年煤矿党建宣传企业文化工作汇报

篇一：同煤集团北辛窑煤矿企业文化建设年度情况汇报

同煤集团北辛窑煤矿

企业文化建设年度情况汇报

北辛窑煤矿是同煤集团新建矿井的重点建设项目之一，目前矿井的前期工作已经取得了实质性进展，后续工作也在积极推进。在忙碌、紧张的筹备过程中，我们在史利章董事长的领导下，稳扎稳打、开拓进取，一方面狠抓项目建设工作，另一方面也不放松企业文化建设。我公司根据集团公司党委宣传部《关于开展企业文化建设季度自检的通知》，进一步规范了企业制度，在全公司进行了思想宣传工作，严格依照同煤党发[2008]153号、同煤经办字[2008]642号文件《关于修订〈大同煤矿集团公司企业(安全)文化建设百分考核标准〉及日常考核办法的通知》按季度认真进行了自检。同时统一企业标识，塑造企业形象。严格执行集团公司《视觉形象识别系统》（VIS），统一了企业徽标、标准字、标准色及在其它应用范围的使用，用统一的标识增强了企业的凝聚力、竞争力、形象力，增强了同煤集团员工的归属感和自豪感。现就2010年的情况总结如下：

一、灌输理念 培育员工的共同价值观

开展了企业理念的宣传灌输，组织员工学习。在紧临北辛窑煤矿临时办公楼的公路旁竖立了巨大的企业指示牌，并将集团公司16字发展方略及集团公司徽标做成了霓虹灯字

立于办公楼顶，办公楼内悬挂了集团公司的企业理念标牌等。这些都在一定程度上营造出了浓厚的企业文化氛围，使广大员工时时刻刻都能受到企业理念的熏陶。通过多形式、多途径的强势引导灌输，使广大员工逐渐熟知、熟记、理解、认同企业理念，使企业理念入耳、入脑、入心、入行。

二、把握重点 推行实施RHM精细化人性化管理

企业文化建设的重点在于精细化管理。我公司实行日卡、月卡考核体系，并定时汇总，与工资收入合理挂钩，干部走动管理情况也纳入了绩效考评和工资分配体系，使得我们的工作严谨、有序，避免了空岗、脱岗现象的发生，同时也使员工的工作状态、精神面貌有了进一步的提高。确保人人有标准、事事有标准、时时有标准、处处有标准，使管理有标准，考核有依据。力争达到管理无死角无疏漏，全过程全方位全流程现场控制。通过企业文化建设，提升整体管理水平，提高每个员工的素质。每个人都干文明事、做标准活儿，最终达到企业本质安全。通过企业文化建设，实现依法治矿，实现三个转变：由过去的事后管理，变为超前管理；由过去的粗放管理，变为现代的集约化管理；由过去的经验化管理，到现在的科学管理。

三、纵深发展 以推进安全文化建设为突破口

在大力推进精细化管理的基础上，把安全文化建设作为企业文化向纵深发展的突破口，推动企业文化建设实现大步

跨越。重点突出“安全第一，超前预防，贯穿全程，关键落实”、“人人都是安全员，井下员工人人都是通风员”等安全理念的宣传。并且对员工进行准军事化管理，逐步形成以人的安全行为规范为重点的安全管理文化。

四、制度保证 使企业文化建设工作稳步推进

为保证公司企业文化建设工作的顺利开展，公司定期依照同煤党发[2008]153号、同煤经办字[2008]642号文件《关于修订〈大同煤矿集团公司企业(安全)文化建设百分考核标准〉及日常考核办法的通知》进行自检，随时发现企业文化建设中的不足之处，积极整改。同时，建立了《内部管理暂行规定》、《费用报销制度》、《项目例会制度》、《岗位目标责任制》、《集中学习制度》、《考勤制度》、《内部工作考核制度》、《员工行为规范》、《员工礼仪规范》等9大类规章制度，以保证企业的正常运转并适应发展的需要。

