篇一：五一劳动奖章(先进集体)
附件2
2011年度天津市“五一”劳动奖状先进集体审批表
区县局总公司（集团）： 填表日期：2012-03-15
篇二：五一劳动获奖感言
2013五一劳动奖章获奖感言
尊敬的各位领导、同事们大家下午好！
面对手里头捧着的这一份沉甸甸的荣誉，我除了感激、喜悦之外，更多的是彷徨！我深知自己与“劳模”这一光荣称号还相差甚远、愧不敢当！在座各位当中还有更好的同志做得比我更好、工作的比我更出色。我深深知道这是领导和同事们给我的至高荣誉，也是对我提出了更高的要求！此时此刻，我想用三个词来表达我的心情。
第一个词是感谢。我要感谢领导对我的信任，感谢同事们的支持和鼓励！我只是一个平凡的人，我只是教师队伍中默默无闻的一分子。我做不了蜡烛，因为我的光芒还不足以驱走黑暗；我也成不了春蚕，因为我拿不出那样的精品。有一些朋友问我：“你的薪水高吗？你的待遇不错吧？而我只是笑而不答。说起来，教师这份职业到底给了我什么？一份可以矜持的心态？一种相对安定的生活？一个三餐准时的习惯??我也说不清楚。可是，我知道，身为一名教师，从此就有了一份以爱为主题的职业，爱别人，是一种发自灵魂的芬芳，一种深入骨髓的甜蜜，日子久了，它就会萦绕成一团幸福，紧紧裹住我的心灵。看着从自己手中放飞的希望在天空中勾画出一道道七彩虹，那将是我一生最幸福的时刻！
第二个词是自豪。身为一中的一员我感受最深的就是学校青年教师培养工程，我也是学校青年教师培养工程的一个很大受益者。学校领导高度重视并关注着青年教师尤其是新教师的成长，为了全面提升青年教师素质，促进青年教师专业成长，坚持“青年教师帮扶制”，发挥老教师的“传、帮、带”作用；学校还积极创造条件，鼓励并支持我们参加校内外各种教学观摩和青年教师讲课比赛，积极吸收青年教师参加教育科研工作，为提高我们青年教师的业务能力和科研水平，搭建了一个又一个的平台，帮助我们青年教师迅速成长。这种成长是快乐的，因为在这里，我们可以感受到学校的温情；因为在这里，我们认识了一群志同道合、真诚相待的同事。和你们一起工作，让我们提高的不仅仅是业务水平，更有为人的气度和胸襟。
对于我们青年教师来说，我们要学习的太多了，而且就我自身而言还有很多方面没有做到。今天，站在这儿，我感觉肩上的担子沉甸甸的。我们各位青年教师是一中的希望，我们自身的发展与一中将来的发展共赢。唐朝诗人刘禹锡有句诗：“芳林新叶催陈叶，流水前波让后波”。一中为我们的成长敞开了怀抱，我们要抓住机遇，努力工作，用我们的激情和实干为一中的发展做出自己的贡献，用我们的辛勤和智慧迎接一中希望的明天。只有这样，一中的明天在社会上才能永远保持现有的声誉，甚至更高的声誉，一中的明天才会更加辉煌。
第三个词是行动。每一个年轻教师，在成长过程中都会遭遇到困境，包括因为课上得糟糕而沮丧、受到家长误解而委屈、学生的淘气而气馁，特别是学生不肯学、学不好时，我们常常会手足无措，失去信心。每当回顾自己成长的经历，我都会深深地感到，一中是我们青年教师成长的摇篮，她使我们由懵懂走向成熟，使我们脱胎换骨；我也深深地感到，一中是能充分展示我们聪明才智的舞台，是她，使每一个教师找到了属于自己的角色；是她，为每一位教师、尤其是我们青年教师提供了一次又一次实现自身价值的良好机会。为了感谢领导和同志们对我的信任，我将把这份感谢与感恩化作行动，将自己的全部智慧与力量奉献给一中，勤奋敬业，激情逐梦，努力做到更好！我的发言到此结束，谢谢大家！ 王刚
2013年5月6日
篇三：五一劳动奖状单位评选推荐材料
五一劳动奖状单位评选推荐材料
全国五一劳动奖状评选推荐材料新陆煤矿隶属于黑龙江龙煤集团鹤岗分公司。位于鹤岗煤田中部坐落于鹤岗市南山区北邻南山矿南邻富力矿。井田面积7平方公里。矿井是中型箕斗式斜井核定生产能力100万吨/年。瓦斯绝对涌出量14.16立方米/分相对涌出量6.43立方米/吨属低瓦斯矿井。原煤是1/3焦煤主要产品有洗中块、粒煤、动力末煤。行政管理实行三级管理下设20个直属科级单位全矿在岗员工3437人共有党员1216名。近3年来先后获得了全国煤炭工业先进集体全国煤炭系统文明矿黑龙江省国有重点煤矿安全质量标准化明星矿黑龙江省职工技术运动会优胜单位连续四年荣获黑龙江省“安康杯”竞赛优胜企业光荣称号。
