学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会10篇_广大干部新时代新担当心得体会
精品学习文档学习激励广大干部新时代新担当新作为的 意见心得体会 10 篇篇一】 为政之要，莫先于得人。用什么人、不用什么人，是对干部最 有效、最直接的激励和鞭策。贯彻落实《关于进一步激励广大干部新 时代新担当新作为的意见》 ，关键是要让担当有为者有位、消极无为 者失位，形成鲜明的导向，使广大干部知所趋赴、有所敬畏。
（人民 日报 2018 年 5 月 24 日） 《意见》的颁发是党和国家在新时代条件下，激发广大干部责 任作为，建设高素质专业化干部队伍，推动国家和民族事业发展的有 力之举，为广大干部努力创造新时代光芒成绩夯实了保障基础。笔者 认为，进一步激励广大干部新担当新作为，应该要做到“四必须” 。
新时代下，激励广大干部就必须俯身做其“知音” 。激发广大干 部的事业的热情，就要从工作中、生活中去倾听来自心灵最真实的声 音，去发现他们的困难，去了解他们的诉求、去感受他们忧虑，以最 真诚的关怀和信任，进行思想上的的激励、工作上的关心，增强他们 信任感、理解感、获得感，俯身做他们身边最亲密的“知音” ，让他 们感受到党和国家的温暖， 从而激励广大干部为社会主义伟大事业奋 斗的赤子之心。
新时代下，激励广大干部就必须完善考核“规则” 。新时代下的 新任务新要求，倒逼干部考核任用机制的优化和完善，通过建立科学 化、精准化、差异化、可操作性的考核体系，进一步优化设置干部考 核、选拔、任用标准，从本质上解决干部队伍中“干好干坏一个样” 的问题，力戒形式主义、官僚主义等不正风气对干部队伍建设和发展 精品学习文档带来的阻碍，激励广大干部为党和国家事业兢兢业业、无私奉献的真 切意愿。
新时代下，激励广大干部就必须敢于容忍“试错” 。建立健全容 错纠错机制，是区分干部在工作中“失误” “错误”和违纪违法的有 效举措，正确的理解、辨别、包容广大干部在改革创新过程中的“失 误”和“错误” ，不仅能够消除广大干部改革创新的后顾之忧，激发 他们敢于创新“试错”的勇气，更搭建了他们展现风采、建功立业的 广阔平台，激励干部愈发积极向、上勤恳工作的高昂斗志。
新时代下，激励广大干部就必须塑造风清“正气” 。建设忠诚干 净担当、 高素质专业化的干部队伍， 其内部必须激浊扬清， 去芜存菁， 形成风清弊绝的良好风气。干部队伍“正气”的充盈，往往能够让干 部从心理上获得对党和国家事业的信任感和认同感， 激活他们内心无 私奉献、勇于担当、敢于作为的底气，由外而内的影响和塑造干部心 中最纯洁的“正气” 。
【篇二】 中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担 当新作为的意见》 ，提出关于建立干部激励机制和容错纠错机制的相 关意见，强调要明确选拔用人导向、加强干部思想教育、完善干部考 核评价机制、 健全干部激励保障制度。
该意见为各级组织在干部选拔、 任免与管理方面提供了标准与指导， 透露出对新时代广大干部的高度 重视与深切关爱，对优秀干部增强自信、增加底气有着重大意义。
我们要充分认识新时代新担当新作为的重要意义，切实地把思 想认识和行动统一到中央的要求上来。
我们应当在日常工作中深入学 习 新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹 精品学习文档推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局。
在新时期，我国的社会矛盾已经发生了转变，党的干部要为实 现人民对美好生活的向往一往无前、勇毅笃行，要积极“为中国人民 谋幸福，为中华民族谋复兴” ，要消除为了不出事、宁可不干事的消 极思想。为增进对新矛盾的认识、对新任务与新要求的领会，广大干 部应当加强培训、定期充电，认真学习贯彻 新时代中国特色社会主 义思想，始终坚持以先进的思想武装头脑、指导实践。
面对日新月异的国际国内形势，我们的国家在进一步深化改革 的过程中，依旧还会迎来各种艰难险阻， 《意见》的印发，为干部们 注入一剂强心剂， 但是广大干部们仍然应该深刻地意识到防错在先的 重要性，在工作中要时刻保持严谨的态度，提高工作的前瞻性、预见 性、 尽量避免出错， 规避风险。
一旦发现错误苗头就要立即悬崖勒马， 对于问题秉持早发现、早解决的态度。并且注意总结经验教训，改进 提高。
在历史发展的现阶段，广大干部应保持高昂的精气神，勤勉务 实、勇毅笃行、奋发有为、开拓创新，做新时代的开拓者、创造者、 建设者， 以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态投身于实现中 华民族伟大复兴的伟大事业！在一个良好工作环境，良好政治生态环 境下，人人都想明明白白做人，干干净净做事，都想撸起袖子好好干 实现自己的价值，勇做一名在新时代有担当、有作为的人。
【篇三】 近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时 代新担当新作为的意见》 ，并发出通知，要求各地区各部门结合实际 认真贯彻落实。 精品学习文档这份文件的出台，将大大激励乡镇广大干部干事创业的热情。
《意见》中建立的激励机制和容错纠错机制，能够充分调动和激发干 部队伍的积极性、主动性、创造性。十八大以来，反腐败斗争形成压 倒性态势，一些干部惴惴不安，担心“干事者出事” ，具体表现为为 官不为、懒政怠政。建立容错机制的根本目的就是要医治这些干部的 心病，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成 事，一定程度上消除了一些干部的担忧。
在乡镇基层工作中，乡镇机关普遍人手少，乡镇干部往往一人 身兼多职，工作上难免会遇到问题，在《意见》中强调，党委(党组) 要大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部强化“四个意识” ， 坚定“四个自信” ，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，这一 剂“强心剂”使乡镇干部明确并坚定政治立场和方向，并把智慧和力 量凝聚到实现以习近平同志为核心的党中央提出的目标任务上来。
【篇四】 习近平总书记曾提出， “干部干部，干是当头的，既要想干愿干 积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。
”这与《关 于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》 有着一脉相承之 意。
《意见》提出建立激励机制和容错纠错机制的明确要求，对于充 分激发和保护广大干部的积极性有着重大的意义， 将进一步激励广大 干部新时代新担当新作为。
好政策有利于激发干部想干事。积极性需要干部从内心自发， 也需要好政策鼓劲， 这是时代的呼唤。
中国特色社会主义进入新时代， 全面建成小康社会进入决胜阶段，迫切需要一支想干事、能干事、干 成事的干部队伍。在此时此刻建立激励机制和容错纠错机制，无疑释 精品学习文档放了一个鲜明的信号：改革发展过程中既鼓励创新、表扬先进，也允 许试错、宽容失败，这将极大地激发广大干部想干事的激情，让那些 胸怀抱负的高素质干部放下思想的包袱，敢想敢做，想干愿干，在遵 纪守法的前提下大展身手，积极作为。
好政策有利于鼓舞干部敢干事。保护干部的积极性，离不开好 政策的撑腰，这是发展的需要。我国正处于深化改革、持续发展的阶 段，面临着新形势、新任务、新要求，而当下的工作多是之前不曾见 过的、难以预料的，需要干部在摸索与探究中砥砺前行。这一过程中 难免会有过失和错误，如果这时一味追责、严肃处理，必将大大挫伤 广大干部的积极性和创新性， 容易让干部滋生不求有功但求无过的心 理。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，旗 帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲， 切实保护干部敢于干积极干的 积极性，让干部有机会及时补救失误错误，让干部有干劲继续开拓创 新、奋勇前行。
“人非圣贤，孰能无过” 。
《意见》的提出，犹如一缕春风、一 剂良药，进一步激励广大干部树立起新担当新作为的时代意识，进一 步调动和保护广大干部的干事积极性，让广大干部更有激情干事、敢 于干事，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。
【篇五】 近日，中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新 担当新作为的意见》 。
