篇一：2004年全国五一劳动奖状申报材料
全国五一劳动奖状申报材料
****公司是****公司的下属分公司，于****年**月**日成立，下辖*个部室，现有员工*人，本科以上学历占公司职工人数的*%。离退休职工1367人。
****经过一个多世纪的发展，已成为**中心，**枢纽，**信息出入的“国道”。拥有一个技术先进、网络完整、安全高效的信息化基础网络和庞大的用户群以及业务种类全面的信息服务体系，有一支较高水平的管理、技术人才队伍，领导班子与员工精神状态良好，企业凝聚力强。目前，资产总额达到**亿元，用户总数达到**万户，在全国省会城市中仅次于**，排名全国**，网络规模和用户规模居全国第一。
****在省、市政府支持和省公司的领导下，坚持以党的十六大和中央经济工作会议精神为指导，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标，以改革为动力。面对中国**体制的改革，深刻理解国家深化**体制的重要意义，及时转变观念调整工作思路，按照中国**总体战略目标要求创造性地开展工作，正确处理好了改革、发展、稳定的关系，以强烈的事业心、责任感，很好地把握了局面，做到了发展不断，队伍不乱，职工的凝聚力、向(转载自：www.xiaocaOfaNWen.com 小草 范 文 网:全国五一劳动奖状材料)心力得到进一步的增强。面对激烈的市场竞争形势， 坚持外抓市场，内抓管理，把握机遇，解决抢占市场。由于管理层审时度势，决策果断，职工齐心努力，无私奉献，抓住了一个个宝贵战机，赢得了用户，赢得了市场。抓住西部大开发和成都经济跨越式发展，为****发展提供
的广阔的市场空间，**年****又提出了新的发展战略目标：在邓小平理论和“三个代表”重要思想的指引下，深入贯彻落实党的十六大精神，面向市场，找准定位，突出重点，发挥优势，量质并重，力争用3-5年的时间，将****建设成为中国一流的现代**企业。（各类数据）
服务是**永恒的整体。****非常重视服务工作，始终站在代表广大人民群众根本利益的角度，狠抓服务工作，努力提升服务质量，把为用户提供优质服务作为一切工作的出发点和落脚点。坚持把用户看成是企业的衣食父母，市场是我们的财富来源，秉承“用户至上、用心服务”的理念，通过贯彻“首问负责制”，推行“诚信服务”、建设客服系统、大力发展新业务、设立流动式**服务快车等多种便民服务措施方便用户；通过对**大客户提供个性化服务、对商业客户提供专业化服务、对普通客户提供标准化服务满足社会不同层次的信息通信需求；通过建立市场营销服务体系和大客户服务体系、社区服务体系、农村统包责任制和服务体系等四大营销渠道的实现，来提高了服务质量、提高用户满意率、提高市场占有率，赢得了社会的认同。
****坚持把创建文明单位、文明行业作为精神文明建设的主要任务和奋斗目标，作为加强员工队伍建设，提高企业素质和效益不可缺少的重要方面。
由于**是**省会城市，所以竞争异常激烈，且各郊县发展不均衡，这给****分公司的发展带来了非常大的困难。****分公司领导班子认识到：国企改革已经进入攻坚阶段，要保持企业的健康稳定发展，必须
从深化改革入手，革故鼎新，从根本上建立起符合社会主义市场经济体制要求，适应国际、国内激烈市场竞争的国企发展体制，实现国有资产的保值、增值。****在省公司的领导下，带领广大**员工，直面困难、坚持改革、锐意创新、求真务实，从机制创新、管理创新、技术创新入手，扎实推进各项改革，解决了发展道路上的困难和问题，逐步建立了财务管理、本地网监控、大宗物资采购、资源管理、网络维护等集中管理的体制，进一步提升了公司的生产管理水平。****首先从财务管理体制改革入手，认真思考****的财务集中管理政策、投资策略和薪酬分配策略，努力向现代企业财务管理目标迈进。****于****年在公司内实行财务收支两条线，成效显著，有效减少了存量资金，提高了资金利用效益。在资金集中管理的基础上，进一步深化了全面预算管理工作，完善了绩效考核评价体系，规范了财务管理流程和财务管理制度，促进了公司财务管理水平的全面提高。同时，根据上级单位的要求，在所有生产单位稳步开展竞争上岗、薪酬改革、绩效考核、职业发展、员工培训等五项机制创新改革，取得了显著的效果。我们委托专业公司按现代企业人力资源管理模式对公司职位进行重新评估，建立了全新职位体系。（各类数据支撑说明）此次改革范围之广、力度之大、参与人员之多，均创****改革历史之最。通过改革，优化了人力资源结构，充分调动了广大员工的积极性、创造性，在人事制度改革中迈出了坚实的一步。
