篇一：临时工转正考试复习题目
会 计 业 务
一、填空：
1、信用社的会计凭证包括原始凭证和记账凭证。
2、基本凭证是记录业务执行和完成情况，明确经济责任的书面证明，是登记账簿、核对账务及事后考查的依据。
3、流动资产是指可以在一年内或超过一年的一个营业周期内变现或者耗用的资产。
4、有价单证要贯彻“账证分管”的原则，由会计部门管账，出纳部门管证，相互制约，相互核对。
5、一般保证的保证人与债权人未约定保证期间的，保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。
6、除国务院决定外，任何单位和个人无权决定停息、减息、缓息和免息。
7、贷款的展期期限加上原期限达到新的利率期限档次时，从展期之日起，贷款利息按新的期限档次利率计收。
8、信用社系统领导干部离任审计的期限原则上离任前 2年，重大问题可以追溯。
9、固定资产是指使用期限超过 一年 ，单位价值较高，并且在使用过程中保持原有物质形态的资产。
10、财产管理主要是指对 固定资产 和低值易耗品的管理。
11、其他类资产包括现金资产、 无形资产 、递延资产及其他资产。
12、借贷记帐法是以 会计科目 为记帐主体。
13、会计档案保管期限分为 永久保管 和定期保管两种。
14、一切帐簿必须根据 凭证 记载。
15、会计核算以 人民币 为记帐本位币。
16、从事会计工作的人员，必须取得 会计从业资格证书。
17、金融机构财务状况主要包括 资产、 负债、 所有者权益 三要素。
18、银行汇票金额起点为 500 元。
19、票据是指 汇票、 本票和 支票。
20、票据的签发、取得和转让，应当遵循诚实信用的原则，具有 真实的交易关系和 债权债务关系。
21、农村信用社的日计表反映当日全部业务活动，其当日 发生额和 余额根据总帐各科目当日 发生额、 余额填记，借贷方发生额和余额的合计数必须 各自 平衡。
22、重要空白凭证的管理要贯彻证印分管、证押分管 的原则，实行专人负责，入库保管，填错作废时，应加盖作废戳记，作当日有关科目传票的附件。
23、信用社网点所有冲帐、调帐凭证必须经会计主管审查盖章后办理，并将错帐的 日期、情况 、金额 及冲帐、调帐的日期进行登记。
24、农村信用社稽核检查程序包括检查准备、检查实施、
检查报告、检查处理、立卷建档五个阶段。
25、稽核查过程中，发现被稽核单位及其工作人员的违法行为已构成犯罪或有犯罪嫌疑，应向派出单位报告。
26、稽核检查过程中，如遇被稽核单位阻挠、刁难或拒绝接受稽核时，稽核组可以请示派出单位，采取封存账册、证据资料及金库等临时措施。
27、对领导干部进行离任稽核，应在离任前由人事部门提出建议，出具《离任稽核建议书》，报经理事长签批后，转稽核部门立项。
28、信用社是独立的企业法人，实行独立核算，自主经营，自担风险，自负盈亏。
29、、电脑操作人员使用的个人密码，要严格保密，定期更换，防止失密。
30、查阅会计档案时，信用社应专人在场陪同，代办查阅，不得交给查阅人放任不管。
31、县联社会计主管交接由联社分管主任负责监交；信用社内勤主任或会计主管交接由主任会同管辖联社会计主管或指定人员负责交接；会计员交接由内勤主任或会计主管 负责监交。
32、任何单位和个人不得将公款以个人名义转为储蓄存款。
33、会计要素是会计对象内容的构成部分，是会计核算的概括分类。
34、按资金性质(本文来自：WWW.xiaocaoFanwEn.cOM 小草范文网:临时工转正申请书范文)表内科目分为资产类、负债类、资产负债共同社类、所有者权益类和损益类。
35、借贷记帐法就是以资产总额等于负债加所有者权益的平衡原理为依据；以会计科目为主题；以借、贷为记帐符号；以有借必有贷、借贷必相等为记帐规则，记录和反映资金增 、减变化过程及其结果的一种复式记帐方法。
36、信用社的会计检查主要包括三个方面，既帐务检查、业务检查、财物检查。