《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主 义思想和党的十九大精神，建立激励机制和容错纠错机制，进一步激 励广大干部新时代新担当新作为重要遵循和有力举措，我们必须先 学、 先懂、 先行， 不折不扣贯彻落实， 调动和激发干部队伍的积极性、 精品学习文档主动性、创造性，为夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、推动整 个社会高质量、跨越式发展提供坚强政治保障障。当前，正值我国全 面建成小康社会和实现全面脱贫的关键时期，这一《意见》 ，无疑在 引领我们成为这几种人！ ！ ！ 一、忠于职守、担当奉献干好新时代的领路人。
《意见》引导我 们干部要担当作为、干事创业。坚持用习近平新时代中国特色社会主 义思想武装干部头脑， 增强干部信心， 增进干部自觉， 鼓舞干部斗志。
要不忘初心、牢记使命，强化“四个意识” ，坚定“四个自信” ，以对 党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，在改革创新、 攻坚克难上，以不断锐意进取、担当作为的意志品质，不负党和人民 重托，强化责任担当，在其位、谋其政、干其事、将事情做实做细。
无愧于时代、无愧于人民、干出一番业绩，带头承担责任，一级带着 一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为，勇于 担当新时代下的领路人。
二、重实干重实绩干好群众日常的办事人。以饱满的精神状态、 严谨扎实的工作作风在日常工作中的敢于担当， 既能办小事又能办大 事、难事，将群众的每一件事办精办细，办好办实！坚持原则、贯彻 执行党的路线方针政策和决策，切实做到守土有责、守土负责、守土 尽责的责任担当者。随时以一个好干部标准，突出自身信念过硬、政 治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，做到敢于负责、勇于担当、 善于作为、实绩突出的好干部。人民群众的办事人。
总而言之， 《意见》充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，变 “能者多劳”为“能者多得” 。在一些单位，一味鞭打“快牛” 、纵容 “慢牛”的情况屡见不鲜，干与不干、干多干少、干好干坏一个样。 精品学习文档“快牛”承担了更多的工作，却有可能面临更多的责骂，最后或者被 重任压垮，或者诱发不平衡心理，最终向“慢牛”看齐。
《意见》强 调， 要 “强化考核结果分析运用， 将其作为干部选拔任用、 评先奖优、 问责追责的重要依据， 使政治坚定、 奋发有为的干部得到褒奖和鼓励， 使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒” 。让干事者能享 受应有的待遇， 让不作为者受到应有的处分， 激励 “想干事、 能干事” 者更有激情去干事，倒逼“想偷懒、不作为”者主动去干事，推动各 单位干事风气向好向善发展。
让我们所有人都干好新时达下的领路人 办事人！ 【篇六】 俗话说： “根深才能叶茂” 。稳固地基，才能高楼林立。做任何 事情都需要把基础打牢，把“根子”扎深。基层组织是否坚强有力， 直接关系党的生机活力，关系党的事业兴衰成败，关系到党的执政地 位的巩固。基层干部不作为慢作为、庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱 化对会导致干群关系疏远、群众信任度下降、党的政策无法落实，对 社会的危害性不容小觑。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新 作为的意见》从约束与激励、严管与厚爱、学习与创新方面着手充分 调动和激发基层干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导基层 干部为决胜全面建成小康社会、 夺取新时代中国特色社会主义伟大胜 利、 实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗， 具有十分重要的意义。
约束和激励剜除“不作为” 。干部队伍中，存在“平平安安占位 子、舒舒服服领票子、庸庸碌碌混日子”的“太平官” ，其危害是多 方面的。
首先， 该办不办， 直接损害了群众的切身利益， 让政策空转， 失信于民。其次，该管不管，放任了工作中的瑕疵和漏洞，甚至出现 精品学习文档违纪违法乱象。再次，该闯不闯，日复一日，手脚僵化，遇到重大问 题，必然手足无措。没有约束的自由是危险的自由，因此，要坚持以 政治建设为统领， 把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思 想放在政治建设的首位， 把突出政治标准作为建设高素质专业化干部 队伍的重要原则，同时，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容 错纠错机制，加快形成推动高质量发展的绩效评价和政绩考核体系， 旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。约 束是纪律，激励是鞭策，二者相辅相成。发挥监督的约束力，让干部 肯干事、不出事；发挥激励的推动力，让干部想干事、勤干事；约束 与激励双管齐下，让干部能干事、干成事。
严管与厚爱祛除“乱作为” 。基层是“蚊蝇叮咬”的多发领域， 截留农村低保户的“养命钱” 、骗取农业保险的“救灾钱” 、侵吞农民 耕地补偿款的“土地钱” 、克扣贫困家庭“扶贫款”……从中央和地 方公布的一系列案件来看,影响群众“获得感”的“小官大贪” 、基层 腐败等现象不少。
只有狠抓日常管理， 强化重点领域、 关键环节监督， 严格违纪违规问责才能遏制党员干部贪污腐败、失职渎职、庸政懒政 等现象，抓好干部队伍建设。严管是队伍管理的外在压力，厚爱是队 伍管理的内在动力，提升党员干部干事创业、拼搏赶超、开拓进取的 激情。工作生活中要关注关心干部，如：注重培养选拔脚踏实地、埋 头苦干、无私奉献的优秀干部；对生活有困难的干部多关心帮助；认 真开展干部谈心谈话制度，及时把握干部的思想脉搏和心理状态，帮 助解决困难、解开“心结” 。一味地严管，会让党员干部长期处于高 压的状态，超过了阈值就会爆炸；单一的厚爱，会让党员干部放松警 惕，逐渐迷失自我。新时代要用新方法，坚持科学管理与人文关怀相 精品学习文档统一，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，激发 党员干部工作上的主观能动性， 增强干部的荣誉感、 归属感、 获得感。
创新和学习治疗“不善为” 。一些基层老干部有做好工作的真诚 愿望， 有干劲， 做了大量工作， 还把自己搞得很辛苦， 但在新形势下， 仍习惯沿用老思路老套路工作； 一些刚下基层的年轻干部有活力有激 情，但缺少工作经验，不善于在实践中向人们群众、向老同志和老领 导学习，吃不了农家饭睡不了农家乐，说不了农家话，和农民、工人 打不了交道，成不了朋友。这些干部由于路子不对，往往陷于蛮干盲 干，最后事与愿违，他们勇气可嘉，却是莽撞和不可取的，既花费了 上上下下的时间与精力，又浪费了大量的公共资源，尤其还贻误了更 加宝贵的发展时机，终因“新办法不会用，老办法不管用”而拖累了 大局。抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。不创新就要落后，创 新慢了也要落后。面对新问题，只有坚持创新、敢于创新、善于创新 才能增强领导和决策中的科学性和预见性， 从而赢得主动、 赢得优势、 赢得未来。创新是解决“不善为”问题的关键，而学习科学的工作方 法则是前提和保证。
好学才能上进。
中国共产党人依靠学习走到今天， 也必然要依靠学习走向未来。我们的干部要上进，我们的党要上进， 我们的国家要上进，我们的民族要上进，就必须大兴学习之风。老干 部忽视了党长期以来积累的执政经验、工作方法和政治规矩，需要重 新“回炉” ，重温著作、重学讲话，对照改进工作方法。年轻干部不 懂规律、不懂门道、缺乏知识、缺乏本领，工作能力不足，要坚持干 什么学什么、缺什么补什么，有针对性地学习掌握做好领导工作、履 行岗位职责所必备的各种知识，努力使自己真正成为行家里手、内行 领导。 精品学习文档【篇七】 近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时 代新担当新作为的意见》 。
《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社 会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进 一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
