思想大洗礼
当前位置:首页 > 热点文档 > 思想大洗礼 > 列表页

2018年对照检查材料整改措施

小草范文网  发布于:2019-06-05  分类: 思想大洗礼 手机版

2018作风大整顿破“五弊”对照检查剖析材料与整改措施_2018年对照检查材料整改措施

2018 作风大整顿破“五弊”对照检查剖析材料与整改措施 一、责任意识不强,“不想为、不想担”——“宽松软”方面 主要表现 有等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒 惰, 态度消极, 行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄, 不结合实际, 不深入了解情况,不研究具体落实措施,上下一般粗,大而化之、没 有实效;对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则 拖,不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点 工作,等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要,还要等上级调度, 等兄弟市县单位先行、出经验。

有守摊思想。工作标准不高,满足于一般化,只求过得去、不求过得 硬,工作平推平拥。有的小富即安、小成即满,取得一点成绩就津津 乐道,看不到与先进地区、先进单位的差距,看不到工作中存在的问 题,自我感觉良好,裹足不前。有的守着自己的“一亩三分地”,在岗 位上无所作为,混天数熬日头,面对先进无动于衷,任凭外边发展突 飞猛进也能保持“淡定”,工作多年面貌依旧。

产生问题原因 1.等靠思想。对党中央重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰, 态度消极,行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄,上下一般粗,大 而化之、没有实效;对承担的任务能拖则拖,不推不动、拨一拨转一 转。

2.守摊思想。工作标准不高,满足于一般化,只求过得去、不求过得 硬。有的看不到自身存在的差距,看不到工作中存在的问题,自我感 觉良好,裹足不前。

3.本位思想。有的推进改革不积极,不愿下放权力,对简政放权,明 放暗不放, 形放实不放。

有的表面上审批“瘦身”, 实际上中介“增肥”, 把下放权力搞成“移花接木”。没有大局观念、合作意识不强,对全局 性、整体性任务不愿出面、不愿多做,能推则推,能躲就躲。

整改措施 工作中勤思考、多学习,杜绝等、靠、要和懒散思想干工作不推诿、 扯皮,不避重就轻,要积极主动,先创先干,主动担当;要有干事创 业, 吃苦在前, 享乐在后的精神, 把工作当成一项事业来做。

工作中, 要有责任心,亲力亲为,勇于担责,不消极懈怠,不得过且过。

加强业务和管理知识学习, 增加知识储备, 提高自身素质;多想多思, 主动研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上级领导,要自己主动想 办法,杜绝依赖思想。

作为干部要倍加珍惜自身所处的位置,增强责任心,发挥独立性,激 发创造性,不唯上、不唯书、不唯往、不唯人、不唯己,只唯实。

要学习和掌握科学的领导方法与领导艺术, 增强驾驭各种复杂局面的 能力和水平;切实负起领导责任,对内加强管理,带好队伍,严格按 规章制度办事,对制度执行情况加强跟踪问效;强化对部门领导和支 部班子成员的绩效考核,形成压力传递,坚持一级对一级负责,不折 不扣地完成上级部署的各项任务。

二、工作动力不足,“不愿为、不愿担”——“粗浅慢”方面 主要表现 有享受思想。

有的心思不在工作上, 想的是如何享受生活、 吃好玩好, 饱食终日、无所用心,出工不出力,人在心已散。特别是一些接近退 休年龄的干部,自我感觉付出了这么多年的心血汗水,该“喘口气、 歇歇脚”了,追求安逸舒适,做事打不起精气神,进取精神消退。有 的工作拈轻怕重,不愿吃苦受累;有的对长期积累和历史遗留的问题, 不愿“理旧账”,靠时间消化矛盾;还有的部门“一把手”,主动请调到二 线岗位,不想冲在一线,只求清闲一点。

有旁观思想。有的习惯当“二传手”、“甩手掌柜”,不愿亲力亲为,层 层批办转办,谁也没有靠上抓落实,最后工作落了空。有的喜欢指手 画脚、评头论足,只当评论员,不当战斗员,自己啥事也不干。基层 反映,有的干部“只在岸上空喊号子,不到水中用力划船”。

有功利思想。没有利益好处的事,不愿干、往外推。特别是面对严格 的纪律约束,一些潜规则被打破,一些利益链条被斩断,有些部门和 干部觉得无利可图,办事慢腾腾,消极怠工。有的对上级部署要求, 根据部门和个人利益进行“取舍裁剪”,合意的就执行,不合意的就推 托或变通。有的成天自我设计、斤斤计较,过于看重个人待遇,觉得 现在晋升空间小了、福利少了,就感到没干头、没盼头,工作热情减 退甚至撂挑子。

