新时代新担当新作为学习心得体会_新时代新担当新作为心得体会,银行
新时代新担当新作为学习心得体会 (一 ) 近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时 代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实 际认真贯彻落实。《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代 中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错 纠错机制， 进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
这对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引 导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主 义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分 重要的意义。
党的十九大报告指出，青年一代有理想、有担当、有本领，国家 就有前途，民族就有希望。中国特色社会主义进入了新时代，而新 时代中国共产党的历史使命则是实现中华民族伟大复兴的中国梦。
首先树立“立志做大事”的理想。新时代蕴含着新机遇。当前， 年轻干部正面临着前所未有的好时代、好机遇，党的十九大开启了 全面建设社会主义现代化强国的新征程，作出了“两步走”的战略 安排，为年轻干部干事创业提供了广阔的空间和舞台。
锤炼“多在事上磨”的担当。新时代面临着新挑战，而新挑战需 要新能力，如果水平跟不上，只会好心办坏事。我们党仍然存在发 展不平衡不充分、脱贫攻坚任务艰巨、社会矛盾和问题交织叠加、 生态环境保护任重道远等种种困难和挑战，这些都需要付出更为艰 巨、更为艰苦的努力。我们党员要站在群众的角度想问题，看问题， 想群众之所想，急群众之所及，设身处地为群众着想，凡事以群众 的利益为出发点和落脚点。
求真务实，认真扎实的工作，方能不忘 初心、牢记使命，筑牢攀登的阶梯，夯实筑梦的征程。
淬炼“创一流业绩”的本领。好干部是挑出来、选出来的，唯有 靠实绩说话、以实绩立身，方能在组织的挑选中脱颖而出。党员干 部都应有“事不避难，义不逃责”的精神，把学习习近平新时代中 国特色社会主义思想作为首要政治任务，把新思想贯彻落实到具体 工作中，在工作中高标定位，对分内之事，尽职尽责；困难之事， 攻坚克难；棘手之事，善于解决；突发之事，挺身而出；失误之事， 勇于面对，真正做到不避事、不怕事、能干事、干成事；要学会做 杂家、做通才，既能锐意创新、狠抓落实，也善于做群众工作，以 “人无我优”的本领赢得信赖、站稳脚跟。
当前，我国正处在前所未有的大变革时期，我们比历史上任何时 期都更加接近，更有信心实现中华民族伟大复兴的中国梦，对广大 党员干部尤其是基层干部而言， 毫无疑问是一个大有可为的新时代， 因此要抓准时机，肩负使命，撸起袖子加油干，才能无愧于人民， 无愧于时代。 (2) 近日， 中共中央办公厅印发了 《关于进一步激励广大干部新时代新担当新 作为的意见》并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。在学 习《意见》的过程中，让我对“新时代 新担当 新作为”有了新的认识。
新时代。一百年前，十月革命一声炮响，给中国送来了马克思列宁主义。
一九二一年中国共产党在近代以后中国社会的剧烈运动中应运而生。从此， 中国人民谋求民族独立、人民解放和国家富强、人民幸福的斗争就有了主心 骨。毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”等重要思想是我们的思想纲领， 农村包围城市、武装夺取政权、改革开发到现在的“两个一百年”建设是我 们的切实行动。“两个一百年”是党对人民做出的最美承诺，我们齐心聚力， 为这个目标而奋斗。从 2020 年到 2035 年再到 2050 年，这是我们的机遇、 也是我们青年干部的挑战。这就是我们青年干部所处的时代。
新担当。担当精神是指党员干部坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于 亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担 责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争的精神。2013 年习近平总书记在全国组织 工作会议上提出“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于 担责，是检验每一个党员干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性 的重要方面。”决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大 胜利、实现中华民族伟大复兴正是到了“行百里者半九十”的地步，越是此 刻，越需要我们有敢于去啃硬骨头的魄力、敢于涉险滩的勇气。以对党忠诚、 为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当；以时不待我、只争朝夕、勇立 潮头的历史担当；以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当满怀激情地 投入新时代中国特设社会主义伟大实践中去。
