班子民主生活会对照检查材料2019

2019年度领导班子民主生活会四个方面对照检查材料(思想政治精神状态工作作风三个方面)_班子民主生活会对照检查材料2019

2019 年度领导班子民主生活会四个方面对照 检查材料(思想政治精神状态工作作风三个方 面) 这次会议的主题是，强化创新理论武装，树牢“四个意识” ， 坚定“四个自信” ，坚决做到“两个维护” ，勇于担当作为，以求 真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处。

根据认真开好民主 生活会有关要求，xx 局领导班子紧紧围绕会议主题，认真制定 实施方案，严格做好各项准备工作，通过自己查、领导点、群众 提等方式，多渠道、全方位、深层次敞开大门听取各方面意见建 议，重点从思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀等 4 个方 面查找自身存在的差距和不足，并进行深刻原因剖析，明确了努 力方向和改进措施: 一、存在的突出问题及具体表现 (一)在思想政治方面。

一是加强政治理论学习还有差距。具体表现为:学习不够系 统，存在“分散化、碎片化”问题，政治理论功底有待再加强。

比如，学习马克思主义论著中政治、经济篇目内容比较多，其他 方面学习少。学习思考深思细悟不够，存在“浅尝、粗泛”问题， 政治思想水平有待再提高。比如，学习习近平新时代中国特色社 会主义思想和党的十九大精神方面，有选择性学习的倾向:规定 － 1 － 篇目学得多，其他学得少;涉及到地方发展的内容学得多，其他 学得少;涉及到自己分管工作的内容学得多，其他学得少。

二是强化政治意识还有差距。

具体表现为:理论武装不够强、 政治站位不够高等。

更进一步增强宗旨意识， 在服务中锤炼党性。

要持之以恒地坚持党的群众路线， 以 “群众满意” 和 “群众需要” 作为工作的出发点和落脚点，作为我们干事创业成功的“唯一标 准” ，要真真正正静心谋思路、虚心听建议、恒心抓落实、真心 做服务，真心实意为人民群众解惑、解忧、解困，让广大人民群 众切身感受到党和政府“初心使命” 、 “责任担当” 、 “为民情怀” 。

比如，自己的世界观、权利观、事业观满足于现阶段的要求，没 有放到党和国家未来发展的新要求来进一步提升。

三是增强大局意识还有差距。

具体表现为:存在 “本位主义” 、 “考虑局部利益过多”等问题。比如，在贯彻执行中央和上级党 委决策部署时， 有时还存在处理长远利益和需要与近期利益和需 要不够妥善的问题。一是存在浅尝辄止、不深不透的倾向。对习 近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习缺 乏连续性、系统性、全面性，没有深刻领会到政治上要站位高， 就必须要学得深，学习上不去，就不可能真正同以习近平同志为 核心的党中央自觉保持高度一致。

没有更深刻地认识到这一思想 的真理伟力，距离真正地内化于心、外化于行还有较大差距。工 － 2 － 作中出现了问题而又不能解决的， 没有在第一时间从这一伟大思 想中找答案、以这一伟大思想作引领，在真学、真懂、真信、真 用上欠功力。二是存在孤立零散、实用主义的倾向。更多站在职 责角度、操作角度“就事论事” ，跟纪检监察工作有关的就多学 一点、跟纪检监察工作联系不是很紧密的就很少涉猎，局部地而 非全面地、零散地而非系统地学习，有在学习中搞“实用主义” 的现象。

(二)在精神状态方面: 一是在实现“两个维护”从“令行禁止”到“高度自觉”的 提升上认识不够到位。虽然能够坚决做到把“两个维护”作为党 中央对我们的要求来执行，但对纪检监察机关作为政治机关，作 为党内监督和国家监察专责机关，在“两个维护”上担负着特殊 历史使命和重大政治责任的认识还不够充分和坚定，对把“两个 维护”提升到这是党和国家根本需要、人民和民族根本需要、每 个忠诚的共产党员根本需要的高度去认识还有一定差距。比如， 在加强对党员干部的纪律和规矩教育、 让党员干部习惯在受监督 和约束的环境中工作生活方面，主动谋划得少，措施还不够硬， 方法还不够实。再比如，较少从政治问题和经济问题交织的高度 开展审查调查， 对违反政治纪律和政治规矩案件背后的不廉洁问 题挖得还不够透，习惯于盯着个案中的经济问题、违法金额。

