新时代新担当新作为

激励干部新时代新担当新作为座谈会发言稿_新时代新担当新作为

激励干部担当作为的 理论思考与实践推进 担当作为是人的立身之基，是干部的重要品行。党的十八大以来，习近平总书记多次对 干部提出 “担当”的要求，并把它确立为好干部的标准之一。如何看待干部的担当作为， 怎样引导和促进干部敢于担当作为并能够担当作为，已成为当前党的建设的重要课题。

一、担当作为是干部的重要品质和能力 干部是党的事业的骨干，承担着做决策、抓落实、破难题、解矛盾的诸多职责，和一般 人相比需要有更加优秀的政治品质、更加优良的工作作风、更加优异的能力素质，唯此才能 够承担起肩负的重任。担当需要勇气，同样也需要能力。这种能力突出体现在善于判断和理 清是非，善于分析和解决矛盾，善于应对和化解危机，善于反思和纠正错误，善于抵制和防 止不良诱惑。这就要求领导干部要有强烈的问题意识、清醒的政治头脑、娴熟的工作技能、 睿智的解决思路。从这个意义上讲，担当作为不是口号的堆砌，而是以责任为前提，以能力 为依托，以实干为支撑，以实效为目的所产生的综合效能。

二、 激励干部担当作为是发挥干部积极性主动性创造性、 推动伟大事业再创新辉煌的重 要条件 要完成新的使命担当，亟须广大干部直面挑战、不惧困难、勇于担当、积极作为，以果 敢、坚忍、苦干、实干的精神和高超的智慧、能力，作勇于担当作为的先锋和善于担当作为 的表率。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央全面从严治党，加大从严管理监督 干部的力度，党内政治生活气象更新。党的各级组织要直面现实，研究和抓住影响干部干事 创业、 担当作为的关键症结， 在严管中不忘厚爱， 在约束中增强激励， 通过公平有效的激励， 调动广大干部的积极性主动性和创造性， 巩固党的十八大以来全面从严治党的积极成果， 为 建设高素质专业化的干部队伍提供强劲的动力。

三、加强组织培育和建设，创造干部担当作为的良好环境 加强党性教育，努力培育提升干部担当作为的品质和能力。加强党性教育，需要正视现 实的压力和困扰， 引导干部认识和处理好理想信念与学识能力的关系， 建功立业与求真务实 的关系，遵纪守法与为官有为的关系。

完善干部制度，为担当作为的干部提供广阔的空间舞台。各级党组织应把培养、考核、 选拔任用有担当的干部， 作为干部制度改革的重要内容， 为敢于并能够担当的干部成长发展 提供有效的制度保证。

规范党内生活，凝聚汇成干部担当作为的整体力量。努力把因缺乏经验、先行先试中出 现的失误错误与明知故犯的违纪违法行为区分开来， 把尚无明确限制的探索性试验中的失误 错误与明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来， 把为推动发展的无意过失与为谋 取私利的违纪违法行为区分开来。

忠诚干净担当务实苦干实干 以新气象新担当新作为加快推进 xx 振兴 xx 是辽西北欠发达地区，经济总量在全省排名靠后。特别是近年来，政治生态遭到严 重破坏，经济发展出现下滑，历史遗留问题集中凸显。如何解决这些困难和问题，唯有认真 贯彻落实习近平总书记关于深入推进东北振兴重要讲话精神， 撸起袖子加油干， 才能干出一 片新天地，干出一个新 xx! 第一，全力以赴抓招商上项目。发展是解决 xx 全部问题的关键，而发展必须以项目为 支撑。针对 xx 项目储备少、项目质量不高、有效投资不足的实际，我们深入实施“双招双 引”一号工程。春节上班伊始就召开了项目年动员大会，层层分解任务，层层压实责任。建 立了市级领导包扶以及月调度、季通报、年拉练总结等系列制度。

第二，全力优化营商环境。针对企业和群众对营商环境反映强烈的问题深入开展调研， 召开了企业家代表座谈会，列出了问题清单。大力推进“放管服”和“最多跑一次”改革， 开展“双进双解”活动，先后向社会公布两批、114 项便民和解决企业“办事难”新举措，制定了服务企业 10 条措施，开通了“兴企便民服务直通车”， 建立了服务企业和项目的 “管 家制度”。

第三，坚定不移推进重点领域改革。针对 xx 体制机制僵化、发展活力不足的现状，切 实加大了重点领域改革力度。深化国企改革，建立了“1+1+N”制度体系，组建 9 个国有企 业集团。央企“三供一业”分离移交工作全面完成，厂办大集体改革取得阶段性进展。

第四，坚决打赢“三大攻坚战”。针对 xx 政府债务和养老金支付风险问题，制定了政 府债务化解三年行动方案。创造性地推出“收入保险”和“健康保险”两个扶贫项目，确保 了建档立卡贫困人口脱贫和住院医疗费用零负担。牢固树立“绿水青山就是金山银山”的理 念，强力推进中央环保督察反馈意见整改落实。

第五，千方百计为百姓办实事解难事。由于历史原因，xx 一些民生问题长期得不到解 决，经常引发群众上访。对此，我们本着尽力而为、量力而行的原则，今年办理了 15 件民 生实事，受到群众好评。特别是针对群众反映突出的“办证难”“回迁难”问题，我们坚持 一个案件、一个牵头领导、一个工作班子、一套解决方案，抽调精干力量，强力推进解决。

第六，坚持以上率下转作风。近年来，由于 xx 政治生态遭到严重破坏，一些干部主动 作为的劲头不足，不愿为、不敢为、不能为的现象十分突出。面对这些问题，作为政府主要 领导，要真正发挥头雁效应，就必须以上率下，真正做到“四个一”，即破解难题要一马当 先，应对挑战要一往无前，推进落实要一丝不苟，廉洁从政要一尘不染。

恪尽职守真抓实干 为建平振兴发展贡献力量 认真贯彻落实习近平总书记关于担当作为的重要讲话精神，建平县坚持“干”字为先、 “实”字为要，形成了政通人和、风清气正的政治生态和干事创业、加快发展的良好局面。

一、扛起党建这个“第一责任”，敢抓敢管、严抓严管，在修复政治生态上下功夫。为 打开工作局面，我把重点放在了抓班子、带队伍、强党建、树正气上。不论大会小会都亮明 态度，要坚持正确的选人用人导向，只要品行端、想干事、能干事、群众认可，就可以用; 每有空闲时间就下乡调研，一对一与干部谈心交流，征求对县委的意见和建议。同时，要求 全县党员干部向我看齐、从我做起，形成领导带头、以上率下的良好氛围。经过半年多的努 力，全县的政治生态逐渐向好，广大干部的精神状态一天比一天好了起来。

