篇一：2016因自身能力不足辞职报告
2016因自身能力不足辞职报告
辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。辞职报告原因多种，其中有因自身能力不足，下面小编带来因自身能力不足辞职报告范文，欢迎大家阅读学习。
尊敬的领导：
您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
自XX年3月来本公司正式上班，恍然间已是一年有余。我从一个刚走出校门的学生，带着天真和对未来的无尽想像来到公司开始人生的另一个起点。正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在这里我要非常感谢公司这么长时间以来对我的培养和照顾，在我犯错后意志消沉时能给我鼓励与鞭策，在我失败时给我加油打气，使我慢慢的学会做事，学会如何去处理同事之间的关系，慢慢能够适应这个社会。
由于自己本身的性格与能力方面的欠缺使得自己已经无法跟上公司快速发展的脚步,对此我感到非常的遗憾,此其一原因.
其二，古语云：父母在，不远游，或期近之。加之我身体有疾，回家是我最好的选择。 因此为了不成为公司飞速发展的绊脚石，经过深思熟虑，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准!
祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里!
祝愿公司蒸蒸日上
此致
敬礼!
辞职人签名：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
小阅读：
辞职报告的基本格式：
(一)标题
在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以"辞职报告"为标题。标题要醒目，字体稍大。
(二)称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
(三)正文
正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
(四)结尾
结尾要求写上表示敬意的话。
(五)落款
辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
篇二：新员工辞职原因报告：能力不足
新员工离职原因及对策 员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题，一项调查显示，高离职率已经是影响企业发展的大问题，在离职的员工中有半数以上是新进入人员。每个企业都在讨论新员工离职率问题，但是首先要明确一个问题，离职率多少算是正常的？离职率只要低于10%就是正常。
新员工离职原因分析：
一、针对新人群体重视不够，缺乏有效的管理措施。
新员工在试用期内就离职，主要原因是公司在招聘时新员工已经对公司有一种期望，当新员工进入公司工作后发现，期望与现实有很大距离。这个时候新员工通常会处于矛盾状态，努力调整自己心态适应新的工作环境中同时萌生退意，如果公司没有及时洞察新员工的内心世界，经过一个阶段的思想斗争，有些新员工就会在试用期内离职。
二、工作比较单一、枯燥、乏味。
由于职业类别原因，有点工作性质比较单一，或者企业在职业发展设置上存在不足，导致员工晋升空间小，发展有限。新员工入职后发现如果干的事情不能学到新的东西，工作就会变得枯燥乏味，只好通过离职来保证自己能获得水平方向上的职业发展。
三、管理、沟通不畅。
沟通大致可以分为三类：直接上司和下级员工之间、高层管理者和基层员工之间、平级员工之间。
1、新员工将自己的直接上级视为获得关于职位以及公司信息的一个重要来源，员工们如果不能和自己的直接上司建立相互信任，就很难对企业产生依附感；
2、高层管理者与基层员工的沟通也很重要。高层管理者往往站在战略的角度看待公司的发展问题，提出的方针、政策、计划具有前瞻性，但是基层员工多数看到的是现在怎么样，如果缺乏沟通，将导致基层员工不理解高层的做法，对企业的前景不看好；
3、平级员工之间沟通不畅体现在部门与部门之间员工的沟通不够。很多员工存在这样的现象：大家同处一个企业，但是相互之间却缺乏一些最基本的了解。员工在企业的人际圈子常常陷于一个小团体，感受不到公司的气氛。
四、工资待遇是新进员工离职的很大一部分原因。
薪酬的主要压力来自于外部。根据马斯洛需求层次理论，对于新入职基层员工来说，离职成本小，生存需要是主要的，所以对薪酬的刺激非常敏感。如果公司的薪资待遇比不上同等职位的其他企业，员工离职的概率将会很大。
降低新员工离职率方案：
一、从招聘抓起
在招聘的操作中，向求职者提供实际工作预览（realistic job previews），让求职者了解工作和公司的实际信息，这些信息应当包含公司的正面信息和负面信息。当求职者被告知工作或公司不好的信息时，他能够做出是否愿意再这样的公司接受这样的工作。