－ 3 － 二是在加强党对反不廉洁工作的集中统一领导上认识不够 到位。在实行一套人马、履行双重职责，强化上级纪委监委对下 级纪委监委的领导上，体制机制做得还不够细、不够实。在协助 市委履行主体责任方面，协助的职责摆得不到位，监督的职责发 挥不充分，有效的载体提供得不具体，没有充分用好问责利器， 有时是怕越位，有时是参谋助手作用发挥得不好。

(三)工作作风方面: 一是在协助市委落实主体责任上有欠缺。

对各县区和市直局 委政治生态把握得不够全面准确，政治生态“画像”工作做得不 够科学及时，在为市委提供主要领导干部的廉政“体检单”上有 盲区。与领导干部“关键的少数”谈心谈话少，咬耳扯袖、红脸 出汗不够。

对个别县区和市直局委履行主体责任不到位的一把手 板起脸来问责追责还不够。

对一些同志在党风廉政建设上盲目乐 观的思想倾向还没有高度警觉、及时纠正。

二是在构建“四个全覆盖”权力监督格局上有欠缺。纪律监 督的“金箍”还不够紧，监察监督的“拳头”还不够硬，巡察监 督的“利剑”还不够利，派驻监督的“探头”还不够亮。尤其是 面对监察体制改革后，监察对象增加很多、纪检监察人手不足的 情况，有时有畏难情绪，感觉“管不过来” “管不到底” ，忙于应 付，在管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时上精 － 4 － 准把握不够，精准把握政策、精准处置上下功夫不深。对市级领 导班子成员日常监督提醒不够。

(四)为民情怀方面: 一是认真开展批评和自我批评坚持得不够好。

对标总书记提 出的“lk 标准” ，纪委监委领导班子民主生活会质量还不够高， “辣味”还不够浓，有时存在着批评怕伤和气、自我批评怕丢面 子的思想顾虑， 与以整风精神开展积极健康的思想斗争相比还有 差距。和同志们日常工作交往中，也存在着多栽花少种刺的好人 主义现象。

二是能够坚持以普通党员身份参加所在党支部组织生活， 但 不够经常，与党章要求相比还有差距。对于自己直接联系的和由 市纪委干部担任下派第一书记的贫困村， 虽然对提出的问题

乡镇领导班子2019年民主生活会对照检查材料_班子民主生活会对照检查材料2019

乡镇领导班子 2018 年民主生活会对照检查按照区纪委、区委组织部的统一部署，X 镇领导班子按照相 关要求，围绕“思想政治、精神状态、工作作风”三个方面精心 制定民主生活会实施方案、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈 话活动，认真撰写对照检查材料，现将具体情况汇报如下： 一、存在的主要问题及表现 （一）思想政治方面。一是政治学习不到位。在学习中，对 理论学习的政治意义、理论意义、实践意义不到位，运用理论知 识解决深层次问题的能力不够强， 用理论支撑全镇工作的能力较 差。班子成员之间缺乏理论交流，只停留在简单的学习理解上， 没有深层次地领悟其中的深刻内涵。总是以工作忙、任务重、没 时间为由，以会代学、以会代训。日常学习方式、方法呆板、单 调，满足于“照本宣科” ，印发学习材料，对一些理论文章和政 策文件只是“泛泛而读” ，理论联系实际不深、不透。二是对上 级布置工作研究不细不透。