当然，我们也深刻认识到了在企业文化建设中的不足之处：首先，要加强相关理念的灌输；其次，对于精细化管理体系还有待进一步的细化；同时，相关的制度也需要随着矿井的筹备进一步完善。对于这些不足之处，我们一定会积极改进，使公司的企业文化建设上一个台阶，在这一层面也要实现“高起点上再跨越”。

同煤集团北辛窑煤矿有限责任公司 二〇一〇年十二月五日

篇二：煤矿党建工作汇报材料

长治联盛长虹煤业有限公司

党建工作汇报材料

一、该煤矿党建工作的基本情况

山西长治联盛长虹煤业有限公司位于山西省长治县县城西南13km处的南苍和村，行政区划属长治县南宋乡管辖，批准开采3、15号煤层，井田面积1.9313 km2，生产能力60kt/a。全矿现有职工214人，其中党员5人。属于基建矿井，初步设计能力为60万吨\年，今年7月17日通过竣工投产验收。明年全面转入生产矿井。今年6月20日，长治联盛长虹煤业有限公司党支部成立，县委组织部杨志飞、县工商局局长、书记等领导亲临现场，为长治联盛长虹煤业有限公司党支部成立表示祝贺及进行了揭牌仪式，对联盛长虹煤业工作进行表彰，还对联盛长虹煤业党支部今后的工作提出更高的要求。

二、存在的问题

（一）、部分矿领导对企业党建工作认识不足

1、部分矿领导思想认识模糊这很大程度的制约了党建工作的开展他们对企业组建党组织大多以下几种心态：一担心对开展党建工作存有戒心：一怕分权担心党组织发挥作用会削弱自己的权利；二怕争权怕党组织团结员工与企业对着干；三怕开展党建工作会影响企业的生产经营；四怕开展党建工作会增加不必要的开支

2、部分矿领导无耐认为煤矿企业建党组织的态度既不支持也不反对态度漠然

3、部分矿领导认为建立党组织可以提高企业知名度对外摆样子把党组织作为急难时刻派上用场的“工具”

4、排斥把开展党的活动与搞好生产经营对立起来认为企业主要抓经济建不建党组织没有多大用场造成这些情况的原因主要这些企业主对我们党组织在企业的目的、意图和作用缺乏了解造成的

（二）、企业党组织作用难以发挥

从主观上讲一些企业重建设、轻管理重经济、轻党建调查中我发现企业虽然建立了党组织但很少开展活动没有按照“三会一课”的要求开展活动党组织作用没有得到应有的发挥只要业务忙起来就把党组织活动抛在了一边从客观上来讲非公有制企业开展组织活动确实存在一些困难。

1、党务干部选配难大部分非公有制企业的党务干部都没有受过专门的党务工作培训对党组织的工作职责和任务知之甚少对搞好党务工作缺少应有的能力况且他们与企业主存在雇佣关系自己在企业中能工作多久也没底对搞好党务工作的积极性也不很高部分党员认为非公有制企业党务干部只名义上好听没有实际利益最终企业根据具体业务工作而不根据党务工作来判断成绩从而导致党务干部选配难。

2、党员教育管理难部分非公有制企业党支部活力不强缺乏吸引力和凝聚力教育管理滞后非公有制企业一般党员流动性大部分党员由于打工意识较浓临时心态较重收入不稳定从而放松了对自己的教育管理和学习提高表现出较淡的荣誉感、集体感和政治热情影响了党员先锋模范作用的发挥。

3、组织活动开展难部分建立了党组织的非公有制企业无专用规范的党支部活动室无足够的活动经费学习资料缺乏活动形式单一加之存在企业生产分班次党员难于集中等情况造成支部生活时断时续有的甚至三四个月都不能开展一次活动即便开展活动流于形式的现象也较为普遍

