述廉报告
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局长述廉报告

小草范文网  发布于:2017-04-08  分类: 述廉报告 手机版

篇一:招商局局长述职述廉报告

述 职 述 廉 报 告

**招商局 ***

(2012年3月)

各位领导、各位同志:

我于***年****月就任县招商局局长,上任以来,面对局机关运转艰难的局面,面对招商工作日趋激烈的形式,在县委、县政府的正确领导下,三年来,我坚持以党的十七大精神为指导,深入学习贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念,与班子一班人同心协力,带领全局干部职工,励精图治,负重奋进,较好地完成了各项目标任务,取得了一定工作实效。现我就任职三年来的思想、学习、工作及廉洁自律等方面情况述职述廉报告如下:

一、思想与学习情况

在思想方面,我本人能牢记党员标准,认真贯彻执行党的方针、政策,切实履行党员职责义务。不断修正、完善自己的世界观、人生观和价值观,树立宗旨观念,增强党性修养,坚定“服务县域经济发展”这一中心意识,坚持民主集中制原则,重大事项广泛听取和尊重群众的意见,自觉开展批评和自我批评,不搞无原则的一团和气或一言堂。在政治理论学习方面,注意理论的学习和知识的更新,不管工作再

忙,每天都要挤出时间翻阅报刊杂志或上网浏览,了解时事政策和经济发展态势,还坚持系统学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江总书记“三个代表”的重要思想,学习市场经济知识、科技文化知识和法律知识,特别重视对招商系统文件、法规的学习。在业务知识学习方面,在我工作过程中,我尽可能多学习一些投资、税务、土管、城建等方面的业务知识,增强自己的业务能力,真正做到少讲或不讲外行话,不做业务部门的门外汉。在纪律方面,自觉遵章守纪,严格遵守县委、政府和本单位规定的学习制度、考勤制度,凡是要求干部职工做到的,自己坚持首先做到。工作不讲份内份外,不分节假日,不计较报酬得失。坚持清正廉洁,自觉遵守廉政纪律,严格执行财务管理制度。

二、三年来所做的主要工作

近年来各级党委政府对招商引资高度重视,把招商引资作为工作的重中之重来抓。特别是市委、市政府对各县、市、区的招商引资工作要求高、任务重、压力大。在这“大招商、招大商”的新形势下,为了更好地开展工作,履行自己的职责,我坚持从以下几个方面做文章、下功夫,积极努力开展各项工作。

(一)转变思路,创新招商

1、在县委、县政府的正确指导和引领下,提出了乡镇和县直部门年初分任务、定期督查、年终考评、奖罚分明、严格纳入年度目标责任考核的约束措施;提出了兑现奖励政

策、激发全民招商热情的激励措

局长述廉报告

施。

2、我始终认为守株待兔是很难引进项目的,必须主动出击、广为联络、捕捉信息、跟踪追击。我们采取了五个方面的措施:一是 “走出去”招商。先后由县委书记、县长、主管县长为带队领导,带领招商、工信、旅游、农业、水利、林业等相关部门,赴香港、澳门、北京、上海、广州、深圳、福建、浙江、江苏、四川、西安等发达地区和产业转移地开展小分队招商***次。成功引进了*****公司等到**投资兴业。二是“请进来”招商。积极创造条件,主动邀请重要客商来**考察洽谈投资事宜,做好接待和实地考察工作,广交朋友,扩大项目推介和宣传。善于同在**投资的客商交朋友,用感情招商,以放水养鱼的气度和良好的投资环境赢得客商信任,最终实现以商招商的目标。三是节会招商。每年组团参加“西洽会”、西交会、西博会、旅博会等大型经贸洽谈活动,会上多次成功举办了**文化旅游专场推介会暨招商引资项目签约仪式,在全国范围内产生了广泛的影响。**的美誉度和知名度在海内外得到了更好的宣传。四是中介招商。通过大胆尝试中介招商,与广东省久昌投资管理有限公司签订了21个项目的委托招商协议,通过专业的投资中介咨询机构,将招商项目推向国内外投资市场。今后,我们还要物色一批知名度高的专业投资中介咨询机构为**招商引资,让他们按照**的产业定位、发展需求,在国内外广泛寻求和组

