篇一：镇党政班子整改工作方案
新泰市羊流镇党政领导班子
党的群众路线教育实践活动整改工作方案
按照中央、省委、泰安市和新泰市关于开展党的群众路线教育实践活动的部署要求，党政领导班子针对“四风”方面的突出问题，广泛征求意见，深入查摆剖析，形成了对照检查材料，召开了专题民主生活会，明确了整改方向和措施。为推进整改落实工作的具体化、责任化、制度化，确保党政领导班子教育实践活动取得实效，制定如下整改方案。
一、指导思想和目标要求
指导思想。认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，紧扣为民务实清廉主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦作风建设，从思想上、行动上、制度上进行综合性整改，着力解决“四风”方面存在的突出问题，不断提高党政领导班子思想政治能力、动员组织能力、驾驭复杂矛盾能力，更好地团结带领全市广大党员干部群众改革创新、攻坚克难，为“建设羊祜故里，振兴起重之乡，打造西部副城区”提供坚强保证。
目标要求。整改落实要坚持立足当前、着眼长远，立行立改、标本兼治，既要在解决“四风”方面存在的突出问题上尽快见到成效，又要在理想信念、工作程序、体制机制等方面下功夫，从根本上抵制不正之风。要注重把解决思想问题与解决实际问题相结合、开展清理整顿与建章立制相结
合、抓好当前工作与谋划长远发展相结合、加强党政班子自身建设与推动全镇面上工作相结合，以“钉钉子”的精神抓好各项整改措施的落实，努力实现思想进一步提高、作风进一步转变、党群干群关系进一步密切、为民务实清廉形象进一步树立的目标。
二、整改内容及责任分工
（一）遵守党的政治纪律方面。针对“政治敏锐性和鉴别力不强、政治意识和大局意识不牢、党内政治生活制度落实不严格、贯彻执行民主集中制不深入、抓班子带队伍措施不硬、党风廉政建设落实不力”等问题的整改措施：
1、提高政治敏锐性和鉴别力。把思想道德建设摆在党建工作的首要位置。加强政治理论学习、理想信念教育、党性修养，有步骤、有计划地抓学习、强信念，原原本本学习中国特色社会主义理论体系和习近平总书记系列讲话精神，增强理论功底。（责任领导：李兴胜、范德峰、朱丽媛 ；责任单位：党政办、组织办、宣传办；整改时限：长期坚持）
2、增强政治意识和大局意识。加强思想政治工作，认清应履行的政治责任，积极进取，敢于担当；对党高度忠诚，认真研究贯彻党的路线、方针、政策和镇党委、政府的决策部署，重视和解决好群众切身利益的具体问题，提高在改革发展过程中出现社会矛盾的警觉性。（责任领导：李兴胜、范德峰、朱丽媛 ；责任单位：党政办、组织办、宣传办；整改时限：长期坚持）
3、严格党内政治生活制度。认真总结教育实践活动专
题民主生活会经验、做法，完善民主生活会相关保障制度；完善谈心谈话制度，镇党委主要负责同志同其他党政谈心谈话每年每人不少于2次，加大班子成员谈心交流力度，及时指出问题不足，敢于较真碰硬，营造良好的政治生活氛围；班子成员带头贯彻落实“三严三实”，建立反“四风”长效机制，加强党性修养。（责任领导：全体党委委员 ；责任单位：党政办、组织办；整改时限：长期坚持）
4、深入贯彻执行民主集中制。增强民主氛围，规范完善班子内部制度，严格按照民主集中制的要求和程序办事，不断完善决策机制，提高决策质量和水平。建立健全科学决策、议事恳谈、走访联系和重大事项票决制度，对“三重一大”等事关经济社会发展的重大事项，坚持以党委（扩大）会形式集体研究决定，充分听取意见，书记末位表态。（责任领导：李兴胜、高涛 ；责任单位：党政办 ；整改时限：长期坚持）