新作为。学习《意见》，让我深深的感受到了党在新时代下为推动党和国 家事业发展，为调动广大干部思想、行动活力动力，为提升整体能力素质、 凝聚创新创业合力所送的“温暖”。落到基层、落到个人，要继续坚持用习 近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定“四个自信”，强化“四 个意识”；在理论学习中，自觉加强专业知识、专业能力的学习，进一步勇 于实践和探索；在工作开展中，珍惜在基层一线的锻炼机会，坚持抓常态、 创特色、树典型。
(3)近日，中共中央办公厅印发 了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作 为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《通知》 指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神， 对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出 明确要求。这对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导 广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实 现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
习近平总书记多次强调，要保护作风正派、锐意进取的干部，真正把 那些想 干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。因此，要 全面落实习近平总书记关于 “ 三个区分开来 ” 的重要要求，宽容干部在工作中特 别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，帮助领导干 部在 “ 啃骨头 ” 的时候有勇气，在 “ 钉钉子 ” 的时候有底气。
坚持担当，就要主动作为、尽职尽责。要用兢兢业业的努力把握发展新机遇。
干劲十足、认真负责，各项工作就能有序推进，事业发展就会有声有色。消极懈 怠、庸碌无为，该干的事不干，势必给群众添堵、使创业受阻，从而贻误改革发 展宏伟大业，错失发展良机。
让想作为、敢作为、善作为成为自觉。进一步完善考核评价机制，切实解决 干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，形成比学赶超、创先争优的新气 象。建立健全容错纠错机制，始终坚持习近平总书记提出的 “ 三个区分开来 ” 的 明确要求，宽容干部在改革创新中的失误错误，帮助他们汲取教训、改进提高， 放下包袱、轻装上阵。坚决用好能上能下机制，明确 “ 上 ” 与 “ 下 ” 的标准，坚 持有为才有位，突出实践实干实效，让优者上、庸者下、劣者汰成为常态，既给 优秀干部搭建更好的舞台，也让不担当、不作为的干部下得心服口服。
《意见》的出台必定会让实干、奋斗者更 加自信、更有底气。广大党员干部 要发扬实干苦干、不务虚功、夙兴夜寐、勤奋工作的意志品质，争做新时代的实 干家。
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学习新时代新担当新作为心得体会（12 篇） （篇一） 今年，在改革开放的第 40 个年头，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时 代新担当新作为的意见》 ，对激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性提出明确方向， 对做好新时代组工干部提出了具体要求。
新时代有新担当，新时代需要新作为。组工部门是党员之家、干部之家，组工干部是管党员 的党员、管干部的干部，既是干部政策的制定者、执行者，又是政策的监督评估者，肩负着 党和人民赋予的神圣职责，更应在担当作为上作好表率，在工作中注重四个结合、提升四种 能力，积极投身新时代、展现新担当、实现新作为。
四个结合对应《意见》中包含了四组辩证关系，处理好这四组关系，有利于在政策制定、执 行、 评估中把准宏观方向。
一是注重管理约束和正向激励相结合， 处理好严管和厚爱的关系。
要一手念好“紧箍咒” ，通过严管施加外在压力；一手开好“定心丸” ，通过厚爱激发干部内 在动力，真正让党员之家、干部之家的“家规”严起来、 “家教”实起来， “家风”正起来， “家的味道”浓起来。二是注重考核评价和结果运用相结合，处理好考实与用活的关系。通 过完善干部考核工作制度，抓实日常考核、专项考核、综合评价，既抓“上考下” ，突出考 核重大部署的落实情况；又抓“下考上” ，突出群众口碑和基层认可。将考核结果作为选拔 任用、评先奖优、问责追责的重要依据，树立正确的风向标。三是注重制度管人和文化育人 相结合， 处理好刚性与柔性的关系。
紧紧抓住制度建设这个牛鼻子， 建立干部容错纠错机制、 领导干部能上能下机制、党员队伍能进能出机制，打造“用制度管权、用制度办事、靠制度 管人”的良好环境。同时，注重思想源头管理，加强党内政治文化建设，弘扬社会主义核心 价值观，从内因撬动干部的思想自觉和行动自觉。四是注重综合提质和专业精进相结合，处 理好整体和局部的关系。
“高素质” “专业化”是加强干部队伍建设的两个核心关键词，是对 干部整体素质和岗位素质的要求。
