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企业激励文化标语口号

小草范文网  发布于:2019-04-09  分类: 激励口号 手机版

第一篇:士气激励口号

 

抢占先机 观念身先,

技巧神显 持之以恒,

芝麻开门 攻守并重,

全员实动 全力以赴,

心中有梦 坚持不懈,

业绩长红 四面出击,

招贤纳士 悉心引领,

共同前进 我为人人,

人人为我 目标远大,

辉煌今生 争分夺秒,

率先举绩 善用时间,

提高效率 总结评估,

处理疑异 一鼓作气,

再创佳绩 每日拜访,

进单有方 经营客户,

深耕市场 服务创新,

胜人一筹 长抓不懈,

迈向行销新境 界 公司兴旺我受益 从业有缘,

工作是福 活动目标,

服务导向 乘风破浪,

迎接挑战 情真意切,

深耕市场 新旧携手,

业绩辉煌 全力以赴,

掌声响起 策马扬鞭,

你能我也能 招兵买马,

有凤来仪 客户服务,

重在回访 人员倍增,

士气倍增 仔细倾听,

体认心情 从业有缘,

惜福感恩 索取介绍,

功夫老道 坚定信念,

行销一生 热忱为本,

永续经营 人生无处不增员 服务客户,

播种金钱 言传身教每一天 增加信任,

稳定续收 助人人助讲奉献 客户满意,

人脉延伸 组织发展寻梦园 良性循环,

回报一生 组织成长,

增员第一 善用职场,

广开人际 悉心引领,

解惑答疑 新旧携手,

争创佳绩 公司成功我辉煌 公司荣辱我与共 公司有情我有义 心态类 迅速出击,

进单保底 志存高远,

细微做起 一分付出,

一分收获 全力举绩,

皆大欢喜 保险有爱,

普渡众生 白手起家,

无本翻身 从业有缘,

惜福感恩 无悔投入,

奉献一生 人人心中有目标 个人集体都重要 团结协作肩并肩 服务类 回馈客户,

从我做起 强势举绩,

奠定胜基 心中有情,

客户有心 天天活动,

业绩轰动

组织发展我成功 活动拜访,

业绩保障 信誉第一,

服务至上 学习交流,

进步成长 追求卓越,

再创辉煌 把握起点,

迈向成功 追求突破,

只争朝夕 展现雄心,

迎向挑战 真我风采,

勇争第一 天天出勤,

精神抖擞 斗志昂扬,

士气保证 人人参与,

笑口常开 频频进单,

业绩翻番 齐心协力,

再振雄风 一马当先,

全员举绩 梅开二度,

业绩保底 三心二意,

扬鞭奋蹄 四面出击,

勇争第一 主动出击,

抢得先机 活动有序,

提高效率 业务规划,

重在管理 坚持不懈,

永葆佳绩 全员实动,

开张大吉 销售创意,

呼唤奇迹 市场练兵,

心里有底 团结拼搏,

勇争第一 爱拼才会赢,

赢在第二周 拼命冲到底,

再努一把力 努力再努力,

人人创佳绩 主动出击,

心里不急 习惯拜访,

习惯活动 追求品质,

只争朝夕 全力以赴,

矢志不移 坚持出勤 专业提升 分享交流,

为您分忧 团结紧张,

严肃活泼 规范行销,

业绩保证 业绩竞赛类 目标明确,

挺进高峰 技巧习惯类 风起云涌,

人人出动 本周举绩,

皆大欢喜 人人奋勇,

个个争先 职域行销,

划片经营 把握机会,

努力举绩 目标明确,

第二篇:激励士气口号

 

