情系岗位写春秋
——记***车间责任员工***同志
对于一个年进50的老员工来说，重新转岗，重新学习新的工艺知识，是很多人都做不来的，而***偏偏就是一个例外，他不仅重新掌握了新的操作工艺还从中众多年轻人中脱颖而出成为***车间钛硅生产岗位的行家里手。
2002年，由于公司改革的需要，***从玻璃钢厂调到***车间，从一名技术干部回到了倒班岗位，是件让人不太容易接收的事，但是刘师傅很快调整好了心态投入到新的工作岗位，他一面虚心的向岗位上的年轻人学习操作流程，一面重新拾起书本加强理论知识，不到两个月的时间，他就完全掌握了岗位操作要领并顺利通过车间的上岗考试。2004年，刘师傅以他勤勉的工作态度和认真的工作精神被调往钛硅班组，钛硅分子筛是建长公司的重点攻关项目，是一项全新的产品，在国内没有任何可以借鉴的操作经验，要求岗位人员边学习边摸索，对业务素质的要求很严格，刘师傅并没有因为自己年纪大了而放弃学习，他向小学生一样从头开始学习，并利用自己多年的工作经验，帮助年轻班长做好班员的思想工作。
2005年7月，钛硅岗位新上了无机膜过滤系统，由于第一次接触这种设备，经常会发生堵膜的情况而影响生产，刘师傅看在眼里急在心里，他一面积极的查找各类书籍，一面与同事一起探讨堵膜出现的原因，***家住在岳阳，而钛硅岗位因为工作性质的特殊性需要岗位人员经常加班，刘师傅因此也多次没赶上班车而自己掏钱做北区的车，但是刘师傅并没有向车间提出这些困难，而是主动加班加点，通过摸索，刘师傅提出采用因果分析图的方法，从而摸索出从控制物料浓度变化入手控制堵膜管的办法，最终解决了问题，在查找出堵膜管的原因后，刘师傅还从实际操作中发现了原有的设备轻相阀与流量计位置不合理的情况，向车间提出合理化建议，进行调换，经过采用后，解决了流量计受内压容易产生燥裂的问题，并使通过控制轻相阀从而达到控制堵膜管的设想实现，为车间解决了实际困难。
正是这种敬业爱岗的精神和不屈不挠的工作态度，使***成为钛硅岗位的技术操作能手，也成为岗位年轻人的学习的榜样，更成为车间全体交口称赞的优秀员工，他就是这样默默的将自己奉献在岗位上谱写着一个又一个春夏秋冬。