篇一：如何规避员工离职风险
如何规避员工离职风险
（一）订立规范的劳动合同。
1、劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事宜，做出详细、具体的规定，使双方明确权利和义务。
2、可促双方全面履行权利和义务，防止因违约而导致法律责任发生。
3、是解决劳动争议的重要依据。
4、降低解决争议的成本和社会耗损费用。
5、有利于仲裁及司法机构查明事实、公正裁判。
6、高层管理者和关键岗位员工的劳动合同。
（1）、分清高层管理者及关键员工与一般员工劳动合同的差异。
（2）、特别注意工作内容、报酬、保密内容、竞业禁止条款等。
（3）、格式合同的利弊。
（二）形成专档管理、掌握客户资源。
（三）签订保密协议。
（四）完善离职管理程序和机制。
（五）掌握员工动态。
（六）应对员工违约备案。
（七）核心员工离职的风险防范。
（八）错误的案例。
六、防范辞退纠纷
（一）辞退不同于一般的劳动争议，如工作内容、工资、福利、保险待遇等。 辞退是指公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，由公司决定终止与员工的聘用关系的行为。
辞退纠纷是指企业辞退、解雇员工发生的纠纷。如开除、除名及经济性裁员引发的劳动争议，也包括对辞退补偿金而发生纠纷及重复纠纷等。辞退纠纷不同于其他劳动纠纷，如工作内容、工资、福利、保险待遇等方面的劳动争议。
（二）辞退员工的条件
符合下列条件之一的员工、部门主管提出辞退建议：
（1）试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保质保量完成工作任务的。
（2）严重违反公司规章制度的。
（3）严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。
（4）对公司有严重的欺骗行为的。
（5）因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的。
（6）患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。
（三）无效劳动合同引起的辞退纠纷
有效的劳动合同必须主体合法、内容合法、程序合法。因此签订劳动合同必须注意以下两个关键环节：
1、合同当事人须签字盖章
劳动合同当事人必须亲自签名，否则无效，如果由别人代签，必须有书面的合法的委托代理证明，有效代理的签字才会生效；用人单位必须加盖单位的公章或劳动合同专用章。
2、必备条款
劳动合同应以书面形式订立，并且要具备相关条款。
因此，企业与劳动者如果漏签应该签订的劳动合同条款，或者劳动合同条款过于笼统简单、含混不清，权利义务关系不明确，缺少必要的细节约束，都会造成员工辞退纠纷；企业如果与劳动者签订要求劳动者自己“工伤自理”等“自私”合同，也会导致员工辞退纠纷，因为即使企业与劳动者漏签或回避劳动合同必备条款，发生纠纷也不能推卸法律责任。
（四）企业内部管理制度不当引起的员工辞退纠纷
任何与劳动合同和法律法规相抵触的规章制度条款都属无效。
（1）企业如果依据无效的内部制度、规章、办法，实施对员工的处分或辞退，其行为是无效的。
（2）企业不得因员工受行政处分而辞退，企业制定的劳动纪律不得与《企业员工奖惩条例》相抵触。
（3）符合法律法规和劳动合同的企业规章制度对劳动者和企业双方都具有约束力，企业执行这种内部规章制度的实体性规定和程序性规定，程序不合法的处理决定本身也是不合法的。
比如，员工守则规定对违纪员工的解雇须经三次书面警告，而某公司却以万某“旷工”的违纪事实，未作警告而将其解雇，引起辞退纠纷而败诉。
（五）辞退女员工引起的纠纷
我国《妇女权益保障法》规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、哺乳等为由，辞退女员工或者单方解除劳动合同”。
企业辞退女员工引起的辞退纠纷有以下几种情况：
（1）在劳动合同中与女员工约定“合同期内不得结婚”或“合同期内不得生育”，从而侵犯女员工受法律保护的公民结婚权、生育自主权。
（2）企业安排女员工从事有毒有害的工作，当女员工提出合理要求时，企业以不服从工作安排等原因辞退女员工，也会引起员工辞退纠纷。
