厉行节约、带头节约，建设节约型机关实谓“为老者折枝”，重要的是“为”，是行动，是去做。
有些事情，不是不想做，而是做不到，譬如“挟泰山以超北海”，提着自己的耳朵离开地球之类。然而也有一些事情，不是做不到，而是不去做。例如办公室人走灯灭，随手关掉长明灯；
不用自来水龙头直接冲洗拖把，随手关住水龙头；
办公区域夏季空调温度设置在25摄氏度以上，开空调时不开门窗；
打印纸正反两面用等。可以说，都是举手之劳，只要去做，就可以做得到。然而，就是这些举手之劳的事情，仍然有人做不到，仍然有人不去做。君不见，办公区域自来水管跑冒滴漏、长流水不断线，下班后办公室灯火通明、空调大开，笔墨纸张等办公用品开支逐年攀升……
存在以上现象的原因是多方面的，比如近些年社会节约意识较为淡薄，一些人存在“花公家钱不心疼”的心态，鼓励节约的机制和氛围没有形成等。
笔者认为，要解决一些人不去做或者不想做的问题，应从以下几个环节做起。一是强化节约意识和责任意识，增强节约的紧迫性和自觉性。要充分认识我国人口众多，资源相对不足，环境承载力较弱，生态先天脆弱的基本国情，淡水资源、土地资源短缺是中华民族的心腹之患，强化忧患意识和责任意识。要充分认识勤俭节约从来就是治国之良策，育人之真言，是一种对社会、对国家、对个人、对后代高度负责的生活方式，一种文明高尚的精神品质。要坚决克服“我国地大物博，资源取之不尽、用之不竭”，“家大业大浪费点没啥”，“花公家钱、公家消费无所谓”等错误观念，树立“勤俭节约、家国兴旺”，“奢侈之费，甚于天灾”，“贪污和浪费是极大的犯罪”（毛泽东语）等节约意识。观念决定行动，认识越深刻，越有利于转化为节约的实际行动。二是健全节约的管理制度和激励机制。凡事仅靠教育倡导和提高认识还是不够的，必须形成制度，落实责任，有奖有罚，有效激励。要采取得力措施使资源紧缺的压力变成每个人生产生活的现实压力，把降低能耗、水耗，节约行政费用开支的定额分解到各处室，落实到个人。为了便于落实和监督，要把账算精算细，重视细节的规定与管理。三是形成节约的风尚，养成节约的习惯。勤俭节约，关键是要在社会、在机关形成一种良好的风气、氛围，使处于此氛围之中的人受到熏陶感染，自觉地去履行一些节约的措施；
就每一位职工来说，必须养成健康科学的节约习惯和文明节约的工作、生活方式，进而在全社会形成一种全民节约资源，人人为建设节约型社会尽责出力的良好风尚。
总之，只要人人都行动起来，从我做起，从现在做起，从举手之劳做起，从节约一度电、一滴水、一张纸、一粒粮做起，就一定能够尽快建成节约型机关，节约型社会。