篇一：浙江省历届劳动模范名册(准确)
编 辑 说 明
为全面、准确地反映建国以来我省劳动模范的评选情况，便于各级工会劳模管理工作部门查阅，我们决定编印《浙江省劳动模范名册》。全书共分四个部分：第一部分为《全国劳动模范和先进工作者名单》；第二部分为《全国五一劳动奖状、奖章获得者名单》；第三部分为《浙江省劳动模范和模范先进集体名单》；第四部分为《浙江省五一劳动奖状、奖章获得者名单》。
在全国劳动模范和先进工作者名单中，包括1956年至1978年期间由中共中央、国务院召开的全国先进生产者代表会议（1956年），全国工业、交通运输、基本建设、财贸方面社会主义建设先进集体和先进工作者代表大会（1959年），全国教育和文化、卫生、体育、新闻方面社会主义建设先进单位和先进工作者代表大会（1960年），全国工业学大庆会议（1977年），全国科学大会（1978年）和全国财贸学大庆学大寨会议受表彰的先进个人。根据1982年1月和9月国家劳动总局和全国总工会有关部门下发的文件规定，上述人员列入全国劳动模范管理序列。
全国五一劳动奖状、奖章获得者名单，是从1985年至2009年由中华全国总工会表彰的浙江省的全部名单。1990年6月14日，经省浙江省人民政府同意，省总工会和省劳动人事厅联合发文，规定1985年至1989年期间我省获全国五一劳动奖章的先进个人可以享受省级劳动模范待遇；从1990年起，对我省的全国五一劳动奖章获得者，
同时由省政府授予浙江省劳动模范称号。
浙江省劳动模范和模范先进集体名单中，不包括1956年至1964年期间由省人民政府、（人民委员会）表彰的先进生产（工作）者和先进集体。
为尊重历史，保证资料的完整性，因触犯刑律或犯严重错误已被取消荣誉称号或未保持荣誉的先进个人，本书仍予以编入。
根据中共中央、国务院、中央军委下发的相关文件规定可以享受全国或省级劳动模范待遇的各类人员，以及在兄弟省（市、区）表彰因工作变动转入我省的全国或省级劳动模范，本名册未予编入
在本名册编辑过程中，我们力求做到资料准确、完整。但因相隔年代较久，如有发现遗漏，欢迎补正。在搜集资料期间，曾获得中华全国总工会办公厅档案处、浙江省档案馆、浙江图书馆的大力支持，在此表示衷心地感谢！
目录
一、全国劳动模范和先进工作者 全国工农兵劳动模范名单（1950年）……………………………（1） 全国先进生产者代表会议表彰名单（1956年5月）……………（2） 全国工业、交通运输、基本建设、财贸方面社会主义建设先进集体和 先进工作者名单（1959年11月）……………………………（8） 全国教育和文化、卫生、体育、新闻方面社会主义建设先进单位 和先进工作者名单（1960年6月）……………………………（19） 全国工业学大庆会议表彰的先进集体和先进个人名单（1977年4 月）………………………………………………………………（29） 全国科学大会表彰的先进集体和先进个人名单（1978年3月）…（32） 全国财贸学大庆学大寨会议表彰的先进集体和先进个人名单（19 78年6月）………………………………………………………（35） 国务院表彰的全国工业、交通、基本建设战线先进企业和劳动模 范名单（1979年9月）…………………………………………（40） 国务院表彰的全国农业、财贸、教育、卫生、科研战线先进单位和劳动模范名单（1979年12月）……………………………（42） 1989年国务院表彰全国劳动模范和先进工作者名单（1989年9 月）………………………………………………………………（44） 1995年国务院表彰全国劳动模范和先进工作者名单（1995年4 月）………………………………………………………………（51）
2000年国务院表彰全国劳动模范和先进工作者名单（2000年4
月）………………………………………………………………（58） 2005年国务院表彰全国劳动模范和先进工作者名单（2005年4