通过坦率的介绍实际工作预览，真正有兴趣、有能力、有符合公司职业规划的求职者会被吸引，而那些只想找份工作的往往被这些信息吓倒。
二、关怀新员工
学会稳固员工的思想，了解他们的真实想法，从而关心他们，给予他们支持。当然，同时我们还要加强对员工的培训，让他们牚握技能技巧，提升自己的能力，使之实现自己的目标，让他们看到希望。从而在本岗位做出成绩。
三、良好的工作环境
员工把一天生命的三分之一给了公司，想得到的当然不仅是温饱问题。应根据不同员工的需求层次进行不同的满足。如前些年，一些企业在年终时发年货一律是大米、食油等，结果员工不但不领情，反而说很多风凉话。现在这种现象已很少了。同理，现一些单位对员工
的福利是“菜单”式的，由员工选择反而广受欢迎。
四、良好的职业发展前景
企业要为员工做好职业生涯规划，企业的价值观与员工尽量保持一致，对相同的问题有不一样的看法是正常的，员工的权力欲、参与欲本没有错，关键是引导。
五、制定人性化薪酬福利政策
以人性化管理为指导思想，在公司总体分配框架内，能够向员工提供多种福利组合，使福利的效用最大化，以最终实现薪酬管理的支持和激励功能。篇二：2015新员工简单辞职报告
2015新员工简单辞职报告
2015新员工简单辞职报告
【范文一】
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职，来公司x个月了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，几个月的时间，有过欢笑也有过许多的收获。公司照明领域的专业水准让我一度感到自豪，然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。拘束。不能完全的放开自己去处理公司事务。
几个月下来，我时常在思索自己，在自己身上寻找原因，思考的记过是，我不适合照明这份工作。在未到来公司之前照明对我来说是个陌生的专业，几个月下来，从公司及工作中我初识了照明这一行业也认识了照明设计，但几个月实习下来，我给了自己一个否定的答案，否定自己是一件很痛苦的事情，然而，人总要面对现实，兴趣是什么，喜欢什么，适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且确定了这个念头，本着对公司负责的态度，我想这个决定对公司以及我个人都是有益的。或许只有重新在跑道社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我的下一步选择。
我很抱歉，辜负公司以及领导对我的倾注栽培，也感谢领导以及同事们在工作中给予的耐心指导和帮助，愿同事们工作开开心心，愿公司在今后的发展途中兴旺发达。此致 敬礼!辞职人：
年月日
【范文二】
亲爱的xx领导，您好!
非常遗憾，进入xx公司只有短短的三个多月，经过一个多月的慎重考虑之后，我最后决定辞去xx华远技术部的工作。
去年的这个时候，一次偶然的机会来到了陌生的北仑、陌生的xx，那时候xx给我留下深刻的印象，oa、sap等信息化产品的实施在一个民企成功实施实属不易。就这样在三个月前，怀着美好的理想来到了xx。随着时间的推移，熟悉了宁波、熟悉了北仑、熟悉了xx，也熟悉了自己的需要。我需要的是一个更有竞争，更有压力的工作，我不想在刚毕业的时候就失去对工作的激情。前一阵子跟同学聊天，同学说我不应该选择宁波，宁波不是我的归宿，当同学滔滔不绝的说自己的工作，我显的很兴奋而又有些失落，的确，我不应该选择安稳，我需要一份充满激情的、能让自己感到无穷动力的工作。可能刚毕业的我还有很多学生气，但是我还是坚定自己的选择。做出这个决定有着多方面的原因：
第三、经过几个月的熟悉现在也明确了自己以后工作的内容，对于以后的工作我明显缺乏兴趣，这份工作激不起自己的激情，我一直想让自己兴奋起来，但是努力了还是不行;第x、目前的工作跟我的理想有明显的差距，我感觉自己是一个能踏实工作但也在 不断追求最新技术的人，学历只是判断人的一个很小的标准，但我在这里真是感觉自己不能充分的展现自己的能力，实现不了自己的人生价值，干的工作和市场开发部的本科生没
有差别;
第五、我相信您给我的年薪承诺，但是现在在华远的本科生的月薪居然比研究生还高，我感觉自己的自尊心受到了打击。的确，目前自己还没有为公司创造价值，一个月拿xx多块钱似乎也有点多的，但是xx钱对于离我的目标和能力是有较多的差距的。虽然只有匆匆的三个多月时间，我还是有幸得到了各位领导和同事的倾心指导和热情帮助，学到了一些科研经验和实践技能。在这里特别感谢华远技术部的xx领导、康盛姐、叶冠密姐和市场开发部的阎伟领导、郑波、盛俊姐。感谢所有给予过我帮助的同事们。
再次表示非常的抱歉，在公司面临严峻挑战的时刻离开xx公司。祝您身体健康，事业顺心。并祝xx公司事业蓬勃发展。
此致 敬礼!
