篇一：2014年分工会工作总结
2014年分工会工作总结
2014年度锅炉项目部分工会认真学习贯彻落，积极开展“忠诚企业、爱岗尽责”教育实践活动，以机组大修、设备技改工作为重点，强化精细化管理，以严谨务实的作风和敢闯敢干的创新精神，充分发挥基层工会的职能作用，在“创造价值、创造效益”上狠下功夫，为公司持续经营、扭亏增盈做出了积极的贡献。分工会在本年度是把以下几点当作重点工作来抓：
一、完善创新监管机制，推进科学管理
成绩的提高首先在于自我的不断反省、不断超越。锅炉项目部分工会加强内部管理，分工会组织机构健全，各班组工会管理工作层层到位，会费收缴及时准确。锅炉班子团结一心，积极开展批评与自我批评，及时发现管理上的缺陷和漏洞，互相取长补短。同时，分工会与支部、行政互相配合，积极加强班组建设，对各班组每月的管理情况、工会小组活动情况及班组民主管理情况等等及时检查，对职工关心的有关切身利益的大事及时给予解决，对于管理成绩突出的班组树立榜样，在各班组中形成互相学习、互相促进、共同提高的良好氛围。 积极组织参与公司工会职工代表大会，认真收集整理、讨论职工提案、意见、建议，认真组织学习职代会精神和落实公司对提案、意见、建议的答复。锅炉项目部分工会积极组织职工参加合理化建议活动，充分发挥职工的主人翁责任感和爱岗敬业的优良作风。分工会把合理化建议中有关设备现状和管理漏洞等有关问题及时汇总上报，在职工和行政管理层之间起到了桥梁
动起到了不可替代的作用。以“节能降耗、扭亏增盈”为中心，积极开展修旧利废和合理化建议活动。
二、认真履行安全生产、劳动防护监督职能
锅炉项目部一直把安全生产作为工作的重中之重，分工会作为锅炉工人阶层最根本利益的代表，也一直把安全放在首位来抓。分工会与管理层互相配合，层层落实安全生产责任制，加大班组安全活动的监督力度。在各班组开展了作业前安全生产“三查”活动，要求每个职工都做到不允许发生人身轻伤及以上事故，不允许发生人为责任的设备事故。对于每周一的班组安全活动，项目部领导都要亲临班组检查指导。在安全活动上及时通报安全事故快报及上级下发的安全文件，学习经验，吸取教训。对现场进行的主要检修工作，分工会主席、工会小组长监督到位，作好安全生产监督和文明生产检查工作，帮助作业人员作好事故的预想和危险点分析，积极教育职工坚持“两票”制度，杜绝人身及设备重大事故的发生，对违反安全规程的违章作业及时发现，及时制止。由于安全活动不走过场，安全教育及时到位，职工的安全意识增强了，形成人人自觉遵章守纪的良好风气。
三、不断提高职工技能素质，提高了职工综合素质水平
锅炉项目部分工会积极配合行政部门组织好各种学习、教育工作，通过班（队）长会议宣讲，会上讨论，会后总结等多种形式加强大家的政治学习，提高全员政治敏锐性，遇到国内外发生的重要事情及时组织座谈讨论，以顺应国家的方针政策和我厂的战略总体规划。深入学习和领悟中国工会章程和公司一届九次职代会精神，在职工中
进行一届九次职代会精神的宣贯、教育活动。抓好工会队伍建设，充分发挥思想政治工作优势，对公司分流、收入减少、岗位调整等职工的思想波动情况及时掌握，帮助剖析，稳定了职工队伍。
四、认清形势，转变观念，实行政务公开制
一个企业的兴衰成败，不仅仅在于有一个团结并有能力的领导班子，还有赖于企业职工能充分发挥主人翁作用，积极并自觉地参与民主决策、民主监督、民主管理，在企业内部实行政务公开制。锅炉项目部就充分发挥了职工的主人翁作用，凡涉及到职工利益的重大事宜，都经项目部领导班子会议，进行集体决策，并广泛征求职工意见，最后才形成决议。对每月效益工资、各种奖励、评选先进和违反文明生产、违反安全生产、违反劳动纪律等违纪问题的处理情况等都要求职工代表参与，通过职工的监督，透明度增加了，有效地显现了职工的民主监督职能，较好地调动全体职工工作责任感和进取精神。全年多次组织职工开展形势教育，把公司面临的各种困难和机遇向职工交底，让职工明了困境只是暂时的，前景肯定是美好的。
五、积极开展文体活动，关心职工生活，让工会真正成为职工之家
