批评意见清单_民主生活会自我批评和相互批评意见清单
民主生活会上提出的批评意见1、 主动学习的热情不足。
2、 带头到一线执法的力度不够。
3、 缺乏锻炼身体，致使没有把最好的身体状态带到工作中，有时带病 上班。
4、 创新意识不足，没能大胆创新工作方式习惯用老方法解决文化市场 出现的新问题。
5、 密切联系群众不够，缺乏与业户面对面的谈心交流。
6.学习文化领域的法律法规意识不足，掌握的不全面。
6、 带头到一线执法的力度不够。
7、 带头执行挂牌上岗、集中学习等规章制度的力不不够。
8、 深入基层少，对全市文化市场的动态了解的不全面。
9、 上班时间喝咖啡、泡枸杞，存在享乐主义。
10、建议建立网上留言机制，同时发挥领导班子信箱实质作用，及时采集 群众意见，畅通民意渠道，掌握单位乃至全省*****工作的热点、难点问 题，做到对症下药、有的放矢。
11、.对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，总认为自己的 意图是好的，方式方法欠缺一些同志们都会谅解的。
12. 工作务实精神不够。
13. 对党员队伍的意见和建议。在加强党的组织建设中，要注意 发展党员的质量，做到成熟一个发展一个；对入党积极分子进行 考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的 道德素质与工作表现；另外对党员教育应形式多样化，让更多的 党员走出去学习， 请专家来讲课， 接受教育提高党员的思想素质， 真正发挥共产党员的先锋模范作用。
14、 领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不 够。
15、 工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工， 做好各项工作 的的坚强后盾，更多收集有利于本单位发展的建议，多与普通职工 交流谈心，多下基层深入调查研究，关心基层干部职工，对职工、 基层反映的问题应积极协调解决，切实解决实际问题和困难。
16、 在对新情况，新问题，创新工作方法，创造性开展工作上还有待 于进一步加强； 17、 政治理论学习不足，理论水平有待提升。理论学习重视不够，强 调事务多，学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，即 用即学，不注重全面、系统。
18、 强调事多，真正下基层检查指导工作偏少；开会、听汇报多，深 入基层了解实情较少，真正带问题去基层调研的时间和力度不够。
19、 接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习； 20、 上进的动力和工作激情不够，做工作求完成，不求有功，不出大 错。 21、 创新意识，创新能力不足。表现在工作上按部就班， “指一指， 拜一拜” ，创新理念不够。
22、 贯彻民主集中制原则有差距。
有时存在着发扬民主不够或集中统 一也不够的问题，工作有时停留于一般化，缺乏很强的创造性和创 新精神，实际工作中满足现状，强调平稳，过多的注重*****工作的 完成，工作中缺乏创新，尤其是涉及人员稳定的事情过于谨慎，对 实际工作中的创新等有些存在不应该的怀疑态度。
23、 存在着学习理论知识不足， 对党的基本理论和经典著作没有能够 认真领会，而且没有达到学用结合的标准，有时说起来头头是道， 但用科学理论指导实践，解决问题的能力不强。在专业知识学习方 面也有欠缺，看问题、做判断也存在表面化的问题，需要决策时， 有时表现得既不专业也不具体。
24、 宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情 主动服务不够。
25、 互相批评的风气尚未形成。缺乏经常性的思想交流和谈心活动。
在民主生活会上，也只是过多地自我批评，互相批评的不是很尖锐， 怕影响团结，有应付走过场的现象。
26、 实践教育活动要注重务实有效。希望能把好事办好、实事办实， 活动的重点建议放在为群众、基层解决问题和办事情上来。
18.工作有时候偏重于任务完成，存在急于求成的心态。没有兼顾各 方的利益，没多听取意见建议。
27、 缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观， 讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没 有从主观上找怎么干好工作的结合点。
28、 工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工 作不够。
29、 激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺 少担当勇气。
30、 有好人主义思想。
工作生活中， 不愿触及深层次矛盾， 怕得罪人。
