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就劳资格证明书

小草范文网  发布于:2017-03-04  分类: 证明书 手机版

篇一:劳动关系协调员国家职业资格证书考试练习题答案

劳动关系协调员国家职业资格证书考试练习题答案

判断题

1 11 1 11 21 31 41 51 61 71 81 91

— — — — — — — — — — — — —

5 15 5 15 25 35 45 55 65 75 85 95

错对错对错 错错对错对CDABB CCBBA BCBDA DDABB ABAAA AADAD CCDAC CDDCC CBBBB CBCBA

6

— —

10 17 10 20 30 40 50 60 70 80 90

对错错错对 对对CDBDB CBDBB ACBBC ABAAC DAACA BCDDB BABAB DBDBC BCDCB

16 —

单选题

6 16 — 26 — 36 — 46 — 56 — 66 — 76 — 86 — 96 —

100 BACCA

101 104 DBCA

案例分析

一、

1、依据《劳动合同法》第四十条第三款的规定,单位可以解除与员工的劳动关系。

2、公司的说辞没有道理。如果双方解除劳动关系,依照《劳动合同法》第四十六条第三款的规定,员工能获得经济补偿。

3、劳动者可通过如下方法维护自身合法权益:

A依据《劳动争议调解仲裁法》第十条的规定,发生劳动争议,劳动者可到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

B依据《劳动争议调解仲裁法》第十四条和第十五条的规定,调解不成或达成调解协议后公司在协议约定期限内不履行调解协议的,劳动者可以依法申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定,因支付经济补偿或赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

C该办事处与公司所在地不统一的,劳动争议管辖地由劳动者自行决定。

D劳动者依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条和第二十八条的规定,从被公司辞退之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

E如劳动争议仲裁委员会不予受理,劳动者可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如对仲裁裁决不服的,劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、

1、张某的申请已经超过劳动争议仲裁申请的时效。

《劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起正式实施,所以2008年5月1日之前,关于劳动争议的时效期间,依照《劳动法》第八十二条的规定,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内。单位于2008年2月通知张某缴纳外来务工人员社会保险,也就是说张某知道自己的权益被侵害的时间为2008年2月。张某于2008年9月提出仲裁申请,要求单位补缴2008年4月之前社会保险,显然已经超出60日的时效。 2、未超过时效。

《劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起正式实施,依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年。单位于2008年5月通知张某缴纳外来务工人员社会保险,也就是说张某知道自己的权益被侵害的时间为2008年5月。张某于2008年9月提出仲裁申请,要求单位补缴2008年6月之前社会保险,没有超出1年的时效。

依据宁波市人民政府就外来务工人员社会保险的相关规定,单位应当为张某补缴2008年1月至2008年5月的外来务工人员社会保险。

三、该制度规定的内容不合法。依照《劳动合同法》第四条的规定,用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

《劳动法》第五十条的规定,用人单位不得克扣或者无故拖延劳动者的工资。

《职工奖惩条例》已经废止,职工违反公司规章制度而被用人单位扣工资的法理基础已经不存在。

四、

1、不能。

依照《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。依照《劳动法》第四十一条、第四十二条和第四十三条的规定,用人单位不得违法延长劳动者的工作时间。李某拒绝加班,不能说明不服从生产安排,且电子公司不能强迫李某加班。电子公司所依据的解除劳动关系的理由不合理。 2、李某依法享有如下权益:

A依照《劳动合同法》第八十二条的规定,2008年2月1日至2008年10月9日期间,电子公司应当向李某每月支付二倍的工资。

B电子公司应当依法为李某补缴2006年3月10日至2008年19月9日的社会保险。 C依照《劳动合同法》第八十七条的规定,电子公司应当向李某支付6个月工资标准的赔偿金。

D依照《劳动合同法》第五十条的规定,电子公司应当在15日内为李某办理档案和社会保险关系转移手续。

E要求企业支付解除劳动合同后的因未缴失业保险导致无法领取失业补助金所产生的损失。 五、

1、康某的说法违反了《工会法》的如下规定: A《工会法》第二条的规定:“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。”和第十三

条的规定:“基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立,必须报上一级工会批准。”所以职工要不要成立工会不是由企业主决定的,而是要报经上级工会批准。 B《工会法》第二条的规定:“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利。”和第十二条的规定:“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的,可以建立基层工会委员会;会员不足二十五人的,选举组织员一人,组织会员开展活动。”所以私营企业职工也可以依法组织、参加工会。 2、赵某可通过如下方式救济自己的权益:

