形式主义官僚主义问题清单表

小草范文网  发布于:2019-06-11  分类: 改革创新奋发有为 手机版

人武部党委关于纠正形式主义、官僚主义问题清单对照检查及整改措施_形式主义官僚主义问题清单表

人武部党委关于纠正形式主义、官僚主义问 题清单对照检查及整改措施 按照 XXX 部署要求,围绕《纠正形式主义、官僚主义问 题清单》,我们在学习教育、讨论辨析、个人自查的基础上, 召开专题党委会,对照形式主义、官僚主义的八个方面 52 种具体表现,深入照镜查摆,剖析问题根源,研究制定整改 措施。主要缺乏认真求实精神,形式主义、官僚主义的问题 表现,不愿认真面对、不敢较真处理,睁一只眼、闭一只眼, 怕得罪人、怕担责任,没有把党的事业、单位的事业放在第 一位,没有做到想问题办事情自觉克服私心杂念。现将情况 汇报如下: 一、对照检查存在的主要问题 (一)贯彻上级决策部署方面。①有时缺乏全局观念,习 惯从自身需要出发,抓工作只考虑自己的一亩三分地,不考 虑全局工作要求;②有时用表态代替落实,喊得多、抓得少, 部署得多、 督导得少, 一些招法举措没有真正落地落底;③有 时抓贯彻落实标准不高,存在差不多、过得去、不挨批就行 的心态,满足于中游水平;④有时存在本位主义思想,对自 己有利的事,能够积极主动去干,对一些有损利益的事,不 够积极主动。

(二)学习教育方面。①主动学习意识不强,有时单纯为 落实上级要求而学、 应对各级检查而学, 集中学习能够坚持, 但个人自学时紧时松,持续落实不够;②学风不够端正,满 足于计划制定了、规定书目读了、笔记摘抄了、心得体会撰 写了,但联系实际、进入工作不够,存在学用两层皮的倾 向;③教育形式和手段还相对单一,大多还停留在念教案、 记笔记上,教育不对路、谈心不对号,触及不到官兵的思想 和灵魂;④检验教育效果,还停留在查教案、看笔记上,导 致教育时间多数用在补记…… 党员领导干部在形式主义官僚主义方面存在的问题及 整改措施 所有党员预备党员就如何整治形式主义、官僚主义进行 了交流讨论并发言,对自身在形式主义、官僚主义方面存在 的突出问题进行了深入剖析,积极听取别人的发言反思自 己,自我批评,明确了自己的整改方向。

2017 党员领导干部在形式主义官僚主义方面存在的问 题及整改措施整治工作太及时了,以后耗在会议上的时间少 了,下基层的时间就多了。2 月 8 日,在团风县解放思想、 奋起赶超学习讨论活动动员会上,拿到团风县两办《关于进 一步精简会议文件的通知》的领导干部纷纷点头称赞,过去 每年有三分之一的时间都在‘文山会海’里,许多应做的工作, 没有时间去做。现在机关文件少了、文风变了、会风改了, 能腾出更多的精力撸起袖子抓工作、抓落实了。

团风县解放思想、奋起赶超学习讨论活动动员会 为认真落实中央和省、市纪委关于加强作风建设有关规 定,切实改进文风、会风。团风县委办、政府办发出了《关 于进一步精简会议文件的通知》,力戒形式主义、官僚主义, 克服繁文缛节,为文山会海瘦身。

通知要求,严格清理、归类、减少各类会议,能不开的 坚决不开、能合并的合并召开,会议集中在周四或周五一天 召开, 周一到周三一般情况下不开会。

能以部门召开的会议, 不以县委、县政府名义召开,一般性工作会议,只安排分管 领导参加,除少数重要会议外,县委、县政府主要负责同志 一般不同时出席,提倡开现场办公会和专题工作会议,减少 参会人员数量,简化形式,控制会议规模。

《通知》对各类会议的时长、议题的个数、文件的字数 以及报告、请示事项的流程等进行了严格的规定。各部门一 律不办工作简报和内部刊物,重要工作情况整理成工作信息 交两办,由县两办整理编辑信息报送县领导参阅。

据了解,开年以来团风县召开会议的次数、下发文件的 数量较同期大幅减少,会议时间都未过 90 分钟。下阶段, 该县将联合有关部门对精简会议的要求进行督查,并定期进 行通报,切实加大对形式主义、官僚主义的整治力度,持之 以恒纠正四风,全面深化和巩固作风建设成果,推动全面从 严治党向纵深发展。

