国企民主生活会对照检查材料2019个人

2019年民主生活会四个方面个人对照检查材料_国企民主生活会对照检查材料2019个人

2019 年民主生活会四个方面个人对照检查材 料 2019 年民主生活会四个方面个人对照检查材料 按照市委关于《召开 2018 年度市以上党和国家机关党员领 导干部民主生活会的通知》要求，围绕强化创新理论武装，树牢 “四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，以 求真务实作风坚决把党中央和省委、 市委决策部署落到实处”主 题， 我进一步深入学习领会了习近平新时代中国特色社会主义思 想、党的十九大精神、习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精 神、习近平总书记调研指导重要讲话精神，同时联系工作实际， 并紧紧围绕思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀 4 个方面 问题，深入查找问题，深刻剖析原因，制定整改措施。现对照检 查如下： 一、问题表现 (一)思想政治方面。一是存在浅尝辄止、不深不透的倾向。

对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学 习缺乏连续性、系统性、全面性，没有深刻领会到政治上要站位 高，就必须要学得深，学习上不去，就不可能真正同以习近平同 志为核心的党中央自觉保持高度一致。

没有更深刻地认识到这一 － 1 － 思想的真理伟力， 距离真正地内化于心、 外化于行还有较大差距。

工作中出现了问题而又不能解决的， 没有在第一时间从这一伟大 思想中找答案、以这一伟大思想作引领，在真学、真懂、真信、 真用上欠功力。二是存在孤立零散、实用主义的倾向。更多站在 职责角度、操作角度“就事论事”，跟纪检监察工作有关的就多 学一点、跟纪检监察工作联系不是很紧密的就很少涉猎，局部地 而非全面地、零散地而非系统地学习，有在学习中搞“实用主 义”的现象。

(二)在精神状态方面： 一是在实现“两个维护”从“令行禁 止”到“高度自觉”的提升上认识不够到位。

虽然能够坚决做到 把“两个维护”作为党中央对我们的要求来执行， 但对纪检监察 机关作为政治机关，作为党内监督和国家监察专责机关，在“两 个维护”上担负着特殊历史使命和重大政治责任的认识还不够 充分和坚定，对把“两个维护”提升到这是党和国家根本需要、 人民和民族根本需要、 每个忠诚的共产党员根本需要的高度去认 识还有一定差距。比如，在加强对党员干部的纪律和规矩教育、 让党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活方面， 主动谋 划得少，措施还不够硬，方法还不够实。再比如，较少从政治问 题和经济问题交织的高度开展审查调查， 对违反政治纪律和政治 规矩案件背后的不廉洁问题挖得还不够透， 习惯于盯着个案中的 － 2 － 经济问题、违法金额。二是在加强党对反不廉洁工作的集中统一 领导上认识不够到位。在实行一套人马、履行双重职责，强化上 级纪委监委对下级纪委监委的领导上，体制机制做得还不够细、 不够实。

在协助市委履行主体责任方面， 协助的职责摆得不到位， 监督的职责发挥不充分，有效的载体提供得不具体，没有充分用 好问责利器，有时是怕越位，有时是参谋助手作用发挥得不好。

(三 )工作作风方面：一是在协助市委落实主体责任上有欠 缺。对各县区和市直局委政治生态把握得不够全面准确，政治生 态“画像”工作做得不够科学及时， 在为市委提供主要领导干部 的廉政“体检单”上有盲区。

与领导干部“关键的少数”谈心谈 话少，咬耳扯袖、红脸出汗不够。对个别县区和市直局委履行主 体责任不到位的一把手板起脸来问责追责还不够。

对一些同志在 党风廉政建设上盲目乐观的思想倾向还没有高度警觉、及时纠 正。二是在构建“四个全覆盖”权力监督格局上有欠缺。纪律监 督的“金箍”还不够紧，监察监督的“拳头”还不够硬，巡察监 督的“利剑”还不够利，派驻监督的“探头”还不够亮。尤其是 面对监察体制改革后，监察对象增加很多、纪检监察人手不足的 情况，有时有畏难情绪，感觉“管不过来”“管不到底”，忙于 应付，在管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时上 精准把握不够，精准把握政策、精准处置上下功夫不深。对市级 － 3 － 领导班子成员日常监督提醒不够。

