改革创新奋发有为大讨论发言材料_煤矿改革创新奋发有为大讨论发言材料
改革创新奋发有为大讨论发言材料按照医院党总支统一部署和要求，紧紧围绕“改革创新、奋发有 为”主题，我深入学习了习近平总书记在庆祝改革开放 40 周年大会 上的讲话和视察山西重要讲话精神， 认真学习了省委书记骆惠宁在全 省“改革创新、奋发有为”大讨论动员部署电视电话会议上的重要讲 话，学习了市委书记有关重要讲话精神，充分认识“改革创新、奋发 有为”大讨论活动的目的以及对我市高质量转型发展的特殊意义，对 照本行业、 本岗位一流标准， 围绕 “六个破除、 六个着力、 六个坚持” ， 结合本单位及个人实际情况， 深入查找了自身存在的主要问题和具体 表现及原因，现汇报如下，请各位领导批评指正： 一、存在的主要问题 （一）对照僵化保守，改革意识不强问题。突出表现是思想解放 程度不够，学习习惯不强，思维方式方面束缚多，按部就班，遇到实 际问题不敢闯、不敢试，没有充分认识与上级医院、县区级医院的思 想、 理念等差距， 同兄弟科室合作衔接不足， 解决发展难题办法不多， 缺乏开放性思维。思想解放停留在口头上，真正用解放思想的思维方 法解决问题、服务患者、提高诊疗质量还有待进一步提升。
（二）对照因循守旧，创新精神不足问题。突出问题是把握机遇 能力不强，思维层次低，缺乏战略眼光，反应不敏锐，改革创新意识 不浓，开展工作墨守陈规，缺乏灵活性，对于服务患者不能结合实际 创新工作，虽然取得了一些成绩，但总体来说起点偏低，标准不高， 发展速度不够快，与其他医院妇产科有不小差距。 （三）对照封闭狭隘，扩大开放不够问题。存在问题是解放思想 不够，缺乏干事创业的激情，工作动力不足，在精神面貌上没有新气 象， 少了担当、 缺少勇于作为的勇气， 工作和生活中习惯了安逸轻松， 对标组织要求、对标先进意识不够，缺乏思想观念创新的激情，缺乏 思想和行动的自觉，进取意识不够，在一些手术新技术开展上进展缓 慢，没有紧跟时代、紧追先进。
（四）对照资源依赖，市场观念不浓问题。结合妇产科实际，突 出表现为服务意识不强，服务宗旨意识淡化，在服务患者存在积极主 动不到位，不自觉现象，总是依赖现有的患者资源，没有开发新的服 务、 发展新的技术等问题， 城区范围内患者流失、 其他县区患者减少， 周边医院竞争激烈，影响到医院整体发展和提升。
（五）对照随遇而安，工作标杆不高问题。主要问题是争先进位 精神不足，满足于工作说得过去，大错不犯，小过不算的思想，自加 压力、负重奋进的意识不强，目标定位不高，工作中缺少敢想敢干的 闯劲，缺少敢为人先的气魄和干劲，自我满足，没有与上级医院、先 进科室看齐的思想，自我降低标准。
（六）对照慵懒散漫，作风不实问题。工作被动落实多，主动超 前少，工作中经常是奉命行事，落实任务，不能做到超前思考，提前 预测， 及时准备， 工作的全局性、 前瞻性、 创新性不够， 与领导希望、 群众期望、患者要求有相当差距，工作中遇到繁琐、复杂的事情，有 时会采取逃避的方法，少了刻苦钻研意思。
二、存在问题的主要原因 （一）宗旨观念不强，自身定位不准，全心全意为人民服务的宗 旨没有履行到位，没有真正付诸实践，作为一名共产党员，没有严格 按照党员标准严格要求自己，在一些事情上等同于普通群众，自我要 求不够严格，无论是思想意识还是工作上，有时思考问题不够严谨， 不讲究精益求精，有时觉得造成自己工作被动的原因是自身年纪轻， 职务低，不敢得罪人，怕影响团结，经常当“老好人” 。
（二）放松学习导致能力危机，总认为妇产科医生少，工作累， 值班多，工作忙，没有时间搞学习，没有从主观上认识到学习的重要 性， 在理论学习上应付多， 思考少， 用理论指导实际工作时捉襟见肘， 具体到工作中能力欠缺，专业知识提升缓慢，开展新技术、新手术方 面进取不够，总是安于现状，工作中缺乏开拓精神，经常有畏难的情 绪和怕麻烦的思想， 工作中遇到问题不是沉下心解决， 存在一些 “等、 靠、拖”的思想，放松对自身的高要求，没有考虑到应该提高自身综 合素质。
