篇一：2015年“五一劳动奖章获得者”先进事迹材料(150字)
程勇祥同志先进事迹材料
一、在思想建设上，注重提高素质。他认真学习党和国家的有关方针政策，积极参加公司组织的学习和各项政治学习活动，在学习中不断提升自己的思想境界。同时对干部职工进行理想信念教育，进一步提升干部职工的团队意识，激发了广大干部职工干事创业的积极性。
二、在经营业绩上，注重开拓创新。他始终把物流主业作为工作第一要务，高度重视，紧抓不放，围绕总公司下达的目标任务，以 “转变观念 端正态度 调整结构 深化改革”为经营工作思路，不断提高业务工作的运行质量，实现扭亏为盈。
三、在班子建设上，注重团结协作。他积极适应新情况、新任务、
新特点的工作要求，不断加强领导班子建设，搞好班子的团结协作。
四、在廉洁自律上，注重教育防范。作为党风廉政建设的第一责任人，时刻不放松党风廉政建设工作，认真履行“一岗双责”，做到了思想上重视，工作上尽责，机制上创新。
五、安全工作不放松，防微杜渐，警钟长鸣。在安全管理工作中，程勇祥同志始终坚持“安全第一、预防为主”的方针。一年来，公司未发生上报交通事故，在总公司年度安全考核中为先进单位。
篇二：全国五一劳动奖章候选人张彦虎同志先进事迹
勤恳实干 创新奉献
------记金达商贸城营销中心总经理张彦虎同志先进事迹
张彦虎，男，汉族，1975年出生，中共共产党员，本科学历,现任我县金达商贸城市场开发有限公司营销中心总经理。 张彦虎同志自担任金达商贸城营销中心总经理以来，以身作则，遵纪守法，充分发挥党总支部的战斗堡垒作用和作为一名普通党员的先锋模范作用，团结和带领金达商贸城全体员工坚持以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指针，落实科学发展观，勇于面对激烈的市场竞争。
思想先进勇于创新 爱岗敬业力求卓越
特别是在2013年和2014年，紧紧围绕公司的总体工作部署，发扬金达人团结协作，众志成城，不畏困难，敢于拼搏，锐意进取的创业精神，正确处理好公司改革、发展和稳定的关系，创造性地开展工作：一手抓改革，认真做好干部职工的政治思想工作，较好地完成公司各项改革工作，使职工的精神面貌焕然一新；一手抓发展，积极对销售招商人员进行培训，提高员工整体素质，不断改进服务质量。在房地产市场竞争剧烈和各项工作发展受阻碍的情况下，连续两年超额完成了公司下达的钢性考核指标；注重抓好党建和企业文化工作，使金达商贸城继续保持快速、健康发展的良好势头。多次受到市级和县级领导的好评。在公司的年度效绩考核中，连续两年取得优异成绩。
回报社会不忘本
党的领导、党的政策和社会支持是企业的生命。不论到什么时候，都要坚持党的领导，坚持用真情回报社会。基于这一认识，在张彦虎的带领下，公司于2010年成立了企业党支部，发展党员，摸索党组织建设的经验，加强公司内部党的领导，为公司更好地发展提供了保障。同时，坚持用真情回报社会，积极参与社会公益事业，为和谐社会建设倾心尽力。
（一） 道德高尚奉献社会
张彦虎同志在做好自身各项工作的同时，服务大局，紧密配合县委、县政府的中心工作，关心和支持当地的公益事业的建设和发展。两年间，公司共捐款
和筹措资金数百万元修建了商业路和富民路、民生路、平安路等多条交通干道，使通许人民出行更方便快捷；捐资修建了县直幼儿园，支持祖国的教育事业。
（二）发展公司造福百姓
公司接纳的客户大多数都是当地群众，张彦虎制定推行多种优惠方案，对商户们进行扶持资助。免费为新入行商户提供经营技术培训和市场信息。在他的帮扶带动下，有200多家商户先后走上稳定经营发展的道路，直接解决周边乡镇1000多名群众的就业和生活问题，造福了一方百姓，产生了良好的社会效应。
（三）捐善款扶贫济困
本着关爱社会，用心帮助弱势群体的领导思想，近年来向通许特殊学校捐款，关爱残障儿童；向大岗李乡希望小学捐款，帮祖国托起未来一片天；为通许残联捐款，关爱弱势群体；为希望工程捐款，希望祖国培育更多栋梁之材。资助贫困学生，帮助困难佳通孩子完成学业，造就有志人才。组织员工在节假日去敬老院看望孤寡老人，做点力所能及的事情；引进通许公交，弥补了通许县城无公交的空白；为推动通许经济社会发展繁荣富强，人民富裕做出了突出的贡献！
