篇一：XX公司工会保障工作总结
XX公司工会保障工作总结
集团公司工会：
根据集团公司“关于报送工会保障工作总结的通知”精神，XX公司高度重视，迅速安排部署，结合工会重点工作、工作亮点和特色等公司实际，认真开展了进行了近三年来的工会保障工作总结，现将总结汇报如下：
一、建设职工之家、让员工生活好
（一）加强职工伙食管理，让职工吃的满意。为保证职工吃得好，公司工会成立了伙食委员会，根据季节特点，每周更新食谱、尽量增加饭菜品类；加强对炊事员的监督考核，提高饭菜质量。另外，公司还开设了“XX菜园”，让广大职工在工作之余体验劳动的乐趣，而且通过半价收费蔬菜、给予伙食专项补贴等方式，降低饭菜价格。
（二）配备健全健身及娱乐设施，让广大职工有处可玩。近三年以来，公司工会不仅为各单位配备齐全了室外健身设施，还陆续建成了篮球场、乒乓球室、台球室、室内健身室等，为广大职工健身、娱乐提供了场地和设施。
（三）成立文体协会、组织文艺汇演，让职工生活更加丰富多彩。公司工会成立了乒乓球、台球、篮球、垂钓、文娱等5个协会，每季度组织职工比赛，搭建了陶冶情操、切磋技艺、增加友谊的平台。每逢“五一”、“十一”及“两节”，由文娱协会牵头，组织开展文艺汇演活动，不仅展示了广大职工展示的才华，也丰富了娱乐生活。
（四）建设职工书屋，为职工提供学习场所。自2012年以来，公司工会在公司驻地及各收费站建设了职工书屋，配备了电脑和各类大量书籍，并定期更新杂志、期刊及报纸，每年补充书籍，职工可以借阅自己感兴趣的各类书籍，也可以上网浏览，为广大职工创建了一个良好的学习阵地，有利于职工的成长成才。
（五）开展“四季送”活动，体现公司人本关怀。根据公司工会“四季送”活动方案，春季开展送健康活动、邀请体检车上门为职工免费体检，夏季开展送清凉活动，秋季开展金秋助学活动，“两节”期间开展送温暖活动，确保让广大职工一年四季都能感受到公司的关怀，逐渐认可并接受公司的企业文化。
（六）搭建wifi网络，方便广大职工。由于公司为2007年刚成立的收费运营单位，青年职工占大多数，比较喜欢上网，特别是随着智能手机的普及，青年职工经常用手机浏览新闻、学习感兴趣的知识等。公司工会敏锐的发现了职工的这个需求，于2014年建成了覆盖公司驻地及各收费站的wifi网络，赢得了职工一致好评。
二、积极履责、维护职工合法权益
（一）为职工缴纳“五险一金”，让职工无后顾之忧。按照法律规定，企业需为职工缴纳养老保险、失业保险及医疗保险。但公司工会积极协调公司行政，在规定的三种保险外，又为广大职工缴纳了生育保险、工伤保险和住房公积金，切实保证了职工的合法权益，免除了职工后顾之忧，极大地
调动了广大职工工作积极性。
（二）开展普法教育，提高职工法律意识。公司工会每年开展两次普法教育活动，很大程度上提高广大职工的法律意(本文来自：WwW.xiaOCaofAnweN.Com 小草范文 网:保险公司工会工作总结)识和法制观念，为广大职工依法维护自身权益，通过合理渠道表达利益诉求打下了基础。
（三）开展安全培训、确保职工免受伤害。公司工会每年进行“安全生产月”活动，组织各类安全演练，开展灭火器及消防栓使用专项培训等，不仅提高广大职工的安全防护知识，更提升安全生产意识，切实做到“三不伤害”，保证职工的健康权。
三、扎实开展女工工作，维护女工权益
（一）表彰先进女工。公司工会每年都开展“十佳女工”评选及表彰活动，肯定女职工工作，激励女职工积极进取，岗位成才。
（二）开展女职工活动。每年“三八妇女节”，公司工会都会给广大女职工发放慰问品，并组织女工代表召开座谈会或开展拓展活动等，丰富女职工生活，表达对女职工的关心。
（三）维护女职工特殊权益。一是每月给女职工发放卫生费用；二是安排收费班组的孕期女职工上行政班。
四、积极开展困难帮扶工作
为落实“三不让”承诺，公司工会认真开展困难帮扶工作，取得了很好效果。一是定期对各单位生活困难职工进行梳理摸排，建立困难职工台账；二是结合送温暖活动，给困
