庆祝建国70周年
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形式主义官僚主义自查问题清单

小草范文网  发布于:2019-06-11  分类: 庆祝建国70周年 手机版

人武部党委关于纠正形式主义、官僚主义问题清单对照检查及整改措施_形式主义官僚主义自查问题清单

人武部党委关于纠正形式主义、官僚主义问 题清单对照检查及整改措施 按照 XXX 部署要求,围绕《纠正形式主义、官僚主义问 题清单》,我们在学习教育、讨论辨析、个人自查的基础上, 召开专题党委会,对照形式主义、官僚主义的八个方面 52 种具体表现,深入照镜查摆,剖析问题根源,研究制定整改 措施。主要缺乏认真求实精神,形式主义、官僚主义的问题 表现,不愿认真面对、不敢较真处理,睁一只眼、闭一只眼, 怕得罪人、怕担责任,没有把党的事业、单位的事业放在第 一位,没有做到想问题办事情自觉克服私心杂念。现将情况 汇报如下: 一、对照检查存在的主要问题 (一)贯彻上级决策部署方面。①有时缺乏全局观念,习 惯从自身需要出发,抓工作只考虑自己的一亩三分地,不考 虑全局工作要求;②有时用表态代替落实,喊得多、抓得少, 部署得多、 督导得少, 一些招法举措没有真正落地落底;③有 时抓贯彻落实标准不高,存在差不多、过得去、不挨批就行 的心态,满足于中游水平;④有时存在本位主义思想,对自 己有利的事,能够积极主动去干,对一些有损利益的事,不 够积极主动。

(二)学习教育方面。①主动学习意识不强,有时单纯为 落实上级要求而学、 应对各级检查而学, 集中学习能够坚持, 但个人自学时紧时松,持续落实不够;②学风不够端正,满 足于计划制定了、规定书目读了、笔记摘抄了、心得体会撰 写了,但联系实际、进入工作不够,存在学用两层皮的倾 向;③教育形式和手段还相对单一,大多还停留在念教案、 记笔记上,教育不对路、谈心不对号,触及不到官兵的思想 和灵魂;④检验教育效果,还停留在查教案、看笔记上,导 致教育时间多数用在补记…… 党员领导干部在形式主义官僚主义方面存在的问题及 整改措施 所有党员预备党员就如何整治形式主义、官僚主义进行 了交流讨论并发言,对自身在形式主义、官僚主义方面存在 的突出问题进行了深入剖析,积极听取别人的发言反思自 己,自我批评,明确了自己的整改方向。

2017 党员领导干部在形式主义官僚主义方面存在的问 题及整改措施整治工作太及时了,以后耗在会议上的时间少 了,下基层的时间就多了。2 月 8 日,在团风县解放思想、 奋起赶超学习讨论活动动员会上,拿到团风县两办《关于进 一步精简会议文件的通知》的领导干部纷纷点头称赞,过去 每年有三分之一的时间都在‘文山会海’里,许多应做的工作, 没有时间去做。现在机关文件少了、文风变了、会风改了, 能腾出更多的精力撸起袖子抓工作、抓落实了。

团风县解放思想、奋起赶超学习讨论活动动员会 为认真落实中央和省、市纪委关于加强作风建设有关规 定,切实改进文风、会风。团风县委办、政府办发出了《关 于进一步精简会议文件的通知》,力戒形式主义、官僚主义, 克服繁文缛节,为文山会海瘦身。

通知要求,严格清理、归类、减少各类会议,能不开的 坚决不开、能合并的合并召开,会议集中在周四或周五一天 召开, 周一到周三一般情况下不开会。

能以部门召开的会议, 不以县委、县政府名义召开,一般性工作会议,只安排分管 领导参加,除少数重要会议外,县委、县政府主要负责同志 一般不同时出席,提倡开现场办公会和专题工作会议,减少 参会人员数量,简化形式,控制会议规模。

《通知》对各类会议的时长、议题的个数、文件的字数 以及报告、请示事项的流程等进行了严格的规定。各部门一 律不办工作简报和内部刊物,重要工作情况整理成工作信息 交两办,由县两办整理编辑信息报送县领导参阅。

据了解,开年以来团风县召开会议的次数、下发文件的 数量较同期大幅减少,会议时间都未过 90 分钟。下阶段, 该县将联合有关部门对精简会议的要求进行督查,并定期进 行通报,切实加大对形式主义、官僚主义的整治力度,持之 以恒纠正四风,全面深化和巩固作风建设成果,推动全面从 严治党向纵深发展。

