篇一：2016年“全国五一劳动奖状”事迹材料
丰富活动载体激发群众活力
深化“安康杯”竞赛 构筑本质安全型矿井
冀中能源股份有限公司**矿工会
**矿隶属于冀中能源股份有限公司，年生产能力125万吨，所产煤炭属低灰、特低硫、特低磷、高热值的优质气肥煤。矿井地质条件复杂，主井深度为819.5米，副井深度为842.5米，是华北地区最深的矿井之一，水、火、瓦斯、煤尘、顶板?五大灾害?俱全，是邢台煤田复杂地质构造最具代表性的矿井之一。
自2001年11月18日投产以来，累计产煤1570万吨，实现产值75.6亿元，利润26.8亿元，保持了企业快速发展的势头和较高的盈利水平。百万吨工亡率0.063，保持了本行业的安全工作先进水平。连续5年被评为?全国‘安康杯’竞赛优胜单位?，连续7年被授予?全国煤炭行业特级安全高效矿井?称号。多年来，还相继获得?国家级安全质量标准化煤矿??国家级绿色矿山建设试点单位??中国百佳最美矿山??河北省首批工业旅游示范点?等荣誉称号。各项工作还得到了国务委员王勇、河北省委书记赵克志、中国煤炭工业协会会长王显政、河北原省委书记张云川、省政协主席付志方、副省长张杰辉等各级领导的好评。
目前，矿属所有基层单位全部建立了工会组织，工会组建率100%，职工入会率100%。现有在册职工1193人，21个车间工会，158个工会小组，兼职工会干部22
干部11名。其中，矿工会专职工会干部9名。
近年来，矿工会深入贯彻党中央、国务院、河北省委、省政府关于安全生产的一系列重要指示，严守?安全第一，预防为主，综合治理?的安全工作方针，牢固树立?以人为本，安全发展?的理念，以?安康杯?竞赛为载体，健全机制抓管理，明确职责抓落实，注重过程抓实效，精心打造企业安全文化体系，大力营造?人人抓安全、人人保安全?的浓厚氛围，有力助推了矿井安全稳定发展。目前，矿井已实现连续9年安全生产无事故，截止到2016年3月21日，已连续安全生产3069天。
一、夯实五大保障，筑牢“安康杯”竞赛活动根基 矿工会始终坚持将安全制度、安全承诺、责任捆绑、群众安全、资金投入?五大保障?作为?安康杯?竞赛活动的助推器，多措并举，筑牢了竞赛活动根基。
安全制度夯实基础。矿工会与安全部相结合，建立健全了安全管理制度汇编、隐患排查治理制度汇编、职工安全培训制度汇编、群监站制度条例、领导干部下井带班管理规定、群监员走动式管理规定、职工集体入井管理规定、安全确认管理规定、全员安全生产责任制度、全员安全风险抵押金制度、安全质量标准化检查制度、安全办公会制度、?三违?处罚条例、应急救援预案等14项安全生产管理制度，使各项安全生产活动都有章可循、有据可依，形成了覆盖无漏洞、衔接无缝隙、运行有实效的制度体系，确保了?安康杯?竞赛活动有条不紊地开展。
安全承诺层层落实。建立健全了?区队、班组、个人?三级安全承诺机制，以下至上，纵向延伸，逐级签订承诺书。每年年初由个人向班组、班组向区队、区队向矿工会逐级签订安全承诺责任书，个人承诺不违章作业，班组、区队承诺不违章指挥、不出安全事故。2016年，矿工会组织签订安全承诺责任书1000余份，并将各区队、班组、个人的安全承诺进行公开，号召全体干部职工互相监督、守望相助，同时将安全承诺印刷成册，发放到每一名职工手中，使每个人牢记承诺，佩弦自急。对工作服和安全帽实施统一编码管理，并在安全帽上标明单位、姓名，促使职工在井下现场践行承诺，杜绝违章。同时，加大了对职工诚信教育力度，为每名职工建立了诚信档案，实施星级管理，并与职工工资收入挂钩，提高了职工安全诚信意识。2015年评选出?优秀安全诚信个人?96名，在全矿形成了?人人讲安全、人人守诺言?的良好氛围。
责任联带密网交织。建立健全了奖惩联带制度，串联帮带，横向蔓延。以工会干部包保区队、区队干部包保班组、职工之间互保联保?三级责任包保?为抓手，实施奖惩一体式管理。工会干部包保区队，年初由每名工会干部认领1至2个区队，协助区队领导做好职工的安全宣传思想教育等工作，做到上情下达、下情上递，为区队安全生产提供保障。区队干部包保班组，区队管理人员分组包保班组，每天对班组工作安排、人员出勤、安全生产状况等进行管控，确保班组安全无事故。职工之间互保联保，每名职工在班前会上由
班组长结合工作安排确定互保对象，在工作中互相包保、团结协作。截止目前，通过三级责任包保直接避免轻伤及以上事故72起，制止?三违?386人次，有效杜绝了因疏忽麻痹而造成的安全事故。