(四)为民情怀方面： 一是认真开展批评和自我批评坚持得不 够好。对标总书记提出的“lk 标准”，纪委监委领导班子民主 生活会质量还不够高，“辣味”还不够浓，有时存在着批评怕伤 和气、自我批评怕丢面子的思想顾虑，与以整风精神开展积极健 康的思想斗争相比还有差距。和同志们日常工作交往中，也存在 着多栽花少种刺的好人主义现象。

二是能够坚持以普通党员身份 参加所在党支部组织生活，但不够经常，与党章要求相比还有差 距。

对于自己直接联系的和由市纪委干部担任下派第一书记的贫 困村，虽然对提出的问题能够出面协调解决，但主动关心不够， 往往是市委有要求了才去村里走走看看， 主动深入贫困村访贫问 苦少，帮扶实效还不够明显。

二、原因剖析 通过认真反思，我着力从思想上找原因、挖根源。

(一)理想信念淡化。信念的坚定源自理论上的清醒。反思自 身问题的根源，首先是理论学习有所放松。对理论武装的极端重 要性重视不够，重实践轻理论，重业务学习轻精神“补钙”。正 是由于理论学习、理论武装有所放松，导致经常性改造主观世界 不够有力，思想“总开关”拧得不紧，存在“跑冒滴漏”现象， 不能牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。作为党员领导干 － 4 － 部，必须做到信念过硬，坚持把坚定理想信念作为加强自身思想 建设的首要任务， 自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武 装头脑， 自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想 的坚定信仰者和忠实践行者。

(二 )党性锤炼弱化。加强党性修养和党性锻炼是终身必修 课。但随着年龄、党龄、资历增长，受复杂的执政环境影响，自 己的党的观念、党章意识淡漠了，党员标准降低了，先进性、纯 洁性有所弱化。反映在自身作风上，表现为作风不硬朗，自觉反 对形式主义、官僚主义态度不坚决。反映在践行宗旨上，表现为 与群众坐在一条板凳上促膝交谈少了， 落实“凡是群众反映强烈 的问题都要严肃认真对待， 凡是损害群众利益的行为都要坚决纠 正”不够到位。反映在廉洁从

2019 年度民主生活会领导对照检查材料2019年编辑整理_国企民主生活会对照检查材料2019个人

2019 年度民主生活会领导对照检查材料 按照 《关于认真开好 2018 年度县以上党和国家机关党员领导 干部民主生活会的通知》要求，以强化创新理论武装，树牢“四个意 识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为， 以 求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处为主题，对照《关于 新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》 《中国共产党纪律处分条例》 ， 认真学习 《中国共产党支部工作条例（试 行） 》，结合个人思想和工作实际，进行党性分析，通过征求意见、谈心 谈话和个人自查，深入查摆、剖析了存在的问题，认真制定了整改措 施，明确了下步努力方向。

一、查摆出的主要问题 一是在 “ 带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想， 严格执行《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若 干规定》，坚决做到“两个维护”，自觉强化政治责任，提高政治能力” 方面。能够带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认 真学习并严格执行《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一 领导的若干规定》，坚决维护习近平总书记在党中央的核心和全党的核心 地位，自觉强化政治责任，提高政治能力。但在实 - 80 - 际工作中仍然存在一些突出问题。一是学习的自觉性仍然不够。党 委理论学习中心组的集中学习能够坚持完成，但个人自学时间把握 不好，与工作摆布不够平衡，有重实践轻学习现象。如：6 月份发下 了《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》后，除在中心组集 中学习会上学习了 8 讲， 其它要求自学的 22 讲， 至今没有学习完。

