新时代新担当新作为个人心得

新时代新担当新作为学习心得体会_新时代新担当新作为个人心得

新时代新担当新作为学习心得体会 (一 ) 近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时 代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实 际认真贯彻落实。《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代 中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错 纠错机制， 进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。

这对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引 导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主 义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分 重要的意义。

党的十九大报告指出，青年一代有理想、有担当、有本领，国家 就有前途，民族就有希望。中国特色社会主义进入了新时代，而新 时代中国共产党的历史使命则是实现中华民族伟大复兴的中国梦。

首先树立“立志做大事”的理想。新时代蕴含着新机遇。当前， 年轻干部正面临着前所未有的好时代、好机遇，党的十九大开启了 全面建设社会主义现代化强国的新征程，作出了“两步走”的战略 安排，为年轻干部干事创业提供了广阔的空间和舞台。

锤炼“多在事上磨”的担当。新时代面临着新挑战，而新挑战需 要新能力，如果水平跟不上，只会好心办坏事。我们党仍然存在发 展不平衡不充分、脱贫攻坚任务艰巨、社会矛盾和问题交织叠加、 生态环境保护任重道远等种种困难和挑战，这些都需要付出更为艰巨、更为艰苦的努力。我们党员要站在群众的角度想问题，看问题， 想群众之所想，急群众之所及，设身处地为群众着想，凡事以群众 的利益为出发点和落脚点。

求真务实，认真扎实的工作，方能不忘 初心、牢记使命，筑牢攀登的阶梯，夯实筑梦的征程。

淬炼“创一流业绩”的本领。好干部是挑出来、选出来的，唯有 靠实绩说话、以实绩立身，方能在组织的挑选中脱颖而出。党员干 部都应有“事不避难，义不逃责”的精神，把学习习近平新时代中 国特色社会主义思想作为首要政治任务，把新思想贯彻落实到具体 工作中，在工作中高标定位，对分内之事，尽职尽责；困难之事， 攻坚克难；棘手之事，善于解决；突发之事，挺身而出；失误之事， 勇于面对，真正做到不避事、不怕事、能干事、干成事；要学会做 杂家、做通才，既能锐意创新、狠抓落实，也善于做群众工作，以 “人无我优”的本领赢得信赖、站稳脚跟。

当前，我国正处在前所未有的大变革时期，我们比历史上任何时 期都更加接近，更有信心实现中华民族伟大复兴的中国梦，对广大 党员干部尤其是基层干部而言， 毫无疑问是一个大有可为的新时代， 因此要抓准时机，肩负使命，撸起袖子加油干，才能无愧于人民， 无愧于时代。(2) 近日， 中共中央办公厅印发了 《关于进一步激励广大干部新时代新担当新 作为的意见》并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。在学 习《意见》的过程中，让我对“新时代 新担当 新作为”有了新的认识。

新时代。一百年前，十月革命一声炮响，给中国送来了马克思列宁主义。

一九二一年中国共产党在近代以后中国社会的剧烈运动中应运而生。从此， 中国人民谋求民族独立、人民解放和国家富强、人民幸福的斗争就有了主心 骨。毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”等重要思想是我们的思想纲领， 农村包围城市、武装夺取政权、改革开发到现在的“两个一百年”建设是我 们的切实行动。“两个一百年”是党对人民做出的最美承诺，我们齐心聚力， 为这个目标而奋斗。从 2020 年到 2035 年再到 2050 年，这是我们的机遇、 也是我们青年干部的挑战。这就是我们青年干部所处的时代。

新担当。担当精神是指党员干部坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于 亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担 责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争的精神。2013 年习近平总书记在全国组织 工作会议上提出“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于 担责，是检验每一个党员干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性 的重要方面。”决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大 胜利、实现中华民族伟大复兴正是到了“行百里者半九十”的地步，越是此 刻，越需要我们有敢于去啃硬骨头的魄力、敢于涉险滩的勇气。以对党忠诚、 为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当；以时不待我、只争朝夕、勇立潮头的历史担当；以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当满怀激情地 投入新时代中国特设社会主义伟大实践中去。

新作为。学习《意见》，让我深深的感受到了党在新时代下为推动党和国 家事业发展，为调动广大干部思想、行动活力动力，为提升整体能力素质、 凝聚创新创业合力所送的“温暖”。落到基层、落到个人，要继续坚持用习 近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定“四个自信”，强化“四 个意识”；在理论学习中，自觉加强专业知识、专业能力的学习，进一步勇 于实践和探索；在工作开展中，珍惜在基层一线的锻炼机会，坚持抓常态、 创特色、树典型。

