改革创新奋发有为对照检查材料教师

“改革创新、奋发有为”专题组织生活会个人对照检查材料_改革创新奋发有为对照检查材料教师

“改革创新、奋发有为”专题组织生活会个人对照检查材料 按照市政府办公室党总支统一部署和要求， 紧紧围绕 “改革创新、 奋发有为”主题，我支部集中学习了习近平总书记在庆祝改革开放 40 周年大会上的讲话和视察山西重要讲话精神，认真学习了省委书记、 市委书记分别在全省全市“改革创新、奋发有为”大讨论动员部署会 上的重要讲话，准确掌握有关重要讲话的核心内涵，充分认识“改革 创新、 奋发有为” 大讨论活动的目的以及对我市转型发展的特殊意义， 对照一流标准，围绕“六个破除、六个着力、六个坚持” ，结合办事处 及个人实际情况， 深入查找了自身存在的主要问题和具体表现及原因， 现汇报如下： 一、存在的问题 市场观念不浓问题。

结合实际， 突出表现为服务经济的意识不强， 在服务招商引资中存在积极主动性不到位，总是依赖已有的资源，不 能够拓展新的发展方向。

对照随遇而安，工作标杆不高问题。主要问题是争先进位精神不 足，满足于工作说得过去，大错不犯，小过不算的思想，自加压力、 负重奋进的意识不强，目标定位不高，工作中缺少敢想敢干的闯劲， 缺少敢为人先的气魄和干劲，没有向优秀的、先进的基层党组织看齐 的思想，自我降低标准。

对照慵懒散漫，作风不实问题。工作被动落实多，主动超前少， 工作中经常是奉命行事、落实任务，不能做到超前思考、提前预测， 工作的全局性、前瞻性、创新性不够，工作中遇到繁琐、复杂的事情， 有时会采取逃避的方法，缺少积极进取的干劲。

二、存在问题的主要原因 （一）宗旨观念不强，自身定位不准。作为一名党支部书记，没 有按照领导干部的标准严格要求自己， 在一些事情上等同于普通群众， 自我要求不够严格，无论是思想意识还是学习工作，有时思考问题不 够严谨，不讲究精益求精，有时觉得造成自己工作被动的原因是不想 得罪人，怕影响团结，经常当“老好人” 。

（二）放松学习导致能力危机。总认为接待和服务工作压力大， 没有时间认真学习，没有从主观上认识到学习的重要性，在理论学习 上应付多，思考少，用理论指导实际工作时捉襟见肘，具体到工作中 表现为能力欠缺，总是安于现状；工作中缺乏开拓精神，经常有畏难 的情绪和怕麻烦的思想，工作中遇到问题不是沉下心解决，而是存在 “等、靠、拖”的思想，放松对自身的更高要求，没有考虑到应该提 高自身综合素质。

三、今后努力方向和改进措施 针对自己在工作中存在的种种问题，我将在以后的工作中认真反 思，加以改善，时时刻刻以领导干部的高标准严格要求自己，用“六 个破除、六个着力、六个坚持”标准来指导工作中，具体做到： 一是加强自我改造， 提高综合素质。

加强政治理论学习， 树牢 “四 个意识” ，坚定 “四个自信” ，坚决做到“两个维护” ，坚持目标导向、 问题导向、实践导向，切实用习近平总书记新时代中国特色社会主义 思想武装头脑、指导实践、推动工作，以科学理论指导解放思想，以 正确政治方向引领解放思想，以思想解放进一步坚定信心、激发干事 创业的内生动力。加强综合素质学习，提高对学习知识重要性和迫切 性的认识，自觉、刻苦钻研各种知识，努力提升自己的综合素养。

2019年公司领导“改革创新 奋发有为”大讨论个人对照检查材料_改革创新奋发有为对照检查材料教师

2019 年公司领导“改革创新 奋发有为”大讨 论个人对照检查材料 根据公司下发的关于“改革创新、 奋发有为”大讨论专题组 织生活会的通知要求，紧紧围绕深入学习贯彻党的十九大精神, 牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”要求，看到了自身存 在的不足，找到了差距，结合工作实际，对自身履职尽责及作风 建设情况进行了思考，现汇报如下，请同志们批评指正。

一、存在的问题及主要原因 1、思想政治方面 一是对党的十九大精神、 习近平新时代中国特色社会主义思 想中蕴含的新知识、新理论深入学习不足、系统研究不够、深入 思考不多， 特别是在学以致用、 以学促干方面， 缺乏有效的措施。

精神食粮的汲取和吸收是惠及一生的事情， 自己在常学常思常悟 上还需要再下一层苦工。

二是对全面深化改革中的马克思主义思 想精髓要义领悟的不够透彻，对习近平总书记在庆祝改革开放 40 周年大会上的重要讲话，以及公司内部深化改革的工作的新 举措、新思路缺乏深入理解与思考，思想站位和眼界格局还需要 进一步提高。

