【导语】简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的"敲门砖"。以下是整理的人力资源管理应届生求职简历，欢迎阅读！
姓名：
性别：女
出生年月：1988年6月
工作经验：应届毕业生
毕业年月：2012年7月
学历：本科
毕业学院：仲恺农业工程学院
所修专业：工商管理
居住地：广东省广州市海珠区
籍贯：广东省茂名市电白县
联系方式
电子邮箱：
手机：
QQ/MSN：
求职概况/求职意向
职位类型：全职
期望月薪：2000-2500元
期望地点：广东省广州市越秀区，广东省深圳市罗湖区，罗湖区
期望职位：行政管理人力资源管理助理
意向概述：希望能够找到注重人才培养的企业。
教育经历
时间院校专业学历
2009年9月-2013年6月仲恺农业工程学院工商管理本科
工作经历/社会实践经历
时间工作单位职务
2013年9月-2013年11月家乐福促销员
自我评价
本人个性开朗，责任心强，学习能力强。
延伸阅读：
首先是简历格式五花八门，“不拘一格”
有的简历是手写体，字迹不清，致使阅读困难;有的人书写简历喜欢用美术字、斜体字，“看上去非常古怪”;有的简历多种格式混用，有表格、有直排版，用彩纸打印，样式十分花哨。这种简历的命运就是马上进入碎纸机。
一份像样的简历就是个人素质、学识的一种体现，而简历写得不规范，“不Professional”，给人第一印象就极差。“从一点点小事我们就可以考察一个人。一个大学生，连简历都写不好，企业如何将艰巨的任务交给他。”IBM中国公司人力资源专员告诫自己身边的朋友。
其次是简历内容
有的简历是“小说体”，洋洋洒洒近万字，从自己出生写到大学毕业，令人啼笑皆非;有的简历很短，只有一页纸，各种证书、学位、证件的复印件倒是“喧宾夺主”，影响了人力主管的注意力。
要知道，外企人事经理查看求职者简历的时间非常有限，“一忙起来平均每2分钟就要看一份简历，就好像高考批改作文卷子一样。”人事经理不得不“以貌取人”，即看简历写得如何，是不是“干净利索”;再看基本条件，如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。
注意事项：人才被淘汰源于简历，简历被淘汰则并非是学历高低、专业不对口等“硬条件”，大学生朋友对待简历的随意马虎、不严谨、不诚信都是通病。