2019年度领导班子个人对照检查材料三篇_班子对照检查材料2019
2019 年度领导班子个人对照检查材料三篇 根据省市区关于认真开好 2019 年度领导班子民主生活会有 关要求，会前，党委学习了《习近平谈治国理政》第一卷、第二 卷和《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》及纪念改革 开放 40 周年大会重要讲话精神等内容。对照本次民主生活会确 定的主题，认真对照“思想政治、精神状态、工作作风”三个方 面问题，广泛征求意见，积极开展谈心谈话，深入查找问题，并 结合各自思想工作实际进行了认真准备，班子成员之间、班子成 员与社区党员干部、 班子成员与所在支部党员之间累计开展谈心 谈话次，征求到意见建议条，经集体研究，提出整改措施，明确 努力方向。现对照检查如下： 一、存在的主要问题 （一）思想政治方面。一是政策理论学习不够深入。对学习 贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想涉及的创新理论缺少 深入解读，对涉及的焦点、重点、难点、关键词，仅仅停留在理 解的层面，还缺少互动和思想交流，指导工作的力度还需要进一 步加大。特别是将学习转化为解决问题的能力，推动解决突出问 题还不够到位，引领党员干部队伍真学、真信、真懂、真用党的 理论，效果不太显著。二是政治敏锐性不强。对发生在自己身边 的一些错误言论，没有当面批评当事人；对网络媒体信息关注不 － 1 － 够，对网络上出现的一些谣言和错误言论，不能主动进行抵制和 斗争；对一些社会敏感问题认识不够，给工作的开展带来阻碍。
三是自我要求有所降低。
部分班子成员没有把意识形态工作放在 更高的位置，存在抓修养不如抓行动直接、抓思想不如抓工作具 体的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，大局意 识、服务意识和群众观念有所减退等现象。在整体班子工作统筹 协调安排落实上，个别班子成员主动补位不够，认为不是自己的 分管工作就只是应付式落实，大局意识不强。
（二） 精神状态方面。
一是缺乏敢于担当的精神。
担当意识、 担当能力还远远不够，与所肩负的责任有很大差距。有时光考虑 事情难做，考虑困难多、考虑客观多，缺少了应有的担当。在工 作中有“软怕躲退”的现象，对矛盾不敢触及、怕担责任，对问 题不敢批评。二是激发干部担当作为不够。在强化问责、倒逼工 作落实的背景下，一些干部不想干事、不敢担当，慢作为、不作 为现象较为突出，班子成员存在“只求不出事，宁愿不做事”的 错误思想倾向。这与我的教育管理监督不够到位有很大关系，特 别是在制度层面、考核奖励机制上，我们正向激励机制不健全， 没有很好地促进工作， 正向激励与反向惩处同向发力、 同时用力， 容错纠错机制尚未建立，没有根本解决“多干多出事、少干少出 事、不干不出事”的逆向激励问题。这一定程度造成一些干部对 － 2 － 工作推进中存在的问题，不反馈、不研究、不愿或不敢去探索解 决，反馈问题有顾忌，解决问题怕担风险。三是从严治党主体责 任落实不到位。
班子在抓经济发展、 改善民生等方面投入精力多， 对抓好党建工作存在安排部署多、检查落实少的问题，压力传导 层层递减的现象还没有根本转变。
班子成员还存在重业务轻党建 的现象，对业务工作等抓的比较紧，对党建工作过问少、监督检 查少，没有真正把党建工作管到位、管出思路、管出成效。
（三）工作作风方面。
一是一直以来始终把踏实干事作为履职的基本要求， 能够自 觉践行社会主义核心价值观， 注重工作作风、 家庭、 家教、 家风， 恪守公道正派的职业道德、守法诚信的社会公德、向上向善的家 庭美德，立德树人，时时刻刻注重自身形象。但是，感到自己在 联系服务群众的意识上有所弱化，不像以前经常深入居民家中， 面对面听取群众的意见，帮助他们解决实际问题，工作不扎实、 不全面、不到位的表现在一定程度存在。二是在作用发挥方面。
自己无论在哪个岗位上都尽力而为，也取得了一些成绩。但是， 成绩不说跑不了，问题不说不得了。自己本身的工作还存在很多 不足和问题，特别是同其他社区相比，我还需要进一步努力。比 如，在党建责任落实上，还做得不够严实;比如，在提升支部组 织力上，联系党员、团结群众上，还做得不够经常。三是在自身 － 3 － 要求上。平时，工作、生活中能够严于律己、当好表率。但是， 还是存在细节管得不严的问题。比如，作为党支部书记，对“三 会一课”制度还存在抓的不紧、不规范的问题，党委员会议有事 要议的时候才召集，没有按要求做到定期召开。比如，谈心谈话 制度落实不够好，主动与党员交流谈心较少。有拖拉毛病，工作 推进迟缓。四是缺乏常抓的韧劲。存在工作部署多，检查落实少 的情况，一些工作进行了安排和部署，也明确了具体的责任人， 但在具体落实中，对有的工作缺乏督促检查，忽视了一件事抓出 头、件件事有回声的抓落实精神，工作落实成效受到了影响，没 有真正按照“打铁还需自身硬”的要求来严格履行岗位职责。