三、进一步加强我煤炭企业党建工作的对策与思考

（一） 以安全生产为纽带、以提高职工凝聚力为催化剂、以提高企业经济效益为动力来开展党建工作

安全生产企业主和工人的共同心声企业的党建工作离开了这些就成了无根之草、无源之水那不会长久的、也就得不到业主支持所以以安全生产为纽带煤炭企业党组织建设的重点

1、以我省以往的安全事故为反面教材提升职工的安全意识

2001年至2003年全县共发生各类煤矿生产安全事故25起死亡31人，百万吨死亡率达8.86％直接经济损失138.45万元 从事故类别分析3年中共发生透水事故23起死亡了24人分别占3年事故总数的 92%和77.4%；其中透水事故近几年又多次发生说明全省煤矿安全生产工作重点没有抓到位透水事故和瓦斯事故的措施没有到位 从事故的性质分析3年25起事故均责任事故事故的发生都由于企业人员“三违”造成的说明我省煤矿行业从业人员安全教育滞后安全素质普遍较低自我防护意识较差遵守安全生产法律法规的自觉性不强从事故发生的原因分析透水事故发生的主要原因客观上由于全省煤矿水文地质情况不正确，防治水方面的工作不到位。煤矿企业用于水害治理安全投入不够主观上由于工人在工作中操作不规范、周边矿井水患调查不彻底等原因造成的；在瓦斯事故中存在的主要问题瓦检员配备不足责任心不强检查不及时没有及时跟班作业井下电器有失爆现象；煤矿树枝状开采还未根本杜绝通风状况还不非常良好瓦斯很轻易产生忽然集聚造成瓦斯事故的发生从分析来看事故归根到底均由于直接操作者不按照煤矿安全生产操作规程或者企业没有制定切合实际的、

具体的、科学的操作规程致使从业人员有章不循或无章可循企业的治理人员又严重不负责加之本身基础条件差致使事故多发从事故发生的时间分析25起事故当中在上午10:30（含10:

30）以前发生的仅有3起而10:30以后发生的占22起也就说在企业现场治理人员要下班、或者已经下班、或者现场治理人员没有跟班作业致使安全生产事故发生说明了企业的现场治理责任不落实监督不到位工人乘机违章操作这也是我们总结、分析事故以前所忽视的，从事故发生的年度分析 3年中以2003年发生的事故最多也就在煤矿行业效益明显、抢生产、争利益的时候轻易发生安全事故说明了企业老板仍然存在着重生产、轻安全的老问题。

这些重大事故的产生都离不开人为的因素若我们每一个工人能够把单纯的打工看作自己人生的事业来做树立一种他人的安全就自己的安全的主人翁思想那么很多的事故都可以避免的

2、强化主人翁意识培养为党为人民工作的思想

作为非公有制企业的党建工作者应该向老板和职工灌输一种主人翁思想、使他们明白自己也是党和国家的支柱做好了也为党工作、为人民服务这种意识的改变能够使职工从精神上得到最大的满足使他们对自己的工作有成就感，这样一来就把他们看来单纯的打工提升为一种全新的意识形态要使职工明白一个道理：我们最初的工作为了自己的生存然后进一步为了自己的利益而工作最后变成了为别人而工作了调查中、不少工人跟我说打工没劲儿又赚不得钱又要看老板脸色，没点自由都不想干了，想出来自己做老板爱啥时候上班就啥时候上，赚多少钱都自己的全凭自己的心去做这种想法看似挺有道理可回过头去思考一下就会发现无论你怎么努力地去寻找自由自在的属于自己说了算的工作都摆脱不了这样一个事实：无论你工人还干部、我们都在为人民服务。

3、以党建为契机千方百计为企业提供方便创造效益

调研中我发现、许多(转载自：www.xiaocaOfaNWen.com 小草 范 文 网:年煤矿党建宣传企业文化工作汇报)的矿主与政府部门关系不好、甚至对立的形成这种局面的原因有许多其中“办事难和吃、拿、卡、要”产生对立的主要原因所以我们应该从加强服务引导、真心实意为非公有制企业提供优质服务入手，用真心真情唤起企业主对党建工作的支持，在坚持突出抓好宣传教育和引导工作深入企业宣传党的政策宣传在企业中建立党组织的目的、意义和作用的同时通过积极营造一个宽松、优质的投资环境，切实提供优惠政策和优质服务为企业排忧解难大胆维护私营企业的合法权益我想这样的党建工作一定会赢得私营企业主的信赖得到了他们的理解和支持

