为重点，以为民服务为核心，以党的建设为突破，坚持“两创两抓”（即服务创特色，党建创品牌，城管抓精品，稳定抓网络），全面推动社区各项工作上水平，上台阶。
1、完善长效机制，努力提升城市精细化管理水平。通过近年来城市管理的实践和探索，已形成了以日巡查、周评比、月通报、季考核、年奖罚为主要内容的一整套城市精细化管理制度；建立了专职清扫保洁员、“城市小卫士”、“老妈妈”义务保洁员、楼院自管委员会、楼院居民自管等五支清扫保洁、监督队伍； 1031巡查制度落实，使城市精细化管理工作步入了制度化、规范化、科学化的轨道。目前，已建成精品楼院26栋，精品小区2个，精品路段4条，三精品创建率达到了67%。
为了进一步提高城市精细化管理质量，推进城市精细化管理向城乡结合部、居民楼院、单元楼道延伸，我们重新调整了社区城管力量，配备专职城管办主任、专干各1名，专职巡查员3名；延伸城市管理触角，设立了五个居民小组，每个小组配备4到5名工作人员，实行“包楼院、包治安、包排调、包宣传、包帮教、包民情”的“六包”责任制，划片包干，责任到组；使履行城市管理职能的人员达到了49人；将360名城管志愿者分解到5个居民小组，由各居民小组分别安排调配，形成了包路段，包楼院，包单元的责任机制；建立了城管工作目标责任考核制、专职巡查人员月考核制、居民小组工作业绩月考核与工资月考核同步进行的双向考核机制，初步形成了社区、物业企业、业主自管委员会、楼院长、单元长、户长六级管理体系，这些机制体系的建立，大大增强了城市管理的效能，提升了城市管理的质量。在此基础上，我们紧紧抓住城市精细化管理的三个“三”，即：“1031”、“三精
品”、“三延伸”，以三个“三”为重点，以提高清扫保洁质量、落实门前“三包”责任制、加强流动摊点管理、整治市容市貌、治理违章建筑等为抓手，切实抓好宣传教育、监督检查、责任落实、考核评价等环节管理，全面开展精细化管理“三延伸”和“三精品”创建活动，提高“三精品”创建率，推动精细化管理工作上水平。
2、创建全国文明城市工作成效明显。根据《全国文明城市
测评体系》和《社区争创全国文明城市目标责任书》的任务要求，社区争创全国文明城市的指标任务共有10大项18小项。自创城工作全面启动以来，社区通过明确目标，靠实责任，强化措施，狠抓落实，确保了各项创建任务的全面落实。截止目前，创建任务Ⅲ-2干部教育、Ⅲ-30社会主义核心价值体系的信息宣传、Ⅲ-31道德实践、Ⅲ-34未成年人思想道德教育、Ⅲ-100创建工作各项目标、任务、措施、Ⅲ-104创建文明单位、群众性创建活动、学讲普通话、争做文明人、区“创城”指挥部布置的各项任务等九项任务基本完成。在基础设施建设方面，500平方米的室内文化活动场地还处在和辖区单位资源共享阶段；辖区群众性的文体活动场所还很有限。
下一阶段重点工作：根据3月31号酒泉市创建全国文明城市工作推进暨迎检会议精神，按照今年新发的《全国文明城市测评体系》工作任务分解表和推进表的任务要求，我们结合实际制定了社区2011年创建全国文明城市实施方案和创城工作任务分解表和推进表，将工作任务落实到了各办公室，细化分解到了人头上。落实好“12341”工作，全面完成创城的各项工作任务。
一是举办一次创城主题报告会，进一步提高居民对创城的认识；
二是举行二次大型宣传活动；进一步提升居民对创城的知晓
度和参与度，营造浓厚的创城氛围；
三是开展三项公共环境的集中整治工作：①针对乱贴乱画、乱扔垃圾、乱堆放杂物等现象，开展环境集中整治，树立文明城市新形象；②与城市执法局、工商局等部门配合，对占道经营的门店进行集中整治，规范经营秩序；③物业管理小区的整治，按照精细化管理的要求，加大对物业管理小区的监督检查力度，促其规范管理，正常运行，提高服务质量和水平。
四是开展四项主题实践活动：①开展“我为文明城市添风采”主题实践活动，开展以“讲文明、树新风、讲道德、做好人”为主要内容的活动，从基本素质、基本道德、基本行为、基本准则抓起，培育居民的城市意识，公共意识、公德意识、礼让意识，提升居民的文明素质。②开展“我推荐我评议身边好人”活动，在居民中树立一批可亲可敬可学的榜样，促进良好社会风尚的形成；③开展“讲文明树新风”志愿服务活动，结合实际，以创优美环境为目标，以关爱空巢老人、残疾人为重点，开展志愿服务活动，形成助人为乐的浓厚氛围；④开展“文明和谐社区”品牌创建活动，以“五好”（管理好、服务好、环境好、治安好、风尚好）为要求，以三和（家庭和美、邻里和睦、人际和谐）为抓手，以“七进”社区（法律宣传、道德规范、志愿服务、科普知识、婚育新风、健康教育、文体活动）为载体，努力建设管理有序、服务完善、文明祥和的新型社区，大造“文明和谐社区”品牌；
五是举办一次创建文明城市的知识竞赛。
3、探索建立新机制，提升党建工作水平。一是抓班子带队伍，着力提高党组织战斗力。今年我们提出建设“四新、五好、四优”领导班子和干部队伍，“四新”即：学习新知识、开阔新思路、提高新能力、增强新活力；“五好”即政治素质好、工作机制好、
团结协作好、发展成果好、作风形象好；“四优”即建设一支政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的党员干部队伍；推行“党员干部学习日”制度，倡导党员干部“日挤一小时，周学一晚上，月读一本书，季写一篇文”的“四个一”学习机制，探索建立结对互学、党群共学、定向帮学的“三学模式”，形成楼院党支部推动学、班子成员带头学、普通党员干部比着学的良好局面，提高党员干部职工的综合素质和服务能力。二是创新党组织设置模式，着力构建区域化党建格局。采取“楼院党支部+居民小组+业主委员会+社区党员干部”等方式，设立楼院党支部，推行楼院党支部书记和居民小组长“一肩挑”、优秀社区党员干部任职、退休党员兼职等方式,配齐配强楼院党支部书记；实行楼院党支部联络员制度，从社区干部中挑选出素质高、有群众基础的干部，担任党建工作联络员，实现楼院党支部“有人管事、活动经常”。三是深入开展创先争优活动，培育党建品牌。今年，社区党总支把为群众解难题、办实事作为创先争优活动的出发点和落脚点，围绕群众关心的民生问题公开承诺，6个党组织和145名党员参与了党组织和党员承诺制活动，共承诺实事件，在此基础上，我们根据各支部实际和党员的年龄、爱好等特点，确定了各党支部培育创先争优特色亮点的工作重点，第一党支部以社区文化为重点开展活动，第二党支部以党员参与精细化管理为重点，发挥党员的先锋模范作用，第三党支部以看楼护院、民事调解为重点开展活动，第四党支部以帮贫扶困为重点，组织党员开展接对帮扶活动，第五党支部以培育党员创业典型为重点，带动广大党员创业，解决下岗失业人员实现再就业，机关党支部以转变机关作风，争创服务标兵为内容开展创评活动，努力形成一支部一特色、一支部一亮点的党建工作新格局。具体要按照 “两创两抓”的工作思路，围绕一条主线，抓好两支队伍，开展三项