五 是勤俭节约从严把关不紧。“过紧日子”的念头没有树牢，有时 候干工作，为了追求又好又快地完成任务，没有精打细算，忽略 了成本造价，造成了浪费现象；一些具体细节把关不严，对纸张 单面打印、人走未及时关电脑、关灯的现象管理不严。
二、产生问题的原因分析 通过认真对照检查，联系学习工作实际，从思想上、认识上 认真查找根源。通过深刻剖析，认为存在问题的原因有以下几个 方面： （一）理想信念不够坚定。由于对理论学习的重要性和必要 性认识不够充分，存在业务熟悉了，工作做好了，任务落实了， － 4 － 就不需要再学习的错误思想认识。
导致对党的基本理论理解和把 握不够， 不能用马列主义武装自己的头脑， 导致了理想信念弱化。
特别是对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识 不足， 对习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质学习理 解不深刻，理想信念相对淡化。
（二）政治意识有所淡化。一是在一些具体问题上敏锐性不 强，讲政治的具体能力不够高，对社会上一些似是而非的错误观 点见怪不怪，对不健康甚至有损党的形象的一些灰色思想，观点 见怪不怪。狠抓落实，勇于担当意识不足，部分工作仍存在拖拉 现
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2019-市委班子对照检查材料 word 版本 本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除 == 本文为 word 格式，简单修改即可使用，推荐下载！ == 市委班子对照检查材料 按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，市委 办公室班子在教育实践活动中，带头开展学习，带头征求意见，并对照中央 “八项规定”、省委“九项规定”和绥化市委“八项规定”，结合思想和工作 实际，认真查摆了“四风”方面存在的突出问题，深入剖析了产生问题的思想 根源，明确了整改措施及努力方向。
一、 遵守党的政治纪律和中央八项规定、省委九项规定和市委八项规 定，以及转变工作作风情况 近年来，市委办公室班子认真贯彻党的理论和路线方针政策，坚决执行中 央、省委和绥化市委的决策部署，不断增强班子成员的政治敏感性和政治鉴别 力。特别是开展群众路线教育实践活动以来，市委办公室班子带头学习，带头 查摆，带头整改，为全市做出了表率。
一是严格遵守党的政治纪律。领导班子始终把遵守党的政治纪律作为开展 一切工作的政治准则，坚定不移地在思想上、行动上、政治上与党中央保持高 度一致，与市委步调一致。对我市重大改革措施、重大决策部署等及时组织传 达，研究具体贯彻落实措施，共谋发展思路、共出发展实招;在党员培养和干部 选拔上，严格坚持“信念坚定、勤政务实、清正廉洁”标准;在党内政治生活方 面，坚持按党章办事，严格遵守党内各项政治生活准则，坚决贯彻民主集中 制。
二是坚决执行中央省市规定。按照中央八项规定、省委九项规定和绥化市 委八项规定，以及市委“8 个禁止、52 个不准”规定的要求，领导班子进一步 统一思想，健全完善了财务、值班值宿、考勤出勤等一系列制度，切实提高了 全办工作质效。加强了公车管理，把超标车辆及时处理，从我做起，严谨公车 私用。在控制“三公”经费上，领导班子都能自觉带头遏制职务消费、人情消 费和车辆超标现象，杜绝在配车、办公用房等方面出现违规行为。
三是切实推动工作作风转变。自觉履行党风廉政责任制，努力营造廉洁的 内部环境，把严格落实反腐责任，作为班子成员的重要工作，积极推进惩防体 系建设，自觉履行责任，主动接受监督，严格管好下属。坚持以专题、专项会 议和现场办公的方式开短会，班子成员协调问题时只讲措施和要求，杜绝空乏 议论的指示、意见，促使班子成员无论是了解情况、还是协调工作、解决问 题，都能在在较短时间内提出切实可行的方案和措施。特别是，群众路线教育 2019-市委班子对照检查材料 word 版本 实践活动开展以来，班子成员围绕“四风问题”，广泛征求全办意见，带头认 真自查自纠，深刻查找自身存在的多种问题，做到边查边改、立查立改。