这一政策的出台，瞬间激起千层浪，基层叫好一片。激励广大 干部新时代新担当新作为，必须建立激励机制和容错纠错机制，全面 历史辩证地看待干部，公平公正对待干部！ 长期以来， “铁饭碗” 一直为人们所羡慕和追求。因为岗位稳定， 激励机制不够，干多干少、干与不干一个样，造成一些人不想干事； 再加上“多干多错、少干少错、不干无错”等现象的存在，导致部分 人“不敢干事” 。长期以往，干部干事创业的积极性大受挫伤，基层 将形成无人干事、不敢干事、害怕担当的恶性循环。
完善干部考核评价机制是辩证看待干部，激励广大干部新时代 新担当新作为的基石。完善干部考核评价机制，改进年度考核，推进 平时考核， 既增强了考核的科学性、 可操作性， 调动和保护好各区域、 各战线、各层级干部的积极性，又切实解决干与不干、干多干少、干 好干坏一个样的问题，从源头上杜绝了形式主义和官僚主义，有利于 引导干部发扬成绩、改进不足，更好忠于职守、担当奉献。
为敢于担当的干部撑腰鼓劲是辩证看待干部，激励广大干部新 时代新担当新作为的保障。因个人经历不同、外在环境不同、处理问 题方式方法不同，干部在干事创业中会出现或多或少、或大或小的失 误错误， 应全面历史辩证地看待， 应把明知故犯与无心之过区别开来， 把立行立改与我行我素区别开来；建立健全容错纠错机制，有利于帮 精品学习文档助干部汲取教训、放下包袱、轻装上阵。
“乘风好去，长空万里，直下看山河。
”新时代赋予广大干部新 的使命、新的发展机遇，我们要乘新时代春风，在祖国的万里长空放 飞中国梦，为全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化强国而努 力奋斗，让中华民族伟大复兴在我们的奋斗中梦想成真！ 【篇八】 近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时 代新担当新作为的意见》 ，提出了关于建立干部激励机制和容错纠错 机制的相关意见，强调要明确选拔用人导向、加强干部思想教育、完 善干部考核评价机制、健全干部激励保障制度。该意见为各级组织在 干部选拔、任免与管理方面提供了标准与指导，透露出对新时代广大 干部的高度重视与深切关爱，对优秀干部增强自信、增加底气有着重 大意义。
新时代需要广大干部新担当新作为。时间进入到新的历史节点， 意味着新的开始、新的起点、新的征程，不管是对于社会主义伟大事 业而言，抑或是对于企业、组织、个人而言，都被赋予了新的期望。
“幸福的人生是奋斗出来的” ，不经历艰苦卓绝的奋斗，不凝聚广大 干部的共同努力，就无以推进“四个全面”战略布局、 “五位一体” 总体布局的落实，就无以实现“两个一百年”目标和中华民族伟大复 兴的中国梦。
新担当新作为， 就是要把过去的成绩清零， 不居功自傲、 固步自封，要在新起点上整装重新出发，为新目标夯基蓄势，用实干 书写新时代新作为的赞歌。
政治坚定，敢于担当。坚决维护以习近平同志为核心的党中央 的权威和集中统一领导，坚决贯彻党中央的决策部署。认真落实十九 精品学习文档大精神，把党的十九大精神内化于心、外化于行，始终做到认识不含 糊、态度不暧昧、行动不动摇，对党忠诚、立场坚定、敢于担当。以 强烈的事业心和责任感，增强担当的勇气，提升担当的能力，激励担 当的作为。
业务精湛，实绩突出。干部的能力素质，不仅关系到经济社会 各项事业的发展，而且直接影响到党的执政能力水平。目前，党员干 部素质参差不齐，直接影响新时代新目标的实现，因此，必须不断提 升党员干部个人综合素质和工作能力，加强专业知识、专业能力的培 训，还要培养干部驾驭各种复杂局面的能力，以适应新时代的发展要 求，突出工作成绩。
作风扎实， 敢于负责。新时代党和人民赋予新的神圣使命，这 不仅是对我们工作能力的考验，更是对我们工作作风的考验。我们要 时刻保持清醒头脑，切实做到作风建设永远在路上，以优良作风推进 工作。要深入查找“四风”特别是形式主义、官僚主义在工作领域的 新表现，对于发现的问题，要采取过硬措施坚决进行纠正整改。在工 作中要善于吃透政策、把握规律，只要符合中央和省委要求、符合基 层实际、符合群众需求，就要敢于突破，敢于在关键问题上拍板，面 对出现的复杂问题能挺在前面，敢于负责。
【篇九】 近日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担 当新作为的意见》 （以下简称 《意见》 ） ， 聚焦干部动力不足 “不想为” 、 能力不足“不会为” 、担当不足“不敢为”等突出问题，对症下药、 综合施策，为广大干部奋发有为、履职担当指方向、明路径。
引导激励让干部主动作为。
《意见》明确提出，要大力教育引导 精品学习文档干部担当作为、干事创业；要坚持好干部标准，大力选拔敢于负责、 勇于担当、善于担当、实绩突出的干部；要满怀热情关心关爱干部， 增强干部荣誉感、归属感、获得感。干部干部“干”字当头，本分就 是干事，不但要干，还应主动干。在其位、谋其政、干其事、求其效， 在干事创业中实现人生价值和社会价值。
优化培养让干部积极作为。
《意见》强调，要着力增强干部适应 新时代发展要求的能力，涵养干部担当作为的底气和勇气；要充分发 挥干部考核评价的激励鞭策作用，强化考核结果反馈和运用。作为新 时代的干部，不到要有干事的愿望，还应有作为的能力，要加强专业 知识、 专业能力培训， 强化专业作风、 专业精神， 做到干一行爱一行、 钻一行精一行、管一行像一行。
容错纠错让干部大胆作为。
《意见》指出，要理直气壮为敢于担 当的干部撑腰鼓劲，全面落实习近平总书记“三个区分开来”重要要 求，建立健全容错纠错机制，引导干部争做改革的促进派、实干家。
这要求，广大干部在工作中既要消除顾虑，勇于创新、大胆实践，又 要怀有公心，不踩红线、不越底线，既大胆作为，又坚持在规矩中办 事。
【篇十】 近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代 新担当新作为的意见》 ,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真 贯彻落实。
《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和 党的十九大精神,对建立激励机制和容错纠错机制 ,进一步激励广大 干部新时代新担当新作为提出明确要求。笔者认为，新形势下干部管 理要坚持严管与厚爱并举，做到刚柔相济、标本兼治，有利于更好的 精品学习文档激励广大干部新时代新担当新作为。
一是要把思想教育放在首位，做到严格管理。要坚持从严教育。
结合“两学一做”学习教育、 “不忘初心、牢记使命”专题教育，强 化党性教育和群众观点教育，使干部始终牢记并恪守为民服务宗旨。
组织广大干部就担当作为开展专题研讨交流，不断提升敢做敢为、敢 闯敢干的能力和勇气，要利用媒体，大力宣传报道真抓实干、务实创 新的先进典型，为党员干部树立干事创业的榜样。强化党规党纪的教 育， 引导广大党员干部坚定理想信念， 筑牢拒腐防变的思想道德防线。
要坚持从严管理。充分发挥制度的约束管理作用，对干部的思想、品 行、业务、实绩等全方位进行细化、量化考评，确保干部切实遵守组 织制度，增强组织纪律性。厘清“干多错多、干少错少、不干不错” 的认识误区，打消怕触“红线” 、踩“底线”的思想顾虑，积极引导 干部提振精气神。要把谈心谈话作为干部管理的有效手段，准确掌握 干部的思想动态和心理预期，有针对性地做好思想工作。要坚持从严 监督。
引导干部适应新常态， 习惯在受监督和约束的环境中工作生活， 促进他们把党纪党规内化于心、外化于行，真正知敬畏、存戒惧、首 底线。强化监督执纪问责力度，通过日常监督、随机抽查等形式加大 监督力度，自觉接受来自群众、上级、自身等各方面的监督，推动党 内监督落到实处、见到实效。
二是要把激励考核作为鞭策，做到关心关爱。要树立正确的用 人导向。突出注重实绩的用人导向，大力选拔在改革发展中想得出办 法、出得了实招、打得开局面的好干部；突出实干苦干的用人导向， 大力选拔心系群众， 与群众一起干、 一起苦， 在艰苦岗位上任劳任怨、 兢兢业业的好干部；突出敢于担当的用人导向，大力选拔任用那些面 精品学习文档对歪风邪气敢于斗争、面对失误敢于担责、面对危机敢于挺身而出、 面对矛盾敢于迎难而上的好干部。