二、坚持发展这个“第一要务”，攻坚克难、真抓实干，在推动振兴崛起上下功夫。为 了扭转建平“一铁独大”的局面，在充分调研基础上，提出了实施“项目立县、产业牵动、 城乡统筹、绿色发展”四大战略，壮大“矿业加工、家居建材、现代农业、特色旅游”四大 产业的发展思路。在工业上，明确了“以矿为基、多元发展”的发展理念，坚持每月带队外 出招商，仅 2018 年就实施 500 万元以上项目 88 个，总投资达 128 亿元。在农业上，提出了 建设绿色有机农产品大县的目标， 目前已发展杂粮杂豆种植 9.2 万公顷， 杂粮产品远销欧洲、 东南亚等多个国家和地区。

在当前宏观经济下行等不利形势下， 建平经济呈现出结构不断优 化、指标稳定增长的态势。

三、突出稳定这个“第一保障”，直面问题、正视矛盾，在破解信访难题上下功夫。由 于历史原因，建平过去信访问题很多。我感到，关系到百姓切身利益的事情，决不能拖，也 不能躲，更不能新官不理旧账。为此，我召开信访联席会议，一个一个分析研判、一个一个 加以解决。

比如， 针对设施农业大棚闲置问题， 通过分流、 转包、 拍卖等多种手段盘活利用; 针对城区拆迁难、办证难等问题，开展了专项整治，坚持做通思想工作和依法拆迁并举，加 快了回迁安置进程。经过集中梳理和攻坚，全县信访难题得到逐步化解，呈现出和谐稳定的 良好局面。

四、围绕民生这个“第一目标”，强化弱项、补齐短板，在繁荣社会事业上下功夫。为 把脱贫攻坚抓实抓好，我们把产业扶贫作为根本性、战略性举措来抓，探索出了杂粮种植、生猪养殖、肉羊养殖、低保兜底和就业安置、“扶贫产业园”增收“5 个全覆盖”的扶贫路 径，走出一条产业全覆盖、收入多渠道的“五位一体”扶贫路子。

坚持严管与厚爱结合 着力推动干部勇于担当作为 激励干部担当作为是一个新的课题， 党的十九大以来， 我们也围绕这个课题进行了一些 探索实践。特别是前一段时间，为贯彻落实好中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当 新作为的意见》，按照中央纪委的部署要求，我们在省委组织部等有关部门的大力支持下， 开展了专题调研。我们感到，推动干部担当作为，既是紧迫的现实任务，也是重要的长期任 务，更是一项系统工程，其中很重要的一个方面，就是形成激励干部担当作为的有效制度机 制。

作为纪检监察机关，党的十九大以来，我们立足职责职能，坚持严管和厚爱、激励和约 束并重，在推动干部担当作为方面，特别是制度机制建设上做了一些实践探索，主要有以下 几个方面。

第一，强化政治监督，积极引导干部担当作为。实践中，我们感到，只有坚持把监督挺 在前面，抓早抓小、防微杜渐，最大限度防止干部出问题，而不是事后查处，才能有效激励 干部担当作为。

一是围绕压实管党治党政治责任， 我们代省委起草了 《关于运用监督执纪 “第 一种形态”办法》，不断拧紧管党治党螺丝。二是制定实施《关于巡视整改日常监督暂行办 法》，明确党委(党组)履行巡视整改政治责任等 5 个方面重点监督内容，探索破解日常监督 难题。三是通过完善工作机制，积极推进纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视监督协调联 动，把不担当不作为问题纳入重要监督内容。

第二， 持之以恒正风肃纪， 以纪律从严督促干部担当作为。

实践中， 我们坚持实事求是、 宽严相济，深化运用“四种形态”，精准发现问题、精准把握政策、精准作出处置，不主观 片面，不随意放大或缩小，真正做到对干部负责。一是注重四个“紧密结合”。紧密结合中 央巡视整改， 紧密结合加强基层党风廉政建设， 紧密结合巩固拓展落实中央八项规定精神成 果，紧密结合整治选人用人不正之风，树牢干部勇于担当作为的“风向标”。二是建立跟踪 回访机制。加强对受处理干部的跟踪回访，探索做好执纪审查“后半篇文章”。三是强化精 准问责。持续加大追责问责力度，以问责倒逼责任落实，推动担当作为。

第三， 探索完善保护性措施， 用真诚关爱鼓舞干部担当作为。

严格落实 “三个区分开来” 要求，坚持“惩前毖后、治病救人”方针，在监督执纪问责中精准运用保护性措施，为干部 担当负责。一是积极推进谈话函询采信工作。二是建立容错纠错机制。三是建立澄清正名机 制。目前，大连、抚顺、本溪、辽阳、xx 等市纪委制定了信访举报失实澄清反馈办法。大 连市纪检监察机关及时为 10 名干部澄清问题，取得了较好的政治和社会效果。

加强舆论引导 营造激励干部担当作为的良好氛围 习近平总书记高度重视干部队伍建设， 对激励干部担当作为提出明确要求。

按照中央和 省委部署，省委宣传部将激励干部担当作为舆论引导当作重要任务，高度重视，精心组织， 扎实推进，在全省上下努力营造干部担当作为、干事创业的良好舆论氛围。

一是及时安排部署， 切实做好舆论引导。

省委宣传部将我省加强干部队伍建设的重要部 署、具体举措、成果成效纳入全年宣传报道重点内容，及时作出安排部署，先后印发《关于 加强优秀基层党员干部宣传报道方案》《关于做好“弘扬爱国奋斗精神 建功立业新时代” 活动宣传报道的通知》 等， 组织省内主要媒体积极做好我省关于激励干部新时代新担当新作 为的工作宣传、成绩宣传和典型宣传。

二是做好政策解读， 树立干事创业鲜明导向。

通过组织省直主要媒体刊播言论评论等形 式，全面、准确宣传中央和省委关于激励干部担当作为的政策措施和安排部署。辽宁日报、 辽宁广播电视台开设 “激励干部担当作为” “振兴发展靠人才” 等专栏，及时宣传解读省委、 省政府出台的相关政策，刊发权威报道和深度解读文章，取得良好反响。三是突出典型引领，激励广大干部见贤思齐。强化正向激励引导，组织省内主要媒体大 力宣传新时代新担当新作为的典型代表，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，使对标好干部 标准蔚然成风。