****通过全面推行企业制度管理、流程管理，将信息化管理与加强基础管理、流程化管理相结合，积极推进和完善综合办公系统，企
业的运作效率大大提高。公司从1996年就开始建设公司综合办公系统，经过不断的完善和修改，目前****已经实现了无纸化办公和日常办公的网络化、信息化。公司针对现代**运营企业的特点，对管理流程、生产流程进行了全面的重组和优化，提高了工作效率和管理水平。
****分公司积极发挥工会的桥梁纽带作用，切实代表和维护员工群众的合法权益。公司在全公司范围内建立了职代会制度、平等协商签订集体合同制度和厂务公开制度，公司共有**个部门工会，工会组织组建率达到100%。我公司工会紧紧围绕企业中心工作，不断加强工会自身建设，推动党的全心全意依靠工人阶级的根本方针，广泛开展群众性技术创新工程，全面履行各项社会职能，先后被***总工会评为“***实施经济技术创新工程活动”先进单位；被***总工会评为“***女职工双文明建功立业竞赛活动”先进集体；并顺利通过了今年“全国模范职工之家”的复查验收，连续**年保持此殊荣。
****分公司党委把党风廉政建设作为公司一项重要的工作来抓，与各生产单位负责人签定了党风廉政责任书，制定了党风廉政建设实施办法、追究办法和考核办法，党风廉政工作取得明显成效。****分公司非常重视安全生产工作，近年来没有一例集体上访事件，没有发生任何重特大安全事故，员工队伍稳定，确保了一方平安，促进了一方发展。环境保护、计划生育等工作均得到了政府相关部门的认可。
一个企业不但要有经济效益，还要注重社会效益。****的发展离不开市委、市政府的支持、离不开广大**用户的厚爱，基于此，我们开创电话号码拍卖先河，拍卖所得7全部捐献给***再就业援助中心
和社会抢险救援奖励基金。这是我们对市委市政府、对社会各界对中国**的支持、厚爱所进行的回报。此举产生了极大的社会效应，受到社会各界的广泛赞誉。市委赠送“援助再就业，造福全社会”的锦旗，就是政府对我们的善举最好的嘉奖。同时，我公司通过各种方式为下岗职工提供再就业机会，从1998年以来，****在先后经历邮电分家，移动、寻呼剥离，企业内部面临各种改革发展压力和集团公司要求员工总数零增长的政策环境下，通过各种方式，积极吸纳下岗职工和失业人员共1200余名，占公司招聘员工总数的75.8%，获得了社会一致好评。
同时，我公司积极开展扶贫工作，为**村捐款**万元修建了全套农田水利灌溉设施，为**村先后投资***万元，铺电缆、架光纤、修基站……使村民们不仅用上了电话,而且通过宽带上网了解了世界。****年*月*日,****宽带和小灵通基站在光荣村正式开通，与此同时，****还向该村赠送了价值******元的**部小灵通手机，并承诺为该村提供一年的免费宽带上网服务。****用信息扶贫的方式回报社会，用信息化打破了贫困山区的封闭，为光荣村走上致富之路创造了条件。
为了让辛勤工作一年的农民工在春节之际回家过个欢乐祥和的节日，****年**月，****要求所有**施工单位严格按照《劳动法》和有关法律法规规定，以法定货币形式按时足额向农民工支付工资，不得以任何名目拖欠和克扣，并明确表示,对恶意拖欠、克扣工资，并造成社会影响的施工单位，除责令其及时补发工资外，将实行一票否决，清除该施工单位在**施工的资格。节前，各施工单位均兑现承诺，***
篇二：“五一劳动奖状”申报材料
运城市“五一劳动奖状”申报材料
运城至灵宝高速公路建设管理处
（2012年3月14日）