37、会计分析方法一般有三种，既比较分析法、因素分析法、结构分析法。
38、信用社筹集的资本金，按其投资主体可分为信用社资本金、其他法人资本金、个人资本金。如有国家，外商投资的可增设国家资本金、外商资本金。
39、信用社核算所有者权益的会计科目有：实收资本、股本金、资本公积、盈余公积、本年利润和利润分配六个。
40、未分配利润是指留于以后年度分配的利润或待分配利润。“未分配利润”帐户借方余额为未弥补的亏损，贷方余额为未分配的利润。
41、盈余公积金是指按照国家有关规定从利润中提取的公共积累资金，包括法定盈余公积和公益金。
42、信用社经营成本是指信用社在筹集和运用资金以及收回资金过程中而支付的利息和与经营有直接联系的各项费用。
43、信用社的贷款按期限可划分为短期贷款，中期贷款，长期贷款。
44、信用社的贷款方式划分为信用贷款，担保贷款。
45、银行存款帐户按资金来源性质，资本管理要求可分为基本存款帐户、一般存款帐户、临时存款帐户和专用存款帐户。按结算方式可分为支票结算户和存折结算户。
46、重要空白凭证一律纳入表外科目核算，设立“重要空白凭证登记簿”，按凭证种类立户，以假定价格（每本或每份一元）记帐。并登记凭证起讫号码。
47、农村信用社的会计核算单位，分为独立核算单位和非独立核算单位。农村信用社为独立核算单位，其所属的信用分社、储蓄所、服务点、信用站等信用网点均为非独立核算单位。非独立核算单位采取向独立核算的信用社报帐或由信用社并表的办法。独立核算的信用社要设置会计部门，配备专职会计人员，负责本社的会计核算和会计管理工作。
48、目前农村信用社所面临的风险，主要有信用风险、流动性风险、利率风险、抢劫诈骗风险、内部管理风险等。
49、会计内部控制的原则：规范化原则、授权分责原则、监督制约原则、帐务核对原则、安全谨慎原则。
50、在会计基本制度中，会计的内控要求是建立岗位责任制度、授权控制制度和职务分离制度。
51、在支付结算控制方面，必须加强法制观念，严格操作规程，防止和纠正违章操作，业务处理杜绝一手清，健全内部制约机制，坚持定期或不定期的内外对帐，保证安全快速地办理每一笔支付结算业务。
52、财务管理控制，主要从资本金的管理、负债管理的控制、资产管理的控制、财务收入和财务支出的控制、营业税金和所得税的控制等五个方面进行。
53、会计基本核算方法包括：会计科目、记帐方法、会计凭证、帐务组织、和会计报表等。
54、在稽核中发现较为严重的问题，稽核人员必须写出书面报告，逐级上报。发现2000以上的经济案件应及时逐级上报省联社。
55、各级稽核部门和稽核人员应根据具体情况，采取以下工作方法：序时稽核、不定期稽核、全面稽核、专项稽核，逐步建立起事后、事中、事前的全面稽核制度。
56、现场稽核检查现金、有价证券、重要空白凭证时，应会同有关领导、主管人员和管库人员一起进行，并遵守有关规章制度。
57、项目组长根据稽核过程中编写的工作底稿，审核汇总形成稽核事实确认书。
58、信用社的固定资产净值与在建工程之和占所有者权益（不含为分配利润）比例最高不得超过50%。
59、对于当月使用的固定资产，从投入使用月份的次月起计提折旧。
60、信用社应按分类折旧法计提固定资产折旧。
61、信用社不得以融资租赁的方式租出固定资产。
62、低值易耗品采用分期摊入成本的，摊销期限最长不得超过2年。
63、固定资产净残值率一般按固定资产原值的3%-5%确定。
64、已估价单独入帐的土地不计提固定资产折旧。
65、对已经逾期的贷款要及时发出逾期贷款催收通知书。
66、抵债资产是指借款人不能按约归还贷款，以借款人或担保人的资产抵偿所欠信用社贷款本息而形成的待处理资产。
67、当日发生的差错，日期和金额写错时，应采用划线更正法，并由记帐员在红线左端盖章证明。隔日或以后发现的错误，应采用红蓝字冲正传票更正法更正。
68、信用社将多余资金调剂给其他信用社时，要与调入资金信用社签订调剂资金合同，详细规定调剂金额、期限、利率等。