有本位思想。有的推进改革不积极,不愿下放权力。对简政放权,明 放暗不放,形放实不放,依然用行政的“手”干预市场的“手”,面对权 力清单、负面清单、责任清单,如同套上了紧箍咒,浑身不自在。有 的大局观念、 合作意识不强, 对职责边界上的事推诿扯皮、 互踢皮球, 对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做,能推则推,能躲就躲。

产生问题原因 “散”。心理没有踏实为党和国家的事业奉献,只顾表面现象,执行制 度规定不严,合意的执行,不合意的就不执行,搞选择性执行,有条 件性执行,没有条件的就不执行。“庸”。对上级安排的工作完成不及 时,满足于按照政策办事,不积极为人民群众办事,“得罪人”的事不 干,“讨人嫌”的话不说,经常“打太极”、“踢皮球”、“和稀泥”。“懒”。

不愿付出,不愿担当,很计较个人得失,觉得“四风”被打压,车子没 了、 特权没了, “油水”没了, 干事也没劲了, 进取心不强, 不求有功, 但求无过。

整改措施 进一步改进工作作风, 在求真务实上狠下功夫。

坚持高标准、 严要求, 更加严格地遵守各项规章制度,时时处处严格要求自己,不该说的话 不说,不该做的事不做;始终保持雷厉风行的工作作风,高标准、快 节奏的做好每一项工作,重视工作中的每一个细节和每一件小事,力 争使每一项工作都不出纰漏, 达到完美;进一步解放思想, 求真务实。

增强工作主动性和科学性,工作想到前头,想细想全,克服盲目性, 变被动为主动,做到“有的放矢”。

努力改变自己存在的“我已经尽心尽责了”的肤浅认识, 重新认识自己 的岗位职责,不断提高自己的认识,只有认识到位,并努力提高,才 能真正做到“尽责”,实现“责任提升能力” 三、干事魄力不够,“不敢为、不敢担”——“躲怕推”方面 主要表现 不讲是非, 只讲世故。

信奉“多栽花、 少栽刺”

2018年最新对照检查材料_2018年对照检查材料整改措施

个人对照检查材料自党的群众路线教育实践活动开展以来, 我积极参加医院党 支部组织的集中学习,同时利用业余时间加强自学,深刻学习领 会县委深入开展党的群众路线教育实践活动相关文件精神, 特别 是学习了习近平总书记一系列讲话精神。

通过学习、 查摆、 对照, 特别是联系自己思想和工作实际,认真“照镜子” ,老老实实“正衣 冠” ,对照“四风”重点查找自己存在的问题和不足,并对个人存在 问题的原因进行了更深层次的剖析,现将对照检查情况报告如 下: 一、存在的主要问题 1、思想作风方面:忽视了日常的政治理论学习,放松了个 人的世界观、人生观、价值观的改造,政治理论钻研的不深、不 透。

有时只注重与本身业务有关的内容, 跟业务无关的涉及较少, 对新事物、新知识学习掌握的不够多、不够好,运用理论指导实 践促进工作上还有差距。时时处处保持先进思想这根“弦”绷得不 够紧,有时放松对自己的要求和标准,满足于过得去、差不多。

2、工作纪律方面:有时工作责任心不够强,与患者交流时 不能换位思考, 没有做到很好的沟通。

与其他科室在工作配合上, 有时因一些事务而发生误会,致使有时协调不够顺畅。-1- 3、业务能力方面:自认为自己经验丰富,而没有利用更多 的时间和精力去钻研业务, 安于现状, 不思进取, 没有危机意识, 只注重经济效益,忽视业务水平的提高,不能够严格按照临床操 作规范操作,平时科室业务学习工作抓得不够紧,仍沿用一些淘 汰的老办法,一些新的临床适宜技术得不到推广,只满足上级领 导交办的指标任务,没有开拓进取的精神。

4、工作作风方面:工作作风不够扎实、不深入,存在应付 心理,对平时工作中遇到的问题,总是等待领导来处理,自己不 够积极主动,想办法、找捷径去解决问题,领导推推就动动。有 时工作上有畏难情绪,怕出问题,怕担责任。而且不能把工作做 细、做实、做深入,降低了工作标准。

5、创新意识不足,有自我满足情绪。有时放松了对自己的 要求,失去了以前那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气,有时 工作上放不开手脚,习惯于用老思想、老办法来解决新问题。

二、产生问题的原因分析 通过党的群众路线教育实践活动的学习, 我深刻体会到自身 存在的问题主要是因为自己的理想信念有偏差、思想作风不严 谨。

(一)政治理论学习不主动、不深入、不全面,政治理论修 养不高。一直以来,我始终没有把理论学习放在重要的位置,对-2- 各种政治理论学习都是以应付性的心态来完成的, 没有认真研读 和思考过政治理论系统的相关知识和问题, 导致在工作中遇事判 断片面、工作完成效果不理想。