二是学习的实践性仍然不够。能够进行理论学习，但满足于就学习而 学习，将学习成果转化为实践应用不够。如：始终强调用习近平新时 代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作，但对习近平新时代中 国特色社会主义思想理解的不够深、 不够透， 在实践过程中有不合拍现 象。三是政治责任担当不足。对班子成员管理不够严格，导致出现了 XX 被查处的问题，在 XX 系统出现了“歪规矩”“潜规则”，政治生 态受到破坏。怕被说成“一言堂”，对一些不必上党委会讨论的内容 也上党委会讨论，对一些不属于“三重一大” 范围的事也提交党委会 决策， 导致党委会的严肃性、 规范性受到影响。

如： XX 等一些问题， 达不到“三重一大”事项的标准仍然在党委会上作了表决。四是政治 能力仍需提升。

对意识形态工作领导不力， 对意识形态领导权和话语 权把握不牢，对社会上的不良传闻、错误言论没有主动抵制和及时发声。

如：前段时间机构改革过程中， 在网上出现了 XX 杂音，一开始没有 引起足够重视，直到后期在各街道发现了贴出的“公开信”，才作出 行动。

二是在“带头贯彻落实党中央决策部署， 贯彻新发展理念， 应对 新形势新挑战，狠抓工作落实，敢于攻坚克难”方面。平时工作中能 够做到带头贯彻落实党中央作出的各项决策部署，带头落实中央各 项会议决议，但在实际操作过程中也存在一些急需解决的问 题。一 是对新发展理念执行有时还不到位。在执行“创新、协调、 - 81 - 绿色、开放、共享”五大发展理念过程中，理解有时不够全面，不 能站在全局的角度去思考问题。

比如： 对绿色发展的理解不深入， 有 为了发展污染环境、破坏生态现象的发生，在年内中央环保督察组督 察中，发现了 XX 个问题。二是应对新形势新挑战冲劲不足。有按 部就班思想，对形势认识不够，对新挑战有怕出错思想，闯劲冲劲不 足。如：在推进 XX 建设过程中，由于思想保守，担心投入过大给 政府造成沉重负担，降低了设计标准，现在看来还可以适应， 但五年后就 有些难以适应了。

三是抓工作落实有虎头蛇尾现象。

对一些重点工作 能常抓不懈，对一些常规性的日常工作，年初安排后疏于推动。存在 年初安排工作轰轰烈烈，年中抓工作松松垮垮，年末查工作睁一只眼 闭一只眼现象。如：年初安排了XX 工作，平时没有进行推动，年 末检查时发现有的单位甚至用去年的佐证来糊 弄。

四是攻坚克难的 劲头有所松懈。有时认为自己年龄大了，放在以往都到了二线的年龄 了， 有“人到码头车到站”的想法， 有“当一天和尚撞一天钟”的行为。

如：在建设 XX 项目时，需要跑省里、跑XX部里，认为这个项目争取的 地方比较多，我们的优势不够突出， 没有尽力争取就放弃了。（稿子铺 gaozipu 微信公众号整理） 三是在“带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神， 廉洁自 律，管好家属子女和身边工作人员，坚决防止和克服形式主义、官僚 主义”方面。能够带头贯彻执行中央八项规定及其实话细则， 带头廉 洁自律，管好家属子女和身边工作人员，坚决防止克服开工主义、官 僚主义。但实际工作和生活中仍然存在一些问题。一是执行中央八项 规定有时不够严格。有时怕损害同志们工作的积极性， 对一些影响不 大的问题，出言制止后没有严肃处理。如：到基层调研过程中有摆水 果、香烟等问题，只是让撤下去就完事儿了，没有 - 82 - 讲清这么做的危害。二是对家属子女和身边工作人员有时放松管 束。能够对自己严格要求，但有时对家属和子女缺乏教育，导致他们 廉洁自律意识不强，有时认为是朋友间的互相走动，没有认清背后的 危害。认为身边工作人员跟着自己，看着自己的身教就够了， 没有必 要再进行言传了。