三、今后努力方向和改进措施 针对自己在工作中存在的种种问题， 我将在以后的工作中认真反 思，加以改善，时时刻刻以党员标准严格要求自己，用“六个破除、 六个着力、六个坚持”标准来指导工作中，具体做到以下两点： 一是加强自我改造，提高综合素质。加强政治理论学习，不断增 强“四个意识” ，始终牢固“四个自信” ，坚决做到“两个维护” ，坚 持目标导向、问题导向、实践导向，切实用习近平新时代中国特色社 会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，以科学理论指导解放思 想，以正确政治方向引领解放思想，以思想解放进一步坚定信心、激 发干事创业的内生动力。加强业务学习，提高对学习业务知识重要性 和迫切性的认识，自觉、刻苦钻研业务知识，努力提升专业技能，适 应更高的工作需求，不断创新工作思路和方式方法，同妇产科全体医 护人员一起建立决不能落后的信念，增强创新发展的理念，以积极向 上的干劲、敢闯敢试的拼劲、不懈奋斗的韧劲，更好地服务患者，以 患者满意为最高标准。
二是对标一流，提高标准。要敢于冲破传统理念和习惯势力的束 缚，开拓创新，不因循守旧，要创造性地开展工作总结和完善已有经 验找出新思路、新方案、开创新局面，不断进取，克服松懈心理和懒 散情绪，树立崭新的奋斗目标，积极肯干，吃苦耐劳，同妇产科全体 医护人员以共同“改革创新，奋发有为”大讨论为契机，学习上级和 兄弟医院的先进技术和考核管理制度， 发挥好二院综合医院技术优势， 加大宣传力度，充分利用微信朋友圈、公众号等新型媒介，让更多患 者了解、认可二院妇产科，努力把妇产科工作做到更好。争取把妇产 科建设成为区医疗集团乃至全市的先进科室， 以优异成绩和良好的精 神状态向新中国成立 70 周年献礼！
改革创新、奋发有为大讨论心得体会发言稿_煤矿改革创新奋发有为大讨论发言材料
改革创新、奋发有为大讨论心得体会发言稿 1 自 2019 年山西省“改革创新、奋发有为”大讨论开展以来， xx 县委严格按照省委、市委要求，不断提高政治站位，坚决扛牢主 体责任，围绕“六个破除” “六个着力” “六个坚持”的主要任务， 扎实推进各个环节工作落地落实落细， 在 “外溢效应” 上不断探索。
开展“改革创新、奋发有为”大讨论活动，充分彰显了我省在 新时代勇立潮头、锐意开拓的奋斗姿态，充分体现了攻坚克难、稳 步推进的信心和决心。抓好“改革创新、奋发有为”大讨论活动， 是贯彻落实省市县各级党委决策部署的重大政治任务，是事关百姓 切身利益的重大政治责任，是对全体党员干部的重大政治考验。
“改革创新、奋发有为”大讨论不仅是认识问题、也是实践问 题，是具体的行动，必须实实在在地落实到解决深层次问题上。就 是要紧扣主题，进一步强化问题导向、找准问题症结，深挖问题根 源、推动问题解决，在不断解决问题中把大讨论引向深入，把各项 工作推向前进。
纵览省委、市委对“改革创新、奋发有为”大讨论所作的各项 部署， 鲜明的问题意识贯穿始终。
这次大讨论的主要任务非常明确， 就是“六个破除” “六个着力”和“六个坚持” ，即破除僵化保守， 着力解决改革意识不强问题， 坚持以改革破解发展难题;破除因循守 旧， 着力解决创新精神不足问题，坚持以创新激发动力活力;破除封 闭狭隘，着力解决扩大开放不够问题，坚持以开放促改革促发展 ; 破除资源依赖，着力解决市场理念不强问题，坚持以市场打开发展 新通途;破除随遇而安，着力解决工作标杆不高问题， 坚持以一流标 准创造一流业绩;破除慵懒散漫， 着力解决作风不实问题， 坚持以过 1 硬作风彰显担当作为。
对照任务找差距，对照差距找不足，我们清醒地看到，当前我 市长期积累的结构性、体制性、素质性矛盾远未解决，转型发展处 于“结构反转”的紧要关头，还有许多难点亟待攻克、许多短板亟 需补齐，今年保持经济持续健康发展的难度和压力增大，风险和困 难明显增多;全面从严治党“修复生态、培植土壤”任务仍很艰巨 ; 干部队伍的发展境界、 工作作风、 能力水平与习近平总书记关于 “紧 紧抓住机遇，勇于改革创新，果敢应对挑战，善于攻坚克难”的指 示要求相比，还存在许多不适应的地方。尤其是对“唯改革者进， 唯创新者强，唯改革创新者胜”在认识上还不够深刻，对“发展前 进一步就需要改革前进一步”在把握上还不够到位，对“始终保持 永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态”在践行上还不够有 力。