率先举绩,

抢占先机 观念身先,

技巧神显 持之以恒,

芝麻开门 攻守并重,

全员实动 全力以赴,

心中有梦 坚持不懈,

业绩长红 四面出击,

招贤纳士 悉心引领,

共同前进 我为人人,

人人为我 目标远大,

辉煌今生 争分夺秒,

率先举绩 善用时间,

提高效率 总结评估,

处理疑异 一鼓作气,

再创佳绩 每日拜访,

进单有方 经营客户,

深耕市场 服务创新,

胜人一筹 长抓不懈,

迈向行销新境 界 公司兴旺我受益 从业有缘,

工作是福 活动目标,

服务导向 乘风破浪,

迎接挑战 情真意切,

深耕市场 新旧携手,

业绩辉煌 全力以赴,

掌声响起 策马扬鞭,

拜访超前 本周破零,

笑口常开 人员倍增,

士气倍增 重诺守信,

受益无穷 组织兴衰,

荣辱与共 专业代理,

优势尽显 团结拼搏,

奋勇向前 素质提升,

你能我也能 招兵买马,

有凤来仪 客户服务,

重在回访 人员倍增,

士气倍增 仔细倾听,

体认心情 从业有缘,

惜福感恩 索取介绍,

功夫老道 坚定信念,

行销一生 热忱为本,

永续经营 人生无处不增员 服务客户,

播种金钱 言传身教每一天 增加信任,

稳定续收 助人人助讲奉献 客户满意,

人脉延伸 组织发展寻梦园 良性循环,

回报一生 组织成长,

增员第一 善用职场,

广开人际 悉心引领,

解惑答疑 新旧携手,

争创佳绩 公司成功我辉煌 公司荣辱我与共 公司有情我有义 心态类 迅速出击,

进单保底 志存高远,

细微做起 一分付出,

一分收获 全力举绩,

皆大欢喜 保险有爱,

普渡众生 白手起家,

无本翻身 从业有缘,

惜福感恩 无悔投入,

奉献一生 人人心中有目标 个人集体都重要 团结协作肩并肩 服务类 回馈客户,

从我做起 强势举绩,

奠定胜基 心中有情,

客户有心 天天活动,

业绩轰动

组织发展我成功 活动拜访,

业绩保障 信誉第一,

服务至上 学习交流,

进步成长 追求卓越,

再创辉煌 把握起点,

迈向成功 追求突破,

只争朝夕 展现雄心,

迎向挑战 真我风采,

勇争第一 天天出勤,

精神抖擞 斗志昂扬,

士气保证 人人参与,

笑口常开 频频进单,

业绩翻番 齐心协力,

再振雄风 一马当先,

全员举绩 梅开二度,

业绩保底 三心二意,

扬鞭奋蹄 四面出击,

勇争第一 主动出击,

抢得先机 活动有序,

提高效率 业务规划,

重在管理 坚持不懈,

永葆佳绩 全员实动,

开张大吉 销售创意,

呼唤奇迹 市场练兵,

心里有底 团结拼搏,

勇争第一 爱拼才会赢,

赢在第二周 拼命冲到底,

再努一把力 努力再努力,

人人创佳绩 主动出击,

心里不急 习惯拜访,

习惯活动 追求品质,

只争朝夕 全力以赴,

矢志不移 坚持出勤 专业提升 分享交流,

为您分忧 团结紧张,

严肃活泼 规范行销,

业绩保证 业绩竞赛类 目标明确,

挺进高峰 技巧习惯类 风起云涌,

人人出动 本周举绩,

皆大欢喜 人人奋勇,

个个争先 职域行销,

划片经营 把握机会,

努力举绩 目标明确,

坚定不移 达成目标,

入围高峰 天道酬勤,

永续经营 旅游是奖励 经营客户,

加大回访 大家来争取 用心专业,

客户至上 你能我也能 今天付出,

明天收获 万元抢先机 全力以赴,

事业辉煌 目标锁定荣誉餐 行销起步 天天拜访 积极拜访不怕难 事业发展,

用心学习 激发潜能多签单 素质提升,

交流分享 吃定经理荣誉餐 精耕深耕,

永续辉煌 组织要发展 先做才轻松,

抢攻第一周 翻箱倒柜,

拜访积极 时不我待,

努力举绩 一鼓作气,

挑战佳绩 落实拜访,

本周破零 活动管理,

行销真谛 技巧提升,

业绩攀升 持之以恒,

业绩骄人 全员齐动,

风起云涌 每日拜访,

铭记心中 快乐工作,

心中有梦

全员来增员 上下齐努力 团队高士气 全力拜访,

入围精英 目标既定,

身体力行 坚持不懈,

百折不挠 追求卓越,

永攀新高 推销始于拜访 活动要有方向 拒绝不必沮丧 专业行销路长 初生牛犊,

尽显神威 当仁不让,

舍我其谁 挑战极限,

第三篇:士气口号

 