织客商来**投资,对有优势的重点项目进行策划、包装、推介。五是网络招商。充分利用网络平台开展招商活动,扩大招商宣传面。主要做好****网和**招商信息网内容的更新和项目上传,全方位宣传**,推介项目,方便客商获取我县的投资信息,吸引更多的客商关注**投资**。

(二)加强督查,强化服务

1、县委、县政府根据对各乡镇、县直各单位分配了年度招商引资目标任务,制订了考评细则和奖惩办法,我们相应制订了“一月一报表、一季一调度、半年一督查、一年一考评”的工作措施,并持之以恒、常抓不懈,及时掌握情况、分析动态、推介经验、发现问题。由于工作到位,我县招商引资任务完成较好,连续被评为了全市招商引资先进单位。

2、随着国家法治的健全、政策的规范,办事效率和优质服务在招商引资的地域竞争中凸显出越来越重要的作用。三年来,我们认真履行服务客商这一职责,尽全力为客商提供高效服务,所有重点招商引资项止都实行县级领导包抓,部门领导亲自抓,干事具体抓。很多项目我都亲力亲为,做到了三个协调:与职能部门领导协调,达成共识,取得支持;与职能部门经办人员协调,争取理解,形成合力;与投资客商协调,加强配合、加快进度。

3、我深知企业的酸、甜、苦、辣,上任之始就在全局干部职工中开展了“更新观念,树立客商就是上帝的理念,转

变作风,强化全力为客商服务的思想”的活动,并制定了跟踪服务、考核等各项制度。全局上下形成了不辞劳苦、不计得失,主动为客商服务的新风尚。客商们对我局的服务工作给予了高度的评价,同时客商们也给予了回报,大力支持我局的工作。

(三)完善政策,营造投资环境

营造方方面面良好的投资环境,关键在于各级党委、政府的决心和力度,也在于全县各部门的积极努力,招商部门主要是反馈情况、出点子、提建议,在这方面我们也做了一些工作,很多建议已被县委、县政府采纳、实施。一是根据****市委、市政府《关于积极承接产业转移进一步加强招商引资工作的决定》,制定出台了《**进一步加强招商引资工作的意见》(***发[2011]106号),明确了我县的招商引资优惠政策,招商引资奖励办法和考核奖惩机制。二是为了加强招商引资项目管理,结合我县实际制定出台了《**招商引资项目管理办法》,明确了项目管理机构和职责,从项目信息捕捉与管理、推介和申报预审、洽谈和审核、签约和推进、管理和服务等六个方面进行了明确和规范。三是为了全面推进招商引资项目落地建设,根据我县实际制定出台了《**招商引资联席会议制度》,通过定期不定期的召开联席会议,研究审定全县招商引资工作的重大决策和部署以及参与重大经贸洽谈活动,突出解决项目落地建设中存在的困难和问题,推进项目落地建设。

(四)当好表率,增强合力

篇二:林业局长述职述廉报告

述 职 述 廉 报 告

本人&&&年 &&&月&&&日任林业局副局长、党组成员。具体分管&&&工作。按照&&&号文件 要求,现将本人&&&年工作述职述廉如下:

一、履行职责情况

(一)遵守党的章程和其他党内法规,贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织的决议、决定及工作部署情况

一年来,自己能严格遵守党的章程和其他党内法规,认真贯彻执行党的路线方针政策,按照上级党组织的要求开展好工作。

1、认真开展好植树造林工作,超额完成工作任务。实际完成造林作业面积&&&万亩,超计划&&&%;封山育林完成&&&万亩,超计划&&&%。在具体工作中,积极争取领导的重视和支持,严把规划、整地、苗木、栽植等关口,实行科学造林。特别是在造林机制上,创新工作方法。一是实行招投标造林。二是实行专业队造林。三是实行抵押金造林。四是实行承包造林。五是变一季造林为多季造林。

2、生态公益林工作。今年以来,进一步加强森林资源监督和生态公益林补偿资金管理,以及管护队伍的建设。资源管理情况:(1)、调整不合理的公益林区划,及时变档管护。对原区划的公益林进行了适当调整,对错划、漏划的公益林小班,在面积总数不变的原则下,进行了调整。(2)建立健全公益林档案。(3)加大公益林林地资源管理