A向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。 B调解不成的,向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

C公司方拒不履行调解协议的,可向人民法院申请支付令,也可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

D可向人民法院直接起诉。

E如赵某不愿解除劳动关系,通达公司违法解除劳动关系的决定无效。

F如赵某要求解除劳动关系,依据《劳动合同法》第八十七条的规定,公司应当向赵某支付2倍经济补偿金标准的赔偿金。六、

1、不需要提前30天。依据《劳动合同法》第三十八条的规定,王某可随时解除劳动合同。 2、依据《劳动合同法》第四十六条第一款的规定,王某的要求合法。望某还可以提出如下诉求:

A依据《劳动合同法》第八十二条的规定,要求企业支付2008年2月1日至2009年4月期间的每月2倍的工资。

B要求企业补缴2006年4月至2009年4月的社会保险费。 七、

依照《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定,该仲裁裁决为终局裁决。

用人单位如有不服的,可以依据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

用人单位也可以依照《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定,自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 八、

不妥之处有2处。第1处是工资发放时间过于拖延,不能保证每月发放1次工资。第2处是发放工资遇到法定节假日或公休日,顺延至下一个工作日。

依照劳动部1995年施行的《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 九、 1、能。

A乐某与C厂签订的“不缴保险”协议,与《劳动法》第七十二条的规定是相抵触的,所以是无效的,没有法律效力。

B依据《劳动合同法》第三十八条第三款的规定,乐某可以与C厂解除劳动合同。

2、部分合法。

A因乐某是安徽人,属于外来务工人员。参保城镇职工基本养老保险等保险还是参保外来务工人员社会保险,由C厂决定。

B如果C厂为乐某补缴城镇职工基本养老保险等保险,应当自2005年4月起开始补缴。如果C厂为乐某补缴外来务工人员社会保险,依据宁波市关于外来务工人员社会保险的有关规定,应当补缴2008年1月1日至2008年8月双方解除劳动合同之日期间的外来务工人员社会保险费。

C依据《劳动合同法》第四十六条第一款的规定,C厂应当依法向乐某支付经济补偿金。 十、

沈某可以依法认定为工伤。

依据《工伤保险条例》第十四条第三款的规定,职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形,应当认定为工伤。虽然该案尚未侦破,但是公安机关已经出具证明,证实沈某是被他人报复受伤的事实,符合工伤认定的规定,劳动行政部门应当认定沈某为工伤。

篇二:劳务员--模拟卷(有答案)

劳务员-模拟卷

(一)、单项选择题 (每小题1.5分,共60小题,90.0分。每题只有一个正确答案,多选、不选、错选均不得分。)

1、每个注册的劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有( A )。

A、安全资格证书

B、执业资格证书

C、劳务员证书

D、管理人员岗位证书

2、事故发生后,事故现场有关人员应当立即向(B)报告,其接到报告后,应当于()向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