要加大不适宜担任现职干部调整力 度，推进干部能上能下、能进能出。要完善考核评价机制。改进干部 考核方法， 充分发挥考核对干部的激励鞭策作用， 探索通过信息公开、 分类考核、多渠道了解验证等，把履职情况真实地反映出来，让干部 服气、群众满意。强化结果运用，把考核结果与干部教育培养、职务 任免、职级晋升紧密结合起来，让干与不干不一样、干得好与不好不 一样。要建立容错纠错机制。全面落实习近平总书记关于“三个区分 开来” 的重要要求,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误, 在合理容错范围内的事项不造成对考核、评优、选拔的影响，旗帜鲜 明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。通过提醒约谈等形式及时纠错，解决 不敢担当的突出问题。要强化能力培训。围绕建设高素质专业化干部 队伍,强化能力培训和实践锻炼,同时把关心关爱干部的各项措施落 到实处。要大力宣传改革创新、干事创业的先进典型,激励广大干部 见贤思齐、奋发有为,撸起袖子加油干,凝聚形成创新创业的强大合 力。 精品学习文档
关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会10篇_广大干部新时代新担当心得体会
关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意 见心得体会 10 篇 【篇一】 近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代 新担当新作为的意见》 ，并发出通知要求各地区各部门结合实际认真贯 彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，建立 激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为 提出明确要求。对此，如何制定更好地干部考核激励机制，对于提升 新时代干部的担当能力意义重大。
一、完善政绩考核评价指标，突出科学发展导向。根据不同地区、 不同层级领导班子和领导干部的职责要求，设置各有侧重、各有特色 的考核指标，把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善、更 加重视科技创新、教育文化、劳动就业、居民收入、社会保障、人民 健康状况的考核。强化约束性指标考核，加大资源消耗、环境保护、 消化产能过剩、安全生产等指标的权重。注重考核发展思路、发展规 划的连续性，把是否存在“新官不理旧账” “吃子孙饭”等问题作为考 核评价领导班子和领导干部履职尽责的重要内容。
二、选择德才兼备的人才，实行责任追究才是关键。要按照好干 部的标准，根据干部的德才素质、工作需要、群众公认等情况综合评 价干部，注重选拔自觉坚持和领导科学发展、成绩突出、群众公认的 干部。不能简单地把经济增长速度与干部的德能勤绩廉划等号。强化 1 / 17 离任责任审计，对拍脑袋决策、拍胸脯蛮干，给国家人民群众利益造 成重大损失、造成恶劣影响的，要记录在案，视情节轻重，给予组织 处理或党纪政纪处分，已经离任的也要追究责任。
三、量化考核标准，精简考核内容。精简各类专项业务工作考核， 取消名目繁多、导向不正确的考核，防止考核过多过滥、 “一票否决” 泛化现象。量化考德、考才、考绩，包括个人述德、民主评德、纪检 查德和群众测德，突出政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德的 正向评价和反向评价。综合考评干部日常学习、学历提升和参加培训 情况。体现乡镇（街道）基础差异、部门职能特征和干部岗位特点， 改变“平时不闻不问，年度一锤定音”的情况。加强民生指标、平时 考核权重，在廉政勤政、工作作风、生活作风上的表现，发现不良反 映并经查实的，纳入考核扣分内容。
建立上评下、下评上、左右互评的立体评价体系，力求使考核评 价最大可能体现群众意愿。
推行 “阳光考核” ， 将考核工作方案和结果， 通过网络、文件和会议等形式向社会公布，主动接受监督。
对被评为优秀的，在同等条件下优先提拔使用，对排名靠后的干 部，取消评优评先资格，进行通报。只有通过这样严格、合理、人性 化的综合日常考核、德才绩量化考核，才能推动发展实际实效，真正 激励人才更好地服务人民群众。
【篇二】 近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代 新担当新作为的意见》的通知，通知强调，各级党委（党组）要引导 2 / 17 和促进广大干部切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造 新时代的光辉业绩。那么，组工干部如何强化三个担当展现新作为， 笔者认为可从以下三方面入手。
提高党性修养，增强政治担当。习近平总书记在十九大报告中指 出，党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，必须在严格的 党内生活锻炼中不断增强。组工干部作为从事组织工作的人员，必须 不断加强党性锻炼，增强纪律性和保密意识，时刻体现坚定的政治立 场和价值信仰，决不能为权力所屈服、被诱惑所迷惑、为潜规则所侵 蚀，要对党和人民保持忠诚，做党性最强的人。基层组工干部所做的 工作虽然只是全国组织工作的一个很小分支，但从事的工作却与群众 联系十分密切，关系着整体组织工作的平稳运行，所以万万不可掉以 轻心，决不能觉得自己只是个小螺丝钉就降低对党性方面的要求，而 应该把坚定党性原则时刻放在心上、体现在行动上，要谨言慎行、谦 虚低调、甘于奉献，真正做到忠诚干净担当，为民务实清廉。
践行自身使命，坚守责任担当。组织部门作为管理干部的主要部 门，责任重于泰山，使命高于一切，必须时时处处事事保持高度的政 治责任感和强烈的事业心。如果组工干部没有责任心，就不会甘当人 梯，在发现干部、选拔干部、使用干部时就会因私心而眼红，计较个 人得失，甚至争名夺利。如果组工干部没有责任心，就不会甘于奉献， 在日常工作中就不会真正做到关爱干部，也不会关心干部的成长和进 步，更无法解决他们在工作生活中出现的问题。如果组工干部没有责 任心，就不会甘于平淡，工作就会缺乏激情，也会少了专注，就不会 3 / 17 竭尽全力、兢兢业业、精益求精的完成每一项任务。
坚持与时俱进，无愧历史担当。中国已经进入了新时代，经济社 会各方面都处在大变革中，在这种历史背景下，组织工作也面临着各 种挑战，对组工干部的要求也在不断提高，组工干部如果没有自觉的 历史担当，就不能胜任组织工作。如何增强历史担当？学习是固本之 举，组工干部若要增强历史担当，首先就要强化学习意识，要肯于钻 研、善于学习。组织工作作为一项政策性、原则性很强的工作，需要 组工干部不断深入学习政策理论、探索工作方法，做到勤于学习、善 于思考、灵活应用，这样才能跟得上形势，不辱新时代赋予组工干部 的历史使命。
【篇三】 笔者在基层调研鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”的 过程中，听到这样一则生动案例，颇有感触： 某地基层交巡警大队是整个设区市的先进单位，各项工作任务的 业绩和指标均是考核的第一等次，特别是该地的死亡事故发生率，同 比直降 17.5%。但这样一个模范单位却被群众评为“最难办事科室” 。
该地党委并未武断定性问责，而是给交警大队一个面向公众申辩解释 的机会。最终，交警大队得到了群众的理解和认可，也被免除了相应 的追究。
的确，现实中有很多像交警、城管这样的执法队伍，他们工作不 辞辛苦、奔波劳累，每天都同各类群众零距离接触，管与被管的矛盾 一直是他们必须直面的客观难题，稍有不慎就会引发一些群众的误会， 4 / 17 甚至不满。就比如交警，作为交通秩序的维护者，仅凭说教很难帮
学习新时代新担当新作为心得体会14篇_广大干部新时代新担当心得体会
学习新时代新担当新作为心得体会 14 篇【篇一】今年 7 月份，习总书记在全国组织工作会议中强调要建立崇尚实干、 带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜 明导向。所谓正向激励，就是对干部符合社会需要或组织目标的行为 予以奖励，以使干部保持这种行为。细化激励机制，激发干部干事热情。干部工作中常存在一种观念“多 做多错，少做少错，不做不错” ，既是一些人的惫懒之词，也从侧面 反映了干部管理工作中存在的缺乏激励机制这一问题。
建立健全激励 机制，从物质奖励或精神奖励对干部的实干行为进行强化，进一步调 动其积极性。正向的激励体制，其实在各地都有建立，但不够完善， 缺乏可操作性，未发挥应有的激励效应。什么样的激励振奋人心，什 么样的干事能力值得表扬，这些就是摆在各级组织部门需要思考、因 地制宜的问题了。只有恰当的激励机制，才能刚刚好激发干部干事热 情，强化实干导向。健全容错机制，为敢担当的干部定心。今年，人才工作成为了一个重 点工作，如何激励干部肯干事、干好事，成为了一个热门话题。今年 印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》为愿 意干事的干部吃下一颗定心丸，宽容改革创新探索的失误，让他们勇 挑重担，无后顾之忧。同时，杜绝一些妄图把容错机制当“保护伞” 的行为，坚决厘清“容错”与“放纵”的界限，杜绝投机行为。避免激励过度，弱化团队执行力。激励分正向激励和负向激励，负向 激励则是对干部不符合社会需要或组织目标的行为予以惩罚， 以减少 这种行为。正向激励和负向激励在实际工作中是结合使用，才能更好 激发干部干事积极性。正向激励与干部获得个人利益相关，如过度， 可能出现干部个人主义， 弱化团队协作与执行。
