篇一：五一劳动奖章(先进集体)
附件2
2011年度天津市“五一”劳动奖状先进集体审批表
区县局总公司（集团）： 填表日期：2012-03-15
篇二：五一节向劳动者致敬先进事迹材料精选
五一节向劳动者致敬先进事迹材料精选
五一节“向劳动者致敬”先进事迹材料精选 向劳动者致敬 他们的劳动改变中国 劳动是劳动者的生命。以劳动为光荣，以勤劳为美德，向来就是中华民族精神的重要体现。从千千万万劳动者身上我们看到，劳动精神依然充盈在华夏的血脉里，而随着岁月洗礼，它吸收熔炼了更多的改革创新的时代养分，充分展示着今日中国社会风尚的主流追求与核心价值。 历史和实践告诉我们：劳动已经、正在并将继续改变中国。90年光阴里神州大地的巨变，靠的是亿万人民的辛勤劳动；不断推动我们正在进行的新变革，不断夺取中国特色社会主义道路上的新胜利，还要依靠亿万人民的不懈劳动，依靠一代又一代人的努力奋斗。在又一个“五一”国际劳动节来临之际，为大力宣传工人阶级在构建和谐社会中的主力军作用，在全社会大力弘扬劳动光荣、知识崇高、创造伟大的时代精神，让我们向身边的每一位普通而伟大的劳动者致敬！火热熔炉铸航天辉煌——记全国劳模、中华技能大奖获得者毛腊生 作为一名在改革开放中成长起来的新时代技术工人，在３０年的铸造生涯里，他以其丰富的经验，出色的操作能力，不断的创新精神，在数十项军民品项目的技术革新和科研课题中硕果累累，为国防现代化作出了突出贡献，展现了新时代航天工人的风采。 他就是毛腊生，中国航天科工集团０６１基地国营３５３１厂２０４车间有色合金铸造高级技师，全国劳动模范，全国技术能手，中华技能大
奖和航天技能大奖获得者，国防科技工业有突出贡献中青年专家。 刻苦钻研 勇于创新 １９７７年，刚进厂的毛腊生，仅有初中学历，看图纸、看工艺都非常吃力。面对一个个形状复杂、要求高、风险大的零件，他感到了巨大的压力。 但很快，他通过刻苦学习，不断探索铸造生产的特性，积累经验，丰富理论，提高技能，练就了一套过硬的本领，与车间技术人员一道攻克了数个难关，不仅使工厂有色合金的铸造在全国同行业中取得了领先地位，每年为工厂节约上百万元的资金，也使自己成长为具备了较高专业理论知识和丰富实践经验的高级技师。 多年来，毛腊生参与了数十项军民品项目的技术革新和科研课题。其中，“无毒型砂及防燃保护剂的研制与应用”“６号镁合金新材料的开发”两个项目，通过了部级鉴定并获得航天工业总公司科技进步二等奖。他参与研制的ＢＪ－４型医用直线加速器获国家科技进步一等奖。由于在铸造技术方面的特殊成就，２００８年．毛腊生获得“贵州省突出贡献高技能人才”和“中国航天基金奖”两项荣誉。 团结协作 无私奉献 铸造工种的工作环境是典型的苦、脏、累，劳动强度大、噪音大、灰尘大。铸造有色合金过程中，还会发出二氧化硫、氯化物等有害物质！ 在这种环境下，毛腊生从不拈轻怕重，难活、累活抢着干。他不仅自己勤奋工作，对技术精益求精，还注意培养新生力量，毫无保留的传授技艺。 他所带的十多个徒弟中，有技师、工程师、助
工等，都已成为车间的新生力量和技术骨干。在他的带领和影响下，他所在的有色合金小组成长为一个优秀集体，该小组ｌ９９９年被授予全国五一劳动奖状和贵州省五一劳动奖状，同年被中华全国总工会授予“全国职工职业道德百佳班组
为了方便农民工能随时找到他这个“娘家人”，几年来，他发出五万张维权名片，成了农民工心中维权的“１１０”。 杨夺元是北格镇一家企业的职工，公司拖欠他和另外几名工人３个多月工资后，用饲料顶账。２００８年４月，他抱着试一试的心态，拨通了曹晓斌的手机。不到半个小时，曹晓斌就来到了现场。 “俺当时一听，肺都快气炸了。”曹晓斌至今回想起来仍然气愤难平。饲料能当孩子的学费，还是能当家里人的生活费？他据理力争，为工人们讨回了属于他们的工资。 “要是再拖欠，还找俺。”临走时，他一再叮嘱工人。 “最难处理的要数暖气片厂的欠薪事件。”曹晓斌回忆说，“拖欠职工工资的那家企业销售困难，暖气片压在厂里，卖不出去，资金周转不过来，暂时没钱支付工资。