辞职人：
年月日
【范文三】
尊敬的总监：
您好!
很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职。在经过内心多次痛苦挣扎和深思熟虑之后，我终于鼓起勇气写下了这封辞职信。
我在公司工作近x个月中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。我也在快速成长，我也深知在我成长的背后是领导的信任与潜心栽培，同事们的支持与帮助。非常感激公司给予了我这样的机会，在良好的环境工作和学习。
我很庆幸能够在这样的公司，这样的部门，这样的工作环境中迅速成长，适应社会。我的家人经常用这样一句话来教导我找一个好企业容易，遇到一个好领导不容易，我很幸运的在漫漫职业生养的伊始便遇到了您这样一位亦师亦友的好领导，我也很感激这一年来您对我犹如兄长般的关怀，支持与信任。在公司的这些日子，对于每一项工作任务，我都用心尽力，按时保量，加班加点的完成。我告诉自己，只有这样才能对得起领导在我身上所花费的心血。最近所遇到的许多事，让我重新举棋不定。但诚信或者忠诚，并不机械的等于终身服务于一家公司。人和企业都在时刻改变着，对于企业而言，随着公司的发展变迁，过去适合的员工未来可能不再适合他的职位，对于个人来说，一个公司过去可能是他最佳的选择，随着时间的流逝，现在可能已经无法激发他最大限度的发挥他的激情和才干。我觉得现在是我该下定决心的时候了。
虽然做出这样的决定也会感觉到很痛苦，现在的我也只能很遗憾的说辜负了领导对我的深切期望，只能深深的说道一声对不起!
我考虑在辞呈递交之后的一月内离开，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间内离职比较适合，不防给我个建议。
真诚的感谢您这一年来对我的厚爱，对我自身存在的缺点的包容，以及对我在工作中所存不足的指正。您那颗正直的心，满怀激情的人生态度，宽广的胸怀，机敏的处事方式，必将令我受用终身。我也很真诚的感谢和我一起工作的同事们，我曾经和他们度过了一段非常快乐的，令人难忘的时光。这样的深情，我铭记在心，这样的财富，将伴我一生。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 无论走到哪里，我都会为我曾经是本公司的一员感到自豪，在这工作的日子是我宝贵的财富!最后祝公司的事业蒸蒸日上，业务高速上升。
此致 敬礼!
辞职人：
年月日
【范文四】
尊敬的领导：
我很遗憾的是在这个时候向公司提出辞职。
首先致以我深深的歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情写下这一封辞职信，纯粹是出于个人的原因，不能在贵公司继续发展了...
