浅议女大学生如何发挥优势以积极的心态面对求职
学 生：王沛瑶
指导老师：蒋晓丽
（湖南女子大学公共管理系，长沙410004）
摘 要：随着高校扩招和高校管理体制改革，毕业生就业体制也发生了深刻的变化，实现了用人单位和毕业生“供需见面，双向选择”，完全打破了“统分统配”的就业模式，就业形势给大学生带来了较重的心理压力。特别是女大学生的就业面临着严峻的挑战。女大学生就业难已成了不争的事实。如何发挥女大学生的女性特有优势，增强女大学生自身的就业竞争力，是我们需要认真探讨的问题[1]。
关键词：女大学生；
性别优势；
积极的心态；
面对求职
一、女大学生就业的现状及原因
（一）现状
随着高校扩招和《教育法》的实施，女大学生占在校大学生的比例增大，已达44%左右。女大学生就业难已成为社会各个阶层关心和关注的社会热点问题之一。大学毕业生就业体制改革为广大毕业生就业提供了更多的发展机会和就业平台。通过双向选择，很多大学生找到了能充分发挥自己聪明才智的岗位。但是部分大学毕业生，特别是女性毕业生都面临着就业难的尴尬局面，其主要表现在就业率偏低、就业层次偏低、录用标准偏高等方面。
1．就业率偏低
经过几十年的改革开放，我国社会政治、经济、文化的迅速发展，为广大大学毕业生提供了广阔的就业空间。“双向选择”又为广大大学毕业生提供了灵活的就业体制。然而随着高等教育的规模不断扩大，高等教育的人才培养数量和质量与人才市场的需求出现了一些不对等现象；
社会保障体制不健全，人才供用双方对人才标准要求不一致，以及人才市场的管理失控等原因，使得大学生在就业中出现了一些不尽如人意的地方，特别是性别不平等的现象尤为突出。女大学生就业难越来越受到社会各界的普遍关注。2004年全国大学生共有280万人，其中有80万人没能及时就业，而这80万人中有相当一部分是女大学生。目前我国高等学校女生比例已达44%。但是，厦门大学调查显示，在相同条件下，女生就业机会只有男生的87%。女大学毕业生初次就业率仅为63.4%，比男生低8.7个百分点。中国人民大学劳动人事学院的调查显示：被调查的75家企业当中，有42家（56%）表示，在工薪相同的情况下，愿意招收男大学生，只有3家表示愿意找女大学毕业生。
2．就业层次偏低
女大学生的就业现状除了就业率偏低外，还表现为就业层次偏低。一些高校毕业生画出了这样的等式——“女硕士生等于男本科生”，“女博士生等于男硕士生”。据厦门大学女性发展研究中心一项调查显示，2002届本科毕业生中，88%的女生认为在找工作中，劳动力市场没有向她们提供数量平等的就业机会和与能力相符的劳动岗位，致使一定比例的女大学生或找不到工作，或被迫就地应聘，就业数量和质量均低于男生。除此之外，女大学生就业质量偏低还表现在用人单位降低对女大学生拟付的工资水平，形成女大学生不合理的就低上岗。
3．录用标准偏高
女大学生就业率偏低和就业层次偏低的现状，其实是劳动力市场和用人单位在录用标准上的男女不平等造成的。不少用人单位打着人尽其才、用人所长的口号，其实在真正录用人才时对男女两性却持不同的标准，对女大学生大多要求苛刻和高标准。同一岗位，本来男女性均可胜任，但往往女大学生先败下阵来。尽管女生的学业成绩、表达能力等方面均强于男生，但用人单位选择的仍然是男生。用人单位对女大学生过分的要求和潜意识的排斥，人为造成录用女大学生标准提高、门槛提高的结局，将不少优秀女大学生拒之门外，这一现实让不少女大学生感到困惑和盲从，内心充满无奈。正如北京师范大学编辑系的毕业生小徐所说的：“过去听到师姐们抱怨女生找工作难时，我还不以为然，认为可以凭自己的实力消除用人单位的偏见，现在经过半年的求职生涯后，我才知道，作为女生，找份工作有多难。”