（四）尽义务维护环保
张彦虎时刻牢记一个公司负责人要有社会责任感，发展经济不能忘记环保事业。公司大到选用工地设备、小到采购办公产品等各方面都注意环保。他经常对员工们说：“发展公司不能只考虑经济效益，还要考虑对周边环境的影响，不能只要公司效益而影响群众的生活和身心健康。”他是这样说也是这样做的。2011年，在他的积极支持下，公司仅在维护环保方面就投入了400万元，建成通许颇具规模的金达市民广场及完美的配套绿化设施，美丽的金达市民广场绿树成荫，鲜花争艳，抬头蓝天清澈如洗，低头草坪碧绿如玉。
虽然取得了一定的成绩，但是张彦虎没有停止追求的脚步。他心里清楚，没有党和政府的关怀，没有通许老百姓的支持，就没有今天的发展。他要努力把公司做大做强、回报社会，回报通许，为祖国富强和社会和谐贡献力量。他计划正在紧张施工中的金达购物中心将在2015年10月前商户正式入驻，11月份以前正式营业。金达欧式步行街正式开业后可容纳商户达到500余家，再创就业岗位3000人以上，年营业额将会在3个亿以上，金达商贸城将会是通许乃至周边地
区最大的商业中心。辐射范围100公里以上，惠及人口800万左右。带领大家走上共同富裕之路。
篇三：2016年“全国五一劳动奖状”事迹材料
丰富活动载体激发群众活力
深化“安康杯”竞赛 构筑本质安全型矿井
冀中能源股份有限公司**矿工会
**矿隶属于冀中能源股份有限公司，年生产能力125万吨，所产煤炭属低灰、特低硫、特低磷、高热值的优质气肥煤。矿井地质条件复杂，主井深度为819.5米，副井深度为842.5米，是华北地区最深的矿井之一，水、火、瓦斯、煤尘、顶板?五大灾害?俱全，是邢台煤田复杂地质构造最具代表性的矿井之一。
自2001年11月18日投产以来，累计产煤1570万吨，实现产值75.6亿元，利润26.8亿元，保持了企业快速发展的势头和较高的盈利水平。百万吨工亡率0.063，保持了本行业的安全工作先进水平。连续5年被评为?全国‘安康杯’竞赛优胜单位?，连续7年被授予?全国煤炭行业特级安全高效矿井?称号。多年来，还相继获得?国家级安全质量标准化煤矿??国家级绿色矿山建设试点单位??中国百佳最美矿山??河北省首批工业旅游示范点?等荣誉称号。各项工作还得到了国务委员王勇、河北省委书记赵克志、中国煤炭工业协会会长王显政、河北原省委书记张云川、省政协主席付志方、副省长张杰辉等各级领导的好评。
目前，矿属所有基层单位全部建立了工会组织，工会组建率100%，职工入会率100%。现有在册职工1193人，21个车间工会，158个工会小组，兼职工会干部22名，专职工会
干部11名。其中，矿工会专职工会干部9名。
近年来，矿工会深入贯彻党中央、国务院、河北省委、省政府关于安全生产的一系列重要指示，严守?安全第一，预防为主，综合治理?的安全工作方针，牢固树立?以人为本，安全发展?的理念，以?安康杯?竞赛为载体，健全机制抓管理，明确职责抓落实，注重过程抓实效，精心打造企业安全文化体系，大力营造?人人抓安全、人人保安全?的浓厚氛围，有力助推了矿井安全稳定发展。目前，矿井已实现连续9年安全生产无事故，截止到2016年3月21日，已连续安全生产3069天。
一、夯实五大保障，筑牢“安康杯”竞赛活动根基 矿工会始终坚持将安全制度、安全承诺、责任捆绑、群众安全、资金投入?五大保障?作为?安康杯?竞赛活动的助推器，多措并举，筑牢了竞赛活动根基。
安全制度夯实基础。矿工会与安全部相结合，建立健全了安全管理制度汇编、隐患排查治理制度汇编、职工安全培训制度汇编、群监站制度条例、领导干部下井带班管理规定、群监员走动式管理规定、职工集体入井管理规定、安全确认管理规定、全员安全生产责任制度、全员安全风险抵押金制度、安全质量(原文来自：wWw.xiaOcAofANweN.coM 小 草 范 文 网:先进个人全国五一劳动奖章)标准化检查制度、安全办公会制度、?三违?处罚条例、应急救援预案等14项安全生产管理制度，使各项安全生产活动都有章可循、有据可依，形成了覆盖无漏洞、衔接无缝隙、运行有实效的制度体系，确保了?安康杯?竞赛活动有条不紊地开展。