非常的感谢这几个月在贵公司工作，在这几个月中我学会了很多，也让我懂德了很多，很荣幸成为了贵公司的员工。
曲指算来，我到贵公司有**个月了，在这**个月里，虽然我的工作不是尽善尽美，但我对于每项工作都是用十二分的努力去对待，认真做事。但犹豫再三，我还是下手写了这封信。我要离开公司了。
离开本单位，离开这些同事，确实有些不舍，但我觉得我的年纪还很小，还有很大的发展空间，为了不让自己以后有遗憾、有后悔，所以我怀着十分沉重的心做出了这个决定。去努力探索自己的能力、去发展自己，所以我垦请单位原谅我的离开，批准我的辞职申请书。
篇三：因工作失职辞职报告
2016因工作失职辞职报告 百密一疏，难免失误，因工作上的失职而辞职也是一种负责任的体现，以下是随笔吧为
大家搜集整理的因工作失职辞职报告，供大家参考和借鉴! 因工作失职辞职报告(一)尊敬的领导：
鉴于本人在工作中对某部门的**系统监管不力，给公司带来非常大的损失，本人决定引
咎辞职。
但事先声明，本人并非不负责任，出了事就跑，而是对公司某些领导和部门经理的作为
感到不耻。
做管理，犯了错误应该勇于承认，积极解决，将损失降到最低;但是某些人去推三堵四，
不配合协查，提供虚假信息，企图给人以误导，这是一个部门负责人，一个男人应该做的事
吗?想不通。
虽然非常不甘心，但已不想再去解释和讲什么了，累了;身累，心累，休息休息。最后辞
职之事给公司带来的不便，我深感歉意。 此致
敬礼!
20xx年xx月xx日
因工作失职辞职报告(二)尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 来到百胜1个月了，时间不算长。但有过我尽心投入工作的记录。公司平等的人际关系
和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。
然而工作上的小毛病，让公司感到失望。我很抱歉。 不是我扛不起错误的批判。而是我的原则是在任何工作上从不允许自己犯下那些低等错
误。既然我在贵公司犯下了让你们失望的错误。我决定离开贵公司。这也是对其他员工的一
次警示。但是我还是想告诉公司：人非圣贤，熟能无过。! 能为公司效力的时间不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，离
开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得
同事之间的那片真诚和友善。
也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达! 此致
敬礼!
辞职人：随笔吧
20xx年xx月xx日
因工作失职辞职报告(三)尊敬的领导：
首先，非常感谢您这一段时间来对我的信任和以及工作上的支持，然而我现在却要辞职
了。
这几天我认真回顾了我这一段时间的工作情况，觉得来公司工作是对我的锻炼和磨练，
我一直非常珍惜这份工作，这一段时间来，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助
让我感激不尽。在公司工作的这段时间中，在工作上我学到很多东西，在很多方面 都有了很大的提高，在生活上得到了公司领导的照顾，对于我此刻的离开，我只能表示
深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。 我向公司提出辞职，主要是无力解决目前遇到的工作困难，作为办公室的主管，我不希
望因为我影响到办公室的正常工作。对于前些日子的失误我也是铭记于心，实在羞愧! 所以，
我决定向您提出辞职，请您谅解。我在公司工作的这段时间得到了您的大力支持和教导，对
于您的帮助和教导我非常感谢，也希望我们能有再次共事的机会，我会在离职前做好工作的
交接。
我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!
公司领导及各位同事工作顺利!此致
敬礼!
20xx年xx月xx日
因工作失职辞职报告(四)尊敬各位领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。 来到公司快一年了，在这近一年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司
各位同事。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，首先，我和女朋友来到公司，然而爱情经不
起时间的考验，四年的情感突然离释让我痛苦至今，每一天对我而言都是种痛苦的折磨，每
一天的微笑止不住悲伤，昨日种种无法释怀，我想我不能这样生活下去。其次，母亲年事已
高，病情加重，虽有兄弟膝前侍候，然为人子女者定当孝敬父母，不致遗憾终生。最重要的
是我能力有限，工作至今已经给公司及项目的工作造成不良影响，本是无心但是已体现出我
拙劣的工作能力，工作的失误致使公司及项目领导的工作的展开受到影响，故考虑以上缘由，
愧疚难当，引咎辞职。
希望我离开公司，会有更加适合，更有能力的人选填补因我离职而造成的空缺，使他尽
快熟悉工作，不致项目工作受到负面影响，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不
得领导们的和蔼可亲，舍不得同事之间的真诚友善。 我很遗憾不能为公司的辉煌贡献自己的力量。只有衷心祝愿项目顺利进行、公司的业绩
一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利。 此致
敬礼!