因此， 避免激励过度， 才能让干部兼顾个人与集体的关系。【篇二】近期，中共中央办公厅近日印发了《关于进一步激励广大干部新时代 新担当新作为的意见》的文件，我区党员干部迅速开展学习，积极学 习先进典型。为深入贯彻落实，我区开展新时代新担当新作为先进典 型宣传工作，开设了“在新时代中国特色社会主义思想指引下—新时 代新担当新作为”宣传专栏，典型案例。为弘扬广西新时代新担当新作为先进典型宣传要做好宣传工作， 加大 力度宣传广西新时代新担当新作为先进典型，拓宽宣传渠道，通过宣 传板报、横幅、各类媒体，在全区范围内让更多的人了解先进事迹， 扩大影响力，同时在党政机关中组织学习，开展研讨。利用多种宣传渠道扩大广西新时代新担当新作为先进典型宣传， 充分 利用网络专栏、各地新闻、微信公众号、政务网等各种媒体方式宣传 先进典型，加大宣传工作力度，使他们的新观念、新思路、好经验、 好做法深入人心，要努力营造学习先进、宣传先进的浓厚氛围。要深 入挖掘典型的精神内涵、管理理念和工作艺术，把宣传的过程延伸为 一个学习提高的过程。我区为打赢一场 “深深水区， 啃硬骨头” 的硬仗， 尤其是脱贫攻坚战， 我区广大党员干部把职责扛在肩上， 把任务抓在手上， 敢于担当负责、 勇于攻坚克难、善于改革创新、乐于吃苦奉献，不获全胜决不收兵， 涌现出了一批敢于担当、 奋发有为的新时代新担当新作为的先锋模范。
我们要利用各种渠道开展宣传学习教育，激励广大群众，宣传“广西 精神” ，为广西营造“三个生态”实现“两个建成”谱写广西发展新 篇章。作为新时期的干部，我们应该坚持与时俱进，不断创新宣传方式，要 适应今天时代的要求，不断创新报道内容和报道方式。要带着真情实 感，深入挖掘动人故事和感人细节，用群众喜闻乐见的方式表现高尚 精神，切实把先进事迹写实，把先进经验写透。在今后工作中，我们 应该加大先进典型的宣传力度，要贴近实际、贴近群众，特别是善于 发现和总结先进人物，宣传他们在平凡岗位上的故事，切实发挥好正 面典型的引导、激励和教育作用。新时代呼唤新作为， 新作为需要有担当、 有能力、 愿奉献的人来创造。
对于新时代新担当新作为先进典型，我们必须营造为担当、为负责者 负责、为干事者撑腰的敢想敢作敢当的干事环境。我们应该认真宣传 新时代新担当新作为先进典型，弘扬正气，激励广大党员干部进一步 担当作为，不忘初心、砥砺前行。既要让干部肯干事，又要让干部敢 干事，让每一位党员领导干部都要以担大任、干事为己任。应该做的 事， 顶着压力也要干； 必须负的责， 迎着风险也要担。
作为公务人员、 作为党员更要学习广西新时代新担当新作为先进典型的先进事迹， 并 且要学深学透，运用到平时的日常工作生活中，做新时代有担当敢担 当、有作为敢作为的好干部。通过学习先进典型的经验，不断改进工作努力提高水平，通过向百面 红旗单位的，好的管理理念，管理方法和成功经验得以推广，切实提 高基层建设水平。新时代的口号已经吹响， 我们作为新时代的干部需要有担当、 有能力、 愿奉献。为宣传时代的先进、弘扬正气，激励广大党员干部进一步担 当作为。 【篇三】近日，武汉市根据中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时 代新担当新作为的意见》 ，出台干部工作“1＋3”文件，其中提到一 个形象—— “狮子型” ， 就是要求广大干部能够像狮子一样敢闯敢试、 勇往直前。事实上，在 2017 年武汉就吹响了选拔“狮子型”干部的 集结号，100 名左右干部被派遣到攻坚克难的前线，成为复兴大武汉 的战略中的先锋队。而这一次， “1＋3”文件进一步细致完善了培养 选拔管理干部的制度体系，激励广大干部做新时代需要的新型人才， 做到人尽其才、才尽其用。“寻狮”一策，针对的是现在武汉大城崛起的大背景。武汉正处于在 转型发展浪潮里中流击水的时期， 若是仅仅按部就班就不能够满足当 前发展的需要，一些问题多、矛盾多、困难多的地方正需要这样一批 忠诚干净、思想解放、善谋能干、敢于担当、实绩突出的“狮子型” 干部去开拓、去攻坚。“大胆地用” ，激励“狮子型”干部“想为” 。对“狮子型”干部实行 建库管理，加强跟踪培养，优先考虑选拔，这些详细规定都是为了调 动干部们担当作为的积极性，让那些有能力、有作为的干部能够有位 子、有舞台，在复兴大武汉的新篇章中能够做出更多的贡献；同时也 能够激励那些尚未加入到“狮群”队伍中的干部努力追赶，激活整个 干部系统的活力。“坚决地调” ，打消“狮子型”干部“无为” 。加强对“狮子型”干部 的动态管理，对于违法违纪、失误失责、思想退步、身体不佳等状态 的“病狮” “懒狮” “睡狮”则剔除“狮群” ，让取得一定成绩的干部 们能够在岗位上做不打盹的 “醒狮” ， 常保进取之心、 时刻奋勇拼搏， 摆正位置，顶住压力，干出业绩。“该容的容” ，推动“狮子型”干部“敢为” 。
“狮子型”干部作为闯 将， 自然会对工作中出现的问题矛盾大胆亮剑， 有时也不免会 “误伤” 犯错。
“1＋3”文件中提出的容错纠错机制相关办法，对于某些非原 则性的过失予以免除责任，为担当者担当、为干事者撑腰，可谓是解 除了许多干部在担当作为时的后顾之忧，也推动他们敢为愿为，更好 地投入到工作当中。“狮子” 的能力也并非天生， 而是需要学习、 培养和发现的。
“1＋3” 文件的出台，可以说已经为“狮子”们创造了得天独厚的良好环境。
舞台已经搭好，号角已经吹响，武汉“寻狮”出征，必然在改革攻坚 的浪潮中所向披靡，披荆斩棘。【篇四】 中共中央组织部 21 日在京召开新时代激励干部新担当新作为暨加强 改进选调生工作座谈会， 强调要进一步激励广大干部新时代新担当新 作为，努力建设高素质专业化干部队伍。新时代为广大干部尤其是年 轻干部打开了干事创业的新大门，年轻干部要挑起新担当，不断提升 自身素质，开创新作为。做好本职工作， 争当业务能手。
机关工作与学校的学习有很大的不同， 各项工作都有其规范和固定的流程，往往让人感觉琐碎而枯燥。年轻 干部首先要立足本职、熟悉业务，要沉下心去钻研业务内涵和细节， 把工作做细做实、做精做专。在成为业务熟手后，还因进一步研究各 项工作的流程和内容，思考如何让工作更有效率、更有成效，探索新 思路、新方法，在工作中不断创新，争当业务能手。了解时事政治，压实理论基础。年轻干部不能只埋头于本职工作，还 要多看新闻、著作、领导讲话，了解国家发展的理论基础、最新的思 想和动态，为自己的工作指引方向。干部的理论基础扎不扎实，决定 了其理想信念牢不牢固。年轻干部的理想信念筑牢了，干事创业、担 当作为就有了不竭动力。有了动力还要有方向。当前国际、国内形势 千变万化，党和国家的政策也在适应调整，年轻干部不能做“两耳不 闻窗外事” 的井底蛙， 而要时时了解最新的资讯， 及时阅读领导讲话， 把好政治方向，为自己的工作掌好舵盘。 培养担当精神，增强服务意识。
《关于进一步激励广大干部新时代新 担当新作为的意见》的印发，为想干事的干部兜了底，年轻干部要克 服畏难、 怕事的心理， 培养担当精神， 敢担当、 善担当， 既要敢干事， 也要干成事。进了机关，不是当了官，而是做了人民的公仆。年轻干 部既要有敢于担当的勇气和精神，又要秉持为人民服务的理想信念。
年轻干部要与群众打成一片，把群众的呼声听到耳里，把群众的诉求 记到脑里，把群众的期待刻到心里，进一步提高服务群众能力，拧实 与群众之间的纽带关系。【篇五】现在，全国不少城市都利用网络加强政府部门与市民的沟通，方便群 众在第一时间顺畅跟踪政府部门办事进度，进行满意度测评，促进了 政府工作作风的转变，受到群众的好评。但是，在这项工作中还存在 某种程度的官僚主义和形式主义的问题。对于“民有所呼” ，政府相关部门大都做到了“我有所应” ，有的还很 及时。但是，这些回应有不少只是具体涉事单位的说明、解释，强调 客观因素的多，分析检查、从主观上自省的少。不论是网上留言，还 是电话回复，语气上很温和， “不好意思” “请您谅解” “考虑到您反 映问题的心情……” 但这种回应本身是需要研究改进的： “民有所呼” ， 不仅要求“我有所应” ，更需要“我有所为” ，只有把老百姓反映的问 题真正解决了， 解决好了， 这才是政府部门及其工作人员的职责所在。笔者最近就遇到了这样一个真实的事例。在很多地方，都能看到城市 道路时常出现挖了填、铺了挖的“马路拉链”问题。这既有某个部门 的施工问题，但更多是政府主管机关职责不明、管理不善的问题。最 近，笔者在政府“留言板”以“不能政出多门，顾前不顾后”为题， 反映刚刚铺好的高标准绿色自行车道路，不几日，就被打围开挖铺设 管线的问题。笔者指出“为何两部门不相互沟通，统一安排施工？此 类事情经常发生，要追责，更要考虑政府部门的设置与分工问题” 。