月）………………………………………………………………（65）
二、全国五一劳动奖状、奖章
1985年
1986年
1987年
1988年
1990年
1991年
1992年
1993年
1996年
1997年
1998年
1999年
2000年
2001年
2002年
2003年
获得者
2004年
2006年
2007年
2008年
2009年
三、浙江省劳动模范和模范（先进）集体
浙江省首届农业劳动模范名单（1951年2月）
浙江省第一次工人劳动模范名单（1951年5月）
浙江省第二届农业劳动模范名单（1952年2月）
浙江省1953年度农业爱国丰产模范第一批受奖名单
（1954年5月）
浙江省1953年度农业爱国丰产模范第二批受奖名单
（1954年8月）
浙江省1954年度农业爱国丰产模范第一批奖励名单
（1955年6月）
浙江省1954年度农业爱国丰产模范（第二批奖励名单）（1955年6月）
浙江省第二届工业劳动模范名单（1954年9月）
浙江省一九五四年度工业劳动模范名单（1955年10月）一九五五年命名的浙江省国营商业模范工作者名单
篇二：2016年“全国五一劳动奖状”事迹材料
丰富活动载体激发群众活力
深化“安康杯”竞赛 构筑本质安全型矿井
冀中能源股份有限公司**矿工会
**矿隶属于冀中能源股份有限公司，年生产能力125万吨，所产煤炭属低灰、特低硫、特低磷、高热值的优质气肥煤。矿井地质条件复杂，主井深度为819.5米，副井深度为842.5米，是华北地区最深的矿井之一，水、火、瓦斯、煤尘、顶板?五大灾害?俱全，是邢台煤田复杂地质构造最具代表性的矿井之一。
自2001年11月18日投产以来，累计产煤1570万吨，实现产值75.6亿元，利润26.8亿元，保持了企业快速发展的势头和较高的盈利水平。百万吨工亡率0.063，保持了本行业的安全工作先进水(本文来自：WWW.xiaocaoFanwEn.cOM 小草范文网:年浙江省五一劳动奖状)平。连续5年被评为?全国‘安康杯’竞赛优胜单位?，连续7年被授予?全国煤炭行业特级安全高效矿井?称号。多年来，还相继获得?国家级安全质量标准化煤矿??国家级绿色矿山建设试点单位??中国百佳最美矿山??河北省首批工业旅游示范点?等荣誉称号。各项工作还得到了国务委员王勇、河北省委书记赵克志、中国煤炭工业协会会长王显政、河北原省委书记张云川、省政协主席付志方、副省长张杰辉等各级领导的好评。
目前，矿属所有基层单位全部建立了工会组织，工会组建率100%，职工入会率100%。现有在册职工1193人，21个车间工会，158个工会小组，兼职工会干部22名，专职工会
干部11名。其中，矿工会专职工会干部9名。
近年来，矿工会深入贯彻党中央、国务院、河北省委、省政府关于安全生产的一系列重要指示，严守?安全第一，预防为主，综合治理?的安全工作方针，牢固树立?以人为本，安全发展?的理念，以?安康杯?竞赛为载体，健全机制抓管理，明确职责抓落实，注重过程抓实效，精心打造企业安全文化体系，大力营造?人人抓安全、人人保安全?的浓厚氛围，有力助推了矿井安全稳定发展。目前，矿井已实现连续9年安全生产无事故，截止到2016年3月21日，已连续安全生产3069天。
一、夯实五大保障，筑牢“安康杯”竞赛活动根基 矿工会始终坚持将安全制度、安全承诺、责任捆绑、群众安全、资金投入?五大保障?作为?安康杯?竞赛活动的助推器，多措并举，筑牢了竞赛活动根基。
安全制度夯实基础。矿工会与安全部相结合，建立健全了安全管理制度汇编、隐患排查治理制度汇编、职工安全培训制度汇编、群监站制度条例、领导干部下井带班管理规定、群监员走动式管理规定、职工集体入井管理规定、安全确认管理规定、全员安全生产责任制度、全员安全风险抵押金制度、安全质量标准化检查制度、安全办公会制度、?三违?处罚条例、应急救援预案等14项安全生产管理制度，使各项安全生产活动都有章可循、有据可依，形成了覆盖无漏洞、衔接无缝隙、运行有实效的制度体系，确保了?安康杯?竞赛活动有条不紊地开展。
