篇一：房地产公司辞职报告
尊敬的xx：
我很遗憾自己在这个时候向集团正式提出辞职申请。来到万达已经两年有余了，在这两年里，得到了集团和项目公司各位同事的多方帮助，
我衷心的非常感谢黄总和各位万达的同仁。在万达我有过压力，也有过煎熬，更有过收获。
万达简洁的人际关系和坚韧的工作作风，让我在职业的道路上有了全新的感悟，也有了从未
有过的巨大收获。在这里非常感谢集团领导特别是黄总您给予我的帮助和支持，很多教诲会
伴随我未来的职业生涯。
万达是个讲究执行力和任务完成为结果的高绩效团队，当每月月底任务不能完成的时候，
我都非常愧疚。从进入2013年起，连续2月、3月、4月3个月我都不能完成签约指标，我
感觉到自己的能力已经不能肩负起带领惠山的销售团队继续完成年度的销售任务。 愧对集团领导对我的信任，也无法面对惠山销售团队的在付出努力后还是一次又一次失
败的挫折感，也正是因为我的业绩不好，影响到项目公司很多员工不能晋级和加薪。在最近
的3个月里，从1-2月住宅即将清盘的推广，到2-3月商(转自：wWw.XiAocAoFanWeN.cOm 小 草 范文网:房地产公司辞职报告)铺换颜为第五大道及国际餐饮美食
街的升级推出，再到4月改soho为mini公馆重新包装面世，一次又一次的销售不利，让我
的信心也一步步的在流失，直至殆尽。目前我的能力和状态已经不能完成集团交付给我年度
指标的完成。现在才4月底，正是考虑到项目在今年年底前还有一个相对较长的销售期，本
着对惠山项目负责的态度，我也不能继续尸位素餐，我郑重向公司提出辞职。我可以在此辞呈递交之后的30天内离开公司，您可以安排新的营销副总来填补因我离职
而造成的空缺，同时我也能够协助来人顺利完成工作的交接。 能为万达效力的日子不多了，我一定会站好自己的最后一班岗，做好工作的交接，保证
让项目做到平稳过渡。在两年多的时间里伴随着惠山项目从开工到即将的开业使我倍感荣幸，
在万达工作的点点滴滴，苦于乐都是珍贵的人生回忆。祝黄总和各位公司同仁身体健康、工
作顺利!
此致
敬礼
辞职人：xx
20xx年x月xx日篇二：房地产辞职报告 房地产辞职报告 >房地产>辞职报告（一）尊敬的领导： 你好！我是xx房产公司工程部的xxx，下面是我的辞职报告。 非常感谢领导给予在xx工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！由于某些个人原
因，今天我在这里提出辞职申请。 在xx公司的两年时间里，公司给予我多次参加大大小小的工程项目，使我在这个施工方
面上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道
理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和
方便。 另外，在和工程部各位同事以及其他部分同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对工
程部，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能
继续并永久保持下去。xx的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿xx房产公司在今后的发展旅途中
步步为赢、蒸蒸日上！此致敬礼辞职人：xxx
20xx年x月x日 房地产辞职报告（二） 公司领导：递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我身体
状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在
这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。 这段时间，我认真回顾了这两年来的工作情况，觉得来qwe房产公司工作是我的幸运，
我一直非常珍惜这份工作，这近两年来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我
感激不尽。在公司工作的近两年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方
面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深
的歉意。感谢公司领导在我在公司期间给予我的信任和支持，感激公司给予了我这样的工作
和锻炼机会。 我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量，请公司领导谅解我做出的决定，也原
谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。相应的工作交接我已经在2月底请假
前交接完毕。 我衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！此致敬礼辞职人：xxx 20xx年x月x日 房地产辞职报告（三） xx地产领导： 您好！ 面对房地产冰期的阴霾，为了节约成本与人力支出，并消除职场疲钝所产生的“7年之
痒”，在第一个法定>端午节 刚刚结束之时，我不得不遗憾而凄婉地正式向xx地产提出辞
呈。在过去的6年中，xx地产给予了我很多很多，尤其是把我从一个房地产门外汉培养成了
