篇一：五一劳动奖章获得者先进事迹
五一劳动奖章获得者先进事迹
该同志自参加工作以来，经历多个工作岗位的锻炼。无
论在什么样的岗位上，他对工作总是勤勤恳恳、任劳任怨，在平凡的岗位创造了不凡的业绩。
满怀深情，甘为人梯 。1995年，他大学毕业从事高中教学，怀着对教育事业的一片赤诚之心，践行着陶行知先生“捧着一颗心来，不带半根草去”的教育思想，关心、尊重每一位学生，注重创设适合学生个性发展的环境，努力构建高效课堂，全面提升教学质量，为国家输送了大批优秀本科、硕士和博士生。自2004年被区委、区政府选派到韩国亚洲大学进行修学，从此离开了他始终热爱的教育事业，离开了热爱的学生。蜡烛点燃的10个教育春秋，他用平凡绘就了美丽的青春。
勤奋好学，学以致用 。2005年，他被选拔到新成立的区考核办公室，他始终以最快的速度适应工作环境和岗位的变化，勤奋好学，坚持向书本学习，向群众学习，向实践学习，向领导和同志们学习，工作再忙，他都制定学习计划，深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大、十八大和十八届三中全会及习近平总书记系列讲话精神。对省委、市委和区委区政府的重大决策和重要文件精神，他都善于学习研究，并注意体现到工作中，使目
标管理绩效考核办法科学性、导向性更强，办公室文字材料主题突出，观点鲜明，言语朴实，文字严谨，既贯彻上级精神，又符合本地实际。10年内，他起草的综合材料和讲话稿件多达100余篇、120万字。
敢于探索，开拓创新 。面对督查考核工作新任务、新挑战，作为一名新兵，在毫无经验可借鉴的情况下，他立足本职工作，针对事关全局的重点、难点工作，选准突破口和切入点，牢牢把握督查考核工作与全局工作的结合点。2005年至今，按照中央“一个意见，三个办法”、省委“三个体系”建设和科学发展观要求，他广泛涉猎、多方学习，积极探索新的考核奖惩机制。根据区委区政府意见，连续多年执笔起草了《区目标管理绩效考核实施办法》，制定了明确的目标和完成时限，形成了上下联动、整体推进、协调运行的工作机制，初步架构了目标制定稳妥、日常动态考核、考核定期通报、严格奖惩兑现的规范有序的考核组织体系、工作推进体系、监督检查体系；尤其是2008年，为强化考核工作的导向性、可操作性，在进一步健全、完善和创新目标管理绩效考核实施办法的同时，起草拟定了《镇街道目标管理绩效考核实施细则》和《区直部门单位目标管理绩效考核实施细则》，基本形成了全覆盖、无缝隙、多元化。
篇二：福建省人民政府关于省级劳动模范管理暂行办法
福建省人民政府关于省级劳动模范管理暂行办法
（１９８９年１２月２２日 闽政?１９８９?５１号）
为加强对省级劳动模范的评选、命名、培养等项工作的管理，更好地发挥劳动模范在两个文明建设中的带头、骨干和桥梁作用，推动学赶先进、双增双节活动广泛、深入、持久开展，特制定本办法。
第一条 本办法适用于在福建省的企事业单位、机关、团体和农村。 第二条 省级劳动模范是指省政府命名的省劳动模范、先进生产（工作）者。全国五一劳动奖章获得者和国务院各部委命名的全国系统劳动模范、先进生产（工作）者，按照省级劳动模范管理。
由省直各系统命名的劳动模范、先进生产（工作）者、省五一奖章获得者，按地市级劳动模范管理。
第三条 省级劳动模范必须是热爱祖国，坚持四项基本原则，坚持改革开放，积极劳动，遵纪守法，并具备下列条件之一的优秀职工和农民。
