篇一：提出辞职后发现已怀孕能否撤回辞职书
提出辞职后发现已怀孕能否撤回辞职书？
陈某于2010年3月1日进入某电子公司工作，双方签订了一份为期5年的劳动合同， 2013年6月3日，陈某向电子公司递交了一份《辞职书》，称“本人因身患胃病，需要回家调养，特此提出辞职，请公司于2013年7月3日之前安排人员进行工作交接，并给予办理相关退工手续”。电子公司收到陈某的《辞职书》后，仍然安排陈某继续工作。2013年6月25日，陈某经医院检查发现自已已经怀孕40多天，并于当天向电子公司邮寄一份《撤回辞职申请》，称“本人因怀孕而影响了胃功能，是在未查明病因的情况下写的辞职书，并不是本人的真实意愿，现在要求撤回辞职请求。”但是电子公司随即向陈某发出了一份回复函称：“《辞职书》我公司于2012年6月3日收悉并已生效，你于2013年6月25日提出的撤回辞职请求，我公司不予接受”，并同时向陈某送达《劳动合同解除通知书》和《劳动关系解除证明书》，通知陈某双方劳动合同将于2013年7月3日起解除。双方遂此发生争议。
【本案焦点】
陈某先提出辞职，后发现自已已经怀孕，辞职书是否有效?
【案例分析】
在案件处理过程中，有2种截然相反的意见。
第1种意见认为：陈某辞职无效。理由为：
1、虽然陈某先提出辞职，后发现怀孕，但从医院检查的报告单中可以看出，其是在辞职之前就已经怀孕了，是在不知道自已怀孕的情况下提出辞职的，而且从医学角度看，个人怀孕后，确实可能会影响到人体的胃功能，如果当时她知道自已已经怀孕，就可能不会提出辞职，并且辞职单在公司批准之前是不能生效的，何况公司也没有安排她做离职交接手续，其在发现自已怀孕后，就立即向公司发出《撤回辞职申请》的请求，因此应该算没有离职;
2、从依法保护怀孕女职工的合法权益角度，双方仍应当按照原劳动合同继续履行。
根据《民法通则》第54条规定：民事法律行为是公民或者法人设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为。《民法通则》第55条规定，民事法律行为应当具备下列条件：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律或者社会公共利益。在本案中，陈某提出辞职的行为，首先该行为必须合法，不违反法律或者社会公共利益，其次是行为人意思的真实表示。陈某提出辞职的行为是其真实意思表示，也不存在一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为，那么这份协议似乎是有效的，其实不然，因为该辞职行为是在陈某不知道自已怀孕的情形下所实施的，如果
陈某知道怀孕这一事实，其就不会提出辞职，因此陈某的辞职行为应属于重大误解的行为。根据《民法通则》第59条之规定，下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销：(一)行为人对行为内容有重大误解的;(二)显失公平的。被撤销的民事行为从行为开始起无效。因此按照该条法律规定，陈某在有充分证据证明自已是在提出辞职之前已经怀孕的，就可以申请撤消辞职请求，电子公司应该继续履行双方已经签订的劳动合同。
篇二：辞职交接期期间发现怀孕怎么办
辞职交接期期间发现怀孕怎么办 我们是广东的一家销售型企业，公司里有一名女员工提出辞职，按照规定提前一个月递交了辞职申请，上级已经批复同意其辞职申请，我们也招好了新员工来代替她的工作。但在工作交接期间，原岗位员工发现怀孕了，并要求继续在职，不离开公司了。如果是这样的话，新员工就要离开了，因为公司没有多余的岗位。
原员工工作表现一般，新入职的工作效率高，也有责任心，表现比原员工好。上级的意思是原员工已经是泼出去一半的水了，那就按程序给她办完离职手续，留任新员工，但是我担心这其中涉及到三期问题，会惹上不必要的纠纷。
现在，我到底应该怎么处理？对上级、原员工、新员工应该如何分别沟通与操作？ 我们知道，公司有合法辞退员工的权利，员工也有炒“公司鱿鱼”的权利。依法办事显然是“理直气壮”的。
一、案例简析
1、 原员工按照规定提前三十天提交了辞呈，公司领导已批复；
2、 新员工已入职正在交接工作；
3、 原员工发现怀孕欲撤销辞职申请，继续上班；
4、 领导欲留新辞旧。
二、法律规定
《劳动合同法》第四章第三十六条做出如下规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、案例简析
1、既是权利，也是约束。
劳动合同法的相关法律条款，是双刃剑。既是对用人单位的约束，也是对劳动者的约束，目的就是使劳资双方的权利和义务平衡。
案例中描述，原员工是按照《劳动合同法》第四章第三十七条的要求提前一个月提交辞呈的，单位领导也已经批准了她的申请，按照法律规定，一个月后，员工可以收拾私人物品大大方方的离开了。
既然是个人主动提出离职申请，单位也已经同意，是满足相关法律要求的，单位原则上并不需要支付给员工补偿金。
我也查询了相关的案例，提到“辞职权”，是指劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利。我国《劳动法》、《劳动合同法》均规定了劳动者享有的辞职权。劳动者的辞职权可分为一般辞职权和特别辞职权。所谓一般辞职权是指：《劳动合同法》第37条规定的情形“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这种情形也称之为预告辞职，没有其他任