业内的专业人士。为此，我将永远对xx地产充满感激之情，这种情愫亦将永远伴随我未来的
人生旅程。xx年4月17日，是我永生难忘的日子，因为这一天是我到xx地产报到的日子，
它将永远定格在我的记忆深处。 20**年6月10日，也将是我不会忘记的日子，因为这一天我正式向xx地产提出辞呈，
它同样会铭刻在我的脑海之中。除了父母与自己的生日以外，我还将永远记住前述两个日子。
因为这几个日子，要么赋予我生命，要么改变我人生，要么使我懂得为人的基本准则-孝道。
尽管如此，天下没有不散的宴席，世上没有不谢的花朵，为了自己自以为是的未来，我也必
须向xx地产提出辞呈，并按公司的规定办理离职手续。 在xx地产的5年，是我努力的5年、学习的5年、进步的5年、感动的5年，也是刻骨
铭心的5年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场
面，多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件，多少??令人数不胜数的感人场景，一出出、一
幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少5年，也
没有多少能有深刻记忆的5年，但在xx地产的5年，也许将成为我生命中最为闪光和值得回
味的5年。xx地产的未来还很漫长，我的人生也还很漫长。 无论将来如何，我将继续关注xx地产，并在竭尽所能的情况下帮助xx地产。在为自己
祈祷的同时，更为xx地产祝福，祝自己未来幸运，也祝xx地产一路走好！我相信自己的人
生会很精彩，我也深信xx地产的未来会更加精彩！ 以上辞呈，恳请批准。谢谢！ 此致 敬礼 辞职人：xxx 20xx年x月x日篇三：房
地产营销总监的辞职报告 房地产营销总监的辞职报告尊敬的公司领导：您们好！在经过我的考虑和公司的实际情况之后，我决定向公司提出辞职申请。递交这份辞呈时，
我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我身体状态不佳，和一些个人
原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作
为，因此请求允许离开。
面对房地产冰期的阴霾，为了节约成本与人力支出，并消除职场疲钝所产生的“7年之
痒”，在第一个法定端午节刚刚结束之时，我不得不遗憾而凄婉地正式向天工地产提出辞呈。
在过去的6年中，天工地产给予了我很多很多，尤其是把我从一个房地产门外汉培养成了业
内的专业人士。为此，我将永远对天工地产充满感激之情，这种情愫亦将永远伴随我未来的
人生旅程。
xx年x月x日，是我永生难忘的日子，因为这一天是我到天工地产报到的日子，它将永
远定格在我的记忆深处。2009年x月x日，也将是我不会忘记的日子，因为这一天我正式向
天工地产提出辞呈，它同样会铭刻在我的脑海之中。除了父母与自己的生日以外，我还将永
远记住前述两个日子。因为这几个日子，要么赋予我生命，要么改变我人生，要么使我懂得
为人的基本准则-孝道。尽管如此，天下没有不散的宴席，世上没有不谢的花朵，为了自己自
以为是的未来，我也必须向天工地产提出辞呈，并按公司的规定办理离职手续。 在天工地产
的6年，是我努力的6年、学习的6年、进步的6年、感动的6年，也是刻骨铭心的6年。
多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于
惊心动魄终于喜笑颜开的事件，多少??令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，似乎随
时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少6年，也没有多少能有
深刻记忆的6年，但在天工地产的6年，也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的6年。
天工地产的未来还很漫长，我的人生也还很漫长。无论将来如何，我将继续关注天工地产，
并在竭尽所能的情况下帮助天工地产。在为自己祈祷的 同时，更为天工地产祝福，祝自己未来幸运，也祝天工地产一路走好！我相信自己的人
生会很精彩，我也深信天工地产的未来会更加精彩！ 很抱歉，不能继续和大家一起努力了。很遗憾，不能有大家的陪伴了。不管以后走到哪，
我都不会忘记自己曾经在这里工作，学习，生活，这里有我的伙伴。经过一段时间的思考，
最终做出辞职的决定。我只是希望有个明确的方向，并朝着这个方向努力。以上辞呈，恳请
批准。谢谢！
此致敬礼
辞职人：xxx
2009年x月x日篇四：房地产辞职报告范文 房地产辞职报告范文 篇一： 尊敬的领导： 您好! 感谢公司能在我迷茫求职中给了我一个自我实现的平台，感谢公司让我了解到了房地产
这一行业，感谢公司的同事及领导对我无微不至的关心及照顾，经过深思熟虑后，我决定辞
掉在公司所担任的职务。 在公司的两个月里，我尽职尽责的完成自己的任务，因此我无憾于领取每个月的工资。
不管是因为运气，碰巧，还是因为其他原因，总之，因为我的存在，有将近20万元的价值进
入公司的账户，相对于那些两三个月带了无数批客户，却没有签一单的人而言，我也是有价
值的，因此我对自己是否给公司带来经济利益感到无憾。因为自身的原因，我无法适应公司的规则，无法为公司创造更多的业绩，实在很抱歉。
我决定离开这个岗位，去寻求适合自己的生活规则。都知道我比别人更努力，在任何事情上，