辞职人：随笔吧
20xx年xx月xx日
因工作失职辞职报告(五)尊敬的领导：
近日工作上的失职造成二位前辈乃至整个部门在领导与相关部门面前陷于被动、数款产
品交货延期、我司及外协履履断料。对于各司经济、人力、物力的损失、诸位情绪上的伤害，
本人深感愧疚，无颜相面。本人不才，有失众望。外协异常，无力挽回局面，且信息反馈不及时，最后置各位于水
深火热之中。而后又迟迟未将外协后续问题报至上级部门，致使责任归咎相互推卸，相关各
部之间形成抵触之气氛。统筹失误、协调滞后之责任本人难辞其咎，理当受罚。 数月来，二
位领导的赐教、包容和各位同仁的厚待本人不胜感激，无以为报。同时，初来乍到，对于我
司内部与外协厂商的人情事故、自身的工作范畴与职责本人颇感不适。或是个人心态，亦因能力不足，各方原因现已无暇剖析，唯有焦头烂额以表此刻心境。 今
有机会与二位畅谈心扉，深感荣幸，却不想既成一纸辞别。万分抱歉! 此致
敬礼!
20xx年xx月xx日
延伸阅读——如何正确的辞职
1、关于随时辞职的权利，法律规定有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解
除劳动合同：在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2、关于提前辞职的规定，正式职工应该提前30天书面通知，这既是辞职的条件也是辞
职的程序。
3、关于辞职信如何写，辞职信如何写不重要，但必须具备一些关键要素，名称是辞职信
还是辞职报告、辞职通知等不重要，重要的是有三点关键要素必须具备：第一，书面形式;
第二，辞职日期和解除劳动关系的日期必须明确;第三，不能有申请、望批准等字样或意思表
示。
4、关于辞职的具体对象，辞职信开头一般都冠以某一称呼(某公司、某公司人力资源部、
某领导等)，劳动立法并没有规定劳动者辞职时具体要向用人单位的哪个部门辞职，从人力资
源管理的角度看，应该是单位的人力资源部，因此，必须结合单位规章制度的具体规定加以
判定，如没有规章制度或规章制度没有规定的，则向单位负责人事行政的部门或负责人递交
辞职。
5、必须能有效证明你曾辞职。从举证的角度看，劳动者辞过职但后来却无法证明其曾辞
过职，无疑是极为被动的。道理很简单，若劳动者无法证明其在什么时候辞职，30日届满后
该劳动者若离职，便属于违法解除劳动关系。因此，不仅辞职的形式和内容有要求，辞职本
身这一行为过程也要能有效证明，方可称为正确的辞职。篇二：工作上失职的辞职报告范文 两
篇
工作上失职的辞职报告范文 两篇 范文一
尊敬的领导：
您好!
近日工作上的失职造成二位前辈乃至整个部门在领导与相关部门面前陷于被动、数款产
品交货延期、我司及外协履履断料。对于各司经济、人力、物力的损失、诸位情绪上的伤害，
本人深感愧疚，无颜相面。遂将竭尽所能平息事态，待问题缓和之时及早离职，以泄众愤。本人不才，有失众望。外协异常，无力挽回局面，且信息反馈不及时，最后置各位于水
深火热之中。而后又迟迟未将外协后续问题报至上级部门，致使责任归咎相互推卸，相关各
部之间形成抵触之气氛。统筹失误、协调滞后之责任本人难辞其咎，理当受罚。数月来，
二位领导的赐教、包容和各位同仁的厚待本人不胜感激，无以为报。同时，初来乍到，对于
我司内部与外协厂商的人情事故、自身的工作范畴与职责本人颇感不适。或是个人心态，亦
因能力不足，各方原因现已无暇剖析，唯有焦头烂额以表此刻心境。今有机会与二位畅谈
心扉，深感荣幸，却不想既成一纸辞别。万分抱歉!此致 敬礼
申请人：辞职报告
2015.08.21
范文二
尊敬的领导：
您好!