（一）在发展生产，深化改革，改善经营管理，提高经济效益、社会效益方面做出突出成绩者；
（二）在发明创造、技术改造、合理化建议、技术协作、技术扶贫等方面做出突出成绩者；
（三）在提高劳动生产率、提高产品质量、服务质量、降低消耗以及增产节约、增收节支方面做出突出成绩者；
（四）在科研、教育、文化、卫生、体育事业中做出突出成绩者；
（五）在维护社会治安、保护国家、集体和人民生命财产安全方面做出突出成绩者；
（六）忠于职守，不畏艰难，踏踏实实工作，在平凡岗位上做出不平凡业绩者；
（七）推进社会主义精神文明建设方面做出突出成绩者；
（八）在勤劳致富，脱贫致富或传帮带他人致富中做出突出成绩者；
（九）在其它方面做出突出成绩者。
省劳动模范管理部门应根据上述基本条件提出本届次具体条件和办法，由省政府发出通知进行评选。
第四条 评选省级劳动模范，须由其所在基层单位工会组织或农村基层党支部、村委会（或村民代表大会）在民主推荐基础上审定，并经同级行政机构签署意见，按程序逐级报省。
推荐单位领导干部为省级劳动模范的，须经职工代表大会或村民代表大会讨论通过。
第五条 省政府从一九八八年起，每三年召开一次全省劳动模范大会，集中命名表彰一批省级劳动模范；评为全国“五一劳动奖章”获得者，经省政府核准后，同时授予省劳动模范称号。对成绩特别突出的个人又需及时表彰的，可随时命名表彰。
省各系统表彰先进，不以省政府名义命名表彰；如因特殊需要以省政府命名、表彰的，经省劳模管理部门转请省政府审定。
第六条 凡被评为省级劳动模范者，发给荣誉证书和奖章。实行固定工资制的，从批准后下月起晋升一级固定工资；两年内连续评为省
级劳动模范的不重复晋级。不实行固定工资制的，由所在地政府或单位发给一次性奖金。省级劳模同时享受下列优惠待遇：
（一）每年公费体检一次；日常医疗费及由有关单位安排到各地疗养所需的费用，所在单位应据实报销。因病或非因工负伤停止工作进行医疗期间，六个月以内工资照发，六个月以上按本人现行标准工资７５％发给。
（二）分配住房时给予优先安排。
（三）配偶不在劳模工作单位所在地的，有关部门应给予照顾调入所在地。工龄满二十年，其配偶在农村，年龄满四十岁的，可将其配偶及未成年子女的户口迁入城镇，并在同等条件下优先录用其子女就业。
（四）本单位未实行休假制度的，每年准予带薪休假半个月。
（五）退休时仍保持荣誉的，其退休费可提高５～１５％。获全国劳模称号者，退休费提高１５％。每获省劳动模范称号一次，提高退休费５％。但提高后退休费不得超过本人原标准工资。
（六）农民劳模男年满六十岁、女年满五十五岁，仍保持荣誉的，由当地政府每月发给补助费三十元。
（七）本人报考本省高等院校，在录取时享受本省最高优惠待遇。
（八）凭省政府颁发的《劳动模范荣誉证书》，在本省境内优先就医、购买车、船票。
第七条 国务院各部委命名的劳动模范，本系统规定的待遇高于省规定待遇时，享受本系统待遇，但不得重复享受两种待遇。
第八条 自一九八八年五月起获得计划生育工作三次省级荣誉称号者，可享受省级劳动模范所享受的晋级和优惠待遇。
第九条 各级领导部门都要加强对劳动模范的教育和培养，关心劳模的学习、工作和生活，定期召开劳模座谈会，倾听意见、建议和要求。