运城至灵宝高速公路是山西省高速公路网“三纵十一横十一环”主骨架中纵（新荣得胜口至芮城刘堡）的最后一段，也是我省连接东西、挺进中原、逐鹿沿海、走向世界的重要战略通道。它的建设，对于实现芮城人民群众“安全通行”的百年梦想，扩大运城对外开放，早日把运城建设成为山西向东向西开放的大通道和桥头堡，加快全省转型跨越发展，在“十二五”末完成“再造一个新山西”的宏伟蓝图，具有重大意义。自2009年开工以来，运宝高速公路建管处在省厅和市委、市政府的正确领导下，团结和带领全体参建单位及人员严格秉承“不做遗憾工程”、“规范、有序、和谐、愉快”的建设理念，牢牢锁定“安全零死亡、质量要获奖、工期保投资拉动”三大建设目标，大力倡导“学习、创新、务实、廉洁、服务、和谐”的建设文化，自加压力，奋力拼搏，圆满地完成了各年度目标任务，取得了投资任务按期完成、安全生产无事故、工程质量达优良的可喜成绩。2011年1月，我建管处被山西省交通运输厅评为“平安文明工地”创建活动先进单位；2011年5月，我单位被山西省重点公路工程建设领导组先后评为“完成工作目标责任制优秀单位”、“项目绩效考核优秀单位”；2012年2月，我单位被运城市重点项目建设领导组评为“重点项目建设先进单位”。
一、深入开展“五比五看”劳动竞赛活动，投资计划超额完成
自工程开工伊始，建管处就制定了详尽的“五比五看”
劳动竞赛方案和考核细则，通过比安全，看文明；比质量，看达标；比进度，看成效；比管理，看规范；比创新，看节能，与各监理、施工单位层层签订年度目标责任状，通过一月一检查，一季一评比和奖优罚劣，在全线努力营造比、学、赶、超的浓厚氛围。同时，将阶段进度计划层层分解至每一个施工班组，坚持做到靠前管理，实时掌握工程动态，适时调整进度计划，确保既定计划如期完成。自开展劳动竞赛活动以来，先后奖罚6次，累计奖励384万元，处罚387.1万元，促使施工一线努力形成大干快上、奋勇争先的大好局面。2011年完成投资38710万元，占省厅年度投资计划的101%。
二、提升综合服务能力，创造一流工程施工环境
建管处把优化建设环境作为服务工程建设的切入点和着力点，要求地方协调部门积极协调好工程建设与群众生产、生活设施的关系，协调好常规性工作与突发性工作的关系。在建管处的倡导和努力下，各施工单位与沿线各级政府建立了路地联系会议机制，与沿线群众建立座谈议事制度，建立起了和谐共赢的路地关系，为工程建设的顺利实施提供了有力的保障。2011年对路基反压区、避险车道和超限车回转区等用地事宜进行了完善，共处理未迁房屋、养殖场供水管道改造、苹果树砍伐等遗留问题4件，迁改电力设施13处、行业线路4处，改造供水管道1处、地埋管19处，化解灌溉水管穿越公路路基不合理要求5处，协助施工单位解决与当地群众矛盾4起，均达到了施工单位和当地群众双方满意的理想效果，无一起群众上访事件发生。
三、提升质量管控能力，努力实现质量获奖目标
以“质量要获奖”为工作目标，牢固坚持“注重过程，一次成优，杜绝返工”的管理原则，先后编印质量管理制度
和办法15项，对隐蔽、重点、难点工程专项方案在开工前加以研讨，并委托有资质的试验检测机构，定期对各合同段进场原材料进行试验复测，使工程质量得到了源头控制；施工中坚持实行“首件工程认可制”，对各环节施工实施全过程跟踪监控，对完工工程全部进行抽检，确保质量万无一失；对工程重点、薄弱及隐蔽环节实行专项验收程序，以过程工序质量保证了整体工程质量；依据工程当月施工计划和内容，有针对性和目标性的进行质量巡查，2011年共计巡查53次，下达质量整改通知单16份，累计查出各种质量隐患问题86个，整改率达100%，已完工工程质量均达优良标准。
四、提升安全监管能力，杜绝安全责任事故发生
牢固树立“进度服从质量，进度和质量服从安全”的意识，始终坚持“宁听骂声，不听哭声”、“宁做恶人，不做罪人”的工作信条，制定了一整套的安全管理制度，使各项工作有章可循、有据可依；所有用工上岗前全部进行岗前安全教育和安全技术交底，切实做好三级安全教育、四不伤害教育、班组安全教育和特种作业人员培训，累计组织安全知识考试8次，参加1400余人（次），并组织抢险人员开展了坍塌、防汛、消防等突发事件演练，使一线作业人员牢固树立“我要安全”的自觉理念；深入开展了“安全生产年”、“平安文明工地”创建、打非专项行动、防坍塌事故整治、百日安全大检查等专项活动，强化安全巡查力度，2011年先后组织安全生产专项检查13次，下发《安全隐患整改通知单》61份，查处一般安全隐患126项，查处重大隐患6项，整改率为100%，全年无任何安全生产事故发生，LJ3合同段“平安文明工地”申报资料已报至交通运输部。