（3）企业不按规定执行女员工产假休假时间，如女员工生育难产可增加休假天数。而企业以女员工旷工为由予以辞退从而引起的员工辞退纠纷。
（4）女员工因违反计划生育政策、法规被企业引起的企业人员辞退纠纷。
1）要看企业与女员工解除劳动合同之前，女员工是否获得法律保护的合法婚姻，女员工“三期”劳动保护条款是以合法婚姻、合法计划生育过程为条件的，而
不能理解为女员工在所有条件下都享受这一待遇。
2）要看女员工生育有没有生育指标，还是既无生育指标又超胎生育，违反独生子女的一般政策。
（六）“试用期”条款引起的员工辞退纠纷
所谓试用期，是指企业与劳动者之间在劳动合同中约定的劳动者在企业进行试用工作的期限。
试用期内依法辞退的，不承担经济赔偿责任。
发生“试用期条款”辞退纠纷的情况有：
（1）将试用期排除在劳动合同之外，未签订劳动合同就试用。
一些企业以压低工资报酬及不缴纳试用期必须支付的劳动保险费用等，或者通过试用期满就重新招聘的手法达到短期用工的目的。
（2）企业在劳动合同试用期内发现问题而未及时辞退，过了试用期辞退引起辞退纠纷。
（3）录用条件的不合法和不可操作性。
因此，为了预防纠纷，企业在制定招聘录用条件时要注意以下四点：
（1）必须做到合法。即合乎国家法律规章制度，不得和法律法规抵触、冲突。如不得有性别歧视、民族歧视、生理歧视等。
（2）必须具有可操作性，避免弹性条款。比如，应避免“身体健康，无严重疾病和缺陷”等并不科学的文字，以免引起纠纷时有关部门无法裁定。
（3）不得违反双方在劳动合同中的约定。即录用条件要求与签订劳动合同时的要求要前后一致。
（4）体现本行业对劳动者的特殊要求。对于性别、年龄、生理上的特殊要求，必须有工作岗位所需要的科学依据。
企业把试用期当作免除法律责任的条件。如合同制工人在试用期患病或因工伤，企业以“试用期”为名，按不符合录用条件辞退，拒付医疗费。必然发生辞退纠纷。
因为根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，劳动合同制工人患病或非因工负伤，按其在本单位工作的长短，给予三个月至一年的医疗期。
《劳动法》第二十九条也规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期，企业不得解除劳动合同。
（七）因经济补偿金、医疗期和医疗费引起的辞退纠纷
当企业单方面依法解除劳动合同时，虽然法律规定应支付给劳动者经济补偿金，但是由于相关法律法规不健全或劳动者认识有误，会因经济补偿金而发生纠纷。 产生争议的原因有三个：一是被辞退的劳动者有权还是无权享受经济补偿，企业该不该支付经济补偿金；二是支付的经济补偿金是否合理，数额是否合理，计算是否正确；三是经济补偿金支付的形式、时间上发生分歧。
1、企业对劳动合同期满而医疗期未满的员工解除劳动合同引起的员工辞退纠纷 我国《劳动法》第二十九条第二款规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗
期内的，用人单位不得依有关程序解除劳动合同。
劳动部1994年12月发布的《企业员工患病或非因工伤医疗期规定》第三条规定：“企业员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限。给予3个月到24个月的医疗期”。
劳动人事部办公厅（劳办）（1999）4号文件《关于执行<国营企业实行劳动合同制暂行规定>中几个问题的复函》指出：“工人患病或者非因工负伤，合同期虽满，但医疗期未满的，企业不能解除劳动合同，必须延续到医疗期满”。“在医疗期内，其医疗待遇和病假工资所在企业原固定工人同等对待”。
但在医疗期满后，患病劳动者要求企业不解除劳动合同，继续支付医疗费用也是缺乏根据的。
2、医疗期满劳动合同期未满解除劳动合同引起的员工辞退纠纷
当医疗期满后，企业可依《劳动法》解除劳动合同，不再承担医疗费用。
（八）过失性辞退引起的纠纷。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：第一，在试用期间被证明不符合录用条件的（但若超过试用期，则用人单位不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同）；第二，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；第三，严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；第四，被依法追究刑事责任的。