落实区委决策还存在抓细抓实不够的 问题，对一些重大决策理解不到位，按照自身理解去推动工作， 导致工作效果有折扣。如：低收入信息采集工作，前期没有对上 级政策进行充分研究，对可见问题进行有效预判，就匆忙开会布 置，数据统计上来后，缺少和属地村的充分沟通，导致镇、村两－ 1 －级信息不对称，在后期工作中出现了上账问题与实际情况不符， 要反复多次核对，才能确定，及消耗大量人力，有导致工作成效 不好。

三是民主决策不充分。

工作中对党委会集体决策的重要性、 严肃性认识不到位，集体决策过程中不注重议事规则的规范性， 班子成员只关心分管领域工作， 对不直接分管的工作发表意见不 主动、不充分，多数时候“随大流”的情况。班子会在讨论重大 投资项目时，更多的注重“干与不干”这样的定性决策，而对于 由谁干、 怎么干、 如何监管、 资金怎样匹配等定量分析研究不够， 将会议开成了程序性会、而不是民主决策性会。四是对意识形态 工作不重视。对社会上出现的一些不正之风、不良倾向、不当言 行，缺少政治敏感性，缺乏必要的警惕性和鉴别力，如：对个别 机关干部，在机关微信群里发的，有损于党和领导人形象的段子 没有及时制止，觉得也就是调剂一下工作氛围，博大家一乐，没 有从一个党员干部的身份，去力所能及的弘扬正能量，班子的政 治立场还需进一步端正，还需更加旗帜鲜明的维护党的领导。五 是遵守政治纪律态度不坚决。

大局观念和谋划长远发展意识有待 加强，有时不顾长远发展追求短期效果和成绩。对区里的一些工 作安排，会在“小圈子”里说三道四、嘀嘀咕咕。或者，为了和 村里搞好关系、 推进工作， 故意透漏一些所谓的 “党委定的事儿” “领导提的点儿” ，认为这些都是“方法手段” ，觉得只要是为干－ 2 －工作，这些出不了大乱子，睁一眼闭一眼就过去了，意识不到问 题的严重性。

（二）精神状态方面。一是安于现状，攻坚克难精神退化。

工作中因循守旧，习惯于用老经验、老办法解决问题，对工作整 体思考少，不能结合实际情况开展工作，缺乏从群众角度开展工 作的意识，多是为了完成任务而完成任务，对工作推进中出现的 新情况、新问题，缺少主动思考。二是以钉钉子精神抓落实的韧 劲不足。对一些既定的事项、确定的工作，满足于会议部署、文 件安排，但跟抓不放、督查问效不够，尤其是一线指导不够，致 使本应能够很好完成的任务错过最佳执行时间，落实效果不好。

三是深入基层一线和群众打交道少。

在思想上没有摆正同人民群 众的关系，在工作中习惯于居高布置，很少俯下身去深入到群众 中了解民意。如：制定的领导干部驻村、联系低收入户、科级干 部接访等日常制度，除非必须，多数人都以工作忙为借口推脱， 特别是对于信访工作， 缺乏接访意识， 认为这就是信访办的工作， 不能正确的认识到接访是了解掌握基层群众问题的重要途径， 反 而主观的认为来访就是“麻烦”就是“老赖” ，在特殊时期，甚 至需要反复强调、多次提醒才去接访。四是满足现状，干事创业 的动力不足。对于 XX 承担的各项重点工作，深感压力巨大，小 满即成思想仍然存在，认为按部就班地把常规工作完成，对带领－ 3 －XX 镇再上新台阶的愿望不强，在具体工作中多数还是遵照上级 要求和经验习惯，没有很好的结合 XX 实际创新工作思路。

（三）工作作风方面。一是作风建设不到位。对“四风”危 害认识不够深刻，经过近几年的作风整改后，有转变作风已经结 束了的错觉，对新时期四风的十类表现中提到的“一些干部办事 拖沓敷衍、懒政庸政怠政”的新表现把握不准。二是纪律执行还 不够彻底。在执行机关制度方面，监督执纪力度不够，对分管的 人失之于宽，对日常发现的迟到早退、上班时间上网玩游戏、购 物、聊天等问题，碍于情面，不能拉下脸进行批评。同时，针对 机关干部和农村干部产生的“厌战”心理，没有及时进行思想引 导，认为“扛一扛就过去了” ，甚至对机关干部发牢骚的情况听 之任之，也在一定程度上导致机关纪律松散，心气不齐。三是保 持艰苦朴素作风不够坚定。