辽宁日报、 辽宁广播电视台开设 “驻村日记” “最美基层干部” “辽宁好人· 时 代楷模”等专栏，深入报道我省优秀干部的先进事迹和优良作风。同时积极选树一批好干部 典型，创作出一批文艺作品，集中展示我省干部良好形象。

四是持续跟踪报道，保持宣传报道热度。统筹运用新闻宣传、社会宣传、文艺宣传、网 络宣传等多种形式， 对我省召开的各类干部工作会议、 出台的关于干部队伍建设的各项措施 以及“兴辽英才计划”等重点人才工程进行跟踪宣传报道，确保宣传进程不断、力度不减、 热度不降，充分调动和激发广大干部的积极性、主动性、创造性。

五是加强全媒宣传，营造浓厚舆论氛围。围绕激励干部担当作为这一主题，综合运用多 样化的传播方式和平台进行全媒体、全方位、立体式宣传。在做好报纸、广播电视等传统媒 体宣传报道的同时，用活用好“两微一端”等新媒体，生动解读中央和省委关于干部队伍建 设的政策措施，大力宣传我省坚持正确选人用人导向、营造风清气正政治生态的有力举措， 讲好广大干部凝心聚力投身辽宁振兴发展的生动故事， 营造激励全省干部担当作为、 干事创 业的浓厚氛围。

探索创新多措并举 激励干部担当作为 近年来， 沈阳市委组织部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导， 坚持 新时期好干部标准，认真贯彻中央和省委关于激励干部新时代新担当新作为有关文件要求， 探索创新、多措并举激励干部担当作为，为新一轮振兴发展凝聚了共识、汇聚了力量。

突出政治引领， 充分激发担当作为的内生动力。

坚持把习近平总书记关于激励干部担当 作为的重要论述作为根本遵循，强化教育培养，引导广大干部进一步统一思想认识、提高担 当能力。一是强化理论武装、增强担当的责任感。把学习贯彻习近平总书记在东北考察时和 在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话精神作为首要政治任务和头等大事， 分层分类、 分 期分批开展领导干部集中轮训， 筑牢同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的思想根 基。二是加强党性锤炼、铸就担当的宽肩膀。加强和规范党内政治生活，结合推进“两学一 做”学习教育常态化制度化，深入开展理想信念教育、党的宗旨教育、党史国史教育、革命 传统教育，解决好干部的思想“总开关”问题。三是注重能力锻炼、提高担当的真本领。

采取扎实举措，努力打造担当作为的干部队伍。始终坚持新时期好干部标准，注重树立 体现讲担当、重担当的鲜明导向，注重用制度为敢于担当、干事创业的干部撑腰鼓劲、保驾 护航。一是树立鲜明用人导向。紧紧围绕振兴发展需要选人用人，制定出台《关于坚持和贯 彻正确选人用人导向的若干意见》，大胆提拔重用在振兴发展中敢于触及矛盾、迎难而上的 干部。二是不断增强制度保障。为激励引导党员干部主动履职尽责、担当作为，制定实施了 《关于为敢于担当的干部担当为敢于负责的干部负责的若干意见》，并制定实施办法，明确 容错纠错范围边界和工作程序。三是注重正向激励干部。深入开展职务与职级并行工作，有 效解决基层公务员“晋升难、职务低”问题。

强化约束引导，积极营造担当作为的良好氛围。坚持正向激励和反向约束相结合，不断 营造以担当作为为荣、以懒政避责为耻的干事创业氛围。一是集中开展专项整治。结合落实 中央巡视反馈意见整改工作，于今年 7 月启动专项整治，对 13 个县(市)区和部分市直单位 进行督办检查，重点查找领导干部不担当不作为问题。二是加大处置和曝光力度。强化警示 教育提醒，对“不担当、不作为”问题进行严肃处理。2016 年以来，在全市共处理“不担 当、不作为”问题 124 件，对 83 名人员给予党纪政纪处分。三是发挥示范引领作用。通过 深入调研，发现和选树了一批敢于担当、奋发有为的好干部典型。

新时代新担当新作为研讨材料_新时代新担当新作为

学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的 意见》研讨材料近期，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干 部新时代新担当新作为的意见》 ，全局上下掀起了学习、宣 传、实践的热潮。我也从这三个方面谈一下感受： 一是我们要认真学习《关于进一步激励广大干部新时代 新担当新作为的意见》 。该“意见”着实为想干事的干部兜 了底，我们要克服畏难、怕事的心理，培养担当精神，敢担 当、善担当，既要敢干事，也要干成事。进了机关，不是当 了官员，而是做了人民的公仆。我们既要有敢于担当的勇气 和精神，又要秉持为人民服务的理想信念，要与群众打成一 片，把群众的呼声听到耳里，把群众的诉求记到脑里，把群 众的期待刻到心里，进一步提高服务群众能力，拧实与群众 之间的纽带关系。二是我们要加大宣传先进典型事例。

对于我们深入学习贯彻 习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神， 用当代 中国最鲜活的马克思主义武装头脑、 指导实践具有十分重要的意 义;是现代经济社会繁荣，思想多元复杂所需要的，在全社会掀 起一场向先进人物学习的高潮，有利于社会正能量的传播，有利 于和谐社会氛围的营造。三是我们要践行新时代新担当新作为。新时代呼唤新作为，新作为需要有担当、有能力、愿奉献的人来创造。对于 新时代新担当新作为先进典型，我们必须营造为担当、为负 责者负责、为干事者撑腰的敢想敢作敢当的干事环境。我们 必须认真学习践行新时代新担当新作为先进典型，弘扬正气， 不忘初心、砥砺前行。作为新时期的干部，我们应该坚持与 时俱进，不断创新，要适应今天时代的要求。

在今后工作中，我们应该加大先进典型的学习力度，学 习他们在平凡岗位上的故事，切实发挥好正面典型的引导、 激励和教育作用， 打赢一场 “入深水区， 啃硬骨头” 的硬仗， 尤其是脱贫攻坚战，作为党员干部要把职责扛在肩上，把任 务抓在手上， 敢于担当负责、 勇于攻坚克难、 善于改革创新、 乐于吃苦奉献，不获全胜决不收兵，努力做一名敢于担当、 奋发有为的，新时代新担当新作为的先锋模范。