力度。全市公益林的林地和林木资源无严重破坏现象。(4)、完成抚育&&&亩。队伍管理及制度建设情况:(1)、整顿管护队伍。(2)、建章立制。(3)、结合实际,动态管理。资金管理情况:(1)、制定公益林资金财务管理制度,确保资金使用安全运行。(2)、积极做好各项资金和设备的管理使用。设备管理有专人负责。(3)、多方争取公益管理工作和建设资金。

3、集体林权改革工作。继续深化集体林权制度改革工作。

(二)遵守宪法、法律,坚持依法执政情况

为贯彻落实《全国依法治林实施纲要》和《依法行政工作五年规划》,按照《行政执法责任制规定》要求,多次召开专题会议进行研究部署,确定以“环境建设年”为先导,将“规范执法年”与“林业行政执法年”有机结合,加强行政执法责任制建设力度,强化依法管理,依法行政,规范自由裁量、规范行政执法行为,严格执法、文明执法、杜绝野蛮执法,切实解决行政执法方面存在的问题和不足,深入贯彻林业行政执法责任制,为改善生态环境,为我市林业可持续发展创造良好的法制氛围。

1、强化林木采伐行为监督管理。

2、加强征占用林地审核、审批监督管理。

3、认真规范执法队伍。

4、行政处罚案件监督审核情况。认真履行行政案件的监督审查职责,对各类林业行政处罚案件,在执法主体、执法程序、处罚依据、裁量标准、规范文本制作等环节进行严格把关,从而减少了行政执法

过错的发生。

5、森林病虫害防治检疫情况。加强了检疫执法工作。一是加强了春季苗木产地检疫和复检工作,坚持“四检制度”;二是切实加强了调运检疫工作,严格执行现场检疫和《检疫要求书制度》;三是按要求及时进行外来有害生物入侵情况调查和松材线虫病疫情调查工作,并及时向上级有关部门汇总上报报告表。同时为防止美国白蛾疫情的扩大蔓延,森防部门采取积极措施,多方筹措资金。

6、林木种子管理情况。以国家林业局《林木种子质量管理办法》为依据,加强了对林木种子、苗木的日常行政监管工作,严格按照《种子法》和《条例》的有关规定,对符合条件的单位和个人都核发了《林木种子生产许可证》和《林木种子经营许可证》。全市共核发“两证”60家。应发证率达到100%。种子标签使用率达到了100%。苗木质量合格率达到了100%。

7、林业行政许可(审批)工作情况。依据年初对行政许可工作的条件、程序、期限的重新规范,我们严格执行行政许可工作要求,共实施行政许可&&&项。许可项目的相关材料都能及时归档立卷。

8、规范执法年活动有关工作情况。为贯彻落实市政府法制办提出的在全市行政机关中开展“规范执法年”活动的工作要求,全面完成规范行政处罚自由裁量权、推行行政执法规范用语和推广行政执法示范卷等三项重点工作,且成效显著。

(三)贯彻执行民主集中制情况

工作中积极维护党和国家的利益,严格坚持民主集中制原则,

坚持走群众路线,坚决服从组织的决定,维护局党组的权威,尊重和团结班子其他成员,虚心向他们学习,遇到问题能独立思考,有意见和想法通过正规的渠道进行表述,有话说在当面,不搞当面一套背后一套。工作中遇到交叉情况,及时主动进行沟通,共同研究。出现问题主动从自身查找原因,积极采取措施认真解决。严格遵守局党组制定的“林业重大事项议事规范”,涉及到自己分管的重大事项,全部提交党组讨论,形成决议后认真执行。

(四)执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况

工作中,能严格执行《条例》,在加强自身建设的同时,积极维护党组的决议,教育好分管部门的干部。

(五)贯彻落实科学发展观情况

全面贯彻落实科学发展观,严格执行林业发展政策,能够把所学的理论应用到实际工作中去,认真开展造林绿化和全民义务植树活动,调动方方面面的力量参与造林活动,不断探索新形势下造林新模式和新方法,大力推广抵押金造林和招投标造林经验,积极培育造林典型,促进非公有制林业的快速发展。依托林地资源,结合实际,认真开展好林地经济工作。确保实现林业可持续发展。

二、廉政建设情况 (一)贯彻落实《关于实行党风廉政建设责任制的规定》情况 工作中自觉加强廉政建设,认真贯彻落实中共中央、国务院关于党风廉政建设的部署和要求,分析研究职责范围内的党风廉政状况,研究制定党风廉政建设工作计划,并组织实施;经常组织分管部