安全承诺层层落实。建立健全了?区队、班组、个人?三级安全承诺机制，以下至上，纵向延伸，逐级签订承诺书。每年年初由个人向班组、班组向区队、区队向矿工会逐级签订安全承诺责任书，个人承诺不违章作业，班组、区队承诺不违章指挥、不出安全事故。2016年，矿工会组织签订安全承诺责任书1000余份，并将各区队、班组、个人的安全承诺进行公开，号召全体干部职工互相监督、守望相助，同时将安全承诺印刷成册，发放到每一名职工手中，使每个人牢记承诺，佩弦自急。对工作服和安全帽实施统一编码管理，并在安全帽上标明单位、姓名，促使职工在井下现场践行承诺，杜绝违章。同时，加大了对职工诚信教育力度，为每名职工建立了诚信档案，实施星级管理，并与职工工资收入挂钩，提高了职工安全诚信意识。2015年评选出?优秀安全诚信个人?96名，在全矿形成了?人人讲安全、人人守诺言?的良好氛围。
责任联带密网交织。建立健全了奖惩联带制度，串联帮带，横向蔓延。以工会干部包保区队、区队干部包保班组、职工之间互保联保?三级责任包保?为抓手，实施奖惩一体式管理。工会干部包保区队，年初由每名工会干部认领1至2个区队，协助区队领导做好职工的安全宣传思想教育等工作，做到上情下达、下情上递，为区队安全生产提供保障。区队干部包保班组，区队管理人员分组包保班组，每天对班组工作安排、人员出勤、安全生产状况等进行管控，确保班组安全无事故。职工之间互保联保，每名职工在班前会上由
班组长结合工作安排确定互保对象，在工作中互相包保、团结协作。截止目前，通过三级责任包保直接避免轻伤及以上事故72起，制止?三违?386人次，有效杜绝了因疏忽麻痹而造成的安全事故。
群众监管强化保障。在井下各单位建立了12个群监站,聘任了155名群监员,搭建了完整的管理体系。整体活动实行?分层次?管理：群监总站实行阶段性联查活动；分站执行长期性监查活动；群监员履行日常性排查活动。群监员上岗实行?三巡一查一建议?工作制度：群监员在班组开工前、施工中、收工后进行安全三巡视；上岗期间查处当班隐患做到交班不交隐患；交接班时为下一班群监员提供一项安全合理化建议。隐患排查实行?四环闭合?管理模式：明确职责任务、履行上岗制度、公开隐患信息、跟踪整改落实。2015年，群监总站组织联查活动24次，查处隐患169条，其中现场解决隐患98条；群监分站及群监员全年制止?三违?46人次，排查并跟踪整改落实隐患821条，有效地保证了?安康杯?竞赛活动的开展。每季度开展?优秀群监站?和?首席群安网员?评选活动，提高了全体群安网员查隐患的积极性和主动性。2015年，涌现出公司及以上优秀群监员12名。其中，通风区的杜继成、张涛先后被评为全国?优秀群安网员?，开拓区的吴志涛被评为河北省?优秀群监员?。
资金投入有的放矢。通过职代会决议，成立全员安全基金，按照责任大小，实行全员安全风险抵押，兑现系数执行20%的返还标准，兑现比例按安全绩效承诺考核结果执行，进
一步加大安全责任和激励力度。严格执行吨煤25元的安全费用提取，不断推动科技创新和管理创新，建成并不断完善了煤矿安全生产?六大系统?，矿井防灾抗灾能力显著增强。通过引进先进工艺和设备，改善职工作业方式和作业环境，先后实施了工作面一次采全高、深井大地压钢管混凝土支护、大断面煤巷掘进、岩巷快速掘进等先进工艺，机械化程度达到了100%，为职工提供了一个安全稳定的作业环境，大大提高了工作效率，降低了劳动强度，减少了违章作业现象。2015年，在煤炭形势极其恶劣的情况下，投入安全设备费用1677万元，投入安全工程费用2902万元。
二、搭建五个平台，强化“安康杯”竞赛活动载体 思想决定行为。职工行为能否安全，思想是关键。矿工会从亲情教育、传统美德教育、思想帮扶、示范引领、文体活动关爱等五个方面入手，搭建平台，强化载体，狠抓思想防控，激活了职工的安全意识。
