篇一：新员工培训开场白
新员工培训开场白
首先我代表**公司的全体同仁对新同事的加入表示最热烈的欢迎！ 第二．有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。**公司会为大家提供一个公平、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有能力，只要你能为**公司的发展做出贡献，只要你为**公司付出了长期的忠诚，那么，**公司就一定会记住你，她一定会给你所希望的薪水及荣誉！
第三．我们向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成功之门，我们希望更多的优秀人才加盟**乐公司，共建**公司，向着“立团队志气，创销售楷模”这一宏伟目标迈进！
第四．我希望每一位新同事能尽快地融入**公司，成为**公司密不可分的一分子，同时也希望您在**公司的工作能够胜任、愉快及满意。 最后，我也热切地期望：
您因**公司而自豪，**公司因您更精彩！
谢谢大家！
致新浪产品部新员工培训大会的开场白
大家愿意来新浪，这是我们的荣幸，能够有新鲜的血液注入咱们产品部，我也觉得很高兴。
大家来新浪工作的目标大抵可以分为两类，一类是希望改善自己的经济收入状况，一类是希望在专业水平和技能上有所提高，抑或是这两类的结合。当然，也不排除有冲着新浪里的漂亮姑娘来的，呵呵。
大家如果想实现自己的目标，在未来的工作里有一些事情你们必须做到，我列在了黑板上，很简单，我给大家讲讲： 第一，我希望大家养成一个习惯 —— 阅读习惯。
在新浪里那些卓越的产品设计师、架构师、工程师和视觉设计师无不是有很好的阅读习惯的人，他们不仅精通自己专业里的知识，而且通晓协作环节的专业知识与技能。他们的阅读范围很广，并且长期坚持阅读，这是提高自我修养的好习惯。
第二，我希望大家能掌握两种技能：写电子邮件的技能和开会的技能。 大家可能觉得这两件事简单，但是为什么很多人做不好呢？有些同事的邮件写得很糟糕，言语不通，行文不畅，达意不清。我告诉大家，如果 你电子邮件写的好，不用PROJECT照样可以管理公司的大大小小的项目。
另一项技能是开会，无论是作为会议的组织者还是参会者，开会都是你必须学会的技能。为什么有的人能在会议上迅速达成共识，形成结论，效率高。有的人开会却拖沓冗长，让人不知所云想睡觉？这其中的诀窍大家思考过么？
第三，我希望大家学会3件事情：学会总结，学会协作，学会守时。 我倒着说，先说守时。我们今天下午是4点整开始培训，请问大家，4点之前到会议室的同事有多少，迟到的同事有多少？学会守时、坚持守时，这并不容易。
另外要学会总结，公司开发了专用的系统强制大家写工作日报，有些同事就有逆反心理。但是你为什么不从另一个方向考虑，写日报是否
可以帮助你梳理一天的工作，总结成败得失呢？
最后是要学会协作，一个人能做的事情有限，一个团队能做的事情就很多。你要学会相信你的战友，要彼此信任，加强协作，这样才能做出成绩来。
最后，我还想和大家谈一点我的职场经验。先说个小故事，有个电影叫《狩猎者》，是说一个年轻的猎人受到父亲的传授成为了神枪手，但是他射击的习惯与常人不同，他用两只眼睛瞄准，而一般人用一只眼睛瞄准。他的父亲告诉他，用两只眼睛瞄准，除了能看到猎物，还能看到周围的环境。只用一只眼睛瞄准猎物时，很可能你看不到自己也成了被瞄准的猎物了。
这个故事就是告诉我们，除了做好自己的手头的工作，还要更多关心你所在的部门、事业部，乃至整个公司的变化。不了解这种变化，你就难以把握自己的发展方向，难以清晰定位自己对公司的价值。 行，就说这么多吧，最后，还是
新员工培训的开场白即“欢迎词”
首先在此非常荣幸地欢迎各位加入***公司这个正在成长中的大家庭。从今天起,你们已成为这个企业的一个重要成员。公司以人为本,尊重知识,尊重人才的气氛早已在***公司开花结果,希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重,相互理解。瑞昌欣赏及认同那些为生
活而辛勤工作的公司同仁。在这里,无论是什么岗位,都享有平等的晋升机会。另外各种培训也不断推进,"在每日的工作中进步!"是我们的心得。本着"以人为本"的人才策略,瑞昌为优秀的员工提供完备的发展空间,这不仅是提供良好的工作环境及待遇,而且能最大地激发个人的潜力,发挥自身的价值。在为社会创造财富的同时,也为自己创造财富。*;欢迎你们的加入!祝愿你们在**公司前程似锦!