对于机关干部的日常交流主要放在工 作沟通上，对于个人生活、爱好依靠于自我规范，对于一些生活 上的教育引导较少。存在用自己的钱吃点好的、穿点好的没什么 的心理，比如：面对机关年轻人中，一些比吃喝、讲穿戴的情况 不闻不问，缺乏日常提醒。对家庭、家教、家风等教育仅仅停留 在口头上，缺乏一些实实在在的行动。

二、产生问题的原因分析 （一）思想理论学习不够到位。结合 X 镇域实际情况，总强－ 4 －调任务重、事情多、工作忙，总觉得业务工作落实更重要，对党 的十九大精神、 习近平新时代中国特色社会主义思想深研细钻不 够，对党规党纪、法律法规、基础理论学得少，对党的理论学原 著不够，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮” 。同时，理 论中心组学习计划落实不严格，理想信念教育坚持得不够经常， 没有真正把自己融进去，把学习、思考、实践紧密结合在一起， 学习的实效性不强，导致班子成员思想理论武装不到位。

（二）党性修养不够坚定。对“对党忠诚老实”理解和把握 不够透彻，没有把守纪律讲规矩摆在头等位置，在开展工作时， 往往考虑更多的是能不能完成上级任务，能不能受到上级的肯 定。同时，自我要求有所放松，班子成员很多同志都是多年党龄 的老党员，有人认为党性修养锻炼这么多年，已经成熟了，已经 坚定了，再怎么加强也不会有大的提高和进步了；有人多少有些 自满自得、小富即安的想法，只求过得去、不出错，做的差不多 就行了，进取意识、奋斗精神开始消减。贪图安逸的思想也有抬 头，不向上比向下比，没有共产党员吃苦在前享受在后的意识， 放松了共产党人的理想和追求，班子整体党性修养、奉献精神、 党员意识需要进一步强化。

（三）纪律执行不够严格。纪律意识淡薄，在严格执行纪律 方面，自觉主动性还不够，认为作为领导干部，只需要管好身边－ 5 －人身边事就行了。对社会上出现的一些不良风气，怕得罪人、怕 伤面子，没有按照党的政治纪律要求，敢于担当负责，勇于同不 良风气和行动作斗争。出现这些问题，根本还是对党的纪律尊重 不够、敬畏不够，纪律执行不严格、不彻底、不到位，不自觉地 产生了一些懈怠和麻痹思想，导致实际工作中说与做、立言与立 行等还有差距，没有充分认识到党的纪律是丝毫不能触碰的红 线、是坚决不能突破的底线，没有把党的纪律当成铁律。

（四）缺乏担当精神。缺乏对责任的敬畏，有“科级到头” 的想法，工作中出现了“惜力、求稳、怕事”的现象，害怕承担 风险，存在少惹事、不惹人，少冒险、不出事的消极态度。致使 在想问题、办事情时，对一些重大民生工程和好事实事的细节把 关不够严格， 后续督促、 检查、 问责不够及时严厉， 使一些项目、 一些事情落实不到位，不能满足基层群众要求。

三、今后的改进措施 针对查摆的问题和原因剖析， 镇领导班子要严格对照上级要 求，结合实际，逐项认真抓好改进落实，切实履行好自身职责， 不断推动 X 镇各项工作再上新台阶。