五、狠抓党风廉政工作，营造风清气正建设氛围
以严格执行省纪委“十个严禁”、交通运输部“八个不准”规定为主线，大力加强党员干部的廉政、勤政教育，在建管处每月的工作例会前，组织全线主要负责人先后观看反腐倡廉电教片13部；在建管处的各类会议上，及时传达反腐倡廉严峻形势和上级有关廉政、作风建设等规定；在《运宝高速》简报上期期选登典型案例、廉政漫画和格言，并在节日期间和特殊时段群发警示短信，做到警钟长鸣，常抓不懈；组织各监理、施工单位开展了为时四个月的廉政风险防控排查工作，继续深化了工程建设领域突出问题专项治理和治理商业贿赂专项工作，严格落实“三重一大”议事程序，切实把党风廉政建设和反腐败融入到工程建设管理的各项工作。工程全线无一例违规违纪和群众集体上访事件发生。
篇三：全国五一劳动奖状 全国五一劳动奖章评选办法
全国五一劳动奖状 全国五一劳动奖章
全国工人先锋号评选管理工作暂行办法
（2011年11月25日）
第一章 总 则
第一条 为规范全国五一劳动奖状、全国五一劳动奖章、全国工人先锋号评选管理工作，发挥表彰奖励工作的激励作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和《中国工会章程》，制定本办法。
第二条 全国五一劳动奖状、全国五一劳动奖章、全国工人先锋号是中华全国总工会设立的授予先进集体、先进职工的荣誉称号。
第三条 全国五一劳动奖状、全国五一劳动奖章、全国工人先锋号的评选管理工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，充分发挥先进集体和模范人物的榜样示范导向作用，激励广大职工发扬工人阶级伟大品格，坚定不移地走中国特色社会主义道路，爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献，为推动科学发展、促进社会和谐、实现全面建设小康社会和社会主义现代化的宏伟目标贡献智慧和力量。
第二章 荣誉称号的授予
第四条 全国五一劳动奖状授予在我国境内依法注册或登记的非跨地区的企业、事业、机关、社会组织及其他组织以及驻外机构，全国五一劳动奖章授予中国籍员工，全国工人先锋号授予上述企业、事业、机关、社会组织及其他组织以及驻外机构所属的部门或单位。上述荣誉称号原则上不重复授予。
第五条 获得全国五一劳动奖状和全国工人先锋号集体的基本条件是：认真执行党的路线方针政策，严格遵守国家法律法规，全面落实科学发展观，组织健全，领导班子团结有
力；节能减排，注重保护生态环境；科技进步，不断提高自主创新能力；安全生产，监督管理机制健全；尊重劳动，保障职工合法权益，劳动关系和谐稳定；诚实守信，自觉履行社会责任，经济、社会效益居本地区或本行业领先水平。
第六条 全国五一劳动奖章获得者原则上从省（部）级劳动模范中产生，其基本条件是：信念坚定、立场鲜明，胸怀大局、纪律严明，道德高尚、作风务实，学习努力、爱岗敬业，艰苦奋斗、勇于创新，服务人民、奉献社会，在本职岗位上取得突出业绩，为经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设和党的建设作出突出贡献。
第七条 评选全国五一劳动奖状、全国五一劳动奖章、全国工人先锋号要面向基层、面向一线职工，坚持公开、公平、公正的原则，严格推荐评选审批程序，接受群众监督。
（一）全国五一劳动奖状、全国五一劳动奖章、全国工人先锋号获得者应自下而上产生，须经所在单位民主推荐、职工（代表）大会或居民（代表）会议讨论通过，上级工会审核同意，中华全国总工会评审表彰工作领导小组审查、书记处审批等程序，并在一定范围内公示。