其实，小徐是一个品学兼优的毕业生，如果她是男生，或许她不会经历那么多求职坎坷。人才市场和用人单位似乎形成了一个不成文的定式，同一岗位，男女毕业生同时竞争，女生要取胜，必须在能力、学历、经历、经验、学识水平、性格、甚至于外表形象等方面比男性竞争对手要强很多才有优势，否则遭遇败北理所当然。这就是说，男女两性在职业岗位的天平两头，女性这一边原本轻一些，必须要附带一些高出男性的条件作为砝码加上去，才能使人才天平向女性倾斜。在此，暂不分析产生这一现象的根源，至少我们对这一现状要引起高度重视。不少女大学毕业生因为用人单位潜意识排斥女性，人为抬高录用女大学生的门槛，使得不少女大学毕业生领教了落聘的痛苦经历，遭受了多次不公平的境遇[2]。
（二）原因
从就业现状容易看出女大学生就业有多方面的困难，其原因有社会传统意识、工作岗位的福利待遇以及女大学生自身等多方面。
1、传统的社会性别歧视以及对性别不平等角色定型的影响
中国几千年来的传统性别歧视的深刻烙印，在腐蚀和左右着人们的思想观念，从而形成了贬低和压抑女性的陈腐观念定式，给女大学生顺利就业设置了一道无形的屏障。
其一、社会偏见使女大学生就业空间狭小。从就业的政策机制来说，也存在一些不够完美的地方，与“双向选择”就业机制相配套的社会保障机制不够健全，维护妇女的合法权益的法律手段还显得乏力，女性特有的生理和心理特质没有完全被人们所认可、接受和保护，相反成了用人单位挑剔的把柄。社会中对女生存在普遍的偏见和性别角色刻板印象，认为“女生智力不如男生”。当代心理学的研究成果已经表明，男女性在生理机制上并无明显的差异，也没有优劣之分，除一小部分智力超常和低下者外，75％以上的人的智力都处于常态分布，不存在男性天生在智力上优于女性的问题。“女性没有男性能干，意志不坚强，承受能力差”。逐渐出现所谓的“性别职业”，把女性可以从事的职业限制在教师、护士、办公室秘书、助理、家政服务、环卫等工作范围内，而竞争强、待遇优的高层次岗位则成为女性的禁区，成为女性难以进入的所谓的“男性领域” [3]。
其二、传统观念与大众传媒压抑女性就业发展。传统的性别歧视作为社会的潜意识，根深蒂固地影响着人们的思想观念，女大学生毕业在就业中“不需要理由地”处于劣势。人们一般都认为女性的工作能力总是弱于男性。虽然不再狭隘地主张“女子无才便是德”，但对女性的家庭角色期待仍大于社会角色期待。尽管社会发展要求女性具有事业心和竞争精神，但当女性在职场中、在社会生活甚至在政治生活中与男性一起竞争时，却会遭致许多非议和诘难。
2．女大学生狭窄的择业理念
女大学生倾向于选择语言类或服务性的专业，以从事具体事务性的、与语言和形象思维有关的工作。专业结构的局限使女生就业适应面窄，也造成了这些职业领域的拥挤。女性角色的传统定位和男强女弱的社会论调，在一定程度上使女大学生内化为自己的价值标准，忽视了动手能力的培养，抑制了自己的竞争意识和创新精神。很多女大学生，眼睛盯准那些跨国企业国内大中型企业以及一些工薪高、环境优、前景好、轻松自由的岗位，就业期望过高，就业观念陈旧，对那些最需要人才的西部、农村、中小型企业及基层单位不感兴趣，缺乏艰苦奋斗、创新奉献的敬业意识和职业理想。造成“高不成低不就”的就业现实。女大学生作为女性群体中的一部分，还多少带有女性的一些优劣，如心理脆弱、胆小自卑、依赖保守等也给女大学生顺利就业带来了一定的影响[4]。
3．社会上对女职工享受福利待遇的偏见
从长远来看，女性雇员要比男性雇员提前五年退休，而女性的预期寿命一般比男性长。雇佣女性员工意味着额外福利成本支出，这也是用人单位偏向男性的一个因素[5]。