亲情教育优势导航。充分发挥女工及职工家属的?二道防线?作用，用?亲情?温暖职工，用?柔情?感化职工，用?热情?服务职工，构筑起了牢固的安全第二道防线。无论严寒酷暑，?十姐妹?安全宣传小分队下基层、走一线，冬送温暖、夏送清凉，针对不同时期职工的需求开展活动，定期进区队开展安全知识答题、发放倡议书、送去文娱节目等。因在服务中被晒黑而被职工们亲切的称为?煤海?里的黑色?娘子军?的女工委服务队，真情奉献不断线，长期到井口为职工送去姜汤、鸡蛋、绿豆汤、防暑药、安全鞋垫，
篇三：五一劳动奖状单位评选推荐材料
五一劳动奖状单位评选推荐材料
全国五一劳动奖状评选推荐材料新陆煤矿隶属于黑龙江龙煤集团鹤岗分公司。位于鹤岗煤田中部坐落于鹤岗市南山区北邻南山矿南邻富力矿。井田面积7平方公里。矿井是中型箕斗式斜井核定生产能力100万吨/年。瓦斯绝对涌出量14.16立方米/分相对涌出量6.43立方米/吨属低瓦斯矿井。原煤是1/3焦煤主要产品有洗中块、粒煤、动力末煤。行政管理实行三级管理下设20个直属科级单位全矿在岗员工3437人共有党员1216名。近3年来先后获得了全国煤炭工业先进集体全国煤炭系统文明矿黑龙江省国有重点煤矿安全质量标准化明星矿黑龙江省职工技术运动会优胜单位连续四年荣获黑龙江省“安康杯”竞赛优胜企业光荣称号。
一强化安全治理安全生产创出历史新水平。从落实科学发展观、构建和谐新陆高度积极推进安全管理创新加强“双基”建设全矿实现安全生产创出近年来最好水平。注重管理创新。学习山东经验实行监管分离推行隐患闭环管理落实安全风险抵押和安全基金制度职工自主保安、相互保安意识明显增强千人轻伤率下降到0.59。落实安全责任。严格执行干部入井带班和责任包保制度不间断地开展隐患排查和闭环整改活动隐患闭环整改率100。突出防控重点。完成主扇更新新增风量685立方米/分钟开展矿井通风阻力测定恢复补掘通风巷道9900米加强瓦斯治理采煤工作面实现边采边抽落实“封灌注”措施加大预防性灌浆力度矿井连续63个月无发火封面。强化质量达标。严格执行新区移交验收、小班安全质量评估和动态达标验收制度加大安全质量结构工资比例不断强化现场管理安全质量标准化建设达到行业一级标准。提高安全素质。推进“准军事化”管理实行岗位必知必会培训完成二三级培训调学464人举办四级培训班147期入井人员培复训7180人次专业工种持证上岗率、五级培训率100。
二注重高效矿井建设煤炭生产刷新历史新纪录。坚持采掘并举科技兴企实施稳产高效战略高效矿井建设取得新突破。理顺发展思路促进高效建设。优化生产布局完善采区设计调整生产水平和开采区域布置工作面比2004年减少两个原煤单产3.7万吨。落实生产计划科学组织生产。合理确定各区稳产高产计划鼓励创水平夺高产2007年全矿提前73天完成100万吨奋斗目标全年原煤产量达到124万吨创出历史最好水平。推广应用“四新”降低劳动强度。并联悬移支架支护方式在-440南11层二区试采成功为π放面配备150型运输机解决了运输系统能力不匹配问题-330至-440水平架空乘人缆车投入使用方便了职工升入井。简化生产系统增大生产能力。改造排矸系统车皮周转率、排矸效率大幅提高注重系统配合牢固树立“抓机电就是抓生产”观念加强计划性和强制性检修杜绝了直接影响工作面生产的事故搞好设备更新改造机电设备综合完好率90。加快生产准备增强发展后劲。围绕“开拓掘进年”活动落实激励政策改进掘进工艺开拓系统进尺12700米回掘系统进尺10700米综合单进117.9米/个月重点延深工程进展顺利-490至-540水平皮带井下延、-490立眼煤仓按期完成加快新区建设三年移交4个新区获得煤量510万吨。
三努力创建节约型企业经济运行质量逐步改善。引导干部职工牢固树立支出的是成本省下的是效益意识积极创建节约型企业经济运行质量和效益创出较好水平。管理方式逐步完善。加强劳动工资管理应用虹膜考勤管理系统堵塞管理漏洞加快管理信息化进程推行无纸化办公实现文件网上传阅、签批管理效率和透明度进一步提高。成本结构逐步优化。严格执行盈亏和成本双向考核、双向挂钩制度制定《区科内部目标成本管理考核办法》形成“核算到位、量化到人”的成本