难职工发放慰问金，缓解其经济压力；三是建立了公司领导与困难职工“结对”帮扶制度，经常性找困难职工谈心、聊天，给予工作指导，帮助其进行职业规划等，鼓励其努力工作，取得一流业绩；四是开展“金秋助学”，每年对困难职工进行梳理，发现其子女入学或就业存在经济困难的，按照程序及规定标准发放助学金。
五、畅通渠道、解决职工合理诉求。
公司工会采用基层调研、座谈会、问卷调查及我为公司发展“出点子”--合理化建议活动等方式，收集、整理职工诉求，能解决的，立即整改，陆续为职工宿舍配备了电视及生活家具，专门为距离公路较近的宿舍安装了隔音窗户等；不在权限范围内或短期无法解决的，及时给职工反馈、耐心做解释。通过这些方式，不仅化解了矛盾纠纷，也赢得了职工的理解和支持。
六、今后工作打算及建议
（一）认真落实“三不让”承诺，积极开展困难职工帮扶、“金秋助学”等活动，展现工会关怀，赢得职工信任。
（二）扎实开展“三工”建设，为广大职工营造一个卫生干净、生活舒适、文化活动丰富的环境。
（三）进一步健全厂务公开机制，凡涉及职工利益事项，必须进行公示，方便职工监督、参与公司民主管理。
（四）认真开展职工质素提升工作，进一步丰富职工书屋书籍、开展法律及安全教育、举办业务练兵及青工技能竞赛等，为职工职业发展打下基础。
XX公司历来重视工会保障工作，特别是围绕职工最关心、最直接、最现实的问题，做了很多工作，想了很多办法，认真完成了集团公司的工作安排，切实保障了职工的合法权益，也赢得了广大职工的一直好评。以上就是近三年来公司工会在保障工作方面的总结，不尽之处，敬请指正。
XX公司工会
2015年8月19日
篇二：公司工会2013年度工作总结
集团公司工会2013年度工作总结
（讨论稿）
2013年，是全面深入贯彻党的十八大精神的开局之年，是集团公司实施“十二五”规划承上启下的关键一年。一年来，集团公司工会按照全年工作总体部署，认真贯彻落实集团公司提出的“抢抓机遇、锲而不舍、实事求是、不断创新”的要求，从工会工作实际出发，按照“以发展为主题，以和谐为主线，以职工为根本，以基层为重点，以改革为动力”的工作思路，全面履行工会职责，着力构建“有为、和谐、温馨、活力、魅力、实力、责任”工会，团结带领广大职工当好主力军，拓展新作为，做出新贡献。
一、推动经济生产，建设有为工会
一年来，集团劳动竞赛领导小组在集团党政领导的支持下，以“当好主力军，建功十二五”主题，在集团工会开展的劳动竞赛活动中，紧紧围绕企业中心，团结动员广大职工为全年各项任务目标的完成，特别是在劳动竞赛活动的组织、管理、总结和提高等方面取得明显成效。
（一）创新竞赛项目，劳动竞赛出实效。集团劳动竞赛领导小组结合集团经济工作实际，及时调整、增加竞赛项目，细化完善竞赛方案和组织管理制度，使竞赛活动取得了实际效果。集团各级工会组织定期召开劳动竞赛工作推进会，在竞赛实施过程中层层部署发动、广泛动员、深入宣传，调动和发挥了职工的生产积
极性和创造性， 保证竞赛活动的健康开展。
（二）加强班组安全建设，促进企业安全生产。集团工会针对企业安全生产和工会劳动保护工作要求，继续开展“安康杯”竞赛活动，会同企业安全部开展班组安全操作法征集评选和“安康杯”竞赛。集团30多个班组推荐参加安全操作法评比。“安康杯”竞赛即促进了企业的安全生产，又提高了企业班组的安全建设。“安康杯”竞赛品牌受到高度关注和认可，也扩大和树立了北京燃气在全国同行业间的影响和威信。
（三）承办技能大赛，培养高技能人才。集团公司承办了2013年北京市“燃气杯”职工职业技能大赛，创新开展“燃气行业焊工”“燃气查表计费工”技能比赛，大赛吸引了企业近千名一线职工参加，为职工技能提升创造了条件，搭建了平台，同时通过大赛培养建立了一支无私奉献、技术过硬的专家团队。 积极参与全国第二届技能大赛组织工作，承担起北京市代表队的组织、协调、选拔、集训和参赛任务，北京代表队在最终的决赛中取得了2项团体冠军、2项个人冠军的骄人成绩。通过训练和比赛中即锻炼了队伍，又提高了一线职工的工作技能，受到职工的广泛赞誉。