(二) 理想信念不牢固、 不坚定, 宗旨意识淡薄。

由于学习、 思考不足,对全心全意为人民服务宗旨的理解仅仅停留在表面 上,认为做好工作就是服务群众,没有真正的从群众的角度去思 考问题和解决问题,导致工作上没有多方听取群众意见,工作中 的主观意志、形式主义成分多,切实服务群众少。

(三)工作不主动、不热情。平时忙于应付工作中的琐事, 很少主动落实某项工作,总是存在着拖一天是一天的懒人思想。

三、下步整改措施 开展此次党的群众路线实践教育活动对党员干部来说意义 重大,对医院的健康稳步发展具有重要意义,对个人来讲,也是 一次重要的审视自我,反思自我,解剖自我,提高自我的大好机 会, 是让自己进一步增强责任感、 压力感, 增加荣誉感、 自豪感, 提高发挥党员干部先进性、自觉性、保持先进性的持续性的一次 重要机遇。

1、加强业务学习,提高素质。全面系统学理论,把有关党 的路线、方针、政策学深学透,始终和中央保持高度一致。及时 掌握新知识、新技术,努力探索新思路和新方法。认真履行岗位-3- 职责、竭尽全力做好本职工作。爱岗敬业,互学互尊。并时时处 处以法律法规和大医风范来约束自己,牢记自己肩上的责任。

2、振奋精神,多做奉献。首先树立强烈的自觉意识和责任 意识,牢记全心全意为人民服务的宗旨,牢记两个务必,更新观 念,大胆工作,努力提高学习的自觉性,学无止境,活到老、学 到老。作为一名医务工作者,始终把群众满意不满意作为工作的 标准,尽自己全力为卫生事业做出应有的贡献。

3、从自身做起,切实落实工作效果。注意日常学习、工作 和生活中的一点一滴, 时时处处规范自己的一言一行, 照好镜子, 把好尺子,找准差距;工作上牢固树立争一流的思想,对个人要 求上坚持高标准, 严要求。

努力干好本职工作, 让人民群众满意, 让上级领导放心。

4、在工作方面要以大局为重,严格自律。多抓工作,少说 空话,多干实事,尽职尽责,忠于职守,踏踏实实、勤勤恳恳地 工作。时时刻刻把人民的健康摆到第一位,不断推进医院护理建 设,不断开创医院工作新局面。-4-

2018年巡视反馈意见整改落实生活会个人对照检查材料_2018年对照检查材料整改措施

2018 年巡视反馈意见整改落实生活会个人对照检查材料 按照本次民主生活会的要求, 围绕中央第六巡视组巡视反馈 意见,紧密联系自身实际,举一反三深入查摆,深刻剖析问题根 源,进一步提高政治站位,制定整改措施,明确努力方向,形成 以下对照检查材料。

一、存在的主要问题 (一) 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的 十九大精神方面 1、学习贯彻不深入不扎实,学用“两张皮”。自党的十九 大胜利召开以来, 虽然多次参加或组织专题学习研讨党的十九大 精神, 但是对习近平新时代特色社会主义思想即是世界观又是方 法论的理解还不到位,自我学习缺少系统性、计划性,缺乏一脉 相承、 一以贯之的韧劲和钻劲, 特别是自觉学习的意识比较薄弱, 被动学习的情况较多, 造成用习近平新时代特色社会主义思想武 装头脑、指导实践做的不到位,没有真正将习近平新时代特色社 会主义思想运用到推进**的改革发展、经济建设、民生保障和安 全稳定等事业上。特别是,主持全区工作以来,自己身上的工作 担子越来越重,一手抓党的建设,一手抓经济建设,每天的事务 性工作十分繁杂,有时感到精力有限,身心疲惫,自觉不自觉地 产生了先抓重点工作,把学习放一放、缓一缓的想法,更没有做 到用学习内容指导工作实践和生活实践,结果出现学归学、做归 做现象,有学用“两张皮”的倾向。说明还是政治站位不够高, “四个意识”树得不牢。

2、贯彻党中央决策部署和习近平总书记“四个着力”“三 个推进”重要指示精神不到位。虽然在贯彻执行党中央决策部署 和习近平总书记重要指示精神时, 能够做到不打折扣, 不做选择, 紧跟形势任务,及时落实上级指示,但是仍存有一些工作落实不 够到位、成效不够明显。比如,国企改革推进缓慢,解决厂办大 集体问题力度不够,认为都是市里下放的企业,历史遗留问题。