（一）坚定理想信念，不断提升党性修养。一是以党性教育 为核心。抓好党的理论武装，重点学懂学通党的十九大精神，认 真领会习近平新时代中国特色社会主义思想， 不断提高领导班子－ 6 －成员适应新形势、解决新问题的能力。坚持和完善理论中心组学 习制度，每年集体学习不少于 X 次，集体学习研讨不少于 X 次， 确保学有所思、学有所获。同时，在坚持集中学习的基础上，合 理安排自学时间， 认真学习党的十九大精神， 确保班子成员对 “四 个意识”熟记于心，使“不忘初心 牢记使命”成为每名班子成 员的行动自觉，强化、坚定班子成员党性意识。二是以道德教育 为基础。在理论中心组学习中，加强社会主义核心价值观教育， 引导班子成员自觉净化“生活圈” “交际圈” “娱乐圈” ，把“做 官”与“做人” “立行”与“立德”统一起来，认认真真学习、 老老实实做人、 干干净净做事， 做社会主义核心价值观的示范者、 引领者、维护者，率先垂范，从自身出发做好意识形态工作。三 是以纪律和业务培训为重点。加强党内法规和纪律教育，引导班 子成员坚守心中底线，严守政治纪律和组织纪律，遵守各项党内 制度法规。同时，结合镇内实际工作，不断加强班子成员的道德 修养、 知识修养， 要熟练掌握所分管工作的相关政策、 业务知识， 更好地为基层服务，为群众服务，进一步提升班子的整体素质， 进一步提高领导班子成员在基层和群众中的威信，密切党群、干 群关系。

（二）强化政治意识，严肃组织生活。一是坚持讲政治。顾 大局、守纪律，严格执行《领导干部重大事项报告制度》 ，规范－ 7 －党组织和党员的政治言论、政治行动、政治立场的行为准则，模 范遵守党的纪律，坚决做到有令必行、有禁必止，自觉维护中央 权威，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。在纷 繁复杂的环境中站稳政治立场，坚决抵制错误思想。二是严格自 律。领导班子带头讲正气，自觉抵制不良的风气，工作中坚持原 则，严格执行中央“八项规定” ，特别是严格管好亲属和工作人 员，争做廉洁自律的表率。建立领导干部身边人重大事项报告制 度，凡是班子成员家庭成员等有重大变故的，在 X 个月内要向镇 党委报告。三是严肃党内政治生活。坚持班子民主生活会和党的 组织生活制度，确保每年至少召开 X 次高质量的专题民主生活 会，各基层党组织至少召开 X 次组织生活会议，每名领导干部每 年要给所包村上一次党课，领导干部严格执行双重组织生活制 度， 严肃开展批评与自我批评， 认真整改落实， 确保质量和效果。

四是坚持民主集中制。坚持“三重一大”事项民主决策制度，充 分发扬党内民主，妥善处理集体领导与个人分工负责制，工作中 团结协作，牢固树立“共同目标”和“大局意识” ，坚持好个人 服从组织，少数服从多数，下级服从上级的原则，对于重大决策 充分征求基层党员群众的意见建议，坚持班子集体讨论、集体决 定，杜绝个人说了算的情况发生，共同维护好班子的形象，切实 增强班子凝聚力和工作合力。－ 8 －（三）践行党风廉政建设，增强责任意识。一是增强主体意 识。把党风廉政建设和反腐工作纳入全镇总体工作，通过专题党 课、集中学习等形式，引导二级班子成员要牢固树立“不抓党风 廉政建设是失职”的责任意识，让工作管到哪里，党风廉政建设 的职责就延伸到哪里，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任 体系，还要具体明确责任的分解、部署、考核、报告等事务，切 实解决纪委“代做”的问题。二是严格责任追究。责任追究是保 证党委主体责任落到实处的“撒手锏” ，要形成责任分解、检查 监督、倒查追究的完整链条。逐级签订党风廉政建设责任书，细 化责任内容，确保每项责任落实到人。对照分管工作任务，以实 绩为导向，细化并量化工作责任，明确权利“自由裁量”尺度， 做到执行有要求、检查有标准。对“一岗双责”落实不力、重点 工作推进不力、廉政纪律遵守不严的相关责任人，实施“约谈” 并记录在案，强化痕迹管理，做到考核有据，并对考核结果不好 的，进行问责，自觉树立和维护党员干部在人民群众中的形象。