处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长 了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。
31、 接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习。
32、 宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情 主动服务不够。
33、 求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员抱怨较多，作为干部骨干， 没有及时去批评指正，而是放任自流。
34、 工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬，工 作标准还需进一步提高。
35、 工作中重安排，轻方法，有时把繁重的工作安排下去后，没有及 时交给他们合适正确的方法。
36、 老党员骨干作用发挥不明显，对显而易见的问题不去改正和表 率。
37、 工作中有时好高骛远，急功近利。 38、 爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的 感受。批评常常变成了指责，特别是工作上出现了纰漏，不是给同 志们举一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚 至指责，加重了同志们的心理负担。
39、 工作中统筹性还需加强，所属人员整体效率还需进一步提高。
40、 好拿手电筒照别人。经常对别人评个头品个足，意识不到自己身 上毛病也不少。遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病，有时候在 一些问题上，刻意强调客观，强调他人，从来不看自己身上存在啥 问题、啥毛病，修炼自己不足。
41、 在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心邪 念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不 够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主 动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。
42、 抓工作一杆子插到底， 管得过多过细， 认为只有自己抓着放心， 对其他同志放不下心。
43、 主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长， 话题不太集中。
44、 缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与 下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决 策。
45、 喜欢背后说人，不当面指出。
46、 没说具体明确真正做什么活，给大家交个底到底做啥，只会叫大 家绷紧，钢过硬会折。
47、 在工作中， 有时会有脾气暴躁的现象。班子整体带头执行有关规 章制度的自觉性和力度不够，如遵守挂牌上岗制度，集中学习制度， 考勤制度等。
48、 没有经常性的带头到一线执法，更多的是依靠两队到一线执法， 尤其是不分管这项工作的更是如此。
49、 缺乏大胆创新，墨守陈规，用老办法解决新问题。
50、 缺乏担当， 存在着多一事不如少一事的心态，对一些热点难点问 题不积极不主动。
51、 深入基层少，对文化市场出现的一些新问题新动态掌握不及时， 把握不住脉搏。
52、 对一线执法人员的业务培训较少。
53、 开展有利于干部职工身心健康的文体活动较少。
54、 市区办事很少步行或乘坐公共交通工具， 与国家提倡的低碳生活 和勤俭节约不相符。
55、 在全市工作中缺乏争先创优的热情。
56、 在具体工作中安排部署的多，身体力行的少。
31.缺乏在全市工作中争创一流的热情，只满足于在文化领域争创 一流。
57、 上下班和外出办事多乘坐私家车，很少步行和乘坐公共交通工 具，存在享乐主义。
58、 带领干部职工参加有利于身心健康的文体活动较少。 59、 带头到一线执法的力度不够。
60、 到基层调研的力度不高够， 致使由于到这个单位时间比较短而对 全市文化业户的分布情况和经营情况掌握不全面。
十九大新主题民主生活会班子成员相互批评意见清单精选_民主生活会自我批评和相互批评意见清单
★精品文档★十九大新主题民主生活会班子成员相互批 评意见清单十九大新主题民主生活会班子成员相互批评意见清单 一、十九大新主题民主生活会×××局领导班子成员相 互批评意见清单 对党组书记的批评意见 1.组织生活方面欠严谨。有时由于忙于日常事务，没能 坚持参加“双重组织生活” 。在学习党的十九大精神和习近 平新时代中国特色社会主义思想的好几次党课中，你都存在 着早退的现象。