回馈客户,从我做起,心中有情,客户有心

观念身先,技巧神显,持之以恒,芝麻开门

攻守并重,全员实动,活动目标,服务导向

情真意切,深耕市场,全力以赴,掌声响起

本周破零,笑口常开,重诺守信,受益无穷

专业代理,优势尽显,素质提升,你能我也能

客户服务,重在回访.仔细倾听,你认心情

索取介绍,功夫老道,热忱为本,永续经营

服务客户,播种金钱,增加信任,稳定续收

客户满意,人脉延伸,良性循环,回报一生

风起云涌,人人出动,翻箱倒柜,拜访积极

时不我待,努力举绩,一鼓作气,挑战佳绩

落实拜访,本周破零,活动管理,行销真谛

技巧提升,业绩攀升,持之以恒,业绩骄人

全员齐动,风起云涌,每日拜访,铭记心中

快乐工作,心中有梦,齐心协力,再振雄风

一马当先,全员举绩,梅开二度,业绩保底

三心二意,扬鞭奋蹄,四面出击,勇争第一

主动出击,抢得先机,活动有序,提高效率

业务规划,重在管理,坚持不懈,永葆佳绩

全员实动,开张大吉,销售创意,呼唤奇迹

市场练兵;心里有底,团结拼搏,勇争第一

本周举绩,皆大欢喜,职域行销,划片经营

目标明确,坚定不移,天道酬勤,永续经营

经营客户,加大回访,用心专业,客户至上

今天付出,明天收获,全力以赴,事业辉煌

行销起步,天天拜访,事业发展,用心学习

素质提升,交流分享,精耕深耕,永续辉煌

先做才轻松,抢攻第一周,爱拼才会赢;赢在第二周

拼命冲到底,再努一把力,努力再努力,人人创佳绩

主动出击,心里不急,习惯拜访,习惯活动

追求品质,只争朝夕,全力以赴,矢志不移

坚持出勤,专业提升,分享交流,为您分忧

团结紧张,严肃活泼,规范行销,业绩保证

节庆竞赛类

新春拜访热情高,服务客户有高招

气象万千新风貌,全员举绩开门红

服务三一五,回访老客户

争取转介绍,举绩两不误

红五月里拜访忙,业绩过半心不慌

新单续保并肩上,全力冲刺创辉煌

六一销售少儿险,天赐良机正当前

用心专业勤拜访,你追我赶要争先

中秋佳节齐增灵,月圆人圆齐团圆

组织发展大飞跃。人气高涨直冲天

全员举绩迎国庆,祖国生日献厚礼

众志成城齐努力.今秋十月创佳绩

全力拜访迎圣诞,你追我赶快签单

新老携手多举绩,平安夜里大狂欢

公司周年我成长,挑战世纪要敢想

心中有梦有方向,全力举绩王中王

第四篇:有士气的口号

 

1.逆水行舟,不进刚退。

2.要我学,等于零。我要学,才有用。

3.机不可失,时不再来。

4.一个公司的名气是由公司里有什么样的人决定的。

5.我们有不同的思想,不同的岗位,但是我们着手工作时,有一件共同的事6.情必须处理它---那就是人际关系。

7.公司的英雄是谁?是我们的员工。

有士气的口号(2):

市场导向是我们一切行动的依归

企业生命之树的土壤是顾客

没有订单就没有目标,没有目标就没有工资

企业核心竞争力就是获取客户资源的能力

市场是企业的方向,质量是企业的生命

市场是海,企业是船,质量是帆,人是舵手

市场竞争不同情弱者,不创新突破只有出局

争取一个客户不容易,失去一个客户很简单

谈判不是寻求己方最佳点,而是找到双方共同点

客户的要求就是我们的工作标准

品质第一,顾客至上

引领市场,创造市场,服务市场

顾客是企业发展的源泉

顾客的赞美,是企业最大的财源

顾客所需,我们所想;品牌至上,商誉是金

以顾客为关注焦点,努力超越顾客期望

我们的服务不止于顾客认可,更要追求顾客成功

顾客的成功就是我们的成功

服务从心开始 bw20 诚信是金,服务用心

服务管理标准化,质量创优靠大家

管理零缺陷,服务零距离,顾客零投诉

革去不良习惯,提升服务质量

服务创造价值、服务赢得尊重、服务打造品牌

提高售后服务质量,提升客户满意程度

抱怨事件速处理,客户满意又欢喜

您的满意,我们的希望;您的希望,我们的追求

用户满意永远是第一追求

客户想到的和没有想到的,我们都要做到

重视合同,确保质量,准时交付,严守承诺

以质量为生命,以客户为中心

客户满意是检验我们工作的唯一标准

追求客户的满意,是你我应有责任

与客户的距离无限小,企业发展的空间就无限大

第五篇:真正激励员工士气的三件事

 

真正激励员工士气的三件事 作者:罗莎贝斯·莫斯·坎特2014年11月14日 10:52

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我最近看过最有冲劲、效率最高的员工,是一些来自美国东岸一家老公司的员工,他们运用创新科技的产品,帮助传统产业转型。当我问道,他们之所以工作这么认真,是不是因为预期在公司ipo后,可以大赚一笔,他们听了之后,看起来相当惊讶。

无论是新进人员还是资深员工都表示,他们现在工作比过去都更努力。(更多内容请访问首页wwW.HaOworD.cOM)他们的产品还在初期阶段,也就是说,他们仍必须不断重覆相同步骤,每天都会面临挫折。为了要把产品打入市场,所需的资源已超出企业既有的体系,所以员工必须央求公司升级信息系统,召募人才、制定预算,甚至担起业绩责任,向客户解释他们的创新之处—这些事情都会加重工作量。压力这么大,但他们怎么看起来都不在意ipo可能带来的财富?