69、农村信用社准备金存款的缴存范围包括：（1）活期存款；（2）财政性存款；（3）定期存款（4）活期储蓄存款；（5）定期储蓄存款；（6）保值定期储蓄存款；（7）委托及代理负债业务（减：委托及代理资产业务）。
70、汇票分为商业汇票和银行汇票。
71、票据可以背书转让，但填明“现金”字样的银行本票、银行汇票和用于支取现金的支票不得转让。
72、票据上的签章为签名、盖章或签名加盖章。
73、承兑是指汇票付款人承诺在汇票到期日支付汇票金额的票据行为。
74、未使用中国人民银行统一规定印制的票据票据无效，未使用中国人民银行统一规定格式的结算凭证银行不予受理。
75、农村信用社实行理事会领导下的主任负责制。
76、农村信用社的“三会”是指股东大会、理事会、监事会。
77、储蓄机构不代任何单位和个人擅自查询、冻结或扣划储户的存款，国家法律、行政法规另有规定的除外。
78、某信用社工资总额为10000元，则该社按要求应计提职工福利费 1400 元；职工教育经费 150 元；工会经费200 元；劳动保险金2000元；失业保险金200元；住房公积金1000元。
79、某乡级信用社利息收入为10万元，则该社按要求应计提营业税金3000元；教育附加90元；城市建设维护税30元；若该社为城镇则应计提城建附加150元。
80、某社的各项抵押贷款额为300万元，各项质押贷款额为200万元，该社的抵押物金额、质押物金额不得低于500万元；250万元。81、营业税按贷款利息收入的一定比例交纳；教育附加按计提营业税额的一定比例交纳。
82、会计要素包括：资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润。
83、会计核算的基本前提包括会计主体、持续经营、会计分期、货币计量。
84、帐务组织包括明细核算和综合核算。
85、明细核算包括：分户帐、登记簿、余额表。
86、综合核算包括：科目日结单、总帐、日计表。
87、帐务核对分为每日核对和定期核对。
88、帐簿必须根据传票记载，做到数字准确，摘要简明，字迹清晰。
89、凭证和帐簿应该用蓝、黑墨水钢笔填写，红墨水和红色复写纸、红色圆珠笔只用于划线和当年错帐冲正。
90、帐、表、凭证上书写文字及金额，一般应占全格的二分之一，因漏记使帐页发生空格时，应在空格的摘要栏内用红字注明“空格”字样。
91、帐簿上的一切记载，不得涂改、挖补、刀刮、皮擦和用药水销蚀。
92、表外科目采用单试记载，发生记借方，销减记贷方，余额在借方。
93、会计核算必须经过复核，实行钱帐分管，核算质量要达到帐帐、帐款、帐据、帐实、帐表、内外帐务六相符。
94、在处理业务和帐务时，现金收入先收款、后记帐；现金付出先记帐、后付款。
95、业务公章：用于对外的重要单证，如存单、存折、收据等。结算专用章用于签发结算凭证及有关查询、查复书等。
96、密押、印章、凭证、帐表的管理，根据保密制度，指定专人保管、使用，密押、联行专用章和业务公章、联行印押必须分管，并建立交接登记制度。
97、机构裁撤、合并、分设或会计主管人员和会计人员工作调动、离职时，必须办清交接手续。
98、凭证必须按结帐日整理，按日或定期装订，定期装订最长不得超过10天，凭证装订的顺序，先表内科目，后表外科目，以统一的会计科目排列顺序为准。
99、凭证的装订每个科目下按现收、现付、转借、转贷的顺序排列。表外科目按收入、付出顺序排列。
100、帐簿装订：总帐按月装订，各种帐、簿、卡按月、季或按年装订。装订成册的帐簿，及时登记“会计档案登记簿”入库保管。二、单项选择：
1、农村信用社必须向人民银行缴存 B 。
A. 管理费
B. 存款准备金
C. 利润
D. 二级准备金
2、资产管理不包括 D 。
A. 准备金管理
B. 贷款管理
C. 证券投资管理
D. 资本管理
3、应收未收利息在 A个月以上的，要在表外列帐。
A. 3
B. 6
C. 9
D. 12