A、建设单位负责人;一小时以内

B、本单位(施工单位)负责人;一小时以内

C、建设单位负责人;二小时以内

D、本单位(施工单位)负责人;二小时以内

3、队伍人数在( B )以上的劳务分包企业,必须配备一名专职劳务员,不足()的可配备兼职管理人员,劳务员必须持有岗位资格证书。

A、50人;50人

B、100人;100人

C、100人;50人

D、150人;150人

4、( D )逐级上报至国务院安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门。

A、一般事故

B、较大事故

C、较大事故和重大事故

D、重大事故和特别重大事故

5、劳务企业施工队长应当具有( B )签署的项目负责人任命书。

A、建设单位

B、公司法人

C、项目经理

D、技术负责人

6、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( A )的工资。

A、二倍

B、三倍

C、四倍

D、五倍

7、一砖厚混水内墙,假设每立方米砌体的综合时间定额是0.5工日,则其综合产量定额是( A)。

A、2立方米

B、1立方米

C、0.75立方米

D、0.5立方米

8、( B)是由同一工人或同一班组完成的在技术操作上相互有机联系的工序的总和

A、扩大工序

B、工作过程

C、综合工作过程

D、分项工程

9、不应当在时间定额中考虑的是( C )。

A、停电引起的停工时间

B、重砌质量不合格砖墙消耗的时间

C、为恢复体力暂时休息

D、下班前清理现场消耗的时间

10、把过去一定时期内施工中的同类工程的实际工时消耗的统计资料,与当前生产的技术组织条件的变化结合起来进行分析,研究制定定额的方法叫做( D)。

A、比较类推法

B、专家估计法

C、写实记录法

D、统计分析法

11、( A)是组织上分不开和技术上相同的施工过程

A、工序

B、工作过程

C、综合工作过程

D、分项工程

12、劳动力总量需求计划的编制方法中,( B )是利用实物工程量中的综合人工系数计算总工日。例如,机械挖土方时,平均定额为0.2工时/立方米。

A、经验比较法

B、分项综合系数法

C、概算定额法

D、类比法

13、关于双方当事人协商解除劳动合同,以下错误的是( C)。

A、经合同当事人协商一致,劳动合同可以解除

B、当事人一方要求解除合同,应当事先向对方提出要求

C、当事人一方要求解除合同,必须向对方赔偿损失

D、双方当事人应当按照要约、承诺的程序,签订解除劳动合同的书面协议

14、用人单位生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当( B)。

A、根据需要裁减人员

B、提前30天向全体职工说明情况并听取意见,并向劳动行政部门报告后裁减人员

C、赔偿一个月工资后裁减人员

D、赔偿三个月工资后裁减人员

15、用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的,劳动者( A)。

A、可以立即解除合同,无需事先告知用人单位

B、可以立即解除合同,但需事先告知用人单位

C、不能立即解除合同,应提前一个月通知用人单位

D、不能解除合同,须经用人单位同意

16、目前,我国劳动争议处理程序的体制一般是按照( A)三个阶段顺次组成的。

A、调解、仲裁、诉讼

B、仲裁、调解、诉讼

C、调解、诉讼、仲裁

D、仲裁、诉讼、调解

17、非全日制用工双方( C)试用期。

A、必须约定

B、可以约定

C、不得约定

D、应当约定

18、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同是( C)。

A、有效劳动合同

B、效力待定劳动合同

C、全部无效或部分无效劳动合同

D、以上均不对

19、根据《劳动法》第72条规定,( D )必须依法参加社会保险,缴纳社会保险金。

A、用人单位

B、劳动者

C、用人单位或劳动者

D、用人单位和劳动者

20、劳务作业发包人应当在收到劳务作业承包人递交的结算资料后( C)内进行核实,给与确认或者提出修改意见。

A、7天

B、10天

C、14天

D、30天

……

(二)、多项选择题 (每小题2.0分,共25小题,50.0分。每题有二至四个正确答案,不选、多选、少选、错选均不得分。)

1、建筑业企业资质分为(BCE)。

A、工程项目总承包

B、施工总承包

C、专业承包

D、专业分包

E、劳务分包

2、务工人员上岗前应接受相应的岗前培训,包括(ABCD ),以适应相应的工作岗位的需要。

A、基本技能和技术操作规程的培训

B、安全生产和工程质量常识培训

C、政策、法律法规知识培训

D、职业道德和城市生活常识培训

E、职业资格证书培训

3、劳动定额的表现形式分为( BD)。

A、材料定额

B、时间定额

C、机械台班定额

D、产量定额

E、工期定额

4、工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质可分为两大类:( AB)。

A、必须消耗的时间

B、损失时间

C、有效工作时间

D、不可避免的中断时间

E、休息时间

5、施工劳动力的类型主要有(ABCD)。

A、企业自有工人

B、企业管理人员

C、聘用外来劳务企业工人

D、使用劳务派遣工人

E、临时工

6、对劳动合同无效有争议的,由( AE)确认。

A、劳动争议仲裁机构

B、用人单位主管单位

C、工会

D、县以上人民证明

E、人民法院

7、以下必须采用书面劳动合同的有(BCDE )。

A、非全日制用工

B、劳务派遣用工

C、全日制用工

D、建筑劳务用工

E、以计件报酬为主的用工

8、《劳动合同法》关于试用期的规定,正确的有(ABDE )。

A、劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月

B、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月

C、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月

D、三年以上固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月

E、无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月

9、申请劳动合同鉴证的当事人,应当向鉴证机关提供以下材料( ABCE)。

A、劳动合同书及其副本

B、营业执照或副本

C、法定代表人或委托代理人资格证明

D、用工计划

E、被招用工人的身份证或户籍证明

10、以下哪些工种需要获得特种作业操作证书后方可上岗( ABDE)。

A、电焊工

B、电工

C、砌筑工

D、架子工

E、起重工

……

(三)、案例题 (每小题2.0分,共30小题,60.0分。)