2.有时存在“官本位”思想。个性较强，长官意志比较 浓，不注重倾听同志们的意见，有时当面或通过电话给我们 班子成员安排工作，我们没有插话的机会，听不进去我们的 意见和要求。
3.工作部署的多，检查的少。一些工作在年初或领导督 促时作了安排和部署，也明确了具体的责任人，但在具体落 实中，对有的工作缺乏督促检查，忽视了一件事抓出头、件 件事有回声的抓落实精神，工作落实成效受到了影响。缺乏 常抓的韧劲。
4. 政绩观有所偏差十九大新主题民主生活会班子成员 相互批评意见清单。你有时比较注重眼前，不顾长远，基础 工作抓得不实。有些工作推进急于求成，立竿见影的事情做2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 1/6 ★精品文档★ 得较多。
有的重点工作、 中心工作谋划和决策征求意见不够， 选择性进行调研、听取意见，摊子铺得大，显得有些仓促。
5.硬起手腕抓队伍失之于软。如：对发现违纪人员批评 教育的多，注重协调以达息事宁人，大事化小，小事化了， 严肃处理的少，对违纪行为没有起到很好的警示作用十九大 新主题民主生活会班子成员相互批评意见清单。
对党组成员××的批评意见 1.对 XXX 同志意见：个别工作流于形式。习惯于以会议 落实会议、以文件落实文件、以讲语落实讲话，会开了、文 件发了，事情就没有人再管了，几年过去了实际状况没有什 么变化，会议和文件就是工作成效和成果。
2.对 XXX 同志意见：思想上懈怠。艰苦奋斗、勤俭节约 意识有所弱化。
安于现状， 进取心不强， 总认为自己年龄大、 又有糖尿病，带队伍的劲头和表率带动作用大不如前。
3.对 XXX 同志意见： 在全力维护中央权威上做得不够好。
比如对一些社会上的政治传谣，虽然从来不信，但是你很少 主动去纠正。对民间一些有损于党的形象的段子，你也没能 很好地制止十九大新主题民主生活会班子成员相互批评意 见清单。
4.对 XXX 同志意见：担当精神不够。谋划工作虽然能够 从大局出发，但在具体问题上也存在本位主义思想。如，工 作期间不是你分管，有时怕分管领导和科室有想法，在遇到2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 2/6 ★精品文档★ 这方面工作时，往往就不会过多的去参与。创新意识不强。
缺乏探索做好新时期党建工作新思路、新做法的主动性，致 使工作思路不宽，办法不多。5.对 XXX 同志意见：由于有时候工作较忙，忽略组织生 活，导致参与积极性不高。相对经济工作，党建工作难以用 规范细化的指标来衡量，由于缺少有效的监督方式和评价手 段，致使分管战线有些党内组织生活流于形式，降低了党组 织的凝聚力和影响力。
6.对 XXX 同志意见：艰苦奋斗的意识有所淡化。比如， 你看到有些实权部门在公务用车、职务消费、接待等方面标 准较高， 我局存在较大差距， 心里不平衡， 有攀比抱怨心理。
存在奢侈浪费，不愿挤公共汽车，而是选择出租车。
7.对 XXX 同志意见：学风不正，知行不一。不愿学，缺 乏学习的兴趣和热情，拿起书本就发困 ,提起笔来就头疼。
不勤学,心浮气躁， 人坐不住， 心静不下,半年读不完一本书， 你办公室的书架上早就落下了一层灰尘。
8.对 XXX 同志意见：群众观念弱化。联系群众不广泛， 与干部职工面对面谈心交流少，缺乏对干部思想状况和生活 情况的了解十九大新主题民主生活会班子成员相互批评意 见清单。如对分管的 XX 登记注册窗口抽调来的 6 名大学生2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 3/6 ★精品文档★ 的姓名、所负责的具体工作至今还不熟悉、不了解。
二、十九大新主题民主生活会政府领导班子成员相互批 评意见清单 对政府班子的批评意见 政府班子在×××同志的带领下，发展思路清晰，工作 目标明确，改革创新意识强，工作推进有力，在全县干部群 众中树立了良好的形象。
但还是存在着一些问题， 具体如下： 1.班子内部学习深度还不够。对于习近平新时代中国特 色社会主义思想的精神实质、精髓要义的理解认识上不深刻 透彻。习惯于开开会、学学文件、写写体会等常规化的学习 方式，对如何结合单位自身实际，以习近平新时代中国特色 社会主义思想指导改革发展实践思之不深、研之不透，未能 很好地做到“不离上级谱，唱活地方戏” ，在一定程度上还 存在着学用脱节的现象。
2. 执行组织程序不够规范十九大新主题民主生活会班 子成员相互批评意见清单。公务出差、外出招商等虽然进行 了请示汇报，但电话汇报、口头汇报的多，没有严格履行书 面汇报和请销假制度。同时，存在少数同志没有及时向组织 汇报个人重大事项和重大问题，在这方面监管力度不够。
3.谈心谈话制度沟通交流不够。班子成员平时主动与党 员干部谈心谈话较少，方式方法简单，接触时谈工作的多， 对涉及党员干部思想、 生活的问题谈得较少。