门的党员、干部学习党风廉政法规,进行党性党风党纪和廉政教育;严格遵守上级和本机关制定的各项制度,自觉承担起自己的廉政职责,以身作则,用好的行为影响和教育分管部门的干部和身边的工作人员,主动接受组织和群众的监督,认真开展好批评和自我批评。对党组安排的工作,都是积极努力在规定的时限内完成。下乡期间不搞特殊化,一切从工作出发,不给基层增加负担。

(二)贯彻执行《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》情况

今年,中央下发了《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》,自己能认真学习,全面把握《规划》的指导思想、基本要求和工作目标,结合自己的实际抓好落实。通过学习,认识到坚决惩治和有效预防腐败,关系人心向背和党的生死存亡,是党必须始终抓好的重大政治任务。同时,深刻领会了科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求,进一步坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想,牢固树立了马克思主义的世界观、人生观、价值观,牢固树立了正确的权力观、地位观、利益观和社会主义荣辱观。进一步增强公仆意识,为民、务实、清廉的意识得到强化。

(三)贯彻执行《廉政准则》及其他有关规定的情况

《廉政准则》主要从六个方面规范党员领导干部廉洁从政行为:

(1)禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益;(2)禁止私人从事营利活动;(3)禁止假公济私、化公为私;(4)禁止借选拔任用干部之机谋取私利;(5)禁止利用职权和职务上的影响为亲友及身边

篇三:2015人事局长述职述廉报告

2015人事局长述职述廉报告

本人自2015年5月任人事局党组书记、局长以来,在县委、县政府的正确领导和县人大的监督下,坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导,紧紧围绕“以人为本,统筹发展”的要求,深入贯彻落实科学发展观,大力组织实施“人才强县”战略,切实加强党风廉政建设,取得了较好成效。现将任职以来履行岗位责任职责和党风廉政建设情况简要报告如下:一、人才人事工作的主要成绩1、整体性人才资源开发取得了实质性进展大力实施“人才强县”战略,全面推进人才资源综合开发,人才工作的整体性环境得到进一步优化。一是优化人才软环境,加大招才引智力度。努力落实人才优惠政策,在人才引进的户籍迁移、子女入学入托、职称评定、社会保障、档案重建等方面给予政策优待。加大人才引进力度,积极组织企、事业单位赴温州、杭州、上海、西安、武汉等地招才引智,两年来共引进外省市各类人才1128名,其中博士、硕士生21名、本科生794名、中高级职称227名,有效缓解了我县人才紧缺的问题。二是网上人才市场建设初具规模。重新改版了平阳人才网,并成功举办了2015年首届网上人才交流会,全县220多家企事业注册入场,推出岗位1500多个,达成招聘意向800个。三是加强“高级人才信息库”建设。全面、准确把握我县及在县外工作的平阳籍高层次人才在地域、行业、专业分布上的情况,“高级人才信息库”现已收录各类高级人才信息400多份,其中硕士39人,博士85人,副高级以上职称的58人,为我县用人单位提供了宝贵的人才信息资源。四是做好大中专毕业生人事代理工作,拓展人才租赁业务。两年来,办理大中专毕业生人事代理共1246人,其中本科345人,大专840人,中专61人。注册成立了平阳县人才公司,对我县31个乡镇、57个部门中的临时工首先实行了人事代理和派遣租赁,收到了良好效果。五是积极开展人才培训教育。局人才交流中心和县职教中心联合招收西南师范大学网络学院远程教育学生1220多名,联合招收吉林大学远程教育学生180多名;并分三期组织90余名专业技术人员进行了计算机应用能力知识培训。2、以人为本,统筹兼顾,推进人事工作全面发展坚持从抓好基础工作入手,不断创新工作机制,拓展服务领域,寻找人事工作新的切入点和突破口,使各项工作全面协调发展。一是强化公务员能力素质建设,着力培育高素质公务员队伍。2015年、2015年从社会人员及应届高等院校毕业生中国共产党招收公安人民警察58名、党政机关公务员17名,并顺利完成了2015年国家公务员考试的报名工作。两年来,举办公务员更新知识培训班13期,培训公务员1650名。通过全省统一的电视讲座形式,对全县2700名公务员开展了《行政许可法》培训,并实行了全省统一时间、统一考场安排,统一命题考试。结合“效能革命”活动,推进公务员绩效管理,把绩效考核与工作目标考核、党风廉政责任制考核、领导干部述职述廉、公务员年度考核等结合起来,通过组织考评、社会评议和明查暗访等多种手段,实施对机关干部的有效管理和科学考核。二是创新事业单位管理机制,不断增强事业单位的活力。坚持“公开、公正、平等、择优”的原则,对事业单位全面实行“凡进必考”制度和增人计划卡制度,两年来,共招考各类事业单位人员256名。努力推进职称评聘工作的改革力度,逐步推行评聘分离,建立聘任管理登记备案制度,实行动态管理,促进聘后管理工作的规范化。三是严格机构编制管理,积极做好事业单位人员消编的前期准备工作。完善了编委会议事制度,进一步严格了机构编制审批的集体研究制度,出台了机构编制日常管理规定,有效控制事业单位人员增长的势头。健全了事业单位法人登记、年检制度,加大了对机构编制工作的管理力度。积极建设事业单位机构编制人员数据库,做好我县教育系统等单位的重新定编工作。 3、严格用人管理制度,全面清理临时工。2015年3月份以来,在县委、县政府的正确领导下,在有关乡镇、部门的积极配合下,我局牵头组织,对全县31个乡镇、70多个机关