1、【背景资料】 甲建筑劳务公司承包了某工程项目的全部劳务工作,然后将其中的木工作业任务分包给了乙劳务公司,合同金额约80万元,乙公司的木工作业资质为二级,乙公司有地基基础(本文来自:wwW.xIAocAofaNwEn.com 小 草范 文 网:就劳资格证明书)工程专业承包三级资质和施工劳务资质。为赶进度,为赶进度,乙公司进场后马上进行施工。后经检查,乙公司的劳务人员中部分年龄超过规定标准,且机械工未取得特种作业操作资格证。

1 )、(单选题)背景资料中的不妥之处有( B )处。

A、2

B、3

C、4

D、5

2 )、(判断题)甲公司将木工作业分包给乙公司,此做法是否正确?( A)。

A、正确

B、不正确

3 )、(判断题)乙公司的木工作业资质为二级,能否承包80万的木工劳务业务?(A )。

A、能

B、不能

4 )、(单选题)劳务作业人员的年龄最多不超过( C)岁。

A、50

B、55

C、60

D、65

5 )、(单选题)项目开工前,应当由( D)组织入场教育,参与施工的个分包单位的各级管理人员参加。

A、监理单位

B、业主单位

C、设计单位

D、总包单位

……

篇三:劳动部、人事部关于颁发《职业资格证书规定》的通知

劳动部、人事部关于颁发《职业资格证书规定》的通知

劳部发[1994]98号

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局),人事厅(局),国务院各有关部门,解放军总后勤部司令部、生产部:

为了贯彻落实《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中有关实行职业资格证书制度的精神,适应建立社会主义市场经济体制的需要,加强劳动人事科学化管理,保护社会公共利益,维护正常职业秩序,劳动、人事部共同制定了《职业资格证书规定》,现颁发给你们,请遵照执行。

附件:

职业资格证书规定

第一条 为了深化劳动、人事制度改革,适应社会主义市场经济对人才的需求,客观公正地评价专业(工种)技术人才,促进人才的合理流动,制定本规定。

第二条 职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。 职业资格包括从业资格和执业资格。从业资格是指从事某一专业(工种)学识、技术和能力的起点标准。执业资格是指政府对某些责任较大,社会通用性强,关系公共利益的专业(工种)实行准入控制,是依法独立开业或从事某一特定专业(工种)学识、技术和能力的必备标准。

第三条 职业资格分别由国务院劳动、人事行政部门通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价,对合格者授予国家职业资格证书。

第四条 职业资格证书是国家对申请人专业(工种)学识、技术、能力的认可,是求职、任职、独立开业和单位录用的主要依据。

第五条 职业资格证书制度遵循申请自愿,费用自理,客观公正的原则。凡中华人民共和国公民和获准在我国境内就业的其他国籍的人员都可按照国家有关政策规定和程序申请相应的职业资格。

第六条 职业资格证书实行政府指导下的管理体制,由国务院劳动、人事行政部门综合管理。

若干专业技术资格和职业技能鉴定(技师、高级技师考评和技术等级考核)纳入职业资格证书制度。

劳动部负责以技能为主的职业资格鉴定和证书的核发与管理(证书的名称、种类按现行规定执行)。

人事部负责专业技术人员的职业资格评价和证书的核发与管理。

各省、自治区、直辖市劳动、人事行政部门负责本地区职业资格证书制度的组织实施。

第七条 国务院劳动、人事行政部门会同有关行业主管部门研究和确定职业资格的范围、职业(专业、工种)分类、职业资格标准以及学历认定、资格考试、专家评定和技能鉴定的办法。

第八条 国家职业资格证书参照国际惯例,实行国际双边或多边互认。

第九条 本规定适用于国家机关、团体和所有企、事业单位。

第十条 国务院劳动、人事行政部门按职责范围分别制定实施细则。

第十一条 本规定由国务院劳动、人事行政部门按职责范围分别负责解释。 第十二条 本规定自颁发之日起实施。

一九九四年二月二十二日

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