篇一：落实抓党建工作的“主业”意识
落实抓党建工作的“主业”意识
落实抓党建工作的“主业”意识
—湛江现代科技职业学院党建工作的探索与实践
作者单位 湛江现代科技职业学院 宣承志 李晓明
湛江现代科技职业学院各级党组织坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，落实抓好党建工作的“主业”意识，努力提高班子成员的思想政治素质，切实加强以提高领导发展能力为重点的能力建设，不断强化“核心意识”、“服务意识”、“参与意识”，以干服人、以才服人，做到了有“为”有“位”，全体共产党员内强素质，外树形象，自觉践行党的宗旨，自觉为学院发展壮大无私奉献，充分发挥先锋模范作用，真正做到了“一个党员一盏灯，一个党员一面旗”。
一、班子干劲足，“主业”意识强
领导班子是学院改革和发展的领导者、组织者和推动者，湛江现代科技职业学院自创办始就重视抓领导班子建设，并视为学院党建工作的重中之重。近年来，学院党委着重在“抓思想，创和谐，促发展”等方面下功夫，打造了一个坚强团结、执政能力强的领导班子。
学院在抓领导班子思想建设过程中，把工作重心放在如何打造一个坚强团结、开拓创新、步调一致的领导班子上来，高举马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和落实科学发展观这面旗帜，树立了“追求卓越，自强不息”的观念，在学院管理实施“经营学院”的思想，始终把“解放思想，实事求是，团结一致向前看”作为班子建设的主题，
端正思想路线，树立正确的世界观、人生观和价值观，牢牢抓住发展这条主线，始终把治教兴院作为第(本文来自：wwW.xIaocAofanwEn.coM 小草 范文 网:党委书记如何抓好党建主业)一要务，善于把全院教职员工的注意力引导到聚精会神办教育，一心一意谋发展上来。
随着学院办学规模的不断扩大，学院班子也不断壮大和完善。学院党委根据校情及时进行了明确分工，建立健全了各种规章制度。先后制定了班子廉政建设措施、工作目标管理方案等一系列的制度和措施，狠抓各项工作的落实使领导班子队伍素质得到加强，政治更加坚定，思想更加成熟，工作更加努力，充满了生机和活力。
党委通过多种途径不断加强领导班子建设，打造了一个注重学习、坚强团结、开拓创新、步调一致、业务精通的领导班子。在学院党委的领导下，学院办学实力和教学水平不断提高，社会声誉越来越好。
二、党团组织进课堂、进宿舍、进网络是“主业”的重点
学院是教书育人的场所，要落实党建工作的“主业”意识，重点是要使“党性”教育进课堂、进宿舍、进网络。在学院党委的统一部署下，思想政治理论课、人文社会科学有关专业课中，重点突出了社会主义荣辱观的内容。学院积极举办了一系列以弘扬社会主义荣辱观为主要内容的专题讲座，加强了同学们的思想教育。同时，开展了党团组织进公寓、辅导员进公寓、学生自律组织进公寓、校园文化进公寓的等一系列活动。学院还加强了对校园网络的管理，办好了党建专题网站，坚持正面导向，用时代主旋律占领网络阵地，把栏目的点击组织开展主题实践活动贯穿始终。为了把开展教育的成果转化为看得见、摸得着的有形实践，学院党委经常组织开展主题实践活动情况。如“党员示范班”、“我是党员”、“无违纪行为、
创文明学院”、“党员服务日”活动等等。这些活动以党员为主体开展，使共产党员的良好形象感染了更多的人。
三、围绕中心促进发展抓“主业”
学院的中心就是提高教育教学水平，培养有用人才。这决定了学院党建工作的“主业”是始终围绕学院的教学、科研和人才培养中心工作进行的。学院各级党组织一方面成立了马克思主义理论学习小组，按照哲学、经济学、政治理论、法律、时事政策分成几个小组，各组拟定学习书目，平时自学，不定期进行交流，写出笔记体会，出集子或在学院党建网站上发表。另一方面发动全体党员深入各班级，了解学生状况，针对性地开展个别教育，并通过自身表率示范作用，带动广大同学与种种不良风气作斗争，在学习和生活上共同进步。此外，学院党委组织发起了抓好学生的职业行为养成工程，让学生养成了良好的职业礼仪习惯，培养了学生的专业兴趣和专业品质，促进了学生素质的提高。学院党委每个学期举办了 “我是党员”演讲会，开展了“建设校园，爱我校园”活动，组成党员义务服务小组和“文明使者”小组，定期自觉地清理校园内卫生死角和公共教室卫生，倡导文明行为，创建和谐、文明、生态校园。