案例：第一，20号试用期满，22号考核不及格，可否解除合同？第二，如何发挥试用期的作用？第三，要有证据表明不符合录用条件。如招聘简章和规章制度中有明确的录用人员的条件，经考核、考试能证明劳动者不符合录用条件的文字记载，以及用人单位考核方面的规章制度。第四，什么情况算“严重违反劳动劳动纪律或者用人单位规章制度”？规章制度应如何制定？第五，中外文化引起的官司。
操作指引：法律是经过抽象总结的，一般规定得比较原则、比较宏观，要使其落实到具体的劳动关系中，还必须通过企业的规章制度将其细化、具体化。因此，企业在组织、管理生产活动中，常常会依据国家的法律，结合本单位的实际，按照一定的民主程序制定出比较系统、规范的供全体职工共同遵守的规章制度。用人单位通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。规章制度非常重要，有无规章制度将影响案件审理。如《劳动部办公厅对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》明确规定：“关于职工被强制戒毒或自愿戒毒，戒毒期间是否算旷工事假，以及能否按《企业职工奖惩条例》或《国营企业辞退违纪职工暂行规定》予以除名或辞退的问题。此问题由用人单位按照其依法制定的规章制度和劳动合同办理。”
违纪辞退解除劳动合同，操作程序和要点：第一，弄清违纪事实，掌握有关证据，尤其是在错不犯、小错不断的证据；第二，准确适用法律规定；第三，具体适用企业规章、劳动合同和集体合同；第四，征求工会的意见；第五、就事
实和依据起草简明扼要的解除合同通知书。
违纪职工的处理：第一、经济处罚，罚款、经济赔偿、违约金；第二、书面警告；第三、调岗降薪，应在内部规章制度中规定，或在劳动合同中约定，否则缺乏依据可能给用人单位带来法律风险；第四、辞退。
（九）非过失性辞退。正常辞退解除合同。
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：第一，劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；第二，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的（末位淘汰不合法）；第三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
用人单位未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
正常辞退解除合同的程序和要点：第一，依法确认员工是否符合被辞退的条件；第二，着重认定是否履行了相关的程序；第三，具体适用企业规章、劳动合同和集体合同；第四，征求工会的意见；第五、就事实和依据起草简明扼要的解除合同通知书；第六、依法、依约承担违约责任。
案例：1、买2台电脑，1台坏了，工作不到1天，员工没活干。2、什么情况算“客观情况发生重大变化”。3、乙肝能否解除合同？
（3）经济性裁减员工。
用人单位频临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
经济性裁员的，6各月内录用人员的，应当优先从被裁减的人员中招用，前后工作年限连续计算为本单位工作年限。
（4）对用人单位单方解除劳动合同的限制。
劳动者有下列情形之一的，除非过失性辞退，否则用人单位不得解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期产期、哺乳期内的。
3、解除劳动合同应支付经济补偿金的情形。
第一、用人单位提出，双方协商解除劳动合同。第二，非过失性辞退及经济性裁员。
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济
篇二：劳动者如何依法维权
劳动者如何依法维权
