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江苏省级五一劳动奖章待遇

小草范文网  发布于:2017-02-14  分类: 五一劳动 手机版

篇一:市五一劳动奖章登记表(1)

菏泽市五一劳动奖章获得者登记表

姓 名单 位 鄄城康泰化工有限公司 市(县、区)鄄城县

填报时间:2012 年 2 月 22 日

菏泽市总工会制

主要先进事迹

篇二:全国总工会即时授予五一奖章五一奖状工人先锋号的规定

总工发〔2012〕27号

中华全国总工会关于即时授予

全国五一劳动奖状、全国五一劳动奖章和

全国工人先锋号的规定

(2012年04月05日)

为进一步做好即时授予全国五一劳动奖状、奖章和全国工人先锋号表彰工作,根据《全国五一劳动奖状、全国五一劳动奖章、全国工人先锋号评选管理工作暂行办法》(总工发〔2011〕77号),现就有关问题作如下规定。

一、符合全国五一劳动奖状、全国五一劳动奖章和全国工人先锋号基本条件且具备下列条件之一者,可即时授予全国五一劳动奖状、全国五一劳动奖章或全国工人先锋号:

(一)在国家重点工程建设、重大科研项目研制的关键阶段或关键环节作出突出贡献的;

(二)在国际活动中创造优异成绩,为祖国争得荣誉的;

(三)在全总会同有关部委举办的全国职工职业技能大赛中取得工种前三名成绩的;

(四)省(部)委作出学习(表彰)决定或省、自治区、直辖市人民政府授予革命烈士称号的;

(五)在抢险救灾中或危急情况下,为维护国家、集体和人民群众生命财产安全作出突出贡献,在社会上产生极大反响的;

(六)在全总书记处批准的全国重点工程(区域)示范性劳动竞赛或全总与有关部委联合开展的重大活动中作出突出贡献的;

(七)在其他方面作出突出贡献,经全总书记处批准需要即时授予的。

二、符合上述即时授予条件的已故个人,可追授全国五一劳动奖章。

三、在即时授予全国五一劳动奖章的先进个人中,原则上一线职工和专业技术人员不得低于80%,企业负责人不超过6%。党政机关、社会团体司局级(含)以上单位和干部、县级(含)以上党委或政府不参加评选,县处级干部从严掌握。

四、即时授予全国五一劳动奖状、奖章和全国工人先锋号,除召开省(部)级以上表彰大会或社会影响大需由全国总工会作出表彰决定外,一般以全总批复的形式函告申报单位;不即时发布的表彰项目,一律纳入五一表彰集中发布。

五、全国五一劳动奖状、奖章和全国工人先锋号的即时表彰工作,由省(区、市)总工会或全国产业工会、全总相关部门申报,全总有关职能部门依据有关规定提出意见,报全总书记处审批。表彰计划、表彰对象原则上分两次审批。

六、各省(区、市)总工会或全国产业工会、全总相关部门要严格按照《全国五一劳动奖状、全国五一劳动奖章、全国工人先锋号评选管理工作暂行办法》的规定和有关要求进行申报,全总有关职能部门要认真履行职责,公平公正做好审核工作。

(此件发至各全国产业工会,全总各部门)

中华全国总工会办公厅2012年04月09日印发

(共印100份)

篇三:2015年度五一劳动模范评选方案

“五·一劳动模范”评选方案

一、评选目的:

为了肯定、鼓励在岗位上勤劳奋进、踏实肯干、积极进取、务实创新的优秀劳动先锋,公司决定开展“五·一劳动模范”评选活动。

二、评选条件:入职半年(2011年11月1日以前入职)以上且已转正的员工。 三、获奖名额及标准:

1、金奖:1名,奖励金额:500元 2、银奖:2名,奖励金额:300元 3、铜奖:8名,奖励金额:200元 四、名额分配:

运行管理部:5名

工艺研发部、生产技术部、行政管理部、人力资源部、经营管理部、财务资产部各1名 五、评优机构:

1、成立评审委员会,由各部门负责人组成。

2、评审委员会职责:评审委员会成员负责对候选人的事迹、推选理由等情况进行汇报;对候选人的业绩表现进行评分。 六、评选方法

1、以“民主、公平、公开、公正”为原则,公司采用部门推荐为主,个人自荐与部门推荐为辅相结合,公众调查、评审委员会最终评定的办法。

2、评优资格审查条件

A、本年度(2011年5月1日至2012年4月30日)的出勤率(实际出勤天数/应出勤天数)在98%以上, 年度

江苏省级五一劳动奖章待遇

无迟到、早退、旷工记录;

B、严格遵守公司各项规章制度和流程,无严重工作失误,无违纪记录和通报批评,未给公司带来较大的经济损失;

C、认可企业文化,热爱环保事业,有较强的团队精神及团队协作能力; D、思想品德良好,为人诚实、正真,有良好的敬业精神,热爱本职工作;

E、服从领导的工作安排,保质保量及时的完成领导安排的各项工作,并且工作表现得到部门领导和其他部门员工的好评;

F、具有全局意识和集体荣誉感,协作能力强,能积极配合本部门或其他部门工作; G、努力学习,提高自身专业技能水平;

H、完全胜任本职工作,能够立足岗位不断提高工作效率、改进工作方法; I、成本意识、奉献意识较强,不计较个人得失。 J、积极支持、热情参与公司的各项工作。 七、评选程序

1、各部门召开部门会议,依据评选标准和要求通过民主评议、综合考评的形式推荐候选人。

2、各部门将推荐人名单及书面业绩材料报人力资源部审核,将不符合评选条件的候选人退回部门,保证候选名额均符合评选条件。

3、人力资源部将业绩汇报材料及部门评选考评结果报公司评审委员会进行评选。 ①先介绍优秀员工候选人名单;

②部门负责人介绍部门候选人业绩材料及部门评选考评结果;

③评审委员会依据评选条件及个人先进事迹材料向个人及部门负责人提问; ④通过“无记名投票过半数”的形式评选出获奖人员。

4、评选小组评选出的奖项人员将在全公司范围内公式1天,接受全体员工的评议。 5、公示无异议的报公司总经理办公会审查,若有异议的经查证属实报公司评审委员会批准取消其评选资格。

6、审查通过后由总经理签发并公布。

7、2012年5月2日由公司领导为五·一劳动模获得者颁发证书和奖金。 8、评选材料记入个人档案,作为晋升等人事变动依据。

“五一”劳动奖章推荐/自荐表(个人)

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