篇一：关于“吃空饷”集中治理工作的自查报告
关于“吃空饷”集中治理工作
的自查报告
根据县政府办《关于开展机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作的通知》文件精神，我单位对“吃空饷”问题进行了一次全面认真的专项检查。现将自查情况报告如下：
一、基本情况
黟县机构编制委员会现有在编在岗人员3人，其中机关编制 人，离退休人员0人。黟县事业登记管理局有在编在岗人员1人，其中事业编制4人，离退休人员0人。经过认真自查，不存在长期在编不在岗及其他形式的“吃空饷”问题。
二、主要做法
根据文件要求，我单位对照“机关事业单位挂名并未实际到岗上班，领取工资，津贴补贴。”等内容进行了认真的清理检查。办公室按照编制，干部职工的工资表，考勤记录等严格把关，存在漏洞和有问题的环节，严肃清查，做到不遗留任何角落。
通过这一阶段的自查工作的大力开展，我单位按照清理要求和任务分工认真清查，无“吃空饷”人员，无违规人员。
三、建议意见
一是设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接
受社会监督，确保此项工作常抓不懈。二是坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习，治病等旗号，长期矿工的人员，切实加强考核监督。三是根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。
黟县机构编制委员会黟县事业登记管理局2015年1月23日2015年1月23日
篇二：大王镇第六小学“吃空饷”问题专项治理工作自查报告
大王镇第六小学
“吃空饷”问题专项治理工作
自查报告
根据大王镇教育办公室要求，我校认真贯彻落实广人社发《转发东人社字〔2014〕380号文件关于深入开展机关事业单位“吃空饷”问题治理工作的通知》（广人社字〔2014〕135号）文件精神，对“吃空饷”治理自查自纠工作进行再动员、再部署，迅速展开拉网式排查，不留死角、清查彻底，现将工作情况汇报如下：
一、成立自查组织机构
学校成立了整治“吃空饷”问题专项工作自查小组，组长为顾建忠校长，组员为李本锋、任伯明、荣若信、郭维强、景德昌、荣庆年、高美霞等工作责任心强、为人正直、坚守岗位、坚持原则、爱党爱国的学校领导同志。
二、坚持整治基本原则
在整治“吃空饷”问题专项工作的过程中，我们坚持做到：
1．坚持“公开、公平、公正”；
2．坚持实事求是；
3．坚持校长负总责；
4．坚持以人为本，宽严相济。
三、 “吃空饷”治理工作方法和步骤
1. 统一思想认识，准确把握要求。对整治“吃空饷”工作，
学校党政班子反复学习、深入吃透有关文件精神，全面理解、准确把握国务院和市、县、镇的文件要求，不打折扣、不搞变通，把整治“吃空饷”工作作为一项重要任务，切实抓紧抓实抓好。
2. 全面摸清底数，抓紧规范清理。学校明确专门人员负责，在前期排查统计的基础上，严格按照整治“吃空饷”范围，进一步做好排查工作，逐一登记造册，建立健全了台账，确保不漏一人。
3. 做好思想工作，妥善教育引导。学校将国务院文件精神原原本本传达到每一位在职教职工及离岗未退休人员，确保全员覆盖、不留死角。
4. 严格落实责任，确保工作成效。学校加强了对这项工作的组织领导。逐级落实责任，通过签订承诺书等办法，确保把各项工作做扎实。并畅通反映问题渠道，公开监督电话，主动接受群众监督。不错报瞒报漏报、严格按国务院要求落实的。按照学校整治“吃空饷”方案要求，承诺书由学校存档备查。
四、整治工作结果
我们按《通知》的有关要求，实行工作分工，深入到教师、群众中了解情况，结果如下：
1．学校在编73人，在岗73人。
2．学校没有在编不在岗人员。如未批退养占编领金人员，未批长期病假不上班人员，未批停薪保职人员，无故不在岗人员，职务改任不在岗人员。
3．学校没有离岗占编，伪编骗金以及已退休死亡不办理注
销手续人员。
4．学校没有其他形式“吃空饷”的现象。如因故自动离职没有办理核销手续仍领工资人员，失踪多年仍由他人领工资人员，因故降低停发工资未办手续仍领原待遇人员，用少资请人代岗现象，冒领空编工资以及单位或个人以其他形式违规领取财政工资等现象均不存在。
五、建立长效机制
我校将以“吃空饷”问题专项治理工作为契机，进一步完善各项人事、工资管理制度，严格监管人员编制、档案管理、人员核减手续等工作，建立健全一系列预防“吃空饷”的长效机制。
2014年01月05日
篇三：关于“吃空饷”问题自查报告
XXXXXX医院
关于“吃空饷”问题自查报告
根据县纪委、县组织部、县编办、县人社局、县财政局联合下发的《关于清理党政机关事业单位在编不在岗“吃空饷”人员工作
一、基本情况：县卫生局核定我院事业编制共105人 ，现有在职在岗人员 76人。每位职工都能依照院内分工，认真进行各项职能 ，遵守医院各项规章制度。
二、完善制度，加强管理：一是严格加强了日常管理。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我院领导高度重视，严格加强日常管理，做到管理常态化。二是规范管理制度。我院从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。严格考勤、请假制度，请假必须写出请假条。不准代签或者无故旷工。
三、加强监督管理：医院编制内、外人员工资发放都进行了公示，没有“吃空饷”的现象。设置了日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
四、科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善人事管理制度，进一步规范人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。
经过认真自查，我院不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
XXXXXX医院
2015年1月22日