何实体意义的条件，劳动者在某一用人单位工作后，由于主、客观原因，只要不愿在该用人单位继续工作，即可行使辞职的权利，但这种情形下的辞职劳动者将不会获得任何经济补偿金。
所以，公司可以与该员工依法解除劳动合同，不需要支付经济补偿，但应跟员工讲清相关法律条款以及事项，防止员工“对法律的似懂非懂”给双方带来的麻烦。
2、单位个人，比较来看。
员工离职了发现怀孕又想继续上班，单位不想留用。如果按照法律规定操作的话，单位是拥有自主选择留或者不留权利的。经过新老员工的比较，单位更青睐于留下新员工，因为新员工表现好，这无可厚非。
个人认为，应该综合比较。对比新老员工均在试用期的表现，回想老员工在试用期过后的工作表现，老员工的岗位稳定性、老员工的人际关系、老员工对岗位的熟悉程度等等。试想，哪个在试用期的员工不是拼命表现自己以求快速转正？所以，单位应该综合比较新老员工的工作表现，这样对单位来说更负责。
3、做好决定，沟通做好。
不管单位最终是留新辞旧或是其他，对于辞退房的面谈工作都要做到位。 要留下新员工，老员工的面谈工作主要根据其提交辞职报告的事实以及合法性等；公司出于人道主义可以给予其一些补助之类的，表达公司对离职员工尤其是离职怀孕女工的关爱。
如果要留下老员工，那么相信对于试用期内员工的辞退工作大家都清楚的。
四、案例延伸
在之前的一期案例分析中，提到员工提前三十天提交了辞呈，但是交接工作在一个月内没有完成，领导要求延长交接时间的案例中我们说到，单位的做法是违法的，员工已经履行了提前三十天的书面通知离职的义务，三十天满劳动关系就依法解除了。单位不可以强制要求员工延长工作交接时间。
那我们反过来再看，员工已经享受到“依法提出解除劳动合同的权利”，公司也批复了其的离职申请，那么按照法律规定，三十天后，公司与员工的劳动关系就终止了，这个时候原员工因为怀孕想撤销离职申请，继续留下上班，显然是不合法的，公司可以拒绝。如果公司够人性化，那么可以给原员工安排其他的岗位，或者给予一定的生活补助。
劳动法等相关法律约束的是劳资双方，并不是任何一方的尚方宝剑，有权利的时候相对就有义务，这是对等的。劳动者需要用法律武器维护自身权利，企业也同样可以运用法律武器维护自身合法权益。
篇三：怀孕简洁辞职报告
怀孕>辞职报告（一）尊敬的公司领导：您好！ 首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的>温暖
和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。现由于我已怀孕x个月需要回家调养身体，不能在公司继续工作了，决定在x年x月x
日辞职，特向公司提交辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作！ 此致敬礼申请人：xxx 时间怀孕辞职报告（二） 您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的>辞职信。 我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指
导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在建筑学方面学到
了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。 由于我怀孕，近期的工作让我觉得力不从心，虽然我极力想维持和之前一样的工作状态，
可身体却无法承受如此负荷。为此，我进行了长时间的思考，决定目前先安心养好身体。为
了不因为我个人的原因而影响公司的发展，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道
这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。 我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减
少对现有工作造成的影响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做
出答复。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将
来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经
历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，
对我的申请予以考虑并批准。此致敬礼申请人： 怀孕辞职报告（三） 尊敬的公司领导：我因xxxx事（也可不写原因），经本人再三考虑，决定在x年x月x日辞职，特向公司
提交辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。 名字： 时间：篇二：怀孕辞职报告怎么写 怀孕辞职报告怎么写 怀孕>辞职报告怎么写
（一）标题在第一行中间写“辞职书”或者辞职报告，有些公司还有专门的辞职报告，>辞职信
表格让你来填写。
在第二行顶格写任职单位负责人姓名。
（三）正文写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作，希望离职时间。