3 月 15 日,全市形式主义、官僚主义集中整治活动动员 部署会召开。

市委常委、 市纪委书记王立兵出席会议并讲话。

会议宣读了《形式主义、官僚主义集中整治活动方案》, 决定今年在全市组织开展六个一系列活动,集中整治形式主 义、官僚主义突出问题;通报了近期精准扶贫领域形式主义、 官僚主义问题暗访督查情况并向县(市、 区)纪委现场交办共 6 大类 25 个具体问题。

市委常委、市纪委书记王立兵出席会议并讲话 王立兵指出,开展集中整治活动是落实上级工作部署、 解决现实突出问题、回应群众热切期盼的迫切需要,各级必 须以高度的政治责任感和使命感抓好集中整治工作,把它当 成一项民心工程来推进、当成整治四风的攻坚战来打赢,以 实际成效取信于民。

动员部署会现场 王立兵强调,要把握关键,务求实效。一要坚持问题导 向。坚决纠正一心求稳做样子、文山会海唱调子、为官不为 混日子、高高在上摆架子等四种突出问题。二要突出领导带 头。要督促各级领导干部带头执行民主集中制,带头开展批 评与自我批评,带头深入基层调研,带头开短会、讲短话, 改进会风和文风。三要注重分类整治。各地各单位要聚焦突 出问题,结合实际制定子方案,开展有针对性的专项整治, 切实解决突出问题。四要强化考评问责。要将形式主义、官 僚主义集中整治活动成效纳入 2017 年度党风廉政建设责任 制检查考核和县(市、区)纪委监察局绩效工作检查考评内容, 对整治推进不力、效果不好,问题依然突出的,不仅考评要 扣分,还要严肃追究责任。

现场交办共具体问题 王立兵要求,要讲究方法,务实重行。

一是要加强领导,落实责任。各地各单位主要负责人要 亲自抓、负总责,切实担负起集中整治活动第一责任人的责 任,及时研究解决工作中的困难和问题。党委主责办、纪委 派驻(出)纪检机构要充分发挥职能作用,督促各项责任落实。

二是要严格执纪,强力推进。对于形式主义、官僚主义问题 线索, 要运用监督执纪四种形态处理到位, 对有问题没发现、 发现问题不查处的失职失责行为严肃追责问责。三是要加强 宣传,营造氛围。要充分利用电视、报纸、网络、微信公众 号等媒体深入宣传

形式主义官僚主义方面存在的突出问题对照检查材料_形式主义官僚主义自查问题清单

形式主义官僚主义方面存在的突出问题对照检查材料 一、基本认识 院党委组织开展党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到 作风建设, 集中解决形式主义、 官僚主义、 享乐主义和奢靡之风这“四. 风”问题,并明确提出要按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的 总要求,重点剖析存在的“四.风”问题及根源,做到查摆问题准、原因 分析透、危害后果明、整改措施实。教育党员干部树立群众观点,弘 扬党的优良作风,保持清廉本色,做好自己的本职工作,更好地服务 职工,服务单位,报效国家。

通过学习《党章》、习总书记一系列重要讲话和指示精神、《论 群众路线-重要论述摘编》、《厉行节约,反对浪费-重要论述摘编》 等,查摆对照,充分认识到 “四.风”是党的群众路线的大敌,其要害 是一方面使党脱离群众、丧失密切联系群众的最大政治优势,另一方 面使群众同党若即若离乃至离心离德,长此以往,必将从根本上破坏 党同人民群众的血肉联系, 丧失党的执政基础。

“四.风”问题严重损害 了党在人民群众中的形象, 严重损害了党群干群关系。

“四.风”问题是 当前人民群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。所以我认为党的群众路 线教育实践活动是十分必要的,十分及时的,也是当务之急。

二、四.风方面存在的问题 联系自己的思想和工作实际情况,重点查找自己存在的问题和不 足,主要有以下几个方面: 1.由于长期在基层生产一线从事管理及技术工作,特别是从事野 外地质工作,缺乏系统的理论学习,学习的内容不够全面。对政治理 论钻研的不深、不透,理论功底不高,运用理论指导实践不够,不能 很纯熟地把党的理论运用到实际工作中去。

一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象,特别是当工作与 学习发生矛盾时,往往认为学习可以往后推一推,不够重视,从而导 致学习的自觉性不高,而且学习的系统性不强,学习效果不佳。

