医院改革发展中加强思想政治工作之我见
党的十六大报告提出了“必须把发展作为执政兴国的第一要务”，并从经济、政治、文化等方面为我们描绘了全面建设小康社会的宏伟蓝图。当前，铁道部作出了实施中国铁路跨越式发展的战略决策，而加快铁路主辅分离、主业减员的改革则是实现铁路跨越式发展的一项非常重要的任务，这项改革将涉及铁路主业之外的所有辅业，医院则是其中之一。主辅分离这项改革实施过程中的产权结构调整、资产重组、企业改制、职工身份置换等问题，都直接关系到铁路跨越式发展的目标实现和上百万铁路职工的切身利益，会引发各种现实问题和职工群众的各种思想问题。因此，医院作为即将分离的部门，就要抓住新的历史机遇，进一步解放思想，转变观念，通过深化改革，转换机制，谋求发展，加快发展。而在这一特殊时期，要使医院的各项改革能顺利开展，则必须加强思想政治工作。
江泽民同志指出：“党的思想政治工作，是经济工作和其它一切工作的生命线”。这是我们做好思想政治工作的指导思想，也深刻地揭示了思想政治工作是一切工作成败的关键，同样，也是决定医院各项改革能否成功的重要前提。医院的改革其政策性强，牵涉面广，关系到每一位医院职工的切身利益，工作难度大，只有加强思想政治工作，才能保证改革的成功。否则，改革就难以顺利实施和平稳推进，更达不到预期的目标和效果。那么，医院在各项改革中应如何加强思想政治工作呢？我认为要从以下几方面进行努力。
一、 采用多种形式进行宣传教育，努力提高职工的思想认识
职工思想观念的转变和对改革形势的正确认识，是医院改革顺利开展的重要思想保证。由于受计划经济体制的影响，长期以来，医院都不同程度地存在着人员结构不合理、编制过大、人浮于事、人员能进不能出、干部能上不能下和平均主义、“大锅饭”等弊端。这些弊端，成为阻碍医院发展的重要原因。同时，由于受卫生医疗单位属“福利性”单位思想的影响，许多职工对医疗市场的竞争形势认识不足，认为改革的冲击不会太大，改与不改没关系，因此，对改革抱着无所谓或等待观望的态度。针对旧体制的弊端和职工的模糊认识，应认真抓好政治理论学习，强化改革宣传教育，可以通过作专题形势报告、印发各种资料、组织学习讨论、广播、黑板报等多种形式，广泛地进行宣传教育，把当前改革的形势、改革的方针和政策向职工讲清楚，把医院当前的状况和困难、改革和发展的前景向职工讲透。通过抓政治理论学习和改革宣传教育工作，使广大职工认清改革形势，审时度势，吃透改革政策精神，真正认识到，随着医改的不断深化，职工医疗保险制度的全面实施，病人选择就医的自由度增大，医院面临着剧烈的冲击和强大的压力。医院如果不进行改革，搞活内部管理，引入竞争机制，打开新的局面，就会在激烈的医疗市场竞争中处于被动地位。要想在竞争中赢得市场，赢得病人，就必须解放思想，与时俱进，转变观念，转变作风，冲破传统观念的影响，自觉地投入改革和参与市场竞争，才能在竞争中得生存，获发展。
二、 积极发动职工参与改革，献计献策
改革是发展的根本动力。实践证明，任何一个企业谋求发展的根本出路在于深化改革。医院各项改革的出发点和落脚点是为了充分调动广大职工的积极性，因此，医院的改革要立足于尊重、依靠、相信广大职工这个根本，努力让职工树立参与和监督的意识，主动为医院的改革发展献计献策。医院在制定改革方案时，应认识到改革思路来自于群众、改革方案来自于群众、改革主体是群众、改革方案的正确与否要靠群众来验证，坚持广开言路，认真听取职工群众的意见，善于把职工的建议放在改革、发展的大局中考虑。改革方案草案出台后，要印发到全院各科室，让职工反复地学习和讨论，并召开院内不同层次人员参加的座谈会，广泛征求大家的意见和建议。在此基础上，将讨论修改后的草案提交医院职工代表大会讨论通过。这样，经过民主集中、民主决策制定出来的改革方案，才能体现广大职工的根本利益，才能得到广大职工的理解和支持。
三、 以人为本，把思想政治工作做深、做细、做到位