（四）结语在正文后面写表示歉意的语句，并预祝企业以后发展。
（五）署名、日期在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。 以上就是一份比较完整的辞职报告所需要包括的内容，一般字数控制在300-500字左右
就可以了，这个因岗位、职务有所区别。 怀孕辞职报告（一） 我来到远大纺织厂参加工作已经有五年了。在这五年的时间里，我深深感到远大纺织厂
是一个实力强大，有着广阔市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的大
力帮助和指导，>收获良多。然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，
我并不能真正融入到远大纺织厂这个大家庭中。我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情，
也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种情况下，如果我继续留在工厂工作，对工厂和我本
人的发展都不是一件好事。因此，经过慎重考虑，我决定提出辞职，请批准。尽管我不能继续为远大纺织厂服务，但我仍然祝愿纺织厂在未来更加发展壮大，获得更
大的成功。在此，特别向张某某，王某某等几位领导表示感谢，他们都曾给予我亲切关怀和
指导。对于辞职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。另外，由于我们没有继续签订劳动
合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。 怀孕辞职报告（二） 尊敬的公司领导：您好！ 首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的>温暖。
和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。现由于本人身怀六甲，需要长时间的修养。不能在公司继续工作了，决定在x年x月x
日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。此致敬礼申请人：****篇三：2016简单个人辞职报告 2016简单个人辞职报告 世界那么大，去留本寻常，辞职无需扭扭捏捏，也无需气势凌人，以下是随笔吧为大家
搜集整理的简单个人辞职报告，稍微修改一下就可以直接用了，希望能帮到您! 简单个人辞
职报告(一)
尊敬的公司领导：
您好!
大家好!请允许我以这样的形式向你们表达最深的敬意和谢意，并申请辞职。辞职完全是
由于我个人的原因，我觉得该为我两年的公司生活划上完整的句号了。在此，我深深地感谢公司为我提供了这份工作，并感激________两年来对我的关怀与照
顾。可以说，公司在我最困难的时候给了我恰到好处的帮助，使我渐渐地在__________适应
过来，并不断地学习成长。公司简直就是我的衣食父母，这不仅是生活上的，还有学习上和
精神上的。最后，无论多么不舍得，孩子长大了终究是要离开父母的，他必须学会独立地面
对生活。而我，也终究要学会面对离别。各位领导，可能有点辜负你们的期待了，我选择此
时退出，为此我深感歉意。实因一张张新的面孔的出现，一张张熟悉的面孔离开，公司员工
已经顺利地实现了级际替换，我也应该把机会留给更需要的人。 此致 敬礼
辞职人：随笔吧
辞职日期：20xx年xx月xx日简单个人辞职报告(二)各位领导：
首先，非常感谢您这几个月来对我的信任和关照。 这段时间，我认真回顾了这三个月来的工作情况，觉得来到_________工作是我的幸运，
我一直非常珍惜这份工作，这几个月以来领导对我的关心和细心教导，同事们对我的帮助让
我感激不尽。在_________的工作中，让我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都
有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。
非常感激_________给予了我这样的工作和锻炼机会。我辞职的原因，是因为工资太低无法保
障自己的生活，刚好此时有个机会，我想打算试试看，所以我决定辞职，请您们支持。 请您谅解我做出的决定，我很遗憾不能为一保辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心
祝愿一保的业绩一路飙升!希望领导们及各位同事工作顺利! 此致
敬礼
辞职日期：20xx年xx月xx日简单个人辞职报告(三)尊敬的领导：
首先感谢在百忙之中抽空看我的辞职报告。 经过几周的慎重考虑和内心挣扎我决定无奈的上交这封辞职报告，和___________一起走
过____年的风雨路，这份感情不是用言语可以表达的。再次衷心的感谢各位部门领导在过去
的____年里对我的关怀和帮助，以及同事对我的关心与支持，当我还是小毛孩的时候就进入
这个大家庭，在这个温室中，我茁壮成长，学会了怎么做人做事，当然我也 尽力去完成了各项本职和领导安排的工作。在剩余的日子我会依然用心工作，上好最后
一个班，站好最后一班岗。并做好离职前的交接工作。 最后祝愿________继续辉煌!此致
敬礼
辞职人：随笔吧
辞职日期：20xx年xx月xx日简单个人辞职报告(四)尊敬的_______：
您好!