一方面要加强思想教育， 加强党性锻炼， 拧紧 “总开关” 、 提振精气神，提升干部整体素质；另一方面要促进人事相适，按“干什么学什么、缺什么补 什么”的原则，补齐专业知识、专业技能、专业经验，克服干部的本领恐慌、能力空白、经 验盲区。
四种能力是新时代组工干部的核心素质要求， 唯有时刻怀揣一颗对党忠诚之心、 为民服务之 心、公道正派之心、干净担当之心，厚立从政之德，多积尺寸之功，方能行稳致远。一是讲 政治，提升政治站位的能力。组织部门是从严治吏的职能部门，第一属性是政治属性，如果 组工干部不能首先做到讲政治，就没有要求别人做到的底气和硬气。讲政治，要有正确的政 治方向、坚定的政治定力，还应把“对标对表”贯穿到工作的方方面面，做到研究制定政策 把握政治方向，谋划推进工作贯彻政治要求，选人用人突出政治标准，基层党建突出政治功 能，自身建设突出政治属性，解决矛盾问题注意政治影响。二是重公道，提升德才兼备的能 力。组工干部最大的德是公道正派，最大的才是识人用人，德才兼备是基本职业操守。要坚 持用“20 字”好干部标准选人用人，把功夫下在平时，舍得花时间、下笨功夫，全方位、 多角度、 立体式考察干部， 做到精准识人、 科学用人、 以事择人、 能上能下， 让干部明白 “官” 不是跑要来的、熬资历来的、忽悠来的，而是靠忠诚、靠能力、靠真本事干出来的，最大限 度盘活用好党的核心执政资源。三是精业务，提升专业素质的能力。开展自身岗位大练兵， 传承弘扬组工干部“安专迷”精神，大兴学习之风、研究之风，在解决基层实际需求、解决 事业发展的“瓶颈”问题中不断磨炼提升，努力成为工作中的“活字典” “政策通” ，提高把 握大局、运用政策、知人善任、分析研究和改革创新的能力，注重培养凝聚各方力量和宣传 引导的能力，更好地满足新时代组织工作需要。四是转作风，提升主动服务的能力。正人先 正己，监督者更要接受监督，管理干部的部门更要接受管理。组工干部只有带头把作风搞好 了，管人才有底气，也才能让人服气。要强化为民情怀，树立正确的政绩观；要坚持求真务 实， 保持清廉本色； 要密切联系群众， 加强对党员干部的经常性教育提醒； 要做好党内关怀， 激发党员干部干事创业的热情。
（篇二）原创定制写作请联系电话：4000121855 5 月 20 日， 中共中央办公厅印发了 《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》 ， 为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神， 进一步激励广大干部新 时代新担当新作为提出明确要求。
《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极 性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社 会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
通过深入学习《意见》 ，作为一名年轻的基层一线干部，更应该严格要求自己，学习好、领 会好《意见》所提出各项要求，更要在今后的工作生活中尽心尽责履行好《意见》所提出的 要求。
作为一名基层干部，在今后的工作中我们要更加端正工作态度，坚决杜绝不求有功、但求无 过、遇事退避三舍的消极态度，面对困难，自己要明白：责任重于泰山，事业任重道远，要 敢于指出问题、发现问题、解决问题，在实践工作当中做出实绩，成为一名领导放心、同事 信任、群众满意的基层好干部。
绝大多数的党员干部坚持求真务实、真抓实干，坚守岗位、履职尽责，全身心投入到加快社 会稳定和长治久安的伟大实践中， 在各方面基层工作都取得了良好的成绩， 但我们也要清醒 地认识到不足， 在我们的队伍中还存在极少数影响队伍纯洁性的因素存在， 我们要坚决制止， 予以清除。大家在肯定成绩的同时，勇于正视不足，切实增强在新时代担当新使命、展现新 作为的责任感和使命感，为社会发展贡献自己的力量。
（篇三） 党的十九大报告强调， “建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做 事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”
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学习新时代新担当新作为的心得体会 12 篇 【篇一】 八项规定出台以来，全面从严治党成为新常态，少数干部不适应，出现不想干、不愿干、不 敢为的消极心态，有的甚至认为不干事不会出事，多干事往往容易出问题，乐于守摊子过日 子，甘当“太平官” ，长此以往将危害党和国家的发展。在这种背景下，中央出台《关于进 一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》 ，可以说是一场“及时雨” ，为干事创业者点 亮了一盏“明灯” 。
树立了干事创业的“风向标” 。再一次明确了好干部标准，倡导以实绩论英雄，形成一种正 向激励的机制，让“有为者有位、无为者无位、钻营者失位” 。
明确了干部考核的“指挥棒” 。指出要破除唯 GDP 论、唯形式论、唯模式论，给干部考核提 出了新目标、新要求、新方法，让干部考核更加准确、更加科学、更加全面。
撑起了敢闯敢试的“保护伞” 。用“三个区分开来”为干事者担当，也为党员干部划定了“红 线” ，明确了党纪国法的红线“不能碰” ，损公肥私的雷区“不能踩” 。