二是学习制度坚持的不好。客观上强调业务工作忙、压力大、事 务性工作较多,以及野外工作时间长、野外工作条件艰苦等,缺乏持 之以恒自觉学习政治理论的精神。

三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯 通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应,忽视了理论对实 际工作的指导作用,导致理论学习与实际工作脱节,不能有效地把理 论与实际工作紧密结合起来。

2.工作作风还需要更加扎实,因为这几年地质工作任务繁重,有 时存在急于求成的情绪,甚至有些急躁。接到工作任务,有时首先想 到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大 的时候更是如此,导致工作中产生了一些急躁情绪,有时为了追求工 作效率,存在着过关就行的想法,影响了工作效果,没有时刻以高标 准严格要求自己。表现在工作作风上有时有松懈现象;工作标准上有 时不够严格,有时认为只要完成好领导交给的任务和本职工作就行。

3.创新意识不足,工作谨小慎微,不够大胆。对新知识、新技术 的学习上热情不够,没有充分发挥主观能动性,与上级领导的沟通不 够。

4.对有关的政策法规理解不够,因此会再工作中出现一些偏差。

同志间及与下属的的思想交流不够多, 对职工的思想状态不是全面了 解。有时对自己所具体负责的项目精力投入很多,对全中心的工作指 导和督促还不够全面深入,致使工作效果不够理想,甚至出现了一些 工作拖沓,项目报告拖欠的现象。

5.政治敏锐性不高,学习思考和洞察力有待进一步加强。缺乏超 前思维,对国家方针政策的领会思考不全面,思想上的重视程度显得 被动和滞后。存在只求做好本职工作的思想,在一定程度上束缚了自 己,难以扩展见识、开拓眼界、创新思维。

6.全局观念和大局意识不强,存在有本位主义思想,没有站在全 院整体的高度看待问题, 有时过多地强调本部门的利益甚至是个人利 益。院长助理工作做得很不够。

7.存在老好人思想,怕得罪人,有时对一些不良作风和现象采取 了容忍和放任的态度。

三、产生问题的原因分析 产生这种问题的原因主要有: 一是对加强学习的重要性认识不够; 二是开拓进取精神仍然不足;三是个人修养不强;四是没有严格按照党 员和领导干部的标准严格要求自己。

四、今后的努力方向和整改措施 知不足方能进取。我决心通过这次对照检查,找准问题,抓住产 生问题的根源,明确今后努力的方向,虚心诚恳接受大家的批评和帮 助,弥补思想上和工作上的不足。今后,我必须认真履行党员义务, 严守党的纪律,牢记党的宗旨,坚持不懈地抓好学习,提高自己的理 论水平和业务能力,兢兢业业,勇于奉献,努力使工作有更大提高。

1.加强政治理论的学习,努力提高自身综合素质。在今后的工作 和学习中,在加强业务知识学习的同时,不断积极主动地加强对政治 理论的学习,牢固树立共产党员的理想信念和宗旨意识,在理论联系 实际、指导实践上下真功夫,不断提高理论学习的效果,实现理论与 实际相统一。广泛拓展自己的知识视野,提高自己的知识水平和政治 思想修养。

2.加强政治思想素质,提高政治敏锐性和洞察力。深入了解国际 国内大事和国家方针政策,提高政治觉悟和思想认识,紧密结合地质 工作的实际。要善于对遇到的问题进行理性思考,善于从政治、全局 的高度认识事物。坚定理想信念和宗旨意识。

3.积极主动地开展工作,高标准高要求地完成好各项工作任务。

我将进一步加强责任意识,提高业务水平;兢兢业业,保持较高的工 作热情和饱满的精神状态,锻炼自己的各方面能力。确保按时保质完 成各项工作任务。

努力做到善于克服消极思维的束缚, 破除急躁情绪, 迎难而上,积极工作,提高工作水平。

4.谦虚谨慎,团结同志。在今后的工作学习和生活中,虚心向经 验丰富的同志学习请教,刻苦钻研业务知识,扩大自己的知识面以弥 补自己的缺陷和不足。牢固树立科学的世界观、人生观、价值观。在 生活上艰苦朴素,勤俭节约;在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活 方式的影响;在工作作风上吃苦耐劳不畏艰险,在本职工作中发挥自 身的一些优势,体现自身价值,提高自身修养,做到廉洁自律,在实 际工作中去体现一个共产党员应有的先进性。