第十条 要保护劳动模范的社会主义积极性，支持劳模的革新创举，及时总结、推广劳模的先进思想和先进经验。对歧视、压制、打击和诬告劳动模范的，要认真追查，严肃处理，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。要在群众中造成尊重、爱护和学习劳动模范的良好社会风尚。
第十一条 省级以上劳动模范的重大情况变化，如调动、提职、离退休、死亡等，原工作单位应及时报告省劳模管理部门。
第十二条 已被命名的省级劳动模范，凡经查证落实其主要先进事迹是伪造的，或因犯错误受到开除党籍、开除公职处分，及触犯刑律受刑事处罚的，应取消其荣誉称号。取消荣誉称号按授予荣誉称号的程序和权限报批。
第十三条 省级职工劳动模范由省总工会管理。国务院各部委表彰的劳动模范，由其下属部门或产业工会为主负责管理，同时由部门或产业工会负责将获奖者简况及简要事迹，分别报送省和劳模所在地市劳模主管部门备案。农民劳模由省农委负责管理。省系统命名表彰的劳动模范和先进生产工作者，由各命名表彰系统工会或厅局负责管理，
并由主管部门将获奖者简况及简要事迹，送获奖者所在地市劳模主管部门。
第十四条 本办法由福建省总工会负责解释。
发布部门：福建省政府 发布日期：1989年12月22日 实施日期：1989年12月22日 (地方法规)
篇三：全国五一劳动奖章获得者先进事迹材料
全国五一劳动奖章获得者先进事迹
单行材料
——庆阳陇牛乳业有限公司灌装车间班长 杨小花
今年32岁的普通农民工杨小花， 2012年6月进入庆阳陇牛乳业有限公司参加工作。凭着对乳品加工行业的无限热爱和执着，从一名包装车间的学徒工到自学成才的乳制品企业“泥腿子工程师”，两年来，她在庆阳陇牛乳业有限公司灌装车间平凡的岗位上，兢兢业业、任劳任怨，大胆探索、勇于实践，实现了从普通农民工到专业技术领域人才的蜕变。不论从工作上还是思想上，她都严格要求自己，不断刻苦学习。她为陇牛乳业的发展乃至推进当地非公经济的发展做出了不可磨灭贡献，也为自己的职业生涯涂上浓墨重彩的一笔，她的典型事迹反映了新时期农民工的精彩人生。
一、不甘平庸，做有追求的农民工
初中毕业的杨小花，当年因为家境贫寒，初中读完以后就被迫辍学外出打工，但与别人不同的是，她始终有一颗勤学上进的心，2012年春节期间从外地打工回家的她在无意间知道了在当地有一家乳品加工企业招聘学徒工，而且进车间后可以向技术工方
向培养。天性使然，好学上进的杨小花心里暗暗的想着，常年在外打工，背井离乡的滋味可不好受，如果能在本地上班，离家又近，还能在工作之余回家照顾家人。更重要的是，如果能在陇牛乳业的生产车间有所作为，也未尝是一件一举两得的好事。她便抱着试一试的态度来到了庆阳陇牛乳业有限公司应聘，谁知道这一来就是两年多，更让她没有想到的是，她凭着刻苦、勤奋的努力不仅当上了陇牛乳业灌装间的班长，还改变了她的精神世界。
从一进车间开始，随着公司新员工培训的展开，她的思想认识就发生了重大的转变。以前在外地打工，她只是一个流水线上的操作工，每天机械地重复着上千遍同样的动作，但是进入陇牛乳业来以后，由于她的踏实认真，被分配到了生产车间最为至关重要的核心工段灌装车间当学徒。
做为一名学徒的她，每天除了为工程师打下手、打扫卫生、学习简单的操作，能接触到国内最先进的乳制品设备，天生好学的她对先进的灌装机产生了浓厚的兴趣。除了日常的工作以外，她便开始了每天不厌其烦地向工程师问这问那，如关于灌装设备的原理、运行情况和一些小的故障排除办法，都默默地记在心里。上班时间不够用，下班以后，别的工人都回家或休息，她还待在灌装车间不出来，盯着机器发呆，一会儿翻翻说明书，一会儿看运行纪录，工友们都不解地问她:“你这么拼命干嘛啊?”她微微
