篇一：入职意向书范本
聘用意向书
__ __先生：
您好！
经过双方的面试与沟通，非常高兴与您达成聘用意向！ 录用正式生效条件如下：
1）您已与原单位解除劳动关系；
2）您的身体健康状况符合公司录用条件；
3）您的学历符合公司录用要求；
4）您能够按期到 报到，拟定报到时间为：2010年＿8＿月＿4＿日。公司例行报到时间为每星期一、三上午8：30 地点：
联系人： ?注意事项
请您在入职前仔细阅读以下内容，以便顺利办理报到手续。
一、报到所需证明文件和材料
1、有效身份证明
身份证或护照等，验原件，留复印件（请携带a4尺寸复印件，身份证需要正反面复印）。
2、原单位解除劳动关系的有效证明a.离职证明（原件）须由具有独立法人资格的单位开具并加盖单位公章。若您的离职证
明是由分公司或办事处开具的，您须于报到时同时提交与分公司或办事处签订的劳动合同（原
件或复印件均可），二者的公章必须一致。若离职证明为上海市退工单的，可提供复印件； b.出国留学人员，若在出国前有工作经历的，可以免交离职证明，但须书面承诺与原工
作单位没有任何经济与法律方面的纠纷；
3、学历、学位证书
a.国内最高学历证书及学位证书原件（编号未能在网上查验的，还需提供学历“验证证
明”），验原件，留复印件（请携带a4尺寸复印件）； b.留学人员请提供由大使馆出具的《留学回国人员证明》，或中国有效机构学历验证证明。注：由于网上查验不到2000年以前毕业的部分学历证书，需烦劳您前往深圳市罗湖区宝
安北路人才大市场六楼文凭验证室进行查验；验证周期为20个工作日， 请您安排好时间！验证室咨询电话：0755-82122347
4、资格证书
外语等级证书、计算机等级证书、职业资格认证证书等，验原件，留复印件（请携带a4
尺寸复印件）。
5、照片
免冠白底一寸彩色照片两张。
6、常规入职体检报告或健康证深圳市区级以上医院或防疫站进行检查，半年内的检验结果有效。从事特殊工种的员工，须提交在原单位的特殊工种体检证明。
7、工资卡
中国银行-长城电子借记卡。
8、原单位薪资、收入证明提交原单位连续三个月“工资条”；如没有，可提供工资卡明细清单（连续三个月入账记
录）。
9、深圳社保卡
曾经缴纳过深圳社保的员工，请提交“深圳社保卡”，验原件，留复印件（请携带a4尺
寸复印件）。
未办理过深圳社保的，提供“数码照相回执”。（“数码照相回执”在深圳市社保局指定照
相馆均可办理）
10、流动人口计划生育证
限非深户女员工。
二、其他事项说明
1、深户员工，入职一个月内需要办理《就业登记》。入职时，请协助提供： ①招用员工
通知（劳动局红头文件）②劳动合同原件③白底一寸彩色照片2张。
2、住宿安排
公司在蛇口和愉康花园准备有员工宿舍。如有需要的员工，入职前请先告知人力资源部，
我们会根据宿舍的入住率尽量安排。集体宿舍内提供基本家居设施，入住时您只需携带床上
用品及个人生活所需物品。
3、落户和人事档案
根据深圳市人事政策和公司相关规定，员工入职时暂无法办理户口调入和人事档案接收，
相关政策详见公司制度。
4、党组织关系
新入职员工可将党
组织关系转入深圳市共进电子党支部。如从深圳市内转入，出具的介绍信接收单位为：
“深圳市共进电子有限公司党支部”；深圳市外转入的，出具的介绍信接收单位为 “深圳市
南山区组织部”，转入单位为“深圳市共进电子有限公司”。篇二：员工入职协议书范本 员 工 入 职 协 议 书 甲方：
地址：
乙方： 身份证号码 地址： 经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。
一、甲方聘任乙方为 部 。
二、试用时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为
个月，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不
超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正
式员工。
三、三天无薪入职培训期；从签订入职协议当天开始计算，若因个人原因在一周内提出
离职，不支付薪资。
四、乙方的转正薪资为底薪 元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗
位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付。）
五、乙方的薪资由甲方在每月的15日前发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延
或提前发放）。
六、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。