工人们都聚集在一起，情绪非常激动。” “想个什么办法，让企业与工人都能接受呢？”曹晓斌陷入了沉思。 “当时，俺心里别提有多急了，如果没有合适的解决办法，职工队伍不能稳定，企业也会陷入困境。股份工资！俺不知怎么忽然想到这么一个办法，因为从没有试过，不知效果如何。”曹晓斌说。 股份工资，是企业在困难时，把职工的工资当股份融进去，按当时的贷款利息计算，等企业有钱了，连本带息一并还给工人。 曹晓斌刚把这个想法说出来，工人就提出了意见。“如果老板跑了怎么办？我们找谁要钱？谁能做这个担保？” “满院子都是暖气片，少说也值三百万元。只要能卖出去，首先给咱工人发
工资，工会给大家担保！咋样？”曹晓斌拍着胸脯对满院的工人说。 经过协商，工人们接受了实行股份工资的建议。他们的情绪缓和了，曹晓斌的担心却又开始了。 万一兑现不了承诺，失信于工人，怎么办？于是，他把铺盖从家里搬来，与工人们住在一起。每天和工人一起劳动，一起吃饭。 “工资发不了，也不是你的错，你别压力太大。” 时间长了，农民工反而要安慰吃不好饭、睡不好觉的曹晓斌了。 曹晓斌每天都去公司财务了解资金周转的情况。半个月后，公司把欠的工资全部还清，他才舒了口气。 北格镇全镇３００多家企业，哪个企业几月几日发工资，曹晓斌心里都有本账。每到发工资时，他都要到企业去，督查工资发放情况。渐渐地，劳资纠纷少了，侵害农民工合法权益的事少了，曹晓斌的电话也少了。 ２００２年北格镇建基层工会的企业只有３８家，有的还是有名无实，工会组织不健全，企业老板不重视工会，工会工作难以开展。如今，在曹晓斌的努力下，北格镇企业１００％建会，职工１００％入会，集体合同签订率达到１００％。 目前，根据行业的特殊性组建了工商个体联合基层工会，形成了镇总工会－村工会－企业基层工会和商业街联合基层工会的三级组织网络。建立电子档案，方便工会对农民工输入地和输出地的双向维权，为工会组织维权奠定了坚实的基础。 如今，基层工会队伍规范后，职工的工作积极性提高，企业效益有了明显增长。曹晓斌先后
篇三：五一劳动奖章先进事迹介绍
五一劳动奖章
先进事迹简介
我于1966年4月出生， 88年毕业于华北煤炭医学院医疗系，中国共产党党员，本科学历。2006年晋升妇产科主任医师，现任市第一人民医院东方医院妇产科主任。市妇科专科分会委员、计划生育专科分会委员。热爱本职工作，工作中能够以身作则，尊重领导，团结同事，具有良好的医德医风。工作中一切以病人为中心，经常加班加点，不计个人得失，多次受到领导、同事及患者的好评。工作至今，无医疗差错及投诉发生。
从一名医学生到妇产科住院医师、主治医师、副主任医师、连云港市第一人民医院东方医院妇产科主任，一天一天，一年一年我都在奉献，踏踏实实地践行着自己的诺言：医者治病救人，病人需要的，是我要做的。尽管辛苦劳累，但只要病人满意了我也就感到欣慰了。回首过去的22年，我苦乐无穷，问心无愧。
22年的实践工作为本人积累了大量的临床经验。具备较强的医疗组织、管理能力，掌握本专业的各类手术，熟练各种难产、产科合并症及并发症的处理，熟练诊治妇科疑难杂症，擅长危重病人的抢救工作。承担院内外疑难重症会诊工作，并率先在我院开展了妇科腹腔镜手术、腹膜外剖宫产术。未担任妇产科科主任期间，我能积极协助科主任做好科室的各项工作。
2009年担任妇产科科主任，又逢妇产科被评为市二类重点专科，我感到肩上更是多了一份责任，不仅要抓好医疗工作，还要做好科研与教学工作。从自己做起，作为表率，带领全科医务工作人员圆满完
成了上级交给的各项任务，并确保了医疗质量。
2009担任妇产科科主任至今，在院党总支的领导下，在全科人员的支持下，为实现三级医院的目标，我重点从以下五个方面加强科室管理。