3 月 15 日,全市形式主义、官僚主义集中整治活动动员 部署会召开。

市委常委、 市纪委书记王立兵出席会议并讲话。

会议宣读了《形式主义、官僚主义集中整治活动方案》, 决定今年在全市组织开展六个一系列活动,集中整治形式主 义、官僚主义突出问题;通报了近期精准扶贫领域形式主义、 官僚主义问题暗访督查情况并向县(市、 区)纪委现场交办共 6 大类 25 个具体问题。

市委常委、市纪委书记王立兵出席会议并讲话 王立兵指出,开展集中整治活动是落实上级工作部署、 解决现实突出问题、回应群众热切期盼的迫切需要,各级必 须以高度的政治责任感和使命感抓好集中整治工作,把它当 成一项民心工程来推进、当成整治四风的攻坚战来打赢,以 实际成效取信于民。

动员部署会现场 王立兵强调,要把握关键,务求实效。一要坚持问题导 向。坚决纠正一心求稳做样子、文山会海唱调子、为官不为 混日子、高高在上摆架子等四种突出问题。二要突出领导带 头。要督促各级领导干部带头执行民主集中制,带头开展批 评与自我批评,带头深入基层调研,带头开短会、讲短话, 改进会风和文风。三要注重分类整治。各地各单位要聚焦突 出问题,结合实际制定子方案,开展有针对性的专项整治, 切实解决突出问题。四要强化考评问责。要将形式主义、官 僚主义集中整治活动成效纳入 2017 年度党风廉政建设责任 制检查考核和县(市、区)纪委监察局绩效工作检查考评内容, 对整治推进不力、效果不好,问题依然突出的,不仅考评要 扣分,还要严肃追究责任。

现场交办共具体问题 王立兵要求,要讲究方法,务实重行。

一是要加强领导,落实责任。各地各单位主要负责人要 亲自抓、负总责,切实担负起集中整治活动第一责任人的责 任,及时研究解决工作中的困难和问题。党委主责办、纪委 派驻(出)纪检机构要充分发挥职能作用,督促各项责任落实。

二是要严格执纪,强力推进。对于形式主义、官僚主义问题 线索, 要运用监督执纪四种形态处理到位, 对有问题没发现、 发现问题不查处的失职失责行为严肃追责问责。三是要加强 宣传,营造氛围。要充分利用电视、报纸、网络、微信公众 号等媒体深入宣传

关于形式主义、官僚主义的十个方面存在问题及整改措施_形式主义官僚主义问题清单表

关于形式主义、官僚主义的十个方面存在问题及 整 改 措 施(财务审计科)1、一些领导干部调研走过场、搞形式主义,调研现场 成了“秀场” ; 存在的问题:到基层单位考核工作时,检查不全面、时 间短,不能全面了解基层单位的财务运行状况,没有发现存 在的问题以及工作成绩和亮点。

整改措施:开展考核、检查工作时,要做好准备,科学 制定考核细则,有针对性的去检查,找准存在的问题,提出 整改建议。

2、一些单位“门好进、脸好看” ,就是“事难办” ; 存在的问题:对群众、基层单位的同志来办事时,能热 情接待,但对一些能办但比较麻烦,需要协调其他部门的同 志才能办的事,往往是推诿,假装自己不会做、不能办。

整改措施:接待群众时要态度热情,推行首问负责制, 是自己职责范围内的事,要不怕困难,想办法,在政策允许 的前提下尽最大努力,确实无法办理的要跟群众做好解释工 作,不是职责范围内的事,也不能一问三不知,要积极协调 其他部门,帮助群众了解办理的程序和具体承办的单位,避 免群众跑冤枉路。

3、一些地方注重打造领导“可视范围”内的项目工程, “不怕群众不满意,就怕领导不注意” ; 存在的问题:追求面子工程,不管是在项目工程还是其 他日常工作喜欢迎合领导的喜好,认为自己做的事领导看见 了、表扬了才有意义,才值得去做,忽视群众最迫切的真实 需要。

整改措施:做任何工作都要精益求精,要以解决群众需 求和完成本职工作任务为根本出发点,不能单单追求领导表 扬,图表面现象。

4、有的地方层层重复开会,用会议落实会议; 存在的问题:落实上级布置的任务时,往往就是召集基 层单位的同志开个会,简单传达一下上级的要求就算完成任 务,没有针对本地区的实际情况作出具体的工作安排,也没 有检查基层单位的落实情况。

