篇一：员工主动辞职没有补偿金
案例回放：
大明辞职后公司不给补偿金
今年3月，大明得知自己已被列入公司的裁员名单。当时他就想：“与其公司把我裁减掉，还不如自己主动提出辞职，这样面子上好看些，对于今后求职也更为有利。”于是就填写了《辞职申请表》，并要求公司按规定支付经济补偿金。可公司批准了大明的辞职报告后，拒绝支付经济补偿金。对此，大明就向当地劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。
案例分析：
主动辞职没有经济补偿
从上述情况来看，大明当初辞职时，并不知道一份辞职报告会使他丧失获得经济补偿金的权利。
《劳动法》第27条规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难而裁减人员的，或者经双方协商一
此外，主动辞职者还将无法申领失业保险金。根据国务院令第258号《失业保险条例》
第14条规定，可以领取失业保险金是“按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；非因本人意愿中断就业的；以及已办理失业登记，并有求职要求的”失业人员。这里的“非因本人意愿中断就业”是指“终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞退的”人员。显然，劳动者提出辞职的不属于“非因本人意愿中断就业”的范围，所以无法享受失业保险金。
补充提醒：
员工被要求写辞职报告时要谨慎
在现实生活中，鉴于员工主动辞职不能领取经济补偿金的规定，不少用人单位在与劳动者解除劳动关系时，无论何种原因都让劳动者打一份辞职报告或填写一份《辞职申请表》，并声称只是履行离职手续。而事实上是他们在给劳动者设置陷阱，因此劳动者切莫轻言辞职，以免上当受骗。
劳动者要注意的是，劳动者主动提出解除劳动合同没有经济补偿金的情况不能一概而论。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，如果是用人单位“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的”，迫使劳动者提出解除劳动
合同的用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
篇二：毕业生的纠结：工资太低到底辞职还是不辞职
毕业生的纠结：工资太低到底辞职还是不辞职
大学生在参加工作之前对未来无限向往，但出了社会就会发现现实多残酷。这时候第一个问题就是好不容易找到的工作，但工资太低，要是干吧，心里很不舒服;而如果不干，自己又没有别的出口;创业也没有一定的条件，所以啊，就是各种纠结，是辞职还是不辞职呢。其实，在职场上混，无论你在什么公司，什么职位，你都只有三个选择，那就是接受、改变和辞职，没有第四条路。
第一条路，如果你是安于现状的人，那么接受现实吧，或许干的时间长了，会有一定的机会改变也说不定。第二条路就是勇敢的做出改变，积极的向上司表面自己的态度。当然勤奋和好学是必不可少的，光有想法不靠谱。至少要让自己短时间内提升职位，这是解决工资待遇低很直接的一个方式。等有一定的经验和资格，再来申请更高的职位。
第三条路就是辞职，即你选择结束这段短途经历，但是这么做并不会给你带去最直接的好处，还会造成暂时的经济损失，另外就是你能够保证你去新的公司或领域，就会有高薪酬吗，如果你没有能力，你还是高薪不了的。难道还要在辞职吗?
X职场小编认为：毕业生纠结的根源就在于自己是否有一技之长。小编觉得刚走出校门，工资低是必须的，但如果你能够利用工资低的
这几个月加强自己的能力，那么涨薪是必须的。所以学弟学妹们，对待毕业后的第一份工作要谨慎，要记得提升自己才是关键哦!
最后，简单的说下，X职场是干嘛的?X职场是致力于塑造职场人士个人品牌的媒体化社交平台，立足为职场人服务，针对性推动职场社交，将“个人品牌”塑造融入职场生活，专注职场人“个人品牌”向“个人利益”的有效转化。“让需要你的人找到你，让你需要的人知道你。”是“X职场”职场社交模式的美好愿景。
篇三：年中辞职可以找原单位要年终奖吗？
年中辞职可以找原单位要年终奖吗？
一个帖子引发的口水战
楼主：我是去年7月从原单位辞职的，现在春节马上就到了，我有资格向原单位要年终奖不?