开展提醒谈话、2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 4/6 ★精品文档★ 诫勉谈话的效果不明显，对领导干部思想、作风、纪律等方 面的苗头性、倾向性问题重视还不够，谈心谈话的效应发挥 得不好。
4.抓作风建设的力度还不够大。存在失之于宽、失之于 软的现象，致使班子思想作风和工作作风存在时紧时松、时 硬时软、时好时差的现象，贯彻力和执行力还有待进一步加 强。
建议探索和总结作风建设长效机制， 进一步增强执行力， 更好地推进工作落实。
5. 调查研究不够深入十九大新主题民主生活会班子成 员相互批评意见清单班子成员普遍深入基层、深入群众调研 不够，都没有达到全年调研 XX 天的要求。到基层调研时， 习惯按地方的安排路线走，看的都是典型单位、重点工程， 都是一个地区、一个领域最好的部分，没有主动提出到工作 有困难的单位去调研。
6.党风廉政建设“一岗双责”履行不到位。廉政教育抓 得不好，存在经验主义，习惯于用老办法做新形势下的廉政 工作，对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求把握 得不准确、不全面，组织反思这些典型案件的力度、深度都 不够。同时，党风廉政监督不够，存在被动应付，机制不完 善的情况，在严明政治纪律，强化制约监督，推进党风廉政 建设等方面措施乏力。
7.担当负责、攻坚克难的精神弱化。由于这几年发展的2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 5/6 ★精品文档★ 不错，各项事业都呈现出“芝麻开花节节高”的喜人态势， 因而班子不同程度上产生了“还可以、过得去、差不多”的 自满心态，出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪。2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 6/6
民主生活会组织生活会党员互相批评清单_民主生活会自我批评和相互批评意见清单
1、联系群众不够深入； 2、担当精神不足； 3、性格急燥，有时不讲究方式方法； 4、有长官意志和官僚作风； 5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够； 6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够； 7、吃苦精神和进取精神不强； 8、严于律己不够过硬； 9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚； 10、性格急燥，修养不够； 11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文； 13、工作质量不高； 14、工作纪律执行不严； 15、对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位； 16、学风不实，学用脱节； 17、有时不注重小节，自身要求不高； 18、大大咧咧，口无遮拦； 19、自信不足，主 动 性 不 强 ，不敢较真碰硬； 20、公车管理不严，有公车私用现象； 21、工作的统筹和前瞻性不够； 22、执行制度不严格、不到位； 23、工作方法简单； 24、工作作风不扎实； 26、政治纪律松懈，批 评 与 自 我 批 评 做 的 少 ； 27、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足； 28、思想上对传帮带工作重视不够； 29、 过分纠缠于文字工作， 协调、 调研和督促落实方面投入精力不足， 助手作用发挥不充分； 30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少； 31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意 识不强； 32、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不 求过得硬； 33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时 间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和 群众谈心交流； 34、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布臵工作、协调事务、推动落 实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人 或事批评不够； 35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不 到位； 36、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏 难情绪； 37、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程 少； 38、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少； 39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象； 40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状； 41、习惯于当“甩手掌柜” ，分管工作指导不够，抓的不细； 42、有时碍于情面有参加宴请的现象； 43、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向； 44、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象； 45、主动学习意识不强，接受新知识主动性不； 一、刘秀峰同志 1.工作督促落实不力，平时安排布臵得多、要求得多，对下面的 落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也督促太少。比如，科 室劳动纪律的督查，您在会上多次强调，但落实缓慢，群众意见大， 您在会上说的硬，执行起来有偏软，有雷声大、雨点小的感觉。
2.对有的重大项目过问少，听汇报、看材料多，深入到实地检查 指导少。比如，科室绩效的核算，不实际调研，有和稀泥之嫌。二、刘志林同志 1.有“洁身自好”和“各人自扫门前雪”的本位主义思想，只求 管好自己份内的事情，对班子成员支持不主动。
2.对干部监督不力，失之于宽，失之于软。三、宾泽民同志 1.工作中接地气不够，不会说群众语言，没有把自己平等地摆进 去和群众交朋友，与群众之间隔着一层，交不了心。
2.对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，要求部门解决 多、直面群众解决少。四、俞龙同志 1.有时精神懈怠，安于现状。从事组织工作二十多年，满足于老 经验、老办法，凭经验、惯例、老套路办事。 2.有“老好人”思想，怕得罪人，干部配备超职数，只做加法， 不做减法。五、雷景新同志 1.抓落实力度不够。有时工作安排完，就放手不管了，没能跟踪 检查指导、跟踪问效，沉到一线抓落实的力度不够。和基层宣传干部 面对面、互动式的交流少、思想疏导不到位，增加认同和凝聚人心等 方面工作相对滞后，增加了做好宣传思想文化工作的难度。
2.决策听取意见不全面。
对如何开展好宣传思想文化工作调研不 够深入，对工作缺少分类指导，对宣传系统服务基层、服务群众的督 促力度不够，使工作开展与群众对宣传思想文化工作的要求有差距。六、傅卫国同志 1.有时存在满足于老经验、老办法，创新意识不强，缺乏干事创 业激情的情况。比如，作为常务副院长，抓生产安全力度不够，办法 不多，起色不大，我院生产安全还存在很大问题。
2.不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题的现象一定程度上存在。七、申安华同志 1.深入基层调查研究还不够多、不够深入细致，蹲点调研少，接 触干部多， 走访群众少， 一定程度上存在蜻蜓点水、 走马观花的现象。
2.思想不够解放，创新意识不够强，工作上求稳的思想更多，怕 别人议论，顾虑多，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。八、蒋华安同志 1.安于现状、闯劲不足，缺乏进取精神，习惯常规思维，习惯于 凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，对政法工作的热点、难点、 焦点等问题缺乏敏锐力。
2.有时工作上习惯于依葫芦画瓢， 机械地贯彻中央省州市工作部 署，对如何把事情做的更好缺乏思考，只会埋头做事，疲于应付。九、唐良正同志 1.决策前不调研、不听取各方面意见，如在特色科室建设方面人 力、物力、财力投入进去，但没起到明显作用；主要原因是前期调研 不深入，真实困难掌握不准，制定方案不科学。
2.只愿搭天线、不愿接地气，直接与群众联系和深入到群众中去 做的不够好， 听取群众意见较少， 面对面交流不多， 理解、 支持不够， 对存在的问题不够重视、不研究、不解释，拿不出有效化解矛盾的手 段和方法。十、周花春同志 1.对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少。比如，针对职 工工作待遇、医院提质增效、债务化解等问题多次上访，但你却未能 深入一线真正出主意、想办法解决问题。 2.深入基层调研随机调研、蹲点调研少，看“门面”看典型多， 看材料听汇报多，存在浅调研现象。比如，创建文明县城这块工作， 我们条件虽好，但也有重大硬件不足，你调研沉下去不够，至今没有 一个有说服力的报告材料，应该说心中无底，创文工作有点悬。