群众监管强化保障。在井下各单位建立了12个群监站,聘任了155名群监员,搭建了完整的管理体系。整体活动实行?分层次?管理：群监总站实行阶段性联查活动；分站执行长期性监查活动；群监员履行日常性排查活动。群监员上岗实行?三巡一查一建议?工作制度：群监员在班组开工前、施工中、收工后进行安全三巡视；上岗期间查处当班隐患做到交班不交隐患；交接班时为下一班群监员提供一项安全合理化建议。隐患排查实行?四环闭合?管理模式：明确职责任务、履行上岗制度、公开隐患信息、跟踪整改落实。2015年，群监总站组织联查活动24次，查处隐患169条，其中现场解决隐患98条；群监分站及群监员全年制止?三违?46人次，排查并跟踪整改落实隐患821条，有效地保证了?安康杯?竞赛活动的开展。每季度开展?优秀群监站?和?首席群安网员?评选活动，提高了全体群安网员查隐患的积极性和主动性。2015年，涌现出公司及以上优秀群监员12名。其中，通风区的杜继成、张涛先后被评为全国?优秀群安网员?，开拓区的吴志涛被评为河北省?优秀群监员?。
资金投入有的放矢。通过职代会决议，成立全员安全基金，按照责任大小，实行全员安全风险抵押，兑现系数执行20%的返还标准，兑现比例按安全绩效承诺考核结果执行，进
一步加大安全责任和激励力度。严格执行吨煤25元的安全费用提取，不断推动科技创新和管理创新，建成并不断完善了煤矿安全生产?六大系统?，矿井防灾抗灾能力显著增强。通过引进先进工艺和设备，改善职工作业方式和作业环境，先后实施了工作面一次采全高、深井大地压钢管混凝土支护、大断面煤巷掘进、岩巷快速掘进等先进工艺，机械化程度达到了100%，为职工提供了一个安全稳定的作业环境，大大提高了工作效率，降低了劳动强度，减少了违章作业现象。2015年，在煤炭形势极其恶劣的情况下，投入安全设备费用1677万元，投入安全工程费用2902万元。
二、搭建五个平台，强化“安康杯”竞赛活动载体 思想决定行为。职工行为能否安全，思想是关键。矿工会从亲情教育、传统美德教育、思想帮扶、示范引领、文体活动关爱等五个方面入手，搭建平台，强化载体，狠抓思想防控，激活了职工的安全意识。
亲情教育优势导航。充分发挥女工及职工家属的?二道防线?作用，用?亲情?温暖职工，用?柔情?感化职工，用?热情?服务职工，构筑起了牢固的安全第二道防线。无论严寒酷暑，?十姐妹?安全宣传小分队下基层、走一线，冬送温暖、夏送清凉，针对不同时期职工的需求开展活动，定期进区队开展安全知识答题、发放倡议书、送去文娱节目等。因在服务中被晒黑而被职工们亲切的称为?煤海?里的黑色?娘子军?的女工委服务队，真情奉献不断线，长期到井口为职工送去姜汤、鸡蛋、绿豆汤、防暑药、安全鞋垫，
篇二：五一劳动奖状候选单位先进事迹
金达商贸城申报五一劳动奖状先进事迹
金达商贸城是通许首个一站式商贸百货、家居建材、生活购物中心，由开发商统一开发、统一销售、统一管理的专业商业市场、城市综合体。总投资15亿人民币，占地一千亩。2014年度，通许县金达商贸城市场开发有限公司在通许县党委、政府和通许县市场发展局的关怀下，坚持“以人为本，诚实守信，服务人民，奉献社会”的企业理念，以“创建豫东地区唯一综合性专业市场，商贸第一城”为公司目标，积极进取，开拓拼搏，经过全体员工的不懈努力，现已发展成初具规模，能够体现良好的经济效益和社会效益的单位。
一、组织健全团结有力，大力提高职工素质
公司领导高度重视制度化建设工作，经常召开管理工作总结和提升研讨会，根据公司发展需要和实践经验合理修订公司制度，使公司每个环节都有法可依。经常组织全体职工参加公司举办的各种学习，使公司上下形成一种良好的积极上进氛围，最终促进公司良好有效发展。
二、加大宣传力度，带动地方经济和谐发展
为让社会更多的人了解公司，在公众知名度上有一定的提升，公司加大加强宣传力度，借助多种媒介进行推广宣传，让社会各界监督监管。公司发展迅速、管理正规，效益和税收显著，对于发展地方经济、提升产业结构、增加当地人民收入等方面发挥着重要的作用。仅公司一个下属单位金达国际欧式步行街正式开业入驻商户就达到500余家，可创就业岗位3000人以上，年营业额将会在3个亿以上，公司整个商贸城开业后社会效益更是可观，辐射范围100公里以上，惠及人口800万左右。
三、热心公益事业，扶危济困，回报社会