(3)近日，中共中央办公厅印发 了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作 为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《通知》 指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神， 对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出 明确要求。这对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导 广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实 现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。

习近平总书记多次强调，要保护作风正派、锐意进取的干部，真正把 那些想 干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。因此，要 全面落实习近平总书记关于 “ 三个区分开来 ” 的重要要求，宽容干部在工作中特 别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，帮助领导干 部在 “ 啃骨头 ” 的时候有勇气，在 “ 钉钉子 ” 的时候有底气。

坚持担当，就要主动作为、尽职尽责。要用兢兢业业的努力把握发展新机遇。

干劲十足、认真负责，各项工作就能有序推进，事业发展就会有声有色。消极懈怠、庸碌无为，该干的事不干，势必给群众添堵、使创业受阻，从而贻误改革发 展宏伟大业，错失发展良机。

让想作为、敢作为、善作为成为自觉。进一步完善考核评价机制，切实解决 干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，形成比学赶超、创先争优的新气 象。建立健全容错纠错机制，始终坚持习近平总书记提出的 “ 三个区分开来 ” 的 明确要求，宽容干部在改革创新中的失误错误，帮助他们汲取教训、改进提高， 放下包袱、轻装上阵。坚决用好能上能下机制，明确 “ 上 ” 与 “ 下 ” 的标准，坚 持有为才有位，突出实践实干实效，让优者上、庸者下、劣者汰成为常态，既给 优秀干部搭建更好的舞台，也让不担当、不作为的干部下得心服口服。

《意见》的出台必定会让实干、奋斗者更 加自信、更有底气。广大党员干部 要发扬实干苦干、不务虚功、夙兴夜寐、勤奋工作的意志品质，争做新时代的实 干家。

学习新时代新担当新作为心得体会(12篇)_新时代新担当新作为个人心得

学习新时代新担当新作为心得体会（12 篇） （篇一） 今年，在改革开放的第 40 个年头，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时 代新担当新作为的意见》 ，对激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性提出明确方向， 对做好新时代组工干部提出了具体要求。

新时代有新担当，新时代需要新作为。组工部门是党员之家、干部之家，组工干部是管党员 的党员、管干部的干部，既是干部政策的制定者、执行者，又是政策的监督评估者，肩负着 党和人民赋予的神圣职责，更应在担当作为上作好表率，在工作中注重四个结合、提升四种 能力，积极投身新时代、展现新担当、实现新作为。

四个结合对应《意见》中包含了四组辩证关系，处理好这四组关系，有利于在政策制定、执 行、 评估中把准宏观方向。

一是注重管理约束和正向激励相结合， 处理好严管和厚爱的关系。

要一手念好“紧箍咒” ，通过严管施加外在压力；一手开好“定心丸” ，通过厚爱激发干部内 在动力，真正让党员之家、干部之家的“家规”严起来、 “家教”实起来， “家风”正起来， “家的味道”浓起来。二是注重考核评价和结果运用相结合，处理好考实与用活的关系。通 过完善干部考核工作制度，抓实日常考核、专项考核、综合评价，既抓“上考下” ，突出考 核重大部署的落实情况；又抓“下考上” ，突出群众口碑和基层认可。将考核结果作为选拔 任用、评先奖优、问责追责的重要依据，树立正确的风向标。三是注重制度管人和文化育人 相结合， 处理好刚性与柔性的关系。

紧紧抓住制度建设这个牛鼻子， 建立干部容错纠错机制、 领导干部能上能下机制、党员队伍能进能出机制，打造“用制度管权、用制度办事、靠制度 管人”的良好环境。同时，注重思想源头管理，加强党内政治文化建设，弘扬社会主义核心 价值观，从内因撬动干部的思想自觉和行动自觉。四是注重综合提质和专业精进相结合，处 理好整体和局部的关系。

“高素质” “专业化”是加强干部队伍建设的两个核心关键词，是对 干部整体素质和岗位素质的要求。

一方面要加强思想教育， 加强党性锻炼， 拧紧 “总开关” 、 提振精气神，提升干部整体素质；另一方面要促进人事相适，按“干什么学什么、缺什么补 什么”的原则，补齐专业知识、专业技能、专业经验，克服干部的本领恐慌、能力空白、经 验盲区。