5、履职尽职抓班子带队伍。强化抓班子带队伍的措施，加强对干部的教育、管理、监督，提高各级干部的整体素质；经常开展廉政谈话、警示教育，发现问题及时提醒打招呼，不出现违规违纪问题。（责任领导：李兴胜、张永珍、卢宝水、范德峰 ；责任单位：党政办、纪委、组织办 ；整改时限：长期坚持，2014年12月底前取得阶段性成效）
6、加强党风廉政建设。提高对党风廉政建设紧迫性、艰巨性的认识，加强对党员干部政治纪律教育，及时发现苗头性问题，严厉警示，监督约束。认真贯彻落实党风廉政建
设主体责任和班子成员“一岗双责”制度，加大各级党组织主体责任宣传教育力度，强化责任落实。（责任领导：李兴胜、卢宝水 ；责任单位：纪委 ；整改时限：长期坚持，2014年12月底前取得阶段性成效）
（二）贯彻落实八项规定方面。针对“贯彻中央八项规定不坚决”等问题的整改措施：
7、提高思想认识，抵制不正之风和各种腐败现象。倡导艰苦朴素的风气，反对铺张浪费现象；严厉打击违纪行为，坚决同不良风气和行为作斗争，建立严格的作风建设责任追究机制，对违反八项规定、作风转变不明显的部门和责任人及时督查问责。（责任领导：全体党委委员；责任单位：党政办、纪委 ；整改时限：长期坚持，2014年12月底前取得阶段性成效）
（三）形式主义方面。针对“政绩观有偏差、工作华而不实、抓落实虎头蛇尾”等问题的整改措施：
8、解决政绩观有偏差，过分关注数字和指标、唯上唯考核，社会总体发展目标不全面、不协调的问题。发挥羊流人口大镇、工业重镇、历史名镇的优势，抓好企业转型升级、城镇规划建设、城乡一体化发展。按照省规划设计院就羊流打造新泰副城区建设的总体规划，加大资金和精力的投入，加快实施园区办公区的规划建设，完善园区整体服务功能，为企业竭力服务。振兴起重产业，新上规模大、科技含量高、经济效益好的企业。加快企业转型升级。不唯上、不唯考核，实现全镇经济社会全面协调发展。（责任领导：李兴胜、高
涛、李慎道 ；责任单位：经贸办等有关部门 ；整改时限：长期坚持，2014年12月底前取得阶段性成效）
9、解决热衷于抓亮点、搞嫁接、出经验，搞形象工程和面子工程，工作华而不实的问题。要适应农村执政环境变化、工作重点变化，理清工作思路，围绕中心工作、重点工作做好工作安排部署，加强检查督导，增强执行力。避免工作安排生搬硬套，推进工作“一刀切”， 做到与本地实际充分结合，一线办公、具体指导落实，不能把开会、检查当成推动工作的主要手段，分析研究发展中的新情况、新问题，对群众反映强烈的镇区环境、殡葬改革、低保整治、教育、文化、食品安全、环境污染等关乎民生的问题加强落实监督。（责任领导：全体党委委员 ；责任单位：党政办及有关部门 ；整改时限：长期坚持，2014年12月底前取得阶段性成效）
10、解决抓落实虎头蛇尾，“实干不如巧干、巧干不如看别人干”，一抓到底韧劲不足的问题。强化工作的主体责任，倡导实干精神，善始善终抓好落实。健全工作落实机制，严格执行各项制度，加强干部管理。（责任领导：卢宝水、范德峰 ；责任单位：纪委、考核督查办；整改时限：长期坚持，2014年12月底前取得阶段性成效）
（四）官僚主义方面。针对“群众意识淡薄、宗旨意识淡薄、官本位思想重、支持村级建设用力不足、对党员干部从严教育管理监督不到位”等问题的整改措施：
11、解决群众意识淡薄，深入基层、深入一线少，联系
篇二：乡镇党委民主生活会整改方案
中共红山窑乡委员会 红山窑乡人民政府
学习实践科学发展观民主生活会整改方案
(2009年3月)
根据县纪委、县委组织部〈关于开好2008年度党和国家机关党员领导干部专题民主生活会的通知〉的要求，乡党委于2009年2月26日召开了领导班子民主生活会，乡党政班子针对自身存在的问题以及党员、群众、班子成员提出的意见，认真研究分析、梳理，结合本乡实际，制定如下整改方案：