一周后， 笔者接到某具体施工公司的网上回复和此前的电话说明， “给 您带来不便，敬请理解”和“以上信息已联系告知您，对此您表示满 意”这样的回复。这样的回复不仅没有真正回应“追责”的诉求，更 缺乏真正的反省。事实上，不考虑民众呼声的出发点和真正意图的回 应，也很难说是“我有所应” 。因此， “我有所应”不是也不能是应付和推责，当然更不是邀功。媒 体在报道和反映这些问题进展时，也需要实事求是，既要报道成绩， 介绍经验，也要指出存在的问题和需要改进的地方；既要有具体涉事 单位的回应和整改，更需要上级责任机关负责任的“我有所应” ，之 后，更需要“我有所为” ，而这种“所为”是在主管机关顶层设计的 科学管理框架下的有序行动。 《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》提出： “注 重培养专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论联系实际，干一 行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。突出精准化和实效性。
” 在贯彻落实中央文件中也要反对形式主义， 以更加有效的实际行动为 群众排忧解难，促进社会和谐发展。【篇六】《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》提出，完善 和落实谈心谈话制度， 注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做 好思想政治工作，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。源头镇党委通过 经常性、高质量的谈心谈话，切实念好诚、活、实“三字经” ，帮助 干部解除思想包袱、排解负面情绪、激发干事激情。念好“诚”字经，确保管理有温度。与人交贵在真诚，与人谈贵在坦 诚。源头镇党委在“开心工作·快乐生活”的管理模式中，与干部职 工说真话、动真情、交真心。态度真诚。每周一气排球赛营造宽松和 谐的谈话氛围，领导干部俯下身子、放下架子、平易近人听取干部职 工的“真话” “刺话” ，掌握干部职工的思想动态。感情热诚。与干部 职工当朋友、当家人，既谈思想、谈工作，也谈生活、谈家庭；既点 问题、提要求，也听意见、给建议，做到设身处地、将心比心，在良 性互动中交融思想、产生共鸣，切实消除干部职工抵触情绪和思想顾 虑，进而敞开心扉、知无不言、言无不尽。交流坦诚。
“打开天窗说 亮话”对存在的问题有一说一，有二说二，不遮掩、不回避，实事求 是，客观评价。念好 “活” 字经， 确保管理有深度。
干部职工的管理是一种 “巧” 活。
必须根据实际情况选择管理形式和方式。管理形式要活。源头党委根 据源头的实际，通过绩效积分管理，切实打破“大锅饭”思想，使能 者上、庸者下，谁多劳，谁多得，谁负责，谁受益。对思想懈怠、懒 作为、慢作为的干部职责及时找其谈话勉励，对于敢于做事勇于做事 的干部职工则建立容错机制，为其提供坚强的后盾，使想干事敢干事 的干部职工放手大胆实践。管理方式要活。对重要岗位的干部，既要 激励，也要适当“减压” ，使其放下思想包袱，轻装上阵；对普通岗 位的干部，既谈工作成绩，也谈用人导向，引导他们立足岗位，在奉 献中实现自我价值；对有发展潜力的年轻干部，既要浇水施肥、鼓励 关爱，也要修枝剪叶、答疑解惑，促进其健康成长。念好“实”字经，确保管理有实效。管理质量高不高，不仅要看管理 的过程和模式，更要注重管理效果，必须做好管理前、中、后三个环 节，确保干部职工管理高质量、见实效。管理前认真“备课” 。源头 镇党委在制定管理制度、 确定管理模式之前广泛听取干部职工的意见 建议，深入调查研究，结合实际源头实际制度相关政策，确保精准施 策。落实管理制度时精准“点穴” 。围绕中心工作，聚焦主要问题， 制定相关的监督措施，既不眉毛胡子一把抓，也不蜻蜓点水，走形式 主义，而是真抓落实、狠抓成效。事后有反馈、有总结、回头看，切 实将干部职工管理有成效、有实效、有见效。【篇七】根据中共中央下发 《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的 意见》的文件精神，广西壮族自治区组织部结合实际认真贯彻落实， 要求我们基层党组织党员干部迅速开展新时代新担当新作为先进典 型宣传工作，积极学习先进典型案例。这是深入贯彻落实习近平新时 代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重要举措， 我们要充分 发挥积极性、主动性、创造性，激励新时代的基层干部队伍向先进典 型学习，勇于在新时代中有担当敢担当、有作为敢作为，为全面建成 小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟 大复兴的中国梦不懈奋斗。一、意义宣传先进典型， 对于我们深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主 义思想和党的十九大精神， 用当代中国最鲜活的马克思主义武装头脑、 指导实践具有十分重要的意义；是现代经济社会繁荣，思想多元复杂 所需要的，在全社会掀起一场向先进人物学习的高潮，有利于社会正 能量的传播，有利于和谐社会氛围的营造。我们不但要学习广西新时 代新担当新作为先进典型的先进事迹，而且要学深学透，运用到平时 的日常工作生活中，做新时代中有担当敢担当、有作为敢作为的好干 部。二、途径增加宣传渠道。加大力度宣传广西新时代新担当新作为先进典型，拓 宽宣传渠道，通过宣传板报、横幅、各类媒体，在辖区范围内让更多 的人了解先进事迹， 扩大影响力， 使他们的新观念、 新思路、 好经验、 好做法深入人心，使广大干部以强烈的政治担当、历史担当、责任担 当，在其位、谋其政，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历 史的业绩。组织集中学习。通过集中学习先进典型的经验，在学习中集中一起探 究先进典型，结合自身的实际情况融入到工作中，不断改进工作，努 力提高水平。通过把宣传的过程延伸为一个学习提高的过程，向优秀 人员学习，好的管理理念、管理方法和成功经验得以推广，切实提高 基层建设水平。营造宣传氛围。
积极营造崇尚先进、 学习先进、 赶超先进的浓厚氛围， 激励广大党员在新时代展现新气象，新起点实现新作为。在日常的党 员活动中积极宣传在各项工作中取得优秀业绩、作出突出贡献、得到 党员群众公认先进典范。为了全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为 了实现中华民族伟大复兴的中国梦，我们干部要把职责扛在肩上，把 任务抓在手上，敢于担当负责、勇于攻坚克难、善于改革创新、乐于 吃苦奉献，不获全胜决不收兵，向批敢于担当、奋发有为的新时代新 担当新作为的先锋模范学习。【篇八】当前，随着网络的日益发展，很多政府部门也都利用网络加强与市民 之间的沟通，方便群众在第一时间顺畅跟踪政府部门办事进度，进行 满意度测评，促进了政府工作作风的转变，受到群众的好评。但是， 在这项工作中还存在某种程度的官僚主义和形式主义的问题。对于“民有所呼” ，政府相关部门大都做到了“我有所应” ，有的还很 及时。但是，这些回应有不少只是具体涉事单位的说明、解释，强调 客观因素的多，分析检查、从主观上自省的少。不论是网上留言，还 是电话回复，语气上很温和， “不好意思” “请您谅解” “考虑到您反 映问题的心情……” 但这种回应本身是需要研究改进的： “民有所呼” ， 不仅要求“我有所应” ，更需要“我有所为” ，只有把老百姓反映的问 题真正解决了， 解决好了， 这才是政府部门及其工作人员的职责所在。在很多地方，都能看到城市道路时常出现挖了填、铺了挖的“马路拉 链”问题。这既有某个部门的施工问题，但更多是政府主管机关职责 不明、管理不善的问题。最近，笔者在政府“留言板”以“不能政出 多门，顾前不顾后”为题，反映刚刚铺好的高标准绿色自行车道路， 不几日，就被打围开挖铺设管线的问题。笔者指出“为何两部门不相 互沟通，统一安排施工？此类事情经常发生，要追责，更要考虑政府 部门的设置与分工问题” 。一周后，笔者接到某具体施工公司的网上 回复和此前的电话说明， “给您带来不便，敬请理解”和“以上信息 已联系告知您，对此您表示满意”这样的回复。这样的回复不仅没有 真正回应“追责”的诉求，更缺乏真正的反省。事实上，不考虑民众 呼声的出发点和真正意图的回应，也很难说是“我有所应” 。因此， “我有所应”不是也不能是应付和推责，当然更不是邀功。媒 体在报道和反映这些问题进展时，也需要实事求是，既要报道成绩， 介绍经验，也要指出存在的问题和需要改进的地方；既要有具体涉事 单位的回应和整改，更需要上级责任机关负责任的“我有所应” ，之 后，更需要“我有所为” ，而这种“所为”是在主管机关顶层设计的 科学管理框架下的有序行动。 中央刚刚印发的 《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意 见》提出： “注重培养专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论 联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。突出精准 化和实效性。