三是完善规章制度。进一步细化机关各项规章制度，特别是《考 勤制度》 《请销假制度》等，加强监督，使班子成员和机关干部 习惯在监督的环境中工作，制度执行做到“一把尺”量人，杜绝 “老好人”思想。进一步细化《村级考核制度》 ，用制度规范人、 规范工作，做到统筹协调，令行禁止。－ 9 －（四）主动谋事创业，转变工作作风。一是抓责任落实，做 到责任明确、 任务清晰、 交叉项明确。

每周以工作碰头会的方式， 具体交流分管工作的推进进度和出现的问题，将工作体系化、流 程化，做好记录台账，强化责任意识。对于出现双管、需要区级 单位配合、副职领导有前后工作关系的，要细化分解工作，定人 定责，在班子成员间形成一种知难而进，不完成好工作决不松劲 的氛围。二是完善领导干部联系群众机制。要求领导班子成员必 须每月至少到村走访入户一次，走访户数不少于 X 户，严格找接 访安排， 开门接访， 及时了解群众真实想法， 帮助解决实际困难， 真正做到“民有所想，我有所为；民有所呼，我有所应；民有所 盼，我有所干” ，使党委切实成为我镇发展的主导力量和带动力 量，总之，在今后的工作中，我们将严格对照《党章》 、对照中 央八项规定、对照“四风”问题新表现，切实把“四个意识”立 起来、把纪律规矩建起来、把好的风气树起来，抓好问题整改落 实，为推进 X 各项事业建设而努力奋斗。－ 10 －

2019年民主生活会四个方面个人对照检查材料_班子民主生活会对照检查材料2019

2019 年民主生活会四个方面个人对照检查材 料 2019 年民主生活会四个方面个人对照检查材料 按照市委关于《召开 2018 年度市以上党和国家机关党员领 导干部民主生活会的通知》要求，围绕强化创新理论武装，树牢 “四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，以 求真务实作风坚决把党中央和省委、 市委决策部署落到实处”主 题， 我进一步深入学习领会了习近平新时代中国特色社会主义思 想、党的十九大精神、习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精 神、习近平总书记调研指导重要讲话精神，同时联系工作实际， 并紧紧围绕思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀 4 个方面 问题，深入查找问题，深刻剖析原因，制定整改措施。现对照检 查如下： 一、问题表现 (一)思想政治方面。一是存在浅尝辄止、不深不透的倾向。

对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学 习缺乏连续性、系统性、全面性，没有深刻领会到政治上要站位 高，就必须要学得深，学习上不去，就不可能真正同以习近平同 志为核心的党中央自觉保持高度一致。

没有更深刻地认识到这一 － 1 － 思想的真理伟力， 距离真正地内化于心、 外化于行还有较大差距。

工作中出现了问题而又不能解决的， 没有在第一时间从这一伟大 思想中找答案、以这一伟大思想作引领，在真学、真懂、真信、 真用上欠功力。二是存在孤立零散、实用主义的倾向。更多站在 职责角度、操作角度“就事论事”，跟纪检监察工作有关的就多 学一点、跟纪检监察工作联系不是很紧密的就很少涉猎，局部地 而非全面地、零散地而非系统地学习，有在学习中搞“实用主 义”的现象。

(二)在精神状态方面： 一是在实现“两个维护”从“令行禁 止”到“高度自觉”的提升上认识不够到位。

虽然能够坚决做到 把“两个维护”作为党中央对我们的要求来执行， 但对纪检监察 机关作为政治机关，作为党内监督和国家监察专责机关，在“两 个维护”上担负着特殊历史使命和重大政治责任的认识还不够 充分和坚定，对把“两个维护”提升到这是党和国家根本需要、 人民和民族根本需要、 每个忠诚的共产党员根本需要的高度去认 识还有一定差距。比如，在加强对党员干部的纪律和规矩教育、 让党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活方面， 主动谋 划得少，措施还不够硬，方法还不够实。再比如，较少从政治问 题和经济问题交织的高度开展审查调查， 对违反政治纪律和政治 规矩案件背后的不廉洁问题挖得还不够透， 习惯于盯着个案中的 － 2 － 经济问题、违法金额。二是在加强党对反不廉洁工作的集中统一 领导上认识不够到位。在实行一套人马、履行双重职责，强化上 级纪委监委对下级纪委监委的领导上，体制机制做得还不够细、 不够实。