整改措施:在落实上级布置的任务时,要充分领会上级 精神和要求,结合本地的实际情况制定详细的工作方案,指 导基层如何开展工作,并对完成情况进行督办检查。

5、部分地区写材料、制文件机械照抄,出台制度决策 “依葫芦画瓢” ; 存在的问题:出台财务管理规定的时候,要么是对上级 的文件全文照转,要么就是在 QQ 群里一句话通知,没有具 体的实施细则,基层单位没办法操作。

整改措施:充分领会上级要求,结合本地实际,制定具 体的实施细则,指导基导开展工作。

6、一些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政,把责任往 上推; 存在的问题:在办理群众事务和本职工作的时候,总是 在推脱,认为不是自己的事,或者往后迤,一直不办理、不 开展,实际迤不了的时候敷衍了事,不讲质量。

整改措施:积极主动,找准工作方法,迅速完成自己的 工作任务,要不怕困难,提高解决重大问题和突发事件的能 力,不能把什么事都往领导身上推,往同事身上推。工作量 大的时候要乐意加班,肯牺牲休息时间。

7、一些地方不重实效重包装,把精力放在“材料美化” 上,搞“材料出政绩” ; 存在的问题:工作中只讲面子,不讲里子,特别在接受 检查时,不敢直面问题,总是把自己的工作吹得天花乱醉。

整改措施:平时的工作就要高质量,不能敷衍了事,开 展工作时要经常回头望,找出遗漏的问题加以改正。正确对 待检查提出问题,认真分析总结存在问题的原因,要敢于面 对问题,不能总是遮遮掩掩,蒙混过关。

8、 有的领导干部热衷于将责任下移, “履责” 变 “推责” ; 存在的问题:不能完全履行科室负责人的职责,特别是 在需要结硬仗,承担责任的时候把工作推给下属,认为不是 自己具体负责的工作就不管不问,没有担当精神。 整改措施:要当好负责人,对科室内的全部工作承担责 任,耐心指导具体负责同志完成工作任务,为完成任务创造 良好的外部环境。

9、有的干部知情不报、听之任之,态度漠然; 存在的问题:对自己工作中存在的一些问题遮遮掩掩, 不敢暴露,对别人工作中的问题往往不愿意指出来,认为反 正不关自己的事,出了问题也不是自己的责任。

整改措施:要敢于面自己的问题,不怕亮丑,要勇于接 受批评,及时改正错误。对别人的问题要敢于提出批评,不 能当好好先生,也不能坐视不管,导致出现更大的问题,要 不怕得罪人,及时纠正,降低损失。

10、有的干部说一套做一套、台上台下两个样。

存在的问题:工作中汇报的多,行动的少,表态做的好, 实际开展时完成的很差,只说不干。

整改措施:工作上要表里如一,少说多干,要求别人做 到的,自己带头先做到,要求别人不做的,自己带头不做, 台上台下一个样,争做干事创业的榜样。

集中整治形式主义、官僚主义四个方面12类突出问题清单_形式主义官僚主义问题清单表

集中整治形式主义、 官僚主义四个方面 12 类突 出问题清单 自《关于开展形式主义、官僚主义集中整治的通知》下发以 来,xx 镇党委高度重视,召开班子会议专题研究部署集中整治 形式主义、官僚主义工作,严格对照《通知》重点整治的四个方 面 12 类突出问题开展自查, 现将查摆出来的问题清单汇报如下: 一、在贯彻落实党的路线方针政策和中央、省委、市委、区 党工委重大决策部署方面 1、对照传达中央精神和省委、市委、区党工委工作要求只 是表面上的轰轰烈烈等问题。

镇党委能够深入学习贯彻党的十九 大精神,时刻以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,严 格落实省委、市委、区党工委工作要求,但有时还存在领导层面 紧、群众层面松的现象,在传达领会精神的过程中,部分班子成 员没有结合分管条线工作落实措施。

虽然镇党委能够力戒以会议 贯彻会议、以文件落实文件,会上把任务布置下去了,但是在具 体执行上,有时前紧后松,导致有的会议材料质量不高,没发挥 出应有的效果。

2、对照协调地方和部门利益问题。虽然镇党委 能够严格贯彻执行中央和市委、市委、党工委的决策部署,但有 时还存在对重点工作任务开始安排部署得非常严格, 但过后有的 - 1 - 没有及时跟进调度,跟踪推进的力度还不够,最终在落实上打了 折扣。