安全承诺层层落实。建立健全了?区队、班组、个人?三级安全承诺机制，以下至上，纵向延伸，逐级签订承诺书。每年年初由个人向班组、班组向区队、区队向矿工会逐级签订安全承诺责任书，个人承诺不违章作业，班组、区队承诺不违章指挥、不出安全事故。2016年，矿工会组织签订安全承诺责任书1000余份，并将各区队、班组、个人的安全承诺进行公开，号召全体干部职工互相监督、守望相助，同时将安全承诺印刷成册，发放到每一名职工手中，使每个人牢记承诺，佩弦自急。对工作服和安全帽实施统一编码管理，并在安全帽上标明单位、姓名，促使职工在井下现场践行承诺，杜绝违章。同时，加大了对职工诚信教育力度，为每名职工建立了诚信档案，实施星级管理，并与职工工资收入挂钩，提高了职工安全诚信意识。2015年评选出?优秀安全诚信个人?96名，在全矿形成了?人人讲安全、人人守诺言?的良好氛围。
责任联带密网交织。建立健全了奖惩联带制度，串联帮带，横向蔓延。以工会干部包保区队、区队干部包保班组、职工之间互保联保?三级责任包保?为抓手，实施奖惩一体式管理。工会干部包保区队，年初由每名工会干部认领1至2个区队，协助区队领导做好职工的安全宣传思想教育等工作，做到上情下达、下情上递，为区队安全生产提供保障。区队干部包保班组，区队管理人员分组包保班组，每天对班组工作安排、人员出勤、安全生产状况等进行管控，确保班组安全无事故。职工之间互保联保，每名职工在班前会上由
班组长结合工作安排确定互保对象，在工作中互相包保、团结协作。截止目前，通过三级责任包保直接避免轻伤及以上事故72起，制止?三违?386人次，有效杜绝了因疏忽麻痹而造成的安全事故。
群众监管强化保障。在井下各单位建立了12个群监站,聘任了155名群监员,搭建了完整的管理体系。整体活动实行?分层次?管理：群监总站实行阶段性联查活动；分站执行长期性监查活动；群监员履行日常性排查活动。群监员上岗实行?三巡一查一建议?工作制度：群监员在班组开工前、施工中、收工后进行安全三巡视；上岗期间查处当班隐患做到交班不交隐患；交接班时为下一班群监员提供一项安全合理化建议。隐患排查实行?四环闭合?管理模式：明确职责任务、履行上岗制度、公开隐患信息、跟踪整改落实。2015年，群监总站组织联查活动24次，查处隐患169条，其中现场解决隐患98条；群监分站及群监员全年制止?三违?46人次，排查并跟踪整改落实隐患821条，有效地保证了?安康杯?竞赛活动的开展。每季度开展?优秀群监站?和?首席群安网员?评选活动，提高了全体群安网员查隐患的积极性和主动性。2015年，涌现出公司及以上优秀群监员12名。其中，通风区的杜继成、张涛先后被评为全国?优秀群安网员?，开拓区的吴志涛被评为河北省?优秀群监员?。
资金投入有的放矢。通过职代会决议，成立全员安全基金，按照责任大小，实行全员安全风险抵押，兑现系数执行20%的返还标准，兑现比例按安全绩效承诺考核结果执行，进
一步加大安全责任和激励力度。严格执行吨煤25元的安全费用提取，不断推动科技创新和管理创新，建成并不断完善了煤矿安全生产?六大系统?，矿井防灾抗灾能力显著增强。通过引进先进工艺和设备，改善职工作业方式和作业环境，先后实施了工作面一次采全高、深井大地压钢管混凝土支护、大断面煤巷掘进、岩巷快速掘进等先进工艺，机械化程度达到了100%，为职工提供了一个安全稳定的作业环境，大大提高了工作效率，降低了劳动强度，减少了违章作业现象。2015年，在煤炭形势极其恶劣的情况下，投入安全设备费用1677万元，投入安全工程费用2902万元。
二、搭建五个平台，强化“安康杯”竞赛活动载体 思想决定行为。职工行为能否安全，思想是关键。矿工会从亲情教育、传统美德教育、思想帮扶、示范引领、文体活动关爱等五个方面入手，搭建平台，强化载体，狠抓思想防控，激活了职工的安全意识。
亲情教育优势导航。充分发挥女工及职工家属的?二道防线?作用，用?亲情?温暖职工，用?柔情?感化职工，用?热情?服务职工，构筑起了牢固的安全第二道防线。无论严寒酷暑，?十姐妹?安全宣传小分队下基层、走一线，冬送温暖、夏送清凉，针对不同时期职工的需求开展活动，定期进区队开展安全知识答题、发放倡议书、送去文娱节目等。因在服务中被晒黑而被职工们亲切的称为?煤海?里的黑色?娘子军?的女工委服务队，真情奉献不断线，长期到井口为职工送去姜汤、鸡蛋、绿豆汤、防暑药、安全鞋垫，