七、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙
方所在部门主管的加班安排记录为据)；
八、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位 进
行合理调整。
九、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根
据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。
十、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前3天以书面形式通知甲 方（经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资
发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应
处理。
十一、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。 十
二、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法
律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚
作假、泄露公司机密??），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，
并要求乙方承担相应的法律责任。十三、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究
其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。十四、在职期间，员工违反公司安全条例（违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋
事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、??）造成不良后果，
责任自负。
十五、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。十六、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。 未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方 乙方 年 月 日篇三：入职意向书 重庆xx职业学院hr-04
员工入职意向书 尊敬的先生：
您好！根据您的意愿并经过我院综合评价，现聘请您为我院处室（系部）(转自：wWw.XiAocAoFanWeN.cOm 小 草 范文网:如何和人事处协商要回意向书) 岗
位，请于2014
年 月 日到学院人事处报到办理相关手续，手续完毕后您将成为重庆xx职业学院的一
员。
1、请携带以下资料（以下各项若未备齐，则无法办理相关手续）：● 身份证原件及复印件4份、学历学位证书、职称及资格证书等原件及复印件；身份
证正面复印件一份
（左上角页边距小于1厘米）● 原单位离职证明原件；● 入职体检表（五官科、内科、外科、血常规、尿常规、肝功能、心电图、胸透 ）；● 一寸蓝底或红底免冠照片3张； ● 建设银行卡复印件（若您没有，请到相关网点办理）； ● 户口本复印件（户主页及本人页）； ● 办理完养老保险区间转移（自愿）；
2、请到具有医院进行常规入职体检（如有不超出三个月的体检原件也可）；
3、学院将为您保留此意向书至 2014 年 月 日，逾期则本意向书自动作废。 祝您在xx学院事业取得成功！重庆xx职业学院
人事处
2014年 3月21日温馨提示：
● 本人所提供履历信息及证件必须真实无误
报到人： ● 本人愿意服从工作调动和安排 ●本人严格遵守规章制度，认同学院文化报到时间：年 月
日
重庆经xx篇四：录用意向书-模板 北京宇信易诚科技有限公司录用意向书 李福权同学：恭喜您已经顺利通过了北京宇信易诚科技有限公司的面试和笔试，我们欢迎并期待您的
加盟。同时，对培养您的父母和您的学校表示感谢！希望宇信能够成就您良好的职业发展！职位信息： 职位：软件工程师工作地点：北京、上海、成都、广州、厦门等（根据个人意愿确定,公司可根据业务需要
调整） 薪酬福利：
税前月薪： 2500-5000 元/月。福利保险：法定各项社会保险及住房公积金，其他商业保险；午餐补助，通讯费用补助；
异地出差，
享受出差补贴及项目假；工作满一年后，享受5-15天带薪年假（依工作年限定）；定期
员
工健康体检。
签约所需资料：