党团组织的“主业”意识形成了合力
各级党团组织抓好党建阵地建设，充分发挥堡垒作用。各党支部分别建立了党支部会议室，并进行了全新布置，为党员开展活动提供了场所。建立了党员之家和“三机一室”，订阅《南方》杂志和党员宣教片，定期组织党员和建党对象积极分子观看学习教育资料，组织讨论，建立党建主题网站等等。从而提高广大党员群众的学习热情以及党员的思想觉悟和党性
观念。全体党员能自觉服从管理，参与学习，爱岗敬业，处处以共产党员的标准严格要求自己，积极参与“三服务一促进”活动。在党委班子的带领下，党员群众为社会办实事、做贡献、先后为敬老院、光荣院、孤儿院和山区学校捐款捐物、扶助贫困学生、铺修道路、绿化山林及慰问部队开展双拥工作等捐献钱物价值70多万元。
在党委的领导下，坚持强党建带团建，充分发挥团组织的后备军作用。共青团是党领导的先进青年群众组织，是党的得力助手和强大的后备生力军。新的历史时期，对党建、团建工作均提出了新的要求。团建是党建的延伸和继续，是党建不可或缺的重要组成部分。团组织既是党的路线、方针、政策的传播者、执行者，又是党联系团员青年的桥梁和纽带。团建工作做扎实了就会更有力地加强党建工作，党委建设才能更好地把握和实现党的工作目标，保持坚定的政治方向，我们始终把团的建设纳入党建工作的总体规划，进行具体领导和指导，源源不断地向党组织输送新生力量，确保党组织 本新闻共2页,当前在第1页 1 2
篇二：抓好党建引领新常态
抓好党建引领新常态——淮北矿业对基层党委工作开展述职评议侧记
“按照集团公司党委要求，现将2014年我单位党委工作报告如下??”42名基层党委书记接受年终考试，对一年来党建工作进行述职，接受考核。12家单位观摩了述职考核。
浓缩是精华。10分钟的限时脱稿发言，让党委书记费了一把劲。一年干了这么多事情，必须拣重点、拎亮点说，必须聚焦主业，必须讲实、讲新，讲出特色。
1月8日下午、9日上午和12日下午，淮北矿业党委主持召开2014年度党委工作目标管理考核汇报会，集中听取基层党建工作汇报，并进行考核评议。这既是落实中央和省委部署的一项规定动作，又是对党委负责人履行党建工作责任制的一次集中检阅，体现了企业党建聚焦中心和主业的鲜明导向。
力求实在客观，见人见事见思想。实、新、深、广是基层党建工作主要关键词。各单位在盘点党建工作时，有的注重基层党建工作的顶层设计，有的组织开展特色品牌活动，有的强化党委中心组学习，有的围绕安全生产、降本增效不偏离，有的突出思想政治工作，有的注重改善民生。每一次发言，都像一幕幕微电影，展现了基层党建工作的精彩瞬间和新成果。
坚持问题导向，揭短亮丑成常态。谈成绩充满自豪，有问题不回避，体现了党委书记的责任和担当。有的党委书记坦承：“党建工作融入中心工作不够深，思想政治工作做得不够主动，对新形势党建工作方式方法缺少创新??”有的则直言：“党建科学化水平不高，作
风建设需进一步提升，对职工生活关心还不够??”看不到问题就是最大的问题。问题就是导向，就是工作方向，从主动查问题，亮家丑也能看出党委书记沉甸甸的责任。
聚焦主业，用心工作。从汇报考核中可以看出，许多单位党委能够围绕中心工作、重点任务，用心工作。一位基层党委书记说：“做好党建工作，对于企业来说，就是抓班子、带队伍、正作风、保安全、促民生，这是我们的职责”。有的党委书记谈到，党建工作是企业的政治优势。在当前企业面临诸多困难情况下，党建工作应该大有作为，充分发挥好政治优势，团结人，凝聚人，鼓舞人，激励人。还有的党委书记说，党建工作，说到底是做人心的工作，就是经营人心，不用心怎么能做好做人心的工作。还有的党委书记说，要适应全党抓党建工作的新常态，适应从严治党的新常态，学会在压力、认同、规则下工作。
集中听取基层党建工作汇报，这既是淮北矿业党委目标管理考核的一个重要环节，也是该集团公司多年来一直坚持的一项工作制度。通过考核汇报会，既是对各单位党委工作的一次全面盘点检阅，也给大家提供了一个交流学习平台。