”在贯彻落实中央文件中也要反对形式主义，以更加有 效的实际行动为群众排忧解难，促进社会和谐发展。【篇九】中共中央办公厅印发了 《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作 为的意见》 ，这份《意见》的出台，为做好新时代各级党员干部工作 指明了方向。在决胜全面建成小康社会阶段、打赢打好三大攻坚战关 键时期，激励干部新担当新作为意义重大而深远。首先， 做好先进典型的表彰工作。
表彰内容除了给予一些荣誉称号外， 应从物质上给予实实在在的物质奖励， 如组织上的提拔任用、 奖金等。
从而充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大 干部在新时代担当新使命、展现新作为，努力创造属于新时代的光辉 业绩。其次，做好新时代先进典型宣传工作。要通过网络专栏、各地新闻、 微信公众号、政务网等方式扩大影响力，在全区形成学比争优、争当 先进的良好氛围，充分激发广大干部在新时代担当新使命、展现新作 为，打赢一场场“涉深水区、啃硬骨头”的硬仗，推进富民兴桂事业 新跨越。新时代呼唤新作为， 新作为需要有担当、 有能力、 愿奉献的人来创造。
通过学习先进典型的经验，不断改进工作，努力提高水平。通过向优 秀人员学习，好的管理理念、管理方法和成功经验得以推广，切实提 高基层建设水平。【篇十】党的十九大以来，习近平总书记多次强调，党员干部要敢于担当，同 时也要为担当者担当，为干事者撑腰。这些重要论述有效调动和保护 了广大干部干事创业的积极性。近日，中央办公厅印发了《关于进一 步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》 （以下简称《意见》 ） 。
这个 《意见》 犹如一缕春风， 再次温暖了广大实干担当型干部的心田； 又好比奋斗集结号，再次吹响了嘹亮的奋斗号角，必将有效激励广大 干部新时代新担当新作为！一是进一步明确了干部新时代新作为新担当的价值导向。习近平总书记曾强调， “中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣 打鼓就能实现的。
”社会主义是干出来的，新时代也是干出来的，总 书记用这句简单朴实、富有哲理、铿锵有力的话，生动形象地阐释了 追梦的路径、筑梦的方略，圆梦的公式。实干就需要担当，统筹推进 “五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，需要对党 忠诚、 为党分忧、 为党尽职、 为民造福的政治担当， 也需要时不我待、 只争朝夕、勇立潮头的历史担当，还需要守土有责、守土负责、守土 尽责的责任担当。然而，在现实中，有的干部因能力不足不能担当， 有的干部因动力不足不想担当，有的干部因魄力不足不敢担当，甚至 有部分干部因担当而受挫，形成“劣币驱逐良币”的负面激励效应。
《意见》的出台，对广大干部的履职尽责、能力素质、精神境界提出 了一系列新要求，致力于让那些想干事、能干事、干成事的干部有更 多舞台，这充分彰显了优者上、庸者下、劣者汰的用人导向，具有极 强的现实针对性和长远指导性。二是进一步厘清了干部新时代新担当新作为的本领支撑。习近平总书记曾勉励广大干部， “既要想干愿干积极干，又要能干会 干善于干。
”贯彻落实新发展理念、推动高质量发展和建设现代化经 济体系、推进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战等一系列重大战略 部署要求广大干部既要政治过硬，也要本领高强。如果不能克服知识 弱项、能力短板、经验盲区等制约，必将陷入“新办法不会用，老办 法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用”的本领恐慌。有鉴于此， 《意见》 要求广大干部要注重增强适应新时代中国特色社会主义发展 要求的本领，即学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展 本领、 依法执政本领、 群众工作本领、 狠抓落实本领、 驾驭风险本领， 从而为新时代肩负伟大历史使命、 实现伟大目标提供强有力的本领支 撑。三是进一步强化了干部新时代新担当新作为的制度保障。习近平总书记指出， “要支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意 进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激 励他们更好带领群众干事创业。
” 《意见》提出，要充分发挥干部考核 评价的激励鞭策作用、切实为敢于担当的干部撑腰、满怀热情关心关 爱干部、凝聚形成创新创业的强大合力。这就意味着通过建立考核评 价机制、容错纠错机制、关爱干部机制、创新创业统筹机制等，把严 格管理干部和热情关心干部结合起来，对干部政治上激励、工作上支 持、待遇上保障、心理上关怀，从而让广大干部安心、安身、安业， 推动广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。肯实干、勇担当、有作为的干部在工作中难免会吃“苦头” ，我们要 在制度设计和人文关怀上让他们尝到“甜头” ，才能形成正向激励， 广大干部才有实干担当、锐意进取的“劲头” ，进而可以产生良好示 范榜样效应，其他干部才能看到“盼头” 。长此以往，久久为功，必 将形成广大干部竞相奋斗、团结奋斗的生动局面，为实现中华民族伟 大复兴汇入源源不断磅礴动力！【十一】为充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，近期，自治 区印发 《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》 文件， 我们基层干部掀起学习热潮，结合“双争”党员教育活动，根据本单 位的工作，树立新时代新担当新作为榜样标杆，激发广大干部争当新 时代先锋模仿，为打赢脱贫攻坚战及各项工作注入新思想动力，为全 面建成小康社会、夺取中国特色社会主义伟大胜利和实现“中国梦” 而努力奋斗，具有深远的时代意义。一、唱响现时代新新担当新作为，立好先进典型一面旗帜。我们要在 每个领域、每个方面树立起一面面旗帜，通过会议表彰、QQ 平台、 新闻报道、微信公众号、政务平台等等宣传方式加大对先进典型的宣 传力度。给予先进典型光环和荣耀，提高他们的幸福感和荣誉感，使 学习有了动力和方向， 赶超有了目标， 形成人人争当新时代模仿先锋， 激励广大党员在新时代展现新气象，新起点实现新作为。二、要提高思想意识，认真贯彻《意见》文件精神到位。我们要在思 想高度重视文件， 认真组织细学文件， 弄懂新时代下先进典型新担当、 新作为的重要含义。牢固树立“四个”意识，增强“四个自信” ，攻 坚克难，勇于担当，甘于奉献，不吃苦怕失败，愈挫愈勇，敢啃硬骨 头，以饱满的精神面貌迎接新时代新担当新作为号角的呼唤，脚踏实 地，开拓创新的工作热情，以先进典型为标杆，积极向标杆靠拢，力 争超越标杆为奋斗目标，为社会主义事业用尽全部的力量。三、我们要从自己做起，以先进典型为榜样，更加昂扬的精神状态和 务实的工作作风， 把学习先进典型事迹转化为推动各项工作前进的动 力，立足岗位敢于担当，甘于奉献。新时代的号角已经吹响，新作为 需要有担当、有能力、愿奉献的人来创造。【十二】不忘初心，方得始终。中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民 谋幸福，为中华民族谋复兴。这个初心和使命是激励中国共产党人不 断前进的根本动力。全党同志一定要永远与人民同呼吸、共命运、心 连心，永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，以永不懈怠的精 神状态和一往无前的奋斗姿态， 继续朝着实现中华民族伟大复兴的宏 伟目标奋勇前进。——2017 年 10 月 18 日，习近平在中国共产党第十九次全国代表大 会上的报告 5 月 20 日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时 代新担当新作为的意见》 ，并发出通知，要求各地区各部门结合实际 认真贯彻落实。