四种能力是新时代组工干部的核心素质要求， 唯有时刻怀揣一颗对党忠诚之心、 为民服务之 心、公道正派之心、干净担当之心，厚立从政之德，多积尺寸之功，方能行稳致远。一是讲 政治，提升政治站位的能力。组织部门是从严治吏的职能部门，第一属性是政治属性，如果 组工干部不能首先做到讲政治，就没有要求别人做到的底气和硬气。讲政治，要有正确的政 治方向、坚定的政治定力，还应把“对标对表”贯穿到工作的方方面面，做到研究制定政策 把握政治方向，谋划推进工作贯彻政治要求，选人用人突出政治标准，基层党建突出政治功 能，自身建设突出政治属性，解决矛盾问题注意政治影响。二是重公道，提升德才兼备的能 力。组工干部最大的德是公道正派，最大的才是识人用人，德才兼备是基本职业操守。要坚 持用“20 字”好干部标准选人用人，把功夫下在平时，舍得花时间、下笨功夫，全方位、 多角度、 立体式考察干部， 做到精准识人、 科学用人、 以事择人、 能上能下， 让干部明白 “官” 不是跑要来的、熬资历来的、忽悠来的，而是靠忠诚、靠能力、靠真本事干出来的，最大限 度盘活用好党的核心执政资源。三是精业务，提升专业素质的能力。开展自身岗位大练兵， 传承弘扬组工干部“安专迷”精神，大兴学习之风、研究之风，在解决基层实际需求、解决 事业发展的“瓶颈”问题中不断磨炼提升，努力成为工作中的“活字典” “政策通” ，提高把 握大局、运用政策、知人善任、分析研究和改革创新的能力，注重培养凝聚各方力量和宣传 引导的能力，更好地满足新时代组织工作需要。四是转作风，提升主动服务的能力。正人先 正己，监督者更要接受监督，管理干部的部门更要接受管理。组工干部只有带头把作风搞好 了，管人才有底气，也才能让人服气。要强化为民情怀，树立正确的政绩观；要坚持求真务 实， 保持清廉本色； 要密切联系群众， 加强对党员干部的经常性教育提醒； 要做好党内关怀， 激发党员干部干事创业的热情。

（篇二）原创定制写作请联系电话：4000121855 5 月 20 日， 中共中央办公厅印发了 《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》 ， 为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神， 进一步激励广大干部新 时代新担当新作为提出明确要求。

《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极 性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社 会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。

通过深入学习《意见》 ，作为一名年轻的基层一线干部，更应该严格要求自己，学习好、领 会好《意见》所提出各项要求，更要在今后的工作生活中尽心尽责履行好《意见》所提出的 要求。

作为一名基层干部，在今后的工作中我们要更加端正工作态度，坚决杜绝不求有功、但求无 过、遇事退避三舍的消极态度，面对困难，自己要明白：责任重于泰山，事业任重道远，要 敢于指出问题、发现问题、解决问题，在实践工作当中做出实绩，成为一名领导放心、同事 信任、群众满意的基层好干部。

绝大多数的党员干部坚持求真务实、真抓实干，坚守岗位、履职尽责，全身心投入到加快社 会稳定和长治久安的伟大实践中， 在各方面基层工作都取得了良好的成绩， 但我们也要清醒 地认识到不足， 在我们的队伍中还存在极少数影响队伍纯洁性的因素存在， 我们要坚决制止， 予以清除。大家在肯定成绩的同时，勇于正视不足，切实增强在新时代担当新使命、展现新 作为的责任感和使命感，为社会发展贡献自己的力量。

（篇三） 党的十九大报告强调， “建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做 事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”

学习新时代新担当新作为心得体会16篇_新时代新担当新作为个人心得

学习新时代新担当新作为心得体会 16 篇 【一】 近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》 ，并 发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。按照《通知》要求，我们积极开展学 习宣传工作。通过宣传学习，我深刻领会《意见》的要求及意义。

《意见》深入贯彻习近平 新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神， 对建立激励机制和容错纠错机制， 进一步 激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。

《意见》的制定实施，对充分调动和激发 干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新 时代中国特色社会主义伟大胜利、 实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗， 具有十分重要 的意义。

一是树立重实干重实绩的用人导向。

《意见》进一步提出明确要求，对不担当、不作为的干 部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，推动能上能下成为常态。