新入职培训开场白
亲爱的各位学员： 大家好！
首先我代表酒店人力资源部欢迎各位加盟世纪华园大饭店，欢迎你们！
有人说：成功不是一种机会，而是一种选择！恭喜你们，请各位为自已成功的选择鼓励一下！ 真诚的友谊，来自的简单的介绍：希望我们今后能成为朋友！ 今天，非常荣幸在这里与大家一起学习饭店《员工手册》。
在这里我衷心地希望大家在这短短的三天时间认真听讲，做好笔记，并真正做到学以致用。
课程精彩与否，大家说谁重要？当然是讲师，不对，当然是学员的参与，在接下来的时间请大家积极参与，谢谢！ 在上课之前，提几个小小的问题： 1、 你们想成为酒业专业人才吗？ 2、 你们想成为一个合格的酒店人吗？
3、 那么如果你们想成为一个酒店业专业人才还是一个合格的酒店
人也好，大家说酒店意识重不重要？那么大家想不想知
道？要不要表示一下！
酒店意识——就是每个员工应自觉遵循的酒店理念，这些理念对统一员工的认识，以及指导员工的行为有着重要的作用，它具体包括服务意识、创新意识、质量意识、成本意识。 服务意识指服务的仪表、言谈、举止、礼仪及服务称呼 人敬不如衣敬、礼多不怪、良言一句三九暖
质量意识：服务质量决定饭店的信誉、生存、效益及发展（双赢） 优质服务：规范服务+超常服务=优质服务
规范化服务—个性化服务—精致惊奇服务—特色服务—差异化服务（实时服务）
良好的礼仪礼貌、优良的服务态度、丰富的服务知识、娴熟的服务技能、快捷的服务效率、齐全的服务项目、灵活的服务方式、科学的服务程序、完善的服务设施、可靠的安全保障；
团队意识：有共同的目标和利益、互信沟通、全员参与、建立团队情感及树立团队精神； 个人的失败就是团队的失败，100-1=0、水桶定律，顾客链、内部链；
创新意识：没有创新意识的企业是没有生命力的企业，二十一世纪的企业都在向建立学习型企业转型，创新包括服务及服务产品、技术、管理等层面。
成本意识：家大业大消耗大，节约成本就是增加收入（利润），既要开源，又要节流。
篇二：搞笑开场白
家风家训
发扬家风家训是我们中国人的传统美德
篇三：职场礼仪短剧大赛活动策划
职场礼仪短剧大赛策划
活动时间：2010年12月3日。晚上6点开始。
活动地点：2号楼教室。
活动主办方：就业协会。
活动对象：全体学生
活动内容：
（一）先期宣传：配合宣传部的职场礼仪培训进行先期的宣传工作。宣传部要想出宣传口号。宣传方式：通过海报，横幅，（外联部拉赞助，宣传部负责设计）宣传板（宣传部）出板。外联部需要两条横幅，10张海报。宣传部需要出俩个板。一个配合职场礼仪培训的宣传；另一个宣传短剧大赛。信息网络部负责在我们社团的博客进行宣传。
（二）要求宣传部在做宣传时内容是：1）要求短剧的内容符合我们给出的几个课题（课题由会长吴东找老师确定，副会长配合）。2）强调报名方式，第一种：办公室负责收集报名信息，主要通过短信的方式。第二种通过我们社团的邮箱来报名。由办公室负责一段时间来查看邮箱手机报名信息。报名信息包括（无论是第一种还是第二种）：节目名称，节目要求，参与人数，姓名，单位。由办公室进行汇总。交与信息网络部制作大会当天的表演流程的ppt。3）强调我们社团的博客，作为本次大会的官方博客为发布信息。4）强调本次大会会有奖品，奖状（由外联部负责赞助奖品，奖状由宣传部负责设计）。5）宣传的时间2010-12-03。6）要求每组的表演时间大体在10左右.