在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感
激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业
知识已经基本掌握，但俗话说学无止境，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，
公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的个性，要在公司自
我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性
倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善
都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，
变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，
确定了需要变换环境来磨砺。公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在_____时间左
右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但
是我还是希望领导理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我
一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，
原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司
的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利! 此致
敬礼
辞职日期：20xx年xx月xx日简单个人辞职报告(五)__________：
您好!
我来____________公司报道的时间是________年的____月份，转眼间，一年时间将要过
去了。非常感谢经理，在这一年里对我的关怀、爱护，我自认为自己非常幸运，能够得到经
理的赏识和厚爱，让我在__________公司得到了这样幸运的机会，给了我充分的信任以及一
个宽广的舞台。 在这___年里，我收获非常多，从工作内容到为人处事，都让我有了与从前
截然不同的感觉，学到了很多东西，领悟到了很多道理。一年里，我自认我工作上尽本尽力，
但不能不说也没有一些毛病，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并没有处理好，在这
一方面，要表示我诚挚的歉意，同时深深感激经理对我的宽容! 我深刻感觉到自己在某些方面能力有限，没办法达到公司需要的要求。所以，我想了很
久很久，迟迟不知该如何抉择如何下笔，感触良多。为了公司也为了我自己，现决定向 公司提出辞职，望经理你能谅解和批准。 最后衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!也祝经理及各位同事工作顺
利!
此致
敬礼
辞职人：随笔吧
辞职日期：20xx年xx月xx日延伸阅读——不同形式辞职是否有效 辞职有几种形式：口头说，写辞职报告，发短信等。小编来为大家解析下这几种的区别
和解决办法。
口头辞职是否有效?
口头上说辞职不干了其实是不具法律效应的，说白了脸皮够厚还是可以继续留在公司上
班的。如果公司说让你走人那么可以算是违法解除。如果违法解除还可以得到一些赔偿。 辞
职信或辞职报告递交是否可以反悔?提交辞职信的行为属于民法上的要约行为，离职通知送达用人单位就发生了法律效力，
员工的辞职行为也就成立，劳动关系也会在三十天后解除，邀约行为一经送达就不可被撤回。
##如果员工反悔不想辞职了，只能和企业协商，主动权在企业。如果企业愿意用你，那么可
以撤销。如果不愿意，那么三十天后别可以解除劳动关系。##但是有一点时要特别提醒的，
在务实中，员工提出辞职后，尚未正式离职前，若因生病，怀孕等特殊原因撤回辞职的，也
存在劳动争议仲裁委员会和法院支持员工请求的可能性。 发短信、手机短信申请离职是否有
效呢?
短信是数据电文的一种，它可以作为证据使用。即符合电子签名和数据电文的形式。(根
据我国《电子签名法》的规定，电子签名是指数据电文中以电子形式所含、所附用于识别签
名人身份并表明签名人认可其中内容的数据。数据电文是指以电子、光学、磁或者类似手段
生成、发送、接收或者储存的信息。)短信确属本人手机发出，且收件箱中的信息是只读文件，
具有不可修改的特点。短信能够有效表现所载内容并能够识别数据电文的发件人、收件人以
及发送、接收的时间。且网络操作系统中也有相应记录。因此，手机短信因为兼具了生成、
储存、传递数据电文是可靠的，内容也是真实完整的特点，##所以短信申请离职是有效的。
篇四：由于怀孕原因的辞职报告怎么写 三篇 由于怀孕原因的辞职报告怎么写 三篇
【范文一】
尊敬的领导：
您好!
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。 我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指
导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在建筑学方面学到
(本文来自：WwW.xiaOCaofAnweN.Com 小草范文 网:辞职报告后离职程序前怀孕)了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。 由于我怀孕，近期的工作让我觉得力不从心，虽然我极力想维持和之前一样的工作状态，
可身体却无法承受如此负荷。为此，我进行了长时间的思考，决定目前先安心养好身体。为
了不因为我个人的原因而影响公司的发展，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道
这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。 我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减
少对现有工作造成的影响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做
出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将
来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经
历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利! 再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，
对我的申请予以考虑并批准。此致 敬礼
申请人：
申请日期：
【范文二】
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。 来到xx超市也已经快x年了，在
这近x年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢超市各位同事。正是在这里我有
过欢笑，也有过泪水，更有过收获。超市平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着
找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了
思索，认真的思考。 但是由于我怀孕了，本着对超市负责的态度，为了不让超市因我而造
成的一些损失，我郑重向xx超市提出辞职。 我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开xx超市，这样您将有时间去寻找适合人选，
来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工
作。能为xx公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，
尽力让本岗位做到平衡过渡。离开这个超市，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