摘要:自《劳动法》与《劳动合同法》实施以来，劳动者维护自身权益的意识正在逐步加强。但是面对着强势的用人单位，劳动者往往处于下风，一些劳动者在受到侵害之后想维权，却又因为找不到门路而最终放弃了。导致这些原因往往是因为劳动者法律意识淡薄，对相关规定的法规法条不了解，以及在工作期间对自己的保护不到未，才导致到维权失败。本文将例举部分劳动争议案件，并提出解决意见，以及帮助劳动者了解相关知识，在维权过程中做到依法维权。
关键词：劳动者权益依法维权
目录：
一、引言
二、劳动者受侵害案例
三、劳动者维权存在误区
四、劳动者如何依法维权
五、结语
在劳动力供大于求的今天，劳动者的权益越来越受到关注。在，某些单位劳动者可能因为讨要加班费或休息等等应该享受到的权益而面临丢掉“饭碗”的危险。同样，当劳动者因权益遭到侵害预要维权时，较长的时间和齐全的证据本又像拦路虎，阻挡着劳动者维权的步伐。
在现阶段，一些单位的领导随意让员工加班家点的现象还普遍存在着，劳动者很难拿到加班补助和节假日的3倍工资，劳动者的休息又遭到漠视：
例如:北京某电子公司的小张，自己每天的工作时间长达十一到十三小时，一周也只有周日一天休息，有的时候连节假日也要上班，但是公司从来为发过加班工资，连补助也没有，公司有的时候还要扣他的工资，而且该公司发放工资的时候一直就是现金，没有工资卡也没有工资条，虽然有考勤也只是上下班打卡。小张雨今年3月像公司递交了辞职报告，并向公司讨要加班工资，公司根本不予理睬，小张想申请劳动仲裁，但是他没有工资卡、工资条，也没有考勤记录，小张的法律意识也比较淡薄，维权之路就从此终止。
单位不与劳动者签订劳动合同，不缴纳社会保险也是目前存在的一项严重的违法现象。2010年初某建筑公司的临时工张伟经好友介绍来到该公司工作，口头约定了工作时间以及工作年限，对于其他事项用人单位一直未提。2010年6月张伟在工作期间因脚手架搭建不够结实，从二楼跌落，造成右腿骨折，在治疗期间共花费医药费五千
六百余元，而且以后再也不能从事重体力劳动，这给了张伟一个致命的打击。当张伟拿着药费单去建筑公司要求认定工伤，并要求公司支付医药费等其他费用时，公司却告知你没有与我们签订劳动合同，不是我公司员工，你的事情我们不负责任。张伟当时就后悔了，心想我当时为什么不要求签劳动合同呢，我这以后可怎么办呢。
在劳动者与企业之间，劳动者一直是弱者，即使签订了劳动合同，单位也会想出各种办法苛扣工资，解除劳动合同。某房地产公司的小李就是因为要求签订无固定期限合同而遭到单位的开除。小李在该单位已经工作了6年，连续签订了两次劳动合同，按照《劳动合同法》第十四条规定，劳动者与用人单位签订两次固定期限劳动合同的，劳动者提出的应订立无固定期限劳动合同。当小李按照此规定要求与单位签订无固定期限劳动合同时，却被用人单位拒绝，并在距第二次合同期满不到一个月时解除了与小李的劳动合同，实现小李并没有违反公司的规章制度，公司也没有按照《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定提前通知小李解除劳动合同。
以上只是用人单违反《劳动法》、《劳动合同法》，随意损害劳动者依法权益的一小部分案例，在现实中还存在着各种个样侵略劳动者权益的行为。目前提高法律意识，加强在工作中的自我保护能力，是劳动者必须要做到事情。就以上三个案例，劳动者如何依法维护自己的权利呢，我将做如下分析:
1．小张因单位长期加班且不知付加班工资，提出辞职并要求支付加班费的案例，由于小张自身没有证据而放弃了维权之路，在大多数情
况下，大多数证据都由用人单位掌握，劳动者如果缺乏直接证据证明其证据证明用人单位掌握着其加班的证据，此时，若用人单位不能提供有效的证据，则由用人单位承担不利后果，法院会依法采取劳动者的主张。就小张的单位而言，小张上下班打卡，也就是说小张的考勤情况由单位掌握，其工作时间会在考勤中体现，如单位不能够提供考勤信息，法院就会采取小张的主张，要求单位支付加班费。而且小张还可以提供一些间接的证据，比如和他一起工作人员的证言，证明小张在职期间的工作时间。而且用人单位按照以下规定支付加班费，劳动法第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.张伟在工作期间受伤，应享受到工伤的待遇。张伟虽然与该建筑公司没有签订劳动合同，但是已经形成了事实劳动关系，同时张伟可以提供工资条、工作服、工作证、等可以证明与该建筑公司成立劳动关系的证据。张伟还应得到《劳动合同法》第八十二条所规定的双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 既然张伟与用人