3、对照缺乏正确政绩观,急功近利、脱离实际,搞华而不 实、劳民伤财的“政绩工程”“形象工程”问题。今年镇党委根 据 xx 发展实际,实施了一批重点项目和民生工程,开工建设 xx 项目;新建 xx;完成 xx;启动 xx 工程,不断提升人民群众的获得 感和幸福感,但在查摆问题过程中,依然发现有些部门追求面子 工程,认为自己做的事上级领导看见了、表扬了才有意义,才值 得去做,忽视工作最迫切的真实需要。

二、在联系群众、服务群众方面 4、对照漠视群众利益和疾苦等问题。镇党委始终牢记为民 服务的宗旨, 但个别班子成员在服务群众的问题上还缺少全面深 刻的认知,平时到分工村联系群众不多,听取意见不主动、不充 分;调查研究还不够深入,与群众沟通交流少,在解决群众反映 问题时,还存在矛盾上交的现象。

5、对照便民服务态度差、办事效率低等问题。对群众来办 事时,能热情接待,能办的会及时办理,但有的问题需要协调其 他部门才能办的,往往缺乏主动性和积极性。

6、对照“新官不理旧事”,重招商轻落地、轻服务、影响 营商环境等问题。调查发现,有些新上任的部门负责人,对以前 - 2 - 遗留的矛盾问题不能及时有效的去解决,甚至推诿扯皮,把责任 推到前任负责人身上。在招商过程中,够及时跟进,确保项目落 地,今年 xx 项目落户我镇,但有些项目因考虑到 xx 基础设施不 配套的问题,后期跟踪建没能有力推进。

三、在履职尽责、服务经济社会发展方面 7、对照不顾实际情况、不经科学论证,乱拍板、乱作为问 题。虽然我们能够严格按照规定程序办事,重大问题召开班子会 研究决定,但在一些细节问题上还缺乏深入研究和讨论。

8、对照不担当、不作为、不负责,回避问题和矛盾,上推 下卸责任;慵懒怠政,消极应付,失察失职的问题。我镇班子成 员整体上能够敢于担当、勇于作为,把心思放在 xx 发展的大局 上,也能够及时化解发展过程中的各类矛盾,但是个别班子成员 干事创业缺乏激情,创新意识还不强,在新任务面前更多的是老 思路、老办法,难以适应新形势下 xx 发展的需要。有的抓落实 韧劲狠劲还不够, 对打基础谋长远但短期见不到成效的工作还缺 乏“钉钉子”精神去推进落实。

9、对照编造假经验、假典型、假数据等方面的问题。镇党 委始终坚持实事求是的原则, 具体问题具体分析, 精准履行职责。

在工作中的重大问题、临机处置的突发情况,能按规定按程序请 示报告,但对一些日常工作的请示报告不够,思想和行动中还一 - 3 - 定程度存在变通折中的现象,在汇报成绩时,部分成员还存在讲 成绩浓墨重彩,讲问题和缺点则轻描淡写的现象。

四、在学风会风文风及检查调研方面 10、对照学风漂浮、不尚实干、不求实效等问题。镇党委始 终坚持中心组学习制度,定期召开党政联席会议,研究党建问题 和谋划经济发展思路,着力破解发展过程中的瓶颈,但是个别班 子成员工学矛盾突出,存在重工作、轻学习的思想,在学习的过 程中理论联系实际不够。因有的班子成员分管的业务工作比较 多,同时分管多个部门,在传达上级会议精神时,需要分别召开 分管部门会议,安排工作,容易造成会议多、头绪多的现象。

11、对照检查考核过多过滥等问题。虽然我们能够严格执行 考核制度,对照年初目标任务逐项考核,但是在具体执行的过程 中,我们还存在工作部署多,督促检查少现象,有的班子成员对 分管工作检查不深不细,蜻蜒点水的现象还依然存在。

12、对照调查研究搞形式、走过场、不深入等问题。镇党委 始终坚持由班子成员按个人条线分工, 组织相关职能部门进行分 条线的调查研究方式,今年 12 月份,镇党委带领农业农村分管 领导以及农经站、 农服中心负责人深入调查研究村级经济发展问 题,并组织相关部门和各村负责人召开专题会议,在前期调查研 究的基础上制定村级经济发展实施方案, 为加快村级经济发展提 - 4 - 出了可行性建议。但是在查摆问题过程中,发现部分成员不能拿 出足够的时间和精力深入基层开展调查研究, 调查的深度和广度 还不够,甚至还存在按照上级要求开展调查的思想,对于调查研 究的成果不能很好地应用到工作实际中。

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