锅炉项目部分工会以全民健身为宗旨，本着丰富职工文化生活重在参与的原则，积极组织参加今年公司举办的各项文体活动，并能做到有始有终通过这些活动的开展，使职工在机组抢修、技改后，有个精神状态调整的机会，同时也利于职工精神饱满做好设备维护工作，使锅炉项目部分工会完全达到“模范职工小家”的标准。
在关心职工生活方面，分工会也尽量作到尽善尽美。在#11、12
炉扩大、小修期间，入炉煤机采装置安装、入厂煤采样装置安装、12#炉电除尘改造工程，与有关部门协商解决因抢工期加班，家中小孩无人照顾的后顾之忧。个人生活上，时刻把职工及家属的冷暖放在心头，尽力帮助有困难的职工。对生病住院、丧亲的职工，工会都及时慰问和前往吊唁。在职工生活出现困难时，立足本部门自行解决，同行政、支部一起及时解决部分职工在子女上学、生病住院等方面出现的“急、难”，全年慰问生病住院和困难职工7人次。分工会主席坚持“四必到”，充分发挥安全生产第一保证人和第一监护人的作用。对家庭有困难的职工建立特困职工档案，形成定期走访制度。分工会在职工心目中逐渐树立了工会是我家的良好形象。
2015年项目部将以建设和谐企业文化为抓手，创造促进职工队伍的稳定，不断增强凝聚力，全力推进节能降耗、扭亏经营和安全文明生产，不断超越，再创佳绩！
篇二：14年工会工作总结
甘肃华兴实业有限公司工会委员会文件
华兴工发 ?2014?05号
2014年度工会工作总结
区总工会：
2014年，华兴公司工会在上级工会的指导帮助和大力支持下，以“服务企业、服务员工”为己任，切实履行工会职能，
以发挥员工主力军作用为主线，积极开展法制教育、业务培训、文体活动，提升员工素质，促进了企业和谐稳定发展。现将一年来的工作总结如下：
一、抓好员工素质工程，建设“学习之家”
企业的可持续发展离不开一支强有力的员工队伍，工会积极推进职工素质工程建设，努力为职工搭建学习平台。
2014年我们抓住党的群众路线教育实践活动这个主线，与公司党总支密切配合，将普通员工与党员的教育培训合二为一，同计划、同安排、同活动，以法制教育为基础，狠抓员工业务培训，不断提升员工的综合素质。一是加强思想政治教育学习。全年通过召开专题学习会议12次，组织员工学习了十八届三中、四中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神、党的群众路线教育实践活动相关文件精神、三届市委常委会第57次会议精神、社会主义核心价值观、职业道德教育等知识；二是加强法律法规教育学习。通过集中学和自己学相结合的方式，组织员工学习了《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规知识；邀请市委党校教授徐振伟、区公安分局刑侦大队副大队长刘林作路线教育及专题法律知识讲座共计2场次；三是加强安全生产、质量管理教育。配合公司“安全质量第一，打造精品工程”的项目建设要求，号召员工在不同岗位、不同环节的生产建设中要“为自己的安全操心，为他人的安全负责”，成立了7人安全生产领导小
组，工会主席权有让任副组长，做到上班前检查安全措施落实，中途检查安全措施保障，下午检查安全责任落实，使华兴工地先后有十一个工队、270多人的施工顺利完工，无一起大小事故发生。强化了对员工的安全教育，通过上级组织送、公司自己印向员工发放安全教育宣传资料200余份，组织召开工程建设现场会、安全宣传进工地活动8场次，组织员工参加“加强质量管理、促进安全生产”、“加强党的领导，强化质量管理”、“ 质量安全生产宣传月”等专题会议5场次。
二、提升服务质量，建设“满意之家”
今年我们以党的群众路线教育活动为契机，坚持当好员工的“服务员”，不断增强服务能力，提升服务质量。一是积极回应员工诉求。配合党总支认真开展了征求意见和“四必谈”活动，通过发放征求意见表、设置意见箱、召开座谈会、个别谈话等形式，全方位、多渠道听取了员工的意见建议。对反映强烈的问题给予及时协调解决，建立了整改台账，与区社保局衔接为公司员工办理了劳动保险；在工会职代会的努力下，为7名重新调整岗位的工人增加了工资；协调建立了华兴食堂，解决了所有在岗职工的就餐问题。二是热情服务外来务工人员。将参与公司工程项目建设的外来流动党员和农民工纳入公司的统一管理，组织一起学习政策法规、一起观看主旋律影片、一起参加文体活动。关心流动人员的工作生活和思想动态，倾听他们的心声诉求，在路线教育活动中，为施工单位积极联系区