新时代新担当新作为学习心得12篇_新时代新担当新作为

新时代新担当新作为学习心得 12 篇新时代新担当新作为学习心得 12 篇【篇一】 全面加强党的纪律建设。纪律建设是党风廉政建设的治本之 策，必须把党的纪律规矩挺在法律前面，用纪律的尺子衡量 党员干部的言行，使其成为不可逾越的底线。全市各级党组 织都要坚持开展经常性纪律教育，把党章党规党纪作为干部 理论学习的必修课，把对照党章党规党纪自查自纠作为开展 组织生活的重要内容，使党员干部知纪、明纪、守纪。要经 常掌握干部思想状况和队伍纪律作风情况，精准运用监督执 纪?四种形态?，更加注重 ?咬耳扯袖??红脸出汗?， 对存在轻微违纪问题及苗头性倾向性问题的党员干部及时 拉一把、提提醒，防止其在错误的道路上越滑越远，保护好 党员干部队伍这片?森林?，不断优化?山清水秀?的政治 生态。同时，要坚持?三个区分开来?原则，认真贯彻落实 中央新出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为 的意见》 ，严格划分?失误、错误?与?违纪、违法?的界 线，建立健全容错纠错机制，让干事者放下包袱，为担当者 而担当。

建立在党员高度自觉基础上的铁的纪律，是我们党取得胜利的重要条件。在新的历史时期，加强党的纪律，更有重大意 义。

首先，加强党的纪律，是保证完成党在新时期总任务 的需要。党在现阶段的总任务是：团结全国各族人民，自力 更生，艰苦奋斗，逐步实现工业、农业、国防和科学技术现 代化， 把我国建设成为高度文明、 高度民主的社会主义国家。

这是空前宏伟的事业，是一场深刻的革命。为了完成这一伟 大历史任务，首先要保持全党思想上、政治上的高度一致。

党在政治上的一致，最重要的是党的各级组织和全体党员， 要在自己的实践活动中，坚决贯彻执行党中央所制定的路 线、方针、政策和决议。由于党员的觉悟程度不同，特别是 目前党内还存在思想不纯、作风不纯、组织不纯的问题。因 此，为了保证党的路线、方针、政策和决议的贯彻执行，就 必须在加强思想教育的同时， 严格执行党的纪律。

只有这样， 才能确保全党在政治上的一致。党要完成自己的历史任务， 不但要有政治上的一致，还必须有组织上的团结和统一。党 不允许搞上有政策、下有对策，不允许党员在组织上同党对 立，更不允许搞派别组织和小集团活动。因此，只有加强党 的纪律，及时消除妨碍和破坏党的团结和统一的因素，才能 保证贯彻民主集中制原则，提高党的战斗力，充分发挥党在 ?四化?建设中的核心领导作用。

【篇二】 中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》 （以下简称《意见》 ） ，在广大党员干部 中引起热烈反响。大家认为， 《意见》将充分调动和激发干 部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代 担当新使命、 展现新作为， 努力创造属于新时代的光辉业绩。

号角已经吹响，奋进正在路上。

《意见》释放出以事业为上 激励干部担当作为的强烈信号，鼓舞着广大党员干部胸怀事 业大局，强化责任担当，干事创业、改革创新的氛围愈发浓 厚。

?唯有不忘初心，才能更好前行?。十九大报告指出，中国 共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民 族谋复兴。中华民族伟大复兴，绝不是一蹴而就的，而是初 心不改、矢志不渝，才能最终实现中华民族的百年梦想。让 十九大精神在各个领域落地生根、开花结果，关键在矢志不 渝的行动，做到内化于心、外化于行。对公务人员而言，初 心意味着对职责使命的坚守，也意味着与人民群众同频共振 的自觉，始终与人民群众想在一起、干在一起，兑现对人民 群众的承诺，坚守初心、完成使命。

?行百里者半九十?。正如习近平总书记在十九大报告中指 出，行百里者半九十，中华民族的伟大复兴，绝不是轻轻松 松、敲锣打鼓就能实现的。做事越接近困难，越要坚持到最 后。虽然我们今天的中国取得了一系列惊人的成绩，虽然我 们距世界舞台中心越来越近，但我们绝不能因为前途光明就歇脚松气，绝不能守着好成绩而自我催眠，而是更应该知道 前面走过的?九十里?只能算是一半的路程。?千里之行、 始于足下?，我们要奋力向前，牢记使命、坚定信心、埋头 苦干，为实现党的十九大确定的目标任务不懈奋斗！ 【篇三】 为政之道，莫先于得人。近日，中共中央办公厅印发了《关 于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》 ，习近 平总书记在全国组织工作会议上指出,坚持原则、敢于担当 是党的干部必须具备的基本素质。作为新时代年轻领导干 部，要积极主动作为，做到?三个担当?。

强化政治担当。政治担当是时代赋予的重任。就是要时刻牢 记一名共产党员、一名领导干部的职责使命，把坚持和发展 中国特色社会主义，实现中华民族伟大复兴的中国梦作为己 任，把实现群众脱贫致富奔小康作为己任，把推进?四个伟 大?工程作为己任，发挥政治引领、政治骨干和政治推进的 作用。把?对党忠诚?放在首位，不论在什么地方，在哪个 岗位， 都要增强党性立场和政治意识， 经得起任何风浪考验。

牢记历史担当。担当历史使命，就是要不忘初心。要牢记历 史，党的十九大提出了新时代中国共产党的历史使命，进一 步明确了中国特色社会主义进入新时代后中国共产党要承 担的历史责任，使命呼唤担当，作为年轻领导干部更要锲而 不舍抓好脱贫攻坚各项工作，充分发挥年轻干部的拼劲、闯劲，切实担当起历史赋予年轻干部的光荣使命。

勇挑责任担当。?为官避事平生耻?，敢于肩抗责任，才能 有所作为。强化责任担当，首先要坚定理想信念。始终保持 思想上的纯洁，做到?心中有党、心中有戒?，始终保持崇 高的追求，低调做人，立志做大事，始终保持学习的状态， 远离低级趣味，不断学习、不断积累。二是勇于担当担责。

要有迎难而上的责任意识，始终保持实干的精神状态，保持 年轻干部苦干、实干、拼命干部的毅力，艰苦奋斗，撸起袖 子加油干，主动担当、积极作为，自觉把使命放在心上、把 责任抗在肩上的锐气，打好脱贫攻坚战，在脱贫攻坚主战场 贡献自己的力量。

【篇四】 近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新 时代新担当新作为的意见》,并发出通知,要求各地区各部门 结合实际认真贯彻落实。