（三）要求每个部门去一个小节目。由部长和副部长负责。由会长负责借教室，全部理事会成员至少提前一小时到场。
（四）活动当天：
1) 布置会场：副会长主要负责指挥，协助。由服务部负责，策划部协助负责。宣传部负责设计。大体需要的物品：气球（布置会场，副会长负责购买），矿泉水（用于到场嘉宾）【到场嘉宾有：已经就业的学哥学姐（由会长负责请到），协办的剧社人员（由会长来请），赞助商】嘉宾小牌：由宣传部负责制作，服务部，策划部协同。需要物品：a4纸，记号笔，胶水（宣传部负责购买）需要布置会场的同学要求打扫卫生，有宣传部修饰黑板。信息网络部的人负责制作开场视频和投影的显示封皮。宣传部负责制作游戏小卡片（主要是写一些动词词语与信息网络部沟通）信息网络部负责制作嘉宾打分表（等报名信息收集结束以后）【嘉宾打分的方式：从四方面，思想深度上 10分，表现力上 10分，语言组织能力上 10分，演员配合上 10分，投入与立场应变上 10分 共50分，然后根据评委打分总和上评出最佳一名，二名，三名。由礼仪负责在嘉宾到位后发放嘉宾打分表。】
2) 当天的要求：a）要求有礼仪生负责当天的人员引领，颁奖时的工作。b）要是有需要播放音乐等需求的应提前说明。考到电脑里。c）要求有主
持人d）每个部门需要到人，还有策划部负责人员的作为安排，负责调解气氛。要是人不够，由会长想办法解决。d）服务部负责灯光的管理。
3) 大会开始首先主持人宣布大会开始，将开场白（由副会长协同主持人想
开场白），宣布开场嘉宾。宣布赞助商。开始播放视频（有信息网络部制作），然后找学哥学姐或公司人员讲解职场礼仪（要求时间在30分钟左右，由会长找人，并说明要求），然后主持人宣布比赛开始。
4) 每组开始表演。结束后嘉宾打分，然后主持上场采访表演者的感受，感
想。并请嘉宾点评。
5) 在表演中间加上小游戏, 邀请人上来玩游戏，13为一组，一组3分钟。
共四组.。主持人指定任意一人开始数数，1、2、3……那样数下去，逢到7的倍数（7、14、21……）和含有7的数字（17、27……）必须以拍手代替。如果有谁逢7却数出来了，就算失误，有谁没逢7就拍手的，也算失误。主持人计算失误树，在3分钟内回答的最好的一组给予奖励（有外联部负责小奖品）由策划部负责寻找这三组人并且负责协调，要是当时冷场的话】
然后继续比赛。在全部表演结束后有策划部和副会长找人负责出两个小节目。办公室负责收嘉宾小表，并且在表演的时间内评出一名，二名，三名。并把结果交给主持人。待表演结束后宣布第三名，并且请嘉宾颁奖（礼仪把奖品拿上来，给嘉宾颁奖），并且采访得奖人的感想。在此同时信息部要求播放音乐配合，主持人要制造气氛。同时一次介绍第二名，第三名。同时说我们的赞助商。宣传部要求照相（全程照相） 最后活动结束。主持人要说结束语。 并且请嘉宾一同上前，唱一首歌曲。合影留念。大会结束。
由服务部，策划部，恢复会场原样。会长副会长送到场嘉宾。信息部负责电脑的管理。
会后进行工作终结，活动总结，照片的收集整理工作。信息网络部发布到官方博客上去。经验的总结以及收获，并且为下次会议做准备。 6) 7) 8) 9)