创新基层党委工作管理考核模式，一直是淮北矿业党委的做法。与以往相比，2014年度党委工作考核汇报会有三个比较大的变化：一是将各单位党建工作成绩单拿出来在网站“晾晒”，接受干部职工的监督和评判。二是集团公司党委主要负责人全程听取述职汇报，保证考核结果公平、公正。三是实行党委书记脱稿述职，看看平常到底
有没有聚焦主业，是不是用心工作。
“这种述职考核评议形式很好，既交流了工作经验，开阔了工作思路，又锻炼了党委书记的综合能力。通过听取汇报，我们看到了自己的短板，今后要多向先进单位学习。”一位基层单位党委书记走出会场说。
集中听取汇报后，淮北矿业将组织有关部门按照考核要求，对基层党建工作进行打分，并评出优秀党委进行表彰。
如何发挥好企业党建工作，引领企业健康可持续发展，淮北矿业董事长、党委书记王明胜与基层党委书记座谈交流时，提出要在凝心聚力、融合贯通、作风引领、创新驱动、廉政示范方面发挥好作用。这一要求引起了基层党委书记的普遍共鸣，为进一步做好基层党建工作指明了方向。
走出会场又进考场。各单位党委书记表示，作为党建工作第一责任人，一定要树牢主业意识，坚持把党建工作作为最大政绩，牢牢扛在肩上，紧紧抓在手中，做到守土有责、守土尽责。面临新常态、新形势、新任务、新期待，要充分发挥好党委凝心聚力、融合贯通、作风引领、创新驱动、廉洁示范作用，团结带领广大干部职工适应新常态，落实“稳中精进、转型升级、聚焦双效、实干兴企”工作总基调，为促进淮北矿业持续健康发展提供政治保障。
篇三：党支部书记如何做好“两个经常性工作”
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党支部书记如何做好“两个经常性工作” 作者：杨颖
来源：《企业文化·中旬刊》2014年第08期
摘 要：经常性思想工作和经常性管理工作是新形势下加强单位思想政治建设、保持单位安全稳定的客观需要，是单位增强凝聚力、提高生产力、完成各项工作任务的重要保证。党支部书记作为党支部的“带路人”，是做人的工作的第一责任人，这一重要岗位职责，要求党支部书记必须弄清什么是两个经常性工作？怎样抓？如何解决抓工作中遇到的问题？力求做到把握单位人员的特点规律，把工作对象研究透，把方法运用到位，把问题解决彻底，防止工作的盲目性。
关键词 ：党支部书记；两个经常性工作；难点问题； 职工
两个经常性工作是系统思想政治教育的补充，是日常行政管理的有效方法，是推动单位建设发展的基础。下面，从三个方面进行探讨：一、什么是“两个经常性工作？”？二、怎样做好两个经常性工作？三、如何正确解决“两个经常性工作”中遇到的难点问题？
第一个问题，什么是“两个经常性工作”
经常性思想工作，是指针对职工各种现实思想问题以及思想变化规律，随时进行的教育疏导工作；经常性管理工作，是指时时处处依据规章制度规范工作秩序和职工行为的工作。这两项工作相辅相成，密不可分，是基层全面建设中复杂的系统工程，贯穿于基层各项工作和日常生活之中。这一特性凸现了“两个经常性工作”在基层全面建设中所具有的特殊地位和作用。第二个问题，怎样做好两个经常性工作
我认为，首先要从自己的主业抓起，做好经常性思想工作。
一是要学会“见人下菜”。经常性思想工作就是要“见什么人，说什么话。”不能用一种“老处方”给所有人治病。即使是同一个对象，在不同时候不同场合不同条件下，所采取的方式方法也不尽一样，有的办法对张三好使，对李四可能就失效。所以，一定要做到具体问题具体分析对待。
二是要牢记“表扬是最好的奖赏”。 从主观上讲，无人不愿听表扬；从客观上看，任何人身上都有值得表扬的优点。比如有的职工优点比较突出，就大会表扬；有的优点不明显，就可以随时随地当面表扬，拍拍肩膀，说声“好”或“很不错”。有时，一句鼓励表扬的话，职工可能会记一辈子，也可能会影响他的一生。
三是别忘了“打个巴掌给甜枣”。“打个巴掌”，就是批评要使对方认识到问题的危害性和严重性，口服心服，并由此产生深深的懊悔。“给甜枣”，就是批评过后不算完，还要让他体会到