《意见》的制定实施，对充分调动 和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大 干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主 义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具 有十分重要的意义。

(一)强身健骨，狠抓自身建设。新时代新征程，党员干部要 有新担当新作为， 要夯实自身思想基础， 坚定?四个自信?， 牢固树立?四个意识?， 做到与时俱进。

一是强化理论武装，狠抓干部自身建设。以习近平新时代中国特色社会主义思想 和党的十九大精神为指导，坚定政治立场，提高政治站位， 增强政治敏锐性，牢固树立?四个意识?，切实解决好党员 干部世界观、人生观、价值观这个?总开关?问题。二是强 化创新意识，抓实作风建设。大力弘扬工匠精神，培育优质 政治土壤，促进党员干部队伍作风建设持续向好，同时，建 立完善创新激励奖励措施，强化示范引领，促使党员干部在 本职岗位上多思、多想、多研究，把本职业务做通做精。三 是强化务实理念，以苦干实干业绩诠释对党的忠诚。创新用 人机制和考核评价机制，注重日常考核和民主测评工作，注 重考核测评结果的充分运用。

(二)奖惩分明，兼顾严管与厚爱。要树立正确的用人导向。

突出实干苦干的用人导向，大力选拔扎根基层，任劳任怨， 与群众同甘共苦的党员干部，打牢基层战斗堡垒作用，凝聚 脱贫攻坚强大合力；突出敢于担当的用人导向，大力选拔任 用那些面对歪风邪气敢于斗争、面对失误敢于担责、面对危 机敢于挺身而出、面对矛盾敢于迎难而上的好干部，培育一 批脱贫攻坚?领头雁?。要加大不适宜担任现职干部调整力 度，推进干部能上能下、能进能出。要完善考核评价机制。

改进干部考核方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用， 探索多渠道民主考核评议方式，把履职情况真实地反映出 来，让干部服气、群众满意。【篇五】 近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新 时代新担当新作为的意见》 ，该《意见》为广大干部指明了 奋斗方向，也提出了更高的标准和要求，每一位干部尤其是 基层干部应该深刻学习领会、沉心思考，在新形势下该如何 当好一名基层干部，完成?分身乏术?到?分身有术?的自 我蜕变，做好新时代的建设者、接班人。

?分身乏术?的?乏?，是?此乏?非?彼乏?的差别。

?分身乏术?涵义上是形容太忙而不能把身体分开来去做 不同的事。而在我看来，?分身乏术?深刻内涵并非只是如 此，它是部分干部不勇于担当的一种说辞。?任尔东西南北 风，我自岿然不动?，面对纷繁复杂的工作时，选择避重就 轻；面对难以解决的问题时，习惯推诿了事；在其位而不谋 其职，能拖则拖，边拖边看等等。有这些类似表现，缺的是 干部该有的担当，少的是勤学苦钻的习惯，乏的是干事创业 的信念，根原在于干部思想认识的滑坡，显然这是与?二十 字?好干部标准是背道而驰的。

?分身有术?的?有?，是?术业?有?专攻?的突破。基 层工作的繁琐、复杂性，想必经历过的同仁会有所共鸣。在 开展好部门业务工作的同时，要做好持续性与阶段性的总体 工作，例如：扶贫工作、驻村驻社工作……这当中往往会由 于业务水平差距，在时间、精力、能力上显得吃力。?分身有术?不是武侠剧中的武术技能，它是基层干部过硬的个人 本领，是得心应手做好基层工作的关键。因此，这就要求基 层干部广泛涉猎各部门业务知识，深入了解各项涉农政策， 在实践中融会贯通，不断提升综合能力水平，避免工作时的 本领恐慌； 要懂得轻重缓急、 有条不紊地开展工作， 避免?眉 毛胡子一把抓?，劳逸不均，忙闲不等现象，攻克种种工作 难题。

?分身乏术?至?分身有术?，是?思想?与?本领?的相 辅相成。思想的改变是转化为行动的动力，本领的增强是有 效行动的关键，两者对于开展好基层工作均很重要。为此， 我们需对标对表优秀党员干部，找问题、明差距，从思想认 识入手，努力补足精神之钙，锤炼党性修养，以?二十字? 好干部标准自检，敢于直面困难，甘于自我奉献。要在增强 本领上下苦功夫，时刻感知本领危机，养成勤学勤思的良好 习惯，专业务知识，专群众工作，在边学习边实践中不断创 造，不让?乏术?成为做好基层干部、办好群众工作、推动 农村发展的?绊脚石?。

?筚路蓝缕启山林，栉风沐雨砥砺行?，新形势下的年轻干 部背负着前所未有的责任， 打铁还需自身硬， 唯有心怀决心， 练就一身本事，勇于开拓，善于创新，才能当好新时代的建 设者和接班人。

【篇六】坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根 到底在培养造就一代又一代可靠接班人。而优秀年轻干部就 是?可靠接班人?的直接来源和根基所在。要谋远固本、筑 底强基，确保党的事业后继有人，就必须讲人术、守正道、 顺大势，大力选拔培养使用适应新时代要求的优秀年轻干 部，为实现党在新时代的历史使命不断提供新鲜血液。

要讲求?术?，提高年轻干部选拔培养的科学性。年轻干部 既有一般干部的普遍性，也有履历、经验、年龄等方面的特 殊性，选准育好年轻干部，十分考验智慧、检验能力，必须 讲求工作之?术?。首先要注重在基层实践中看本性。要树 立?基层实践是最好的培养?的理念，把年轻干部沉到基层 一线?蹲苗?历练，使其直接面对群众、面对问题、面对矛 盾，充分了解基层实情，直观体察群众疾苦，在艰难困苦磨 砺中看其秉性，在解决复杂难题时看其本领，在融入群众生 活中看其作风。其次要注重在大事难事中看担当。要敢于给 年轻干部压担子，让他们在脱贫攻坚、污染防治等重大任务 中承担角色、磨练本领、展现作为，同时要因地制宜建立年 轻干部战时考察制度，注重在重大任务攻坚阶段和急难险重 一线战场的识别考察，真正把敢于担当、善于担当的年轻干 部发现出来。最后还要注重到干部群众中听口碑。干部好不 好，群众说了算。要深入干部群众当中聆听反响，开展干部 家访掌握情况，既要听取正面评价，又要听取反面声音和意见建议，全方位进行了解观察，并认真核实吸收，及时指导 纠偏，切实把?苗?扶正、育好。