开出了关爱干部的“好药方” 。落实党员干部政治待遇、经济待遇，明确保障干部工资、休 假、正常福利等待遇，重点向基层艰苦地区倾斜，让干部乐于创业、安心干事。
【篇二】 新时代开启新征程，新时代期待新气象。当前，各项改革进入攻坚期和深水区，可谓“道路 漫漫，步履维艰” ，在打好决胜全面建成小康社会三大攻坚战、夺取新时代中国特色社会主 义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴中国梦的征程中，需要一大批“闯将勇士”为之冲锋陷 阵， 更加需要的是能够为这些 “闯将勇士” 安心谋事担保撑腰， 激励其奋勇冲锋的坚强后盾。
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》 （以 下简称《意见》 ） ，释放出了促进干部积极作为、奋进奋发的强烈信号。
《意见》提出要切实 为敢于担当的干部撑腰鼓劲，调动广大干部干事创业的活力动力，所带来的是从“前线”到 “后方”的一项项激励人心的保障，广大干部所看到的正是人人身后那坚强的后盾，这无疑 为“闯将勇士”们吃下了一颗“定心丸” ，注射了一剂“强心针” ，定能在伟大的征途中无往 不利。
一保“实训” ，以破自身之弊。
“知耻而后勇，知不足而奋进” ，再骁勇的“将士” ，也都有自 己的短处，而临阵退缩的“逃兵”也并非无可救药，能够认清自己的不足而改之才是真正的 “闯将勇士” 。当前，干部队伍主流是好的，能够适应事业发展需要，但也有少数干部动力 不足“不想为” ，改革勇气锐气弱化；一些干部面对错综复杂的改革问题才深感自身能力的 欠缺而止步不前，造成能力不足“不会为”的窘境。
《意见》对症下药，从思想到实操推行 “实训” ，着力提升不同干部的知识弱项、能力短板和经验盲区。首先坚持把思想教育摆在 首位，鲜明提出坚持“一个武装” 、强化“三个担当” 、做到“三个带头”的要求，引导干部 深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，努力改革创新，增强时不我待、 只争朝夕的历史担当和守土有责、 守土尽责的责任担当； 其次聚焦建设高素质专业化干部队 伍要求， 从强化能力培训和实践锻炼着手， 按照党的十九大提出的增强 “八个本领” 的要求， 突出专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的培养，涵养干部担当作为的底气和勇气； 最后坚持理论培训与实践锻炼并重， 注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼干部， 让干部 在实践中砥砺品质、增长才干。
二保“机制” ，以增奋斗之志。
“夫战，勇气也” ，行军作战讲究全军士气。党的十八大以来， 伴随着全面从严治党的强力推进，党风政风明显好转，党员干部中普遍存在的“四风”问题 逐步解决，部分干部乱作为问题得到有效遏制，从严治吏成为常态。在这种情形下，一些领 导干部滋生了“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态，存在“不求有功、但求无过” “怕出错、怕问责”等思想包袱，在工作中遇到问题顾虑重重、畏首畏尾，不愿迎难而上， 于是出现了庸政懒政怠政现象，士气不振。
《意见》从鼓励激励干部的机制着手，直指这一 难题。一方面进一步强调习近平总书记提出的“三个区分开来”要求，宽容干部在改革创新 中的失误错误， 为担当作为者撑腰鼓劲， 建立健全容错纠错机制为干部卸下了 “思想包袱” ； 另一方面坚持好干部标准，突出事业为上、以事择人，把衡量担当作为的标尺亮出来，把重 实干重实绩的用人导向鲜明立起来，树选勇为担当者为干部明确了“奋斗航标” 。有了“机 制”保障， “闯将勇士”们才能更加大胆地先行先试、攻坚克难，大增“全军士气” 。
三保“后勤” ，以解后顾之忧。
“兵马未动，粮草先行” ，冲锋陷阵最怕后勤保障不济。在奋 力谱写社会主义现代化新征程中，一些干部干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题依 然存在， 与 “闯将勇士” 们的艰辛付出不成正比的 “后勤” 保障力度成为了限制其干事创业、 建功立业的沉重负担。
《意见》的出台，以关心关爱干部做好“后勤”保障工作为出发点， 坚持严格管理和关心信任相统一。一是注重解疑释惑，提出完善和落实谈心谈话制度，注重 做好思想政治工作，掌握干部思想动态，及时帮干部解开思想疙瘩，为他们加油鼓劲；二是 健全干部待遇激励保障制度体系， 提出完善机关事业单位基本工资标准调整机制， 完善公务 员奖金制度，落实体检、休假等制度，保证正常福利，保障合法权益；三是重视关心基层， 推进公务员职务与职级并行制度， 实施地区附加津贴制度， 给基层干部特别是工作在困难艰 苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持， 在政策、 待遇等方面给予倾斜。
“闯 将勇者”们由此获得了政治上的激励、工作上的支持、待遇上的保障、心理上的关怀，极大 的增强荣誉感、归属感和获得感，让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当作为者没有后顾之 忧。
【篇三】 近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》 ，并 发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
《通知》强调，各级党委（