三是在形式主义、 官僚主义方面仍有不足。

反“四风”以来， 特别是习近平总书记对形式主义、官僚主义作出批示后，坚持严格要 求自己，“四风”问题得到了很大的遏制。但认真对照中央要求，还存 在一些问题。如：还存在太过强调工作留痕的问题，在扶贫工作过程 中，扶贫干部下基层要有照片；在到基层检查工作中发现统一模板的 现象，没有明确指出；在听取基层单位党建工作述职时，为了格式的的统 一规范，制定了统一格式结构模板， 导致在述职中有千篇一律的感觉。

二、产生问题的主要原因 通过认真剖析，深刻反思，虽然以上问题的存在有一些客观 原因，但主要还是主观原因造成的。具体表现在以

国企公司纪委书记2018年民主生活会个人对照检查材料_国企民主生活会对照检查材料2019个人

国企公司纪委书记 2018 年民主生活会个人对照检查 材料 国企公司纪委书记 2018 年民主生活会个人对照检查材料 尊敬的集团公司考核组领导以及公司各位领导： 在全面贯彻党的十九大精神的大背景下，我深刻领会习近平 新时代中国特色社会主义思想， 在参加公司党委召开的中心组理 论学习（扩大）会议的专题研讨基础上，根据集团公司党委安排 部署，领导班子成员带头讲党课、带头深入基层一线开展“以学 习贯彻十九大精神为主题的大宣讲、大调研、大落实”活动，是 对学习贯彻十九大精神最好的深入践行。同时，我按照“正人先 正己，打铁还需自身硬”的标准严格要求自己，深入查摆剖析自 身存在的突出问题和根源。先后通过上级点、同事提、自己找、 互相帮等途径，经常性地与班子其他成员谈心，与分管部门员工 交流，对照先进典型，切实查找到了自己存在的问题和不足，列 明问题清单，明确剖析重点，强化问题导向，重点从主观上对问 题根源进行了深挖和剖析。现结合个人实际，将自查情况做如下 汇报，请大家批评指正： 面对新环境，新任务，新考验，我深感责任重大。履职以来， 在上级纪委和公司党委的帮助下，我化压力为动力，积极开拓工 作思路，进一步转变工作作风，迅速进入工作角色，坚决贯彻全 面从严治党要求， 坚持 “挺纪在前” ， 压实 “两个责任” 、 深化 “三 转” ，全面聚焦主业抓牢“监督责任” ，切实将责任抓在手上，扛 在肩上，认真推进了纪检监察各项工作。作为公司纪委书记，在 用纪律戒尺衡量别人的同时， 首先自己必须严格遵守各项纪律要 求。在坚持高标准严要求的同时,发现自己仍存在一些亟待解决 的问题和不足。

（一）学习的广度和深度还不够。一是我专职负责纪检 监察工作，内容规定性强，要求细，在空闲时间只能先涉猎 纪检方面的新知识，新制度，对专业知识涉取不足，导致学习广 度不够； 由于日常性工作事务多， 不能更深层次的静下心来学习， 导致学习深度不够；二是相关知识储备不足。表现在查办相关行 业问题线索时，还需及时查阅资料、咨询有关专业人员。

（二）工作作风还需进一步转变。虽然我能够从自身作 起，从具体问题改起，严格执行上级各项纪律规定，但是对 于一些“隐性”问题存在抵触不够坚决、批评不够严肃、制止不 够有力的现象，缺乏久久为功的韧劲；虽然按照公司相关规定， 多次下基层调研，但多数时间停留在机关、在办公室被动接待群 众，没有主动下基层了解群众诉求，为群众解忧，对于特别难以 解决的人和事， 有时思想上有嫌麻烦的倾向； 存在本位主义思想， 只重视自己分管领域，联系点单位的情况，对没有联系的领域关 心不够，缺乏主动服务的心劲。