问题是实践的起点、创新的起点，抓住问题就能抓住经济社会 发展的“牛鼻子” 。开展“改革创新、奋发有为”大讨论，就是要 以目前存在的问题为靶心， 聚焦短板深刻反思， 围绕问题集中发力。
通过一个问题一个问题的解决，一个问题一个问题的突破，一步一 个脚印，积小胜为大胜，积跬步致千里，不断推动中央和省委的决 策部署在晋中深耕细播，答好新时代晋中高质量发展的“新考卷” 。
问题导向重在落实，难在实干。任务异常繁重，停舟一刻、千 帆竞过。全市各级各部门和广大干部群众特别是领导干部，要进一 步增强忧患意识、机遇意识、发展意识、竞争意识、开放意识，进 一步提高世界眼光、国际视野和对外开放的整体水平，进一步振作 勤奋敬业、求真务实、精益求精、勇创一流的精神状态，以“等不 起”的责任感、 “慢不得”的危机感和“坐不住”的紧迫感，咬定 2 目标，迎难而上，凝心聚力，真抓实干，扎实工作、奋力攻坚，把 大讨论中激发出来的热情，转化为全面深化改革、促进经济社会持 续健康发展的强大动力。
这场大讨论是一次革故鼎新、直面困难的学习实践， “六个破 除” “六个着力“和“六个坚持“值得我们每一个人深思；这场大 讨论是一场思想觉悟、审视现实的思想革命，思想再解放，创新再 发力，破除封闭僵化保守、因循守旧、封闭狭隘的思想，全力推进 观念革命；这场大讨论是一场破除积弊、锐意进取的工作革命，改 革再深入，开放再提质，工作再抓实，在改革创新，奋发有为中把 握历史发展大势，抓住历史发展时机，将改革开放进行到底。
改革关乎国运，创新决胜未来。唯有大开放、大创新，才有大 发展、大进步。我们要认真结合此次大讨论活动，积极围绕“六个 破除” ，找问题、补短板，围绕“六个着力” ，强举措、抓落实，围 绕“六个坚持” ，创标杆、争一流，不驰于空想，不骛于虚声，脚 踏实地，奋勇担当，争做时代的筑造者、追梦人！ 3
改革创新奋发有为大讨论培训心得体会精选3篇_煤矿改革创新奋发有为大讨论发言材料
改革创新奋发有为大讨论培训心得体会精 选3篇 篇一 一年之计在于春！伴随着春天的脚步，省委以 改革创新 奋发 有为 八个字，在充满生机的美好时节激发起新阶段继续前进的磅礴 力量，这也是对各级党员群众保持奋发有为精神状态、致力改革创新 提出的新要求。
党建的标准性、严肃性是毋庸置疑的，但严谨守规，并不等同 于墨守成规。培训班结束后，我围绕课题，在 党建创新 的问题上进 行了深入思考，有了更加客观的认识。我认为，在夯实党建基础的同 时，应着重在以下三个方面谋求党建创新。
一要创新激励方式。在国企基层党组织中提高党员素质，发挥 党员先锋模范作用，是加强党组织建设和党员队伍建设的一个 老课 题 。在新的历史时期，如何将 老课题 做出新文章，取得新成果， 其重要的一环就是要以 改革创新 奋发有为 大讨论活动为载体，发 挥党员先锋模范作用的长效机制。这既是一个现实的课题，也是一项 重大的任务， 要多方面落实工作措施， 做好工作， 通过努力， 争做 改 革发展先锋 创新发展模范 ， 使各级党组织和党员真正成为引领发展 的坚强战斗堡垒和发展先锋。
1 二要创新行为转变。要转变思维方式，立足当前，着眼长远， 不断研究新情况，解决新问题，形成新共识，开辟新境界。在新时期 新形势下，面对新情况、新问题，只有打破旧的条条框框和僵化的理 论模式去工作，思路才有新意，工作才有创新。要转变工作方法，把 学习理论、提高素质与深入实际解决工作中存在的突出问题有机结 合，创造新方法解决工作实际中的矛盾。要转变工作作风，紧密结合 新的形势和任务的变化，转变工作作风，坚持实事求是，密切联系职 工群众，积极为职工群众办实事、办好事。