今天, 是我最后一次在xx县任职工作以来, 和大家见面的机会了。借此机会, 我给各位
领导和同志们表个态并说上几句话。首先, 我服从组织对我的工作安排。因为这是工作的需
要, 所以作为个人也是应该服从大局的。同时, 我也非常感谢组织对我的关爱和照顾。我在
xx县工作了八年零三个月20天有余, 组织上把我放在这里, 在此期间, 我作为一个班长和
大家朝夕相处, 一起生活和工作。我认为跟大家已建立了深厚的友谊和真挚的感情, 从班子
来看, 我们xx县的班子, 始终是一个团结、务实、开拓、创新的班子, 是一个能够战斗的
堡垒。从xx县的干部队伍来看, 是一支素质较高, 业务较强, 步调一致, 能打善战的一支较
为整齐的队伍。在我们这支队伍中, 多年来始终没有一个落伍的, 并涌现出了很多先进个人
和拔尖人才。
从我们xx县国税工作来看, 多年来对上级交办和地方党委政府布置的各项工作任务、税
收任务, 都能够按时、按要求、高标准、高质量去完成, 为地方经济发展作出了我们应有的
贡献。从xx县国税内部环境来看, 也得到了彻底的改观, 干部职工住房和个人待遇也得到很
大改变和提高。从xx县国税外部环境来说, 通过我们多年坚持严带队, 严执法, 重服务,
善协调, 得到了纳税人的高度赞扬, 也得到了社会各界对我们xx县国税所做的工作给予了
认可和肯定。以上这些成绩的取得, 是市局党组正确领导和支持的结果, 是地方党委, 政府
支持和关爱的结果, 是各职能部门配合帮助的结果, 是我们xx县国税全部干部团结奋进,
其心协力, 积极努力的结果, 在此, 我忠心的感谢各级领导和大家, 谢谢你们多年来对我
工作的支持和帮助, 对我生活的关爱和照顾。 做为我个人, 到xx县以来得到了领导和同志的关心和帮助、配合和支持, 我深深感受到
大家对我本人是信任的, 对我的能力是认可的。做好人是本份, 我深知好人不 一定是好官, 但做好官必须是好人。我曾记得在我到xx县上任工作那天, 在xx县国税
局会议室就面对市局领导和同志说过：我来这里工作, 就要堂堂正正做人, 清清白白任职,
扎扎实实工作, 实实在在干事。我想：领导就是责任, 领导就是服务, 官大责任大、服务面
也大。工作让大家干, 心里也应时刻想着大家的事。我是这样想的, 实际也是这样做的。在
工作能力上, 我个人的能力并不强, 但我靠的是集体的力量。总的讲我们班子还是能够总揽
全局, 在决策议事上还没有大的失误, 在协调内外关系上, 我们xx县国税应该说基础已打
好, 和谐氛围已形成。
所谓基础, 就是班子队伍团结, 整体政治、业务素质相对较强, , 管理相对规范, 税政
征管相对扎实, 税源形成良性循环。所谓和谐氛围：就是内部风气正, 人心齐, 心情舒畅,
这一支队伍能拉得出, 打得胜。外部, 纳税人纳税意识强, 县城经济发展强劲, 县委政府对
我们国税真是高看一眼、厚爱一层、非常支持。国税工作靠领导的支持, 靠大家的力量, 我
才能在xx县工作这么多年。同时由于自己的素质还不强, 水平还不高, 在工作中也做过一
些不该做的错事。因工作也伤害过个别同志的感情。特别是因工作, 自己不注意方法而批评
过不该批评的同志, 再此向同志说声对不起, 请原谅。 我就要走了, 到新的岗位去工作了, 但我会永远珍惜, 不断回顾, 牢记在xx县工作八
年多与大家建立的友谊和感情。有机会一定会来看望大家, 也希望大家有机会去我那儿坐一
坐, 喝一杯, 有事需要我办的说一声, 只要能办, 一定尽心尽力。我想信与大家建立的感情
是真挚的。谢谢大家。
此致
敬礼
申请人：辞职报告
2015.08.21
注：篇三：辞职报告 辞 职 报 告
尊敬的公司领导：我怀着无比愧疚和遗憾的心情在8.20号向大家递交了工作失职的检讨书兼辞职申请，由
于我自身的素质修养底下、没有组织能力、沟通能力和管理能力、造就工作诸多的缺点。我
深刻认识到自己曾在的不足，不配做唯一装饰的员工，不配与我们优秀的同事为伍。在工程