为了找到适合自己的工作，同时也被用人单位看重，因此，女大学生应该发挥自身优势，以积极有效的方法来面对求职的种种困难。
二、女大学生如何发挥优势以积极健康的心态面对择业
（一）女大学生的特有优势
从以下几个方面我们可以看到女性的一些特有优势，为女大学生顺利就业和干好事业具备了良好的基础和条件。
1．语言能力优势
人们一般认为，男性理解空间的因子一贯是出色的，在数学、几何、逻辑推理方面，男性表现比较突出，而女性一贯优越的是语言因子，女性语言表达比男性发育早，在语言的流畅性、语法、造句、阅读能力等方面，也是女性较为出色。对大脑功能区域化的研究表明了女人的语言功能区不止一个，在大脑受伤时,男性只在左侧受伤时才出现语言错乱,而女性任一侧大脑前叶受损都会发生语言错乱。而在口吃的患者中男性的比例远远高于女性。20世纪90年代对于脑功能区域研究的另一结果证实，男人主要运用左脑进行交谈，而女人运用左右两侧大脑，女孩的大脑左侧发育得比男孩快。这也就意味着女性学说话比她的兄弟们早而且好，更早地学会读书，更快地学会外语。记得在大学期间，参加过几次大学联谊，在演讲赛上，大部分参赛选手是女生，并且得奖选手基本上是女生，由此说明，女大学生由于具有天生的语言功能优势，所以女大学学生运用语言词汇的能力强于男大学生，在语法、阅读能力等方面更为出色。一般说来，女大学生从事文字整理、编辑、翻译、播音员以及教育、接待洽谈等工作，更能发挥其特长。
2．沟通能力优势
女性在情感的表达和感知方面具有与男性无法比拟的优势，女性比男性富于情感，直观能力强，对事物的观察力更为细致、敏锐到男性所不能感受的东西。女性还善于扑捉身体语言、口头信号、音调及其他感觉刺激中的微小信息。
对身体语言的研究表明，在面对面的交流中，有60%~80%的信息是以非语言信息传递的，语言信号仅占20%~30%，另外7%~10%是语汇。女性敏锐地收集分析信息，她的两个大脑半球之间信息传递迅速，使她精于理解这些语言和视觉信号。在听觉上，女性也比男性敏感，女性对色彩、声音等方面的敏感度比男性高40%左右。由于女性感知能力强于男性，因此女性在与人沟通、寻求合作、实施人性化管理方面比男性容易获得成功。近年来，在管理学界有一种说法，女性化的领导模式是未来的发展趋势。在21世纪，权威型、命令型的领导模式必将被人性化、情感型的领导模式所取代，而女性由于具有感情细腻、善于观察、长于沟通的心理特点并善于把这一优势融于管理中，形成女性独特的管理风格，因此容易获得成功。
女大学生是女性群体中的佼佼者，她们具有较高的智商和情商，并且温柔、和蔼、容易与人相处，感情丰富且善于体谅别人，在社交场合或工作协作中表现出较强的人际交往能力。因此在就业市场中有其独特的长处，这一优势有利于从事公关、行政管理、办公室、商务洽谈、旅游餐饮、外贸、文秘、传媒、IT行业等领域的工作。
3．忍耐能力优势
女性的性格特质决定着其具有较强的耐性和柔韧性，这主要与其生理心理特征有关。有研究表明女性的攻击反应比男性低，一般引起男性愤怒的事情，往往也只能引起女性的焦虑。悉尼大学一项研究表明，当遭遇到潜在侵犯时，74%的男性用侵略性语言和侵略性肢体行为来解决问题，而78%的女性则会避开或者以谈判解决。在交通灯前92%乱按喇叭的事是男人干的，在家庭暴力案件中的施暴者往往也是男性。由此可见男性比女性具有攻击性，女性表现出比男性更好的忍耐性。
暑假期间，我作为一名女大学生在东莞某食品公司实习，任办公室文员，刚到时我对那里充满了激情，每天按时上下班，毕竟是我的第一分工作，当然要表现得出色，渐渐的，我开始烦工作了，没想到文员的工作是这么的单调，每天就是登记公司里购入的生产材料以及出售的食品记录，除了用EXCEL还是EXCEL，整天面对电脑，害得我好不郁闷。而且别人在休息我还要拼命地核对登录的进出账是否出差错。于是我决定调理好自己的心情，烦了,我就听听音乐，看看书；