三方协议，身份证、英语四/六级等证书原件，就业推荐表原件（需学校毕业生就业主管
部
门盖章），毕业生已修全部课程成绩单原件（本科生30门课程以上，须学校教务部门盖
章），
体检结果。
特别提示：
1、 本通知书中有关您薪资福利方面的内容均属公司机密，不得泄露给第三方。
2、 本通知中有关您薪资福利的具体规定均按公司的有关规章制度执行。
3、 如您接受本通知，公司后续将会开展应届生岗前培训并与您签署培训协议（培训具
体安排另行通
知），公司将依据您培训期间的成绩和用人部门面试成绩确定您的最终薪资。
4、 您对本通知的接受并不表示双方劳动关系的建立，劳动关系的建立时间以《劳动合
同》为准。以
下情况全部满足是公司依据本《录用意向书》与您签订劳动合同的前提：您接受本《录
用意向书》中的全部内容；您提供的入职资料及个人信息是真实有效的；您能在规定日期按
公司要求前来报到并且报到时身体健康。
5、 双方签订《劳动合同》之日起，本通知失效。 北京宇信易诚科技有限公司2011年3月17日
地址：北京市东城区北三环东路36号北京环球贸易中心d座9层 邮编：100013员 工 入 职 协 议 书 甲方：
地址：
乙方： 身份证号码 地址： 经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。
一、甲方聘任乙方为 部 。
二、试用时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为
个月，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不
超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正
式员工。
三、如在第一周培训期终止试用，无工资；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资
标准结算，无餐费补助。
四、乙方的转正薪资为底薪 元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗
位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付）。
五、乙方的薪资由甲方在每月的10日前发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延
或提前发放）。
六、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。
七、乙方在试用期期间，首月（30天内）未达到试用期最低标准，予以辞退处理，且无
任何提成补助。
八、乙方的试用期间，个人素质及日常行为规范未经过公司考核，公司予以辞退处理，
且无任何提成补助。
九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙
方所在部门主管的加班安排记录为据)；
十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位 进行合理调整。
十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并
根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。十二、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前7天以书面形式通知甲
方（经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放
等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。十三、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。 十
四、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法
律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚
作假、泄露公司机密??），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，
并要求乙方承担相应的法律责任。十五、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究
其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。十六、在职期间，员工违反公司安全条例（违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋
事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、??）造成不良后果，
责任自负。
十七、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。十八、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。 未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
篇二：人事工作流程(详细)
人事工作流程
一、新员工入职工作流程
新员工入职通知→入职体检→入职报到→入职培训→调入工作岗位。
1、对公司拟录用人员，在确定录用意向后一个工作日内，由人事专员电话通知拟录用人员，
并告知入职体检、入职报到材料、报到时间等相关事宜。
2、拟录用人员需到正规医院进行入职健康检查，拟录用人员身体健康方可入职报到，否则
不予录用，以正规医院出具的体检报告为判断标准。
3、员工入职报到所需材料：
①体检报告；
②身份证复印件2份（正反两面）；
③毕业证、职称（含职业资格证书）复印件1份；
④本人建行卡帐号；
⑤一寸照片2张（需办社保卡的必须提供白底照片）；
⑥有其他企业工作经验者需提供前一单位解除劳动合同证明书。
4、入职培训要求：
①所有新进员工必须经入厂培训考试合格后方可上岗，具体按照《员工培训管理规定》中“新
员工上岗培训”要求执行；
②入厂培训内容：公司概况、发展规划、企业文化、安全知识、管理制度、图纸识别知识、
变压器基础知识、工艺规程、操作规程等。
5、新员工上岗工作程序：
①入职培训合格后，将培训试卷交人事专员处存档，人事专员凭试卷为其建立个人档案；
②开具调令一式五份，公司存档一份，个人档案一份，薪资核算员一份，领取饭票处一份，
入职部门一份。
③人事专员处开具收据，领取个人劳保用品（工作服、劳动防护用具等）；
④新员工入职一个月内与其签订劳动合同（关键岗位人员同时签订《竞业限制协议》），合同
期限按《劳动合同管理规定》的要求执行；
⑤试用期考核转正后为其办理各项社会保险，特殊情况经双方协商确定；根据岗位情况报公
司请示是否为其购买意外伤害保险；
⑥人事专员将新员工个人信息加入《员工花名册》、《岗位人员名单》。
二、员工离职管理工作流程
1、员工离职包括员工本人书面申请与公司解除劳动合同、公司与员工解除劳动合同和劳动
合同到期终止三种情形。
2、员工辞职流程：
按《劳动合同管理规定》要求时限由本人提出书面辞职申请→报部门负责人同意→报分管领
导同意→报总经理批准→人力资源部办理离职手续
3、公司提出与员工解除劳动合同流程：
部门负责人提出意见→报请分管领导同意→会同人力资源部意见→报请总经理批准→与员
工面谈→人力资源部办理离职手续
4、劳动合同到期终止流程：
按《劳动合同管理规定》中合同到期考核程序，员工本人选择到期终止/公司选择到期终止
→人力资源部会同所在部门、分管领导意见→与员工面谈→人力资源部办理离职手续
5、离职手续办理流程：
岗位工作交接→《员工离厂移交单》→人事专员填写《员工离职结算表》→开具终止劳动合
同证明→《离职人员个人资料领取表》→为有需要的员工办理失业登记证明→人事专员办理
各项保险终止手续→将离职表格存档，更新《离职人员登记表》信息
三、员工退休手续办理工作流程
1、员工退休包括提前退休、正常退休、延迟退休三种情形。
2、提前退休办理流程：
特殊工种从业人员达提前退休年龄前2个月，公司与员工本人协商→人事专员到劳动局
领取提前退休审批表格→准备提前退休所需审批资料→报劳动局审批→审批通过报社保局
办理正式退休手续
3、正常退休办理流程：
员工达法定退休年龄前一个月，人事专员通知退休员工本人准备办理退休手续所需个人资料
→退休当月5日前将资料送去社保局→按社保局通知去拿退休证等相关材料→通知退休员
工按离职程序办理相关手续（公司留存退休证复印件及退休人员联系方式、家庭住址等）→
建立退休人员登记台帐
办理退休手续所需个人资料：
①一寸照片三张（不能带红色）；
②身份证原件及复印件；
③户口本（城镇户口需要）；
④个人档案；
⑤社保卡；
⑥江山市社会化管理（发放）退休（职）人员登记表。
4、延迟退休办理流程：
延迟退休指达国家法定退休年龄，但因个人养老保险缴费年限不到领取退休金年限而延迟退
休的情形。
员工本人自愿延迟退休，公司同意继续使用→达延迟退休底线65周岁→按正常退休流程办
理退休手续→建立退休人员登记台帐
四、员工请假工作流程
1、员工假期类型包括事假、病假、婚假、丧假、工伤假、探亲假、班中假、待料假、调休、
产假、哺乳假、计划生育假等假别，请假审批程序参照《关于员工公出、待料及各类假期审