篇三：2015法律考试判断
1.（判断题）宪法是我国的根本大法，是党和国家的中心工作、基本原则、重大方针、重要政策在国家法制上的最高体现。
A.对 B.错 正确答案：对
2.（判断题）全面推进依法治国，应加强对司法活动的监督,让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。
A.对 B.错正确答案：对
3.（判断题）公民原则上应当随父姓或者母姓。有特殊情形的，也可以在父姓和母姓之外选取姓氏。
A.对 B.错 正确答案：对
4.（判断题）中华人民共和国一切权力属于全体公民。
A.对 B.错 正确答案：错
5.（判断题）《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》明确要求改革法院案件受理制度，变立案登记制为立案审查制。
A.对 B.错 正确答案：错
6.（判断题）河南省应持续抓好法制宣传教育、法治创建、法治文化建设，健全完善普法领导体制、工作机制，普法教育工作整体扎实推进。
A.对B.错正确答案：对
7.（判断题）严格依法办事是法治区别于人治的重要标志。
A.对B.错正确答案：对
8.（判断题）诉讼时效期间届满后当事人向人民法院起诉保护其民事权利的，人民法院应不予立案受理。
A.对B.错正确答案：错
9.（判断题）企业之间可以合并缴纳企业所得税。
A.对B.错正确答案：错
10.（判断题）全国人大及其常委会担负着对宪法和法律监督的职责。
A.对B.错正确答案：对
11.（判断题）经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或接受服务的费用的2倍。
A.对B.错正确答案：错
12.（判断题）依法经有关行政部门认定为不合格的商品,消费者要求退货的,经营者应当负责退货。
A.对B.错正确答案：对
13.（判断题）辩护人特别是辩护律师,在诉讼中处于专门维护犯罪嫌疑人、被告人合法权益的地位。
A.对B.错正确答案：对
14.（判断题）法律是治国之重器，良法是善治之前提。
A.对B.错正确答案：对
15.（判断题）提起行政诉讼必须经过行政复议。
A.对B.错正确答案：错
16.（判断题）《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》提出，把法治教育纳入国民教育体系和精神文明创建内容。
A.对B.错正确答案：对
17.（判断题）经营者销售或者购买商品，可以以明示方式给对方折扣，不能给中间人佣金。
A.对B.错正确答案：错
18.（判断题）为全面推进依法治国，各级政府要全面推进政务公开，推进决策公开、执行公开、管理公开、服务公开、结果公开，无不公开例外原则。
A.对B.错正确答案：错
19.（判断题）劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。
A.对B.错正确答案：对
20.（判断题）并不是一切违反宪法和法律的行为，都必须予以追究。
A.对B.错正确答案：错
21.（判断题）在国家安全机关调查了解有关间谍行为的情况、收集有关证据时，有关组织和个人应当如实提供，不得拒绝。
A.对B.错正确答案：对
22.（判断题）领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。
A.对B.错正确答案：对
23.（判断题）地方各级审计机关对本级人民政府和上一级审计机关负责并报告工作,审计业务以上级审计机关领导为主。
A.对B.错正确答案：对
24.（判断题）加强法治工作队伍建设是全面推进依法治国的重大任务之一。
A.对B.错正确答案：对
25.（判断题）凡在我国领域内犯罪的人，一律适用我国刑法。
A.对B.错正确答案：错
26.（判断题）依法治国是社会主义民主政治的基本要求。
A.对B.错正确答案：对
27.（判断题）中国共产党第十八届中央委员会第四次全体会议提出，坚持依法执政，各级领导干部要带头遵守法律，带头依法办事，不得违法行使权力，更不能以言代法、以权压法、徇私枉法。
A.对B.错正确答案：对