2、改革创新方面 一是虽然能够认识到的企业当前最大的问题是管理滞后、 观 － 1 － 念滞后， 最大的差距归根到底是思想认识上的差距和改革决心上 的差距，但没有充分认识企业当前全面深化改革大背景下，各项 工作都需要革故鼎新，尚未能把改革思维完全运用到工作中，惯 性思维与按部就班依旧存在，敢闯敢试、勇于探索的劲头不足， 运用改革思维解决问题的能力与决心不足。二是创新意识不强， 与部门多数同志相比，自己从事监察工作时间较短，故从思想上 存在一定程度的“跟着走”的想法，缺乏推陈致新的底气和锐 气，运用前瞻思维研判企业监察工作的主动性还不够强，缺乏有 效的新思路、新观点。

3.工作作风方面 一是仍需要以奋发进取的精神状态扛起新责任， 更加刻苦地 学习相关专业知识，熟悉和掌握执纪监督工作技巧，以更严、更 细、更实的作风，聚焦企业当前最紧迫的任务、最棘手的问题和 最迫切的需要，以最精准的监督和最有力的约束，为企业破解难 题、走出困境营造良好的政治生态。二是需要进一步激发干事创 业的决心和热情，当前，深化体制改革对于我公司而言是事关生 死存亡的大事，更是对每一名干部党性和思想的一次淬炼，也是 对干事创业热情的一次考验。虽然自己能够讲政治、讲大局，坚 决服从改革、投身改革，但自身偶尔也会出现慵懒散漫的苗头性 表现，爬坡攻坚、昂扬向上的拼劲儿还需要进一步增强。

－ 2 － 二、产生问题的原因分析 通过对上述问题的剖析反思， 发现根源是由于自己主观上自 我要求不严、党性修养不高、宗旨意识不强造成的，具体表现在 以下方面： 1.思想武装不够到位，理论根基扎得不稳 思想决定行动， 究其根源是自己思想的“总开关”尚未完全 拧紧，自身虽然能够按照要求开展政治理论学习，但学习的自觉 性不高，深度不够，缺乏深入细致的钻研，对国家大政方针、企 业改革发展方略掌握不够全面、思考不够深刻，内功不纯不精。

2.担当意识有所削弱，进取精神还需增强 结合到自身实际工作，往往主动思考的少，被动应对得多， 习惯于出了问题再想办法处理，缺乏主动担当、主动监督精神， 深究根源，其实就是“钉钉子”精神不足，靠别人督促多，主动 作为少，自觉投身改革的精神状态还不够饱满，爬坡过坎的动力 不足，求真碰硬的劲头不够，积极工作、创新奋进的使命感有所 淡化。

三、整改措施和努力方向 在以后的工作生活中，从自生做起，认真梳理反省，加强理 论学习，着力总结纠改，增强纪律观念，强化自律意识，严格约 束自己的一言一行，尽职尽责，做到不忙干，要多动脑筋，从根 － 3 － 本上分析解决问题，这样才有可能实现创新。思想决定改革和发 展，要从思想、态度上努力工作，积极处理好工作的常见问题， 做到思想上的主动。态度决定工作上的差异，要转变工作态度， 需从细节做起，通过不断学习，将理论变为实际工作能力，从制 度着手， 认真贯彻落实总公司供热监察管理规章制度及相关条例 规定，立足本职岗位，切实高效保质保量的完成各项工作任务， 为我公司改革创新贡献自己的力量。

以上发言如有不妥之处，恳请批评指正。

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改革创新 奋发有为 组织生活会个人对照检查汇报_改革创新奋发有为对照检查材料教师

改革创新 奋发有为 组织生活会个人对照检查汇报 按照我公司《关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论专题组织 生活会》的有关要求，会前，我深入学习了习近平总书记在庆祝改革 开放 40 周年大会上的重要讲话和视察山西重要讲话精神以及省市县 关于开展大讨论的部署要求，紧密联系个人思想和工作实际，重点围 绕“六个破除”“六个着力”“六个坚持”和集团公司党委提出的狠 刹“十种不良风气”、做到“20 个必须”，深查细找、剖析根源， 进一步明确了今后努力方向和整改措施。

现将个人对照检查汇报如下。

一、存在的问题 （一）破除僵化保守，着力解决改革意识不强问题，坚持以 改革破解发展难题方面 1.思想解放程度还不够深。习惯于按部就班,亦步亦趋,在实 际工作中表现为思想观念陈旧， 思维方式陈旧、 处理问题的方法陈旧， 运用的理论陈旧，缺乏改革意识、发展意识、开放意识、创新意识， 最终结果导致工作创新不力、亮点不足。

（二）破除因循守旧，着力解决创新精神不足问题，坚持以 创新激发动力活力方面 工作积极性有待加强。尽管大部分工作能尽职尽责、高质量 完成，但是在具体工作推进上，存在主动性不强、重视程度不够以及 完成工作看时限等问题。

（三）破除封闭狭隘，着力解决扩大开放不够问题，坚持以 开放促改革促发展方面 在贯彻新发展理念方面思路不够清晰。自己在认清新形势、 研究新问题、把握新动态、落实新要求等方面，做的还不够好，自身 优势还没有得到充分发挥。