有位员工说,他没办法让自己去想ipo的事。那离自己太遥远了;ipo会让他工作分心,而工作才是真正重要的。另外还有员工说,最让她感到兴奋的事情,是有机会改变产业运作方式,改善人们生活水平。员工们的说法相当一致:“我们按照自己选择的方向来推动我们的工作”、“我们从事的是最先进的技术”、“我们的产品可以改变人们的生活”。此外,他们还很乐于表达自我。一位曾当过演员的业务经理,在一次跟顾客的会议上引用莎士比亚的话,让本来对他存疑的主管刮目相看。

对这些专业人士来说,未来ipo的重要性不如今日的opi—也就是正面影响的机会(opportunity for positive impact)。

无论我在哪里看到opi,它都能发挥很大的吸引力。我曾在美国中部的一家公司里和一对即将结婚的情侣谈过,当时他们正和婚宴承包人员讨论结婚当天的细节,他们将在公司的大厅举办婚礼。你能想象吗?竟然有人如此爱他们工作的地方,竟然要在那里举行婚礼。我上面提到的两家公司都热情迎向尚未完全成形的数字化未来。然而,他们的领导人都要员工们发挥想象力,把改变从一项令人筋疲力尽的苦差事,变成让人振奋的任务。虽说有些专业人员把转型视为威胁,但大部份的人都在其中发现一些可以表达创造力的机会,尤其是在公司从彼此孤立的部门,演变成弹性合作的方式。公司鼓励员工钻研最好、最新的构想。组织所强调的重点,已从结果改为影响,也就是从关心卖出了多少产品,转变为重视产品为更广大的社会改善了多少人的生活。

没有人能够承诺,那些职务永远都会在。员工忠诚度,来自于每天的工作本身、感受到集体愿意接受个人特质,以及不断提醒员工的贡献是重要的。

我用三个m,来简要说明这些激发员工工作动机的关键要素—专业娴熟度(mastery)、归属感(membership)、意义(meaning)。钱的影响力排在第四位,且与前三者的差距极远。如果薪酬给得不适当、不公平,钱反而会有反效果,而且,若要持绩表现良好绩效,薪资待遇的激励作用很快就消退了。相反的,在使命感驱动的组织里,往往能看到乐在工作的人,他们能感受到自己对社会需求有正面影响。正如我在哈佛商学院的同事迈克尔·诺顿(michael norton)在他的著作《快乐金钱》(happy money)中所说,对他人付出能让人更快乐。

不幸的是,乐在工作真的很少见。有很多调查都显示,在美国的公司的工作投入的程度很低,有大约一半的员工感到疏离、怀有不满。这发现相当惊人。我想问题在于,人力资源的政策往往过份强调薪资和福利,而非工作性质本身。相反的,我为我的著作《信心》(confidence)所研究的那些高绩效的运动团队和商业团队,都把焦点放在工作本身及它的

影响。相较于低绩效的团队,他们工作更卖力、工时较长,但却更有冲劲。日复一日,他们都创造了一些改变,透过累积小小的胜利持续进步—这个带来工作干劲的关键,正是我另一位哈佛商学院的同事特丽莎·阿马比尔(teresa amabile)在她著作《职场进步定律》(the progress principle)中所关注的焦点。

为应用我所提到的三个m,各种层级的领导人可以重新思考如何定义战略、工作和文化。他们可以做的是:

专业娴熟度:帮助人们培养更深厚的技能。设定远大的目标,可展现你认为人们可以塑造未来的信心,而不是受制于未来,并让人们在持续学习中感到光荣。即使是在看似例行性工作的领域,若能给员工一些困难的任务去解决,并提供他们适当的工具和支持,他们就可以把工作做得更快、更聪明、更好。

归属感:以推崇个人特质以建立社群。让人们愿意展现整体的自我,也就是要超越表面上的一致性,去了解人们还关心些什么,社群才能产生凝聚力。你可以鼓励员工把工作之余的兴趣带进工作里。经常给他们机会和组织里不同部门的人交流,帮助他们更深入了解彼此。

意义:重申且强化一个更远大的目的。强调他们的工作带来的正面影响。让员工清楚明了你的产品和服务,能如何让这世界变得更好,这样员工就能以此为准则,拟定优先事项和作决定。日常谈话时提到公司的使命和目标,能让很无趣的工作变成达到更远大理想的一项工具。

奉献较多、高度投入工作的人,可以引述莎翁名言以争取到客户,会在公司大厅举行婚礼,建立起社群,或是可以创造最终的成就:改变世界的创新事物。

罗莎贝斯·莫斯·坎特(rosabeth moss kanter)是哈佛商学院教授,是《信心》(confidence)和《超级公司》(supercorp)两书作者

原文请见:three things that actually motivate employees

 

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