医院的各项改革特别是人事制度、分配制度的改革会涉及到职工的个人利益，在职工中必然会产生思想波动，因此，必须有针对性地耐心做好职工的思想工作，使职工树立全局观念，正确对待改革中的利益调整，站在讲政治、顾大局的高度，自觉做到局部利益服从全局利益，个人利益服从整体利益。医院在实行机构合并、干部精简、人员聘用、分配方案等项改革时，每走一步，都必须事先进行调查研究，分析职工思想动态，有针对性地做好职工思想工作。对职工中出现的一些思想问题和复杂情况，要深入细致、有的放矢地做好思想政治工作，要与职工多谈心、多交流，要以诚相待，吃透摸清职工的所思、所急、所为，帮助他们调适好心态，适应形势发展的需要，正确看待改革、理解改革并积极融入到改革当中。
四、把思想政治工作和人才激励机制结合起来，增强凝聚力
随着医学科学的不断发展，医疗服务领域的竞争日趋激烈。医院发展的关键在于提高医疗技术水平，而提高医疗技术水平就离不开专业技术人才，谁拥有高技能的人才并使之不断发挥才干，谁就能在市场竞争中利于不败之地。因此，医院在改革发展中应加强专业技术队伍的建设，重视人才的培养，要建立和完善人才激励机制，使专业技术人员的才干得到有效的发挥。在医院，专业技术人员思想活跃，知识丰富，接受新观点、新事物速度快、能力强，我们要结合这些特点，有针对性地开展思想政治工作，在政治上关心他们，在生活上帮助他们，在待遇上激励他们，在政策上奖励他们，建立起充分体现知识、劳动和人才价值的激励机制，在职工中努力营造尊重知识、尊重人才、重视学习专业技术知识和提高岗位技能的良好氛围，为专业技术人员创造良好的工作环境，引导、激励他们钻研本职业务，勇于创新，善于学习新知识，掌握新技术，熟悉新设备，大胆开展课题攻关，不断提高医疗技术水平和医疗服务质量，充分激发专业技术人员特别是中青年专业技术人员创新、创业的热忱和活力，增强专业技术人员的自豪感和责任心，增强专业技术队伍的凝聚力，更好地为医院改革发展服务。
五、把思想政治工作和帮助职工解决实际问题结合起来，调动积极性
实践证明，思想政治工作不能空对空，必须把解决思想问题和解决实际问题结合起来，这样，思想政治工作才有成效。随着医院改革发展力度的不断加大，广大职工比以往任何时候都更加关心医院的兴衰和发展，在改革逐步深入的过程中，医院根据市场的需要和医院内部管理的需要，制定出一些改革方案和措施，特别是职工群众十分敏感关注的比如科室设置、岗位调整、下岗分流、效益分配等方案、措施的实施，必将是职工群众议论的焦点，也是最容易引起职工思想震荡的热点。一些职工由于工作技能、身体状况或其他原因，不能适应岗位需要而落聘，落聘后职工的个人利益、家庭生活都会受到一些影响，这些热点问题如果解决不好，职工群众的思想就会处于焦虑、烦躁和情绪波动之中。因此，必须要因势利导，有针对性地开展思想政治工作，要及时、主动地与职工群众沟通交流，释疑解惑，要把医院面临的形势、改革的背景和意图、发展的前景向广大职工讲清，使职工群众不断增强改革的承受力，从而理解改革、接受改革、参与改革，做改革的支持者、拥护者、推动者。要坚持思想教育与排忧解难相结合，从职工群众关心的热点、难点问题出发，想职工群众之所急，急职工群众之所难，谋职工群众之所求，满腔热情地为职工群众办实事、办好事。对家庭生活有困难的职工，医院要关心体贴，给予适当的生活补助；
对落聘、转岗、待岗的职工，医院要组织他们学习培训，帮助提高专业技术水平，鼓励他们竞争上岗。通过这些实际工作的开展，保证职工群众的思想稳定，生活安定，使职工群众从切身利益中领悟到深刻道理，激发对党、对社会主义、对医院的热爱之情，从而更好地发挥积极性、主动性和创造性，为医院的改革发展多作贡献。我们相信，只要是思想政治工作做到位，只要是从关心职工群众的切身利益出发，多办得人心、暖人心的事情，就能把职工群众的智慧和力量凝聚起来，形成推动医院改革发展的强大合力。