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形式主义官僚主义问题清单_形式主义官僚主义自查问题清单

形式主义官僚主义问题清单 根据 《XX 公司贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中 整治形式主义、官僚主义工作方案》部署和要求,围绕纠正 形式主义、官僚主义问题清单,各部门组织学习教育、讨论 辨析的基础上,对照形式主义、官僚主义的四个方面 12 种 具体表现,深入照镜查摆,研究制定整改措施。现将情况汇 报如下: 一、存在的问题 通过积极开展自查自纠, 各部门经对照自查, 截至目前, 在形式主义、官僚主义方面,共排查四个方面存在问题: (一)贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方 面 1.存在有时贯彻上级重大决策、任务部署,悉心理解执 行不够,存在以会议落实、文件落实、表态落实的倾向,存 在应付上级检查的现象,对会议和文件内容没有仔细调查研 究,没有提出有针对性、可操作性的措施; 2.贯彻落实缺少有效方法, 存在 “活动式” 的思想误区, 习惯以活动牵引落实,把“活动频繁”当作“工作活跃” ; 3.理论学习的自觉性仍然不足,存在以干代学和应付了 事的思想,只注重学习笔记的数量,心得体会也照抄照搬, 对上级政策性文件理解不够深刻,结合实际工作不紧密。

(二) 联系群众、服务群众方面 1.深入车间、班组程度不够,与职工面对面交流少,对 基层职工思想动态没有及时了解跟踪; 2.管理服务部门存在服务意识不强、办事效率低、个别 人员服务态度差等问题。

3.工作过程中有急躁情绪,工作方法简单粗糙,一定程 度上挫伤了职工工作积极性。

(三)履职尽责、推动企业改革发展方面 1.工作上有畏难情绪,存在求稳怕乱思想;存在安于现 状,不思进取倾向;对待日常工作标准不高,满足于交差即 可思想;缺乏优化意识和危机感,对工作不够负责、不够用 心、心思没有放在履职干事上; 2.存在老好人思想,怕得罪人,对于个别不良现象和作 风存在态度漠然,事不关已、高高挂起,听之任之; 3.纪律观念仍需进一步提升,存在迟到早退、违反劳动 纪律的情况; 4.业务能力不足,业务学习意识不强; 5.工作创新不够,依然存在“穿新鞋走老路”的现象, 没有对已有经验进行总结,没有结合新时期的工作要求,提 升思想、做出方案、拿出举措。

(四) 学风会风文风及检查调研方面 1.对于一些工作重安排部署,轻督促问效,压力传导不 够、问效问责不够,导致一些工作流于形式; 2.存在有些制度“依葫芦画瓢” ,内容不是来自调查研 究,而是源自抄袭拼凑; 3. 存在会议过多,参会人员过多; 4.检查考核过多过滥,材料多、表格多、台账多,凡事 要求工作留痕。

二、研究整改措施 针对在自查自纠工作中存在的问题,各部门针对 12 个 共性问题和特性问题制定了相应的整改方案,明确责任领导 和整改期限,整改工作主要在集中在以下几个方面: 1.提高各部门负责人的思想认识,深入查找形式主义、 官僚主义在部门中的各种表现, 查摆问题要把自己 “摆进去” , “照镜子正衣冠” ,剖析查找自身在管理工作中的形式主义 和官僚主义; 2.深刻反思,做到深入群众,定期“把脉职工” “问诊 一线” ,保持足够的敏锐性,对分管领域内各种变化因素可 能对职工造成的影响进行调研和预判,了解职工的思想动态, 对个别同志要提前打招呼、做工作,避免情绪累积於结,把 工作做在前面,避免矛盾升级,管理上做到制度“透明化” 和“一碗水端平” ; 3.会风精简、文风务实,严禁以会议落实会议,以文件 传达精神,发挥模范带头作用,营造“比学赶超”的良性氛 围; 4.进一步提升“三会一课”质量。充分利用学习时间, 紧紧围绕生产经营业务工作来谋划和推进党建工作,用党的 创新理论检查过去的工作,规范当前的工作,谋划下一步工 作;结合实际开展形势任务教育,把党员干部的思想和行动 统一到完成生产经营任务、推动企业高质量发展上来,切实 把讲政治的要求落实到具体工作中; 5.进一步健全完善各项工作制度,实现以制度规范行为, 以制度管权管事管人,对发现存在的问题,找准差距,认真 整改,持之以恒开展作风教育,推动作风建设常态化、长效 化。

三、下一步工作 本次自查自纠中发现的问题结合组织生活会进行更认 真细致的查摆,完善问题清单并制定整改措施,督导各部门 进一步的落实整改内容, 并按要求将整改情况上报 XX 公司。

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