4、不能全部计入当年损益，应当在以后年度内分期摊销的各项费用是指
A. 递延资产
B. 无形资产
C. 固定资产
D. 流动资产半年
5、留于以后年度分配的利润或待分配的利润叫 D。
A. 实收资本
B. 赢余公积
C. 资本公积
D. 未分配利润
6、票据贴现的贴现期限最长不得超过D 。
A. 4个月
B. 一年
C. 3个月
D. 6个月
7、下列资金中，存款人不能申请开立专用存款帐户的是 B。
A. 基本建设的资金
B. 日常开支
C. 更新改造的资金
D. 特定用途，需要专户管理的资金。A
8、农村信用社的储蓄所是 B 。
A. 法人机构
B. 非法人机构
C. 独立核算机构
D. 综合机构
9、可以作为抵押的财产有 B 。
A. 耕地
B. 抵押人所有的房屋
C. 宅基地
D. 自留地
10、存款人的工资、奖金等现金的支取只能通过哪个帐户支取D。
A. 一般存款帐户
B. 临时存款帐户
C. 专用存款帐户
D. 基本存款帐户
11、农村信用社的股金经本社 D同意后，可以退股。
A. 内勤副主任
B. 主管会计
C. 理事长
D. 理事会
12、短期贷款展期期限累计不得超过 D 。
A. 原贷款期限的一半
B. 半年
C. 一年
D. 原贷款期限
13、农村信用社对最大十家客户贷款余额不得超过本社资本总额的 A。
A. 1.5倍
B. 2倍
C. 2.5倍
D. 3倍
14、信用社的呆帐准备金，按年末风险资产余额的 A 。
A. 1%差额提取
B. 1.5%差额提取
C. 2%差额提取
D. 3%差额提取
15、对最大一家客户贷款余额不得超过本社资本总额
的A 。
A. 40%
B. 50%
C. 30%
D. 20%
16、下列支出不能计入金融企业成本的是 C。
A. 职工福利费
B. 呆帐准备金
篇二：人事管理制度
人事 管理
度制
人事管理制度
第一章 总 则
第一条 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有章可循，特制定本制度。
第二条 本制度适用公司所有员工，除公司章程、组织规程及政府有关法令另有规定外，悉依本制度办理。
第二章 人事管理职责
第一条 公司人事部门负责统筹管理公司全体员工的人事事务，具体实施公司职能部门员工的人事管理工作；
第二条 人事部门的人事管理职责：
1、 负责公司组织架构的设计、岗位编制和人力资源规划。
2、 负责组织制定人力成本预算、招聘计划和费用预算。
3、 负责组织开展人事招聘，办理员工聘用手续。
4、 负责公司人事档案资料管理和人事信息管理。
5、 负责薪资方案的制定、实施和修订。
6、 负责制定员工绩效管理方案及员工各项考评管理。
7、 负责组织开展员工的日常劳动纪律管理及考勤管理。
8、 负责组织开展人事培训工作。进行培训规划、培训预算和培训实施。
9、 负责组织办理员工的任免、晋升、调动、离职等人事手续和社会保险手续。
10、 负责组织实施公司福利制度，并进行福利费用的预算与执行控制。
11、 负责组织签订劳动合同及劳工关系的处理。
12、 负责开展企业文化建设，组织员工活动。
第三章 人员任免与配置
第一条 各级人员任免：
1、各级主管职务的委派分为实授、代理二种。
2、公司各级人员任免程序如下：
（一)总经理---由董事会任免。
(二)副总经理；财务部门经理---由总经理任免并报董事会核备。
(三)总经理助理；公司部门经理；--由总经理任免。
(四)公司部门副经理； --由公司部门经理提请总经理任免。
3、职务的任免经核定后由人事管理部门填发人事任免令。
4、 新进人员经试用考核合格后才能正式任用。
第二条 年度人员总需求
1、 在每年年底人事管理部门将下一年度的《人员需求计划表》发放给各部门，各部门应根据本部门的实际情况认真填写后反馈给人事管理部门；人事管理部门经审核和汇总，编制成新年度人力资源规划，上报总经理审批。