(三)工作方式上重教育，轻罚处。虽然 2017 年纪委查办了不 少问题线索，处理了相关责任人员，但是在有些具体问题的处理 上， 顾及较多， 坚持原则不够， 遇到尖锐和突发事情不敢下手抓， 有意识回避矛盾和问题，习惯用老经验、老办法、旧框框、旧思 维看待问题。对待其他同志讲成绩多于讲问题，注重人情，注重 和气。营造风清气正的工作氛围主动性不够，对一些初犯错误的 人重教育， 轻惩处， 对职工群众反映的个别单位可能存在的问题， 平时关注不够，提醒不够，调查处理不够。有时甚至认为是国有 企业的通病，不能够彻底杜绝，所以采取的措施往往是治标不治 本，不能从根本上解决问题。

（四）监督落实力度需要加强。2017 年 4 月，新一届领导班 子正式组建， 责任分工明确了纪委书记聚焦主业抓牢 “监督责任” 。

在刚担任纪委书记一段时间里，思想认识存在偏差，有时会担心 监督多了会越位，惩戒重了会影响团结。之后经过上级纪委和公 司党委的帮助、支持，尽管在思想上、作风上有了较大转变，对 岗位职责有了更加深刻的认识， 在具体的工作过程中带领分管部 门主动收集线索、挖掘线索问题、积极查办案件，但是由于部门 员工素质参差不齐，导致办案效率不够高，影响监督执行力度。

（五）坚决反对“四风” ，严格落实中央八项规定精神。

坚定不移地拥护中央八项规定。到基层调研时，做到轻车简 从，同时减少不必要的外出活动；减少一些会议，并压缩了会议 规模；没有出席过剪彩等活动；严格遵守廉洁从政有关规定，在 “车轮上的铺张” 、 “人情消费” 、 “职务消费” 、 “三公”经费支出 以及违规占用住房和办公用房、家属子女从业等方面，本人没有 违规现象和问题。但深刻检查，也存在一些问题，主要是：对点 点滴滴、勤俭节约、从小事作起的优良作风有所淡化，作为一名 党员干部，确实应该认真反省和思考。

三、个人需要报告的其它事项 公务用车情况： 办公用房情况： 三公经费支出方面： 本人今年未有出国； 公务招待未有超标、 超规格情况； 外出报备情况：按照集团纪委《直属控股企业纪委书记外出 报备规定》文件要求，严格遵守报备制度，规范自己外出行为； 个人住房情况： 亲属子女方面： 四、产生问题的根源剖析 深刻反思自身存在的突出问题，不管是被动适应，还是随波 逐流，都是主观上出了问题。

一是认识不够到位，重业务，轻学习。归根结底，还是在思 想上放松了对自己的严格要求， 没有能与时俱进地进行政治理论 和业务知识的学习，缺乏对理论知识的系统研究和深刻理解，政 治理论的成熟度和专业水平有待提高。

由于对理论知识学的不够 系统、深入，理解不够透彻、准确，导致在多样的价值观、人生 观面前， 在形形色色的人生哲学、 社会事件面前， 思想出现困惑。

对有些现象、问题认为单凭自己一人之力也无法改变，于是少了 敏感，逐渐见怪不怪。

二是联系职工群众不够密切，调研力度不足。密切联系群众 意识不强，根本原因还是宗旨意识、服务意识不强。深入基层调 查研究、未及时解决员工存在问题、倾听员工的心声，仅仅是带 着目的性去发现和解决问题。

做一些工作决定时征求群众意见显 得不够，让听汇报代替了下基层，忽视了职工群策群力的积极作 用。指导工作有时存在主观指导性，俯下身主动与基层党员、干 部和群众的沟通交流、 吸取经验和采纳不同声音意见有