公司领导本着关爱社会，用心帮助弱势群体的领导思想，近年来向通许特殊学校捐款，关爱残障儿童；向大岗李乡希望小学捐款，帮祖国托起未来一片天；为通许残联捐款，关爱弱势群体；为希望工程捐款，希望祖国培育更多栋梁之材。资助贫困学生，帮助困难佳通孩子完成学业，造就有志人才。组织员工在节假日去敬老院看望孤寡老人，做点力所能及的事情；引进通许公交，弥补了通许县城无公交的空白；捐资修建商业路和富民路、民生路、平安路等多条交通干道，使通许人民出行更方便快捷；捐资修建县直幼儿园；建成通许颇具规模的金达市民
广场及完美的配套绿化设施等等，为推动通许经济社会发展繁荣富强，人民富裕做出了突出的贡献！
篇三：周口市七一路第一小学“五一劳动奖状”先进事迹材料
周口市七一路第一小学
“五一劳动奖状”先进事迹材料
一年来，按照川汇区教体局的工作部署及相关安排，我校全体师生在校领导班子的带领下，奋力拼搏，屡创佳绩，取得了很大进步。现把我们的主要事迹归纳如下：
一、认真开展师德师风教育。
师德是为师之本，教师是教育之本，因而，师德是根本的根本。只有具备了高尚的师德，才能有正确的方向、持久的动力。首先，我们狠抓了教学工作纪律，采取值班领导负责制，值班领导先于教师到校，班主任先于学生到校。并公布考勤情况，与绩效工资挂钩。使得教师的出勤、上课更规范。其次，加强政治理论学习，及时向教师传达上级文件，宣讲为师之道。在教师中开展读书活动，除了读专业书籍之外，要求教师读一定量的文艺书籍，以润泽教师情感。使得教师更具同情心、人道性。第三，民主理财、民主决策，定期向全体教师公布账目。制定规章制度时充分听取一线教师意见。如《职称评审量化积分细则》，六易其稿，仅向每个教师征求意见就进行了两次。同时，利用创先争优活动，充分发挥党员教师的带头作用。开学之初，就向全体教师讲明了指定学生购买教辅、有偿补课、体罚学生的危害及学校严厉的处罚措施。通过一系列的举措，使得我校教师的师德师风水平有了很大的提高，深受社会及学生家长的好评。
二、教育教学管理科学高效。
教学工作是学校的中心工作，也是常规工作。教育教学质量是最
受老百姓关注的项目，也是评价一所学校好与差的试金石。为了全面提升教育教学质量，真正把素质教育落到实处，我们首先抓了常规管理。教导处每天有一人查堂，学校不定期对一个年级进行全部学科的学情调研。其次，加强教学管理，先后召开了一、六年级班主任会、全校段长会、全校班主任经验交流会、全体管理人员会，明确职责，讲清任务，从而使各项工作有条不紊。促进了教育教学质量明显提高，学生的综合素质全面提升。在全区学情调研中，我校语文排名第一，综合第二。
三、积极开展营造书香校园活动。
“营造书香校园”是我校的特色活动。为此，我校在师生中开展了一系列活动。一方面，我们在教师中开展了读书活动，本年，我校教师分别读了《美丽的教育》、《班主任兵法》、《第56号教室的奇迹》，另外，每人自选一本自己喜爱的文艺类书籍。同时在教师中开展书写教育随笔活动每人每学期写教育随笔近30篇。此举对教师教育理念的更新，对教师思考反省习惯的养成具有很大的、潜移默化的作用。教师通过思考反省教学生活、通过记录感悟人生、通过叙事享受快乐，精神面貌焕然一新。另一方面，我们在学生中开展了读书活动，主要开展了晨诵、午读及图书漂流活动。学期之初，各班召开家长会，争取家长对此项活动的支持，目前，这项活动已经取得初步的社会效益，受到很多家长的赞赏。办校报、建文化墙，是我校的又一亮点，通过这些活动，爱读书、勤思考、多动笔已经成为一小师生的一种习惯。截止到目前，我校出版了17期校报、办了6期文化墙、教育随笔集
3本、晨诵诗集4本。
四、开展多种形式的教职工文体活动。
搞好教师文体活动，对教师身心健康至关重要，一年来，我校主要开展了软式排球的普及提高活动，每周举行3场排球赛，大多数教师积极参与此项活动，并在活动中锻炼了身体，愉悦了心情，这一活动正成为我校的特色活动之一。学校正在积极与市体育局联系，市体育关领导已多次到我校考察指导，我校准备在全校师生中广泛开展此项活动，尽快成为周口市软式排球特色学校，争取2012年年内挂牌。
此外，每年的五一节、国庆节、元旦节，校工会都会组织全校教职工进行文体活动，如乒乓球赛、羽毛球赛、自行车慢骑、全校教师联欢等。
在全校师生的共同努力下，我校取得了显著成绩：2007----2010河南省教育系统示范学校；第二批省级语言文字规范化示范学校；河南省义务教育课程改革先进单位；周口市先进基层党组织；周口市创先争优先进单位；周口市电化教育示范学校；周口市电化教育先进单位；周口市教育技术装备管理与实验教学先进集体；周口市学校艺术教育工作先进单位；区先进单位；区2011年度安全管理先进单位。
周口市七一路第一小学
2012年4月11日