总监职位上，很尴尬因工作和学习与大家拉开了距离。为了不给大家因我的存在造成更多的
负面影响，我现在向公司正式提出辞职申请。 来到公司也已经半年多了，在这段时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感
谢公司各位同事。在这里有过欢笑，有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一
度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成
就感，总让我自己彷徨和无奈，有负大家我的关心，越来越感觉到对于主抓工程质量给了大
家很多的难题，弄得大家都非常难堪甚至是下不了台，我知道这工作对公司的重要性，但越
来越着得自己不适合做这份工作。我也很清楚这时候向公司辞职对于自己是一个考验，公司
正值用人之际，公司试运营结束即将启动开业后的宏伟蓝图，所有的后续工作也在步步推进。
我也正是考虑到公司今后在这个岗位安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司
因我而在工地上造成负面，也为了我自己能安安全全，我考虑再三郑重向公司提出辞职。 此辞呈递交之后的一个月内请唯一公司给予我答复，这样唯一公司将有时间去寻找适合
人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我一定协助唯一公司对新人进行入职培训，使他
尽快熟悉工作。
能为唯一公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接，尽
力做到平衡过渡。离开唯一公司离开我们曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的
尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。我将记住你们，记住你们一辈子，感谢你们
多我的好
在短短的半时间里,我们唯一公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为唯一公司
辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿唯一公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事
工作顺利!
此致
敬礼辞职人：于文明
2014.9.16篇四：因不能胜任工作辞职报告范文 因不能胜任工作辞职报告范文 经过慎重考虑，我决定向公司提出辞职，并对此造成的不便表示遗憾!为了对xxx总多年
来给予的重用和信赖表示感谢，我郑重承(转自：wWw.XiAocAoFanWeN.cOm 小 草 范文网:辞职报告能力不足)诺： 在诸多公司员工辞职的原因中，不能胜任目前的工作，是最为常见一种。以下辞职报告
范文，仅供参考。 因不能胜任工作辞职报告范文(一) 经过慎重考虑，我决定向公司提出辞职，并对此造成的不便表示遗憾!为了对xxx总多年
来给予的重用和信赖表示感谢，我郑重承诺： 1 我的离职及其相关程序完全服从公司的决定，该如何办理只需知会我一下就可以了。2 在没有离职离岗之前，尽自己最大的能力做好本职工作和xxx总xxx交代的其他工作3 在离职离岗之前，不在别的公司就职;在工作时间之内，不做私活 4 严格遵守公司相关的规定 在xxxx公司xx年多时间，对于xx总给给予的兄弟般的关照心存感激，我本人也确实对
这份工作及这份知遇之恩付诸愚忠，在选择离开的时候，我问心无愧，我更敢肯定的说，对
于在公司的工作，我做到了兢兢业业，恪尽职守。提出离职是因为我觉得自己能力有限、精力不足，无法再为公司创造出更高的效益了;
还有就是个人心情纠结，情绪抑郁，想换一个环境做些自己想做的事情。或许我的离开也是
公司计划之中的事，理由都不重要，但我有必要说出实际情况!