批程序的通知》及《计划生育各类假期及待遇的规定》执行。
2、请假流程：
员工本人提出请假请求→填写请假单→报请制度要求领导审批同意→请假条交人事专员处
备查→作考勤及薪资核算依据→存档
五、考勤管理工作流程
1、考勤类型包括一卡通考勤和手工考勤两种类型。具体考勤要求严格按照《员工考勤管理
规定》执行。
2、一卡通考勤流程：
员工入职一个月配发电信手机（含一卡通）→员工上下班按规定在打卡机上打卡→次月10
日前人事专员整理一卡通打卡数据及请假条→形成月度考勤表→报行政总监审批→定稿，报
薪资核算专员作为纪律考核及薪资核算依据并存档
2、手动考勤流程：
入职一个月内未配发电信手机的员工及因工作性质无法正常打卡的员工→所在部门指定考
勤员进行考勤登记→次月5日前向人事专员递交考勤表→整理考勤表及请假记录→形成月
度考勤表→报行政总监审批→定稿，报薪资核算专员作为纪律考核及薪资核算依据并存档
3、一卡通就餐流程：
员工入职一个月配发电信手机（含一卡通）→人事专员为一卡通充值入账→员工中午按规定
时间到公司食堂刷卡就餐→次月初根据员工刷卡记录及餐券数量进行月度餐费统计
4、一卡通充值流程：
月底员工将电信手机（含一卡通）拿至人事专员处→登录进入一卡通系统→选择设备管理→
进入卡证中心→选择IC卡→将手机放在读卡机上→单机“读卡”按钮，确定→在出现的充
值页面中“充值额”栏内输入充值金额，单机“充值”按钮→系统显示充值成功，操作完成
六、劳动合同管理工作流程
1、劳动合同管理包括劳动合同的签订、履行与考核、变更、解除及终止等。
2、劳动合同签订流程：
新员工入职培训合格，上岗→入职一个月内，人事专员与用人部门沟通人员使用情况→新员
工不胜任工作岗位，不稳定因素较多→劝退，不予正式录用，不签合同∣→新员工胜
任工作岗位，基本稳定→人事专员按《劳动合同管理规定》中要求期限签订劳动合同→一式
两份，员工一份，公司存档一份→更新《员工花名册》、《劳动合同管理台帐》信息
3、劳动合同到期考核流程：
人事专员在员工劳动合同到期前45日将《员工劳动合同期满考核表》交由考核权限人员考
核，同时将《续签劳动合同意向书》交由员工本人征求续签意向→公司与员工均同意续签劳
动合同→劳动合同期满前5日将《续签通知书》送达员工→劳动合同续签→存档，更新《员
工花名册》、《劳动合同管理台帐》信息
4、劳动合同变更流程：
员工岗位类别变动/工作地点调整/签订服务协议→人事专员与员工沟通，达成共识→签订
《劳动合同变更协议书》→存档，更新《员工花名册》、《劳动合同管理台帐》信息
5、劳动合同解除流程：
①在劳动合同期限内，员工书面申请与公司解除劳动合同，按照“员工辞职流程”办理相应
手续。
②在劳动合同期限内，员工因违反公司劳动纪律、规章制度等情况，公司提出与员工解除劳
动合同，按照“公司提出与员工解除劳动合同流程”办理相应手续。
6、劳动合同终止流程：
人事专员在员工劳动合同到期前45日将《员工劳动合同期满考核表》交由考核权限人员考
核，同时将《续签劳动合同意向书》交由员工本人征求续签意向→公司与员工任一方不同意
续签劳动合同→劳动合同到期终止→通知员工办理离职手续（按照“离职手续办理流程”办
理相关手续）
七、员工试用期转正工作流程
1、员工试用期转正包括提前转正、到期转正、延迟转正三种类型。
2、提前转正流程：
用人部门提出提前转正申请→人事专员将《试用期员工转正审批表》交与员工→试用员工填
写“试用期工作总结及转正意向”→按《转正审批表》设计程序由各级领导逐级考核→考核
未通过，继续试用/考核通过→《审批表》复印一份，交与薪资核算专员作为薪资核算依据；
《审批表》原件存入个人档案→更新《劳动合同管理台帐》信息
3、到期转正流程：
员工试用期满前十个工作日，人事专员将《试用期员工转正审批表》交与员工→试用员工填
写“试用期工作总结及转正意向”→按《转正审批表》设计程序由各级领导逐级考核→考核
未通过，延迟转正/辞退→与员工沟通，将《审批表》存入个人档案 ∣→考核通过→《审批表》复印一份，交与薪资核算专员作为薪资核算依据；《审批表》原件存入个
人档案→更新《劳动合同管理台帐》信息
4、延迟转正流程：
人事专员于延迟转正期到期前十个工作日，将《试用期员工转正审批表》交与员工→试用员
工填写“试用期工作总结及转正意向”→按《转正审批表》设计程序由各级领导逐级考核→考核未通过→辞退→按照“公司提出与员工解除劳动合同流程”办理相应手续 ∣→ 考核通过→《审批表》复印一份，交与薪资核算专员作为薪资核算依据；《审批表》原件存入个人档案→更新《劳动合同管理台帐》信息
八、员工岗位变动工作流程
1、员工岗位变动包括升职、降职、平调三种类型。
2、员工升职变动工作流程：