三要创新融合方法。要避免党建工作流于形式，善于采取严谨 但又不失喜闻乐见的方式，让党员群众主动参与进来、行动起来，听 取参与者意见，加以持续改进。要紧紧围绕集团公司 1366 发展战略 和市公司 13558 工作思路，与当前企业发展的各项工作结合起来， 与谋划好今后的长足稳定高质量发展结合起来， 更要与事关职工群众 利益，事关构建和谐企业结合起来，在坚守基本原则的基础上，时刻 结合企业文化和行业领域，把党建工作做得有声有色，成为企业文化 核心价值观的一部分，以高标准的党建工作，带动其它各项工作稳步 开展，引领企业高质量发展。
篇二 2 近日，通过参加市公司举办的党组织书记 改革创新 奋发有为 大讨论集中轮训，深感受益匪浅。我认为本次活动，最主的目的就是 结合 六个破除、六个着力、六个坚持 ，聚焦六个方面具体问题进行 深入剖析，以问题为导向，寻找不足，探索解决问题的办法，切实把 全员的思想和行动统一到中央及省委、市委精神上来，统一到集团和 市公司总体思路和主要目标上来，推动企业高质量发展。
培训结束后，我们就迅速组织全体干部职工围绕培训内容，紧 扣 改革创新 奋发有为 主题进行广泛讨论学习， 从思想层面挖根源、 定措施、明方向，进一步解放思想、转变观念，以实际成效展现新担 当、新作为。
2019 年对于我们来讲，是强力执行抓落实，乘势而上求突破的 关键一年，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进 一步优化管理，细化措施，明确具体要求，压实工作责任，以更加坚 定的信心、更加饱满的热情，为全面建设内涵式高质量发展新局面加 油助力。
一、示范引领，担当作为把方向 企业领导班子的思想水平的高度决定了这个企业的发展高度， 其行为影响、激励着所有员工。只有领导班子成员自觉增强维护大局 3 的责任感和使命感，以企业的发展为己任，以身作则，严格执行上级 指示，不断提升自身综合素质，员工才能心服口服，上下一条心，才 能保证各项任务目标不折不扣地完成。所以，领导班子必须坚持把习 近平新时代中国特色社会主义思想作为一切工作的根本遵循，树牢 四个意识 ，坚定 四个自信 ，践行 两个维护 。一要能够全面、正 确、积极地贯彻执行好上级指示和各项方针政策，切实提高工作质量 和效率。二要严于律己，带头遵守法律法规和劳动纪律，营造出严肃 和谐的良好氛围。三要广泛联系群众，帮助员工成长，用最直接的沟 通方式感染员工，最大限度激发调动广大员工干事创业的动能和活 力。
二、以人为本，知人善用提素质 以人为本就是要采取措施树立员工的主人翁意识，让员工在企 业中找到归属感。一是要关心职工利益，保证员工的收入水平能随着 公司的发展而不断提高，让员工充分感受到发展带来的获得感，从而 积极助力企业发展。二要知人善用、重视人才选拔和培养，改变职务 能上不能下、待遇能升不能降的选人用人积弊，存在懒政、推诿、不 担当、不作为等行为的，要进行调整、降级，激活干部工作热情和奉 献精神。三是加强专项培训和主题活动，抓好 1125 后备人才工程实 施，拓宽员工素质提升渠道，不断增强工作的积极性，为责任心强、 业务能力强的员工提供畅通的晋升空间。
4 三、把握重点，狠抓执行促落实 安全是煤矿永恒的主题，实现长治久安是煤矿企业永恒的追求。
安全工作就是做好一切工作的前提和基础。
我们必须牢固树立安全发 展理念， 精准把握 136 安全管理模式的深刻内涵， 认真贯彻落实 333 8+7 安全举措，紧紧围绕 18 字安全方针，提高政治站位，强化责任 落实， 坚持抓重点、 补短板、 强弱项。
领导干部要严格履行安全职责， 对安全工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重点 隐患亲自督办，特别是对于不放心区域和不放心人员，要紧盯不放、 动态跟踪，敢于动真碰硬、严查重处，进一步压实安全责任，从而保 证安全管理工作不能在一片加强声中削弱，不能在一片落实声中落 空，不能在全过程中走过场。在绿色发展上，突出抓环保责任落实， 对标新环保标准，持续优化生产工艺，助推黑色能源高效低碳绿色发 展。
四、善于创新，规范细节见实效 创新是企业进步的源动力，没有创新就没有发展。依靠科技进 步，优化生产配置，加大科技投入，创新生产管理是企业发展的必由