累了, 就到公司里面走走和同事聊聊天。这样，我感觉反而找到工作的规律了，工作轻松很多了。这就是因为我在工作最困难的时候很快学会了耐性，将自己的急性和惰性尽快的协调好了，心情也好了，我也获得了老板娘的赏识。同去的几名男生就很长时间都不能适应那里的工作和生活，感到很苦恼。
其实女性的忍耐性在平时的工作生活中表现也比较突出。一般情况下人们认为，女性柔弱、胆小、自卑、依赖，承受挫折的能力和抵御病痛、灾难、克服困难的能力不如男性，实际上女性潜意识的那股韧性和克服困难的能力远远强于男性。女性在工作岗位上也表现出这种特质。特别是对单调乏味的条件，女性仍能孜孜不倦地长期工作，有一股男性无法相比的钻劲、挤劲、韧劲和定力。大多数女性工作耐心持久，态度认真，有较强的工作责任心。因此，女大学生在担任财务工作，计算机操作、文字工作设计的内务、资料整理、图书情报、档案管理及办公室等工作中能很好地发挥自己的优势[6]。
综上所述，女大学生与男大学生相比具有很多优势，将这些天生的优势与其渊源的知识、乐观向上的心态和求真务实的精神有机地结合起来，女大学生一定能够得到人才市场的青睐。为此，女大学生要想使自己在择业竞争中保持良好的竞技状态，自如地应付所遇到的各种问题，必须做好各种思想准备、心理准备，增强心理承受力，克服女性自身的弱势，充分发挥优势，坚持自尊、自信、自立、自强、敢于竞争、用于挑战。同时，不断地完善和提高自己，争取顺利就业.。
（二）女大学毕业生要以积极健康的心态面对择业
保持积极健康的心态是成功就业的要素之一，面对日益激烈的就业局势，除有自身的特有优势和掌握过硬的专业技能外，还必须有一种积极健康的心态。就业的压力并不仅仅在于外界因素，与自己以何种心态去面对它也戚戚相关。
1、扬长避短
“寸有所短，尺有所长”。每个人都有自己的长处和短处，完美无缺的人是不存在的。在就业前，每个人都应该正确认识自己，对自己做出客观、实在的评价，清醒地看到自己的成绩和缺陷，发现自身的不足，并加以理性地克制和改正。客观自然条件对每个人来说都有差异，我们面对既成事实，需要的是勇于接受现实，忍耐自然条件不足带来的不便和压力，趋利弊害，扬长避短，而不必去钻牛角尖，只有化腐朽为神奇，才能使自己的求职道路更加绚丽多彩。
每个人的求职道路不尽相同，一个博士生可能到科研所做自己的科研，可能到大学教书，也可能到山上放羊，各有所长。这是每个人的定位。只要找准了自己的位置，不为眼前的小是小非缠住手脚，就能走自己的路让别人去说吧。
2、增强信心，敢于竞争
自信心是人生重要的精神支柱，是成功的先导。在求职过程中会碰到失败或挫折，你不能一撅不振，而要增强信心继续和重新拥有清醒的头脑。信心犹如一剂强心针，能让你重新振作起来。当面临激烈的就业竟争时，如果对自己缺乏信心，轻视自己，认为自己不如别人，就会失去拼搏的勇气，放弃对理想的追求，结果自然是一事无成。
有了信心，就有了敢于竞争的勇气，就有了成功的希望。市场经济就是竞争经济，谁敢于竞争，谁就有胜的把握。也就是说，只是自爱竞争中才能使自己立于不败之地。一个唯唯诺诺、胆小怕事的人，迟早会被市场经济所淘汰。敢于竞争，要靠真才实学，而不能纸上谈兵，夸夸其谈，更不能相互拆台或相互嫉妒。竞争应在互相学习、互相勉励、共同进步中进行，敢于竞争，就不要轻易示弱和言败。世上没有弱者和失败者，只有胆怯和懦弱者。作为时代骄子的女大学生，应有青年人的朝气和锐气，有敢想敢干，勇于拼搏。敢为天下人先的精神。
3、精心准备，善待挫折