一强化安全治理安全生产创出历史新水平。从落实科学发展观、构建和谐新陆高度积极推进安全管理创新加强“双基”建设全矿实现安全生产创出近年来最好水平。注重管理创新。学习山东经验实行监管分离推行隐患闭环管理落实安全风险抵押和安全基金制度职工自主保安、相互保安意识明显增强千人轻伤率下降到0.59。落实安全责任。严格执行干部入井带班和责任包保制度不间断地开展隐患排查和闭环整改活动隐患闭环整改率100。突出防控重点。完成主扇更新新增风量685立方米/分钟开展矿井通风阻力测定恢复补掘通风巷道9900米加强瓦斯治理采煤工作面实现边采边抽落实“封灌注”措施加大预防性灌浆力度矿井连续63个月无发火封面。强化质量达标。严格执行新区移交验收、小班安全质量评估和动态达标验收制度加大安全质量结构工资比例不断强化现场管理安全质量标准化建设达到行业一级标准。提高安全素质。推进“准军事化”管理实行岗位必知必会培训完成二三级培训调学464人举办四级培训班147期入井人员培复训7180人次专业工种持证上岗率、五级培训率100。
二注重高效矿井建设煤炭生产刷新历史新纪录。坚持采掘并举科技兴企实施稳产高效战略高效矿井建设取得新突破。理顺发展思路促进高效建设。优化生产布局完善采区设计调整生产水平和开采区域布置工作面比2004年减少两个原煤单产3.7万吨。落实生产计划科学组织生产。合理确定各区稳产高产计划鼓励创水平夺高产2007年全矿提前73天完成100万吨奋斗目标全年原煤产量达到124万吨创出历史最好水平。推广应用“四新”降低劳动强度。并联悬移支架支护方式在-440南11层二区试采成功为π放面配备150型运输机解决了运输系统能力不匹配问题-330至-440水平架空乘人缆车投入使用方便了职工升入井。简化生产系统增大生产能力。改造排矸系统车皮周转率、排矸效率大幅提高注重系统配合牢固树立“抓机电就是抓生产”观念加强计划性和强制性检修杜绝了直接影响工作面生产的事故搞好设备更新改造机电设备综合完好率90。加快生产准备增强发展后劲。围绕“开拓掘进年”活动落实激励政策改进掘进工艺开拓系统进尺12700米回掘系统进尺10700米综合单进117.9米/个月重点延深工程进展顺利-490至-540水平皮带井下延、-490立眼煤仓按期完成加快新区建设三年移交4个新区获得煤量510万吨。
三努力创建节约型企业经济运行质量逐步改善。引导干部职工牢固树立支出的是成本省下的是效益意识积极创建节约型企业经济运行质量和效益创出较好水平。管理方式逐步完善。加强劳动工资管理应用虹膜考勤管理系统堵塞管理漏洞加快管理信息化进程推行无纸化办公实现文件网上传阅、签批管理效率和透明度进一步提高。成本结构逐步优化。严格执行盈亏和成本双向考核、双向挂钩制度制定《区科内部目标成本管理考核办法》形成“核算到位、量化到人”的成本
管理体系。煤炭质量逐步提高。优化产品结构改造概率筛新增洗粒煤品种商品煤销量由2004年的98万吨增加到2007年的111.7万吨强化洗选加工原煤筛分率达到100动力末煤热值由2004年的5750大卡/公斤提高到2007年的5852大卡/公斤新陆煤成为鹤矿集团乃至龙煤集团的优质品牌商品煤综合售价由2004年138.57元/吨提高到2007年的210.46元/吨。经济效益逐步攀升。制定落实《创建节约型企业实施方案》组织相关人员观看《砍掉成本》电视讲座深入开展创建节约型企业活动3年来企业累计比计划增利2180万元四坚持以人为本不动摇职工队伍凝聚力不断增强。坚持以人为本管理理念围绕经济建设有针对性地开展思想政治工作。以维护稳定为己任开展理想信念、形势分析和职业道德教育超前做好思想引导和政策解释工作落实稳定工作责任搞好接访调处工作妥善处理和解决历史遗留问题政治局面保持基本稳定。以扶贫救助为重点持续五年开展察民情、解民忧、助民富活动仅2007年就发放救助款42.6万元救助困难职工1187人资助30名困难职工子女入学为困难职工胡鹏飞、王振东捐款8.8万元在继续提高职工收入和入井人员岗位补贴标准基础上投入安全风险抵押和安全基金在岗职工年人均收入18680元采掘一线达到28820元。以提高素质为根本把学习培训作为福利惠及职工选送77名队级以上干部参加中专班培训接收安置9名黑科技毕业生就业、39名职工大学学员见习和实习干部职工学习的积极性明显提高。以发挥桥梁纽带、生力军作用为主线积极开展劳动竞赛、练兵比武、企务公开等活动举办职工篮球赛、拔河赛等群众性文体活动组织职工代表视察有效地维护了职工合法权益广泛开展共青团提示您、童心话安全、导师带徒等活动矿团委被团省委授予“五四”红旗团委光荣称号。以营造干群同心谋发展的环境为目标突出安全文化、管理文化创建重点强化理念渗透、行为养成推进精细管理、双向控制深化走动式管理和班前礼仪活动企业管理更趋严细强化内部治安综合治理连续15年无火灾、6年职工无犯罪、无重大案件发生荣获鹤岗市平安创建先进单位荣誉称号。
五加强党建工作党的建设在实践中得到发展创新。一是引领改革发展能力不断