（二）以教育培训为重点狠抓认识的提高

1、强化非公有制企业党建工作的“三种意识”一强化服务意识，企业党组织在确立工作思路寻找工作载体时一定要自觉地融入到企业生产经营的各个环节中去，自觉成为非公有制

企业发展的润滑剂和推动力。二强化促进意识企业党组织的设置和建立不只巩固党的阶级基础和扩大党的群众基础的时代，需要更非公有制企业自身发展的现实需要，通过建立企业党的组织有效发挥其作用能达到“双赢”的结果。三强化保证意识企业党组织要围绕经济建设中心来设计和开展活动，除及时贯彻落实党的方针政策，推动企业健康有序发展外还要在企业发展的方向、企业文化建设等方面下功夫，起到凝聚内部职工的作用真正成为企业在正确轨道上前进的一种牵引力和助推器。

2、强化对非公有制企业主特别非党员业主的思想政治教育培训非公有制企业党建设工作不仅组织部门的事统-战、工商、税收部门要将管事与管人结合起来切实加强非公有制企业主的思想政治工作要深入了解掌握企业主的思想动态、心愿呼声及时做好疏导帮助工作要加强对非公有制企业主进行党的基本理论、基本知识、方针政策及法律法规知识的宣传、教育和培训使之对党的认识不断深入从而正确全面地看待党组织的地位和作用不断增强全面贯彻执行党的路线、方针、政策的观念和遵纪守法的自觉性

3、强化对非公有制企业党务工作者的教育培训做好非公有制企业党建工作不仅需要党务工作者有饱满的工作热情创造性的工作更需要具有较高的理论素养和知识水平这样才能确保党的领导工作主体作用的有效发挥要通过举办培训班、派驻党建指导员等形式加强对非公有制企业党务工作者的教育培训使之进一步认识加强非公有制企业党建的重要性以及对党务工作的热心、耐心和信心掌握新时期非公有制企业党建工作的基本内容和基本方法增强工作的有效性、针对性

（三）以制度建设为重点狠抓党组织的建立

建立非公有制企业党建前移制度可以借鉴其它市、县非公有制企业党建设工作的成功经验加强与工商、税务等部门的协调衔接沟通信息在巩固现有非公有制企业党组织的基础上逐步做到组建非公有制企业与建立企业党组织“四同步”：筹建企业时同步筹建党组织；招聘员工时同步聘用党员；企业投产时同步建立党组织；企业体制变更时同步调整党组织设置

（四）以增强党组织的凝聚力和战斗力发挥党员先锋模范作用为重点狠抓党组织和党员作用的发挥

1、围绕重要职位、关键岗位发挥党员先锋模范作用一要在重要的岗位上有重点地培养党员要有计划、有目的、有意识地在非公有制企业生产经营的重要环节和企业管理的核心层逐步培养一批素质高、业务精的党员使党员在企业经营发展方向上能够当“参谋”在生产经营的关键环节能够“打硬仗”在业务素质、工作水平上能够“讲硬话”努力使他们成为企业发展的谋划者、技术创新的带头者、深化改革的推进者二要大力加强非公有制企业党员素质先进性、形象先进性建设在非公有制企业中实施“双向培养”计划即：把企业生产经营的骨干培养成党员把党员培养成企业生产经营的骨干进一步实施党员示范行动在非公有制企业党员中开展

业务知识和技能先掌握、企业改革创新先带头、岗位工作规范先做到、急难险重任务先行动的党员示范活动将党员的先锋模范作用充分发挥出来三要为优秀的党员争取重要的岗位非公有制企业用人机制灵活优秀的管理人才决定着企业生存和发展的后劲因此要努力争取让党员分布在重要岗位和重要职务上既为充分发挥党员的先锋模范作用提供用武之地又促进非公有制企业的发展此举要求党员的素质和能力与之相适应因此要加强对党员的教育培训使之成为本职工作的骨干得到企业主的肯定和广大员工的认可