号召全区党员干部看我干、跟我干、学我干、一起干,不断 提高干部队伍“精气神”,但在责任追究、倒逼责任落实的大背 景下,全区干部还是普遍存在“只求不出事,宁愿不做事”的错 误思想倾向, 针对工作推进中存在的问题, 不敢正视、 不去探索、 不愿研究,反馈问题有所顾忌,解决问题怕担风险。说明推动干 部作风转变的正向激励机制还不健全,容错纠错机制尚未建立, 相关制度还需进一步补充完善。

2、“忽悠现象”依然严重。虽然能够对党忠诚老实,但有 时怕给上级造成不好印象,存在报喜不报忧的现象。比如,市级 领导来检查工作, 我总是事先精心准备, 亲自上手研究调研方案, 设计调研线路,选基础好、形象好的项目展示,把形象差、进度 慢的项目藏着掖着, 生怕暴露了; 向上级汇报工作时, 为求表扬, 讲成绩成效高谈阔论,说问题矛盾避重就轻,缺乏自我揭短的勇 气,有“忽悠现象”的倾向。

3、顶风违反中央八项规定精神问题多发。虽然全力支持纪 委监察活动,严肃政府系统工作纪律,但履行“两个责任”还不 够到位,整治违反中央八项规定精神还不够坚决,存在压力传导 不够、自查自纠不够的问题。比如,去年省委第十巡视组巡视过 程中已经查处区检察院办公用房存在超标问题, 并在全区范围通 报,但在今年全市开展的违反中央八项规定互检工作中,**区检 查我区依然发现**镇存在办公用房未及时清退问题,虽然问题已 经及时处理,但也说明在曝光反面典型,形成强有力震慑方面还 存一些不足。

(四)全面从严治党方面 1、主体责任落实不够。主持工作以来,虽然每次召开区委 常委会或区政府党组会都会研究部署党建工作,但与对项目建 设、招商引资、经济工作、民生工程的重视程度相比,仍有一定 差距。

对党建工作投入的时间、 精力总量相对较少, 研究部署多, 督促检查少,要求不够到位,管理失之于宽、失之于软,“最后 一公里”落实不力。全区领导干部普遍对党建工作重视还不够, 基层干部对党建工作存在得过且过的思想, “三会一课”制度落 实不到位等机关党建“灯下黑”的问题还不同程度存在。

2、监督责任压得不实。对干部管理方面存在“重使用轻管 理、重任务轻关怀”的现象,在干部的思想上、精神上教育引导 不够,抓早抓小意识还不够强。对干部的苗头性问题,依纪依规 从严管理、 批评教育还不够。

例如, 目前地方机构改革全面铺开, 事业单位工作人员感觉前途渺茫,在工作中存在干劲不足、效率 低下、作风涣散、纪律松散等问题,没有适当做出正向激励和反 向约束,影响了工作的顺利推进。

3、巡视巡察工作需要进一步加强。按照中央和省市委关于 巡察工作的部署,全区已开展了 4 轮巡察工作,虽然取得了一些 成效,但对巡察工作的重要性和准确定位,认识还不够到位,积 极性、 主动性不强, 巡察工作还存在一些的问题不容忽视。

比如, 区巡察机构“三定”方案、内设机构未明确,巡察队伍配备不到 位,没有专职巡察干部,影响巡察效果。在强化成果运用、促进 发展方面还需要加强,巡察的结果还没有充分发挥震慑作用,还 没有收到警示效果。

(五)落实巡视整改要求方面 1、整治“圈子文化”走形式。作为区委、区政府主要负责 同志,能够做到不参加“老乡会”“同学会”“战友会”等“小 圈子”,但也没有站在讲政治的高度来看待和反对这种现象。特 别是,有时出于务实的考虑,对领导干部的监督更注重干部的工 作圈,而忽视了社交圈、生活圈,认为谁都有“八小时以外”的 生活圈和朋友圈,对领导干部“八小时以外”的监督缺乏有效管 理办法。说明认识还是不够到位,理解还是不深刻,危机意识不 强,政治敏感性和坚决果断性还有待提高。

2、超职数配备干部问题整改不彻底。在消化超职数干部上, 认为干部超职数是机构改革历史遗留问题, 而且我区也已经完成 相关整改工作,不存在超职数配备干部的问题,但今年市委干部 监督局开展超职数配备干部问题专项检查,按照新的标准和要 求,发现我区工商联党组、基地招商引资部这 2 个岗位存在超职 数配备干部问题。说明我对这项工作重视不够,全局观念不牢, 履职尽责不到位。

3、巡视整改措施不落实。中央出台八项规定以来,我区

本文已影响