2、 人事管理部门根据总经理审批后的人力资源规划对各部门进行人员配置。在执行过程中若因经营情况发生变化，可适时进行调整。
第三条 日常人员需求申请
1、 部门日常有人事增补需求且内部无法调整完善的，部门应填写《人员增补申请表》向人事管理部门提交人员需求。
2、 人事管理部门核定属实后，应优先从公司其他部门调配适合该岗位需要的员工；若无法调配，则将《人员增补申请表》报总经理或其授权人审批，以决定是否对外招聘。
第四章 员工的选聘
第一条 用人部门的招聘需求经批准后，人事管理部门应认真制定和实施招聘计划，根据拟聘岗位选择合适的招聘渠道和招聘方式。
第二条
第三条 根据招聘岗位，选择合适的招聘渠道和招聘方式。 员工的选聘应按以下程序进行：
1、 人事管理部门发布招聘信息或参加相关人才交流会，收集应聘者基本资料。
2、 招聘专员对应聘者资料进行筛选，通知基本符合要求的应聘者参加面
试。
3、 求职人员应先认真填写《应聘人员登记表》，由人事管理部门进行初试，填写《面试记录表》。
4、 初试合格后，人事管理部门安排应聘者到用人部门进行复试，填写《面试记录表》。
5、 人事管理部门负责核实应聘人员所提供的信息，后将其资料报总经理或其授权人审批。
6、 财务人员、人事人员及部门经理以上人员应经总经理面试通过方可录用。
7、 人事管理部门在一周内通知应聘人员面试结果。
8、 所有应聘人员的材料由人事管理部门统一存档备查。
第五章 员工报到
第一条 所有招聘录用的新职员正式上班当日应先向人事管理部门报到，并以其向人事管理部门报到的日期，为起薪日。
第二条 报道当天所有新职员须携带：两张一寸免冠照片；身份证的原件和复印件；学历证明原件和复印件；职称证明原件和复印件等；财务人员、司机、物资管理人员还须提供担保书。
第三条 档案及证件
1、 员工个人档案可寄存在当地人才交流中心；员工入职后，公司将为员工建立在职档案进行管理。
2、 员工入职时携带原单位出示的《离职证明》，下岗人员出示《下岗证》；毕业生仅需提供就业协议。
3、 如果是外地职员，须按政府有关部门规定办理《就业证》、《暂住证》、《生育节育证》等；
第四条 报到当日，人事管理部门应向新职员介绍公司的基本情况以及人事管理规章制度，并分发下列资料：（1）员工手册（2）相关培训资料。
第五条 新员工办理完报到手续后，先应进行新员工入职培训，考核合格后由人事管理部门调配到用人部门，由用人部门安排岗位和工作。
第六章 员工试用
第一条 员工试用期的考勤：
1、 员工在试用期间可以请事假和病假，但试用期按请假天数顺延。试用期不足三天要求辞职的，不予以结算工资。
2、 员工在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上者，即随时解聘。
第二条 员工试用期的考核
1、 当新员工入职时，人事管理部门应将《员工试用期评估表》发放给新员工。
2、 试用期每满一个月，新员工须填写《员工试用期评估表》进行自评，自评后交直接主管进行评价。
3、 用人部门应如实评价，并填写《员工试用期评估表》，然后交人事管理部门。
4、 人事管理部门应跟踪员工在试用期间的工作学习情况，做好评估工作。
5、 《员工试用期评估表》保存在人事管理部门，作为员工转正的依据之一。
第三条 员工转正
1、 试用期员工符合转正条件的，经部门负责人同意后填写《员工转正申请表》。
2、 用人部门应根据其表现公正地评分并写出评语，由部门负责人提出具体意见后交人事管理部门。
3、 人事管理部门应如实地填写新职员考勤状况，并根据试用员工的《员工试用期评估表》和《员工转正申请表》中的相关评价作出转正、延长试用或不拟录用的决定，若给予转正需给出转正工资，然后报总经理或其授权人审批。
4、 人事管理部门把最终结果反馈给用人部门和试用员工本人。
第四条 提前结束试用期：
1、 对工作适应能力及工作成效特别出色的试用员工，用人部门可以给予提前转正。
篇三：人事制度