在协助市委履行主体责任方面， 协助的职责摆得不到位， 监督的职责发挥不充分，有效的载体提供得不具体，没有充分用 好问责利器，有时是怕越位，有时是参谋助手作用发挥得不好。

(三 )工作作风方面：一是在协助市委落实主体责任上有欠 缺。对各县区和市直局委政治生态把握得不够全面准确，政治生 态“画像”工作做得不够科学及时， 在为市委提供主要领导干部 的廉政“体检单”上有盲区。

与领导干部“关键的少数”谈心谈 话少，咬耳扯袖、红脸出汗不够。对个别县区和市直局委履行主 体责任不到位的一把手板起脸来问责追责还不够。

对一些同志在 党风廉政建设上盲目乐观的思想倾向还没有高度警觉、及时纠 正。二是在构建“四个全覆盖”权力监督格局上有欠缺。纪律监 督的“金箍”还不够紧，监察监督的“拳头”还不够硬，巡察监 督的“利剑”还不够利，派驻监督的“探头”还不够亮。尤其是 面对监察体制改革后，监察对象增加很多、纪检监察人手不足的 情况，有时有畏难情绪，感觉“管不过来”“管不到底”，忙于 应付，在管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时上 精准把握不够，精准把握政策、精准处置上下功夫不深。对市级 － 3 － 领导班子成员日常监督提醒不够。

(四)为民情怀方面： 一是认真开展批评和自我批评坚持得不 够好。对标总书记提出的“lk 标准”，纪委监委领导班子民主 生活会质量还不够高，“辣味”还不够浓，有时存在着批评怕伤 和气、自我批评怕丢面子的思想顾虑，与以整风精神开展积极健 康的思想斗争相比还有差距。和同志们日常工作交往中，也存在 着多栽花少种刺的好人主义现象。

二是能够坚持以普通党员身份 参加所在党支部组织生活，但不够经常，与党章要求相比还有差 距。

对于自己直接联系的和由市纪委干部担任下派第一书记的贫 困村，虽然对提出的问题能够出面协调解决，但主动关心不够， 往往是市委有要求了才去村里走走看看， 主动深入贫困村访贫问 苦少，帮扶实效还不够明显。

二、原因剖析 通过认真反思，我着力从思想上找原因、挖根源。

(一)理想信念淡化。信念的坚定源自理论上的清醒。反思自 身问题的根源，首先是理论学习有所放松。对理论武装的极端重 要性重视不够，重实践轻理论，重业务学习轻精神“补钙”。正 是由于理论学习、理论武装有所放松，导致经常性改造主观世界 不够有力，思想“总开关”拧得不紧，存在“跑冒滴漏”现象， 不能牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。作为党员领导干 － 4 － 部，必须做到信念过硬，坚持把坚定理想信念作为加强自身思想 建设的首要任务， 自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武 装头脑， 自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想 的坚定信仰者和忠实践行者。

(二 )党性锤炼弱化。加强党性修养和党性锻炼是终身必修 课。但随着年龄、党龄、资历增长，受复杂的执政环境影响，自 己的党的观念、党章意识淡漠了，党员标准降低了，先进性、纯 洁性有所弱化。反映在自身作风上，表现为作风不硬朗，自觉反 对形式主义、官僚主义态度不坚决。反映在践行宗旨上，表现为 与群众坐在一条板凳上促膝交谈少了， 落实“凡是群众反映强烈 的问题都要严肃认真对待， 凡是损害群众利益的行为都要坚决纠 正”不够到位。反映在廉洁从