社保中心，为其购买劳动保险提供帮助，营造了和谐企业氛围。
三、激发员工正能量，建设“贡献之家”
工会充分发挥联系群众的桥梁纽带作用，以服务企业经营发展为工作目标，不断激发员工主人翁精神，逐渐将员工的思想和行动凝聚到企业发展上来。在工会的积极倡导下，公司全体员工积极践行“当好华兴人，干好华兴事”的工作精神，坚持转作风、干实事、学技能、谋发展，多干对国家有益，对社会有利，对老百姓有实惠的事情。
一是与员工建立岗位目标管理责任制、物质奖惩机制，将工作责任到人，考核到人，提高了工作效率。二是积极配合公司开展“安全生产月”活动，推荐职工代表担任“工程质量、安全管理督查领导小组”成员，参与工程安全质量检查，坚持每10天集体组织到工程一线督查验收评比一次，现场解决难题，堵塞漏洞，消除隐患。三是号召员工自发捐款，于2014年春节前组织慰问了区级道德模范喻灵会、吴秀芳；3月5日学雷锋日组织员工到董志敬老院开展志愿服务活动，引导员工增强社会责任感，主动奉献社会。
四、开展文体活动，建设“文化之家”
企业文化是企业的灵魂。一年来，配合公司和党总支，一方面积极组织举办形式多样的各类活动，一方面加强活动阵地建设，软硬件齐发力，用文化凝聚人心，用活动鼓舞士气。
一是结合党的群众路线教育实践活动，组织员工观看了《焦
裕禄》、《周总理的四个昼夜》、《苏联亡党亡国二十年祭》主旋律影片3部，参加路线教育活动讨论交流会、 “树立科学财富观”专题讨论交流会各1场。
二是组织庆祝建党93周年“听党话、颂党恩、跟党走、促和谐”畅想交流会，国庆节前举办“华兴杯”员工运动会及参与承办了5月14日省总工会“心系一线，情暖职工”大型文艺汇演；
三是建起了藏书3500余册的职工书屋，配备了6台电脑可实现网络在线阅览，在文化广场配备乒乓球案4副，象棋桌8张，围棋等设施，为员工开展读书、文体活动，丰富业余生活提供了良好平台。同时还向社会免费开放了这个活动平台，先后引入了8个民间艺术团体在此开展健身娱乐活动，有中老年广场舞，有中老年健身艺术团，有秦腔自乐班，每天从早到晚参加活动人数多达千人。
五、关心员工生活，建设“温暖之家”
坚持“以人为本”的理念，工会十分注重员工身心健康，努力为员工办实事、办好事，切实维护员工合法权益。
一是关爱生活困难员工。每逢春节、“三八”妇女节、“五一”劳动节、国庆节等节日，召开员工座谈会，了解员工心声，对困难员工进行慰问，发放节日慰问金、慰问品，安排休假。
二是关爱女职工。组织生产一线的47名女职工进行了健康体检，还将生产一线的5名农民工推荐参加了区工会组织的体
篇三：公司工会2014年工作总结
公司工会2014年工作总结
2014年是学习贯彻党的“十八大”精神的开局之年，是公司经济社会发展承前启后的关键之年。公司工会在XXX党委及公司党委的正确领导下，全面贯彻落实党的十八届三中全会及中国工会十六大会议精神，坚持以服务大局、服务基层、服务职工为目标，公司上下围绕 “夯实基础抓建设、创新发展求实效”的工作主线，全力推进各项重点工作。全体职工共同努力，新的施工领域有所突破，各方面工作稳中有进，在强化企业管理，加速工程建设，重视科教兴企、人才培养等方面做了大量卓有成效的工作，并取得了可喜的成绩。具体工作开展如下：
一、根据形势需要，调整完善了工会组织
2014年3月1日召开了一届七次工会代表大会，选举了工会主席1名，改选了工会委员会成员4名，选举了工会经费审查委员会主任及委员。目前，公司工会委员会由9人组成，专职工会干部3人，8个基层独立单位均设有基层工会委员会或工会小组并设有兼职工会主席。截止2014年11月底，XXX现有在职工会会员268人，新职工入会数52人，其中女职工125人。入会率达100%。公司调整充实后的工会组织，围绕中心工作和基本职责开展了一系列活动，给公司的生产经营工作以有利的支持，同时，对新形势下如何实现民
主管理，更好地维护职工的合法权益进行了有益的探索。
二、强化民主管理，构建“民主之家”