一、医疗服务管理：实现规范化管理，确保医疗质量。针对我科现状，严格掌握剖宫产指征，提高产科质量，多次与麻醉科沟通，建议开展分娩镇痛项目，切实降低剖宫产率。加强对“母子康乐中心”的投入建设及管理，孕妇学校定期开课，重视高危妊娠管理，使围产保健工作更加完善。加大对妇科病人的收治，增加妇科手术台次，与体检中心合作，多次对参与体检的女职工进行回访，并利用双休日时间给她们开展健康知识讲座，竭力宣传我们的优势及服务，力争留住妇科病人。与上级医院及基层卫生院合作，做好双向转诊工作，最大程度上满足患者的要求。严格执行医院制定的各项规章制度，提高服务意识和服务质量，每次早会我都带领全科医务工作人员认真学习核心制度及相关的医疗法律法规,增强法律意识,以减少医疗纠纷。
二、教学管理：妇产科作为市级重点专科，作为医院教研科室之一，在做好连云港高职班教学的同时，积极做好徐州医学院及其他医学院校临床实习生带教工作，成功完成母婴安康工程的基层妇幼人员的进修培训任务，完善本科室医护人员的继续教育管理，创建一个学习型的科室。于2009年11月份成功举办市级继续教育项目一项。2009年顺利通过市妇保门诊验收、助产技术评审及爱婴医院复评。
三、科研管理：及时把握本专业医疗技术发展的最新动态，积极引进新技术及新项目,增强科研意识。在科内提出“以新技术兴临床，以
临床带科研，以科研促教学”的发展思路，提出学科专业分组，形成人有专长、相互合作、梯队合理的临床“生态链”，增强了科室凝聚力，给业务骨干充分展示才能提供了舞台。主持完成连云港市卫生局科研课题—《血清抗子宫内膜抗体及CA199、CA125 、SIL-2R 对子宫内膜异位症的临床应用研究》。先后在国家级及省级期刊发表学术论文十余篇。率先在我院开展了妇科腹腔镜手术、腹膜外剖宫产术等新技术新业务，填补医院空白。2009年申报市级科研一项。
四、经济管理：东方医院的技术在东部城区独树一帜，但也会面临周边医院的低价竞争，为了努力寻求新的经济增长点.除了继续加强医疗技术水平外,还注重优质服务。并积极响应医院的单病种限价政策，以技术、诚信、优质、低价吸引更多的患者,为医院赢来更好的经济效益和社会效益！
五、人才管理：建立合理的人才梯队，积极引进高学历并擅长妇科腹腔镜手术及妇科肿瘤根治手术的人才，加大科室原有人才培养力度，不定期地派人外出学习新技术。鼓励在职人员参加硕士学位学习，为为实现三级医院的目标，力争全科医生硕士化达1/3以上。
22年临床工作，不管白天黑夜，不管晴天还是劣天，只要有需要我的地方，我总是第一时间赶到现场，甚至带病坚持工作，2006年行甲状腺切除手术，术后不久即重返工作岗位。多年来，有辛苦，也有快乐，有奉献，更有收获。作为一名妇产科医生，我自己也是一位母亲，但是我却舍小家，顾大家，对我自己的儿子，我真的是没有尽到一个好母亲的责任，儿子自小到大，都由爷爷奶奶照看，直到上大学。儿子在新海中学高中三年，全由我的父母租房在新浦照看。三
年来，我只是在周末儿子回来才能见到儿子。其实，我完全可以以此为借口去多陪陪儿子，但是我觉得集体的利益大于个人利益。儿子上大学了，我的父亲却生病了，作为女儿，也是一名医生，我却不能陪护在他身边，只能在电话里问寒问暖及询问病情。同情弱者应该是人的天性，在临床工作中，遇到生活条件差的病人，不管认不认识，都能象亲人一样热情接待，一视同仁，细心诊治，尽全力做好每一件事。在我们科室，主动帮助贫困患者已蔚然成风。我认准的“死理”是只要病人住进了妇产科，就决不能因为预交不够资金而被推出去。
在工作中，我不仅要求自己要有精湛的医术，还时刻提醒自己要保持高尚的医德医风。用真情去面对每一位患者，不图任何报酬。多年来的行医中，我深切感到，病人是通过亲身体会医护人员一件件事例和一个个手术得出对医院的印象和结论。经我治愈的患者，有的守侯在值班室门口，有的等候在医院大门口和马路边，塞给我 “红包”，少则100元，多则上千元。这些都被我一一谢绝了，病人的心意我领了。我认为让病人少花钱，看好病，早日康复就是我最大的心愿。
正是怀着这颗对患者的赤诚之心，几十年来，寒来暑往，我全心全意的扑在工作上，让我在病人面前有了声誉。在东部城区及周边地区，很多病人会专门找到我们医院来看病。
我的付出，我问心无愧，我的成绩，离不开领导、同事、朋友及亲人的支持。我感谢医院领导为我搭建了成长的平台，给了我如此高的荣誉。今后工作中，为实现三级医院的目标，我会尽心尽力做好每件事。