《通知》指出， 《意见》深入贯彻习近平新时代中国特 色社会主义思想和党的十九大精神， 对建立激励机制和容错纠错机制， 进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
《意见》的 制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性， 教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、 夺取新时代中国特色社 会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十 分重要的意义。
《通知》强调，各级党委（党组）要大力加强干部思 想教育，引导和促进广大干部强化“四个意识” ，坚定“四个自信” ， 切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光 辉业绩。要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作 为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。要完善干 部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭 策作用。
要全面落实习近平总书记关于 “三个区分开来” 的重要要求， 宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误， 旗帜鲜明为敢于担 当的干部撑腰鼓劲。要围绕建设高素质专业化干部队伍，强化能力培 训和实践锻炼，同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。要大力宣 传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有 为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。中华民族积蓄的能量太久了，要爆发出来去实现伟大的中国梦。这是 我们这一代人的历史使命， 我们每一个人都在自己的岗位上为实现这 个目标而奋斗。担当起该担当的责任，是当代中国共产党人的精神风范和崇高境界。
新时代呼唤新担当，新时代要有新作为。【十三】《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》强调，为敢 于担当的干部撑腰鼓劲。组织部门要以强烈的组织担当，肩负起管党 治党的重要职责，坚持“严管与厚爱结合，激励与约束并重” ，充分 调动干部积极性主动性创造性， 擦亮新时代党员干部新担当新作为的 奋斗底色。突出实干实绩，树立选人用人“风向标” 。坚持好干部标准，突出信 念过硬、 政治过硬、 责任过硬、 能力过硬、 作风过硬， 突出实践检验、 鼓励实干实效，坚持在反分裂斗争一线、 “访惠聚”驻村和驻村管寺 工作、县乡基层和艰苦边远地区培养、锻炼、选拔、使用干部。始终 把政治标准放在首位，大力选拔使用牢固树立“四个意识” ，坚决维 护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导， 在思想上政治 上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的干部； 大力 选拔使用坚定“四个自信” ，具有爱党之心、忧党之情、兴党之责、 护党之志的干部；大力选拔使用敢于同“三股势力”作斗争，关键时 刻冲得上、 顶得住、 打得赢， 敢于发声、 敢于亮剑、 敢于牺牲的干部； 大力选拔使用把握方向、把握大势、把握全局能力强，特别是贯彻总 目标认识到位、 措施得力、 成效明显的干部； 大力选拔使用尊崇党章， 严守政治纪律和政治规矩的干部。
坚决不用在大是大非问题上没有立 场、没有态度、无动于衷、置身事外，在错误言行面前不抵制、不斗 争，明哲保身、当老好人等政治不合格的干部。坚持公道正派，守住选人用人“定盘星”坚持“以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以 扎实作风选作风扎实的人” 。
实行常态化研究班子、 常态化研究干部， 切实为合理配班子、精准选干部提供科学依据。立足考准考实干部， 完善干部推荐考察工作规范，坚持以严谨的操作程序、科学的评价系 统、客观的衡量标准、可靠的工作制度、立体的谈话方式、综合的分 析研究，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。将触角拓展 到干部工作圈、生活圈、社交圈了解情况，既听干部怎么说也看干部 如何干，既听干部自己怎么说也听群众如何议，既看干部干过什么也 看干成过什么、能干什么，搞清楚干部强在哪里、弱在何处。坚持依 事择人、 人岗相适， 不搞论资排辈、 平衡照顾， 岗位需要什么样的人， 就配备什么样的人，把“多考虑‘该用谁’而不是‘谁该用’ ”落到 实处。 从严监督管理，绷紧干部成长“警戒线”突出抓好重点部门、关键岗位的监管，对发现的苗头性、倾向性问题 早提醒、早处理，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，防止小毛病演变 成大问题。发挥干部监督前置作用，执行好干部监督联席会议制度， 构建全覆盖、无缝式监督网络，对领导班子和领导干部经常性、全方 位 “体检” 。
加大选人用人专项检查、 违规用人倒查和责任追究力度， 抓好执行民主集中制和超职数配备干部、领导干部在企业兼职、个人 有关事项报告等重点工作， 把从严监督管理干部的各项要求落到实处。
加大干部不作为、乱作为惩治力度，及时问责畏首畏尾、瞻前顾后、 不思进取的庸官、懒官、太平官，严肃处理乱作为、滥作为，甚至违 法乱纪的干部，努力构建风清气正、山清水秀的政治生态。【十四】2018 年 5 月 20 日印发实施的《关于进一步激励广大干部新时代新担 当新作为的意见》 ，目的是为进一步激励广大干部新时代新担当新作 为，鼓励各级领导干部“切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带 头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以 担当带动担当，以作为促进作为”满怀激情地投入到新时代中国特色 社会主义伟大实践中去。 在这个干事创业的过程中，难免有干部出现工作失误或失责的地方， 为宽容干部在改革创新中的失误错误， 中共中央办公厅专门印发了这 个容错纠错的《意见》 ，旨在帮助干部汲取教训、改进提高，放下包 袱、轻装上阵，积极投身干事创业中来。这本是一项善举，体现了党的制度优越性和宽容性，也是“以人为中 心”的具体释义；但有的部门和机关，在对照《意见》进行问责时， 将问责泛化，随意挥舞手中的“尚方宝剑” ，剑指之处，哗然一遍， 部分地方干部纷纷“躺刀” ，怨声载道，因为这些干部处在最基层， 是落实责任的具体人头。问责泛化，是与党中央的“容错纠错”的激 励机制不相统一的，有“抓到黄牛就是马”和“运气不好背黑锅”的 断章取义思想， 没有辩证地分析问题和看待问题， 这是一种典型的 “官 僚主义”思想在泛滥，必须正本清源，为“有担当者担当” ，为“肯 干事者正身” 。有的单位部署工作任务，不管大事小事，都离不开问责；有的部门推 进工作不力，不亲临现场，不作冷静分析，首先先来个“问责” ；把 工作中出现的问题，都用“问责”这个“筐”来装，好像只要问责处 理就万事大吉了；如此，导致出现个别部门为地方政府背锅、下级为 上级背锅、个人为集体背锅、编外人员为正式干部背锅等推责和遮掩 的乱象。 《中国共产党党员问责条例》 第五条明确规定， “问责应当分清责任” ， “党组织领导班子在职责范围内负有全面领导责任， 领导班子主要负 责人和直接主管的班子成员承担主要领导责任， 参与决策和工作的班 子其他，成员承担重要领导责任” 。
“三个责任”没有分清楚，主次没 有分清楚，只知道“责任状”已经递到了你的手中，不是你“背锅” 是谁？这令一些干部“无言以对” ，又无可奈何。本来是改进庸懒散作风、提升工作效能、激发干事创业热情的“助推 器” ，但趋于泛滥的问责追责，却成了瓦解基层自信、打击干部积极 性的“泥石流” 。追责问责的泛滥化，仿佛一张巨大的负能网，让基 层干部面临干也有风险、不干也有风险的尴尬境地，最终导致大家都 怕担责、不想干活，这是新时期“作风建设永远在路上”必须面对和 破解的问题。