二楼：年终奖之所以称之为年终奖，明摆着就是要干到年底才发的奖。三楼：虽然只干了7个月，但也为企业创造了财富，减半发就是了。
四楼：企业发年终奖是对辛苦一年的员工的奖励，每个企业都需要忠诚的员工，否则难以正常运转。
企业和员工都喊无奈
“想跳不敢跳，辛苦一年年终奖还没到手。”
———准备跳槽者
“就怕大面积辞职，有些员工一拿到年终奖就走。”
———企业管理者
“我是去年7月从原单位辞职的，现在春节马上就到了，我有资格向原单位要年终奖不?”昨日，成都网友“宇宙”在天涯论坛上发帖寻求答案，跟帖者 众说纷纭，莫衷一是。记者在成都调查发现，关于“年终奖”的讨论和困惑已成为职场春节前最热的话题，有准备跳槽者大倒苦水“想跳不敢跳，辛苦一年年终奖还 没到手”，企业管理者也无奈“就怕大面积辞职，有些员工一拿到年终奖就走”??
网友发帖
年中辞职 能领年终奖吗
网友“宇宙”的帖子很简单，就是想寻求一个答案，“没干满一年的人，是否有资格到原单位领年终奖?”在随后的跟帖中，“宇宙”称自己2008年 初与公司签订了三年劳动合同，但合同中并没有约定关于年终奖的条款，但按照公司惯例，每年春节前都会有一笔数额不小的“年终奖”发给大家，“2009年春 节前发了8000元”。去年7月，因为找到了更好的发展机会，“宇宙”主动向公司提出辞职。
又到了春节前，又是发年终奖的时候，“宇宙”很困惑这年终奖到底是什么奖?“我在新公司只干了半年，年终奖肯定是拿不全的，但我在原公司也干了 半年，那我还有资格领那部分年终奖吗?”“宇宙”说自己在原单位时也是尽心尽力，而且现在跳槽已经是很正常的事情，“莫非损失的年终奖就是跳槽的代价 吗?”
网友热议
“年终奖”可爱又可气
“宇宙”的一句话帖子引起了很多网友的共鸣。跟帖者中有人指出“年终奖之所以称之为年终奖，明摆着就是要干到年底才发的奖”，也有网友认为“虽然只干了7个月，但也为企业创造了财富，减半发就是了。”记者浏览各大论坛发现，关于“年终奖”的讨论和困惑并不止于此。
网友“爱飞的鱼”说，现在劳动合同中大多没有关于年终奖的约定，每年发多少，都只有揣到口袋里才晓得，完全不能提前预见。节后准备跳槽的“淘气 猫”说年终奖可爱又可气，就像一只无形的手，小指一钩，“就让我等在跳与不跳之间犹豫彷徨，更可气的是公司去年是过完年才发钱，我现在正在煎熬中。”面对 打工族们的口水战争，也有企业代表站出来说话，“企业发年终奖是对辛苦一年的员工的奖励，每个企业都需要忠诚的员工，否则难以正常运转。”
记者调查
“年终奖”发得很神秘
网下，节前职场关于年终奖的讨论也丝毫不逊色。不过大家最终都很疑惑，这“年终奖”发不发、发多少、好久发都具有不确定性，更多的时候都是老板说了算，“年终奖”就是个看不穿的谜。
在成都某科技公司做编程的小张上班3年，从来没听说过公司有“年终奖”一说，“反正我们单位是没有，想要年终奖，那就凭本事争取换家发年终奖的 单位。”在成都某重点中学教书的露露告诉记者，“老师工资绩效后，过年学校一分钱都没发。”年年都拿年终奖的马小姐最近也有些忧郁，“虽然年年都发，但每 年发多少完全不晓得，是发购物卡还是现金也不确定，大家现在都在猜。”而更多的职场中人也还都在盼，因为年终奖大多还没落入囊中。“就这几天了，好煎熬， 每年发钱的时间都不确定，年后才发也不是没可能。”在某物管公司上班的李浩说。
尴尬现实
法律无明确规定，判法不一
四川公生明律师事务所于洛律师认为，年终奖并不是一个法律概念，相关法律对其也并没有明确规定，“发不发、怎么发、发多少、好久发，均没有法律 的明确规定。”不过在上市企业专做人力资源管理的郭先生称，只是目前我国还未出台《工资法》，对劳动报酬的具体项目没有约定而已，“从现行法律来看年终奖 可以算做奖金，应该是员工工资的一部分，‘奖金’是法律概念，要细究还是能找到法律依据。”
记者调查发现，法官对年终奖的判定也不同。北京东城区法院的一则案例中，法官认为在劳动合同中未约定公司必须发放年终奖的情况下，年终奖的发放 属于公司内部决定事项，公司有自主考核、分配奖金的权力，公司有权根据企业经营收支状况自主决定年终奖是否发放和发放标准。而在深圳宝安区的一则案例中， 法官则认为，年终奖属于员工工资的一部分，其发放应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，年终 奖应按照员工实际工作时间折算计发。
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