公司确定意向人选→与员工本人沟通，提出要求，约定适应期→达成一致，开具调令→岗位类别调整的，签订《劳动合同变更协议书》→适应期到期前十五个工作日，通知员工准备个人述职报告→各级领导参加述职考评，得出评价结论→考评未通过→延长考察期/不予升职，回原职或另行安排工作→与员工沟通，开具调令 ∣→考评通过→报集团公司审批→同意，发布任命文件→更新各类人事表单，相关资料存入个人档案
3、员工降职工作流程：
部门提出某员工违反公司劳动纪律、规章制度→调查取证→提请相关领导讨论，作出处理决定→报请总经理批示→与员工本人沟通→全厂通报→岗位类别调整的，签订《劳动合同变更协议书》→开具调令→更新各类人事表单，相关资料存入个人档案
4、员工平调工作流程：
有关部门提出人员需求及公司内意向人员（也可由人力资源部提出建议）→与当事人及意向人员部门负责人、分管领导沟通，提出调配安排，做好思想工作→开具调令→岗位类别调整的，签订《劳动合同变更协议书》→更新各类人事表单，相关资料存入个人档案
九、员工社保及意外伤害保险管理工作流程
1、员工社保管理包括员工参保、保险终止、工伤理赔、伤残鉴定、失业登记、生育报销、公积金提取等；意外伤害保险包括参保、增保、人员替换、意外理赔等。
2、员工参保流程：
五险（网上申报）：试用期员工转正考核通过→将电子笔插到主机USB接口上→进入浙江省社会保险网上申报系统→进入单位申报页面，根据新员工情况选择人员新参保申报/人员续保申报→输入参保人员信息→选择险种→将参保信息保存到草稿箱→进入申报中心草稿箱，核实申报人员信息无误→选中需参保人员→点击申报→输入密码→申报成功
公积金参保：试用期员工转正考核通过→人事专员填写《江山市住房公积金汇缴变更清册》→写清员工个人信息，摘要中注明“新增”，填写本月增加汇缴情况→盖公章，《清册》一式两份，一份送至江山市住房资金管理中心，一份单位留存→参保成功
3、员工保险终止流程：
五险（网上申报）：员工离职确认→将电子笔插到主机USB接口上→进入浙江省社会保险网
篇三：招聘意向书
泉州吴山岩农业发展有限公司
zjlygzp_044 泉州吴山岩农业发展有限公司员工招聘意向书泉州吴山岩农业发展有限公司泉州吴山岩农业发展有限公司篇二：招商意向书 招商方案 前言欢迎阅读七百札网站招商手册，感谢您对我们的关注！ 七百札电子商务有限公司成立于2010年，由业内权威人士斥资数千万元启动资金投资组建，拥有强大的经济实力背景。是一家以网站建设、国际贸易网络营销推广为中心的、
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终不渝地坚持客户至上为原则，推进网上购物零风险的发展，以无成本创业为草根群众创造
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特色及优势：
优势
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七百札拥有由著名主持人---方琼主持的“家政女皇好妇帮”品牌栏目。用属国 内首创综艺形式来包装生活服务类栏目，并在各大卫视黄金档点热播（中国网络电 视台
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3、
邮购刊物
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直营店 特色
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一、为什么加入七百札
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2，七百札销售模式供应商 七百札 客户
二、为什么选择七百札 和
b to b
商务网站比较 网站推广力度 专业度 销售方式 七百札 强。每一行业只会选择若干有竞争
广。 做本行业诚信度
最高、
品质最好、
价格合理的购物
平台零售、团购、批
发及预订 阿里巴巴 弱。每一行业都有很多供应商。推
每个行业产品重
复率高，产品质
量参差不齐。 批发和
b to c
网站比较 网站产品数量 加盟方式 加盟效果 七百札 多。
b to c
门户，每个行业就是一 个专业的
b to c
的平台。 以商家加盟，独
立运营网购平台
或委托运营。 增加商品销售 力的品牌。进行免费的全方位、多广需要付费角度包装及推
额。提升公司、
商品及品牌价值 京东商城 单一性较强。
3c
产品网购平台。 以产品加盟或独
立加盟 同类产品多，竞
争激烈大大降低
了销售额 卓越亚马逊在消费者的概念中还是以书籍为 主。只能以产品加盟 公司品牌及形象
提升帮助不大。 当当篇三：聘用意向书 聘用意向书
__ __先生：
您好！
经过双方的面试与沟通，非常高兴与您达成聘用意向！ 录用正式生效条件如下：