一笑：“要干就要干出个样来，别看我是农民工，咱农民工也有农民工的追求，我的追求就是做一名农民工工程师。
二、刻苦钻研，做有技术的女强人
作为一名普通农民工,两年来,她在陇牛乳业灌装车间平凡的工作岗位上，兢兢业业、任劳任怨，从不多言，不多事，服从领导分配、踏实工作。在思想上和工作中，她都严格要求自己，将公司的安全生产放在第一位，以忘我的工作来超额完成生产任务，全身心地扑在工作中。
初中文化程度的她，平时在工作中勤学上进、刻苦钻研，仅用了半年时间，她就很快的熟悉了乳制品生产车间设备操作和关键岗位操作技能，从一名车间普通工人提拔成灌装车间班长。在灌装车间担任班长期间，她上班时间努力工作，严格控制产品质量，闲余时间积极学习国内先进乳制品灌装技术，功夫不负有心人，通过她的刻苦努力，她终于成为了灌装车间的技术“大拿”，在日常的生产过程中，只要灌装机出现了故障，工人们第一个想到的就是她，再大的问题，只要她一摆弄，就能够恢复正常生产，因此工人们也亲切的称她“杨工”。 作为生产车间的中流砥柱，她的心早已经植根于此，用她自己的话说，灌装车间就是自己的第二个家。她将自己的满腔热情毫无保留的投入到这个“家”中。从维护设备运转，到实现安全生产，无不透露着她那辛勤的汗
水！ 身为班长，她深知“打铁先得自身硬”的道理，为了能让工作“更上一层楼”，经常利用有限的业余时间学习充电，提高技能，并且灵活运用，达到理论与实际的完美结合。 每逢遇到生产“瓶颈”和困难的时候，她都会身先士卒，冲在前面，和大家一起解决问题。面对车间的历次检修改造，她主动参与，反复斟酌，研究工艺，积极钻研灌装设备的性能、特征，先后通过自行维修设备、提高设备性能和减少包材、原料浪费等为公司节约生产成本约30多万元，另外她还针对包装材料容易磨损而导致成品漏包、变质的问题，通过自己的反复实验总结除了一套“包材渗透试验法”，运用这个方法对每批从流水线上出来的产品进行抽检，使得公司产品质量得到了很好的把握和控制，也创造了公司生产全年无产品质量事故的新纪录。
三、团结同事，做传递正能量的陇牛人
杨小花诚实朴素、团结同事，她虽然只有30岁，但深得员工信任，被大家当作知心人，谁碰到困难都愿意找她倾诉，让她帮忙解决。为了调动大家的生产积极性，她利用小喇叭的形式表扬好人好事；为了慰问加班加点的员工，她向公司申请资金买茶买水果送到工作现场；为了帮助家庭困难的职工渡难关，她还多次组织捐款，使广大职工感受到了企业的温情。
平时话不多的杨小花，私下里却是陇牛员工心中的“精神领
袖”，日常的工作枯燥乏味、精神高度集中，工余时间她总能变着法的逗着同事们开心。有员工之间闹矛盾了、赌气了，她就拉家常、说心事，适时的劝解着工友们，有了她这个中间人的“搭桥牵线”，渐渐的尴尬的气氛就有了微妙的转变，同事们也就心领神会的解开了疙瘩。
同事们总问她，到底是什么支撑着你这么拼命的工作，她总是充满感恩的说，我没有什么文化，是陇牛乳业给了我这么大的肯定，我现在所有的技术都是公司教给我的，我只有更加努力的工作才能回报公司。
四、心向组织，做有信念的共产党人
自从公司成立党支部以来，杨小花就主动向党组织靠拢，每次的支部活动她都积极参加，虽然在思想上和党员们有一定的差距，但每次党支部职工思想动员和党的方针政策贯彻会上她是听得最