（1）公司每年召开一次职工代表大会。职代会充分发挥民主管理的重要作用，坚持听取和审议企业改革发展方案、长远规划，坚持听取和讨论年度生产计划和工作总结，听取和讨论公司工作报告、工会工作报告和工会经费审查报告，并提出意见和建议；听取和审议生产、销售情况、企业管理制度、职工合法权益维护等情况的报告。审议通过公司2014年十件惠民实事。充分行使了职代会的各项职权，发挥了职代会作用。会后，基层工会还组织职工认真学习、贯彻职代会精神，统一思想，明确面临的形势和任务，为实现公司生产经营目标打下了良好的思想基础。
（2）逐步建立健全工资集体协商制度。为努力提高职工收入，促进企业健康发展，构建和谐稳定的劳动关系，兵团六部门联合出台的《关于进一步推进工资集体协商工作的指导意见》，明确了推进工资集体协商工作的目标要求和主要任务。我们公司成立不久，在用工制度管理、合同签订、工资协商等都在不断完善和改进，在今年职代会上，工会主席代表职工与公司领导签订了《职工集体合同》、《工资集体协商合同》、《女职工权益保护专项集体合同》三项集体合同，在此方面我们还需要不断学习提高，完善我们的工作，力求做的更好。
（3）企务公开工作得到了深入开展。公司人事变动，评先选优，各项大政方针通过各种形式进行公开，各项公示
引起广大职工重视，及时反馈意见为公司上层决策提供参考，增强了企业管理的透明度，为职工知情参政创造了条件，加强了企业民主管理，密切了企业与职工的关系。
三、劳动竞赛与安全文化交织，建设“安康之家” 2014年，公司工会围绕公司中心工作，党政工团积极组织参与开展各项有益于企业发展的活动。为圆满完成公司2014年的各项经济指标任务，公司投入资金近20万元在全公司范围内开展以“比安全、比质量、比进度、比效益”为主题内容的“大干150天”劳动竞赛活动，为各基层单位分别下达了经济指标，公布了考核办法，竞赛活动于6月1日正式开始进行，10月31日结束，历时5个月，每月均有工作组考核参赛单位的生产经营指标、利润指标完成情况，思想政治工作考评组负责到各个参赛单位现场考核党建、安全、工会等台账情况。做到月月有考评、有总结、有表彰，为完成全年目标任务起到了积极作用。公司工会还结合劳动竞赛，积极开展向劳模、向岗位技术能手、向先进工作者学习活动以及“导师带徒”活动，掀起创先争优热潮。为实现公司全年无重大伤亡事故和设备机械事故的目标，公司工会还将“安康杯”竞赛活动内容融入劳动竞赛中，坚持贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实安全生产责任制，并于5月25日与基层单位签订了《2014年度安全生产目标责任书》，通过板报、标语、电视片、讲课等形式加强安全知识宣传。同时，规范了职工岗位操作规程，上岗培训教育制度，做到分级管理，月有检查，季有考核，奖罚分明。
全年未发生职工伤亡事故和火灾事故，较好地完成了年度安全生产任务，保障了职工群众生命和财产安全，促进了公司各项工作的顺利开展，为公司经济社会发展奠定了坚实的基础。
四、开展丰富多彩的文体活动，展现职工风采，构建“文化之家”
在公司党政的大力支持下，公司工会以提高职工素质、繁荣职工、区域居民文化为目标，以弘扬“团结共进、求真务实、开拓创新、勇创一流”的企业精神为主题，以“节假日、纪念日”为节点，广泛开展职工群众文化体育活动，极大丰富了广大职工群众的文化生活。除了每年组织开展一次方便群众参与的太极拳、健美操、乒乓球、象棋、等有益身心健康、主题鲜明、科学文明、特色突出的体育健身活动外。还积极组织各文体队伍参加兵团、建工师、乌鲁木齐米东区举办的大型体育活动。通过形式多样、丰富多彩的体育活动，较好地发挥了体育活动的内在优势，使广大居民群众在体育活动中愉悦身心，享受和谐美好的生活。
2014年公司投入资金成功举办迎春节团拜会、元宵篝火晚会、“三·八”妇女节游艺活动、“5.12”贫困母亲送温暖活动、助残日慰问贫困残疾人活动、文化活动周组织残疾游览水磨沟活动、兵地共建科普进社区活动；承办的师第五届职工广场文化艺术节，观众反响强烈，社会反响较大，把公司职工和区域的文化活动推向了新的高度，公司职工以精彩演出荣获二等奖。以广场活动推动职工群众文化建设，让文