（二）申报全国五一劳动奖状的企业和申报全国五一劳动奖章的企业负责人，须经当地县（市）以上工商、税务（国税、地税）、劳动保障、安全监察、环境保护、人口计生等部门审查同意。国有和国有控股企业及其负责人还要经过审计、纪检、监察等部门审查同意。申报全国五一劳动奖章的党政机关和社会团体领导干部，要按照干部管理权限，征得有关部门同意。
（三）党政机关和社会团体中的司局级（含）以上领导干部以及由中央组织部管理的企事业单位负责人，不作为全国五一劳动奖章推荐对象。
（四）有拖欠职工工资，欠缴职工养老、工伤、医疗、失业、生育保险，违反国家计划生育政策，未组建工会，未建立职代会和集体合同制度，劳动关系不和谐，能源消耗超标，环境污染严重等情形之一的企业和企业负责人当年不得申报全国五一劳动奖状、全国
五一劳动奖章。发生安全生产事故、严重职业危害或群体性事件的企业和企业负责人自事发起三年内不得申报全国五一劳动奖状、全国五一劳动奖章。
第八条 除召开全国劳模表彰大会的年份外，全国五一劳动奖状、全国五一劳动奖章、全国工人先锋号每年评选表彰一次。对在国际国内有重大影响的事件中，国家经济建设和国防建设中，抢险救灾等危急情况下以及在全国总工会书记处批准的全国示范性劳动竞赛中作出突出贡献的先进集体和个人，可即时授予全国五一劳动奖状、全国五一劳动奖章、全国工人先锋号。
第九条 对省、自治区、直辖市人民政府授予革命烈士称号的个人，或省（部）级党委作出学习（表彰）决定的集体和个人，经省、自治区、直辖市总工会申报，可授予或追授全国五一劳动奖状、全国五一劳动奖章、全国工人先锋号。
第三章 奖励和待遇
第十条 全国五一劳动奖状、全国五一劳动奖章、全国工人先锋号的奖励实行精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则。中华全国总工会对获奖的先进集体、先进个人颁发证书、奖状、奖章或奖牌，对个人给予一次性物质奖励。全国五一劳动奖章获得者按有关规定享受省（部）级劳模待遇。
第十一条 全国五一劳动奖章获得者可参加工会组织的休养和其它活动。休养和活动期间按出勤对待。
第十二条 全国五一劳动奖章获得者经本人申请，省级成人高校招生办公室审核，招生学校同意，可免试进入国家或省级成人高等学校学习。
第四章 管 理
第十三条 全国五一劳动奖状、全国五一劳动奖章、全国工人先锋号获得者的管理工作在中华全国总工会指导下，由其所在地区和单位的工会组织负责。
第十四条 全国五一劳动奖状、全国五一劳动奖章、全国工人先锋号获得者管理工作的主要任务是：
（一）建立管理制度，完善评选管理机制，制定和协调落实有关政策，做好信访接待工作；
（二）加强基础工作，建立健全管理档案，实行动态管理，重大情况及时报告；
（三）宣传全国五一劳动奖状、全国五一劳动奖章、全国工人先锋号获得者的先进事迹，总结推广他们的先进经验，充分发挥其在经济社会发展中的导向作用；
（四）关心全国五一劳动奖章获得者的思想、工作和生活，帮助他们解决生产生活等困难，依法维护他们的合法权益；
（五）做好与全国五一劳动奖状、全国五一劳动奖章、全国工人先锋号获得者有关的其他工作。
第五章 荣誉称号的撤销
第十五条 有下列情形之一者，撤销全国五一劳动奖状、全国工人先锋号荣誉称号，收回证书、奖状或奖牌。
（一）弄虚作假，骗取荣誉的；
（二）发生重大安全生产事故或严重职业危害的；
（三）发生群体性事件，造成恶劣影响的；
（四）拖欠职工工资，欠缴职工养老、工伤、医疗、失业、生育保险等，拒不改正的；
（五）其他不宜保留荣誉称号的。
第十六条 有下列情形之一者，撤销全国五一劳动奖章荣誉称号，收回证书、奖章，终止其享受的相关待遇。
（一）弄虚作假，骗取荣誉的；
（二）受到刑事处分的；
（三）受到开除处分的；
（四）受到开除党籍或留党察看处分的；
（五）道德品质败坏、腐化堕落或有其他严重违法乱纪行为，造成恶劣影响的；
（六）非法离境的；
（七）其他不宜保留荣誉称号的。
第十七条 撤销全国五一劳动奖状、全国五一劳动奖章、全国工人先锋号荣誉称号，依照评选审批程序，由其原推荐单位逐级上报，所在省、自治区、直辖市总工会或全国产业工会向中华全国总工会提出书面报告，中华全国总工会审核批准。
第六章 附 则
第十八条 本办法由中华全国总工会负责解释。
第十九条 本办法自发布之日起施行。