要坚守?道?，把准年轻干部选拔培养的方向性。?道?即 导向、志向。选拔培养年轻干部，导向至关重要。年轻干部， 首先要绝对讲政治。要始终坚定共产党人的理想信念，牢记 ?为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴?的初心使命，自 觉投身于新时代中国特色社会主义的伟大实践。要牢固树立 ?四个意识?，坚定?四个自信?，事事看齐、令行禁止， 对党说真话、说实话，落实中央决策部署不打折扣、不搞形 式主义，工作中严格遵循组织程序、服从组织决定，将个人 志向彻底融入党的意志、党的事业。其次要绝对讲正气。讲 正气是做人的根本、从政的基础。要引导年轻干部凭借自身 有朝气、有锐气的先天优势，涵养一身浩然正气，在人生成 长的关键期树立正确的世界观、人生观、价值观，正确对待 苦与乐、荣与辱、得与失，自觉抵制歪风邪气，敢于同腐败 堕落作斗争，坚决维护共产党人清正廉洁的良好形象，保持 年轻干部奋发向上的蓬勃朝气。最后要绝对讲奉献。年轻干 部要堪当重任，讲奉献是关键。要教育引导年轻干部自觉树 立?吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献?的价值导 向，在基层一线的火热实践中苦干实干、立志奉献。同时要 积极贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作 为的意见》精神，以科学的考核激励、通畅的晋升激励、适度的待遇激励和公平的追责激励鼓励年轻干部多当领头雁， 争做拓荒牛，切实在奉献中锻造过硬的接班本领。

要顺应?势?，体现年轻干部选拔培养的客观性。年轻干部 的选拔培养既是一项事务性工作，更是一门管理科学，必须 要顺应大局大势，尊重客观规律,发挥主观能动性。要抓住 黄金期。党的十八大以来，习近平总书记高度重视年轻干部 培养工作，多次作出重要指示批示，推动出台一系列文件制 度，使年轻干部选拔培养工作进入了前所未有的黄金期。我 们应紧紧抓住这一大好机遇， 及时制定任务书， 明确时间表， 设定路线图，在中央总体框架下进一步完善机制制度、强化 手段措施、优化育才环境，切实让年轻干部选拔培养工作跟 上节拍，踏上步点。要掌握小气候。年轻干部的培养使用必 须符合本地区、本部门实际，因地制宜、因情施策。要认真 分析专业领域、岗位层级、民族地区等特点，充分考虑工作 岗位需求，通盘研究编制规模、性别比例、年龄结构、民族 结构、知识结构和紧缺程度等各种因素，因地制宜制定年轻 干部培养计划，既要避免?千人一面?，还要防止结构性 ?扎堆?或?断档?。要把握大环境。年轻干部的成长总要 置身于新时代新使命，当前最重要的就是把防范化解重大风 险、精准脱贫和污染防治?三大攻坚战?作为选拔培养年轻 干部的主战场，把全面建成小康社会这一历史重任作为选拔 培养年轻干部的最大考题，注重考察年轻干部在时代大考中的理想信念、担当精神和工作本领，着力培养年轻干部适应 形势、把握大局、开拓创新、攻坚克难的?精气神?，让年 轻干部在时代答卷上磨练本领、立志作为。

【篇七】 《比目鱼·伪隐》中曾有言，?不用谘谋，方见才能，好担 当，好担当，怪不得人人敬。?大意是说，担当就是敢于承 担责任、有魄力，但凡敢担当者，必定受人尊敬。担当是共 产党人的永恒使命，负责是共产党人的朴素宣言。中央《关 于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》从约束 与激励、严管与厚爱、学习与创新方面着手充分调动和激发 党员干部队伍的积极性、主动性、创造性。进入新时代，面 对新使命，广大干部既要不忘初心、忠诚尽责，又要敢想敢 干、担当作为，作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史 的业绩。

?不担当，半点忠诚也没有?。习近平总书记多次讲到担当 问题，从民族担当、为民担当到改革担当，乃至面向世界的 大国担当，无一不身体力行，担当大小，体现着干部的胸怀、 勇气、格调，有多大担当才能干多大事业，充分显示了敢于 担当的政治品格和人格风范，为全党树立了榜样。?信念坚 定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁?已成为新 时代干部的实践准则和奋斗方向。

每一名党员、 每一名干部、 每一个人都应自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、忠实实践者，来谱写一支新时代 担当实干的?进行曲?。

进入新时代，新挑战层出不穷，新矛盾接踵而来。?老办法 不能用、硬办法不敢用、软办法不顶用、新办法不会用?， 是担当作为首先要解决的难题。党员干部要自觉加强专业能 力、专业精神的培养，厚植知识储备，克服本领恐慌，不断 提高驾驭局面、解决难题的本领，要有聚沙成塔、集腋成裘 的韧劲，发扬钉钉子精神，多下一些苦功夫、笨功夫，不能 总想着抄近路、走捷径。要把稳实干作风之舵，处理好干与 说、虚与实的关系，从实际出发谋划工作、力求实效开展工 作，办实事不图虚名、求实效不做虚功，始终保持一颗赤子 之心，严以律己、洁身自好，这样才能树立党员干部的良好 形象。

当前，绝大多数政策都要从基层抓起、在基层落实，广大基 层干部承担的压力很大，面对深化改革的?中梗阻?、精准 扶贫的?硬骨头?，经常有干部产生?挑的水多砸的罐子越 多，干的活多挨的批评也越多?的消极思想， 《意见》的出 台，就是为敢闯敢拼的干部戴上?护身符?，吃下?定心 丸?，面对?拦路虎??硬骨头?，勇于担当、能够担当、 敢于担当，在?摸着石头过河?中走出一条新路子。

?长安何处在，只在马蹄下。?《意见》为实干派撑腰鼓劲， 让担当者更加敢想敢干。广大党员干部当厚植实干精神，拿出?跳起来摘桃子?的勇气，坚守?任尔东南西北风?的信 念，以?功成不必在我?与?夯基必定有我?的胸怀，投身 时代潮流，全力谱好新时代实干担当?进行曲?。

【篇八】 近期，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新 时代新担当新作为的意见》 ，对加强干部队伍建设、激励广 大干部新时代新担当新作为提出新的明确要求，既体现了党 中央对干部队伍建设的高度重视，又充分调动和激发干部队 伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全 面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、 实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有重要而深远 的意义。新时代，新目标，新征程，站在新的历史起点上， 广大干部更应不忘初心、牢记使命，有新的担当新的作为。