我都是这样认真对待，不管以后从事什么行业，我都会用这种态度去面对。但我的努力，并
不只是想和最差的人相比较，何况在这个行业中，我比最差的人还要差。公司需要成绩，同
样，我也需要成绩。我不想在付出了更多，却得不到回报的工作上浪费太多的时间。至少我
还年轻，有更多的时间去追求属于自己的生活规则。我上无老，下无小，自己的生活水平又
不高，也不急着去挣多少钱。我会按照公司的规则，在递交辞职信之后的一个星期离开目前的岗位。不管我以后走到
哪里，在公司的这段宝贵经历将伴随我一生，这将是我求职生涯中相当重要的一部分。 另外，我想向公司提个小小的建议：在针对兼职大学生，何不实行按日，按周结算工资?
在大学里，能够出来做兼职的人，本身就是一些不平凡的人，他们只会尽职尽责的去完成自
己的任务，不会像某些人那样如何去弄虚作假。或许他们的真正目的不是为了签单，但他们
会对得起应该得到的工资。或许他们为了利用课余时间去挣取一点生活费，零花钱，一个月
只做那几天，甚至一天，把他们的工资移到下个月发放，的确不太好。何况在这个社会中，
欺骗的东西太多，兼职也按月结，的确让人心惊胆颤。在公司业绩不太好的情况下，在全职
业务员较少的情况下，何不给那些想做兼职的大学生一次机会呢? 最后衷心的祝愿xx能够蓬勃发展!祝福同事们能够再创佳绩! 此致敬礼> 辞职人：> 20xx年xx月xx日篇二： 尊敬的xx：我很遗憾自己在这个时候向集团正式提出辞职申请。来到万达已经两年有余了，在这两年里，得到了集团和项目公司各位同事的多方帮助，
我衷心的非常感谢黄总和各位万达的同仁。在万达我有过压力，也有过煎熬，更有过收获。
万达简洁的人际关系和坚韧的工作作风，让我在职业的道路上有了全新的感悟，也有了从未
有过的巨大收获。在这里非常感谢集团领导特别是黄总您给予我的帮助和支持，很多教诲会
伴随我未来的职业生涯。 万达是个讲究执行力和任务完成为结果的高绩效团队，当每月月底任务不能完成的时候，
我都非常愧疚。从进入20xx年起，连续2月、3月、4月3个月我都不能完成签约指标，我
感觉到自己的能力已经不能肩负起带领惠山的销售团队继续完成年度的销售任务。 愧对集团领导对我的信任，也无法面对惠山销售团队的在付出努力后还是一次又一次失
败的挫折感，也正是因为我的业绩不好，影响到项目公司很多员工不能晋级和加薪。在最近
的3个月里，从1-2月住宅即将清盘的推广，到2-3月商铺换颜为第五大道及国际餐饮美食
街的升级推出，再到4月改soho为mini公馆重新包装面世，一次又一次的销售不利，让我
的信心也一步步的在流失，直至殆尽。目前我的能力和状态已经不能完成集团交付给我年度
指标的完成。现在才4月底，正是考虑到项目在今年年底前还有一个相对较长的销售期，本
着对惠山项目负责的态度，我也不能继续尸位素餐，我郑重向公司提出辞职。我可以在此辞呈递交之后的30天内离开公司，您可以安排新的营销副总来填补因我离职
而造成的空缺，同时我也能够协助来人顺利完成工作的交接。 能为万达效力的日子不多了，我一定会站好自己的最后一班岗，做好工作的交接，保证
让项目做到平稳过渡。在两年多的时间里伴随着惠山项目从开工到即将的开业使我倍感荣幸，
在万达工作的点点滴滴，苦于乐都是珍贵的人生回忆。祝黄总和各位公司同仁身体健康、工
作顺利! 此致敬礼> 辞职人：> 20xx年xx月xx日篇五：房地产公司项目经理辞职报告 房地产公司项目经理辞职报告本人xxx，房地产专职法律顾问，高级工程师（详情简历）2012年10月23日入职xx
房地产有限公司。任项目经理一职，现提出辞呈。天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。原本我想把我熟悉了十多年的房地产领域
把我的热情全部献给公司。但是工作是残酷的，生活是现实的，工作的摧残，工作的蹂躏，
让我心力交瘁，肺火肾虚，精神力和持久力也急剧下降，套用国内某性药广告上的一句话，
过去十几分钟，现在几分钟，我每每只能在梦里去找寻那久已失去的男子汉威力。 “公司的
企业文化，宏大的职业生涯目标，前途光明都晃的我挣不开眼了”，当然了，直到现在也没有
睁开过。
没文化没品位的公司是可怕的。领导往往重视有形的东西，而对无形的东西则较少关注，
常常能够看到生产了多少，利润是多少，而忽视企业文化的建设，认为它与生产经营活动没
有太大的关系。这种种看法都是没有认识到企业文化在企业发展中的积极作用，都会对企业
文化建设产生非常大的阻碍作用，更别提构筑有鲜明特色的企业文化了。 公司的管理混乱就可以看出很多问题，这根本就不像个公司到是像公务员体制像政府机
关单位上班的氛围，整个公司没有意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推
动工作，业绩管理等，如何做计划的方法推动下去。管理层没有战略规划能力，预测能力，
团队管理，激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使
有效。由此可以看出领导层的重要性。“远航”需要得到大力支持。领导力提升的第一步。推
动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的
协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透