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大和十一届三中全会精神为指导，以学习贯彻学习实践科学发展观为主线，以“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作”为目标，认真落实科学发展观，本着有则改之，无则加勉的原则，突出整改重点，量化整改任务，明确整改时限，落实整改责任，认真解决领导班子和领导成员在思想、组织、作风、工作方面的突出问题，全面加强和提高乡领导班子团结、务实、发展的工作作风，不断提高班子
的创造力、凝聚力、战斗力，为实现全乡经济又好又快发展提供坚强的组织保证。
二、基本原则
（一）坚持突出主题，注重实效。紧密联系全乡改革发展稳定大局，坚持解决问题，指导实践，推动工作相结合，以经济快速发展、社会和谐稳定的成果和人民群众的满意程度检验整改效果，避免走过场，流于形式。通过扎实有效的整改工作，确保实现提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作的目标顺利完成。
（二）坚持结合实际，分类整改。要针对存在的问题，区别情况，分类施治，落实责任，量化措施，明确时限，对根本性、长远性的问题，要制定可操作性强的措施，逐步解决；对能够立即解决的问题，要立即解决，一时做不到的，要制定整改计划限期解决。
（三）坚持公开透明，接受群众监督。坚持走群众路线，建立公开承诺、结果公示和成效评价制度，通过召开专题会议等方式，通报解决突出问题情况，广泛听取群众意见，自觉接受群众监督、评判，使整改工作始终置于群众监督之下，整改成效让群众满意。
三、整改的主要问题
（一）乡领导班子自身建设不够。一是学习不够，学习形式单一，学习制度落实不够好，对理论学习不够深入；二
是民主建设不够，平时工作中交流谈心的少，开展批评与自我批评的少；三是班子成员协调能力还需要进一步加强。
（二）班子宗旨意识、务实精神有待进一步加强。一是经济发展速度不够快，招商引资和创办企业力度不大；二是缺乏创新意识，进取赶超精神不强；三是打造服务型、效能型机关意识不强。
（三）班子作风建设存在不足。一是对新形势下干部的教育管理不够。二是联系包村工作不够，沉下身子驻村落实工作不够。三是个别班子成员工作积极性不高，与基层群众联系少，服务意识不足。
（四）班子开拓创新精神不够。一是创造性开展工作能力不强，工作思路、方法守旧，创新意识缺乏。二是主动出机抓发展的能力不强。三是在农村后备干部教育、培养和管理等方面办法不多，村干部工作积极性调动不够。
（五）班子齐心协力维护社会稳定的能力还需要进一步加强。一是在社会治安综合治理方面还存在薄弱环境，越级上访事件时有发生。二是在处理群体上访、越级上访等突出问题的工作不够深入，措施不够得力。三是班子部分成员主动性不够。
四、重点整改的任务和措施
（一）大力加强班子自身建设，进一步完善各项制度
1、进一步加强理论学习。一是认真抓好理论学习，特
别是党的十七大和十七届三中全会精神，深刻理解和把握科学发展观的科学内涵和精神实质，做到真学、真懂、真用。进一步完善落实学习制度，严格乡党委中心学习组理论学习和每周五下午集中学习制度，突出“三会一课”，集中学习与自学相结合，注重实效，提高学习质量和效果。同时，要制定长期学习计划，建立领导干部学习的长效机制，争创学习型机关。二是要把理论学习同实际工作有机结合起来，在改革和建设的实践中，深化对科学理论的认识，运用科学发展观的理论指导新的实践和发展，不断改进工作，解决好改革发展中的问题。三是要在加强政治理论学习的同时，努力学习法律、技和市场经济等方面的知识，不断充实自己、丰富自己、提高自己，不断拓宽知识面，掌握新本领，增长新才干，不断提高自身素质和领导能力。