要做政治思想过硬的好干部。?思想就是旗帜，旗帜指引方 向。?干部能不能创造属于时代的光辉业绩、能不能受到人 民群众的爱戴，政治思想品质是关键。作为一名新时代的干 部，更要自觉树牢?四个意识?、坚定?四个自信?，紧密 团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚持以习近平新 时代中国特色社会主义思想为行动指南，在思想政治上坚定 政治立场、政治方向、政治原则、政治道路，在行动实践上 维护党中央权威、执行党的政治路线、严格遵守党的政治纪 律和政治规矩，坚决做一名对党忠诚、信念坚定的政治思想特别过硬的好干部。

要做敢担当善担当的好干部。?担当就是责任??责任重于 泰山。?中国共产党始终坚持的执政为民奋斗目标，就是实 现人民对美好生活需求。党的奋斗目标，也是每一名党员义 不容辞的责任和任务，要以钉钉子精神担当尽责；把责任扛 在肩上抓在手上、旗帜鲜明敢于担当；要善于学习、钻研业 务、提高工作能力，以大国工匠精神善于担当；对工作任劳 任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成、实绩突出，对历史、 对人民、对事业真正做到忠于职守、担当奉献。

要做党性强作风硬的好干部。?守规矩、打胜仗?是一句至 理名言，即使能力再强的干部，如果不守规矩，也将损害党 和人民的事业。要当一名好干部，必须在作风过硬、廉洁从 政方面下功夫，认真学习党纪党规、敬畏党纪国法，做守纪 律的好干部；坚决反对歪风邪气，做高风亮节的好干部；以 人民为中心，在维护群众利益方面积极作为，做作风优良的 好干部；?君子日三省吾身?，要对照中央要求及时纠偏， 避免改革创新中的失误错误，避免错误越犯越大，做神志清 醒的好干部； 要树立?功成不必在我、 成功必须有我?理念， 不居功自傲、不妄自尊大、不居功跑官要官，做一名淡泊名 利的好干部；坚持正确的政绩观，不搞形象工程、面子工程， 做政绩观端正的好干部；不闯?红线?、不碰?高压线?、 不踩?黄线?，心中始终绷紧党纪国法弦，做清正廉洁、人民满意的好干部。

新时代新征程，新任务新起点。广大党员干部需认真学好、 用好、落实好、贯彻好《意见》 ，不忘为民宗旨、不负组织 重托、不辱历史使命，不断深化党性修养、宗旨观念、民本 理念教育，自觉坚持自律和他律，主动对照上级要求，见贤 思齐、奋发有为、至诚奉献、久久为功，做新时代一名担当 作为好干部。

【篇九】 面对瞬息万变而复杂的新时代，作为一名基层年青干部如何 从思想上具有新的认识，从而在适应时代的变化下，把基层 工作做好，从而能够担负起新时代赋予青年干部的历史使 命。通过学习习总书记的讲话，体会?十九大?精神之后， 我深深地懂得新的时代需要新的担当，更需要新的作为，才 能不负党和人民、 不负自己的职责与使命， ?锐锋产乎钝石， 明火炽乎暗木?，给自己一个期许，不忘初心，奋力前行。

因为不忘初心，我们才能达到既定的目标。为中国人民谋幸 福，就是中国共产党人的初心，为中华民族谋复兴，富民强 国，这就是我们中国特色社会主义的初心。虽然，新的时期 我们的社会主要矛盾有所变化，但是，社会主义初级发展阶 段的实质没变， 为人民谋福祉、 使广大老百姓生活得更富裕、 更幸福的宗旨没变，而且，面对世界变化万千的形势，我们 发展的环境更加复杂，要想守住既有的基业，以更快、更稳、更好的步伐向前，需要我们党和广大党员干部群众一起，以 更加坚定的信念，牢记初衷，坚持深化与全面的改革而提升 面对新时代、新的要求的能力。

从一点一滴的工作实践，我深深地理解了只有自己不忘使 命，牢记初心，才能不畏困难，在工作中学，在学习中寻求 更大的进步，提升自己的能力更好地做好工作。琐碎的文件 处理看似平常，却关系到党的政策与人民群众的切身利益， 小到政策方针的传达，大到影响整个社会群众对党的信念， 一丝一毫马虎不得，所以，需要我们年青的一代充分发挥青 年人的优势，运用新思想、新科技、新的办公模式来提升工 作效率。

正如《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意 见》中所要求的那样，新担当、新作为其实就是一种优秀的 品质，也是党和人民的要求，我们只有做到心中有担当，才 能想担当、敢担当、有担当。

让我们在新的时代中，以党的初心筑成担当的自信、自觉与 自强，不怕问题与矛盾，迎难而上、奋发而为，成为新时期 合乎民心、不负党恩的共产党人而努力前行！ 【篇十】 李克强总理指出：?尸位素餐本身就是腐败，不作为的‘懒 政’也是腐败！?反腐大剧《人民的名义》中，以孙连成为 代表的不作为的干部就是典型。这类干部?心怀宇宙?，?洁身自好?，他们从不触碰纪律红线，从不吃拿卡要，同 时，他们不争不抢，不求升迁，对待群众不冷不热，得罪人 的事情他们从不沾手，万事只要过得去，人生只需要相安无 事就好，可真谓是?出淤泥而不染?。

在腐败的行列中，?虎?，?狐?，?蝇?的干部比例远不 及孙连成式的干部比例。其造成的负面影响不容小觑。不作 为严重影响了办事效率，一是群众的合理诉求无法得到满 足，厄待解决的现实问题得不到解决，耽误群众办事；二是 降低了政府公信力，给党和政府的形象造成了极大的负面影 响。对基层干部而言，孙连成式的干部无疑杀伤力更大，不 作为的干部，对于上级交代的任务，能拖则拖，甚至对于领 导安排的任务，以述说自身不能胜任为由，推诿扯皮。在众 多基层工作中，由于这一部分人的大量存在，工作往往难以 推进。相反，有担当，勇作为的干部却在无形中承担了不作 为干部的工作，在团队合作中常常更为疲累，在一定程度上 严重挫伤了干部勇作为的积极性。

从本质上看，不作为，综其原因，一是因为干部政治站位不 高，往往认识不到自身中庸行为造成的危害性，初心淡泊； 二是因为干部管理体系不健全；三是因为没有法律明确规定 不作为也是腐败，需要同?虎??狐??蝇?纳为同列；四 是因为群众对不作为干部的宽容度远远大于极度贪腐干部。