部门的2600多名临时工进行了全面清理。在清理过程中,我局组织人员深入基层调查研究,制定政策、措施,相继出台有关文件4个;积极宣传发动,营造强大声势,刊发《简报》8期4000余份;加强指导、督促和协调工作,认真处理上访、上诉等问题,受理人事争议仲裁案件1件,接受电视媒体采访2次。截止目前,经县领导小组分三批次对临时工清理工作进行审批后,全县31个乡镇、57个机关部门已基本完成清理任务,共计清退临时工1685人,清退率达61%。为规范今后临时工的管理工作,还拟订了《临时工管理办法》(待县领导小组通过)。4、工资福利、退休管理及奖惩、考核工作。认真做好工资统发、调资和日常管理工作,做好退休干部管理、服务工作及奖惩工作。二、认真贯彻落实党风廉政建设责任制1、以身作则,搞好自身廉政建设。任职以来,认真按照要求学习党风廉政的有关文件精神,参加党风廉政建设的各项教育活动,努力提高自己的廉洁自律意识。严格按照党风廉政建设的有关规定规范自己的行为,认真履行“党员领导干部廉洁从政若干准则”和“厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定”,时刻保持清醒的头脑,做到警钟长鸣,正确行使党和人民赋予的权力,牢记党的宗旨,为人民办实事、办好事,努力做一名合格的“人民公仆”,以自己廉洁自律、克已奉公的实际行动影响党员、干部的行为,带动整个队伍的建设。2、抓好党风廉政责任制的落实。根据县委、县纪委的要求,结合人才人事工作,认真实施党风廉政责任制,制订了工作计划,明确工作重点,层层落实责任,并狠抓落实。3、抓好党风廉政制度建设。建立、健全了党风廉政建设的理论学习制度,局党员干部每年集中上党课4次,局领导班子专题学习每年2次;坚持民主集中制度,进一步完善了议事制度。制度规定:贯彻上级路线、方针、政策,人事调配、大笔经费等都必须坚持领导班子集体研究决定;坚持民主生活会制度,按期召开民主生活会,认真参加支部民主生活会和支部大会。进一步完善了公务接待、公车使用管理、财务管理等制度,严格管理,抓好党风廉政建设的落实。三、存在的问题自任职以来,在县委、县政府的正确领导和社会各界的大力支持下,我带领全体党员干部取得了较好成绩,同时,我们清醒地看到当前存在的问题与不足,主要是:我县人才总量仍显不 足,人才队伍的结构性矛盾比较突出,整体素质有待于进一步增强;人才引进力度不够,人才柔性引进、开发机制不健全,人才创业环境还有待进一步优化;机构改革后一些部门的关系仍未理顺;事业单位严重超编,事业单位改革还需进一步深化;人事部门思想作风建设还需要进一步加强,等等。这些问题,在今后工作中必须引起重视,认真研究,切实解决。 2015年1月20日

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