2、进一步加强制度建设。一是通过加强和完善制度建设，使领导班子和干部队伍适应新时期加强和提高执政能力的要求，适应发展社会主义市场经济的要求，使领导班子充满活力。二是坚持民主集中制，充分发扬党内民主，坚持走群众路线，切实维护班子的团结。三是拓宽渠道，广纳群言，多渠道、多方式地征求和倾听广大干部群众对领导班子和领导干部的意见建议，要加强领导班子成员之间、领导班子成员与干部的沟通交流，增进团结，努力在工作中形成合力，形成用制度管人，以机制促事的良好工作局面。
主要负责人：乡党委书记陈吉平
主要责任部门：党政办公室
具体责任人：乡党委副书记王和平、党政办公室石仲武、赵剑。
整改时限：从2009年3月1日起，截止3月28日完善学习制度，并长期坚持。
（二）加快发展农村经济，着力促进农民持续增收 一是狠抓项目建设，促进经济快速发展。要从全乡实际出发，立足资源优势，创新发展思路，加快科学发展。既要下力气抓好节水特色产业（食用菌）、优势支柱产业（啤酒大麦）、科学化规模化养殖业（舍饲养殖）等设施农业项目，也要下大力气抓好招商引资项目，积极创办农产品加工企业，加快工业项目建设，使全乡项目建设上有新的突破。力争今后2—3年内引进具有发展实力和潜力的工业项目3-4个。二是大力调整产业结构，促进农民持续增收。要大力调整产业结构，加快设施农业的集约化、产业化、规模化发展，实现农业多元化经营，着力促进农业增效、农民增收。同时，要加快发展劳务经济，加强劳务技能培训度，扩大组织输转范围，多渠道组织劳务输出，不断拓宽增收渠道，千方百计促进农民增收，推动农村经济快速健康发展。三是加快基础设施建设，着力改善农村生产生活条件。加强基础设施建设是推动农村经济快速发展的强力支撑。要紧紧抓住省市县加
篇三：领导班子整改方案
领导班子整改方案群众路线（1万字）
在第二批党的群众路线教育实践活动中，地区**通过“群众提、自己找、领导点、同事帮、集体议”的方式，认真对照“四面镜子”深入查找在政治坚强、“四风”和长治久安方面存在的突出问题，针对征求到的意见建议和民主生活会上大家提的批评意见，局领导班子进行了认真的对照检查和反思，使每一位局领导真正受到了一次深刻的马克思主义群众观点、群众路线和群众纪律教育，加强了党性锻炼，提高了党性修养。现就查找出的问题提出以下整改措施。
一、目标方向
深入贯彻第二次中央新疆工作座谈会、自治区党委八届七次全委（扩大）会议及习近平总书记视察新疆时的系列讲话精神，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，积极践行群众路线，带头加强理论学习，坚定政治立场，着力解决“四风”问题，遵守政治纪律不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信和制度自信，坚定理想信念，始终做到同党中央保持高度一致。全力维护社会稳定，保持清廉本色，以过硬的作风和本领，团结带领**系统各族群众为实现地区**事业科学跨越和长治久安不
二、整改措施
（一）政治上不够坚强方面（4条）
1.政治坚定性不够强。领导班子自觉学习的意识不强，学习抓的不紧，班子成员忙于事务性工作，存在按需学习，被动学习问题，在思想观念、政治素养、知识能力上还不能很好地适应新形势的发展和需要。结合中央一系列治疆、稳疆、兴疆的重大决策部署，从全局高度和战略高度思考、谋划**工作不够，与地委、行署对**部门围绕中心、服务大局、服务民生的期望相比，还存在一定差距。班子成员在大是大非问题上，发声亮剑、示范带动不够。 整改措施：①完善领导班子理论学习制度。坚持每月组织2次领导班子理论学习，每年党组中心组集中学习不少于24次，引领和带动党员干部形成浓厚学习氛围。班子成员每次学习必须有学习记录、有专人打考勤，因公事外出未能参加学习的，要及时补课。对上一季度学习的内容进行讨论，形成学习心得体会。。在工作中决策部署多，抓落实后劲不足，工作不能“落地、到底”。有的工作定位高、声势大，但由于领导不到位、措施缺乏可操作性，没有真正解决实际问题，成了“空架子”。有些工作情况不明、底数不清，政策在基层执行落实情况了解不全不深，工作检查重档案、轻实际。