2018 年 5 月 20 日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》 ，并发出通知，要 求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

《意见》的实施， 很大程度上在鼓励干部敢担当，勇作为的同时，也给不作为 干部打了一剂预防针，在很大程度上推进了中庸干部转作 风，干实事。但是仍有一些?老油条?仍存侥幸心态，工作 懈怠。为此，一是组织干部学习培训的次数只可增，不可减， 各级纪委做好严格监督，只有通过不断学习理论知识，才能 提高干部的政治站位，才能真正做到?在其位谋其政?；二 是领导班子，第一书记抓责任落实制度工作不可松懈，通过 责任分配严格明确干部自我行动方向，促使干部牢记自身的 身份，干实事，做到面对自身的工作，不推诿，不懈怠，勇 于做精做细。

正所谓?在其位谋其政?，勿让所谓的?洁身自好?泯灭了 初心。

【十一】 中共中央办公厅日前印发《关于进一步激励广大干部新时代 新担当新作为的意见》 ，坚持严管厚爱结合、激励约束并重， 释放了为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的强烈 信号。广大基层干部，工作条件艰苦，任务复杂繁重， 《意 见》强调重视关心基层，明确给基层干部特别是工作在困难 艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持， 在政策、待遇等方面给予倾斜。这必将对促进基层干部干事创业、担当作为发挥重要作用。

（人民网 6 月 19 日） 担当精神是共产党人从历史中继承的优秀品质，无论是回顾 历史、纪念伟人，还是谈及改革、出外访问，总书记都要强 调责任担当，讲责任意识。在学习贯彻党的十九大精神研讨 班讲话中，习总书记更是提出：?以时不我待只争朝夕的精 神投入工作，开创新时代中国特色社会主义事业新局面?， 这也对广大干部应该有什么样的担当提出要求、发出号召、 指明方向。

常怀担当，把责任扛在肩上。各行各业、各部门各地区广大 干部要敢于担当，积极有为，真拼实干，层层落实，才能把 中央精神深入贯彻。因为常怀担当，福州市鼓楼区委书记薛 侃把软件园改造提升扛在肩上，面对园区配套设施不完善、 缺少建设用地指、周边区域不协调等拦路虎，他积极协调、 寻求方案， 终于一一攻破， 积极推进了园区的改革攻坚。

?干 部勇于担当，就像是过去的火车变成动车，每节车厢都有了 自己的动力，才能跑出发展所需要的速度与安全。?薛侃如 是说。是啊，每个干部都应该扪心自问，作为一节车厢，自 己是否主动担当了责任，是否为国家快速发展的列车贡献了 了自己的动力。薛侃的担当不仅体现在能主动担起自己该担 的责任，不推诿、不躲避，还体现在他能自我加压，把自己 推向责任的最前沿。?坐不住、等不得啊，我们要率先抓住 机遇， 抢占数字经济制高点。

?如果每个干部都能像他一样，不愿坐，不愿等，积极扛起责任，那么国家发展的列车势必 会更加快速疾驰。

常怀担当，把责任扛在肩上，是时代的需要，是发展的要求， 更是人民的期望。

投身基层，把人民挂在心上。每一项政策的直接执行者是我 们广大基层干部，他们工作条件艰苦，任务复杂繁重， 《意 见》强调重视关心基层，明确给基层干部特别是工作在困难 艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持， 在政策、待遇等方面给予倾斜。

《意见》如此重视关心基层， 更是要求每个基层干部，心系人民，撸起袖子加油干。正是 因为把人民挂在心上，宁夏吴忠新庄集乡党委书记才能一周 跑十六个村，蹲点一个多月，跟村干部一起挖渠通沟，做老 百姓思想工作，把全部的精力全部放在村庄的移民、产业创 新、增加收入上。正是因为把人民挂在心上，云南通海县杨 广镇党委书记李艳梅才能白天黑夜都扎在镇上，挨家挨户不 厌其烦的走访群众、做思想工作、制定解决方案，把矛盾一 一化解。?简单问题尽量不隔夜，才能腾出手解决一个个难 题。?这是李艳梅的工作准则，及时快速解决群众难题，是 群众的迫切愿望，也是她心系群众、敢于担当责任、勇于直 面矛盾的具体体现。

担当是人民的期望，广大基层干部是践行者，把责任扛在肩 上，把人民挂在心上，用行动诠释担当，在基层这片沃土上大展身手，大显作为，让国家发展的列车更加快速安全，让 自己的人生熠熠生辉。

【十二】 中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新 担当新作为的意见》旨在为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让敢 于担当干部甩开膀子加油干，但是在干部出现小问题、小端 倪时，敲打提醒也很关键，既可以掐灭苗头性、倾向性问题， 又能防止干部更大错误的发生，实现挽救和保护干部。

然而现实中，有的党员干部喜欢搞一团和气，在下属违纪犯 错时，姑息迁就，放任不管，当起?好好先生?；有的崇尚 庸俗的处世观，对干部只报喜不报忧，做起?喜鹊先生?； 有的?是非面前不开口，遇到矛盾绕着走?，成了?滑头先 生?。凡此种种，不但侵蚀了党内的良好政治生态，更损害 党委政府的公信力，说到底，是缺少?啄木鸟?的精神和警 觉。

?千丈之堤，以蝼蚁之穴溃，?有小病、有端倪，就要及时 医治。党员干部尤其是领导干部，要当好?啄木鸟?，多做 ?好医生?，在监督管理党员干部的过程中，要拥有善于发 现问题的眼睛，勇于敲打犯错同志的长嘴，针对发现的违规 违纪现象，要在第一时间内旗帜鲜明地指出犯错同志的问题 所在，扯一下、拉一把，及时帮助他们医治?病疾?。作为领导干部，职工下属出了问题，自然也不能独善其身， 各级领导干部尤其是主要领导，要压实对党员干部的管理责 任，将作风建设、队伍管理牢牢记在心里，抓在手上，严明 纪律，严管干部，不但要引领、表率，更要治理、教导，切 实管好人、带好队。

批评与自我批评是党内的优良传统，用好批评这个?治病? 利器。广大党员干部要坚守正义与正气，杜绝?好人主 义??中庸哲学?等错误思想，严肃党内政治生活，用好批 评和自我批评的武器，做到善提醒、常敲打、多批评，以增 进团结，体现关爱。当然，对于犯错的同志来说，也要正确 对待提醒，虚心接受批评，做到悬崖勒马，及时改正，防止 病情恶化。