（四）聚焦资源依赖、市场理念不浓的问题。

山西是煤炭大省，经济发展过多依赖煤炭资源，从长远角度看， 是不可持续的。特别是当前，随着能源革命和产业变革的深入推进， 传统意义上煤炭对山西经济的贡献已近峰值， 山西真正进入经济转型 的窗口期， 必须深入贯彻新发展理念， 坚持以市场打开发展的新途径。

但对照反思，自己在这方面还存着市场观念欠缺、服务意识不强等问 题，对市场在资源配置中起决定性作用这一科学判断，理解领会还不 够深入准确。

自己还是老思想， 感觉同煤就是出煤的， 我们就是吃煤， 喝煤，穿煤。对市场了解不够，没有能够紧跟同煤改革的步伐。

（五）聚焦随遇而安、工作标杆不高的问题。

有时存在进取不足的倾向，对照以前刻苦精神，拼搏劲头，现在 对一些工作感到自己轻车熟路，有时求稳有余，闯劲不足，感到能把 工作处理清就可以了，满足于工作平平稳稳，缺乏在全局、全系统范 围内确立地位的意识。现在看，作为受组织培养多年的党员干部，只 满足于过得去、不求过得硬，不仅不利于党的事业、单位建设，还有 损于党员干部的形象，而是要始终以强烈的事业心、责任感站好每班 岗，高标准干好每件事。

（六）聚焦慵懒散漫、工作作风不实的问题。

要着力解决统筹能力不强的问题。工作有时安排得过多过满，大 项工作与经常性的工作统筹处理不够， 布置工作不能很好考虑基层承 受能力，今天安排任务，明天就要反馈，不给基层落实时间，逼着基 层应对。

（七）聚焦狠刹“十种不良风气”方面。

虽认真学习了“永煤公司关于开展狠刹“十种不良风气”专项整 治实施方案”。但自我意识中认为只要自己不存在“十种不良风气” 就可以了。

没有深入查找本单位党员干部在工作作风等方面存在的问 题。没有起到一个“大家长”的作用。

（八）聚焦“二十个必须”方面 “二十个必须”方面自己虽然可以做好大多数要求，但 也存在个别不足。在必须千方百计破除党建工作和经济建设工作“两 张皮”方面。由于自己主抓行政生产工作，对党建工作问的少，管的 少，查的少。不知不觉导致党建工作和经济建设工作成为了我单位的 “两张皮”。今后的工作中，一定要摆正对党建工作的态度，提高自 身思想认识，严格按照《党政一体化考核标准》要求本单位党建工作 和生产工作。

二、剖析问题产生的根源和症结 （一）坚持学思践悟不够。学习理解习近平新时代中国特色社会 主义思想和党的十九大精神等创新理论， 有时就理论学理论的学习多， 融会贯通的学习少，存在浅尝辄止、学用脱节两层皮的现象；有时死 板的学，机械的学，灵活运用、学以致用不够，特别是进入工作，指 导实践，转化为工作成果不多，解放思想、更新观念的节奏，还远远 跟不上时代发展的步伐。

（二）打破思维定势不够。在运销系统摸爬滚打十几年，总感觉 自己经历阅历比较丰富，也没少处理各种复杂棘手问题，不同程度地 形成了思维定势，习惯靠过去和既有的知识、经验、阅历来办，自觉 不自觉地就忽视了对新形势新情况的判断和把握，适应新环境、把握 新情况、解决新问题不够。

（三）振奋精神状态不够。有时存在惰性，总感觉一般性工作还 能应对，敬业精神多多少少不如从前；有时没有长性，对每一项工作 往往超过三、 五年就缺少激情， 总感觉到掌握了基本套路、 基本规律， 没有精益求精的劲头，满足于过得去；有时缺少悟性，不善于总结， 对事物的规律缺少梳理总结，开展工作创新不够，科学预见不够，抓 出有影响、上层次、成效好的工作不多。

（四）务实改进作风不够。求实创新精神欠缺，没有充分发挥主 观能动性，局限于上级布置什么做什么，即使产生一些新想法也只是 停留在心动而无行动的状态；狠抓落实精神欠缺，总是认为工作部署 了、强调了，单位员工就落实了，缺乏过程检查、质量验收和责任追 究，导致有的工作落实质量不高；真抓实干精神欠缺，一些工作实效 性不强，反映出大局观不够端正。

三、下步努力的方向和打算 （一）在进一步解放思想上下功夫。坚持学理论，深入学习领会 习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神， 不断加强主 观世界改造，以科学理论来指导和推进工作不断创新；坚持明大势， 切实增强政治责任感和历史使命感， 以一种超越地域疆界的全方位开 放的大视角， 审时度势， 更新工作理念、 改进工作方式； 坚持清障碍， 始终用发展变化和联系的观点看待事物，解决问题，克服因循守旧、 固步自封等不良思想，努力在本职工作中再做出新的贡献。

（二）在进一步提升能力素质上下功夫。着眼提高战略谋划、辩 证思维、科学指导和具