整改措施：①出现上述情况，主要是班子成员之间分工负责不明确、调查研究不深入、跟踪问效制度未得到有效执行等形式主义方面的原因。②针对上述问题，坚持实事求是，摸清底数，针对政策在基层执行落实不全不深，检查工作重档案、轻实际的情况，地区**将会严格制定切合实际、操作性强的措施，并通过规范操作流程，精简办事环节，压缩办事时限，提高办事效率，确保工作取得实效。③强化班子成员之间分工负责、重大事项合力推进机制，具体到责任领导和责任岗位，，加大跟踪问效和“首问负责”制度的执行力度，形成重要工作的“部署、落实、跟踪、验收、考核”的一个完整过程。同时班子成员要定期对所分管的工作岗位进行业务检查，对照工作任务检查落实情况，确保执行不打折扣。
整改时限：2014年9月-2014年12月底，今后长期坚持。
6.创新精神不足。面对当前繁重的维护稳定和发展、改善民生工作任务，积极变革和主动创新工作的办法和手段不多。班子成员解放思想不够，习惯于按老套路、老经验、老办法办事，工作中有因循守旧、墨守成规现象，变革创新动力不足。
整改措施：①坚持把解放思想、变革创新作为工作的第一推动力，转变思维模式和工作方式，创新工作举措，用变化变革的理念，敢于担当的责任创造性地研究和落实各项工作，加大学习研究组织、人事、人才、社会保障等业务知识，严格落实每人每年自学5本以上的经典理
论书籍，努力破解基层干部缺乏、人才短缺的瓶颈制约，加大公务员队伍招录力度，拓宽招录渠道，突破就业难点问题，创新创业促就业的方式方法，积极抓好“两后生”就业目标的实现，切实增强**工作保障改善民生、服务经济社会发展的针对性和实效性。②加大领导干部教育培养力度，选优配强各部门、各岗位领导，确保把有创新精神、创新能力，工作能力强、解决事情办法多的干部选拨到领导岗位上来；③创新领导干部员工考评机制，积极探索德、才、绩相结合的考核方式，建立体现科学发展观要求的综合考评机制，强化领导干部员工定期考核、平时考核和考核结果的充分运用。一定范围内试行新的考评机制，充分调动领导干部职工的积极性、主动性和创造性。探索科级干部竞争上岗机制和年轻干部培养机制，加大年轻干部选拔任用力度，全面提升干部队伍开拓创新的能力。
整改时限：2014年9月-2014年10月底，今后长期坚持
7.调查研究不深。**工作是面向全体社会成员的，各项政策法规的制订、实施需要进行深入细致的调查研究。班子成员忙于事务性工作，深入基层调研少，虽然每年都安排部署调研活动，但调研成果运用到实际工作中的比较少。存在只调查不研究的现象，面上情况掌握的多，深层次问题掌握不够，调研带回来的问题多，实际解决的问题少，对于基层和群众反映集中的困难，解决的主动性不强，办法还不多。
整改措施：①坚持党的群众路线，密切联系群众。深入基层、深入群众开展调查研究，重点在解决难点问题方面出实招、干实事、求实效。领导干部每年下基层调研不少于60天，撰写高质量调研报告2篇，科室负责人每年下基层调研不少于30天，保证每一个科室联系一个县（市）、乡镇，每个党员干部直接联系1户基层困难群众，做到长期联系（至少一年时间），并撰写高质量调研报告1篇。②年初选择1-2个重点调研课题，明确目标、任务、责任领导和责任科室，深入部门、街道、社区、企业、和农村开展走访调研，掌握第一手资料，破解基层难点热点问题。