二、“四风”方面存在的突出问题 通过认真查摆和深刻反思，在“四风”方面主要存在以下 12 个问题： (一)在形式主义方面主要存在三个问题 一是存在以文辅政不切实际问题。主要表现为：①过于注重经验总结，实 践调研不足，参谋建议科学依据不硬。在总结经验中往往是听电话，看材料加 主观臆测，经验含水分，典型不过硬，容易导致领导误判。②过于注重文稿浮 华，务求实效不够。过度追求句读公整，有时内容为形式服务，影响文稿效果 和目的。③过于注重媒体刊发，实践转化不多。常把上级媒体发表的理论文 章、调研报告，作为主要成绩，忽视了实践转化，本末倒置。
二是存在推进工作不求实效问题。主要表现为：①督查流于形式。市委工 作部署后，办公室督查满足于发发督办单，电话催办催办，很少实地实践督 查，现场办公推进，落实力度疲沓。②措施有时跑粗。市委全会确定工作任务 后，办公室有时协同部门起草推进落实意见，原则性要求过多，操作性细节过 少，往往导致基层推进困难。③工作有时虎头蛇尾。尤其是市委工作虽然部署 了，只要领导不在提及，办公室有时也就不跟踪问效，不了了之。
三是存在制度搁置形同虚设问题。主要表现为：①值班值宿制度执行总体 可以，但个别不到岗到位的也没有进行处理。②请销假制度也早已制定，但还 没有很好贯彻执行。③公车使用制度早有规定，但违规用车问题仍没有引起重 视。
(二)在官僚主义方面主要存在 4 个问题 一是存在高高在上脱离群众问题。主要表现为：①班子成员普遍接待来访 群众不积极、不热心、不主动，大多是应付一下，让信访局领走，亲自协调不 够。②从主要领导到分管领导，组织工作人员深入基层调研不够，深入基层联 系群众少，对基层情况掌握的还不够透彻全面。③无论是主任还是副主任，与 职工直接交流不多，面对面谈心少，对职工思想动态了解掌握不清、对工作生 活上的困难掌握不足，对职工的帮扶帮助还不到位。
二是存在长官意志以大压小问题。主要表现为：①部署工作很少考虑下属 困难，不容置疑。②有时候在工作推进落实上，搞行政命令、一刀切，不允许 讲困难、讲条件。③有时候把工作布置以之后，就不再过问，当起甩手掌柜。
三是存在经验主义主观臆测问题。主要表现为：有时候想事做事想当然， 也存在完全凭主观、凭印象，不考虑客观实际的问题。
2019-市委班子对照检查材料 word 版本 四是存在集中有余民主不足问题。主要表现为：在研究重大决策和重大问 题上民主意识不强，只是班子成员内部进行民主商议，有时候需要广泛征求全 体干部职工意见时，没有做到及时全方位征求民主意见。
(三)在享乐主义方面主要存在 4 个问题 一是存在特权思想计较待遇问题。主要表现为：①超标配车问题。公车换 了几次，而且越换越超标，在中央规定出台之后，才彻底整改。②公车私用问 题。八项规定出台前，领导班子成员都不同程度的存在公车私用问题，司机也 存在公车私用问题。③办公室超标问题。八项规定出台前，领导班子成员存在 面积超标问题，电脑、桌椅等办公设施好于一般干部。
二是存在贪玩心里吃吃喝喝问题。主要表现为：①个别班子成员借工作之 机，有吃大餐、喝好酒、抽好烟问题。②个别班子成员有时也聚三五个好朋友 好哥们吃吃喝喝，看似小事，实则影响不小。
三是存在
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2018-2019-201X 年乡镇领导班子对照检查材料-范文 word 版 本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！ == 本文为 word 格式，下载后可随意编辑修改！ == 201X 年乡镇领导班子对照检查材料 自 xx 总书记等中央领导同志开展干部作风整顿以来，镇党委班 子按照县委开展作风整顿的要求，开展了民意调查活动，采取发放征求意见 表、召开座谈会、个别谈话、主动走访等形式，开展交心谈心活动，进一步沟 通思想，相互提醒，互相帮助，化解矛盾，增强团结。根据征求到的意见和建 议进行归类后，本着认真对待，查找问题、分析原因、对照检查、整改提高的 态度，结合实际，现将镇党委班子存在的主要问题及整改措施汇报如下： 一、存在的差距与问题 1、学习氛围不浓，政治理论学习不够深入。主要体现在党委班子的集中学 习和讨论做得不够，学习型的集体尚未真正形成。原因是党委班子成员每个人 分管不同领域的工作，每个领导工作的步调和时间不一致，因而开展集中学习 和讨论的时间相对较少，主要是以个人的日常自学为主。特别是对一些专题的 深入学习和讨论还做得不够，讨论得不深、不透，而且班子成员每年通过学 习，写出的学习心得体会和读书笔记不多，应进一步处理好工学矛盾。由于学 习上存在差距，导致有些领导协调各方的工作做得不够好，工作思想不开阔， 决策和带领全镇发展经济和社会各项事业的能力还不够强，个别领导其领导能 力和领导艺术有待进一步提高。