（四）关注职工职业发展，在企业职级职系建设中体现工会作为。一是积极参与前期工作调研，提出了将企业一线劳模先进纳入职级职系中的建议，找到工会工作结合点； 二是为突出企业劳模先进示范引领作用，提出“加大劳模先进在薪酬分值中的比重，进一步体现其激励作用的建议”得人力资源部门和试点单位支持；
三是在广泛调研的基础上编制了《劳模先进、竞赛标兵、技术能手职级职系评定分值方案》，提交集团公司人力资源部，纳入三家单位的试点方案中。工会参与企业职级职系建设，体现其服务企业、服务职工的新作为。
（五）示范引领作用突显，劳模工作不断改革创新。2013年，集团工会加大对劳模队伍的建设力度，一是组织召开庆“五一”劳模大讲堂暨座谈会活动，帮助劳模拓宽了视野，促进劳模队伍引领示范作用的发挥；二是完成了集团劳模信息库建设，保证劳模管理工作的科学化、规范化；三是解决劳模因工作原因无法参加疗养活动的问题，制定切实可行的方案，保证劳模的休息休假；四是做好劳模培养选树，一年来有2名职工获得建设部劳模和全国五一劳动奖章称号。
二、维护职工权益，建设和谐工会
加强企业民主管理，确保职工的参与权、知情权、监督权的落实是集团公司两级工会组织的重要职责，一年来集团公司工会从加强企业民主管理，维护职工合法权益的角度出发，保证企业劳动关系的和谐稳定。
（一）落实职代会为主要形式的民主管理工作。1月 16日召开二届四次职工代表大会，审议企业业务招待费用使用情况等七个报告，不断规范职代会民主程序、监督检查和决议的履行。按照新修订的职代会民主评议领导干部制度，2000余名职工代表填
写了15000余张测评表，对所属单位领导班子及成员进行民主评议，不断加大职工的监督和评议企业领导干部力度。
（二）开展培训，提高职工代表、工会干部民主管理能力和水平。为强化职工代表和工会干部参政、议政和劳动争议调解员的能力和水平，集团工会举办了200余人参加的“2013年度集团公司职工代表及工会干部培训班”，110人参加的集团公司劳动争议调解员培训班。 提高了民主管理的参与意识和劳动争议调解员调解、协调、处理问题的应对能力和实践经验。
（三）做好职工代表提案征集评选工作。2013年,提案征集领导小组对二届四次职代会征集的17件职工代表提案进行立案研究讨论。12件立案提案于6月底前完成全部承办及答复工作，提案人对办理工作满意率达100%，在些基础上评选出了《建议集团人力资源部完善各工种等级晋升机制》、《关于在调压箱上增加操作及故障排除说明》为本届职代会的优秀提案。
（四）探索企业民主管理工作的延伸。为建立更加完善的民主管理途径，帮助职工代表全面了解、掌握集团公司建设发展、重点工作实施情况、法律法规落实执行情况、职代会决议的执行情况。的巡视检查、监督，集团工会探索职代会闭会期间职工代表作用的发挥，制定了《集团公司职工代表巡视制度》，并由职工代表团长联席会扩大会议成员审议通过，将要实施的职工代表巡视制度，是企业民主管理工作的创新和延伸。
（五）落实集体合同履行情况监督检查。为更好地贯彻落实集体合同平等协商制度，规范集体合同管理，构建和谐企业、和谐劳动关系，集团公司于8月份开展了2013年度集体合同履行情况检查。各单位做到了落实集体合同的具体做法有亮点、总结经验有体会、平等协商有成果，为集团公司开展集体合同平等协商工作提供了丰富而宝贵的实践经验，履行情况在集团公司二届五次职代会上进行了报告。
（六）畅通职工诉求渠道。“职工热线”栏目是职工参与企业民主管理、关心企业改革发展所建立的快捷渠道，集团工会对职工通过热线反应的10条问题疑惑、意见建议进行收集、整理和及时反馈，有效解决了职工反映的问题，充分体现了集团公司关心职工、依靠职工和构建和谐企业的愿望。
三、关注职工生活，建设温馨工会
一年来，集团工会认真落实市总工会《关于深化工会三级服务体系建设参与加强和创新社会管理的意见》文件精神，不断深化“服务职工在基层”活动，以建设“职工之家”为载体，积极探索企业工会在三级服务体系中的职责定位、服务内容、服务形式。丰富发展“职工之家”服务职工的功能，不断提高服务职工的能力和水平。