28.（判断题）《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》明确提出要探索委托第三方起草法律法规草案。
A.对B.错正确答案：对
29.（判断题）我国一律禁止直系血亲和旁系血亲之间结婚。
A.对B.错正确答案：错
30.（判断题）经过法定程序公证证明的法律事实和文书，人民法院应当作为认定事实的根据。
A.对B.错正确答案：对
31.（判断题）合法的借贷关系受法律保护。
A.对B.错正确答案：对
32.（判断题）合同变更后，原合同自始不发生效力，已经履行的债务因合同的变更亦要失去法律效力。
A.对B.错正确答案：错
33.（判断题）行政诉讼兼有行政性活动和司法性活动的因素。
A.对B.错正确答案：对
34.（判断题）被撤销死亡宣告的人有权请求返还财产。
A.对B.错正确答案：对
35.（判断题）我们继续完善以法律为统帅的中国特色社会主义法律体系，把国家各项事业和各项工作纳入法制轨道。
A.对B.错正确答案：错
36.（判断题）县级地方人民代表大会可选举市级人民代表大会常务委员会组成人员。
A.对B.错正确答案：错
37.（判断题）行政处罚是行政机关对违反法律法规规定的相对一方当事人所给予的一种惩戒或制裁。
A.对B.错正确答案：对
38.（判断题）根据我国《民事诉讼法》的规定，经人民法院通知，鉴定人拒不出庭作证的，鉴定意见不得
作为认定事实的根据。
A.对B.错正确答案：对
39.（判断题）对乱收费、乱摊派的行政行为可以提起行政诉讼。
A.对B.错正确答案：对
40.（判断题）诉讼时效的中断是指诉讼时效期间暂停计算。
A.对B.错正确答案：错
41.（判断题）受欺诈、受胁迫订立的合同为无效的合同。
A.对B.错正确答案：对
42.（判断题）任何公民、社会组织和国家机关都要以宪法和法律为行为准则，依照宪法和法律行使权利或权力、履行义务或职责。
A.对B.错正确答案：对
43.（判断题）郭庚茂同志在省十二届人大常委会第六次主任会议上要求，建设法治河南要正确处理与一府两院的关系，依法依规地进行监督。
A.对B.错正确答案：对
44.（判断题）经营者对复议决定不服的,可以自收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,也可以直接向人民法院提起诉讼。
A.对B.错正确答案：对
45.（判断题）《产品质量法》规定的吊销营业执照的行政处罚由工商行政管理部门决定。
A.对B.错正确答案：对
46.（判断题）对判处死刑的罪犯，依法剥夺政治权利终身没有实际意义。
A.对B.错正确答案：错
47.（判断题）县、自治县、不设区的市、市辖区、乡、民族乡、镇的人民代表大会代表由选民直接选举。
A.对B.错正确答案：错
48.（判断题）审判人员审理该民事案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的，申请人申请人民法院再审，人民法院应当再审。
A.对B.错正确答案：对
49.（判断题）法律的权威源自人民的内心拥护和真诚信仰。
A.对B.错正确答案：对
50.（判断题）行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人,当事人不在场的，行政机关应当在七日内依照民事诉讼法的有关规定，将行政处罚决定书送达当事人。
A.对B.错 正确答案：对
51.（判断题）被申请人不提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他相关材料的，行政复议机关可以撤销原具体行政行为。
A.对B.错正确答案：对
52.（判断题）党的十八大报告强调，推进权力运行公开化、规范化，要完善政务公开、司法公开和各领域办事公开制度，但是党务不得公开。
A.对B.错正确答案：错
53.（判断题）依法治国是实现国家长治久安的重要保障。
A.对B.错正确答案：对
54.（判断题）物权的保护方法限于物权的方法。
A.对B.错正确答案：错
55.（判断题）《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》提出，完善审级制度，一审重在解决事实认定和法律适用，解决事实法律争议。
A.对B.错正确答案：错
56.（判断题）对须经上级组织人事部门批复同意后方可进行的相关干部选拔任用事项，未经答复，不得提交党委（党组）会议讨论决定。