要明确调整的重点。对那些不作为、慢作为的，作风漂浮、热衷搞花拳绣腿的，消极懈怠、 萎靡不振的， 不愿负责、 不敢碰硬的， 都要坚决处理、 果断调整， 形成调整一个、 教育一片、 警示一批的震慑效应。要畅通“下”的渠道。综合采取调离、改任非领导职务、免职、降职 等方式，对不适宜、不适应岗位的干部，按照规定程序，进行组织调整。要完善考核机制。

科学有效的考核，是干部选拔、调整、激励、约束的重要依据。要把贯彻执行党中央决策部 署的情况作为考核重点， 突出政治考核、 作风考核、 实绩考核， 按照精准化、 差异化的要求， 对不同地区、不同层级、不同岗位的干部分别提出考核指标，做实考核工作，防止“一把尺 子量到底” 。要在考用结合上积极探索，真正使考核结果与干部的选拔任用、评先评奖、治 庸治懒、问责追责、能上能下等挂起钩来，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样 的问题。

二是鼓励激励干部新担当新作为。当前，我国正处在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色 社会主义进入新时代的关键时期， 国内外环境发生了深刻变化， 面对的矛盾和问题发生了深 刻变化，发展阶段和发展任务发生了深刻变化，工作对象和工作条件发生了深刻变化，对我 们党长期执政能力和领导水平的要求也发生了深刻变化。

一代人有一代人的使命担当。

统筹 推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实新发展理念，推进 国家治理体系和治理能力现代化， 落实好党的十九大确定的重大战略部署， 更加需要广大干 部积极作为、主动担当，更加需要把干部队伍建设得更有理想、更有力量、更有干劲。党的 xx 以来，以习近平同志为核心的党中央深入推进全面从严治党，推出一系列重大举措，加 大从严管理监督干部力度，推动政治生态持续改善、党风政风明显好转，不守纪律规矩的现 象大大减少。当前，一些干部精神懈怠、心理懈怠，庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化，需 要各级党组织直面和解决，需要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，抓住影响干部干事 创业、 担当奉献的关键症结， 强化正向激励。

党中央专门就激励干部担当作为印发 《意见》 ， 就是要求干部既严格按党的原则纪律规矩办事， 又在政治上激励、 工作上支持、 待遇上保障、 心理上关怀，向广大干部发出攻坚克难、奋发作为的动员令、集结号。做好激励干部担当作 为工作， 必将为建设高素质专业化干部队伍注入强劲动力， 为广大干部树起健康成长成才的 风向标；必将推动解决少数干部在理想信念、为民宗旨、工作进取心、能力水平等方面的突 出问题； 必将促使干部争做习近平新时代中国特色社会主义思想的模范践行者、 新使命的奋 力担当者、新征程的自觉开拓者，努力作出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

三是为担当者担当为干事者撑腰。时代在发展，社会在进步，站在新的历史发展节点上，面 临着许多前所未有的挑战，面临着许多从未遇到的难题，我们只能在实践中摸索完成。若是 因为缺乏经验、先行先试出现失误错误，因为推动发展而无意形成的过失，受到严肃追责， 势必会打击同志大胆创新、先行先实的积极性，让工作进展滞缓。因此要深刻领会习近平总 书记关于“三个区分开来”的重要内涵，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的 失误错误， 同明知故犯的违纪违法行为区分开来； 把尚无明确限制的探索性试验中的失误错 误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为 谋取私利的违纪违法行为区分开来，坚持实事求是、具体问题具体分析。

我们要继续加强《意见》的学习和贯彻落实，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想 和党的十九大精神。充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在 新时代担当新使命、展现新作为，努力创造属于新时代的光辉业绩。健全的容错纠错机制， 给广大勇于探索、开拓创新、勇于担当的干部撑腰鼓劲，让他们吃下定心丸、让他们工作更 有干劲，勇于当好新时代浪潮的弄潮儿学习新时代新担当新作为。

【二】 、 近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》 ， 《意 见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干 部为决胜全面建成小康社会、 夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、 实现中华民族伟大复 兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。

（新华社北京 5 月 20 日电） 要进一步强化“四个意识” ，维护中央权威。各级组织部门要贯彻落实好《意见》 ，抓好主责 主业，大力加强干部思想教育，引导和促进广大组工干部强化“四个意识” ，坚定“四个自 信” ，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。特别是 在脱贫攻坚的攻坚克难关键时期，组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人 才，身上肩负着重要职责，在工作生活中，要带头增强政治意识、大局意识、核心意识、看 齐意识， 为党员干部做表率， 树立良好形象， 维护中央权威， 不折不扣落实中央的决策部署， 在新时