明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。 如果公司管理层没有一致的支持，是无法行之有效的。主要原因是职权不明，分工不明。
为权力斗争，勾心斗角，无事生非。不抱怨，不会哭，不愿意 说，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不
一定不强。
今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。离开曾经与我同甘共苦的同事，希
望领导能接受我的真诚和友善。 也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴
旺发达！
根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位。
篇二：2016房地产工作人员辞职报告范本
2016房地产工作人员辞职报告范本
辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。想离职的朋友是否还在为一篇好的辞职报告烦恼呢?出国留学辞职报告网为大家提供员工，教师，护士，销售，银行辞职报告范文，应有尽有。辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义，小编希望大家认真对待。下面是小编为你提供的最新的标准辞职报告模板，仅供参考!更多标准辞职报告请上出国留学辞职报告范文网。
尊敬的公司领导：
您好!
首先想对您说声谢谢，在工作上您多年来给予的信任和关照，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。
回顾这几年的工作情况，我深深觉得能得到您的赏识进入xx工作是我莫大的幸运。我一直非常珍惜这份工作。在生活和工作中，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的关怀和帮助，一直是我自信而积极的源泉和动力。在公司工作几年里，我受益良多：无论是从财会专业技能还是人际关系处理上都有了很大的提高。感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。我很希望自己能够发挥最大的努力，全身心地投入工作，这才是对公司对您以及对我自己的负责。但我发现自己对于从事xx行业工作的兴趣已经减退，目前的状况下要圆满完成公司的托付我已经开始有心无力。所以我决定提出辞职，请您支持。 对于我此刻的离职我表示诚挚的歉意，请您谅解我做出的决定。衷心希望还能获得与您共事的机会。我会在递交辞职报告后一到两周内配合公司安排的工作交接再离开公司，把因为自己离职带来的影响控制在最小范围内。
公司成立至今创造了很多优秀的业绩，持续地在发生可喜的变化。不能为公司辉煌的明天继续贡献自己的力量，我感到痛心遗憾。真心祝愿公司的规模不断地扩大，业绩不断地提升，也祝愿公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
xxx
篇三：房地产公司员工辞职报告
房地产公司员工辞职报告
巫总，您好! 思考良久，还是打算提笔写下这封辞职报告。 很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。 而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(xx年度截止10月份人事费用达3,898,428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是××项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划(在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本)，对于函大项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。 另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人)，对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是xx年度人事行政的工作重点吧。 同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。 公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但××老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划，特别是有关xx年人力规划、招聘培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。 一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力?但人力的工作却没能推动，失败!专门的从事秘书工作?却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是非常的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。 祝愿：***x，传承百年!