管理体系。煤炭质量逐步提高。优化产品结构改造概率筛新增洗粒煤品种商品煤销量由2004年的98万吨增加到2007年的111.7万吨强化洗选加工原煤筛分率达到100动力末煤热值由2004年的5750大卡/公斤提高到2007年的5852大卡/公斤新陆煤成为鹤矿集团乃至龙煤集团的优质品牌商品煤综合售价由2004年138.57元/吨提高到2007年的210.46元/吨。经济效益逐步攀升。制定落实《创建节约型企业实施方案》组织相关人员观看《砍掉成本》电视讲座深入开展创建节约型企业活动3年来企业累计比计划增利2180万元四坚持以人为本不动摇职工队伍凝聚力不断增强。坚持以人为本管理理念围绕经济建设有针对性地开展思想政治工作。以维护稳定为己任开展理想信念、形势分析和职业道德教育超前做好思想引导和政策解释工作落实稳定工作责任搞好接访调处工作妥善处理和解决历史遗留问题政治局面保持基本稳定。以扶贫救助为重点持续五年开展察民情、解民忧、助民富活动仅2007年就发放救助款42.6万元救助困难职工1187人资助30名困难职工子女入学为困难职工胡鹏飞、王振东捐款8.8万元在继续提高职工收入和入井人员岗位补贴标准基础上投入安全风险抵押和安全基金在岗职工年人均收入18680元采掘一线达到28820元。以提高素质为根本把学习培训作为福利惠及职工选送77名队级以上干部参加中专班培训接收安置9名黑科技毕业生就业、39名职工大学学员见习和实习干部职工学习的积极性明显提高。以发挥桥梁纽带、生力军作用为主线积极开展劳动竞赛、练兵比武、企务公开等活动举办职工篮球赛、拔河赛等群众性文体活动组织职工代表视察有效地维护了职工合法权益广泛开展共青团提示您、童心话安全、导师带徒等活动矿团委被团省委授予“五四”红旗团委光荣称号。以营造干群同心谋发展的环境为目标突出安全文化、管理文化创建重点强化理念渗透、行为养成推进精细管理、双向控制深化走动式管理和班前礼仪活动企业管理更趋严细强化内部治安综合治理连续15年无火灾、6年职工无犯罪、无重大案件发生荣获鹤岗市平安创建先进单位荣誉称号。
五加强党建工作党的建设在实践中得到发展创新。一是引领改革发展能力不断提高。紧密结合党的思想、组织、作风建设坚持“前提要实事求是过程要解决问题结果让群众满意”原则深入开展先进性教育活动圆满完成学习教育、分析评议、整改提高三个阶段各项任务收到了“党员受教育企业增效益职工得实惠”的工作效果。坚持中心组学习制度认真组织十七大精神学习宣传活动努力学习市场经济、现代企业管理和先进企业管理经验企业形成了“安全质量第一、生产准备第二、产量延米第三”的共识。二是各级班子整体合力不断增强。扎实推进“四好”领导班子建设召开新一届党代会班子结构进一步优化坚持民主集中制健全完善班子内部工作分工、议事程序和决策机制通过党委会、党政联席会等形式对企业“三重一大”问题进行民主决策注重班子团结坚持换位思考交流沟通班子整体合力进一步增强。三是基层党组织活力不断提升。调整基层组织结构对62个总支支部进行换届改选坚持党内组织生活制度着力提高“三会一课”质量党支部工作秩序进一步规范市级标准化党支部占总数74加强党员教育管理举办15期党支部书记、积极分子培训班培训850人次党员达标率96发展新党员70名以“先锋工程”活动为主线积极开展“党员安全上岗”、“党员示范岗”、“党员奉献日”等活动党员先锋模范作用在生产经营实践中得到充分体现。四是勤政廉政约束力不断强化。加强党风廉政建设开展案例警示、党规党法宣教活动推进惩防体系建设坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的工作方针大力开展廉洁文化创建活动党员干部廉洁从业意识得到增强。