2、深入基层调研不够，联系群众不够密切。虽然党委班子成员经常深入基 层，深入群众，为群众做好事办实事，切实为民排忧解难，着力解决实际问 题，做了大量卓有成效的工作，并得到广大群众的认可和好评，但是离人民群 众对我们的要求还有差距，党委班子仍然存在深入调查研究不够，察民情、解 民忧未完全做好，群众中的一些实际困难和问题我们还不能全面了解、掌握和 解决。由于调查研究做得不够，工作中缺乏应有的超前意识和必要的针对性。
班子的个别成员中仍不同程度地存在工作不扎实的现象，主要表现在工作上深 2018-2019-201X 年乡镇领导班子对照检查材料-范文 word 版 入基层了解情况不多、有些时候采取电话遥控代替实地考察走访，主要依靠听 汇报了解工作进展情况，因而有时候没有真正了解基层的实际情况，向上级汇 报问题时避重就轻、含糊不定，只找客观原因不找自身存在问题，安排部署工 作没有底气和魄力，不能独挡一面创造性地开展工作。一旦遇到问题就把矛盾 上交，欠缺解决实际问题能力，工作主动不够，缺乏危机感，领导角色还没有 真正摆正等现象。
3、解放思想、开拓创新、创造性地开展工作做得不够，主要体现在一些工 作上还存在着按部就班的情况，在执行政策中不能很好地结合我镇的实际大胆 地创造性地开展。同时还不同程度存在因循守旧，思想保守，观念陈旧的现 象，工作思路还不开阔，工作方法方式上还不新，凭老经验、老办法办事的 多，创新意识不够强。对待工作，很多时候不求有功但求无过，没有把工作放 在立足镇域经济又好又快发展的战略高度。
4、与干部职工的思想交流还不够密切，主动沟通的机会不多，领导班子成 员到各单位倾听工作反映、交心谈心相对少、与干部职工交心谈心不够，工作 上见面多，思想上见面少，需进一步加强与干部职工的思想交流。没能经常性 的找干部职工谈心、聊天，没有真正了解干部职工的思想动态和工作思路，有 时对干部职工提出的建议和意见，存在没有充分考虑到可行性和可操作性的现 象。由于沟通机会少，沟通的渠道不畅，沟通的机制没有建立起来，在一定程 度上同志之间、领导与干部职工之间还未真正做到推心置腹，使一些分歧与误 解未得到及时有效的化解，把一些情绪带到了工作中，或多或少地影响了工作 协同配合和工作质量及工作效率的提高。
5、在科学管理上还存在一定的问题。今年以来，为了进一步增强镇村干部 的凝聚力、创造力，促进管理的制度化、规范化，我镇开始出台《机关干部绩 效考核办法》及《村干部绩效考核办法》。这一系列制度的出台，极大地提高 了干部职工的工作积极性和工作效率，进一步推进我镇各项工作的高效优质开 展，但同时也存在一些需要进一步完善的问题。主要体现在制度不够完善，激 励机制不活，导致少部分同志工作作风不实，工作效率不高，工作效果不好， 少数同志工作缺乏紧迫感和责任感，工作主动性差，甚至及个别同志不思进 取，得过且过，工作懒散。没有实现人尽其才，才尽其用，充分发挥每个人的 积极性和创造性。
2018-2019-201X 年乡镇领导班子对照检查材料-范文 word 版 6、没有时刻发扬勤俭节约的优良传统。节约意识淡薄，浪费现象时有发生; 一定程度上存在公车私用、超标准接待等现象。存在对八项规定的重要性认识 不足、廉政风险防范意识不强等问题。
二、存在上述问题原因分析 主要是思想上对保持共产党员先进性这根弦绷得不够紧，对宗旨意识、服 务意识与党的先进性的要求还有差距，这与班子及班子成员思想素质、工作能 力密切相关，主要反映在以下几个方面。
一是对学习的重要性认识不足。单纯追求学习制度和学习任务的落实，满 足于会议开过了，文件传达了，没有静下心来系统学习政治理论、业务知识， 片面地认为只要做好工作，不需要系统学习理论知识，学习和工作分离，通过 学习促进各项工作开展的效果不太明显。
二是科学的发展观还未真正全面树立起来。对各项事业的协调、健康发展 的度把握得不够好，注重了一些方面的发展，但又忽视了另一些方面的发展， 把短期发展看得重，长期可持续发展看得轻，使科学的发展观出现了一定的片 面性。
三是思想认识和工作方法存在一定的片面性。超前意识不足，创新意识不 强，习惯于凭经验办事，从局部与全局的角度分析还不够。
四是从根本上树立起正确的政绩观上还有部分误区。尽管做了许多服务人 民群众方面的实事、好事，但政绩观上还有部分误区，重执行结果，轻执行过 程;重数据，轻实效;重形象工程，轻脚踏实地;在真正