A.对B.错正确答
57.（判断题）人民法院在审理过程中，即使未发现民事案件不宜适用简易程序的，也可以裁定转为普通程序。
A.对B.错正确答案：错
58.（判断题）习近平在中共中央政治局第四次集体学习上强调，要完善立法工作机制和程序，使法律准确反映经济社会发展要求，更好协调利益关系，发挥立法的引领和推动作用。
A.对B.错正确答案：对
59.（判断题）省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权，但限制人身自由的行政处罚只能由公安机关行使。
A.对B.错正确答案：错
60.（判断题）党领导人民制定宪法和法律说法是错误的，因为宪法和法律是我国的立法机关制定的。
A.对B.错正确答案 错
61.（判断题）郭庚茂强调，当前，河南省改革发展和各项工作呈现出良好态势，前景光明、振奋人心，面临的机遇前所未有;同时又处于经济结构调整期、全面深化改革攻坚期、社会矛盾凸显期，面临的挑战前所未有。
A.对B.错正确答案：对
62.（判断题）随着依法治国基本方略的全面落实，我国法治政府已经全面建成，司法公信力不断提高，人权得到切实的尊重和保障。
A.对B.错正确答案：对
63.（判断题）劳动合同的无效,只能由劳动争议仲裁委员会确认。
A.对B.错正确答案：错
64.（判断题）行政机关不得委托个人实施行政处罚。
A.对B.错正确答案：对
65.（判断题）劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,可以订立无固定期限的劳动合同。
A.对B.错正确答案：错
66.（判断题）党的十八大报告指出，要完善中国特色社会主义法律体系，加强重点领域立法，拓展人民有序参与立法途径。
A.对B.错正确答案：对
67.（判断题）《民事诉讼法》明确规定，判决书应当写明判决结果，可以不写明作出该判决的理由。
A.对B.错正确答案：错
68.（判断题）依法治国的基本含义是依据法律而不是个人的旨意管理国家和社会事务，实行的是法治而不是人治。
A.对B.错正确答案：对
69.（判断题）在河南省普法教育工作中，重点对象学法是带动全民法律素质进一步提高的切入点。
A.对B.错正确答案：对
70.（判断题）《产品质量法》规定，产品质量检验机构,认证机构伪造检验结果或者出具虚假证明的,吊销营业执照。
A.对B.错正确答案：错
71.（判断题）第二审人民法院对民事上诉案件，经过审理，原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
A.对B.错正确答案：对
72.（判断题）根据《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》的规定，一切违反宪法的行为都必须予以追究和纠正。
A.对B.错正确答案：对
73.（判断题）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的公务员可以辞退。
A.对B.错正确答案：错
74.（判断题）行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的，由行政机关依法进行民事赔偿。
A.对B.错正确答案：错
75.（判断题）党员领导干部不准在经济实体、社会团体等单位中兼职或者兼职取酬，以及从事有偿中介活动。
A.对B.错正确答案：错
76.（判断题）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费。
A.对B.错正确答案：对
77.（判断题）《行政复议法》规定，情况复杂，不能在规定期限内作出行政复议决定的，经行政复议机关负责人批准，可以适当延长行政复议期限，但是延长期限最多不超过30日。
A.对B.错正确答案：对
78.（判断题）合同终止后，关于合同结算和清理的条款即行失效。
A.对B.错正确答案：错
79.（判断题）依法执政是党的领导的法治化表现。
A.对B.错 正确答案：对
80.（判断题）《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》关于法律草案的表述中指出，完善法律草案表决程序，对重要条款不可以单独表决。
A.对B.错 正确答案 错