（一）发挥好企业帮扶基金作用，深化“送温暖”工程。一年来，发挥帮扶基金作用，召开帮困基金委员会，研究各单位上报职工帮扶申请，在制度和上报程序上进行了适当调整，形成了比较完
篇三：2014年企业工会工作总结
2014年企业工会工作总结
2014年以来，在公司党支部和上级工会的正确领导下，在各科室的大力支持与配合下，公司工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初的工作计划总要求，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，突出维权、参与、创新职能，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了一定的成绩。
（一）积极推进职工素质提升工程
公司工会紧紧围绕企业中心开展工作，大力开展“创争”活动，努力实施素质提升工程。
一是开展职工读书活动。要求以分会为单位组织职工认真学习《员工礼仪手册》等有关书籍和各班有关业务技术书籍，每人每季度写一篇学习心得。 二是积极开展劳动竞赛和技术比武工作。
三是分别举办了一期女工培训班和职工代表培训班，邀请有关专家为大家讲课。着力提高职工的综合文明素质。在开展“创争”活动中，公司工会还积极组织工会干部坚持每星期五下午的政治学习和业务学习，利用分会主席会议、工会委员会会议等学习贯彻党的十八届三中全会精神，并结合工作实际认真学习《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等有关法律法规。在全体女职工中开展了男女平等基本国策宣传和“妇女权益保障法”知识要点宣传活动，组织百余名女职工进行了“妇女权益保障法”竞赛试题答卷，举办了一期女职工法律法规及健康知识讲座；会同人力资源部组织举办了1期生产劳动保护培训班。通过学习不断增强职工的安全卫生健康意识和自我保护能力。公司工会积极向广大职工进行广泛的宣传发动，充分调动和发挥广大职工的积极性、创造性和聪明才智，为提高职工队伍素质，积极开展各项劳动竞赛和技术比武工作，掀起学习练兵的高潮。各基层分会、各部门和各级领导高度重视，积极申报劳动竞赛和技术比武项目。经劳动竞赛委员会各成员的认真审核和综合筛选，确定了今年我公司的竞赛项目，计划开展操作知识技能竞赛。通过各项知识技能竞赛，培养了广大职工努力
学习的兴趣，营造了钻研业务技能的良好氛围，推到了职工队伍的素质提高。
（二）、基础管理工作逐步完善
1、制定了2015年度基层分会工作目标考核细则，在各分会充分讨论修改的基础上与各分会签订了目标责任书。
2、为进一步推动企业民主管理和民主监督工作进程，及时听取和反映职工的意见和要求，公司工会重申了“工会工作大家谈”的重要性和必要性，规范了管理，并纳入分会目标现任进行考核。
3、加强工会的信息报送工作。
4、规范工会财务管理，按时足额上解工会经费，自觉接受经费审查委员会的监督检查。在省电力工会财务竞赛评比中，我公司工会财务工作被评为一等奖先进单位。
（三）民主管理工作进一步提高
1、进一步深化企务公开工作。为进一步深化企务公开工作，公司工会认真落实《企务公开和民主监督工作的规定》，并要求各分会明确责任人，每月将公开内容上报公司工会，工会组织人员定期或不定期地进行抽查和检查，与各分会目标考核挂钩，使企务公开工作真正落到实处。
2、充分发挥职代会的作用，让职工代表参政议政，参与企业的民主管理工作。今年3月初筹备召开了公司职代会和工代会，会议分别审议通过了行政工作报告、工会工作报告和财务工作报告；民主评议了中层以上领导干部，并对2014年度我公司各项工作中涌现出的先进、典型进行了表彰，激励职工为企业的改革、发展多做贡献。
迪邦（泸州）化工有限公司
2015年2月3日