1）您已与原单位解除劳动关系；
2）您的身体健康状况符合公司录用条件；
3）您的学历符合公司录用要求；
4）您能够按期到 报到，拟定报到时间为：2010年＿8＿月＿4＿日。公司例行报到时间为每星期一、三上午8：30 地点：
联系人： ?注意事项
请您在入职前仔细阅读以下内容，以便顺利办理报到手续。
一、报到所需证明文件和材料
1、有效身份证明
身份证或护照等，验原件，留复印件（请携带a4尺寸复印件，身份证需要正反面复印）。
2、原单位解除劳动关系的有效证明a.离职证明（原件）须由具有独立法人资格的单位开具并加盖单位公章。若您的离职证
明是由分公司或办事处开具的，您须于报到时同时提交与分公司或办事处签订的劳动合同（原
件或复印件均可），二者的公章必须一致。若离职证明为上海市退工单的，可提供复印件； b.出国留学人员，若在出国前有工作经历的，可以免交离职证明，但须书面承诺与原工
作单位没有任何经济与法律方面的纠纷；
3、学历、学位证书
a.国内最高学历证书及学位证书原件（编号未能在网上查验的，还需提供学历“验证证
明”），验原件，留复印件（请携带a4尺寸复印件）； b.留学人员请提供由大使馆出具的《留学回国人员证明》，或中国有效机构学历验证证明。
注：由于网上查验不到2000年以前毕业的部分学历证书，需烦劳您前往深圳市罗湖区宝
安北路人才大市场六楼文凭验证室进行查验；验证周期为20个工作日， 请您安排好时间！验证室咨询电话：0755-82122347
4、资格证书
外语等级证书、计算机等级证书、职业资格认证证书等，验原件，留复印件（请携带a4
尺寸复印件）。
5、照片
免冠白底一寸彩色照片两张。
6、常规入职体检报告或健康证深圳市区级以上医院或防疫站进行检查，半年内的检验结果有效。从事特殊工种的员工，须提交在原单位的特殊工种体检证明。
7、工资卡
中国银行-长城电子借记卡。
8、原单位薪资、收入证明提交原单位连续三个月“工资条”；如没有，可提供工资卡明细清单（连续三个月入账记
录）。
9、深圳社保卡
曾经缴纳过深圳社保的员工，请提交“深圳社保卡”，验原件，留复印件（请携带a4尺
寸复印件）。
未办理过深圳社保的，提供“数码照相回执”。（“数码照相回执”在深圳市社保局指定照
相馆均可办理）
10、流动人口计划生育证
限非深户女员工。
二、其他事项说明
1、深户员工，入职一个月内需要办理《就业登记》。入职时，请协助提供： ①招用员工
通知（劳动局红头文件）②劳动合同原件③白底一寸彩色照片2张。
2、住宿安排
公司在蛇口和愉康花园准备有员工宿舍。如有需要的员工，入职前请先告知人力资源部，
我们会根据宿舍的入住率尽量安排。集体宿舍内提供基本家居设施，入住时您只需携带床上
用品及个人生活所需物品。
3、落户和人事档案
根据深圳市人事政策和公司相关规定，员工入职时暂无法办理户口调入和人事档案接收，
相关政策详见公司制度。
4、党组织关系
新入职员工可将党
组织关系转入深圳市共进电子党支部。如从深圳市内转入，出具的介绍信接收单位为：
“深圳市共进电子有限公司党支部”；深圳市外转入的，出具的介绍信接收单位为 “深圳市
南山区组织部”，转入单位为“深圳市共进电子有限公司”。篇四：聘用意向书聘 用 意 向 书 女士：
感谢您参加本行的公开招聘。经过甄选，您符合下述岗位的聘用条件，现正式邀请您加
入本行。
一、聘用安排
岗位名称：
底 薪： ￥ 元/月（税前） 其它福利：如各类社会保险、住房津贴/住房公积金、年度休假等，按本行相关规章制度
执行。
二、受聘意向
接到本意向书后，如接受聘用，请填妥“受聘意向”栏，并将正本寄回本公司。具体报
到时间，本行将与您协商确定，并在《新员工报到通知》（另发）中列明。请务必于年月日前
将您的受聘意向回复本公司，逾期未有合理解释者，本意向书作废。 如对聘用安排有异议，请将您的意见反馈本行。
三、其它事项
1、如接受本意向书中的聘用安排，即可办理离职手续（在职人员适用）。
2、本行将安排您在报到当天签订劳动合同及相关文件，聘用岗位及薪金自正式签订的劳
动合同之日起生效。
北京四海一家文化传播有限责任公司 20 年 月 篇五：招商意向书招商意向书
一、 市场投入、利润构成
1、 客户年销售任务：50万元为例 （1）、销售品种结构：高端品10万，主销品30万，
促销品10万。 （2）、公司支持：10万元货品（按以下产品费用结算），主要用于陈列费、
促销等。 （3） 、主销产品：多件套、四件套、三件套、夏被、被芯、毯类、枕类、床笠床垫、席类、巾类、靠垫类、单品、人气品
二、经销商支持标准
1、正常签订全年销售合同，并按合同额缴纳保证金；
2、经销商要在当地具有一定的经营实力，并保证协助公司完成品牌的推广计划；
3、除公司支持的货品外，其余补货全部按照现款现货处理。