有一句俗话说：“一个心不在焉毫无准备的人就是穿过森林也不会看到一棵树。”这个比喻十分贴切，很多人对于手上的工作或眼前的事物，往往心不在焉，毫无准备：有的人在一家商店里已经工作多年，对于零售业仍然一窍不通，原因在于他们做事时心不在焉，敷衍了事，也从不思考，从不留心任何他所经手的事务。一个人所做的准备越充分越好，具有的经验也越多越好。
对于初出茅庐的女大学生来说，各方面的准备显得尤为重要。从就业的形势与政策，职业生涯的设计，就业心理的变化，求职的方法与技巧，到就业权益的保护等等，都需要悉数了解。当进入一个新单位后，又要熟悉新的工作环境，掌握职业技能，建立良好的人际关系，脚踏实地地工作，为自己的下一步目标做充分的准备。
当然，精心准备会给你带来成功的喜悦，但现实生活中许多客观因素是我们无法预料的，工作中经常遇到困难或挫折是正常的，也是难免的，最重要的是要用正确的态度对待它们。
挫折虽给人带来痛苦，但它往往可以磨练人的意志，激发人的斗志，可以使人学会思考，调整行为，以更佳的方式去实现自己的目的，成就辉煌的事业。但并不是每一个经历挫折的人都能有所作为,只有去面对它,正视它,坚持自己心中必胜的信念,相信这些挫折不算什么,相信挫折也是一笔财富。那么再大的险阻困难都能承受。记住，挫折并不可怕，可怕的是一个人已经失去面对挫折的勇气。
在择业中遇到挫折，就勇敢地去挑战它，把它当作自己意志的考验，时刻提醒自己在哪里跌倒，就在哪里爬起来，继续往前走。只有善待挫折，你才能在逆境中学会生存，才会历经苦难而成就事业。
4、适应现实，放眼未来
在市场经济条件下，“供需见面，双向选择”已成为用人单位和择业者求贤和就业的基本途径，许多大学生更喜欢以市场为媒介的双向选择，找到自己称心的工作，但并不是所有的大学生都能一次成功地选择到自己满意的工作。对此，女大学生更应有充分的认识和思想准备，要从长计议，立足现实，适应现实，放眼未来，树立职业上的长远意识，调整择业的价值取向。目前看来国有大中型企业普遍不景气，“老少边穷”地区环境艰苦，支持政策不多，与那些经济发达地区相比，简直有天壤之别，有些大学生粘轻怕重、十分注重选择那些积极效益好、收入稳定的工作，但有远见的人士就敏锐地察觉到，随着我国经济体制改革的不断深化和良好经济秩序的日益稳固，随着我国开发中西部战略的进一步实施，情况会有很大好转：那些曾经不景气的企业或许就要成为炙手可热的部门，那些曾经贫瘠的地方正在焕发勃勃生机；
所谓的“冷门”专业或职业可能恰恰是有待振兴或开发的领域，预示着一个美好的远景。
我国人事制度也在进行较大改革，建立人才流动机构，促进人才合理有序流动。社会服务体系也在进一步完善，第一次择业未成功还有更多的择业机会，越来越开放的人事流动制度将会为毕业生提供更广阔的就业前景。因此,女大学生应该正确发挥性别优势,以积极的心态来面对求职[7]！
参考文献
[1] 华中师范大学职业技能鉴定研究所求职指导组.大学生就业指导手册[M].武汉:湖北人民出版社,2004.
[2] 女大学生走在根辛求职路上[EB/OL]. 2003－04－01.
[3] 唐娅辉.性别意识与妇女地位[J].中华女子学院学报,2000(4).
[4] 席希. 江苏法制报[N/OL].2006－6－20.
[5] 徐敏,肖文.全球背景下中国妇女就业[N].中国妇女报, 2003－03－01.
[6] 教育部全国高等学校毕业生就业指导中心.大学生就业指导[M].北京:高等教育出版社,1998.
[7] 湖南省教育厅毕业生就业办公室、湖南省大中专学校学生信息采集咨询与就业指导中心.就业指导——高教篇(职教篇)[M].长沙:湖南师范大学出版社,2004.