2、围绕机制创新和组织活动开展充分发挥党组织的创造力、凝聚力和战斗力作用 一注意非公有制企业党组织活动方式把活动开展定位在为企业所需、党员所欢迎、业主所接受的范围之内；二找准党建工作落脚点把党组织作用和企业生产经营相结合党员作用和生产岗位相结合程度作为考核党建工作成效的检验标准结合非公有制企业的性质和特点按照“小型、业余、多样”和“实际、实用、实效”的原则坚持围绕生产经营开展党的活动活动内容、形式要多样增强吸引力尽可能做到寓教于乐将必要的政治学习融汇在业务知识、科技文化知识学习和有益身心健康的文体活动中以取得实效三在发挥非公有制企业党组织的功能上要着重发挥“三大功能”：一要做好政治工作发挥政治引导功能；二要做好群众工作发挥吸引凝聚功能；三要推进经济发展发挥推动促进功能

通过扎实的工作确保非公有制企业党组织逐步实现贯彻方针政策好、遵纪守法好、群团建设好、凝聚群众好、维护权益好、推动发展好的目标切实增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力党组织要争当员工知心人通过有效服务聚人心、暖人心、稳人心形成万众一心、攻坚克难的生动局面为企业的发展插上腾飞的翅膀

篇三：从文化入手抓好煤炭企业党建

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从文化入手抓好煤炭企业党建

作者：马红英

来源：《企业文化·中旬刊》2014年第05期

摘 要：从文化入手抓好煤炭企业党建工作有利于提高对马克思主义科学性进行更加深入的认知。在新形势的发展下，扩大党建工作的参与面、提高党建工作的实效性、抓好党建工作的着力点是现阶段煤炭企业党建工作努力的重要方向。积极营造和谐文化、学习文化、敬业文化、廉政文化，通过党建工作与文化建设之间的融合使其得到最终实现，从而能够更好的为企业发展服务。

关键词：文化；煤炭企业；党建工作

加强党建工作的运行有利于更好的践行马克思主义政党的先进性。从文化的角度增强党建工作的针对性，可以更好的抓住党建工作的时代性。基层党建工作的内容应该在实践中不断得到创新与发展，扩大党员的参与面，提高党建工作的时效性，不断增强党建工作的战斗力、凝聚力和创造力。面对新的任务与形式，怎样改进和增强企业党组织建设成为摆在党员干部面前的一个重要课题。

一、煤炭企业新形势下文化建设工作在党建工作中的作用

（一）文化建设在企业党建工作中进行的必要性

现代企业制度随着时代的发展已经得到了逐步完善，在煤炭企业中分配制度、经营机制、领导体制等方面都已经发生了相应的变化。在这样的背景下，在企业党建工作中需要及时建立起新的工作机制，做到与现代的企业制度相适应。想要建立起新的工作机制，首先要将文化建设与党建工作进行有机的结合，使企业文化建设可以更好的为党建工作服务。

经过大量的实践证明，要想做一流的企业，就要要重视企业文化建设。在企业管理中坚持以人为本的理念，不断对员工实现自身超越进行鼓励。现在企业文化建设带的重要性已经很多企业管理者已经有了充分的认识，很多企业家追求企业文化建设，期望达到企业管理的最高境界。党建工作在新的历史条件下已经成为企业管理中至关重要的组成部分，在发扬优良传统的前提下，企业文化建设融合了新的理念，党建工作的扩展现在正面临着严峻的新挑战。所以在企业中党建工作现在的趋势就是将企业文化融入到企业党建中，企业党建工作应该与企业管理发展要求相适应，与文化建设的新领域相融合，进而使党建工作能够真正的焕发出应有的活力。

（二）企业文化建设和企业党建工作的相关性

很显然，企业文化建设与企业党建工作是两项不同的工作，并且分别拥有不同的含义与概念。但是，在实际的操作中它们之间又存在很多相似的地方，这些相似点主要表现在：