整改时限：2014年9月-2014年11月底，今后长期坚持
8.班子整体效能发挥不突出。作为有12名副县级以上领导干部的一个领导集体，班子的整体合力作用没有发挥到最大。领导班子在贯彻党的民主集中制上还存在一定的差距和问题，没有很好地调动班子成员的积极性和主动性。有的班子成员工作中还不能完全放开手脚、大胆工作，主动担当；有的班子成员只重视分管的工作，对分管以外的工作很少参与；有的班子成员在分管的业务工作中，偏重于某一方面的工作，轻另一方面的工作，造成顾此失彼的现象，影响整体工作的推进。
整改措施：①认真贯彻落实民主集中制。要更好地发挥党内民主，更好地维护集中统一，建设团结、民主、和谐的领导集体，强化领导班子及班子成员的执行力。重大事项在决策之前应进行班子集体充分论证，经作出决策后，必须强化执行力，保证不折不扣落实到位。要勇于担当、敢于负责，工作过程中要敢于动真碰硬，放开手脚干工作，想方设法把工作做好。②规范党组议事规则。党组会议议题由党组书记确定，或由党组成员提出，党组书记同意后确定，党组会议议题确定后，应至少在会议召开前一天通知党组各成员。在党组会议召开前，党组书记可以与党组成员就某一事项沟通、征求意见，党组会议必须有半数以上党组成员出席方能举行。③加强领导班子分工负责与团结协作。对自己不分管的工作情况要做到了解掌握，对自己不分管的科室、工作人员要做到经常走访，工作中不但要分工负责，还要加强团结协作，需要共同解决的问题要加大沟通、交流，实现优势互补，团结有力地带领全局干部职工建功立业，不断开拓**工作新局面。
整改时限：2014年9月-2014年9月底，今后长期坚持
（三）官僚主义方面（4条）
9.联系基层不紧密。对基层所思所需所盼掌握不深不准，站在群众角度想问题、做决策不够。有的工作推进过程中，对上级政策理解不深不透，简单照搬照抄、照转照发，当“中转站”、
当“二传手”。有的工作安排忽视基层实际，工作任务安排的过满，面铺的过宽，标准要求定的过高，致使完成难度过大。
整改措施：①严格相关工作程序，在措施出台前，班子成员必须要经过实地调研、拿出可行性方案、多方论证、向社会征求意见建议等环节，切实避免措施建议脱离实际。②工作推进过程中，对上级政策要吃准、吃透，不能简单照搬照抄、照转照发，要严格落实追责问效制度。在工作安排上要考虑基层实际，针对基层人少事多和工作人员效率低下的实际，一要深化拓展培训，把“大讲堂”学习制度变为长效机制，安排一些力所能及的事情，确保基层工作高质、高效完成。二要积极协调，帮助解决基层难题，多做协调配合工作，避免给基层增加麻烦。安排部署工作要多指导、多督促、多检查力争取得较好效果。
整改时限：2014年9月-2014年12月底，今后长期坚持
10.服务群众不到位。在**干部队伍自身建设方面还有差距，内部管理不规范，制度落实不到位，服务质量和服务效率不高。一些窗口单位还存在着“门难进、脸难看、事难办”的问题。部分工作人员在服务各族群众的过程中，服务意识不强，对办事群众口大气粗，办事拖拉，听取群众意见建议心浮气燥，不够谦虚耐心。设身处地替群众着想、为群众服务、解决群众现实问题还不够。
整改措施：深入开展**系统服务窗口改进作风专项行动，完善细化窗口单位服务规范和服务标准，在窗口单位普遍实行首问负责制、全程代理制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制“五制”，做到办事程序、办事依据、办事时限、办事结果“四公开”。窗口工作人员提供服务要亮明身份、亮明承诺、亮明标准“三亮明”，执行窗口单位纪律要求“23个禁止”，推行48条窗口单位文明服务用语。